企业组织管理咨询与诊断ppt(第二讲).pptx
合集下载
企业组织管理咨询与诊断ppt课件
从广义上来说,组织就是组织工作,是管理 的基本职能之一,是指设计,建立并保持一种组 织结构。
企业组织管理咨询与诊断概论
管理组织:一种权责结构关系 什么是企业管理组织?
——为实现企业目标,在全体职工中实现 分工与协作,对人们的职务、责任和权力 等方面进行设计、做出规定而形成的结构 体系。 本质:职工的分工协作关系
组织管理的内容和特点
组织管理——是通过建立 组织结构,规定职务,明确责 权关系,以使组织中的成员相 互协作配合、共同劳动,有效 实现组织目标的过程。
组织管理的内容,概括地讲,包括四个方面:
第一,确定实现组织目标所需要的活动,并按专业化 分工的原则进行分类,按类别设立相应的工作岗位;
第二,根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工 作部门,设计组织机构和结构;
组织管理理论产生于19世纪末20世纪初,至今经 历了4个发展阶段:
第四阶段:C管理模式理论所谓C管理模式
就是构建一个以人为核心,形神兼备 、遵循宇宙和自然组织普遍法则,能够不 断修正、自我调节、随机应变的智慧型组 织,并将中国人文国学(为人处事之道) 与西方现代管理学(做事高效高量之法) 相互融合,进行企业人性化管理的一种新 型企业组织管理运营模式。
(二)它是一个动态的协调过程。既要协调组织 内部人与人的关系,又要协调组织内部人与物 的关系。
(三)组织管理是一种有意识有计划的自觉活动。
组织管理理论产生于19世纪末20世纪初,至今经 历了4个发展阶段:
第一阶段:古典管理理论形成于19世纪末20世纪初。
其代表人物有美国的F·W·泰勒、法国的H·法 约尔和德国的M·韦伯等人。这一阶段的前期,泰勒等 人重点探讨了组织内的企业管理理论,后期,以韦伯 为代表的管理理论重点,探讨了组织内部的行政管理 。这一阶段的理论基础是“经济人”理论,他们认为 人们工作是为了追求最大的经济利益以满足自己的基 本需求。为了满足人们工作的经济利益,他们提出科 学管理方法以追求组织的生产效率和合理化,因此要 建立一套标准化的原则来指导和控制组织及成员的活 动。
企业组织管理咨询与诊断概论
管理组织:一种权责结构关系 什么是企业管理组织?
——为实现企业目标,在全体职工中实现 分工与协作,对人们的职务、责任和权力 等方面进行设计、做出规定而形成的结构 体系。 本质:职工的分工协作关系
组织管理的内容和特点
组织管理——是通过建立 组织结构,规定职务,明确责 权关系,以使组织中的成员相 互协作配合、共同劳动,有效 实现组织目标的过程。
组织管理的内容,概括地讲,包括四个方面:
第一,确定实现组织目标所需要的活动,并按专业化 分工的原则进行分类,按类别设立相应的工作岗位;
第二,根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工 作部门,设计组织机构和结构;
组织管理理论产生于19世纪末20世纪初,至今经 历了4个发展阶段:
第四阶段:C管理模式理论所谓C管理模式
就是构建一个以人为核心,形神兼备 、遵循宇宙和自然组织普遍法则,能够不 断修正、自我调节、随机应变的智慧型组 织,并将中国人文国学(为人处事之道) 与西方现代管理学(做事高效高量之法) 相互融合,进行企业人性化管理的一种新 型企业组织管理运营模式。
(二)它是一个动态的协调过程。既要协调组织 内部人与人的关系,又要协调组织内部人与物 的关系。
(三)组织管理是一种有意识有计划的自觉活动。
组织管理理论产生于19世纪末20世纪初,至今经 历了4个发展阶段:
第一阶段:古典管理理论形成于19世纪末20世纪初。
其代表人物有美国的F·W·泰勒、法国的H·法 约尔和德国的M·韦伯等人。这一阶段的前期,泰勒等 人重点探讨了组织内的企业管理理论,后期,以韦伯 为代表的管理理论重点,探讨了组织内部的行政管理 。这一阶段的理论基础是“经济人”理论,他们认为 人们工作是为了追求最大的经济利益以满足自己的基 本需求。为了满足人们工作的经济利益,他们提出科 学管理方法以追求组织的生产效率和合理化,因此要 建立一套标准化的原则来指导和控制组织及成员的活 动。
企业管理咨询与诊断讲课文档
第十七页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
