面试中如何谈薪酬_面试技巧_模板
在面试中处理薪酬问题的技巧
在面试中处理薪酬问题的技巧在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
而在面试中，薪酬问题往往是一个敏感而又关键的话题。
如何巧妙地处理薪酬问题，既能展示自己的价值，又能达到自己的期望，是每个求职者都需要掌握的技巧。
本文将介绍一些在面试中处理薪酬问题的技巧，帮助求职者在面试中取得更好的结果。
1. 提前做好准备在面试前，求职者应该对自己的期望薪酬有一个清晰的了解。
可以通过调研行业平均薪酬水平、了解公司的薪酬体系等方式来获取相关信息。
同时，求职者还应该对自己的能力和经验进行客观评估，以确定自己的市场价值。
这样，在面试中就能更加自信地与面试官讨论薪酬问题。
2. 策略性回答当面试官问及薪酬期望时，求职者可以采取策略性回答的方式。
可以先询问面试官对该职位的薪酬范围有何了解，然后再给出一个相对合理的范围。
这样可以避免过高或过低的期望，同时也能更好地了解公司对薪酬的设定。
3. 强调自身价值在面试中，求职者可以通过强调自身的价值来争取更好的薪酬待遇。
可以列举自己的工作经验、专业技能、成就等，展示自己在该职位上的能力和贡献。
同时，还可以提及自己对公司的了解和对公司发展的期望，以表达自己对该职位的重视和对公司的价值认同。
4. 灵活应对在面试中，求职者可能会遇到面试官对薪酬期望的质疑或者反对意见。
这时，求职者应该保持冷静，灵活应对。
可以通过进一步解释自己的能力和经验，或者提出其他的福利待遇来回应面试官的质疑。
同时，也可以主动询问面试官对自己的能力和表现有何评价，以便更好地理解对方的考虑。
5. 谈判技巧在面试中，求职者可以运用一些谈判技巧来争取更好的薪酬待遇。
可以先提出一个稍高于自己期望的薪酬要求，然后适当降低，以达到自己的期望。
同时，也可以提出其他的福利待遇，如股票期权、培训机会等，来增加自己的谈判筹码。
6. 注意态度和语言在面试中，求职者的态度和语言也是影响薪酬谈判的重要因素。
求职者应该保持自信、积极的态度，展示自己的专业素养和团队合作能力。
如何在面试中谈薪与谈加薪
面试谈薪与谈加薪的说话技巧面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。
不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
面试谈薪酬待遇技巧范文
面试谈薪酬待遇技巧范文面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。
hr 谈薪资话术
HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。
这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。
2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。
例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。
3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。
同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。
4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。
如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。
5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。
例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。
6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。
如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。
总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。
同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。
工资谈判技巧和话术
工资谈判技巧和话术1. 咱得知道自己值多少钱啊！就像去市场买菜，你得清楚这菜的合理价格吧。
比如你有丰富的经验和技能，那可不能要低了工资呀！2. 谈判时要自信满满，别怕开口要高价！这就好比你去买东西，大胆地说出你的心理价位又怎样。
比如你可以说：“我觉得我能为公司带来这么多价值，我的工资应该更高些。
”3. 强调自己的独特优势呀！就像你有个别人没有的宝贝，不得好好展示一下。
比如你会一门特殊的语言或者有独特的项目经验。
4. 注意说话的时机和场合，别在老板心情不好的时候谈工资呀！这跟下雨天别出门差不多。
比如找个老板轻松愉快的时候去谈。
5. 可以适当举些例子，让老板更明白你的价值。
就像给老板讲故事一样，生动形象。
比如你说：“上次那个项目，我就像救火队员一样解决了大问题。
”6. 别一味求高，也要给老板留有余地，不然就像紧绷的弦容易断。
比如你说：“我也理解公司的情况，咱们可以商量一个双方都满意的数字。
”7. 要倾听老板的想法，这可不是一个人的独角戏呀！就像聊天一样，有来有往。
老板说的时候，你认真听着。
8. 用数据说话最有说服力啦！这可比空口白话强多了。
比如你列出你为公司节省了多少成本或者增加了多少收益的数据。
9. 谈判过程中保持冷静，别一激动就乱了阵脚。
就像比赛一样，沉着应对才能赢。
即使老板不同意你的要求，也别着急生气。
10. 谈完后记得总结，明确双方的共识。
这就像打完一场仗，要清楚最后的结果。
比如你说：“那咱就这么说定了哈，我会更努力工作的。
”我的观点结论：工资谈判真的很重要，掌握这些技巧和话术，能让我们更好地争取到应得的报酬，大家一定要好好运用呀！。
面试和老板谈工资的技巧
