中职学校员工手册.docx
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
员工手册原版.doc
关于召开早会的暂行实施规则以及要求和注意事项召开早会的目的：鼓舞士气，提高每天的工作效率，对前一天工作的总结和新一天工作的计划。
早会要求以及注意事项：每天早上8：30.礼拜六早上9：00.特殊情况除外，组长必须组织好本组的早会安排，早会期间，全体员工必须按照标准姿势站立，双手背后交叉站立。
右手扣在左手的手腕上，早会期间不得交头接耳，嘻嘻喧哗，扰乱会场秩序。
早会期间，不得接听电话，不得左顾右盼，必须目视前方，保持精神高度集中。
以上事项如有触犯，处以10元罚款，并做50个俯卧撑，女50深蹲。
主持早会的人选：每个小组由各组组员集体推荐一人，主持人员要求（声音洪亮，富有激情，组织协调能力强，有创新精神）。
主持人必须站在正中央，不得随意走动，目视前方。
唱团队之歌时必须随团队合唱，保持正立姿势。
如主持早会人员在主持早会期间萎靡不振，声音不够响亮，则处以主持早会人员所在组组员人数*10元罚款，此组所有组员每人惩罚50个俯卧撑，女50个深蹲。
早会流程：第一项：各个小组报数-报组名-喊口号-应到几人实到几人（声音必须洪亮，高亢有力）第二项：唱团队之歌声音必须洪亮，富有激情活力，充满斗志。
第三项：签单分享，签单人员不得敷衍了事，必须对自己的签单过程做一简要的阐述和自己的心得体会做以总结。
第四项：行政财务颁布政令通知（如果没有则省略此项)第五项：一起背诵公司理念，要求声音洪亮，底气十足，喊出气势。
第六项：放松环节，全体队员先像右转，给前方队员捶捶背，揉揉肩，再向后转，重复以上流程。
再此期间可以相互交流，但不得喧哗，不得出现拒绝队员互动，如有发现，处以十元罚款，并处以50俯卧撑，女50深蹲。
第七项：喊团队口号-（口号自定）。
（要求声音洪亮，富有斗志）第八项：经理讲话（如没有任务下达，则省略此项）第九项：散会，（要求全体员工击掌散会）以上要求从颁布之日起开始实施，请各员工集体遵守规则，组织高质量早会，为每一个新的一天的开端贡献一份属于自己的力量。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
员工手册样本（三篇）
员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。
学校员工手册范本最新
学校员工手册范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学校员工手册范本第一章总则第一条为了规范学校员工的行为，确保学校工作的正常开展，特制定本手册。
第二条本手册适用于学校全体员工，包括教职工、行政人员、后勤人员等。
第三条学校员工应当严格遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第四条学校员工在工作中应当遵守国家法律法规和学校相关规定，任何违法行为都将受到法律的制裁。
第五条学校员工应当秉承为人师表的职业操守，注重职业道德和职业素养，严格要求自己，为学生做出表率。
第六条在学校工作期间，学校员工应当服从学校领导的管理和安排，不得私自调休、离职、及时上下班。
第七条学校员工应当尊重学生、家长和同事，保持良好的工作纪律和职业精神。
第八条学校员工应当遵守学校的保密规定，不得泄露学校的机密信息，保护学校利益。
第二章工作责任第九条学校员工应当切实履行自己的工作职责，不得懈怠、失职、玩忽职守。
第十条教职工应当积极投入教学工作，提高教学质量，关心学生，促进学生全面健康发展。
第十一条行政人员应当认真履行行政管理职责，维护学校秩序，保障学校正常运转。
第十二条后勤人员应当勤勤恳恳、细致入微，为广大师生创造良好的工作和学习环境。
第十五条学校员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得旷工、旷课，不得私自请假。
第十六条学校员工应当着装整洁、得体，不得穿着不雅观的服饰，不得涂胶指甲油，不得披头散发。
第十七条学校员工应当爱护学校的财产，不得私自挪用、损坏或滥用学校的物资。
第十八条学校员工应当热爱学校，关心学校的发展，不得损害学校的声誉，不得对学校领导和同事进行抹黑诽谤。
第十九条学校员工应当遵守学校规章制度，不得擅自修改、违背学校规定。
第二十条学校员工应当遵守教育行为规范，不得对学生实施体罚、打骂，不得传播违背社会公德和学校价值观的言论。
第四章纪律处分第二十一条对于违反本手册规定的学校员工，学校将按照学校相关规定给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记大过、降级、免职等。