❖ 四、信息系统建立流程 ❖ (二) 信息系统选型 ❖ 2. 信息系统选型的考察依据 ❖ 在进行信息系统选型时,主要是对规划的信息系统
相关软件、硬件和网络设备及其连接方式进行优选 ,同时选择这些产品的供应商和服务商。
第十八页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
第四页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
❖二、企业信息化战略规划管理咨询与诊断
❖(一) 企业信息化战略规划概述
❖ 企业信息化进程大致可以分为以下几个阶段: ❖ (1) 单机使用,实现会计核算、财务管理、设备备件管理、人事管理等单机
模块的信息化,基本完成企业信息化的启蒙阶段,初步实现数据电子化,培 养信息化建设的游击队。 ❖ (2) 局域网应用,在单机应用的基础上,实现局域网,初步实现数据共享, 完成企业信息化建设的小学阶段。
❖ 1.为什么——为什么将稀缺的资源用于信息技术 ❖ 2. 什么——我们应当建立什么样的信息系统 ❖ 3.哪一个——哪种技术、哪个供应商、哪种硬件和软件 ❖ 4.如何——如何最好地实现信息技术及其实施过程
第十三页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
❖ 四、信息系统建立流程 ❖ 在确定了信息化战略之后,企业就可以根据战略目
第二十三页,共36页。
第二节 企业电子商务管理咨询与诊断
❖一、企业电子商务概述 ❖(二) 电子商务对企业经营管理的影响
❖ 1. 电子商务改变了企业的商品流通模式
❖ 2. 电子商务促进了传统企业的商品流程、业务流程重新 组合
❖ 3. 电子商务为传统企业注入“以客户为中心”的管理 理念
❖ 4. 电子商务促进了全球虚拟市场的发展 ❖ 5. 电子商务改变了传统企业的组织结构和管理方式
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
❖ 四、信息系统建立流程 ❖ (二) 信息系统选型 ❖ 2. 信息系统选型的考察依据 ❖ 在进行信息系统选型时,主要是对规划的信息系统
相关软件、硬件和网络设备及其连接方式进行优选 ,同时选择这些产品的供应商和服务商。
第十八页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
第四页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
❖二、企业信息化战略规划管理咨询与诊断
❖(一) 企业信息化战略规划概述
❖ 企业信息化进程大致可以分为以下几个阶段: ❖ (1) 单机使用,实现会计核算、财务管理、设备备件管理、人事管理等单机
模块的信息化,基本完成企业信息化的启蒙阶段,初步实现数据电子化,培 养信息化建设的游击队。 ❖ (2) 局域网应用,在单机应用的基础上,实现局域网,初步实现数据共享, 完成企业信息化建设的小学阶段。
❖ 1.为什么——为什么将稀缺的资源用于信息技术 ❖ 2. 什么——我们应当建立什么样的信息系统 ❖ 3.哪一个——哪种技术、哪个供应商、哪种硬件和软件 ❖ 4.如何——如何最好地实现信息技术及其实施过程
第十三页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
❖ 四、信息系统建立流程 ❖ 在确定了信息化战略之后,企业就可以根据战略目
第二十三页,共36页。
第二节 企业电子商务管理咨询与诊断
❖一、企业电子商务概述 ❖(二) 电子商务对企业经营管理的影响
❖ 1. 电子商务改变了企业的商品流通模式
❖ 2. 电子商务促进了传统企业的商品流程、业务流程重新 组合
❖ 3. 电子商务为传统企业注入“以客户为中心”的管理 理念
❖ 4. 电子商务促进了全球虚拟市场的发展 ❖ 5. 电子商务改变了传统企业的组织结构和管理方式
企业管理咨询与诊断全书课件
二.欧洲
.英国:教学.研究.服务.三结合. .法国:执业资格:优秀工程师
咨询工程师
三.日本
.发展 .经费 .独立性 .分类
四.中国: .发展现状年代引入管理咨询, 省市级企业管理咨询公司达家
.存在的问题:(五点) .中国管理咨询与外国管理咨询的区别:(重点)点 第二节企业管理咨询与诊断的内涵与分类
三.企业战略实施
天时.地利.人和.艺术. .实施中常遇到的问题. .涉及的其他工作.七点 .建立一系列匹配关系.