面试和老板谈工资的技巧在找工作的过程中，面试是非常重要的一环。
面试不仅是公司了解你的机会，也是你了解公司的机会。
如果你通过了面试，那么你就需要和公司谈工资了。
谈工资是一项关键的谈判技巧，它可以影响你的薪资待遇和职业发展。
本文将为你介绍一些面试和老板谈工资的技巧。
1. 了解市场行情在面试前，你需要了解市场行情。
了解你所申请的职位在市场上的平均工资水平，这样可以给你一个谈判的基础。
如果你的工资要求太高，公司可能会认为你没有了解市场行情，如果你的工资要求太低，那么公司可能会认为你没有自信或者没有能力胜任该职位。
2. 知道自己的价值在面试前，你需要知道自己的价值。
你需要了解自己的技能和经验，以及它们在市场上的价值。
如果你拥有特殊的技能或经验，那么你可以提高你的工资要求。
但是，你也需要考虑到公司的需求和承受能力。
3. 不要急于谈工资在面试过程中，不要急于谈工资。
等到公司了解你的技能和经验后再谈工资。
如果你在面试的早期就谈工资，那么你可能会让公司觉得你对工资更感兴趣，而不是对工作本身感兴趣。
在面试的后期，你可以提出你的工资要求。
4. 不要过于谈工资在谈工资时，不要过于谈工资。
谈工资时，你需要把焦点放在你的技能和经验上，而不是你的工资要求上。
如果你过于谈工资，那么公司可能会认为你只关注钱，而不关注工作本身。
5. 谈判时要有自信在谈判时，你需要有自信。
你需要相信自己的技能和经验的价值，并且相信自己的工资要求是合理的。
如果你没有自信，那么公司可能会认为你对自己的技能和经验没有信心。
6. 了解公司的承受能力在谈判时，你需要了解公司的承受能力。
你需要了解公司的财务状况和行业竞争状况。
如果公司的财务状况不好，那么你的工资要求可能会被拒绝。
如果公司的行业竞争状况很激烈，那么你的工资要求可能会被削减。
7. 谈判时保持礼貌在谈判时，你需要保持礼貌。
你需要尊重公司的决定，并且尊重公司的时间。
如果你不尊重公司的决定和时间，那么公司可能会认为你不是一个合适的员工。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。
在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。
通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。
面试谈薪资技巧
面试谈薪资技巧
以下是 6 条关于面试谈薪资技巧的内容：
1. 要清楚自己的价值呀！就像在市场上卖东西，咱得知道自己这“宝贝”值多少钱。
例如，你之前做过很多成功的项目，给公司带来了很大的效益，这就是你的资本呀！哪能随随便便就被压低价格呢？咱得挺直腰板，大胆谈薪资。
2. 别不好意思开口谈钱呀！这又不是什么丢人的事。
比如，想象一下你去买衣服，你觉得那件衣服值五百块，你会因为不好意思就给商家一千块吗？面试谈薪资也是一样的道理呀，该争取的就得争取！
3. 了解市场行情很重要哇！不然怎么知道自己要的是不是合理呢。
就好比你去买菜，总得知道这菜大概什么价吧！多去了解同行业同岗位的薪资范围，谈的时候心里才有底呀。
4. 说话要有技巧呢！不能太生硬，也不能太软弱。
可以像聊天一样自然地引出薪资话题呀。
比如说：“我对这个岗位很感兴趣，也了解到咱们公司在行业内很有实力，我相信公司也会给出一个合理的薪资待遇吧？”这样不是就很自然嘛！
5. 适当强调自己的优势呀！比如你有特别牛的技能，或者独一无二的经验。
这就像你有一把宝剑，谈薪资时就要亮亮剑呀！“我有这个那个厉害的地方，我相信我能给公司带来很多价值，所以薪资方面我希望能有所体现。
”
6. 要保持冷静和理智呀，别被对方带节奏。
如果对方给的薪资不理想，别急着拒绝或答应。
可以说：“嗯，我理解公司的考虑，但我也有我的期望，我们能不能再探讨一下呢？”就像谈判一样，要沉得住气！
我的观点结论就是：谈薪资就是一场博弈，咱得有策略、有技巧、有底气，才能为自己争取到满意的薪资！。
hr面试谈薪资技巧
hr面试谈薪资技巧
在面试过程中，谈论薪资是一个比较敏感的话题。
以下是一些HR 面试谈薪资的技巧：
1. 提前了解市场行情：在面试前，可以通过网络、同行交流等方式了解该职位的薪资水平，以便更好地掌握谈判的主动权。
2. 不要过早提出薪资问题：在面试初期，应该先展示自己的能力和价值，让面试官对你产生兴趣和认可，然后再逐渐引导到薪资问题上。
3. 以市场行情为基准：在谈论薪资时，可以以市场行情为基准，提出一个合理的范围，并强调自己在这个范围内的灵活性和可塑性。
4. 强调自身的价值：在谈论薪资时，要突出自己的优势和特长，让面试官认识到你的价值所在，从而更容易接受你所提出的薪资要求。
5. 考虑整体福利待遇：除了基本薪资外，还要考虑到其他福利待遇，如年终奖、股票期权、保险等，这些也是影响薪资谈判的重要因素。
在面试中谈论薪资需要谨慎处理，既要考虑到自身的利益，也要尊重企业的实际情况和行业标准。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。
正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。
1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。
这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。
例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。
”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。
你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。
这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。
你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。
这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。