员工手册范本1(DOC13页)
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
（最全）中职学校员工手册
海南食品药品技工学校员工手册二○一七年八月印发目录第一章学校教育文化第二章员工聘用须知第三章员工薪资待遇第四章员工考勤制度第五章员工行为规范第六章员工成长宣言第一章学校教育文化学校校训明德、亲仁、崇技、重能学校师风乐为、爱施、笃善、求实学校教风乐教、爱生、笃定、求真学校学风乐学、爱思、笃行、求知学校办学宗旨：夯实莘莘学子成长基础、构筑就业升学直达通道、弘扬精益求精工匠精神、助力民族复兴梦想腾飞！依法治校、以德立校、质量强校、特色兴校！学校教育理念：道之以德、和之以乐、动之以情、晓之以理！学校教育方法：言传身教、示范引导、激励成长、赏识提高！师生行为标准：不做减分人、只做加分事；不遗余力助人、只争朝夕成事；不为失败找借口、只为成功寻方法！师生成长准则：对自己负责、对家庭有用、对社会有益、对国家贡献！学校育人目标（学生成长目标）：与天下父母同心，育（做）孝悌明理、知行合一的好学生！与社会进步同行，育（做）诚信友善、身心两健的好公民！与企业合作同赢，育（做）爱岗敬业、技艺双馨的好员工！学校教育使命：用爱心滋养爱心、用心灵赢得心灵、用灵魂唤醒灵魂、用智慧开启智慧！教职员工誓词：我志愿成为一名人民教师，忠诚党的教育事业，遵守教育法律法规，履行教书育人职责，引领学生健康成长，做到有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，为教育发展、国家繁荣和民族振兴努力奋斗！第二章员工聘用须知第一节聘用条件学校面向社会公开招聘教师。
应聘人员必须具备下列条件：（一）热爱教育事业和教师职业，热爱学校并认同学校的管理，热爱学生，善于学习、勤于思考、勇于吃苦、乐于奉献。
（二）具有良好的思想品德、职业道德、师风师德。
遵纪守法，无不良行为记录。
（三）身体健康、五官端正、举止文明、仪态大方，适应岗位要求。
（四）具有大学专科及以上学历。
具有硕士、博士学位人员，具有高级职称或高级技师资格的人员，可优先应聘专业教师岗位，并委以重任。
（五）符合国家教师资格准入制度的要求，具有相应的教师资格和职业技能证书。
(完整word版)中职学校学生手册
海南食品药品技工学校学生手册二0一七年八月印发学校教育文化学校校训：明德、亲仁、崇技、重能学校师风：乐为、爱施、笃善、求实学校教风:乐教、爱生、笃定、求真学校学风：乐学、爱思、笃行、求知学校办学宗旨：夯实莘莘学子成长基础、构筑就业升学直达通道、弘扬精益求精工匠精神、助力民族复兴梦想腾飞！依法治校、以德立校、质量强校、特色兴校！学校教育理念：道之以德、和之以乐、动之以情、晓之以理!学校教育方法：言传身教、示范引导、激励成长、赏识提高！师生行为标准：不做减分人、只做加分事;不遗余力助人、只争朝夕成事;不为失败找借口、只为成功寻方法!师生成长准则：对自己负责、对家庭有用、对社会有益、对国家贡献！学校育人目标（学生成长目标）：与天下父母同心，育(做)孝悌明理、知行合一的好学生!与社会进步同行，育（做）诚信友善、身心两健的好公民！与企业合作同赢，育（做)爱岗敬业、技艺双馨的好员工!新学期寄语亲爱的同学们:大家好!欢迎你们来到海南食品药品技工学校开始新的学习生活！跨入海南食品药品技工学校，你们一定对未来的中职生活充满着无限的遐想，对人生的理想追求寄予了美妙的期望！海南食品药品技工学校是一所培养“知行合一、身心两健、技艺双馨"实用型人才的摇篮.你们在校期间，如何丰富和发展自己？怎样学习和生活才更有意义呢？对每一位中职生来讲，这是一个即十分重要又必须认真思考的问题。
而要给这个问题交上一个满意的答卷，前提就是必须熟悉和遵守学校的各项规章制度。
《学生手册》正是这样一本制度汇编,它汇集了学校学生管理方面的诸多制度,涉及到行为规范、校纪校规、考核评比、奖励惩罚、学籍管理、实习就业等方面的内容。
我也真诚的希望这本《学生手册》能成为你们的良师益友，同时伴随你们度过宝贵的中职时光，给你们留下珍贵而美好的人生成长记忆!由于时间仓促，书中编录的内容难免有不足之处，或许还有一些不够准确和错误的地方，还请各位同仁、同学批评指正，以便我们今后进一步修订完善。
完整版《员工手册》WORD模板