第四节. 企业战略控制 一.企业战略控制的内容和作用.
.主要内容有五点 .作用有四点. 二.企业战略控制的方式以及调整方法. .方式:事前控制.事中控制.随时控制(过程控制) .控制的分类 .调整方法:()常规的战略调整.
五.改进方案的实施指导:三个阶段. (一).思想准备阶段. (二).组织改进阶段.树立三个观念: .坚定不移的观念. .稳扎稳打的观念. .灵活应变的观念. (三).巩固强化阶段.(主要是克服阻力)
笫四节 企业组织管理咨询与诊断的成果评价 一.病因与临床表现形式(五点) 二.医治的药方 (五点)
如:(一).企业组织应该设置合理的目标. .企业的目标应该是可以度量的. .目标经营应该是可以展开的.
全局性 长远性 纲领性 风险性 创新性 .企业战略管理的重要性. .企业战略管理的过程和层次: 职 能 层 战 略. 业 务 层 战 略. 公 司 层 战 略.
(二).战略管理咨询与诊断的体系. .企业战略管理咨询.(点) .企业战略管理诊断 .战略管理咨询与诊断的内容. .战略管理咨询与诊断的体系.
六.签定咨询合同:注意两点()
第二节 诊 断 阶 段 一.诊断准备
.咨询公司准备.(点) .客户单位准备.(点)
.英国:教学.研究.服务.三结合. .法国:执业资格:优秀工程师
咨询工程师
三.日本
.发展 .经费 .独立性 .分类
四.中国: .发展现状年代引入管理咨询, 省市级企业管理咨询公司达家
.存在的问题:(五点) .中国管理咨询与外国管理咨询的区别:(重点)点 第二节企业管理咨询与诊断的内涵与分类
三.企业战略实施
天时.地利.人和.艺术. .实施中常遇到的问题. .涉及的其他工作.七点 .建立一系列匹配关系.
第四节. 企业战略控制 一.企业战略控制的内容和作用.
.主要内容有五点 .作用有四点. 二.企业战略控制的方式以及调整方法. .方式:事前控制.事中控制.随时控制(过程控制) .控制的分类 .调整方法:()常规的战略调整.
五.改进方案的实施指导:三个阶段. (一).思想准备阶段. (二).组织改进阶段.树立三个观念: .坚定不移的观念. .稳扎稳打的观念. .灵活应变的观念. (三).巩固强化阶段.(主要是克服阻力)
笫四节 企业组织管理咨询与诊断的成果评价 一.病因与临床表现形式(五点) 二.医治的药方 (五点)
如:(一).企业组织应该设置合理的目标. .企业的目标应该是可以度量的. .目标经营应该是可以展开的.
全局性 长远性 纲领性 风险性 创新性 .企业战略管理的重要性. .企业战略管理的过程和层次: 职 能 层 战 略. 业 务 层 战 略. 公 司 层 战 略.
(二).战略管理咨询与诊断的体系. .企业战略管理咨询.(点) .企业战略管理诊断 .战略管理咨询与诊断的内容. .战略管理咨询与诊断的体系.
