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企业组织管理咨询与诊断ppt课件

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从广义上来说,组织就是组织工作,是管理 的基本职能之一,是指设计,建立并保持一种组 织结构。
企业组织管理咨询与诊断概论
管理组织:一种权责结构关系 什么是企业管理组织?
——为实现企业目标,在全体职工中实现 分工与协作,对人们的职务、责任和权力 等方面进行设计、做出规定而形成的结构 体系。 本质:职工的分工协作关系
组织管理的内容和特点
组织管理——是通过建立 组织结构,规定职务,明确责 权关系,以使组织中的成员相 互协作配合、共同劳动,有效 实现组织目标的过程。
组织管理的内容,概括地讲,包括四个方面:
第一,确定实现组织目标所需要的活动,并按专业化 分工的原则进行分类,按类别设立相应的工作岗位;
第二,根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工 作部门,设计组织机构和结构;
组织管理理论产生于19世纪末20世纪初,至今经 历了4个发展阶段:
第四阶段:C管理模式理论所谓C管理模式
就是构建一个以人为核心,形神兼备 、遵循宇宙和自然组织普遍法则,能够不 断修正、自我调节、随机应变的智慧型组 织,并将中国人文国学(为人处事之道) 与西方现代管理学(做事高效高量之法) 相互融合,进行企业人性化管理的一种新 型企业组织管理运营模式。
(二)它是一个动态的协调过程。既要协调组织 内部人与人的关系,又要协调组织内部人与物 的关系。
(三)组织管理是一种有意识有计划的自觉活动。
组织管理理论产生于19世纪末20世纪初,至今经 历了4个发展阶段:
第一阶段:古典管理理论形成于19世纪末20世纪初。
其代表人物有美国的F·W·泰勒、法国的H·法 约尔和德国的M·韦伯等人。这一阶段的前期,泰勒等 人重点探讨了组织内的企业管理理论,后期,以韦伯 为代表的管理理论重点,探讨了组织内部的行政管理 。这一阶段的理论基础是“经济人”理论,他们认为 人们工作是为了追求最大的经济利益以满足自己的基 本需求。为了满足人们工作的经济利益,他们提出科 学管理方法以追求组织的生产效率和合理化,因此要 建立一套标准化的原则来指导和控制组织及成员的活 动。

企业管理咨询与诊断讲课文档

企业管理咨询与诊断讲课文档
第十七页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
❖ 四、信息系统建立流程 ❖ (二) 信息系统选型 ❖ 2. 信息系统选型的考察依据 ❖ 在进行信息系统选型时,主要是对规划的信息系统
相关软件、硬件和网络设备及其连接方式进行优选 ,同时选择这些产品的供应商和服务商。
第十八页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
第四页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
❖二、企业信息化战略规划管理咨询与诊断
❖(一) 企业信息化战略规划概述
❖ 企业信息化进程大致可以分为以下几个阶段: ❖ (1) 单机使用,实现会计核算、财务管理、设备备件管理、人事管理等单机
模块的信息化,基本完成企业信息化的启蒙阶段,初步实现数据电子化,培 养信息化建设的游击队。 ❖ (2) 局域网应用,在单机应用的基础上,实现局域网,初步实现数据共享, 完成企业信息化建设的小学阶段。
❖ 1.为什么——为什么将稀缺的资源用于信息技术 ❖ 2. 什么——我们应当建立什么样的信息系统 ❖ 3.哪一个——哪种技术、哪个供应商、哪种硬件和软件 ❖ 4.如何——如何最好地实现信息技术及其实施过程
第十三页,共36页。
第一节 企业信息技术管理咨询与诊断
❖ 四、信息系统建立流程 ❖ 在确定了信息化战略之后,企业就可以根据战略目
第二十三页,共36页。
第二节 企业电子商务管理咨询与诊断
❖一、企业电子商务概述 ❖(二) 电子商务对企业经营管理的影响
❖ 1. 电子商务改变了企业的商品流通模式
❖ 2. 电子商务促进了传统企业的商品流程、业务流程重新 组合
❖ 3. 电子商务为传统企业注入“以客户为中心”的管理 理念
❖ 4. 电子商务促进了全球虚拟市场的发展 ❖ 5. 电子商务改变了传统企业的组织结构和管理方式

