投稿奖励办法
新闻中心奖罚制度
新闻中心奖罚评比制度一、奖励制度根据学院特制定的《宣传工作管理办法》的宣传奖励标准：凡是被新闻媒体采用的反映学院工作的宣传稿件（包括宣传图片），奖励标准如下：1、国家级媒体（如中央电视台、《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、《法制日报》、《中国青年报》、《中国高等教育》、《高教领导参阅》等），200字以下奖励300元，200－500字奖励500元，500－1000字奖励1000元，1000－1500字奖励1500元，1500-2000字奖励3000元，2000字以上奖励5000元。
2、省级媒体（如山东电视台、齐鲁台、《大众日报》、《齐鲁晚报》等），200字以下奖励200元，200－500字奖励300元，500－1000字奖励500元，1000－2000字奖励800元，2000字以上奖励1000元。
3、市级媒体（如，青岛电视台、泰安电视台、《青岛日报》等），200字以下奖励100元，200－500字奖励200元，500－1000字奖励300元，1000－2000字奖励500元，2000字以上奖励800元，报纸头版头条奖励1000元。
4、被校外各类具有一定影响的网站采用的信息，条目性奖励100元，文章奖励200元。
5、学校媒体（如，科大报、电视台、学校网页），200字以下10元，200-500字奖励20元，500字-1000字奖励30元，1000字以上奖励100元；《科大学子》、《北极星网站》，500字以下奖励10元，500-1000字奖励20元，1000字以上奖励30元。
6、向学院网页投稿的，一经采用，将按稿件质量支付稿酬，短篇新闻5元，200～500字新闻稿件10元，500字以上理论学习心得、思想汇报、人物通讯或诗歌散文等作品20元。
二、处罚制度（一）日常纪律⑴联系方面。
①新闻中心各部部长、副部必须随时保持联系，手机开机时间：早六点到晚十二点。
②其他同学在值班当天必须保持手机开机，随时能联系到。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理规定
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作,调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性,提高新闻稿件及图片(de)质量,尊重作者(de)劳动价值,特制定本办法.一、稿酬发放(de)基本原则以优稿优酬、注重原创为原则.二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用(de)稿件、图片,一律给予稿酬奖励.三、不发放稿酬与奖励(de)情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表(de)、内容不实(de)、给公司造成负面影响(de)稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励(de)情况.四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用(de)稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用(de)稿件、图片是指公司新闻、通讯、橱窗采用(de)稿件和图片.2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字,每篇15～25元；500～1000字,每篇30～50元；1000字以上,按每千字40～50元计算.3、图片稿酬标准：通讯内页（黑白）采用(de)图片每幅5元；通讯目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元.4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写(de)稿件、拍摄(de)图像原则上不给稿酬,积极主动挖掘、采写(de)稿件应给予稿酬,具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成公司新闻（电视新闻）(de)每条20元.5、制作专题片,按每分钟50元计算奖励.6、通讯上选登(de)各类获奖征文每篇30元,刊登(de)典型、先进事迹材料每篇30元.7、展现职工风采(de)文艺类原创稿件,诗歌每首10～20元,小说、散文每篇30元,围绕公司安全生产、经营管理撰写(de)诗歌、小说、散文稿酬,具体按第1条执行；美术、书法作品等,每幅10元；公司领导重要讲话整理成文(de)稿件,每百字2元.