六.签定咨询合同:注意两点()
第二节 诊 断 阶 段 一.诊断准备
.咨询公司准备.(点) .客户单位准备.(点)
企业管理咨询课件MicrosoftPowerPoint演示文稿
企业管理咨询课件 MicrosoftPowerPoint演示文稿
v 5、独立性 管理咨询组织所从事的工作不为企业领导人的意见或企业职工的情 绪所左右。他们根据调查研究、科学分析所得出的结论,不因外部 的干预而轻易地改变,咨询人员独立思考的工作方法,贯穿于企业 管理咨询的整个过程。
6、艺术性 咨询组织要在了解客户领导及企业文化的基础上,慎选咨询顾问和 工作方式,注意表述方法和分寸,以利于咨询意见被客户理解和接 受。
4、咨询层次的提升
对企业管理咨询层次,由对企业基层的生产经营现场咨询,逐步发 展到对企业中层的专业管理咨询,再发展到企业高层次的战略管理 咨询
5、咨询时限的延伸
由对企业短期性生存问题的咨询,发展到对企业中长期的发展问题的咨
询。
企业管理咨询课件 MicrosoftPowerPoint演示文稿
三、企业管理咨询在我国的兴起和发展
1、咨询主体
由请企业外部的咨询顾问(有关专家)进行咨询,发展到请专业咨 询组织如咨询公司进行咨询。
2、咨询客体的增长
咨询客体即企业咨询的对象由少数工业企业发展到越来越多的工业 企业,由向工业企业咨询发展到向商业、交通运输业、服务业、农 业等各业部门进行咨询。
3、咨询内容的变化
由初级的战术性问题发展到战略性问题咨询为主,战术和战略相结 合。
企业管理咨询课件 MicrosoftPowerPoint演示文稿
v 二、企业管理咨询的特点 1、科学性
管理咨询工作的这个过程都是建立在科学分析的基础上,这种科学 分析不仅必须运用科学的理论、知识和方法,还必须按照反映咨询 工作的客观规律的工作程序进行。 2、创造性 帮助企业探索一条可行的提高经营管理水平和竞争力的道路。 3、系统性 管理咨询要用系统的观点去分析客户企业,全面地把握客户企业的 内外环境,在分析问题的原因时,充分注意各方面的相互联系。 4、合作性 这个咨询小组成员必须相互协作,咨询小组成员与客户企业之间比 寻密切配合
v 5、独立性 管理咨询组织所从事的工作不为企业领导人的意见或企业职工的情 绪所左右。他们根据调查研究、科学分析所得出的结论,不因外部 的干预而轻易地改变,咨询人员独立思考的工作方法,贯穿于企业 管理咨询的整个过程。
6、艺术性 咨询组织要在了解客户领导及企业文化的基础上,慎选咨询顾问和 工作方式,注意表述方法和分寸,以利于咨询意见被客户理解和接 受。
4、咨询层次的提升
对企业管理咨询层次,由对企业基层的生产经营现场咨询,逐步发 展到对企业中层的专业管理咨询,再发展到企业高层次的战略管理 咨询
5、咨询时限的延伸
由对企业短期性生存问题的咨询,发展到对企业中长期的发展问题的咨
询。
企业管理咨询课件 MicrosoftPowerPoint演示文稿
三、企业管理咨询在我国的兴起和发展
1、咨询主体
由请企业外部的咨询顾问(有关专家)进行咨询,发展到请专业咨 询组织如咨询公司进行咨询。
2、咨询客体的增长
咨询客体即企业咨询的对象由少数工业企业发展到越来越多的工业 企业,由向工业企业咨询发展到向商业、交通运输业、服务业、农 业等各业部门进行咨询。
3、咨询内容的变化
由初级的战术性问题发展到战略性问题咨询为主,战术和战略相结 合。
企业管理咨询课件 MicrosoftPowerPoint演示文稿
v 二、企业管理咨询的特点 1、科学性
管理咨询工作的这个过程都是建立在科学分析的基础上,这种科学 分析不仅必须运用科学的理论、知识和方法,还必须按照反映咨询 工作的客观规律的工作程序进行。 2、创造性 帮助企业探索一条可行的提高经营管理水平和竞争力的道路。 3、系统性 管理咨询要用系统的观点去分析客户企业,全面地把握客户企业的 内外环境,在分析问题的原因时,充分注意各方面的相互联系。 4、合作性 这个咨询小组成员必须相互协作,咨询小组成员与客户企业之间比 寻密切配合
4企业组织管理咨询与诊断(9页)
第三节 企业组织管理咨询和诊断工作的运作 一.了解企业组织状况: 1.现行企业组织机构图的调查.P119 2.职务状况调查. 3.职权控制调查. 4.组织规定及分工规定的调查. 5.公司业务程序的调查. 6.组织机构的调查. 组织机构调查方法:1)分发组织状况调查表,由企业各 级经营人员填写;2)与各级经营者、职员进行个别谈话; 3)阅读职位说明书;4)查阅企业组织图;5)查阅企业系 统图;6)查阅职员考核表;7.阅读企业会议记录。 二.确定组织问题.分析发生原因. 1.任务分析. 2.权力分析. 3.关系分析. 4.人力分析.