企业管理咨询与诊断全书课件

企业管理咨询与诊断全书课件
二.欧洲
.英国:教学.研究.服务.三结合. .法国:执业资格:优秀工程师
咨询工程师
三.日本
.发展 .经费 .独立性 .分类
四.中国: .发展现状年代引入管理咨询, 省市级企业管理咨询公司达家
.存在的问题:(五点) .中国管理咨询与外国管理咨询的区别:(重点)点 第二节企业管理咨询与诊断的内涵与分类
三.企业战略实施
天时.地利.人和.艺术. .实施中常遇到的问题. .涉及的其他工作.七点 .建立一系列匹配关系.
第四节. 企业战略控制 一.企业战略控制的内容和作用.
.主要内容有五点 .作用有四点. 二.企业战略控制的方式以及调整方法. .方式:事前控制.事中控制.随时控制(过程控制) .控制的分类 .调整方法:()常规的战略调整.
五.改进方案的实施指导:三个阶段. (一).思想准备阶段. (二).组织改进阶段.树立三个观念: .坚定不移的观念. .稳扎稳打的观念. .灵活应变的观念. (三).巩固强化阶段.(主要是克服阻力)
笫四节 企业组织管理咨询与诊断的成果评价 一.病因与临床表现形式(五点) 二.医治的药方 (五点)
如:(一).企业组织应该设置合理的目标. .企业的目标应该是可以度量的. .目标经营应该是可以展开的.
全局性 长远性 纲领性 风险性 创新性 .企业战略管理的重要性. .企业战略管理的过程和层次: 职 能 层 战 略. 业 务 层 战 略. 公 司 层 战 略.
(二).战略管理咨询与诊断的体系. .企业战略管理咨询.(点) .企业战略管理诊断 .战略管理咨询与诊断的内容. .战略管理咨询与诊断的体系.
六.签定咨询合同:注意两点()
第二节 诊 断 阶 段 一.诊断准备
.咨询公司准备.(点) .客户单位准备.(点)

企业管理咨询课件MicrosoftPowerPoint演示文稿

企业管理咨询课件MicrosoftPowerPoint演示文稿
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v 5、独立性 管理咨询组织所从事的工作不为企业领导人的意见或企业职工的情 绪所左右。他们根据调查研究、科学分析所得出的结论,不因外部 的干预而轻易地改变,咨询人员独立思考的工作方法,贯穿于企业 管理咨询的整个过程。
6、艺术性 咨询组织要在了解客户领导及企业文化的基础上,慎选咨询顾问和 工作方式,注意表述方法和分寸,以利于咨询意见被客户理解和接 受。
4、咨询层次的提升
对企业管理咨询层次,由对企业基层的生产经营现场咨询,逐步发 展到对企业中层的专业管理咨询,再发展到企业高层次的战略管理 咨询
5、咨询时限的延伸
由对企业短期性生存问题的咨询,发展到对企业中长期的发展问题的咨
询。
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三、企业管理咨询在我国的兴起和发展
1、咨询主体
由请企业外部的咨询顾问(有关专家)进行咨询,发展到请专业咨 询组织如咨询公司进行咨询。
2、咨询客体的增长
咨询客体即企业咨询的对象由少数工业企业发展到越来越多的工业 企业,由向工业企业咨询发展到向商业、交通运输业、服务业、农 业等各业部门进行咨询。
3、咨询内容的变化
由初级的战术性问题发展到战略性问题咨询为主,战术和战略相结 合。
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v 二、企业管理咨询的特点 1、科学性
管理咨询工作的这个过程都是建立在科学分析的基础上,这种科学 分析不仅必须运用科学的理论、知识和方法,还必须按照反映咨询 工作的客观规律的工作程序进行。 2、创造性 帮助企业探索一条可行的提高经营管理水平和竞争力的道路。 3、系统性 管理咨询要用系统的观点去分析客户企业,全面地把握客户企业的 内外环境,在分析问题的原因时,充分注意各方面的相互联系。 4、合作性 这个咨询小组成员必须相互协作,咨询小组成员与客户企业之间比 寻密切配合

4企业组织管理咨询与诊断(9页)

4企业组织管理咨询与诊断(9页)