公司员工入职培训手册（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改目录一、入职指引 (3)1、个人资料 (3)2、试用与转正 (3)二、劳动合同管理 (4)1、劳动合同的签订 (5)2、劳动合同的变更 (5)3、劳动合同的续订和终止 (5)4、劳动合同的解除 (6)5、离职手续 (7)三、考勤和休假 (7)1、工作时间 (7)2、打卡管理规定 (8)3、考勤管理规定 (9)3.1 迟到、早退 (9)3.1.1迟到、早退说明 (9)3.1.2迟到、早退扣款 (9)3.2 休假规定 (9)3.2.1 病假 (9)3.2.2 事假 (10)3.2.3 旷工 (10)3.2.4 年假 (11)3.2.5 婚假 (12)3.2.6 产假 (13)3.2.7 哺乳假 (14)3.2.8 计划生育（流产）假 (14)3.2.9 丧假 (15)四、薪资福利 (15)1、薪资 (15)2、福利 (16)五、培训管理 (18)六、员工奖惩 (18)1、员工奖励 (18)2、员工惩罚 (18)七、绩效管理 (25)八、保密规范 (26)九、附则 (263)一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。
（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。
如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。
（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
学校教职工员工手册和规章制度
学校教职工员工手册和规章制度一、引言学校教职工是学校管理团队中至关重要的一环，他们的工作不仅与学生的成长息息相关，更关系到学校的声誉和发展。
为了保证教职工工作的顺利进行，学校制定了一系列的教职工员工手册和规章制度以指导教职工的工作和生活。
二、工作规定1. 工作时间教职工的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时。
具体的上下班时间由学校安排。
2. 工作职责教职工的工作职责包括但不限于以下几个方面：1.认真备课，按时上课，并且在上课期间认真听讲和评价学生的表现；2.严格执行学校的各项规章制度，并督促学生遵守；3.不得在学校的任何场所或活动中饮酒或赌博；4.要尊重学生和家长，不得与学生或家长发生任何形式的不良行为。
3. 工作考核与奖惩措施学校将定期对教职工的工作进行考核，考核结果将作为教职工的聘用与升迁的重要依据。
对于表现优秀的教职工，学校将会给予相应的奖励和晋升等措施。
对于工作表现不佳的教职工，学校将根据具体情况给予批评、警告、降职、解聘等处罚。
三、生活规定1. 住宿制度与学校签订合同的教职工可享受住宿的待遇，学校将为教职工出租价格合理、环境良好的住房，供教职工居住。
2. 日常生活为了保证学校教职工的日常生活和工作顺利进行，学校制定了以下规定：1.教职工在使用公共场所时，应当保持安静，遵守公共秩序；2.教职工不得在宿舍内进行赌博、抽烟、吸毒等行为；3.教职工要保持宿舍的卫生和整洁，不得在宿舍内存放垃圾或杂物；4.教职工在使用学校设施时，要爱护公共设施，不得损坏。
四、总结以上为学校教职工员工手册和规章制度的一部分，学校将不断完善这一制度，为教职工的工作和生活提供更好的保障。
同时，教职工也应当切实遵守制度和规定，做到自我管理，提高工作和生活质量。
教职员工手册内容.doc
学校标志的含义振兴中华的希望在教育振兴教育的希望在教师——江泽民党和国家的教育方针教育必须为社会主义现代化建设服务，必须与生产劳动相结合，培养德、智、体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
办学宗旨：全心全意让学生赢得未来校训：求真务实求知创新校风：爱国团结开拓奋进教风：爱生严教细导高效学风：尊师勤学多思守纪福清华夏学校概况福清华夏学校是由福州市、福清市两级教育局审批创办的一所集高中、初中、小学、幼儿园为一体的高起点、高水准的现代化学校。
设校于龙田镇，占地90亩，总投资8000万元。
由福建省建筑设计院规划设计，建筑宏伟，典雅华贵，花园式校园，环境优美，是莘莘学子读书生活的好去处。
1. 举办者：学校是由岚华中学和香港创辉投资集团、福清兰天房地产开发公司施文义、王长强先生合作创办。
岚华中学以教学质量创下福州地区两个第一而称著，2003年中考优秀率达54.8%，位居全福州市第一名；2003年高考平均分在全福州市11所同类校中名列第一，享誉福州市。
施文义先生现任香港创辉投资集团总裁、福州新榕房地产开发公司董事长、福清兰天房地产开发公司董事长、福清兰天大酒店董事长、福州市政协委员。
王长强：福清龙裕旺有限公司董事长、福清兰天大酒店董事。
2.学校聘请施祖振为总顾问,全面参加办学指导和教学管理工作。