*风平浪静观: 如:卢因的三步骤模型(解冻.变革.再冻结) *急流险滩观. (4)组织变革的三种类型:P113表 结构变革. 技术变革. 人员变革. (5)组织变革管理中的新问题: 持续的质量改进. 流程再造. 处理员工压力. 3.组织文化:是指一个组织成员共有的价值 和信念体系.它在很 大程度上决定了组织成员的行为方式.(P114组织文化维度表)
第二节 企业组织管理咨询与诊断的方法 一.职能分析的方法. 1.基本职能设计和调整的方法.P117 按行业特点进行设计和调整;按企业技术特点进行设计和调整;按外 部环境特点进行设计和调整;按其它影响因素进行设计和调整。 2.关键职能设计和调整的方法. 二.集权和分权设计的方法. (一)分析影响集权和分权程度的主要因素 产品结构及生产技术特点、环境条件及经营战略、企业规模与组织形 式、企业管理水平和干部条件。 (二)选择适合企业具体条件的管理体制模式. 1.集权的职能制结构:即:U形结构.P118 2.分权的事业部制结构:即:M形结构. 3.子公司制分权型:即:H形结构. 三.部门化方式和业务活动组织组合分析方法. (一)部门划分方式的类型.P118 (二)业务活动组织的分析方法. 1.贡献分析法. 2.关系分析法. 3.工作负荷分析法.
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
6 客户还邀请哪些咨询公司参加演示说明会; 7 演示说明会的目的是什么;
演示需要注意的问题:
逻辑清晰;
需要注意的问题
突出重点和特色;
给客户提问的机会;
招标和投标是指交易活动中 的两个主要步骤,管理咨询 行业的招投标程序包括招标、 投标、开标、评标和中标五 个过程。(多选)
理
招标文件一般包括:
解
初次洽谈内容应记录在公司专门的记录薄上,妥 5 善保存,以便备查;
对预备调查应认真做好如下准备:
掌握
1 选派预备调查人员;
2 预备调查人员的技术准备; 和客户联系人约定预备调查要做的工作, 特别要约好与客户单位领
3 导或主管领导见面; 4 交通和生活准备;
理解
预求和企业的现状, 判定咨询项目应解决的主要问题;
项目建议书的主要作用:
向客户展示咨询公司对其问题和需求的把握程度; 向客户说明咨询公司将如何完成咨询任务; 使客户相信本咨询公司有理由, 也有能力完成任务;
项目建议书的内容通常包括七个方面:
1
项目的背景和目的;
2
客户面临的问题;
3
解决客户问题的技术思路和方法;
4
项目内容和成果描叙;
15 项目时间进程和初步计划; 6 项目小组活动方式和参与成员; 7 咨询公司简介;
理
参观现场的目的如下:
解
1
了解客户生产经营的过程, 以便把握住企业存在的问题和改善 的方向;
2 了解企业管理状况;
3 了解管理水平和管理中存在的问题;
收集资料的目的如下:
掌 握
1 了解企业一般经营状况, 对企业当前整体经营状况有一个基本的判断;
2 判定存在的管理问题;
3 企业前景如何, 赢利能力如何, 管理改进后效果如何等;
2 把握咨询项目的范围和质量要求;
3
了解客户企业进行变革和有效解决的潜力;
预备调查的结果是为拟定项目建议书提供 充足的依据。(单选)
掌
预备调查的基本过程:
握
1 和客户企业的领导或主管领导见面; 2 参观现场; 3 收集必要的资料; 4 询问调查; 5 资料整理、 汇总、 分析;
理解
和客户企业的领导或主管领导见面,涉及的内容如下:
询问调查:
询问调查的内容包括了解企业的组织机构、 运营现状、 员工感受、 企
1
业自身对问题的看法等; 2 沟通和咨询内容相关的其他问题;
3 如果咨询的题目比较窄, 可以访问主管人员或领导, 了解一下该项 工作目前是如何开展的等有关问题;
通过资料汇总、 分析, 必须做出如下判断:
1
客户要求咨询的课题存在吗?
