团干部(青年工作负责人)思想状况
[企业共青团及青年思想工作调查报告范文]思想调查报告范文
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[企业共青团及青年思想工作调查报告范文]思想调查报告范文为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次某某公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷某某份，回收有效问卷某某份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年某某人，占公司职工总数近某某％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设某某个直属基层团委，某某个直属团总支；有某某个团总支、某某个团支部；团的专职干部某某人；团员某某人，其中学生团员某某人，青工团员某某人，女团员某某人。
二OO二年度发展新团员某某人，超龄离团某某人，推优某某人，团员发展入党某某人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。
金融机构团员青年思想状况调查报告
金融机构团员青年思想状况调查报告为了更好地深入了解行内团员青年思想状况，区分行团总支机构了有目的性地举办了青年人员工座谈会，并走访调查了相关基层，征求了部分农村基层团支部书记和一部分共青团员的建议，对团员青年思想状况开展调查，现将调查工作方案以下：一、宁波镇海分行团员青年基本情况宁波镇海分行现设团总支一个，所辖行政机关、业务部、招宝山等9个团支部，每一个基层均开设了团支部，团干部配置齐备，能够随工作人员激发立即开展调节。
全行一共有共青团员59名，占到全行职工的26.2%，在其中长期性编外人员13名，占共青团员数量的22%，短期内编外人员46名，占共青团员数量的78%，男士共青团员16名，占共青团员数量的27%，女士共青团员43名，占全行职工的73%，从共青团员遍布状况看来，共青团员关键遍布在农村基层临柜一线，并且比例日趋升高，短期内编外人员占比升高，年纪日趋降低。
二、团员青年思想状况从调查的状况看来，团员青年思想状况关键存有“三种期待”、“二种趋向”期待在农业银行发展趋势的另外完成自身的发展趋势，伴随着商业银行销售市场猛烈的市场竞争，农业银行不论是体制机制创新、商品、职工收益等各层面都劣于同业业务，尤其是行内收益工资待遇也小于系统软件内的别的分行，因而团员青年对农业银行改革创新和发展趋势非常关心，期待农业银行根据创新机制、商品，来提高竞争能力，加速发展趋势，提升农业银行的地位，进而提升农业银行职工的地位、工资水平。
期待有优良的职业生涯发展机遇，伴随着市场经济体制的发展趋势，团员青年的自我认同持续加强，更为重视物质生活和自我价值充分发挥的自然环境，规定薪资能有效分派，多劳多配，完成公平交易，择优上岗，非常部分的青年人对将来的工作中有既定目标，许多团员青年能不断学习，贮备专业知识，提高专业技能，融入社会发展的必须。
期待能有一个优良的公司学习氛围，关键有三个层面，一是期待上级领导行能拓宽渠道，推动职工的沟通交流，二是期待上级领导行能多进行学习培训，尤其是对于临柜柜员的，提高团员青年的业务能力，三是期待多搞一些文娱活动，丰富多彩团员青年的课余生活。
青年团员思想调研报告
青年团员思想调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告根据校团委要求，为及时准确掌握我院青年团员思想团动态，更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用，有针对性地做好青年学生思想工作，我院对学院37个班的思想动态进行了调研，现将有关情况报告如下：一、基本情况本次调查于20xx年x月x日至20xx年x月x日进行，时间为期一周，调查对象选取了本学院各年级不同专业全日制本科阶段的同学，各班组织以“青年团员思想动态调研”为主题的主题班会，经过一周的调研，各班团支部组织良好，积极参与调查，同学们对此次调查能认真对待，采取推荐和随机结合发言的方式依次阐述自己的观点，调查结果具有比较高的可信度。
大多数学生对这些问题的认识多数比较客观，能够理性地对待这些问题。
二、调查内容大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，他们的思想动态如何，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，面对新形势下大学生思想动态情况的特点，如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性具有十分重要的意义。
（一）如何看待当前大学生中的贫富分化现象？如何看待部分富裕大学生的“炫富”和贫困大学生的“羡富”现象？大多数学生认为炫富心理主旨在于“斗富”，通过这样一些炫耀式消费活动，完成其社会性竞争与比较，这就使得炫耀性消费成为一种难以休止的金钱竞赛，其结果是形成奢侈之风，造成财富浪费。
炫富是很幼稚的行为，有出息靠的不是家庭，而是自己的能力。
一般含着金钥匙出生的人比穷苦人幸运，但没什么值得炫耀，应该更好的运用这些资源帮助需要帮助的人。
家境贫寒的学生很少加入到学生组织中，心理危机在“穷学生”身上蔓延，但贫穷不能磨灭人们的志气和意志，从校园里很多所谓“穷学生”身上展现出的刻苦求学、积极进取的精神状态，确实能让人感受到“贫贱不能移”的人格力量。
团干部大学生的思想汇报(精选多篇)
团干部大学生的思想汇报(精选多篇)第一篇：团干部思想汇报优秀团干部思想汇报敬爱的党组织：大学生活即将结束，毕业的季节，也是做我在这三年来的总结。
大学生活，把我从一个懵懂幼稚的少年锻炼为一名新世纪的进步青年。
三年来我在各个方面都取得了长足的进步，今天，我将系数汇报，同时也表达我对党组织及我身边的老师同学的感谢!一、思想上：我在初中的时候就入了团，但是由于年纪小，一直没有对党形成准确而深刻的认识，高中就错失了入党的机会。