（二）外部媒体采用(de)稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字,每篇20～30元；500～1000字,每篇35～60元；1000字以上,按每千字50～60元计算.2、被上一级公司网站采用(de)图片,按每幅15元计算.3、被上一级公司杂志采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载(de)稿件,按第1条减半计算；凡第一次采用(de)稿件,按第1条执行.4、被上一级公司杂志采用(de)图片,按以下标准计算稿酬：封面每幅50元,封底每幅40元,封二、封三每幅15元,内页每幅10元.5、被集团公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片,比照上一级公司公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片稿酬标准(de)2倍计算.6、被地市级公开发行(de)报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费3倍奖励.7、小说、诗歌、散文等展现职工风采(de)文艺类原创稿件,每篇稿费(de)发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准(de)倍,美术、书法作品等,每幅50元.五、稿酬(de)统计发放稿酬由政治工作部统计、申请,由各党（总）支部发放到作者,每季度发放一次.各支部做好支部(de)稿件情况统计,以便核对确认,做到及时发放.六、附则1、本办法由政治工作部负责解释.2、本办法自下文之日起执行.。
校刊投稿及奖励办法
学区校刊《五色苑》征稿启事暨奖励办法永宁学区校刊《五色苑》创刊了！《五色苑》以科学发展观为指导，以交流学习、服务师生为宗旨，以“立足教育教学，触摸课改脉搏，引领教师专业成长，促进学生全面发展”为办刊目的，将密切联系我学区教育教学改革和发展实际，关注新课程、新课改、新教法，关注学校发展、教师队伍建设和学生“德智体美”全面成长，为促进永宁乡小学教育业的健康、稳定和可持续发展事尽自己的绵薄之力。
《五色苑》是我学区师生学习交流的重要媒介，也是展示师生风采的重要平台，更是宣传我学区校园文化和教育教学改革成果的重要窗口。
现面向全体师生征稿。
一、栏目设置：课堂传真：主要刊登教师课堂教学实录，教案设计，教学心得体会等文章；美文飘香：主要刊登师生自主创作的诗歌、散文、散文诗、小说、小品文等文学作品；管理论坛：主要刊载各校在学校常规管理、德育管理、班级管理、班主任工作等方面的基本做法、经验总结、实践心得等文章；教育文摘：主要摘登教育改革新动态、最新教育理论性文章；习作天地：主要刊登学生习作；师生艺苑：主要刊登师生书法、美术、摄影等艺术佳品。
校园动态：主要刊载学区和各校发生的新闻事件；刊登学区及各校举办的各类校园活动如教学教研活动、文艺活动、校园精神文明建设和其他活动后收集的文字和图片资料等；园丁风采：刊登学区内优秀教师的先进事迹。
作文擂台：每期设立一个专题，学生据此展开作文竞赛，选登每期获奖及优秀习作。
新课程，新课改：刊登广大教师在新课程改革中的具体做法、心得体会、经验总结、教学反思等方面的文章。
教学研究：主要刊载教学论文、教学随笔以及教师在接受继续教育、专业培训、学历教育等方面的心得文章。
校园之星：主要刊登三好学生，好少年，优秀学生干部等优秀学生事迹介绍。
二、投稿形式：1、纸质稿件以A4纸打印，并附电子文档；2、校刊编辑部设在学区陈干事办公室。
各学校将收集作品以校为单位交于陈干事处，或直接将稿件之电子文档以电子邮件形式发送至@电子信箱中。
投稿奖励办法
公司期刊投稿奖励办法为了调动员工参与公司内部期刊发行的积极性，提高员工自身的文化艺术水平，宣传公司的经营文化理念、行业动态，发扬创新务实的精神，弘扬公司文化，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象公司内部全体职员二、投稿要求1、公司投稿形式不限，内容积极向上，体现公司人文精神和公司的经营管理理念。
稿件的内容可包括领导的讲话、公司的成功案例、企业文化心得、专业技术性（包括与公司经营相关和与公司经营无关的）的文章等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、论文、应用文、小说、摄影、书等。
2、公司优选原创稿件，稿件要做到观点明确、语言严谨、数据准确，图片要清晰美观。
3、文章必须写明作者与来源，禁止抄袭、剽窃他人作品，禁止冒用他人作品，否则，当事人要承担一定的责任。
三、奖励办法1、公司内部投稿奖励如下：新闻：摄影：诗歌：美术作品：原创论文文章：元/千字改编作品：元/千字专业性技术文章：元/篇公司动态稿件每季度稿件超过10篇，品绩考评加分。
论文稿件每季度超过5篇少于10篇，品绩考评加分。
论文稿件每季度超过10篇，品绩考评加分。
2、公司外部投稿奖励如下：在市级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
在省级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
在国家报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
