人事劳动合同范本
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1人事代理劳动合同范本甲方：_______________（委托方）乙方：_______________（代理方）鉴于甲方为了更好地开展企业的人事管理工作，现与乙方签订人事代理劳动合同，具体内容如下：第一条人事代理范围1.1 乙方应根据甲方的委托，对其企业的人员招聘、培训、管理等工作进行代理。
1.2 具体代理范围和要求由甲方和乙方另行协商确定。
第二条服务标准2.1 乙方在代理人事管理工作中应严格遵守国家有关法律法规和甲方的规章制度。
2.2 乙方应确保代理的人事管理工作符合甲方的要求，确保甲方的员工能够得到有效管理和服务。
第三条服务期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______________（具体日期）止。
3.2 在服务期限届满前，双方可以根据实际情况协商延长合同期限。
第四条服务费用4.1 乙方提供人事代理服务，甲方应支付相应的服务费用。
4.2 服务费用根据双方协商确定，支付方式为_______________。
第五条保密条款5.1 双方同意在合作过程中保守彼此的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
5.2 任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 在本合同履行过程中，任何一方违约，应承担相应的经济和法律责任。
6.2 违约方应在收到对方通知后尽快采取补救措施，确保合同的顺利履行。
第七条协议终止7.1 合同期满或者双方事先协商一致，本合同自动终止。
7.2 本合同任何一方提前通知对方，并经双方协商一致，可以提前终止。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。
8.2 本合同一式两份，双方各执一份，合同有效。
甲方（签字盖章）：_______________乙方（签字盖章）：_______________日期：_______________篇2人事代理劳动合同范本甲方（雇主）：______________________乙方（人事代理机构）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方为其提供人事代理服务达成如下协议：第一条协议签订甲方作为雇主，依法成立和存续，具有向劳动者提供劳动报酬的能力；乙方作为人事代理机构，具有提供人事代理服务的合法资质。
人事档案劳动合同模板
人事档案劳动合同模板一、甲方，（单位名称）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
地址，（单位地址）。
电话，（联系电话）。
统一社会信用代码，（统一社会信用代码）。
乙方，（员工姓名）。
性别，（男/女）。
出生年月，（出生年月日）。
身份证号，（身份证号码）。
联系电话，（联系电话）。
户口所在地，（户口所在地）。
鉴于甲方拟录用乙方为（职位名称），双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方，并共同遵守国家有关劳动法律法规的规定，达成如下协议：一、工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成所负责任的工作任务，服从甲方的管理和领导。
2. 甲方应当向乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的工作权利和利益。
3. 乙方应当遵守甲方的工作制度和规章制度，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为。
二、工资和福利。
1. 甲方应当按照国家规定，向乙方支付相应的工资报酬，保障乙方的合法劳动权益。
2. 甲方应当为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障乙方的社会保障权益。
3. 甲方应当为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，保障乙方的休息权益。
三、劳动保护。
1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品和设备，保障乙方的劳动安全和健康。
2. 甲方应当定期组织安全生产培训和健康知识宣传，提高乙方的安全意识和健康水平。
3. 乙方应当严格遵守甲方的劳动保护规定，正确使用劳动防护用品和设备，保障自身的安全和健康。
四、保密义务。
1. 乙方应当严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密，保护甲方的合法权益。
2. 乙方应当在离职后继续履行保密义务，不得利用甲方的商业秘密和技术机密从事与甲方竞争的活动。
3. 甲方应当为乙方提供必要的保密培训和指导，提高乙方的保密意识和能力。
五、违约责任。
1. 乙方如有违反本合同的行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发工资、停职检查、辞退解雇等。
人事合同范本7篇
人事合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________2. 乙方的工作地点为：__________________________________________3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行以下工作时间制度：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
2. 乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：__________元/月。
2. 甲方根据企业经济效益、当地政府物价变动情况等，适当调整乙方的工资水平。
3. 甲方支付给乙方的工资应为税前工资，个人所得税由乙方承担。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方个人应承担的部分社会保险费用，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
2. 乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密和内部信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得泄露给第三方。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，甲、乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同期间，甲方可以根据法律法规的规定解除劳动合同。
但应提前告知乙方。
同样，乙方也可以解除劳动合同，但需提前通知甲方。
人社部制定的劳动合同范本(精选19篇)
人社部制定的劳动合同范本(精选19篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事聘用合同范本(完整版)3篇