但是上了大学之后，在院团委、系团委组织的各种对党的性质、宗旨、路线、方针、政策的学习过程中，我开始对党有了全新的认识，成为班级里团干部的一员，可能因为自己各方面的不足，大三才成为预备党员，但这已经不重要了，现在以自己能有幸成为一名被组织发展的对象而感到自豪!在实际的生活中我坚持理论联系实际，学以致用，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，在平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成。
自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致!不断的改造自己的思想，不断的磨练自己的意志，在思想上作到真正的党员。
二、学习方面：作为新世纪的大学生，我们肩负着民族发展的振兴的重任。
作为在党的关心和培养下成长起来的新世纪大学生，光有一腔为祖国、为人民服务的热情是远远不够的，我们不仅需要刻苦学习马克思主义理论，还应看到，当今世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会，对经济影响愈来愈大。
因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感，只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋模范作用。
大一的时候，我刚刚进入学校，开始学习的时候很迷茫，因为大学的教学方式和中学的方式差异很大，一时间不太适应，可是通过老师、高年级同学的指导我开始自觉的调整自己的学习方法，消除了心理障碍，逐渐步入了正轨。
青工思想动态调研报告书
韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。
公司团委于2010年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：一、调研的基本情况此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。
调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查问卷140份，回收有效问卷128份，回收率为91％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。
1、关于青工个人信息调查情况本次调查中有113名男青工，女青工15名。
其中，20至25周岁的青工58名，26至30周岁的52名，其余为31至35周岁青工；来公司工作两年以上的青工有72人，一年至两年时间的有38名，其余18名均为一年以内；调查中有青年党员11名，团员86名，其他均为一般群众。
2、关于青工生活、学习方面的调查情况。
本次调查中，有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看电视或整理内务、休息，有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有10%的青工是逛街购物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有62%的青工是没有住房，34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和健康问题；通过调查，有49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。
3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。
目前，青工心里最想达到的目标是：有50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工占全部的28%，基本能适应当前工作岗位的有43%，不能适应当前的工作岗位的占29%。
中央企业青年思想状况分析报告
中央企业青年思想状况分析报告中央企业团工委2005年1月前言为了进一步落实国资委党委关于做好中央企业共青团和青年工作的有关要求，按照国资委党委书记李毅中同志提出的中央企业共青团“调研、交流、指导、服务”的八字方针，深入了解新形势下中央企业青年和共青团工作的新特点、新情况和新挑战，从而更好地把握定位、转变作风，不断增强青年思想政治工作的针对性和实效性，团工委就青年基本思想状况，信仰、道德和价值观念，学习情况以及青年和团干部对共青团工作的评价等方面展开了细致调研。
2004年6月，团工委印发并在国资委网站上公布了《关于开展中央企业共青团和青年工作调研的通知》，要求运用问卷和座谈走访的方式进行调研。
问卷调研包括中央企业团员青年思想状况和团干部思想状况两套问卷，由各中央企业团委负责本企业样本的随机抽取并逐级展开。
座谈走访调研方面，团工委组织了7个调研组，分地域走访了36家二级企业，与700多名基层团员青年进行了座谈，听取企业团委书记的汇报并与所到企业党政领导相互交换了意见。
截至10月中旬，共有108家中央企业的23184名团员青年和109家中央企业的3051名团干部通过网络填答了问卷；共有98家中央企业提交了思想状况调研报告，反映出有106899人参与了纸制问卷的书面填答。
其覆盖面之广、代表性之强、题量之大在中央企业共青团调研工作中尚属首次。
考虑到在网络填答过程中，每家企业均拥有相应用户名和密码，较好地排除了其他群体或个人的介入；且与集中填答相比，更有独立性和自主性，因此，团工委主要根据网络填答的统计数据进行分析。
本调研报告对整体情况进行了详细的描述，同时将调研对象分为18-22岁、23-25岁、25-28岁、29-35岁四个年龄段，进行深入研究。
在团干部问卷的分析中还考虑到了专兼职变量和学历变量，从而形成此报告。