这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。
你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。
例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。
能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。
在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。
通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。
希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。
如何与hr沟通薪酬问题
如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。
这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。
不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。
2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。
每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。
这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。
3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。
而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。
一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。
4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。
5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。
应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。
这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。
大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。
1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。
一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。
以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。
假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。
假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。
只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。
”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。
记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。
4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。
谈薪资待遇的技巧和话术
谈薪资待遇的技巧和话术嘿，你问谈薪资待遇的技巧和话术呀？那咱就来唠唠。
谈薪资的时候呢，可不能一上来就狮子大开口，得有点策略。
首先呢，你得了解市场行情。
就像你去买菜，得知道这菜大概啥价吧。
了解一下你这个岗位在市场上一般能拿多少钱，心里有个底。
这样谈的时候就不会要得太高或者太低。
然后呢，在面试的时候，要巧妙地展示自己的价值。
不能直接说“我要多少钱”，得让对方知道你值这个价。
比如说，讲讲你以前的工作成绩，你有啥特别的技能。
就像卖东西一样，得让人家觉得这东西好，才愿意出高价。
谈的时候，语气要自信，但也不能太傲慢。
可以说“我觉得以我的能力和经验，这个薪资范围比较合理”。
别吞吞吐吐的，让人觉得你没底气。
还有啊，如果对方给的薪资低了，别马上拒绝。
可以问问有没有其他福利，比如奖金、补贴、培训机会啥的。
说不定这些福利加起来也不错呢。
要是实在谈不拢，也别着急生气。
可以说“我再考虑考虑”，给自己留个后路。
说不定对方回去想想，又给你加了呢。
我给你讲个例子哈。
我有个朋友去面试，一开始对方给的薪资不高。
他就不慌不忙地说：“我了解过这个岗位的市场行情，以我的经验和能力，我觉得这个薪资有点低。
我在以前的公司做过很多成功的项目，也掌握了很多专业技能。
我相信我能为贵公司带来很大的价值。
”然后他又问了一些关于福利的问题。
最后，对方考虑了一下，给他加了一些薪资和福利。
他可高兴了，说谈薪资就得有技巧。
所以啊，谈薪资待遇得有技巧和话术，这样才能争取到更好的待遇。
赶紧试试吧。
招聘面试薪酬谈判技巧全攻略
招聘面试薪酬谈判技巧全攻略招聘面试薪酬谈判是求职过程中的重要环节，是求职者与雇主之间达成共识的关键。
在面试过程中，合理地谈判薪酬，不仅能够展现求职者的价值，还能为以后的职业发展奠定基础。
针对招聘面试薪酬谈判，以下是一些实用的技巧和建议，供求职者参考。
1.事前准备在面试之前，思考并确定自己对薪酬的要求。
了解市场行情和收入水平，以便能够提出合理的薪酬要求。
同时，对于企业的薪酬背景和待遇情况进行了解，这样能帮助你更好地定位自己的期望值。
2.弹性回答面试官可能会在面试初期问及薪资期望，不要急于给出具体数字。
