优秀员工的良好工作习惯,9大品质让老板为你点赞
优秀员工必备的11种品质
四 自动自发地工作
工作是为自己，而不是为别人 化消极被动为自动自发
有些事，不必老板交待 不把问题留给老板
五 团队精神
团队是最佳的生存之道
团队是汇聚所有力量的精神支柱 没有人能独自成功
培养你的团队协作精神
六 创新，企业的活力之源
当工作的主人，让创新无处不在
创新，让一切皆有可能 用创新思维激活自己
不要放弃任何一个机会
点燃热情， 全力以赴心中的梦
十 永远学习，与时俱进
知识是应对一切变化的法宝 学习的脚步不能停歇
不断学习，与时俱进
终身学习，成就自我梦想
十一 注重细节，成就完美
了解工作中的每一个细节 工作之中无小事
“差不多先生”的悲剧
全力以赴，追求完美
优秀员工必备的11种品質
By Frank
优秀员工必备的11种品質
一 态度决定一切 二 责任胜于能力，把工作当事业
三 敬业，以业绩为导向
五 团队精神
四 自动自发地工作
六 创新，企业的活力之源
七 忠诚，公司利益高于一切
九 热爱并珍惜你的工作 十一 注重细节，成就完美
八 执行力就是决胜力
十 永远学习，与时俱进
By Frank
一 态度决定一切
积极的态度就是竞争力 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度 对工作心怀感激 接受工作的全部源自二 责任胜于能力，把工作当事业
工作就意味着责任，心中永存责任感 责任比能力更重要 在其位就要谋其事 承担责任，把工作当事业
三 敬业，以业绩为导向
工作，是用生命去做的事情 一切以业绩为导向 把敬业内化为一种品质 比别人多做一点点
创新型员工是公司发展的推进器
七 忠诚，公司利益高于一切
工作总结成功人士的九种工作习惯
工作总结成功人士的九种工作习惯成功人士之所以能够在职业生涯中取得卓越的成就，往往与他们良好的工作习惯密不可分。
这些成功人士通过精心的总结和不断的努力，塑造了一系列可以稳定提高工作效率和质量的好习惯。
在下面的文章中，我将会为大家总结出九种成功人士的工作习惯。
第一种工作习惯是高度的自律性。
成功人士通常制定有目标的工作计划，并且能够按计划执行。
他们在工作中具备极强的自我约束力，不容易被外界的诱惑所干扰。
例如，他们会合理规划时间，拥有明确的工作安排，高度自律地完成每一项工作任务。
第二种工作习惯是持续学习。
成功人士懂得不断学习和进步的重要性。
他们积极主动地获取新的知识和技能，不断拓展自己的知识领域。
无论是通过参加培训课程、阅读相关书籍，还是与同行进行知识的交流，他们都能够持续学习，并将学到的知识应用到实际工作中。
第三种工作习惯是高效沟通能力。
成功人士能够清晰明了地表达自己的观点和需求，并且善于倾听他人的意见和建议。
他们善于与团队成员进行有效的沟通，通过良好的沟通合作，能够更好地完成工作任务。
第四种工作习惯是强大的问题解决能力。
成功人士在面对问题和挑战时能够迅速做出反应，并找到解决问题的有效方法。
他们善于分析问题的本质，寻找合适的解决方案，并在实践中灵活应用，将问题迅速解决。
第五种工作习惯是良好的时间管理能力。
成功人士懂得合理分配时间和精力，能够将重要的任务优先处理。
他们善于制定工作计划，同时也能够应对临时任务和紧急情况，保持工作的高效率和高质量。
第六种工作习惯是团队合作精神。
成功人士注重团队的合作和协作，能够与团队成员保持良好的关系，并且能够积极参与团队的活动和项目。
他们理解团队的重要性，并懂得如何激励和引导团队成员，共同实现团队的目标。
第七种工作习惯是持续创新思维。
成功人士具备开放的思维方式，能够不断创新和改进工作方法和流程。
他们愿意尝试新的观点和方法，不断寻求突破和改进，以提高工作效率和品质。
第八种工作习惯是韧性和抗压能力。
员工工作准则——优秀员工必备的11种品质
在人们的心目中，惟有自己名字是最美好、最动听的。 做一个善解人意的海豚，就从记住客户的名字开始吧！
品质8：执行力就是决胜力
• 拖延是种恶习拖延并不能使问题消失也能使解 决问题变得容易起来，而只会使问题加深，给 工作造成严重的危害！ • “按时上班”很简单，谁都能做到，但你能数 年、数十年如一日吗？ • 时间是最珍贵的成本！ 在更短的时间里做更多的事情，是生命另一种 形式的延长。 • 现在就干，马上行动！ 当你养成“现在就动手做”的工作习惯时，你 就掌握了个人进取的精髓。
• 工作之中无小事！
在工作中，没有任何意见事情，小到可以被抛弃；没有任何一 个细节，细到可以被忽略。 • 全力以赴，追求完美！无数成功的经验告诉我们：世界上没有 做不成的事，只有做不成事的人。
The End !
注重实操，学以致用
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品质2：责任胜于能力，把工作当事业
父母 妻子 儿女
丈夫
你该负的责 任有那些?