施祖振，全国优秀教师,福建省先进工作者,福建省庄重文优秀校长,福州市优秀校长,福清市十佳校长,福建省第八届人大代表,中国教育家协会理事,中学数学高级教师,原福清三中校长、书记,教育管理专家.学校构建一套老中青相结合的行政领导班子，采取专家治校，严谨治学，科学管理。
3.教师学校高薪聘任福建省内外重点中学的中高级优秀教师，平均年龄40岁左右，经验丰富，责任心强，育人有方，教学有道。
4.教学装备按福建省民办A级达标校标准装备，有标准化的教室、办公室和电子备课室；有语音教室、计算机教室和多媒体大教室；有标准的理化生实验室和音美劳专用教室；有现代化管理的图书馆和阅览室；有完备的校园宽带网；有智能化的广播电视系统；有完善的通讯系统；有安全摄像监控系统；有田径运动场、排球场、篮球场、乒乓球中心和体艺用房。
(完整word版)员工手册(打印模板)
(完整word版)员工手册(打印模板)员工手册(完整word版)打印模板尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司文化并理解您的职责和权益，我们特别为您准备了这份员工手册。
公司简介我们是一家专业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的团队由一群充满激情和才华的人组成，我们相信每一位员工都是我们成功的重要组成部分。
公司价值观我们的公司价值观是：诚信、创新、合作和客户至上。
我们坚持道德和高标准的商业实践，并鼓励员工不断追求创新和卓越。
职责和权益作为员工，您有一定的职责和权益。
在这份员工手册中，我们详细说明了您的职责和权益，包括但不限于：- 准时出勤和遵守工作时间安排- 履行工作职责和达到工作目标- 遵守公司规章制度和政策- 享受合理的薪酬和福利待遇- 参与培训和发展机会- 维护公司机密信息和数据安全工作环境和行为准则我们致力于提供积极、安全和尊重的工作环境，鼓励团队合作和互相支持。
我们期望每位员工遵守以下行为准则：- 尊重他人并遵循公司的多样性和包容性政策- 尽力保持积极的工作态度和团队合作精神- 遵守工作场所的安全规定和健康要求- 遵守公司的沟通方式和保护公司机密信息的要求- 遵守公司的道德规范和商业实践准则问题解决和申诉程序如果您在工作中遇到问题或有不满意的情况，我们鼓励您主动寻求解决和提出申诉。
我们将确保公正和及时地处理您的问题，并保护您的合法权益。
版权和知识产权我们尊重知识产权和版权。
您在工作中开发的创意和信息可能受到知识产权法律的保护。
我们鼓励您保护自己的知识产权并遵守相关法律法规。
其他事项此员工手册仅作为对公司政策和安排的指导，并不构成合同。
公司保留根据实际情况修改任何政策和手册条款的权利。
请您仔细阅读此员工手册，并与所在部门或人力资源部门联系，如有任何问题或需要进一步的解释。
祝福您在我们这个大家庭中取得成功！公司团队。
中等职业学校班主任工作手册(模板)
中等职业学校班主任工作手册(模板)20 ——20 学年第学期系部专业班级班主任《班主任工作手册》目录一、《班主任工作手册》使用须知（1）二、班主任工作职责（2）三、班主任工作计划（3）四、班级基本情况（4）五、学生干部情况记录（5）六、班会课记录（6）七、主题班会课记录（7）八、班级荣誉记录（8）九、学生违反校纪及处分情况记录（9）十、与家长联系记录（10）十一、与学生谈话记录（11）十二、班费收支明细表（12）十三、班主任工作总结（13）一、《班主任工作手册》使用须知1.本手册供班主任使用，属内部资料，请妥善保管。
2.本手册供班主任老师任班级工作期间使用，各班主任必须认真填写各项内容，每月按规定时间送学生处查阅，每学期结束按规定时间送学生处审阅存档，作为班主任工作考核的重要内容。
二、班主任工作职责第一条班主任是学校选聘于学生班级具体从事学生教育、管理和专业学习指导的教育工作者，担负着学生的思想、学习、生活、心理疏导和调适等工作，对学生的德、智、体、美等各方面的教育与培养全面负责。
第二条开展思想政治教育工作。
经常了解和掌握学生的思想动态和个性特点，针对学生的思想实际开展各种教育活动和其它社会实践活动，帮助学生树立坚定的政治方向。
第三条进行专业学习指导工作。
教育学生端正学习态度，树立良好的学风，引导和帮助学生掌握学习规律和方法，向任课老师反映学生的学习要求和其它情况，指导和帮助学习有困难的学生，提高学生的学习质量。
第四条做好心理疏导和调适工作。
了解和掌握学生的个性、生活习惯、兴趣和爱好，关心学生的心理健康，对有心理适应不良的学生积极做好疏导调适工作。
第五条及时与任课教师、学生家长建立联系，共同做好学生的教育工作。
第六条服从学生处的各项管理，准时参加学生处组织的各种会议，及时传达会议精神和汇报班级工作。