3、专业性技术文章投稿出书的的奖励如下：著作权归公司的：著作权归个人的：4、奖金发放部门：5、奖金发放时间：6、投稿方式：稿件投至公司的邮箱或交由人事部门审核，稿件必须注明姓名、部门、联系方式。
四、网站、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的,奖励有合作人协商分成。
五、本办法自下发之日起执行。
日期：2012年月日。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
投稿奖励办法
XXX集团投稿奖励办法一、宗旨与目的增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，采用约稿目标责任制方式，以部门为单位，每部门约稿1篇/月(下限),实行月兑现,集团综合管理中心将每月统计并公告各部门约稿情况。
以期实现约稿目标的最大化、优质化、激励化。
四、投稿形式稿件形式各异，内容自由。
散文、简讯、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；2、文章类、论文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800-1000字奖励100元,1500字以上奖励150元（带图片另奖励10元）；3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；4、摄影作品：8元/张；5、被选入作为封面报道的每篇再奖励20元；七、约稿的收集时间和方式每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送至******************.cn 八、奖励兑现时间被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于年底统一发放。
企业文稿奖励标准
企业文稿奖励标准一、目的为了激励员工积极参与企业文稿的撰写和投稿，提高员工对企业文化的认同感和归属感，同时提升企业的内部沟通和知识共享，特制定本奖励标准。
二、适用范围本标准适用于所有在职员工撰写的与企业相关的外部投稿文稿，包括但不限于新闻稿、宣传稿、专业文章、研究报告等。
三、奖励条件1. 文稿内容必须符合企业形象、价值观及宣传需求，不得有损企业声誉和利益。
2. 文稿需达到一定的专业水平、创新性和实用性，对企业内外具有一定的传播价值。
3. 文稿被相关媒体、期刊或会议等公开发表或采用，并明确标注为企业投稿。
4. 文稿投稿需遵循相关投稿渠道的规则和要求，符合投稿平台的审稿标准。
四、奖励标准1. 稿件被外部媒体、期刊发表或采用，每篇奖励金额为人民币500-2000元，具体金额根据文稿的重要性和影响力确定。
2. 稿件被内部刊物或企业内部平台采用，每篇奖励金额为人民币200-1000元，具体金额根据文稿的质量和工作价值确定。
3. 对于特别优秀的稿件，经管理层审批，奖励金额可适当提高，最高不超过人民币5000元。
4. 对于连续多次投稿并被采用的员工，可适当给予额外的奖励或晋升机会。
五、评审流程1. 投稿人需在文稿被发表或采用后一个月内，向人力资源部或相关部门提交奖励申请。
2. 奖励申请需包含文稿原文、发表或采用证明、投稿渠道反馈等相关材料。
3. 人力资源部或相关部门将根据投稿内容、发表平台、影响力等因素，组织专家评审，确定奖励金额。
4. 奖励金额将在评审通过后的一个月内，以现金或等值礼品的形式发放给获奖员工。
六、附则1. 本标准自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本标准解释权归企业所有，企业保留对本标准进行修改和调整的权利。
3. 参与投稿的员工应确保文稿的原创性，严禁抄袭和剽窃，一旦发现违规行为，将取消奖励资格并追究相应责任。
关于公司人员内刊投稿奖励办法
关于公司人员内刊投稿奖励办法
关于公司人员内刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。
一，投稿对象
1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。
2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿
件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）
3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。
不得抄袭。
4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。
二，投稿形式和奖励办法
1.投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
题材可以
为。
安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