人事聘用合同范本(完整版)3篇篇1人事聘用合同范本(完整版)甲方：____________________(公司名称)乙方：____________________(员工姓名)为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就甲方录用乙方的事宜达成如下协议：一、工作岗位及职责甲方录用乙方担任__________________(岗位)，主要职责包括但不限于______________________(具体职责)，乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的工作安排。
二、工作地点乙方在甲方工作的地点为____________________(公司地址)，如有工作需要，乙方应当配合前往其他地点出差或调动工作。
三、工作时间乙方的工作时间为每周________小时，具体工作时间为____________________(上班时间)，在必要情况下，乙方需配合加班工作。
加班工作时间原则上不得超过法定的工作时间。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月，具体的绩效奖金、年终奖金等按照甲方的规定执行。
2. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家法律规定执行。
3. 乙方享有带薪年假和国家法定节假日，具体请假及调休规定以甲方相关规定为准。
4. 甲方为乙方提供良好的工作环境和发展空间，鼓励乙方不断学习和提升能力。
五、工作纪律乙方应当遵守甲方的工作纪律，包括但不限于不得迟到早退、不得私自接受他人礼金、不得与同事发生纷争等。
六、保密义务乙方在工作中获得的公司机密资料、商业秘密及其他应当保密的信息，应当妥善保管，不得擅自外泄。
七、劳动合同期限本合同自__________年____月____日起生效，至__________年____月____日终止。
双方如需终止劳动合同，须提前____天书面通知对方。
八、解决劳动争议如双方在劳动关系存续过程中发生纠纷或争议，应当友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
人事劳动合同范本6篇
人事劳动合同范本6篇篇1人事劳动合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方为乙方提供一定的工作岗位，乙方愿意全力以赴投入工作，达到共同发展的目标。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则达成如下协议，共同遵守，并承担由此产生的相关法律责任。
第一条工作岗位甲方聘用乙方为公司的______部门______职位，乙方将根据公司的要求，认真履行与职位相关的职责和义务，以确保公司的正常运转和发展。
第二条工作时间根据公司的工作安排，乙方每周工作______小时，具体工作时间为______至______，______至______。
第三条工资和福利待遇乙方的工资由公司每月发放，具体数额为______元。
乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于______。
第四条工作保密乙方在公司任职期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人，确保公司的正常经营和发展。
第五条工作期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
双方约定，如有变动，应提前______天通知对方，得经双方协商同意后作出调整。
第六条合同解除1. 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，并不承担违约责任：（1）违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益；（2）工作不认真、敷衍塞责，多次违规；（3）严重侵犯公司利益、商业秘密等。
2. 乙方如需解除合同，应提前______天书面通知公司，并按照合同规定的程序办理相关手续。
第七条其他约定1. 本合同如有未尽事宜，双方可共同协商解决。
2. 本合同正式签订并加盖公司和乙方的印章后生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（公司）：_________ 乙方（员工）：_________签订日期：______年______月______日篇2人事劳动合同范本一、甲方单位名称：___________法定代表人（负责人）：___________联系方式：___________地址：___________二、乙方姓名：___________性别：___________身份证号码：___________家庭住址：___________联系方式：___________三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______年。
人事聘用合同范本(完整版)6篇
人事聘用合同范本(完整版)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1人事聘用合同范本(完整版)甲方：_____________（公司名称）乙方：_____________（聘用员工姓名）鉴于甲方为扩大业务需要，拟聘用乙方为_____________（聘用职位），并经双方友好协商，就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用期限1. 本次聘用的期限为_____________（具体的起止时间），自_____________（起始日期）至_____________（终止日期），共计_____________个月。
2. 聘用期满后，双方如继续合作，应重新签订新的劳动合同。
第二条工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真、负责地完成工作任务，不得违反公司规章制度。
2. 乙方的工作内容包括但不限于_____________（详细列出工作内容）。
3. 乙方须遵守公司的管理规定，服从公司领导的安排和指挥。
第三条工作时间和待遇1. 乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体上下班时间由公司规定。
2. 乙方的基本工资为_____________元/月，另有_____________元/月的绩效奖金，根据工作表现考核后发放。
3. 公司为乙方提供_____________（列出公司提供的福利待遇，如五险一金、年假等）。
第四条保密责任1. 乙方在任职期间及离职后应对公司的商业秘密和专有信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方不得擅自复制公司的资料和文件，并要妥善保管有关文件，不得外传。
3. 如发生泄密事件，乙方应承担相应的法律责任和公司规定的处罚。
第五条离职条款1. 乙方有权在提前_____________（请双方商议确定）提出离职，但需提前一个月书面通知公司。
2. 公司有权在提前_____________（请双方商议确定）提出解雇乙方，但需提前一个月书面通知乙方，如有赔偿规定按国家法律规定履行。
3. 离职前乙方应办理离职手续，如完成剩余的工作任务和交接工作。
人事劳动合同范本5篇