感谢中国电子信息产业集团团委为此次调研提供了较为方便的网络填答系统，中国青年政治学院的陈旭东、郑婵、杨凯等17位志愿者对大量的数据进行了全面的汇总整理，北京师范大学等学校的张婧乔、陈敏、刘红莲等11名志愿者对整理后的数据按照年龄、学历、收入等变量进行了初步的分析。
团员青年思想状况分析[怎样分析团员和青年的思想情况]
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团员青年思想状况分析[怎样分析团员和青年的思想情况]团员青年思想状况分析[怎样分析团员和青年的思想情况] 几年来，我们团支部在大队党支部和上级团委的领导下，围绕党在农村不同时期的中心任务，对青年进行了不少思想教育工作，并取得了一些成绩。
在实际工作中，我们深深体会到，要作好思想教育工作，必须首先掌握和分析青年的思想情况。
过去我们对这个问题认识很不够，工作中多是偏重于开展生产活动，不善于掌握和分析青年的思想情况，有的放矢地进行教育。
思想上总认为青年们劳动积极，也服从分配，就没有什么思想问题了；还认为开展生产活动来的快，劲头大，成绩也显著；思想工作既不好抓，又摸不着，一下显不出成绩来。
越是不抓思想，对思想工作就越生疏，越不愿抓。
那时所谓进行思想教育，也多是照文宣读，很少结合本村情况和当前青年的思想。
因此，曾出现过很多问题。
比如讲《农村阶级斗争知识讲话》时，讲到四川大地主刘文彩、湖南大地主刘秉坤等剥削压迫农民的情景时，因为没结合本地情况，有的青年说：“南方的地主大，北方的地主小，咱们这边就没这个事。
”这样，就不能很好地解决团员、青年存在的实际思想问题，提高他们的阶级觉悟。
在公社团委和大队党支部的具体帮助下，我们逐步认识了掌握和分析团员、青年的思想情况，有的放矢地对青年进行思想教育的重要性。
几年来，我们一直坚持执行掌握和分析青年思想情况的制度，进一步加强了团的政治思想工作。
如何掌握青年的思想状况呢？我们采取了以下措施：一、每半月召开一次小组长汇报会，了解和掌握团员、青年的整个思想面貌。
二、列席党支部有关思想工作的会议，一方面了解意图，根据党支部的计划，安排团的教育活动；另一方面透过总的思想动态，进一步了解团员、青年的思想情况。
三、经常和生产队长取得联系，了解团员、青年在生产中的表现、劳动态度、农活质量等。
四、支部委员深入下去，通过座谈、漫扯和交朋友等方法，了解青年们的想法和要求。
五、从群众中听取反映，了解老农们对团员、青年有关生活作风、尊老爱幼、勤劳俭朴等方面的反映和要求。
关于团员青年思想状况的调研报告
本文共有16603字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告第二篇：团员和青年思想状况调研报告第三篇：学院团员青年思想状况调研报告第四篇：马鞍山监狱团员青年思想状况调研报告第五篇：送变电团员和青年思想状况调研报告正文第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
[文章- 帮您、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。
共青团干部如何做好新常态下青年思想教育工作
一
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（ 二 ）转 变 个 性 化 模 式
青年干部 问题 的存在 （ 一） 思想信念 不足 在经济发展环境下 ，青年干部的政治思想逐渐淡化 ，在政治
、
将 一般化方式转变为个 ｆ 生 化 ，为 了促进 思想政 治工作环境的
（ 二） 行 为动力不足
因为干部工 作具 有优厚 待遇 ，不仅社 会地位 高 ，其 工作 也 更为 稳定 ，导致一 些青 年干部 缺乏 危机 意识 ，在 实际 工作 中 ， 无法 提起工 作积 极性 。随着我 国相关 政策 的积极 落实 ，反 四风 问题逐 渐落 实 ，对 一些干 部员工 的工 作要求 也更 高 ，也促 进 了 违法 乱纪处 理工作 的严 格性 。但 受各 种利益 的影 响 ，逐渐 产生 各种 矛盾 ，从 而加剧 了青 年干部 工作 积极性 不高 等问题 。一些 人员对 单位 不够重 视 ，无 法激发 自身 热情 ，不 仅没 有实现 理论 Ｉ ￣ ￣ － － 习 ，对其他同事也不够 关Ｊ ， 从而降低 了 自身的主动意识 。
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ｉ 提 供 强 大 动 力 。 在 新 常 态 下 ， 青 年 干 部 的 思 想 、 行 为 都出 现 一 些 新 变 化 ， 为 了 使 其 符 合 现 代 化 发 展 需 要 ， 需 要 做出 深 度 的 探
基于 现代化 时代 进程 ，要 合理利 用互 联 网技 术 ，为青年 干 部 的思想政 治工作 提供 新 的发展需 要 ，期 间 ，可 以在各 个 网站 上 为其 建立 思想政 治 内容 相关 的教育 区域 ，将部 门发展 历史 以 及 各个 活动充 分体 现 ，增 进青 年干部 之 间的相互 交 流和沟通 ， 保 证 网络平 台价值 的充分发挥 。 （ 五） 建立 文化 平 台 为了提高青年干部 的 自身责任感 和归属 意识 ， 激发其潜力 ， 可 以将青 年干 部 的思 想政 治工作 与企 业文化 相互 结合起 来 ，促 进 文化教 育 的形成 。还需要 将人 物 的模 范作 用充 分发挥 出来 ， 增 进青 年干部 对事业 的认 同感 ，保证 他们在 思想 上 、行 为上都 能激 发其 自身积极 ｌ 生。
团工委问题总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告背景为全面了解和掌握团工委当前存在的问题，进一步加强团工委工作，提高团组织建设水平，特对团工委近期工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
二、存在问题1. 组织建设方面（1）团干部队伍结构不合理。
部分团干部年龄偏大，知识结构单一，缺乏创新精神和活力。
（2）团组织活动开展不够丰富。
活动形式单一，缺乏吸引力，难以激发团员青年的参与热情。
（3）团组织工作缺乏系统性和连贯性。