2.投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以
上的，每篇
奖励20元，以此类推。
3.报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。
三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归徐楼铁矿办公室所有。
四，评选人员
1.每个单位出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。
2.办公室两人参加。
3.保证评审的公正，公平。
五，希望公司员工踊跃参加。
办公室
关于公司人员内刊投稿奖励办法.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
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9内刊考核办法
股份有限公司
内刊投稿考核办法
一.各支行及营业部每月投稿一篇，各部门每季度投稿一篇，每月交稿截止日为当月20日。
二.全年用于内刊投稿的平衡计分卡考核的分值为30分。
各支行及营业部用于投稿奖励的总分值为18分，其中每投稿一篇奖励1.5分，用于稿件采用情况奖励的总分值为12分，每被采用一篇奖励2分，奖励总分不超过12分。
各部门用于投稿奖励的总分值为20分，用于稿件采用情况奖励的总分值为10分，每被采用一篇奖励5分，但奖励总分不超过10分。
三.定期对各网点进行检查，如没有将内刊及时摆放，扣除平衡计分卡1到2分，摆放不整齐扣除1分。
四. 为鼓励广大员工家属投稿，家属的投稿，算作该支行、部门投稿。
五. 超过投稿日期的稿件，以及直接从网上下载或报刊摘
抄的稿件，视为无效投稿，不获奖励。
是否摘抄或下载由编辑人员直接判定，并不再征询投稿者意见。
六. 通过内网对各网点、部门投稿情况、采用情况按月、
季、年予以公布。
稿件刊用奖励办法
稿件刊用奖励办法关于印发《新疆秦商》稿件刊用奖励办法（试行）的通知市政协各专门委员会、市政协办公厅：《贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）》经2008年11月13日市政协第24次秘书长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
贵阳市政协办公厅2008年11月17日贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）一、奖励对象：市政协全体干部职工二、奖励标准（一）简讯类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件，500元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1000元/条。
2、被省级新闻媒体采用的稿件，300元/条。
3、被市级新闻媒体采用的稿件，100元/条。
（二）通讯、理论探讨类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件， 1000元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1500元/条。
2、被省级新闻媒体采用的稿件，500元/条。
3、被市级新闻媒体采用的稿件，300元/条。
（三）新闻媒体须是公开发行的报纸、杂志、电台、电视台、网站等，不包含贵阳市政协信息网站采用的内容。
三、奖励程序（一）作品由作者本人投稿，发表后凭刊载作品原件和复印件（电台、电视台须提供音像资料）到信息处办理登记手续后，由行政处发放奖金。
（二）年终对被以上新闻媒体采用的作品进行综合评比并予以奖励。
四、经费所需经费列入市政协宣传经费开支。
五、此办法自文件下发之日起执行。
主题词：印发机关稿件刊用奖励办法通知贵阳市政协办公厅 2008年11月18日印发共印60份蒲江县外宣稿件奖励办法第一条为充分调动各乡镇、县级各部门和新闻爱好者在中央、省、市党报（刊、它市级以上媒体宣传蒲江的积极性，进一步提高蒲江的知名度和美誉度，制订本办第二条县委、县政府拨付专款，设立对外宣传报道专项奖励,对在市级以上媒体宣的稿件作者，外宣工作先进单位和先进个人予以奖励。
第三条对已刊播外宣稿件作者的奖励，由县委外宣办（县政府新闻办）负责审核度下发。
外宣工作先进单位和先进个人由县委外宣办（县政府新闻办）每年按相关选，并提出奖励意见报县委、县政府批准后予以奖励。
鼓励公司员工发表文章的奖励办法
鼓励公司员工发表文章的奖励办法
第一条总则
公司为鼓励员工撰写在植保技术、销售技巧、农技服务、连锁管控等方面新闻、简讯、论文等形式的稿件，并积极参与投稿。
以强化员工学习、总结意识，营造公司学习氛围，达到内强员工自身素质，外树公司形象的目的，特制定此奖励办法。
第二条适用对象
此奖励办法适用于公司全体员工。
第三条投稿目标
投稿目标为行业内包括公司官网在内的相关网站、报刊、杂志等，如：江苏科技报、江苏农业科技报、销售与市场、品牌农资、农资经销商等。