人事劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限1. 合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 甲方应保证乙方享有国家法定的节假日和带薪休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：___________________________元/月。
2. 甲方根据企业效益和乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并支付相应的奖金或津贴。
3. 甲方应按月足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利及假期福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，确保乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3. 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律、法规的规定执行。
八、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。
人事合同范本6篇
人事合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1人事合同范本甲方（单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方需要招用人员，乙方申请加入甲方工作，经双方协商一致，达成以下协议：第一条工作性质1. 乙方作为甲方单位工作人员，根据甲方的工作需要，担任_______________(岗位/职位)，履行以下职责_______________。
第二条工作地点1. 乙方工作地点为甲方公司__________。
第三条工作时间1. 乙方工作时间为：1）每周工作天数为____天；2）每天工作小时数为____小时；3）休息日为_________。
第四条薪酬福利1. 乙方的薪酬为每月______元；2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇，具体包括_____________；3. 乙方享有法定节假日休息及带薪年假，具体按照甲方的规定执行。
第五条保密义务1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给未授权的第三方。
第六条离职1. 乙方应提前一个月书面通知甲方，甲方同意乙方离职后，乙方应当如实交接工作，并归还甲方所有财产。
第七条其他约定1. 本合同自双方签字生效，至______________终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________日期：_______________ 日期：_______________以上为简易人事合同范本，如有具体情况可根据实际情况进行修改或增删条款。
篇2人事合同范本合同编号：HR2021-001甲方（公司）：_______________（全称）、法定代表人：_______________、注册地址：_______________、联系电话：_______________。
乙方（员工）：_______________、性别：_______________、身份证号码：_______________、户籍地址：_______________、联系电话：_______________。
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1人事代理劳动合同范本甲方：（委托方）_____________（以下简称为“甲方”）乙方：_____________（代理方）（以下简称为“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方为了明确劳动关系，保护劳动者的合法权益，经友好协商，确认以下劳动合同。
本合同书均为正文，依法具有法律效力。
一、服务内容1.乙方接受甲方的委托，代理甲方进行人事管理相关工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动合同管理等。
2.乙方承诺对以上服务内容进行认真执行，维护甲方的利益，确保人事管理工作的顺利进行。
二、合同期限本劳动合同自_____________年_________月_________日起至_____________年_________月_________日止。
合同期满，如果甲乙双方主动终止合同，需提前____个月书面通知；如甲方终止合同，则应向乙方支付相应的经济补偿。
三、工资薪酬1.乙方的工资待遇由甲方支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
具体的薪酬结构和发放标准由甲乙双方协商确定，并载入本合同。
2.乙方应当按照国家相关规定缴纳个人所得税，并自行承担相关费用。
四、工作规定1.乙方应当认真履行工作职责，依法、按时、按质、按量并主动地完成甲方委托的各项工作。
如需加班工作，应当事先告知甲方，并经甲方同意后进行。
2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。
3.乙方需服从甲方的管理，听从甲方的领导，不得私自招揽业务或者接受他人的委托。
五、绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现进行定期绩效考核，考核合格将给予奖励，不合格将进行相应的处理措施。
2.乙方应当认真对待绩效考核，主动反思和改进工作中的不足，以提升自己的工作能力和水平。
六、保险福利1.乙方在履行合同期间，甲方将为其购买工伤保险和其他符合国家规定的社会保险，并承担相应的缴费义务。
人事合同范本4篇_合同范本
人事合同范本4篇甲方(单位)名称：_______________大学乙方(职工)姓名：___________________性别：_______ 出生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》、国办发()35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限本合同采用下列方式之第( )种1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。
2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
人事岗劳动合同模板
人事岗劳动合同模板甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）注册地址：（注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成如下协议，共同遵守并执行：第一条协议签订本合同有效期为（具体时间），自乙方入职之日起生效，至期满后自动终止。
第二条工作内容1. 乙方将担任甲方公司人事部门岗位，并应按照甲方公司上级领导的安排和部署，认真履行相关工作职责。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：招聘、员工入职、离职手续办理、绩效考核、薪资福利管理、员工关系处理等工作。