第三节 企业组织管理咨询和诊断工作的运作 一.了解企业组织状况: 1.现行企业组织机构图的调查.P119 2.职务状况调查. 3.职权控制调查. 4.组织规定及分工规定的调查. 5.公司业务程序的调查. 6.组织机构的调查. 组织机构调查方法:1)分发组织状况调查表,由企业各 级经营人员填写;2)与各级经营者、职员进行个别谈话; 3)阅读职位说明书;4)查阅企业组织图;5)查阅企业系 统图;6)查阅职员考核表;7.阅读企业会议记录。 二.确定组织问题.分析发生原因. 1.任务分析. 2.权力分析. 3.关系分析. 4.人力分析.
*风平浪静观: 如:卢因的三步骤模型(解冻.变革.再冻结) *急流险滩观. (4)组织变革的三种类型:P113表 结构变革. 技术变革. 人员变革. (5)组织变革管理中的新问题: 持续的质量改进. 流程再造. 处理员工压力. 3.组织文化:是指一个组织成员共有的价值 和信念体系.它在很 大程度上决定了组织成员的行为方式.(P114组织文化维度表)
第二节 企业组织管理咨询与诊断的方法 一.职能分析的方法. 1.基本职能设计和调整的方法.P117 按行业特点进行设计和调整;按企业技术特点进行设计和调整;按外 部环境特点进行设计和调整;按其它影响因素进行设计和调整。 2.关键职能设计和调整的方法. 二.集权和分权设计的方法. (一)分析影响集权和分权程度的主要因素 产品结构及生产技术特点、环境条件及经营战略、企业规模与组织形 式、企业管理水平和干部条件。 (二)选择适合企业具体条件的管理体制模式. 1.集权的职能制结构:即:U形结构.P118 2.分权的事业部制结构:即:M形结构. 3.子公司制分权型:即:H形结构. 三.部门化方式和业务活动组织组合分析方法. (一)部门划分方式的类型.P118 (二)业务活动组织的分析方法. 1.贡献分析法. 2.关系分析法. 3.工作负荷分析法.
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6 客户还邀请哪些咨询公司参加演示说明会; 7 演示说明会的目的是什么;
演示需要注意的问题:
逻辑清晰;
需要注意的问题
突出重点和特色;
给客户提问的机会;
招标和投标是指交易活动中 的两个主要步骤,管理咨询 行业的招投标程序包括招标、 投标、开标、评标和中标五 个过程。(多选)

招标文件一般包括:

初次洽谈内容应记录在公司专门的记录薄上,妥 5 善保存,以便备查;
对预备调查应认真做好如下准备:
掌握
1 选派预备调查人员;
2 预备调查人员的技术准备; 和客户联系人约定预备调查要做的工作, 特别要约好与客户单位领
3 导或主管领导见面; 4 交通和生活准备;
理解
预求和企业的现状, 判定咨询项目应解决的主要问题;
项目建议书的主要作用:
向客户展示咨询公司对其问题和需求的把握程度; 向客户说明咨询公司将如何完成咨询任务; 使客户相信本咨询公司有理由, 也有能力完成任务;
项目建议书的内容通常包括七个方面:
1
项目的背景和目的;
2
客户面临的问题;
3
解决客户问题的技术思路和方法;
4
项目内容和成果描叙;
15 项目时间进程和初步计划; 6 项目小组活动方式和参与成员; 7 咨询公司简介;

参观现场的目的如下:

1
了解客户生产经营的过程, 以便把握住企业存在的问题和改善 的方向;
2 了解企业管理状况;
3 了解管理水平和管理中存在的问题;
收集资料的目的如下:
掌 握
1 了解企业一般经营状况, 对企业当前整体经营状况有一个基本的判断;
2 判定存在的管理问题;
3 企业前景如何, 赢利能力如何, 管理改进后效果如何等;
2 把握咨询项目的范围和质量要求;
3
了解客户企业进行变革和有效解决的潜力;
预备调查的结果是为拟定项目建议书提供 充足的依据。(单选)

预备调查的基本过程:

1 和客户企业的领导或主管领导见面; 2 参观现场; 3 收集必要的资料; 4 询问调查; 5 资料整理、 汇总、 分析;
理解
和客户企业的领导或主管领导见面,涉及的内容如下:
询问调查:
询问调查的内容包括了解企业的组织机构、 运营现状、 员工感受、 企
1
业自身对问题的看法等; 2 沟通和咨询内容相关的其他问题;
3 如果咨询的题目比较窄, 可以访问主管人员或领导, 了解一下该项 工作目前是如何开展的等有关问题;
通过资料汇总、 分析, 必须做出如下判断:
1
客户要求咨询的课题存在吗?