可以尝试以“我对待遇有一定的期望，不过我对您的公司还不太了解，请问您公司的薪资待遇大概是如何的？”这样的回答来避免直接回答薪资问题，为自己争取更多信息。
3.突出价值在面试中，要突出自身的价值和优势。
通过展示过去的成绩和经验，体现自己的专业能力和团队贡献，尽量使面试官相信你的能力有助于公司的发展。
这样，可以在谈薪时更有底气。
4.弹性调整当面试官提出公司待遇和你期望薪酬有较大差异时，可以尝试通过其他方面进行弥补。
例如，可以询问是否有其他福利待遇（如培训、加班补贴等）或升职晋级机会，从而弥补薪资的差距。
5.多角度考虑除了薪酬之外，还要考虑其他因素如工作内容、工作环境、发展机会等。
在谈判时，可以提出自己对公司其他方面的关注和要求，这样可以更全面地展现自己对工作的价值和期望。
6.虚实结合在谈判过程中，不妨先提出一个稍高一点的薪资要求，然后适度降低。
这样一来，如果对方接受降低的薪资，会觉得你的让步是有诚意的，如果对方还是坚持提高，那你也能得到比最初要求更高的薪资。
7.不过于追求完美面试过程中不要过于追求完美的薪酬，而忽略了其他重要的因素。
如果其他方面条件很好，与公司价值观和文化相合，发展机会较多，那对于薪酬的让步是可以考虑的。
8.根据实际情况决策最终需根据自身实际情况和追求的职业发展来决策是否接受该 offer。
薪酬面谈（共五则范文）
薪酬面谈（共五则范文）第一篇：薪酬面谈面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。
说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。
到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。
能说说你的想法吗？答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。
我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。
请问公司可以提供的薪酬范围是多少？点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。
主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
作者：epuson李莉到某知名企业面试。
主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。
面试求职谈工资应该这么谈
面试求职谈工资应该这么谈面试求职谈工资应该这么谈面试的最后一关，跟HR谈薪资福利。
那么面试求职谈工资应该怎么谈?面试谈工资的技巧你知多少?下面一起跟店铺了解下吧。
面试谈工资的技巧1、开场白不要一开始就谈论薪资。
你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。
在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。
自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。
气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。
其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。
薪资谈判技巧和策略
薪资谈判技巧和策略薪资谈判是求职者与雇主之间就工资待遇进行协商的过程。
在这个过程中，求职者需要运用一些技巧和策略，以确保最终获得令自己满意的薪资。
以下是一些薪资谈判的技巧和策略：1.提前做好准备：在薪资谈判之前，求职者应当对自己的价值有准确的认识，并了解行业的平均薪资水平。
此外，还需要了解该公司的薪资结构和政策，以便可以有针对性地提出自己的要求。
2.第一次面试时不要过早谈薪：通常情况下，在第一次面试时，不要过早地涉及薪资问题。
焦点应当放在展示自己的实力和赢得该公司的兴趣上。
等到得到聘用意向时，再开始进行薪资谈判。
3.充分展示自己的价值：在薪资谈判中，求职者需要清楚地告诉雇主自己在岗位上能够提供的价值和能力。
通过详细地描述过去的成就和经验，以及自己对新职位的贡献，来增加自己的谈判底气。
4.以问题的形式提出薪资要求：求职者可以通过提出问题的方式，将薪资要求巧妙地引入谈话中。
比如，“我对职位很感兴趣，但是薪资方面，我想了解你们公司的待遇标准是怎样的？”这样一来，既可以了解对方的薪资情况，也给自己争取了谈判的机会。
5.引用市场调研数据：在谈判中，求职者可以引用行业和地区的薪资调研数据，来支持自己提出的薪资要求。
这样可以增加自己的说服力，让对方知道自己的要求是合理的。
6.采用差异化策略：如果求职者在一些特定领域有特别的技能或经验，可以因此提出比同行更高的薪资要求。
这种差异化策略可以让对方意识到自己的独特价值，从而更愿意给予较高的薪资。
7.瞄准综合福利：薪资不是唯一的谈判议价点，求职者还可以关注其他综合福利待遇，比如补贴、奖金、股票期权、休假时间等。
在谈判中，可以灵活运用这些议价点，来实现自己的整体利益最大化。
8.学会妥协与弹性：在谈判过程中，双方可能会有一些想法和要求的不同。
求职者需要学会妥协和弹性，寻找双赢的解决方案。
比如，可以请求增加试用期的长度，获得更高的绩效奖金等。
9.不要急于答复：在谈判过程中，不要急于给出答复。
如何与应聘者谈薪资
如何与应聘者谈薪资谈论薪资是在招聘过程中一个非常重要的环节。
无论是应聘者还是雇主都希望能够达成一个双方都满意的薪资协议。
然而，有时候这个过程可能会变得复杂和敏感，因此，掌握一些合适的技巧和方法，能够帮助雇主与应聘者之间进行顺利的薪资谈判。
下面将介绍一些有关如何与应聘者谈薪资的方法和技巧。
1. 提前了解市场薪酬水平在与应聘者谈薪资之前，雇主应该提前了解市场上类似职位的薪酬水平。
这可以帮助雇主确定一个合理的薪资范围，并作为谈判的参考依据。
同时，了解市场的薪酬水平也可以帮助雇主判断应聘者对自身的定价是否合理。
2. 引导应聘者先谈薪资在谈薪资的时候，雇主可以采用引导的方式，让应聘者先提出自己对薪资的期望。