3. 乙方应当认真履行自己的职责，服从甲方公司的管理和安排，维护甲方公司的利益，保守公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。
第三条工作时间和地点1. 乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体工作时间及休息时间以公司规定为准。
2. 乙方的工作地点为甲方公司的办公地点，如有需要，乙方须按照公司的要求进行出差。
第四条薪酬福利1. 乙方的基本工资为人民币（具体数额），其他薪酬及福利按公司规定执行。
2. 乙方享有公司规定的社会保险及福利待遇。
3. 乙方年度假期为（具体数目）天，具体请假、加班等情况，按公司规定执行。
第五条终止与解除1. 双方协商一致终止合同：如乙方在试用期内或合同有效期内提出解除合同，应提前（具体天数）向公司书面提出申请，经公司同意后，合同解除。
2. 甲方解除合同：甲方有权在乙方违反公司规定、职业操守不端或其他严重违反劳动纪律的情况下解除合同，但应提前书面通知乙方并支付相应的经济补偿。
第六条保密责任1. 在本合同有效期内及合同终止后，乙方对公司的商业机密及涉及商业秘密的信息应当承担保密义务，不得泄漏或转让给第三方。
2. 如乙方因违反保密责任给公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
人事聘用合同范本(4篇)
人事聘用合同范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限1、本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止。
其中试用期个月。
第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
乙方的工作内容为：1）负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;3）全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;5）负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;10）完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。
甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条劳动报酬1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月15—____日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。
其中试用期间基本工资为元。
2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲、乙双方就下列人事代理劳动合同达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，若甲方继续聘用乙方且双方协商一致，可以签订正式劳动合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任______岗位的工作，完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 乙方享有国家法定的节假日休假以及婚假、产假等。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬福利1. 甲方应按照国家的规定支付乙方工资报酬。
具体薪资标准、支付方式等按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方负责为乙方办理相关社会保险手续。
五、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
乙方不得泄露甲方的商业机密，不得损害甲方的利益。
六、违约责任甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
具体违约责任按照甲方的相关规定执行。
如因违约造成对方损失的，应赔偿损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 合同期限届满或双方协商一致，本合同可以终止。
合同终止时，甲方应根据国家法律法规和甲方的规定支付乙方的经济补偿金等相关费用。
八、争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项：_____________________________ （根据实际情况添加其他条款）篇2甲方（聘用单位）：___________乙方（受聘人员）：___________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
人事聘用合同范本(完整版)5篇
人事聘用合同范本(完整版)5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的及聘用事项甲方聘用乙方从事_________________________工作。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益。
二、聘用条件及任职要求乙方应具备以下条件：1. 具备履行聘用职责所需的专业知识、技能和经验；2. 具备良好的职业道德和敬业精神；3. 身体健康，符合从事相关工作的身体条件。
乙方需承担以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度；2. 认真履行工作职责，按时完成工作任务；3. 服从甲方的管理，接受甲方的考核。
三、聘用期限本合同聘用期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
四、工作内容及地点乙方的工作内容为_________________________，工作地点为_________________________。
五、工作时间及休息休假甲方实行每周工作____小时的工作制度，按照国家有关规定安排乙方休息休假。
六、薪资待遇及福利待遇乙方的基本工资为____元/月，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
此外，乙方还可享受以下福利待遇：____________。
七、保密义务及竞业限制乙方在聘用期间及聘用期满后，应对在工作中知悉的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务。
乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
八、合同解除与终止1. 合同解除：双方均可提前解除本合同，但应提前____日通知对方，并按照约定办理离职手续。
2. 合同终止：本合同到期，如双方不再续签，则合同自然终止。
人事劳务合同(7份范本)
人事劳务合同（7份范本）【第1篇】人事管理劳务合同2023人事管理劳务雇用方(甲方)：___________________劳务方(乙方)：___________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。