第四条具体奖励标准
1.稿件在公司网站发表的，每条奖励20元，新闻类投稿在事发
两天内有效；
2.新闻、简讯等新闻稿件被省、市级网站，报刊、杂志刊登转载
的，每条奖励50元；被国家级网站、报刊杂志刊登每篇奖励
100元；
3.调研报告、论文等稿件，被省、市级网站，报刊、杂志刊登转
载的，每条奖励200元；被国家级网站、报刊、杂志、书籍刊
登转载的每篇奖励300元；
4.一稿多投，被不同媒体多采用一次，每篇按上述奖励标准的
50%加奖；
5.以上所有发表新闻、简讯、论文等文章，所得稿酬全部归员工
自己所有。
第五条审核与奖励发放
1.以文稿复印件或图片、影像资料等为奖励依据；
2.每次报送前先报部门审核，审核通过报相关媒体发表；
3.所写文章一经发表，填写投稿奖励申请单（文章复印件，图片
信息作为附件），报总经理审批，审批通过，报财务处兑付奖励金额。
第六条本办法经总经理审批公布之日起实施，修改时亦同。
医院投稿奖励办法
微信公众平台、网站运营管理办法（试行）第一章总则第一条为充分发挥我院微信公众平台（以下简称公众号）和网站的作用，进一步规范运营管理，确保公众号和网站优质、高效、有序运转，结合当前工作实际，特制定本办法。
第二条公众号对外分为订阅号和服务号，对内是企业号，是我院官方微信公众平台；网站域名为：，备案号：。
第二章管理维护第三条公众号及网站的管理和维护由办公室负责。
第四条公众号及网站要以“科学建设、规范管理、充分利用、确保安全”为指导原则，明确领导，落实专人具体负责公众号及网站的内容审核与日常管理维护等工作。
第五条公众号及网站应发挥新闻宣传、信息发布、服务医患的功能，主动公开发布重要信息，形成特色，塑造医院良好形象。
第六条公众号及网站要加强互联互动，构建有效的信息共享、动态交流、联动反应的网络工作模式，形成强大的新媒体宣传合力。
第三章内容发布和信息安全第七条公众号及网站发布信息要严格遵守国家相关法律法规各项管理规定，不得发布和传播以下信息：1.违反国家法律法规或泄露国家机密的信息。
2.违反医院管理规定的信息。
3.损害医院形象及扰乱医院正常秩序的信息。
4.未经证实的谣言。
5.与医院工作无关的商业广告宣传信息。
对违反以上规定的科室或个人，一经发现，医院责令其及时纠正。
发生重大失误或产生恶劣影响的，医院将按有关规定处理相关责任人。
第八条未经授权，公众号及网站不得擅自发布涉及医院重大事件、突发事件和社会热点及敏感问题的相关内容，如若转载医院或正规媒体报道，必须标明出处，且不得擅自修改标题和内容。
公众号发布重大信息时需经科室主任，必要时由医院分管领导审核。
第四章任务及奖惩第九条为保证公众号及网站有序运转，对每个科室的投稿数和上稿数分配任务数（见附表），由办公室按季度进行考核。
第十条对没有完成考核任务的科室进行惩罚，每少一篇扣科室绩效奖金20元/人。
第十条对积极供稿的科室及通讯员进行奖励，科室在完成季度投稿任务的基础上，每多投一份，奖励科室绩效奖金10元/人/份，通讯员奖励50元/份。
教师学术论文发表奖励办法
教师学术论文发表奖励办法一、奖励的背景近年来，随着高等教育的普及和学术研究的重要性日益凸显，教师的学术研究能力和成果已成为衡量教育质量和教师水平的重要标准之一。
为激励教师积极开展学术研究工作，提高学术水平，建立科学的奖励机制势在必行。
二、奖励的目的1. 激励教师积极开展学术研究：教师是学术研究的主力军，只有不断深化学术研究才能不断提高教学质量和水平。
2. 促进学校学术氛围的建设：引导教师形成良好的学术习惯和风尚，提高学校的学术声誉和知名度。
3. 推动学校整体实力的提升：学术论文的发表可以提升学校研究实力，为学校在学术交流和合作中提供更多机会。
三、奖励的范围和对象1. 范围：涵盖学校全体教师，包括校内全职教师和兼职教师。
2. 对象：以发表学术论文为主要评价标准，鼓励教师投稿到各类期刊、学术会议和书籍等各种渠道。
四、奖励的形式和内容1. 奖励形式：学校设立学术论文发表奖励基金，由学校财务部门按年度需求拨款，在奖励公示期届满后，按照既定奖励规则进行奖金发放。
2. 奖励内容：通过学术论文的发表数量和质量来评估教师的学术成果，奖励内容包括发表论文数量奖励、优秀论文评选奖励、高水平期刊论文发表奖励等。
五、奖励的评价标准1. 论文数量：根据每年发表学术论文的数量进行排名，设置相应的奖励指标。
2. 论文质量：根据发表论文所在期刊的影响因子、引用情况、同行评审结果等综合指标评估论文的质量。
3. 论文创新性：对具有较高创新性与引领性的论文予以重点奖励，鼓励教师在学术研究中勇于尝试、敢于突破。
六、奖励的程序和流程1. 教师提交论文信息：教师主动向学校研究部门提交论文的相关信息，包括论文题目、发表期刊、期刊影响因子等。
2. 奖励评审：学校设立评审委员会，由专业学者组成，对论文进行评审，并确定评奖名单。
3. 结果公示和申诉：评审结果公示一定时间后，若有教师对评审结果有异议，可以提出申诉。
4. 颁发奖金：奖励基金发放给符合奖项的教师，奖金发放形式为现金或直接转入教师个人账户。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文一、稿件规定1.提交要求：-所有员工均可以提交稿件，包括但不限于新闻稿、时事评论、技术分享、个人随笔等。