这有助于雇主了解应聘者对自身价值的认知，并据此制定策略。
3. 强调工作内容和职业发展在谈论薪资的过程中，雇主应该强调工作内容和职业发展。
通过突出工作中的挑战和机会，雇主可以激发应聘者的兴趣和动力，从而改变应聘者对薪酬的偏向。
4. 避免过早谈论具体数字在初次谈薪资的时候，雇主应该避免过早地谈论具体的数字。
首先应该了解应聘者的背景和经验，并评估其潜在的价值。
过早地谈论具体数字可能会限制雇主的策略选择。
5. 寻找共赢的解决方案薪资谈判是一个双方满意的过程，雇主应该寻找一种共赢的解决方案。
雇主可以考虑给予额外的福利待遇，如弹性工作时间、培训机会、职位晋升等，来满足应聘者的期望。
6. 制定合理的薪资调整计划在谈薪资的过程中，雇主应该制定一个合理的薪资调整计划，让应聘者看到自身的发展和成长空间。
这不仅能够吸引优秀的应聘者，还能够留住公司内部的人才。
与应聘者谈薪资是一个需要谨慎处理的过程。
通过提前了解市场薪酬水平，引导应聘者先谈薪资，强调工作内容和职业发展，避免过早谈论具体数字，寻找共赢的解决方案以及制定合理的薪资调整计划，雇主可以与应聘者达成一个双方满意的薪资协议。
这不仅有助于吸引优秀的应聘者，还能够增强公司的竞争力。
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面试中如何谈薪酬_面试技巧_模板薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。
受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。
随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。
从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。
特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。
但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。
在这个方面，求职者要特别注意：首先，不要开门见山地讨论薪酬。
尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
其次，最好让面试者先谈及这个问题。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。
这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。
因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”：1.个人的能力、学历、资历等。
不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。
实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。
2.市场水平。
虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。
求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
3.求职者目前收入水平。
从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。
因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。
如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。
因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受。
”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。
还要特别注意的是———认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数；战略考虑：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。
弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。
要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备；积极主动：一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果；从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复；薪资条款：协商清楚所有聘请的条款———基本责任、薪水以及各项备注。
“眼高手低”受企业欢迎在就业沙龙上，厦门金龙汽车集团经理乔军说，毕业生就业时要做到“三心”，即责任心、上进心以及事业心。
上进心和事业心分别讲的是“眼高”，要有远大的眼光和开阔的视野；责任心即为“手低”，做好每件细微的事情，慢慢积累就会达到质变。
除了大学生应该掌握的专业技能之外，大部分用人单位表示，个人素质、学习能力、沟通能力、团队协作能力等都是为他们所看重的。
厦门日报商业导刊主任胡参说，在单位中，一个人提的建议被否定了，这本是很正常的事情；可是一些刚参加工作的大学生居然哭了起来，认为别人是在否定他这个人，这就在于这些人缺乏基本的素质了。
面试时真诚胜过技巧用人单位在面试时，前30秒是最关键的，影响到招聘结果。
厦门航空港综合部经理陈志毅介绍说，在其公司面试时，一部分人很注意着装，而一部分人却很随意。
他建议毕业生多注意一些面试时的仪表，尤其在面试服务行业时。
面试时，毕业生经常被问到的问题是对未来的职业生涯规划。
一些毕业生陷入了误区，认为说得越有目标越好，于是有人说：“两到三年，做到中层领导，五年内做到高层。
”中国建设银行人力资源部经理谢文松说，这其实是错误的，因为用人单位更看中一个人的务实精神。
“面试时技巧固然很重要，但最重要的一点就是真诚。