合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日____元。
(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
人事专员劳动合同模板
人事专员劳动合同模板一、甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
二、乙方，（员工姓名）。
身份证号码，（身份证号码）。
联系电话，（联系电话）。
地址，（地址）。
三、甲、乙双方经友好协商，就乙方担任甲方公司人事专员一职，达成以下协议，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本劳动合同。
一、工作内容。
1.乙方应当按照甲方的安排，负责公司的人事管理工作，包括但不限于员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等工作。
2.乙方应当认真履行工作职责，服从公司的管理和安排，为公司的发展做出积极贡献。
二、工作时间和地点。
1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间和地点由甲方安排。
2.乙方应当按照公司的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自旷工、迟到或早退。
三、薪酬福利。
1.甲方向乙方支付的月工资为人民币（具体金额），工资将于每月25日发放。
2.甲方向乙方支付的其他福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照公司规定执行。
四、保密义务。
1.乙方在工作期间和离职后，应当对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得擅自泄露给外部人员。
2.乙方应当妥善保管公司的资料和文件，不得私自带出公司或泄露给他人。
五、解除劳动合同。
1.乙方违反劳动合同的约定，经甲方书面通知后，乙方应当在规定时间内进行整改，如仍未整改，甲方有权解除劳动合同。
2.乙方在解除劳动合同后，应当按照公司规定办理离职手续，并归还公司的物品和资料。
六、其他事项。
1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），到期后如双方继续合作，可另行签订新的劳动合同。
2.本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为人事专员劳动合同模板，甲、乙双方应当遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
祝愿双方合作愉快，共同发展壮大公司。
人社部的劳动合同范本(通用)5篇
人社部的劳动合同范本（通用）5篇第1篇示例：劳动合同是用于规范企业与员工之间劳动关系的重要法律文件，是双方共同遵守的准则。
人社部作为国家劳动和社会保障行政管理部门，制定了一份通用的劳动合同范本，方便企业和员工签订合同，保障双方权益。
一、合同订立1.甲方（用人单位）：______________2.乙方（员工）：______________3.工作岗位：______________4.工作地点：______________5.合同期限：______________（自____年____月____日至____年____月____日）6.试用期限：______________（自____年____月____日至____年____月____日）二、工作内容1.乙方的工作内容包括但不限于______________2.乙方应服从甲方的管理和安排，认真履行工作职责四、工资报酬1.乙方的工资标准为______元/月（含基本工资、绩效工资等）2.工资支付时间为每月______日，支付方式为______3.乙方应按时如实记录工作时间及考勤情况，不得作弊或代签五、社会保险及福利1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险2.甲方应提供合法的工作条件和环境，确保乙方的安全和健康3.如有其他福利待遇，将另行约定并列明在合同中六、解除合同1.任何一方提前__________天书面通知对方，可解除合同2.发生以下情况之一，任何一方可单方解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或故意损害甲方利益（2）乙方发生严重违反合同的行为（3）不可抗力导致无法继续履行合同七、其他约定1.劳动合同双方均应诚实守信、遵守法律法规和相关规定2.未尽事宜，另行约定或参照相关法律法规执行八、合同变更和补充1.经双方协商一致，可对合同内容进行变更和补充，但变更和补充内容应以书面形式确认2.未经书面确认，任何一方不得擅自修改合同内容九、争议解决本合同履行过程中若发生争议，双方协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议调解机构申请调解或通过司法途径解决。
人事代理劳动合同范本7篇
人事代理劳动合同范本7篇篇1甲方（聘用单位）：__________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（受聘人员）：__________________身份证号码：________________________住址：______________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动人事代理合同。
经甲乙双方协商一致，共同签订如下条款，以便共同遵守。
一、人事代理合同期限及聘用期限本合同采用固定期限劳动合同方式，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期限为自合同签订之日起至合同终止日止。
二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事的工作内容为人事代理工作。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
乙方应按照调整后的工作要求继续履行本合同义务。
具体岗位描述如下：岗位名称：人事代理；岗位职责：负责招聘、培训、考核等人事管理工作；工作地点：甲方所在地。
三、工作时间和休息休假根据人事代理工作的特殊性，甲方灵活安排乙方的工作时间。
具体工作内容和工作要求将根据岗位说明书或工作计划而定。
对于法定加班的情形及计算方法应符合国家和地方相关规定。
对于乙方享受的国家规定的节假日以及病假和事假，应按照国家的法律法规及公司规章制度执行。
甲方确保乙方每周至少休息一天。
具体工作时长符合国家法律法规规定，如需要调整须经过双方协商一致后变更合同内容。
四、薪酬及福利待遇篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以确立双方的人事代理劳动关系。
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1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。
2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：
1客户名单、客源情报及客户其他相应资料；
2工作流程、管理制度、奖惩办法；