第七条制定班主任学期工作计划，认真填写《班主任工作手册》，按要求及时提交班主任工作总结。
第八条做好班级学生日常管理工作。
员工手册员工手册MW文档完整版
员工手册员工手册MW文档完整版关键信息项：1、员工的权利和义务2、工作时间和休假制度3、薪酬和福利4、绩效评估和晋升机制5、培训和发展机会6、劳动纪律和行为规范7、保密和知识产权保护8、离职程序和规定1、员工的权利和义务11 员工享有公平公正的工作环境、获得合理薪酬和福利的权利。
111 员工有权利接受培训和职业发展的机会，以提升自身能力和职业素养。
112 员工有权对公司的管理和决策提出合理的建议和意见。
12 员工应遵守公司的各项规章制度，履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。
121 员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
122 员工应维护公司的形象和声誉，不得做出有损公司利益的行为。
2、工作时间和休假制度21 公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
211 工作时间可能会根据业务需要进行合理调整，但应提前通知员工。
212 员工加班应按照相关规定进行申请和审批，并依法获得相应的加班报酬。
22 员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
221 年假根据员工的工作年限和公司规定进行计算和安排。
222 病假应提供有效的医疗证明，按照公司规定的流程申请和审批。
3、薪酬和福利31 公司按照员工的工作表现、能力和岗位要求，制定合理的薪酬体系。
311 薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。
312 公司定期进行薪酬评估和调整，以激励员工的工作积极性和贡献。
32 公司为员工提供五险一金、补充商业保险、节日福利、年终奖金等福利。
321 五险一金按照国家和地方规定的比例和标准缴纳。
322 补充商业保险包括意外险、重疾险等，以提高员工的保障水平。
4、绩效评估和晋升机制41 公司定期对员工进行绩效评估，评估结果作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
411 绩效评估采用定量和定性相结合的方法，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。
412 员工对绩效评估结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。
最新中职学校教师工作手册29
海南食品药品技工学校教师工作手册（201 —201 学年第学期）、学科__________________教师__________________任教班级__________________填写说明1．教师工作手册是教师履行工作职责、落实教学常规、反映教学成果、积累教学经验的记录，是每位教师的个人教学档案，是各级教育行政、教研部门和学校对教师教学工作进行检查考核的一个重要途径。
2．教师必须本着对工作负责的态度，认真、规范填写，从而体现专业精神和专业素质。
手册在教务处电子公告栏或各专业组电脑桌面可下载，填写内容严禁从网络直接下载，按每学期的项目内容填写。
今后检查若有不规范、不符合要求的，将责成另行填写。
3．教师每学期填写一册，每学期末将本手册交学校教务处审阅并存档。
4．填写要求：（1）教学工作计划：结合课程标准、学科特点和教材内容，确定三维目标等总体要求，理出每学期教学的知识体系、重点、难点，写清学生的基本状况和相应的教学对策。
（2）教学进度计划表：按单元计划分课或按章节（课）填写，具体明确，特别是课堂教学和实践实训课应当同等对应列入，同年级同学科的计划必须基本统一。
“备注”栏内注明完成情况或变更情况。
（3）考试质量分析：各项统计数据须真实准确，累计栏要算出自己任教所有班级的总数或平均，同时填好年段栏的相关数据，以便对照分析，明确自己的优势与差距。
将数据统计与考试特征结合起来，分析学生总的质量状况和特点，找出原因及解决问题的途径，提出今后努力的方向和方法措施。
（4）教学反思或随笔：摘选平时积累的两篇典型的教学反思或随笔。
教学随笔是采用随笔的形式，写出教育教学实践与研究中的经验、教训、感受、体会，或发表对教学的意见、见解。
（5）教学工作总结：实事求是、客观具体，有具体数据和典型事例。
写清工作的进展情况、效果、经验体会和主要问题，提出切实可行的改进措施。