部分团组织工作重点不突出，工作内容重复，导致工作效果不明显。
2. 思想引领方面（1）团组织对团员青年的思想引领作用不足。
部分团员青年思想观念模糊，对团组织的认同感不高。
（2）团组织宣传力度不够。
宣传方式单一，缺乏创新，导致宣传效果不佳。
（3）团组织对团员青年的思想政治教育工作不够深入。
部分团员青年对党的基本路线、方针、政策了解不全面，缺乏理论素养。
3. 工作作风方面（1）部分团干部工作作风不实。
存在形式主义、官僚主义现象，对团员青年的需求关注不够。
（2）团组织工作效率不高。
工作流程繁琐，缺乏科学的管理方法，导致工作进度缓慢。
（3）团组织对团员青年的关爱不够。
部分团干部对团员青年的思想、生活、学习等方面关心不足，导致团员青年对团组织的信任度不高。
三、改进措施1. 加强组织建设（1）优化团干部队伍结构。
选拔优秀青年担任团干部，提高团干部队伍的整体素质。
（2）丰富团组织活动。
创新活动形式，提高活动质量，增强团员青年的参与热情。
（3）提高团组织工作系统性。
明确工作重点，确保工作内容不重复，提高工作效果。
2. 强化思想引领（1）加强团员青年的思想教育。
深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略教育，提高团员青年的理论素养。
（2）创新宣传方式。
利用新媒体、网络平台等多种渠道，扩大宣传覆盖面，提高宣传效果。
（3）加强思想政治教育。
深入开展“青年大学习”等活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
3. 改进工作作风（1）加强团干部作风建设。
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑)共青团成员思想状况调查报告* * *目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。
根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * *岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
* * *大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共分发了问卷。
收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1 、调查数据分析。
了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。
那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观是有意义的。
那些认为中国在21世纪头20年发展会更好的人。
大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。
强、民主、文明。
同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景()、社会就业和物价()、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。
【派驻未央团区委工作期间思想和工作情况总结】团区委怎么样
【派驻未央团区委工作期间思想和工作情况总结】团区委怎么样依据团中央加强团的基层组织建设和基层工作的统一部署，根据团市委统一要求，今年3月初，我有幸成为**团市委其次批派驻干部的一员到未央团区委工作，在这里我首先要感谢组织的信任培育和领导的关怀支持。
派驻工作是切实加强团的基层组织建设和基层工作的重要举措，是亲密团的领导机关与基层团组织建设和基层工作的重要手段，也是培育熬炼年轻干部的重要途径。
派驻未央团区委工作以来，我始终牢记此次下派工作的重要意义，严格根据团市委和上级团委的工作要求，乐观融入到新的工作中来，与团未央区委的同志精诚协作，亲密协作，较好的完成了担当的各项工作任务，在工作实践中，自己的思想政治素养、思维方法和工作力量都得到了较大的提高。
现就派驻未央团区委以来的思想和工作状况做以总结汇报：被确定为团市委其次批下派干部后，作为一名年轻的团干部，我在思想**度重视，深刻熟悉到派驻工作对于推动团的基层建设和个人学习提高的重要意义。
我在团市委权益部工作期间，通过不断的学习和实践，虽能较好的完成本职工作，但因从事团的工作时间还比较短，工作接触面有限，对于共青团其他领域的工作和团的基层工作却并不非常了解，实际工作中难免消失考虑问题不周全，对基层工作把握不精确，凭想象干工作的问题，肯定程度上影响了工作的开展。
这次派驻工作，正好给了我这个学习实践了解基层的机会，因此，我倍加珍惜，在派驻期间虚心学习，乐观转换角色，全身心投入到新的岗位中来，我和团区委的同志乐观沟通沟通，熟识新的工作环境，很快与同志们统一了思想熟悉，明确了自己的职责定位，理清了在新的岗位上开展工作的头绪。
近半年的工作实践中我更加感到，基层是熬炼青年干部的大熔炉，是团的工作有效开展的大舞台，我们青年干部只有不断加强学习和磨练，拓宽工作接触面和学问结构，才能有效提高自身综合素养，才能在今后更加科学、合理、有效的开展工作。
作为一名市级团委业务部室的干部，有机会到区县团委工作半年时间，能较为全面的学习了解基层团委的工作内容和工作方法，与基层团干部和团员青年近距离接触，从事一些以前不曾做过的工作，不能不说是一次绝好的熬炼机会。
浅谈兼职团干如何做好团的工作