掌
握
初次洽谈的主要内容
向来访者介绍的内容;
了解客户的概况;
在来访者有咨询意向时, 双方确定到客户企业 进行预备调查的有关事宜;
初次洽谈的注意事项:(简答)
理 解
1 判断清楚来访者的意图;
2 因势利导; 3 初次洽谈的结果是希望能进行预备调查; 如果本次没有谈成进行预备调查, 仍应和来访者保持 4 良好关系, 以便适当时候可继续联系;
2 该课题的重要性、紧迫性、成效性和难易性何在?
3 本咨询公司是否接受该咨询项目?
如果接受该咨询项目,应该如何进行,如何安排, 4 如何报价?
预备调查主要方法- - 现场参观, 参观时间一般在半天之内, 参观过程 中注意观察的内容有:
理解
1 了解产品名称、 外形、 特点、 用途; 2 生产组织、 物流线路是否合理; 3 设备、 工装对产品的满足水平; 4 材料、 零部件、 产成品的堆放情况; 5 产品、 产成品的传递手段; 6 作业现场环境、 整理整顿、 直观管理和工作秩序;
项目建议书编写的要求:
具有针对性;
深度合适; 要求 具有体系性;
具有可操作性;
规范的招投标是对咨询公司实力展示的最全面、最严格的一种 方式,以下介绍两种不同的知识做法:
两种不同的展示做法
项目建议书的常规演示;
咨询项目的招投标展示;
在进行项目建议书演示前,应了解以下事项:
了
解
1 演示的时间与地点; 2 客户对演示说明的期望; 3 是不是需要进行正式的演示说明; 4 正式演示说明和讨论所允许的时间; 5 参加和听取演示说明的客户人员有哪些,他们各自的兴趣何在 ;
咨询人员根据客户对管理咨询和本咨询公司的了解程度和常出现 1 的疑虑, 适当介绍一些管理咨询的做法、 咨询公司的业绩和承
诺, 让客户对咨询和本咨询公司有一个好的印象;
2 咨询人员要让客户简单介绍一下企业的概况、 企业的发展、 本次 咨询的内容和要求, 以及企业领导班子对本次咨询的意见;
根据见面时的需要和气氛, 可以适当地交谈一些客户感兴趣的其 3 他问题, 包括该咨询项目国内其他公司的成熟的做法;
7 员工工作情绪; 8 设备和劳动力闲置状况; 9 生产定额水平和实际操作快慢水平; 10 生产记录和交接班记录; 1 1 员工生活设施;
参观的注意事项:
注意事项
严格遵守作业现场的各项规定; 不影响作业人员工作; 在咨询参观时, 不要录像或拍照;
气氛要融洽; 必要时, 可以简短地询问员工或浏览现场资料;
预备调查中的注意事项
掌
握
咨询人员应具备较为全面的知识
咨询人员要验证客 户对本企业的认识
注意事项
咨询人员要基于事实做出判断
应妥善保存预备调查的资料
识记
项目建议书- -项目建议书是咨 询公司在对客户进行预备调查之 后, 向客户说明其存在的问题、 咨询项目的内容、 解决问题的思 路和框架, 说服客户向咨询公司 委托这项咨询任务的书面材料。 (名词解释)
理 解
6 拟任项目经理的能力; 7 售后服务的承诺; 8 对项目的认识与理解; 9 招投标过程的现场表现;
第二章 企业管理咨询与诊断 的程序与方法
教学目标:
1、掌握整个企业管理咨询各个阶段的内容; 2、明确每个阶段的步骤和过程; 3、熟悉并运用各种方法和技术;
第一节 业务洽谈阶段
业务洽谈是整个管理咨询活动的起始阶段,是正式开展咨询活动的前提。(单选)
洽谈阶段工作步骤图:
Company Logo
初次洽谈的主要内容:
1 与咨询公司资质相关的文件; 2 与项目本身相关的文件,主要是项目建议书; 3 与项目商务相关的文件; 4 与公司实力、经验相关的文件; 5 与知识产权相关的文件;
咨询公司需要向客户企业展示的内容主要包括:
理
解
1 咨询公司介绍; 2 咨询公司的规模和专长; 3 相关项目的案例经验; 4 知识储备与专业研究; 5 重点客户的评价反馈;
演示需要注意的问题:
逻辑清晰;
需要注意的问题
突出重点和特色;
给客户提问的机会;
招标和投标是指交易活动中 的两个主要步骤,管理咨询 行业的招投标程序包括招标、 投标、开标、评标和中标五 个过程。(多选)
理
招标文件一般包括:
解
初次洽谈内容应记录在公司专门的记录薄上,妥 5 善保存,以便备查;
对预备调查应认真做好如下准备:
掌握
1 选派预备调查人员;
2 预备调查人员的技术准备; 和客户联系人约定预备调查要做的工作, 特别要约好与客户单位领
3 导或主管领导见面; 4 交通和生活准备;
理解
预求和企业的现状, 判定咨询项目应解决的主要问题;
项目建议书的主要作用:
向客户展示咨询公司对其问题和需求的把握程度; 向客户说明咨询公司将如何完成咨询任务; 使客户相信本咨询公司有理由, 也有能力完成任务;
项目建议书的内容通常包括七个方面:
1
项目的背景和目的;
2
客户面临的问题;
3
解决客户问题的技术思路和方法;
4
项目内容和成果描叙;
15 项目时间进程和初步计划; 6 项目小组活动方式和参与成员; 7 咨询公司简介;
理
参观现场的目的如下:
解
1
了解客户生产经营的过程, 以便把握住企业存在的问题和改善 的方向;
2 了解企业管理状况;
3 了解管理水平和管理中存在的问题;
收集资料的目的如下:
掌 握
1 了解企业一般经营状况, 对企业当前整体经营状况有一个基本的判断;
2 判定存在的管理问题;
3 企业前景如何, 赢利能力如何, 管理改进后效果如何等;
2 把握咨询项目的范围和质量要求;
3
了解客户企业进行变革和有效解决的潜力;
预备调查的结果是为拟定项目建议书提供 充足的依据。(单选)
掌
预备调查的基本过程:
握
1 和客户企业的领导或主管领导见面; 2 参观现场; 3 收集必要的资料; 4 询问调查; 5 资料整理、 汇总、 分析;
理解
和客户企业的领导或主管领导见面,涉及的内容如下:
询问调查:
询问调查的内容包括了解企业的组织机构、 运营现状、 员工感受、 企
1
业自身对问题的看法等; 2 沟通和咨询内容相关的其他问题;
3 如果咨询的题目比较窄, 可以访问主管人员或领导, 了解一下该项 工作目前是如何开展的等有关问题;
通过资料汇总、 分析, 必须做出如下判断:
1
客户要求咨询的课题存在吗?