（6）教育教学建议：反映教学管理与服务、教学条件与保障、教学效果与要求等相关工作的建议意见，为进一步完善学校教学管理制度，提高教育教学质量积极建言献策。
学校员工手册范本
编号：_____________学校员工手册目录第一章学校简介与章程第二章教职工的聘用与考核第三章教职工的奖惩及其待遇第四章教职员工考勤制度第五章教职员工的工作环境第六章修正第一章学校简介与章程（略）第二章教职工的聘任与考核第一节员工聘用无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。
第二节员工类别学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。
一、行政后勤人员（非教师）即按工作职责年度计薪的人员。
二、教师即结构工资计薪的人员。
第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定一、招聘1、根据董事会审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。
2、学校人事处在每年_____月份和_____月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定人员招聘计划和和实施方案，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。
通过后，按此计划实施招聘工作。
3、计划外的招聘（临时招聘），由用人部门根据实际情况，填写《人员增加申请表》，送交学校人事处。
人事处根据编制标准对所提申请进行审核，并报学校领导批准。
对于超出编制标准而确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。
4、招聘广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告计划的主要目的、方案（时间、媒体、规格），经费预算。
如超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用，由董事长审批。
原则上，每年度招聘广告费不得突破预算。
5、根据己批准的招聘广告，由人事处起草有关招聘的广告文稿，学校负责人应认真审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召力、吸引力、确保文字的客观性，确保达到广告投入的效果。
广告文案应同时报集团人事行政部，集团在三个工作日内给予答复或提出修改意见。
6、所有应聘材料人事处主任必须全部认真阅读，不得轻率从事。
初选入围材料不得低于全部材料的50％，入围材料应交给学校负责人共同阅读，且必须在材料上批注意见。
在入围材料中确定面试的人选，面试数量不得低于入围的50％。
7、由学校人事处组织面试工作，应试者应持有下列证件：身份证（或户口证明）、学历证书、教师资格证书、职称评定证书、近照一张，并填写《求职申请表》一份。
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海南食品药品技工学校员工手册二○一七年八月印发目录第一章学校教育文化第二章员工聘用须知第三章员工薪资待遇第四章员工考勤制度第五章员工行为规范第六章员工成长宣言第一章学校教育文化学校校训明德、亲仁、崇技、重能学校师风乐为、爱施、笃善、求实学校教风乐教、爱生、笃定、求真学校学风乐学、爱思、笃行、求知学校办学宗旨：夯实莘莘学子成长基础、构筑就业升学直达通道、弘扬精益求精工匠精神、助力民族复兴梦想腾飞！依法治校、以德立校、质量强校、特色兴校！学校教育理念：道之以德、和之以乐、动之以情、晓之以理！学校教育方法：言传身教、示范引导、激励成长、赏识提高！师生行为标准：不做减分人、只做加分事；不遗余力助人、只争朝夕成事；不为失败找借口、只为成功寻方法！师生成长准则：对自己负责、对家庭有用、对社会有益、对国家贡献！学校育人目标（学生成长目标）：与天下父母同心，育（做）孝悌明理、知行合一的好学生！与社会进步同行，育（做）诚信友善、身心两健的好公民！与企业合作同赢，育（做）爱岗敬业、技艺双馨的好员工！学校教育使命：用爱心滋养爱心、用心灵赢得心灵、用灵魂唤醒灵魂、用智慧开启智慧！教职员工誓词：我志愿成为一名人民教师，忠诚党的教育事业，遵守教育法律法规，履行教书育人职责，引领学生健康成长，做到有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，为教育发展、国家繁荣和民族振兴努力奋斗！第二章员工聘用须知第一节聘用条件学校面向社会公开招聘教师。