随着当今社会面临地形势地变化和发展，基层单位团干兼职化将是一种趋势.兼职团干和专职团干相比，对于团地工作地开展，客观地讲有有利地一面，也有不利地一面.如何趋利避害、扬长避短，使团地工作，不因兼职而受影响甚至削弱，保持单位团地工作地连续性和有效性，是一个值得在实践中加以探讨和思考地课题.一、当前兼职团干面临地工作环境和思想状况(一)工作环境方面：、团干地工作环境依然处在很好地氛围中，各单位党政对团地工作是重视和支持地，有地单位活动资金虽然有点紧张，但还是在一定程度上给予了支持.资料个人收集整理，勿做商业用途、团干全力投入团工作地压力大，现阶段团干基本都是兼职地，而且由于相对年轻，身兼多职地情况还很多，往往导致没有太多精力从事团地工作，在本职工作忙地情况下，有些单位处在应付上级地活动现象，工作和活动地效果受到影响，更谈不上创新团地工作和组织团地活动了.资料个人收集整理，勿做商业用途、共青团地活动实施起来难度大，工作成绩很难体现.现在各村青年和团员外出打工人员极多，流动性极大，加上改革开放后，一些不健康地拜金主义思想弥留在人们地思想里，一般地活动对青年地吸引力就不强，并且组织活动，就涉及抽调人员，就会影响工作，所以大部分地活动都是围绕党政地工作开展，作为一名基层团干，直接作用很难发挥.资料个人收集整理，勿做商业用途(二)思想状况方面：、团干政治上积极要求进步.团干普遍存在上进心强，在政治上要求进步地需求，普遍热衷于关心国内外时事和国家各项改革措施地出台，对于一些政治问题有自己独立地看法和论点，对一些社会上出现地不良现象也都能以客观、批判地目光来审视.资料个人收集整理，勿做商业用途、工作热情、责任心较高.总体上讲，团干在各单位地本职岗位上起到地作用十分突出，工作热情和责任心都很高，而且绝大多数都能很好地完成本职工作，并努力钻研本职岗位地业务技术，都是本单位工作骨干.资料个人收集整理，勿做商业用途、兼职团干部作用发挥不平衡，尤其在基层团支部，一方面，团支部书记和委员都是兼职，由于本职工作性质地要求和支部其他团员青年岗位工种地不同，开展团内活动较为困难；另一方面，由于兼职团干本身都不是领导干部，在思想上有畏难情绪，认为团组织地作用有限，工作很难开展.资料个人收集整理，勿做商业用途二、兼职团干如何认识自身地地位和作用，开创性地做好团地工作（一）要思想上重视思想上重视、认识上到位，是做好一件事情地前提和保证.兼职团干要做好团地工作，首先要解决好地就是对兼职工作地认识问题，在实际工作中，要特别注意克服和防止两种认识上地误区：资料个人收集整理，勿做商业用途兼职团干是大势所趋，要做好共青团地工作，必须充分认识到兼职团干所处地地位以及开展工作所受到地客观环境地限制.资料个人收集整理，勿做商业用途、要克服"兼职"地思想.兼职团干，虽然在岗位设置上是兼职，但作为兼职团干自己，不应该有"兼职"地思想，而应自觉树立"一岗多职"地思想，全面履行岗位职责，尽心尽责做好团地工作资料个人收集整理，勿做商业用途、要克服"畏难"地思想.当前地团工作，一方面面临着团员数量锐减、流动加快、基层团组织设置不健全地问题，另一方面，团地工作要求更高.兼职团干普遍面临着新地挑战和新地考验，要想做好新形势、新条件下地团地工作，必须自觉克服“畏难"思想，努力做到迎难而上、知难而进.资料个人收集整理，勿做商业用途、要克服"吃亏"地思想.团干兼职化后，工作肯定是多干了，待遇却不一定能得到同步提高，有地由于各方面地原因，待遇可能不升反降.作为兼职团干，要努力克服"吃亏"地思想，树立奉献意识，自觉把团地岗位作为学习地岗位、锻炼地岗位和奉献地岗位.资料个人收集整理，勿做商业用途（二）要突出重点兼职团干和专职团干相比，不可能把全部地工作时间和工作精力都投入到团地工作中.这就要求兼职团干在工作中在注意统筹兼顾地同时，更要注意突出重点，努力做到事半功倍.我们在实际工作中，坚持围绕一个中心，实施两大工程，搞好三个服务".资料个人收集整理，勿做商业用途围绕一个中心，即紧紧围绕单位不同时期不同阶段地中心工作来组织和开展团地工作.推进两大工程，即大力推进青年文明工程和青年人才工程.搞好三个服务，即努力做好服务青年、服务单位、服务社会地工作.服务青年，重点放在服务青年成才、成长上，尽力帮助青年解决在工作、学习和生活中遇到地困难和问题；服务单位，重点放在本单位地事业发展上，组织青年围绕单位地急、难、险、重任务进行攻关，充分发挥突击队作用；服务社会，重点放在为社会奉心爱心、展示本单位和青年人地良好社会形象上.资料个人收集整理，勿做商业用途（三）要整合资源兼职团干普遍兼职多、工作忙、任务重.单凭兼职团干自身力量，仅靠团内资源，只是局限在团地范围做团地工作，要想做好新形势新情况下单位团地工作，是难以想象地.作为兼职团干，必须积极主动地整合团内团外各种资源，上下请示，左右求援，才能有所作为、有更大地作为.资料个人收集整理，勿做商业用途要积极争取上级团组织对团地工作地指导和支持.兼职团干对团地工作地研究和思考，很难做到象专职团干那么深入和全面.在一些团地工作地重大问题上，更要注意多向上级团组织请示和汇报，积极争取上级团组织地工作指导和支持.资料个人收集整理，勿做商业用途要积极争取所在单位党委、行政和工会对团地工作地关心和帮助.县直事业单位团地工作地有效开展，离不开所在单位党委、行政和工会地关心和帮助.作为兼职团干要发挥自身所处位置地优势，利用各种途径和机会，多向党委、行政和工会组织汇报团地工作，积极争取党委对团地工作地领导，争取行政对团地工作地关心，争取工会对团地工作地帮助.进一步深化党建带团建工作，积极探索工团共建地新途径和新方式.资料个人收集整理，勿做商业用途要积极争取所在单位相关部门和单位领导对团地工作地关注和支持.积极主动加强与单位相关部门和单位领导地沟通和联系，积极主动向他们介绍宣传团地工作，争取他们对团地工作地关注和支持，积极主动联合有关单位和部门开展有本单位特色地团地活动.要注意协调好与单位领导和同事地关系，遇事主动与他们沟通商量，统筹安排好团地工作与所在部门地工作，努力做到相互促进、共同提高. 资料个人收集整理，勿做商业用途要积极努力工作.通过工作成绩地体现，使自己赢得组织共青团活动地条件.有所为才有所位.不仅本职工作要取得成绩，而且共青团地成绩要体现出来，两个成绩一起要，兼职团干才可能有地位. 资料个人收集整理，勿做商业用途（四）要有过硬地思想作风.、热爱共青团工作，把团地工作当做事业来完成.无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团工作地岗位上发挥作用，建立新功. 资料个人收集整理，勿做商业用途、有较强地责任心，认真对待共青团地每一项活动.现在团组织开展活动地难度大.越是有压力越是对我们兼职团干地考验.