掌
握
初次洽谈的主要内容
向来访者介绍的内容;
了解客户的概况;
在来访者有咨询意向时, 双方确定到客户企业 进行预备调查的有关事宜;
初次洽谈的注意事项:(简答)
理 解
1 判断清楚来访者的意图;
2 因势利导; 3 初次洽谈的结果是希望能进行预备调查; 如果本次没有谈成进行预备调查, 仍应和来访者保持 4 良好关系, 以便适当时候可继续联系;
2 该课题的重要性、紧迫性、成效性和难易性何在?
3 本咨询公司是否接受该咨询项目?
如果接受该咨询项目,应该如何进行,如何安排, 4 如何报价?
预备调查主要方法- - 现场参观, 参观时间一般在半天之内, 参观过程 中注意观察的内容有:
理解
1 了解产品名称、 外形、 特点、 用途; 2 生产组织、 物流线路是否合理; 3 设备、 工装对产品的满足水平; 4 材料、 零部件、 产成品的堆放情况; 5 产品、 产成品的传递手段; 6 作业现场环境、 整理整顿、 直观管理和工作秩序;
项目建议书编写的要求:
具有针对性;
深度合适; 要求 具有体系性;
具有可操作性;
规范的招投标是对咨询公司实力展示的最全面、最严格的一种 方式,以下介绍两种不同的知识做法:
两种不同的展示做法
项目建议书的常规演示;
咨询项目的招投标展示;
在进行项目建议书演示前,应了解以下事项:
了
解
1 演示的时间与地点; 2 客户对演示说明的期望; 3 是不是需要进行正式的演示说明; 4 正式演示说明和讨论所允许的时间; 5 参加和听取演示说明的客户人员有哪些,他们各自的兴趣何在 ;
咨询人员根据客户对管理咨询和本咨询公司的了解程度和常出现 1 的疑虑, 适当介绍一些管理咨询的做法、 咨询公司的业绩和承
诺, 让客户对咨询和本咨询公司有一个好的印象;
2 咨询人员要让客户简单介绍一下企业的概况、 企业的发展、 本次 咨询的内容和要求, 以及企业领导班子对本次咨询的意见;
根据见面时的需要和气氛, 可以适当地交谈一些客户感兴趣的其 3 他问题, 包括该咨询项目国内其他公司的成熟的做法;
7 员工工作情绪; 8 设备和劳动力闲置状况; 9 生产定额水平和实际操作快慢水平; 10 生产记录和交接班记录; 1 1 员工生活设施;
参观的注意事项:
注意事项
严格遵守作业现场的各项规定; 不影响作业人员工作; 在咨询参观时, 不要录像或拍照;
气氛要融洽; 必要时, 可以简短地询问员工或浏览现场资料;
预备调查中的注意事项
掌
握
咨询人员应具备较为全面的知识
咨询人员要验证客 户对本企业的认识
注意事项
咨询人员要基于事实做出判断
应妥善保存预备调查的资料
识记
项目建议书- -项目建议书是咨 询公司在对客户进行预备调查之 后, 向客户说明其存在的问题、 咨询项目的内容、 解决问题的思 路和框架, 说服客户向咨询公司 委托这项咨询任务的书面材料。 (名词解释)
理 解
6 拟任项目经理的能力; 7 售后服务的承诺; 8 对项目的认识与理解; 9 招投标过程的现场表现;
第二章 企业管理咨询与诊断 的程序与方法
教学目标:
1、掌握整个企业管理咨询各个阶段的内容; 2、明确每个阶段的步骤和过程; 3、熟悉并运用各种方法和技术;
第一节 业务洽谈阶段
业务洽谈是整个管理咨询活动的起始阶段,是正式开展咨询活动的前提。(单选)
洽谈阶段工作步骤图:
Company Logo
初次洽谈的主要内容:
1 与咨询公司资质相关的文件; 2 与项目本身相关的文件,主要是项目建议书; 3 与项目商务相关的文件; 4 与公司实力、经验相关的文件; 5 与知识产权相关的文件;
咨询公司需要向客户企业展示的内容主要包括:
理
解
1 咨询公司介绍; 2 咨询公司的规模和专长; 3 相关项目的案例经验; 4 知识储备与专业研究; 5 重点客户的评价反馈;