应聘人员必须具备下列条件：（一）热爱教育事业和教师职业，热爱学校并认同学校的管理，热爱学生，善于学习、勤于思考、勇于吃苦、乐于奉献。
（二）具有良好的思想品德、职业道德、师风师德。
遵纪守法，无不良行为记录。
（三）身体健康、五官端正、举止文明、仪态大方，适应岗位要求。
（四）具有大学专科及以上学历。
具有硕士、博士学位人员，具有高级职称或高级技师资格的人员，可优先应聘专业教师岗位，并委以重任。
（五）符合国家教师资格准入制度的要求，具有相应的教师资格和职业技能证书。
在专业教师紧缺的情况下，允许教学急需但没有教师资格证的专业技术人才参加学校招聘。
（六）全国职业技能竞赛二等奖以上、全省职业技能竞赛一等奖以上的优秀选手，并获得高级技工以上技术等级证书的，可优先应聘实习、实训、实操指导教师岗位。
（七）应聘专业教师岗位，必须具有3年以上所需专业工作经历、三级以上职业资格（高级技工、助理工程师）或助理以上非教师所需系列专业技术职务，特殊需要时可适度放宽。
（八）应聘其它后勤、财务、宿管、勤杂等特殊岗位的具备相关的资质、能力和技术。
第二节聘用类别（一）行政管理人员：即学校执行校长，招生就业、教学、德育、后勤副校长；招生就业办、党政办公室、教务处、德育处、后勤处正副主任及其工作人员；工会、团委会、学生会负责人等。
（二）专业任课老师：即学校所需各专业的任课教师、实训实操指导老师。
双师型教师、具有多年教学实践经验的教师、能胜任班主任工作的教师优先录用。
（三）招生就业工作人员：即招生老师、学生实习带队或指导老师。
（四）后勤财务勤杂人员：即学校安全保卫人员；水电及校产维护维修人员；财物采购保管人员；饮食卫生服务人员等。
第三节聘用流程（一）根据学校提供的用人计划，办公室分管人事的负责人在学校网站和其它人才招聘网站发布招聘信息。
（二）人事负责人根据应聘报名情况进行基本信息采集，预约应聘对象带上五证：即身份证、学历毕业证、教师资格证、职业技能等级证或职称证、各种奖励或荣誉证等原件和复印件，前来进行初步面试，双方互相了解所关心的问题及事宜。
（三）初步面试合格者填写聘用流程审核表。
在人事负责人带领下，教师由教务处负责人或教学副校长提供教学内容、管理人员由分管处室负责人或分管副校长提供工作内容及目标要求，用一天时间备课后进行试讲或上交工作方案。
（四）按流程相关处室负责人通过签字后，送分管领导逐级审核签字。
（五）经执行校长签字同意聘用者，办公室主任通知其办理入职手续和签定协议书，交上述要求的五证复印件和近期免冠一寸照片，建立人事档案。
（六）新入职教师举行正式的就职宣誓仪式后，学校颁发聘用证书，分管部门安排住宿房间、办公室及桌椅等办公用品。
第四节聘用方法（一）招聘l、确定招聘职位与人数。
由学校董事会及校委会根据部门职责和工作要求，委托校办或有关部门进行用人计划编制。
2、申请发布招聘广告。
广告由办公室提出书面申请，包括主要目的、方案（时间、媒体、规格)，经费预算。
如超出年度财务预算还必须报财务追加费用，由执行校长审批。
3、发布招聘广告。
广告由办公室起草有关招聘的广告文稿、分管领导审核广告文案后，发布到学校网站或其它人才招聘网。
4、阅处应聘材料。
办公室主任必须认真阅读全部应聘材料，并有选择性的下载应聘材料送分管领导阅示，从而确定面试人选，并通知应试者持有效证件前来面试。
5、一般岗位人员由办公室会同相关部门负责人对应聘者进行初试及复试，并按程序进行试讲或答辩，面试结果写在《求职申请表》相应栏中，主管领导应亲自参加中层领导以上人员和骨干教师的面试。
（二）、录用1、录用权限。
一般人员由办公室会同有关用人部门审核，并报分管领导和执行校长审批；中层干部由校长办公会讨论决定；特殊部门按规定办理。
录用决定在求职申请表中签批。
2、决定录用。
办公室通知应聘合格者前来办理录用手续，并与新世通人事部和学校签定《劳动合同协议书》。
3、收集资料。
新进员工需提供下列资料(出示原件)：(1)身份证原件及复印件；(2)学历及职称证书；(3)近期免冠一寸照片；(4)“双师”及其他有关资料。
4、岗前培训。
对新进教职员工进行岗前培训内容包括：有关学校创业史、文化及管理理念、规章制度、职业礼仪等。
5、否决事项。
发现以下问题之一者，一律解聘或开除。
(1)因违法犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年者；通缉在案，尚未撤消者。
(2)无法证明身份者；未满十八周岁者。
(3)曾有商业欺诈行为，因道德、操守等原因在业界声誉不佳或经其他单位开除者；(4)个人负有较大债务，无法清偿，可能使企业受债务连带责任之嫌者。
（5）身体健康状况难以胜任工作者。
(6)担任其他营利事业之职务，自营或为他人经营与本单位同类业务或相关业务者。