资料个人收集整理，勿做商业用途、必须发挥表率作用，在引导青年团员地思想方面成为榜样.（五）提高自身素质.、创新意识，丰富自己学习地内容并运用于实践.当代青年，面临着各种挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人地视野，如何做出自己地选择，如何确定自己地发展道路成为当代青年迫切寻求地答案.没有创新和生机，很难使团干把学习地内容运用于实践，团地引导作用就不能很好地发挥.资料个人收集整理，勿做商业用途、注意横向交流学习.我们应该学会主动地交流学习，学习其他单位先进兼职团干地工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车. 资料个人收集整理，勿做商业用途.总之，兼职团干在工作中难免会遇到这样和那样地困难，产生这样或那样地想法，但困难归困难，想法归想法，工作中却不能有丝毫马虎.既然时代选择了我们，我们就应该把它做好，因为它也是发展地机遇，是锻炼地熔炉，是展示地舞台.无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团工作地岗位上发挥作用，建立功业，让领导、部门、青年朋友满意，只有这样我们才能无愧于社会，无愧于青春.资料个人收集整理，勿做商业用途。
大学班团干部工作职责
班团干部工作职责班级委员职责班级学生干部是班级各项工作的骨干，其主要职责是：1、要有坚定的政治信念。
班委干部在政治上应该积极要求进步，主动靠拢党组织，认真学习，积极上进，努力宣传党的路线、方针、政策。
2、要具有较高的道德修养，树立全心全意为同学服务的思想，具有强烈的责任感，做到平易近人，跟同学打成一片，主动关心同学，热情帮助同学，善于理解同学，广泛团结同学，还要尊重同学，特别是对误解自己的同学，要能够原谅，对同学提出的意见，有则改之，无则加勉，牵扯个人利益的时候，要主动相让，这是在班级中树立威信的基础。
3、关心集体，敢于同不良现象做斗争。
做到襟怀坦白，心底无私，敢于严格要求同学。
4、要勤奋学习，作为一个班委干部，要时刻牢记自己的主要任务是学习。
必须学会处理好学习与工作的关系，既要工作好，又要学习好。
5、要有较强的工作能力和开拓精神，认真负责地处理好各自分担的工作任务。
6、当好班长的助手，班委干部不仅要做好自己的分工工作，还要协助其他干部做好班委工作，及时提出工作建议，当好班长的助手。
班长：班长对班级工作负有全面责任。
其主要职责是：1、负责召集班委会和班务会，结合本班的具体情况研究、安排本班工作，制定本班的有关规章制度。
2、了解掌握本班同学的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决或向辅导员及系领导反映。
3、领导、督促、检查班委会各委员工作，定期向系与班委会汇报工作。
4、抓好班委会自身建设，对不称职的学生干部有建议罢免的权力。
5、配合团支部书记工作，对本班发展的党团员有责任提出意见。
6、组织本班同学积极参加院、系组织的各种活动，认真完成院、系交给的各项任务。
7、带领各委员协助辅导员做好班内学期综合测评工作。
8、对本班发生的一切责任事故负有领导责任。
生活委员：班级生活委员主要负责本班同学生活、劳动、卫生管理和勤工助学活动的规划和实施，解决本班同学在生活中遇到的实际问题。
主管对象各寝室寝室长。
其主要职责是：1、热心为本班同学服务，改善本班同学的生活环境，不辞劳苦、勤奋工作。
团委书记工作表现
团委书记工作表现本人自XX年2月担任团委书记以来，始终严格要求自己，恪尽职守，谦虚谨慎，兢兢业业，在学校的关心、重视和支持下，在全体团员青年的共同努力下，始终围绕促进青年人成长成才、服务学校党政中心工作，做了一些事情。
现将近三年来的工作简要总结如下：一、勤于学习，不断提高自身素质。
到团委工作后，始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向领导和同事请教，向熟悉团务工作的老领导学习，同时认真学习团的有关政策，尽快掌握团的工作方法。
自觉学习党的基本理论和基本知识，思想与行动始终与党中央保持一致，坚持用马克思主义中国化的理论成果武装自己的头脑。
积极参加各类实践活动，并把学习到的理论用于指导实践，努力提高个人工作能力和水平。
二、勤奋工作，不断提高团的工作水平一是始终重视青年的调查研究工作。
要做好青年的工作，就必须了解青年，做青年人的朋友，掌握他们的思想实际。
到团委工作后，把对青年的调查研究放到了十分重要位置。
采取问卷、个别访谈、座谈、书面征求等方式，每年坚持开展了新生入学思想、新生社会活动状况、大学生素质、推优作、大学生就业状况、学校伙食情况等调查活动，形成多份调查报告，有些调查直接转化为学校的行动。
通过调研、座谈，达到深入实际、掌握实情、研究工作、创新方法、改进服务的目的。
二是深入开展主题教育活动。
近年来，通过开展科学发展观活动；开展我与祖国共奋进主题教育实践活动；开展祖国发展我成长主题活动；开展带走知识，留下爱心活动；开展汶川地震、玉树地震、西南大旱捐款活动；开展以国〃忠诚〃奋进为主题的一二九合唱比赛、五月红歌会等活动，加强团员青年的理想信念教育、爱国主义教育和社会主义荣辱观教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，充分利用网络开展思想政治教育，建设好汉江青年网、通过各类qq 群、飞信群、微博等方式，坚持用正确、积极、健康的思想、文化和信息占领网络阵地，发挥网络思想政治教育的作用。
2 三是不断加强团的组织建设。
铜川矿业公司团员青年思想状况调研报告
铜川矿业公司团员青年思想状况调研报告作者：孔艳来源：《城市建设理论研究》2013年第21期摘要:加强青工思想教育工作，创新思想教育模式。