-稿件可以是中文或英文撰写，字数不限。
-所有稿件必须通过公司内部投稿系统进行提交。
2.审稿流程：-审稿人员会对稿件进行修改和润色，以提高文章的质量和可读性。
-审稿结果将在提交后的3个工作日内通过电子邮件通知稿件提交人。
3.稿件要求：-稿件内容必须真实、准确、客观。
-稿件语言要简洁明了，结构清晰，段落分明。
-稿件的主题要与公司的业务相关，注重时效性和实用性。
-稿件不得包含任何违法、违规、低俗、恶意攻击、诽谤等内容。
4.版权规定：-任何提交的稿件自动授予公司在全球范围内的排他使用权。
-公司有权对稿件进行修改、汇编、翻译等，以符合公司的需求和宣传方向。
二、奖励制度1.质量奖励：-每月评选出最佳稿件1篇，奖励金额为500元。
-每季度评选出优秀稿件2篇，奖励金额为300元。
2.流量奖励：-根据稿件的阅读量排名，设置相应的流量奖励。
-前十名将获得额外奖励，分别为：第一名300元，第二名200元，第三名100元，第四至第十名50元。
3.贡献奖励：-每年评选出全年最佳稿件1篇，奖励金额为1000元。
-对于长期以来积极投稿并交稿质量优秀的员工，公司将额外给予表彰和奖励。
总结：公司稿件规定及奖励制度的制定旨在促进员工的积极性和创造性，鼓励员工积极参与公司宣传和贡献力量。
希望员工们能够按照稿件规定提交高质量的稿件，并通过努力获得奖励和认可。
同时，公司也将着重保护员工的知识产权，并严禁任何形式的抄袭和侵权行为。
公司公众号投稿的奖励规定
人资信息部文件
人〔2021〕1号
公司公众号投稿奖励规定
为了进一步树立公司的良好形象，加强企业文化宣传，反映公司全体员工的精神面貌，弘扬务实创新的企业文化主旋律，特制定投稿奖励办法。
一、奖励对象
各分公司、各部门所有向公司微信公众号投稿并被采用的员工。
二、投稿形式与要求
1、公司公众号投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、好人好事、创新事迹、员工之间相互配合完成工作的案列、团队配合工作体会、公司的重大活动等。
2、各分公司、各部门每季度至少上交一篇稿件，稿件应注明作者、部门、日期。
三、奖励办法
被公司采用并在公众号发布的稿件每篇奖励100元，奖金由总公司人资信息部负责统计并发放。
二0二一年一月十五日主题词：公众号投稿奖励通知
抄送：分公司各部门
人资信息部2021年1月15日印发。
公司投稿奖励机制方案
公司投稿奖励机制方案背景在信息时代，公司需要不断创新，提高竞争力。
而创新最重要的就是员工间的互相学习和分享。
如何激励员工投稿，提高企业内部的创新能力，成为了企业需要解决的问题之一。
目标制定一个科学合理的投稿奖励机制，进一步鼓励员工发挥自身的创新能力，提升企业核心竞争力。
方案1.设定投稿奖励的级别和标准公司可以制定不同的投稿奖励级别，包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等不同级别奖项，同时也需要设定不同级别奖项所需达到的标准。
以某公司为例，设立“最佳技术文章奖”、“最佳业界研究奖”、“最佳实践分享奖”等奖项，同时需要针对不同奖项设定不同的奖励标准。
2.发放奖励当员工的投稿获得公司认可后，公司应及时按照相应奖励级别和标准，发放奖励。
可以通过红包、礼品、证书、公开表彰等形式进行，同时可以将获得的文章或分享内容，整理成一本内部刊物，将获奖者的成果予以展示和传播。
3.持续优化机制投稿奖励机制需要不断优化，考虑到激励员工的同时，也需要不断完善制度，并灵活运用。
例如，在奖励标准上，可以根据不同领域的专家来评审，更加公正、权威；在奖励的种类和数量上，可以根据实际情况适当调整。
另外，要定期普及投稿奖励政策和办法，让员工获得正确的认知和行动方向，推动员工间的知识共享、交流和学习。
效果通过制定科学合理的投稿奖励机制，达到以下效果：1.激发员工投稿的积极性，有助于拓宽员工的思路和视野，提高技术水平和工作能力。
2.员工在分享时能够结交更多同行，建立更多联系，这对工作意义重大。
3.对于公司来说，不仅可以出现更多的优秀内容，而且还能够吸引各种类型的人才加入企业。
4.建立起吸引人的企业文化，提高企业的品牌价值。
结论投稿奖励机制不仅能够激励员工发挥自身的创新能力，同时还可以提升企业核心竞争力，促进公司的长足发展。
建立这种机制需要全员参与，需要不断地完善和优化。
通过不断推广和落实，将投稿奖励机制逐步成为企业文化的一部分，吸引更多优秀的员工加入企业。
公司发表论文奖励办法
昊华鸿鹤化工文件签发人：郭戈号关于印发《奖励撰写学术论文的暂行办法》的通知公司各单位为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技术事业，充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用，特制定本办法。