3技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方法,技术流程；
4公司规章制度规定的其它保密事项。
3.乙方违反商业秘密保密条款,应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损失大于违约金的，还应赔偿实际损失。
３、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,但应当提前三日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
（２)乙方不能胜任工作,连续两个月完不成工作任务的,或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的,或者年度考核不合格的;
（３)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要,适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多,甲方适当增加加班补助。
5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。
第六条 保险福利
1.双方依照国家和地方有关规定标准,缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工资中发放，由乙方自行办理。
现住址
身份证号码
甲、乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作 。
固定期限自年月日起,至年月日终止。
试用期为(最长不超过6个月）个月,试用期包括在劳动合同期限内。
劳动报酬采取:基本工资＋绩效考核+工龄工资＋其它补贴。
１．乙方完成甲方规定工作任务的,甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付时间为：每月的日。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平;
3．乙方试用期月工资报酬标准为元,但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资;
（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;
（5）本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。
第十二条合同的解除
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同：
(1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
人事劳动合同范本
———————————————————————————————— 作者:
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ﻩ
劳动合同书
甲方（用人方):××××有限公：
(禁止使用未满16岁的未成人）
性别出生年月日
文化程度户籍所在地
3.乙方违反竞业限制条款,应按照竞业限制补偿金累计总额的５倍向甲方支付违约金,但违约金最低数额不少于5000元。
４.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入,但赔偿金最低数额不少于5000元。
第十条 合同的终止
1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。
５．甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位,乙方应当无条件的接受。
第三条 劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第四条 岗位培训及工装
1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训,接受考核，达到甲方规定的标准。
2.乙方全部履行了本合同义务,合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由甲方承担;因乙方的原因提前解除或终止本合同的,乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3.公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。
第五条 劳动报酬
第二条 工作内容
1.试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容;
2.试用期过后,乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位。
3.乙方的工作任务和职责是：
(1)、
(2)、
（3)、
(4)、
(5)、
(6)、
（７）、
(8）、
(9)、
（1０)、ﻫ（１１）、
（1２）、ﻫ(13）、
(１4）、
(15)、
4．乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求,完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。
第七条 劳动纪律
1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作为本合同的附件，与本合同有同等的效力,乙方应严格遵守,服从甲方的管理。
2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方造成经济损失的,乙方应予以全额赔偿。
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(４）被劳动教养和依法追究刑事责任的;
（５)发生责任事故造成严重损失的;
（6)不服从甲方工作调配和管理的;
（7)连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天,或者１年内累计矿工15天的。
(8)年度考核不合格的;
(9)拉帮结派，闹事造成后果的；
(10）个人行为与公司利益严重分离的。
２、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
3、本合同中双方约定的终止条件出现,应即终止执行。
４、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一条合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
（1）甲方转产、调整工作任务的；
（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的;
（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；
4.乙方违反商业秘密保密条款,构成侵犯商业秘密罪的,甲方应移交司法部门处理。
第九条 竞业限制
乙方应当遵守下列竞业限制条款;
1.乙方在终止或者解除本合同后２年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。
2. 乙方每月以其工资总额的10%作为甲方的竞业限制补偿金。