(7)不诚实，虚造个人证件与简历情况，虚填求职申请，提供任何不实资料者。
（三）、试用与转正1、新教职员工试用期一般为三个月，试用期间工资按转正工资的80%标准发放，从第四个月开始发转正工资。
特殊人才或在试用期间有突出表现的教职员工，经学校主管领导批准后，可提前转正；特殊引进的管理和教学人才不设试用期。
2、在试用前，学校在征得教职员工本人同意的情况下，可以与其签订劳动协议。
在试用期间，学校若终止劳动合同，或本人提出终止，需提前一个月通知本人或学校。
否则，学校将保留扣罚工资及将该员工在试用期内的表现如实向其下一就职单位反映的权利。
3、办公室填写《工资变动表》(一式三联：一联交后勤处的财务部，一联校办人事部留存，一联存入教职员工档案)，由办公室主任、部门负责人、学校主管领导签字后生效。
4、由财务处为转正的教职员工办理有关福利保险手续。
（四）、离职与辞退1、教职员工有下列情形之一者，随时可以解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或者规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，对学校利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)违反人力资源管理规定，可以予以解聘合同的。
2、有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式告知对方，然后办理辞职或辞退手续，并解除劳动合同。
(1)因患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（4）因办学规模缩小或专业取消或考评实行末位淘汰，需要裁减员工的。
3、教职员工离职手续：(1)需在主管领导签署批准意见后办理离职手续。
(2)各相关部门应认真及时地为离职人员办理手续，并签署书面意见，以确保离职人员经手的文件资料、工作情况、总务用品、财务状况等移交清理完毕。
(3)由办公室最终确认上述手续完毕后，再通知财务部为其结算工资，方可离职。
(4)员工或学校任何一方要求提前终止合同，须按照劳动合同法的相关规定提供通知期并且提前提出书面的申请或通知。
第三章员工薪资待遇第一节工资部分：1、基本工资：试用期1400元/人.月，转正后1600元/人.月2、职务工资（以学校任命通知为准）：（1）中层副职：800元/人.月(无正职时另行协议)（2）中层正职：1800元/人.月（特殊引进管理人才另行协议）（3）副校长（分管教务处、德育处、后勤处、党政办、招就办）：分管1个处的2800元/人.月；分2个处的3800元/人.月；分管3个处的4800元/人.月；分管4个处室的5800元/人.月。
（4）执行校长：6800元/人.月以上（特殊引进人才另行协议）。
（5）团委书记、工会主任参照中层副职执行，其它兼职管理人员（如德育助理、教务助理、部主任、年办主任、教研组长等）根据工作量给予补助100—300元；专职行管人员（如教官、督导考评员、财务后勤、学籍管理员、招生老师）职务工资为800—1300元，招生老师另加绩效工资。
（6）以上所有行管人员每满一年由学校和董事会进行一次综合考评，并定格为三、二、一级，下年职务工资分别上调8%、10%、12%；其他专职教师课时工资每满一年考评合格者，下年每节课增加2元、则每年可增加工资120—180元/月。
（7）所有引进人才的职务工资不受以上标准限制，特殊情况、特殊岗位可按特殊职务对应的协议工资执行。
3、学历及职称工资（每人仅选其中一项对应）：（1）大学本科毕业的教师100元/月；（2）硕士毕业、教师资格证、职业技能等级证可以分别各加50元/月；（3）助理级职称（凭初级职称证书）：300元/人.月；（4）中级（中学一级或中专讲师）：600元/人.月；（5）副高或正高级（高级讲师、副教授、副研究员或正教授与研究员）：1200或2400元/人.月。
4、班主任津贴：在校学生20人及以下的班级（不含挂读或休学）200元/月；20人以上的班级（或小班合并）按在校学生人数（不含挂读或休学）10元/人.月，其中包含电话费津贴。
副班主任津贴减半。
鼓励行管人员担任班主任并给予其同等津贴。
5、课时工资：（1）专职教师：班主任或非班主任教师每周额定课时为16节或20节、课酬标准10元/节；每满一年课酬标准增加2元/节。
（2）专业课和公共基础课的课时系数为1、无课外作业的公共课如音乐和体育课的课时系数为0.9、自习或晚修看班的课时系数为0.8；所授课程超过2个头的，第三门课程的计时系数增加0.1（其中课时最少的那一门课）、第四门课程的计时系数增加0.2。