—奖励范围凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理条1第学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。
奖励原则二所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营条2第具有直接指导作用。
奖励标准三在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，条3第元。
2000篇奖励1每发表在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上，条4第元。
2000篇奖励1以第一作者身份发表的论文，每发表条5第条以外的国家级非核心期刊上，以第一作者身4在第份发表的论文，包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以元。
1500篇奖励1第一作者身份发表的论文，每发表在省级及以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身条6第元。
1000篇奖励1份发表的论文，每发表公开出版发行专著的第一作者，包括《中国博士学位条7第万字折10）收录论文的作者，按其著作每CDFD （论文全文数据库》合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励；公开出版发行专著的第）CMFD （二作者及以下，包括《中国优秀硕士学位论文全文数据库》万字折合一篇核心期刊论文的比例15收录论文的作者，按其著作每标准进行奖励。
公司内部刊物《鸿鹤化工》上发表的论文，每一篇奖条8第元。
600励四管理措施允许作者稿件同时投《鸿鹤化工》和对外投稿，但已条9第先公开发表的论文不得再于《鸿鹤化工》发表。
作者对内、对外投递稿件的打印版，均须经本单位行条10第政或技术负责人签属同意后，再投至《鸿鹤化工》编辑部，并递交与其同一的电子版。
编辑部于收到稿件后及时进行登记以备录用。
未被录用的稿件，编辑部组织审稿后，《鸿鹤化工》经条11第个月内，向作者发出书面或口头通知，说明3编辑部应自收稿日起原因。
新闻报道用稿奖励办法及其要求
为进一步加强我乡的宣传报道工作，充分调动通讯工作者的写稿积极性，推动我乡两个文明建设向前发展，经乡党委、政府秘书网网址：研究决定，特制定新闻报道用稿奖励办法。
同时要求每个通讯员年内完成在县级广播站、电视台、刊物用稿10篇以上；在市级以上报刊上用稿3篇以上，并发动其他写作爱好者积极投稿，力求新闻稿多上《桂林日报》《广西日报》。
其用稿奖励办法如下：
一、经核实无报道失实现象，凡个人在县级广播站、电视台每用稿一篇，奖励稿费5元，月用稿5篇以上另奖10元，月用稿10篇以上另奖20元。
二、在县级刊物上每用稿一篇奖2元。
三、凡在市级以上党报党刊、电台、电视台每用稿一篇奖稿费的100%，年用稿5篇以上另奖20元，用稿10篇以上另奖50元。
四、在省区级党报党刊、电台、电视台每用稿一篇奖稿费的100%。
年用稿5篇以上另奖50元，用稿10篇以上另奖100元。
五、在国家级党报、党刊、电台、电视台每用稿一篇奖稿费的5
200%，年用稿5篇以上另奖100元，用稿10篇以上另奖200元。
六、对年终获得县级以上通讯表彰的通讯员奖励30元。
七、年底视其用稿级别、数量，评出一定数量的优秀通讯员和先进通讯员，予以奖励。
九、奖励经费由乡财政解决。
《唐山学院学报》稿费奖励暂行办法
办法 。
１ ． 国家级 自然科 学基金项 目论文 酌情 奖励 １ ０ ０ ０ — ３ ０ ０ ０ 元 ，其他 国家
级基金 论文奖励 １ ０ ０ ０ 元。
２ ． 省级 自然科 学基金 论文稿 酬１ ０ ０ ０ 元。 ３ ． 博 士、教授 具有较 高水平 的 自然 科学论文稿酬 ５ ０ ０ 元。 ４ ． 重 点建设栏 目及其他栏 目博士、教授特 约稿件稿酬５ ０ ０ 元。 ５ ． 其他 自然科学稿件不收取任何 费用 。 （ 以上均按第一作者支付稿酬 ，特殊约定 除外 ）
６ ． 有 关 要求 ：
基 金项 目需附项 目合 同书复 印件 ，需有批 准部 门印签 ，且合 同书
内含有作 者姓名 ，经核 实 ，方视为有 效 。
本刊竭诚欢迎校 内外广大作者踊跃 投稿 。
投稿系 统网址 ：ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｔ ｓ ｇ ｄ ． ｃ ｂ 唐 山学 院学报 》稿 费奖 励 暂行 办法
《 唐 山学 院学报 》是唐 山学 院主办 的综 合性学 术期刊 ，担 负着 学
校科研创新与学术交流 的重要任务 。为 了进 一步提 高学报 的办刊水平 ， 吸 引校 内外 高水平 学术 论文 ，结合 本 院实 际 ，特 拟学报稿 费奖 励 暂行
《XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法》
《xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法》第一篇：xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法xx有限公司xxpanyltd.xx人字（xx）23号《xx快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《xx快讯》办实、办好、办活，参照《xx》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围。
在《xx快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过xx字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《xx快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。
（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。
（三）诗歌及散文诗。
视内容与质量30-60元/首。
（四）编译或摘编稿。
视内容与质量30-50元/千字。
（五）照片。
视质量10-30元/张。
（六）艺术作品。
摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《xx快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
（八）具有比赛性质的作品1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《xx快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《xx快讯》刊发的、未获奖但获《xx》刊发的，稿酬标准同上。
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XXX集团投稿奖励办法
一、宗旨与目的
增强集团公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用集团简报宣传先进思想及企业文化，把集团简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行美好控股集团投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴
凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制
为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，采用约稿目标责任制方式，以部门为单位，每部门约稿1篇/月(下限),实行月兑现,集团综合管理中心将每月统计并公告各部门约稿情况。
以期实现约稿目标的最大化、优质化、激励化。
四、投稿形式
稿件形式各异，内容自由。
散文、简讯、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求
1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；
2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准
1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800
字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
2、文章类、论文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800-1000字奖励100元,1500字以上奖励150元（带图片另奖励10元）；
3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；
4、摄影作品：8元/张；
5、被选入作为封面报道的每篇再奖励20元；
七、约稿的收集时间和方式
每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送至******************.cn 八、奖励兑现时间
被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于年底统一发放。
（2010年8月25日之前出版的简报中的投稿也一并算作本年投稿奖励，稿酬也于年底统一发放。
）
九、其它事宜
1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。
2、对于公司的所有稿件，集团行政管理中心将统一享有使用权、管理权和
监督权。
3、本办法将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将以公司的正式通
告和下发文件为准。
行政管理中心将保留本办法的解释权、修改权。
4、本办法自发文之日起正式生效。
希望各项目公司及集团各部门负责人牵头，带领公司全体员工积极支持公司。