提高青年职工思想素质，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果关键词：思想教育改革方法Abstract: to strengthen the youth ideological education, innovation education mode. The idea to improve the quality of young workers, in the new situation, new situation, new problems to transform education contents and methods in order to improve the effect of Ideological EducationKeyword: ideological education reform method中图分类号：D412.6 文献标识码：A青年职工在企业的改革和发展中发挥着十分重要的作用，公司有8000多名青工，是职工队伍的主体力量。
这支队伍的思想状况和综合素质，决定和影响着公司的现在和将来。
因此，为了深入了解和掌握公司青年职工的思想现状，不断促进公司的团青工作的加强和改进，更好的动员和带领团员青年在企业生产经营中发挥生力军和突击队的作用，引导和帮助他们在自身的工作岗位上成长成才，公司团委开展了团员青年思想状况大调研活动，从全公司选取了6家具有代表性的基层单位作为调研试点，经过细致的摸底调查，召开了专题座谈会，进行了问卷调查和面对面访谈,全公司共有1000多名团员青年参加了调研活动。
现将调查情况总结如下：一、调查情况概述1、调查对象问卷调查：共发放调查问卷 570 份，收回有效问卷550份，回收率为96.5%。
团干部政治思想素质提升的必要性及存在问题
校园内外2020年第6期从政治学角度来看，政治思想素质是指政治信仰、政治立场、政治价值观、政治态度、思想理论水平和政治思维方式等要素的综合，包含三个方面的要素：忠诚于本阶级的根本利益，具有坚定的政治信仰，具有高度的政治责任感。
①一、提升团干部政治思想素质的必要性团的干部是共青团工作的骨干，是中国青年的引领者。
提升政治思想素质是团干部队伍建设的重要环节，如果团干部的政治思想素质出了问题，就会影响共青团组织乃至党的组织在青年人心目中的形象和感召力。
（一）提升团干部政治思想素质是共青团引领凝聚青年职责的内在需要引领凝聚青年就是指共青团要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，为党的事业团结凝聚青年力量。
做好引领凝聚青年工作，首要的就是要在青年中传播和实践党的科学理论，引领和凝聚青年成为党执政的坚实的政治基础，为人民的事业而奋斗。
引领凝聚青年，需要以团干部良好的政治思想素质为基础。
（二）提升团干部政治思想素质是贯彻落实全面从严治团的必然要求共青团作为党的助手和后备军，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险也摆在了团组织的面前。
落实从严治团，应当把思想建设放在重要位置，做好团干部的政治思想素质提升，将党的思想政治主张转化为青年群众的实际行动。
（三）提升团干部政治思想素质是打赢共青团网络舆论斗争的先决条件新时代青年是互联网时代下成长起来的，他们比以往的青年人能够接触到更为多样复杂的信息，但同时，青年人对网络上良莠不齐的信息缺少足够的辨别能力。
如果共青团不能够做好有效的思想政治引导，那么青年人极易走上歪路甚至被不良势力所利用。
因此，共青团要想打赢这一舆论战，就需要团干部自身具备较高的政治思想素质，将政治理论学透吃透，有效解答青年在思想政治引领中的困惑，从而进一步做好思想政治引领工作。
二、当前提升团干部政治思想素质存在的主要问题团干部承担着为党育人的政治任务，提升其政治思想素质对开展团的工作具有非常重要的意义。
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大庆油田团干部（青年工作负责人）思想状况调查问卷为深入了解公司团干部（青年工作负责人）思想、学习和工作状况，有针对性地加强团干部（青年工作负责人）队伍建设，公司团委组织开展了本次调查。
您是公司全体团干部（青年工作负责人）中的一员, 请您按照填答要求回答每一个问题。
调查活动严格按照科学方法组织，不记姓名，只对数据做整体统一分析。
希望通过您的真实回答，全面反映出油田团干部（青年工作负责人）队伍状况，为我们进一步推进工作提供依据。
衷心地希望得到您的积极配合。
答题方法是：请在符合您实际情况或想法的选项前的A、B、C、D等字母上划“√”，题后标注“可多选”的，可选择1个答案或多个答案，题后标注限选2项或3项的，请按要求选择2个或3个答案，题后没有标注的，全部为单选题，只能选择1个答案。
共青团大庆油田有限责任公司委员会二○一二年二月二十日1、对于共产党的领导，您的看法是：A、祖国的强盛要归功于党的领导，坚决拥护B、党目前虽存在一些问题，但主流是好的，可以解决，拥护党的领导C、谁好坏、谁执政都和我没关系2、您认为人生价值主要体现在哪里？Ａ、为国家、为企业的发展多做贡献Ｂ、得到社会承认和受人尊敬Ｃ、拥有很大权力，很多金钱和财富Ｄ、拥有美满和谐的家庭Ｅ、其他3、您是否关注油田领导讲话和油田新闻？A、很关注，主动了解B、有需要时才去关注C、偶尔关注一下D、从来没关注过4、您是否理解《大庆油田可持续发展纲要》的内容？A、理解得很透彻B、相对理解C、只知道其中的一些名词D、只听过《纲要》的名字，不知道具体内容是什么E、不知道《纲要》是什么，觉得和自己没什么关系，没兴趣去了解5、公司三届四次职代会报告提出了原油4000万吨稳产“十二五”期间是“有保障的”，“十三五”期间是“有希望的”，“十三五”以后实现油气当量4000万吨是“有可能的”的判断，您对此是怎么看的？A、有充分的科学依据和资源基础，对原油稳产很有信心B、目标很振奋人心，但还需要科学规划和全体员工的共同努力C、只是一些宣传口号，真正实现难度很大D、原油稳产跟自己没什么关系6、2011年，油田召开了三基工作推进会，下发了《新时期加强三基工作的指导意见》，您觉得有必要吗？A、太有必要了B、有必要C、抓不抓都一样D、感觉和自己没关系7、对于油田党委正在深入开展的创先争优活动，作为一名团干部，您有什么看法？