初次洽谈的主要内容
向来访者介绍的内容;
了解客户的概况;
在来访者有咨询意向时, 双方确定到客户企业 进行预备调查的有关事宜;
初次洽谈的注意事项:(简答)
理 解
1 判断清楚来访者的意图;
2 因势利导; 3 初次洽谈的结果是希望能进行预备调查; 如果本次没有谈成进行预备调查, 仍应和来访者保持 4 良好关系, 以便适当时候可继续联系;
2 该课题的重要性、紧迫性、成效性和难易性何在?
3 本咨询公司是否接受该咨询项目?
如果接受该咨询项目,应该如何进行,如何安排, 4 如何报价?
预备调查主要方法- - 现场参观, 参观时间一般在半天之内, 参观过程 中注意观察的内容有:
理解
1 了解产品名称、 外形、 特点、 用途; 2 生产组织、 物流线路是否合理; 3 设备、 工装对产品的满足水平; 4 材料、 零部件、 产成品的堆放情况; 5 产品、 产成品的传递手段; 6 作业现场环境、 整理整顿、 直观管理和工作秩序;
项目建议书编写的要求:
具有针对性;
深度合适; 要求 具有体系性;
具有可操作性;
规范的招投标是对咨询公司实力展示的最全面、最严格的一种 方式,以下介绍两种不同的知识做法:
两种不同的展示做法
项目建议书的常规演示;
咨询项目的招投标展示;
在进行项目建议书演示前,应了解以下事项:


1 演示的时间与地点; 2 客户对演示说明的期望; 3 是不是需要进行正式的演示说明; 4 正式演示说明和讨论所允许的时间; 5 参加和听取演示说明的客户人员有哪些,他们各自的兴趣何在 ;
咨询人员根据客户对管理咨询和本咨询公司的了解程度和常出现 1 的疑虑, 适当介绍一些管理咨询的做法、 咨询公司的业绩和承
诺, 让客户对咨询和本咨询公司有一个好的印象;
2 咨询人员要让客户简单介绍一下企业的概况、 企业的发展、 本次 咨询的内容和要求, 以及企业领导班子对本次咨询的意见;
根据见面时的需要和气氛, 可以适当地交谈一些客户感兴趣的其 3 他问题, 包括该咨询项目国内其他公司的成熟的做法;
7 员工工作情绪; 8 设备和劳动力闲置状况; 9 生产定额水平和实际操作快慢水平; 10 生产记录和交接班记录; 1 1 员工生活设施;
参观的注意事项:
注意事项
严格遵守作业现场的各项规定; 不影响作业人员工作; 在咨询参观时, 不要录像或拍照;
气氛要融洽; 必要时, 可以简短地询问员工或浏览现场资料;
预备调查中的注意事项


咨询人员应具备较为全面的知识
咨询人员要验证客 户对本企业的认识
注意事项
咨询人员要基于事实做出判断
应妥善保存预备调查的资料
识记
项目建议书- -项目建议书是咨 询公司在对客户进行预备调查之 后, 向客户说明其存在的问题、 咨询项目的内容、 解决问题的思 路和框架, 说服客户向咨询公司 委托这项咨询任务的书面材料。 (名词解释)
理 解
6 拟任项目经理的能力; 7 售后服务的承诺; 8 对项目的认识与理解; 9 招投标过程的现场表现;
第二章 企业管理咨询与诊断 的程序与方法
教学目标:
1、掌握整个企业管理咨询各个阶段的内容; 2、明确每个阶段的步骤和过程; 3、熟悉并运用各种方法和技术;
第一节 业务洽谈阶段
业务洽谈是整个管理咨询活动的起始阶段,是正式开展咨询活动的前提。(单选)
洽谈阶段工作步骤图:
Company Logo
初次洽谈的主要内容:
1 与咨询公司资质相关的文件; 2 与项目本身相关的文件,主要是项目建议书; 3 与项目商务相关的文件; 4 与公司实力、经验相关的文件; 5 与知识产权相关的文件;
咨询公司需要向客户企业展示的内容主要包括:


1 咨询公司介绍; 2 咨询公司的规模和专长; 3 相关项目的案例经验; 4 知识储备与专业研究; 5 重点客户的评价反馈;
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