如果通过伪装赢得了工作机会，即使进入了公司，但最终对双方都是不好的”，厦门七匹狼人力资源部经理陈元海说。
学校需适时调整专业市人事局人才开发处处长蒋娇容说，大家聚在一起举办就业沙龙，除了说明学校重视就业外，另一个问题就是大学生的就业出问题了。
学校培养的人才与社会需求脱节、培养的个体不适应社会，这两点是最主要的原因。
她举了一个例子，去年一个民办学校请有关专家进行专业课程设置的评估，其中就有一个专业“青少年思想政治教育”。
这让她很惊讶，这个专业连本科都很难就业，更别说是大专了。
她建议学校应该根据社会的需求适时调整专业。
也有人建议，学校应该给在校生多些演讲、面试的机会，开设情景模拟课程，让学生通过实践提升竞争力。
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。
(一)发式男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。
如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。
如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。
女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。
在面试这样的场合，大方自然才是真。
所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。
(二)着装一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。
面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。
比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。
要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。
要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。
(三)面部化妆面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。
因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。
在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。
不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。
面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。
(四)杜绝饰物你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物；或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们.问：目前，我正在指导一位具备较高资历的中年高科技工程经理进行求职。
所有专家都宣称，求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度，但是却没人说明为什么这样做是有害的。
在这个问题上必须遵循的金科玉律是什么？专家：并不存在什么金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。
极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。
实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。
例如，微笑是正确的，但笑个不停却难免令人厌烦；深思熟虑的分析是可取的，而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。
无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。
绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。
甚至当个人长处走向极端时，也会导致事业发展偏离正轨。
防止超越界限的最佳方法是，跟随面试者的提示做出相应调整。
如果应聘者的表现太过强烈，面试者往往会发出信号，例如肢体语言等。
模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。
如何阐明长期目标问：当招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”，或者“你一生的雄心壮志是什么”等诸如此类的问题时，他希望答案具体到何种程度呢？我确实不知道怎样回答此类问题才不会显得过于概括。
专家：不要太苛求自己了。
你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。
需要阐明的一点是你并未将自己局限于（目前）狭小的圈子里，而是已对未来有所打算。
过去几年中，招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。
但是如今，能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。
回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。
如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟，那么也不妨一并提及。
一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述，便可以展开转入一个屡试不爽的话题：继续学习。
在下次面试之前，你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。