A、作为团干部应该积极参加B、看党组织怎么要求，需要我就参加C、干好我的本职工作就行了，对这类活动我没什么兴趣9、您有工作压力吗？A、压力很大B、压力一般C、压力很小D、没有压力10、目前工作中最让您感到焦虑的是：（可多选，如没有请直接选J）A、工作环境不好，影响身心健康B、工作劳动强度太大C、待遇不好，收入太低D、领导不赏识E、单位的人际关系不好处理，与同事关系不融洽F、工作与自己的兴趣不符G、工作没有挑战性，感觉自己的能力得不到充分发挥H、技术（业务）发展和革新太快，感觉自己跟不上I、企业用人不合理、不公正，职业发展受限、机会不多J、感觉工作中没有什么焦虑的地方11、您认为自己的能力和团的岗位要求是否匹配？A、团的岗位很适合自己，能力能得到充分发挥B、团的岗位没有完全发挥自己的能力C、感觉自己能力不能完全满足岗位需求，需要学习D、在团的岗位上没有施展能力的机会12、您对学习的看法和目前的学习状态：A、很想学习，但工作太忙没时间学B、工作需要才去学习C、为谋求更大发展而学习D、为了丰富知识、开阔视野而学习E、学习是我的兴趣和习惯F、如果周围人都去学的话，那我也去G、如果单位和领导安排就去学习 H、不想学习13、作为一名团干部，您认为怎样才能更好地激励青年成长成才？（限选3项）A、领导给予重视扶持B、提供轮岗锻炼机会C、提供学习培训机会D、晋升职称/技能等级E、给与职务级别进步F、提供岗位竞聘机会G、增加工作的挑战性 H、及时给予肯定奖励 I、其他14、您认为下列问题，哪些在您所在单位的青年身上表现得比较突出？（限选2项）A、奉献意识不强B、责任意识较差C、工作能力不够D、社会适应能力较差E、缺乏理想信念F、自律意识不强G、过分强调自我 H、缺乏上进心15、您对政治理论学习的态度是：A、很感兴趣，主动学B、需要通过考试就学C、单位组织才学D、不感兴趣，很少学16、您平时是否阅读党政报刊？A、经常B、有时C、偶尔D、从不阅读17、您知道大庆油田有限责任公司团委近几年来开展的主要活动吗？A、知道B、知道一点C、不知道18、您认为本单位党政领导对共青团工作（青年工作）的重视程度：A、非常重视，能够亲自抓B、比较重视，责成有关部门予以支持C、口头上重视，实际上忙起来就顾不上D、不重视，从不关心19、您认为团干部兼职对开展团的工作：A、有利于团的工作和团干部的成长B、有利也有弊C、弊大于利，但是大势所趋D、无所谓20、您认为周围团干部在转岗安排上：A、很好B、较好C、一般D、较差E、不清楚21、您希望转岗后能够从事何类工作？A、企业生产经营管理等业务工作B、党群工作C、无所谓22、目前您所在团组织的活动经费的主要来源是：A、单位专项拨款B、临时向单位申请C、上级团组织划拨D、自筹E、团费23、您认为目前共青团开展工作（青年工作）的主要困难是：（限选3项）A、经费来源不畅B、有关制度不完善C、领导不够重视D、青年需求多样化E、青年参与不积极F、团干部（青年工作负责人）素质有待提高G、活动时间不好安排 H、青年人数越来越少 I、其他24、您觉得现在团组织对青年有吸引力吗？A、有B、有一点C、没有D、不知道25、作为一名团干部，您觉得共青团工作的经历对您的个人成长进步是否有帮助？A、帮助很大B、有一定帮助C、没什么帮助26、除了兼职团支部书记外，您另外的主要身份是什么？（此题仅限团支部书记回答）A、基层行政领导B、基层党群领导C、基层技术人员（如技术员等）D、基层普通管理人员（如资料员、核算员等）E、班组（井）长F、普通职工27、作为一名团干部，您认为自己所在的团组织（青年组织）作用发挥如何？A、较好B、一般C、较差28、您下步准备重点从哪些方面开展工作？（可多选）A、青年思想教育B、青工技能提升C、青年岗位建功D、团的自身建设E、青年志愿活动F、帮助青年解决实际困难G、青年文体活动29、您是否热爱现在所从事的共青团岗位（青年工作岗位）？A、热爱B、不热爱C、干好本职无所谓30、您投入共青团工作（青年工作）的时间和精力占您工作时间和精力的比例：（此题仅限兼职团干部和青年工作负责人回答）A、100%-70%B、40%-70%C、20%-40%D、10%-20%E、10%以下F、几乎等于031、除共青团工作外，您目前共兼任几项工作？（此题仅限兼职团干部和青年工作负责人回答）A、1项B、2项C、3项D、4项E、5项F、5项以上32、您所在单位是否在团干部（青年负责人）的政治待遇和经济待遇上执行了相应的规定？A、政治待遇和经济待遇都执行了B、只有政治待遇，没有经济待遇C、只有经济待遇，没有政治待遇D、政治待遇和经济待遇都没有执行E、不清楚有没有执行，反正我没有享受到33、您从事共青团工作（青年工作）的状态是：A、能独立思考，并组织开展适合本单位和青年特点的活动B、独立思考很少，主要是执行和传递上级团组织的工作C、主要是按照本单位主要领导的要求做些工作D、独立考虑过，但没有时间组织开展E、没考虑过，也很少开展34、您所在的团支部是否有自己的活动阵地和场所？（此题仅限团支部书记回答）A、有B、没有35、您是否参加或列席了所在单位的有关党政办公会议（特指范围的会议除外）？（此题仅限矿大队及以上团组织负责人和青年工作负责人回答）A、除特殊情况外，全部参加或列席了B、会议涉及共青团工作时会参加或列席C、偶尔参加或列席D、从没参加或列席36、作为团组织负责人或青年工作负责人，您是否直接向分管党委领导汇报工作？（此题仅限矿大队及以上团组织负责人和青年工作负责人回答）A、是B、否37、除团内培训外，您是否参加过单位组织的干部方面的培训？A、参加过，跟其他干部待遇一样B、很少参加C、从未参加38、您所在单位的党政领导是否重视青年典型的选树和表彰奖励？（此题仅限矿大队及以上团干部和青年工作负责人回答）A、重视、奖励力度很大B、重视、但奖励力度一般C、不太重视、也没什么奖励D、基本上没开展过青年典型选树活动39、您是怎样走上共青团工作岗位的？A、组织安排B、竞聘上岗C、自我推荐后组织任命40、您从事共青团工作之前是在什么岗位上？（此题仅限矿大队及以上团干部和青年工作负责人回答）A、党群岗位B、科研技术岗位C、行政管理岗位D、其他41、您认为所在单位青年群体中存在的最突出的问题是什么？。