上司 下属 雇员
朋友 社会
• 责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是出色地完成自 己的工作，责任就是忘我地坚守，责任就是人性的升华。如果一 个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子， 在工作中做到尽职尽责，让责任成为鞭策、激励、监督自己的力 量。 • 学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，明白 你的工作范围。对自己工作责任内的任何事情都要主动地去做，
品质7：忠诚，公司利益高于一切
《感恩的心》
• 心存感激！ 对给你指导帮助的人，对你所在的企业，对每一缕阳光和 每一滴水。 • 感恩的人更忠诚！ 企业给员工以机会，员工还企业以忠诚。 • 帮助别人就 是帮助自己！ 以感恩的态度去对待别人，你会发现，帮助别人就是帮助 自己。
工作中的优秀品质
在工作中，一个人的优秀品质有很多方面，以下是一些常见的：
1. 敬业精神：对工作认真负责，尽职尽责，为公司和职业的发展而全力以赴。
2. 合作精神：具备良好的团队意识和协作能力，与同事和谐相处，共同完成团队目标。
3. 创新思维：具备创造性思维，能够找到新的解决问题的方法，持续地提出新的想法。
4. 沟通能力：能够与不同类型的人进行有效沟通，包括上级、同事、客户等。
5. 自我管理能力：具备自我激励能力，能够有效地规划和管理自己的时间和任务。
6. 专业知识：具备扎实的专业知识和技能，持续学习和更新知识。
7. 责任心：对工作和结果负责，积极承担自己的责任，及时解决问题。
8. 灵活适应能力：能够灵活适应公司环境和工作变化，对不同的工作环境具有适应性。
9. 客户服务意识：能够始终保持客户至上的原则，为客户提供优质的服务。
10. 诚信正直：具备高度的诚信和正直，遵守道德准则和职业规范，不做违反企业、行业和社会的事情。
公司优秀员工榜样标准
公司优秀员工榜样标准一、品行/素养：1、人品端正，德行优良，自身素养较高。
◆延伸思想：1、成绩只是开始，荣誉当作动力。
二、工作态度/精神：1、工作热情、积极主动、严谨、认真负责；2、不怕苦，不怕累；3、遵守公司规章制度。
◆延伸思想：1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、学会毛遂自荐；4、把每一件小事都做好；5、以空杯心态去学习，去汲取。
6、高标准要求：要求一步，做到三步；三、为人处事：1、关心同事，与同事关系融洽；2、对客户真诚、友善。
3、善于沟通。
四、业务能力/业绩：1、业务知识扎实、全面；2、个人综合能力全面（导购、小区推广、电话营销、发货验货、售后维护等）；3、为公司创造较好的企业效益。
◆延伸思想：1、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；2、培养接受批评的情商；3、胸怀大局，既报喜也报忧；五、主人翁精神：1、顾全大局，服从公司整体工作安排；2、不计较个人得失；3、在公司需要的时候总是第一个站出来。
4、良好的团队合作精神。
◆延伸思想：1、站在公司的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、多为别人、为团队考虑；六、敬业/勤奋/踏实：1、每天最早到门店打扫卫生；2、所有工作处理完后最晚一个下班；3、休假期间公司需要也会毫不犹豫赶到公司帮忙。
◆延伸思想：1、提供超出报酬的服务与努力；2、乐意为工作作出个人牺牲；3、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；4、重视工作中的每一个细节。
七、乐于助人：◆实例：1、经常协助店面送货及卸货。
2、骑车接送有意向来店的客户。
优秀员工十大准则
优秀员工十大准则作为一名优秀员工，我们应该不仅仅在工作上表现出色，还要在职业道德、团队合作和个人成长等方面全面发展。
以下是我认为优秀员工应该遵循的十大准则：1.诚实守信：一个优秀员工首先应该是一个诚实守信的人。
我们应该始终如一地遵守诚实的原则，无论是对待工作还是对待他人、团队和领导。
只有坚持诚实守信，我们才能赢得他人的信任和尊重。
2.敬业精神：一个优秀员工应该有敬业精神。
我们应该对工作充满热情，不怕辛苦，勇于承担责任，主动追求卓越。
只有付出更大的努力，才能实现个人职业目标，并使公司取得更好的成绩。
3.团队合作：一个优秀员工应该具备出色的团队合作能力。
我们应该尊重他人、乐于助人、积极参与团队活动，并能够与他人共同协作，共同实现团队目标。
只有建立良好的团队关系，我们才能更好地发挥个人才能，并为公司做出更大的贡献。
4.不断学习：一个优秀员工应该具备不断学习的能力。
我们应该保持好奇心和求知欲，不断学习新知识、新技能，与时俱进。
只有不断学习，我们才能适应变化的工作环境，并不断提升自己的竞争力。
5.善于沟通：一个优秀员工应该具备良好的沟通能力。
我们应该善于倾听他人，理解他人的意见和需求，同时清晰地表达自己的想法和观点。
只有良好的沟通，我们才能更好地与同事、领导和客户合作，共同实现工作目标。
6.解决问题：一个优秀员工应该具备解决问题的能力。
我们应该能够迅速识别和解决工作中出现的问题，寻找合适的解决方案，并采取行动加以解决。
只有主动解决问题，我们才能更好地应对挑战，保证工作的顺利进行。
7.自我管理：一个优秀员工应该具备良好的自我管理能力。
我们应该合理安排时间、合理分配精力，做到工作与生活的平衡。
同时，我们应该具备良好的自我激励能力，保持积极乐观的心态，提高工作效率和生活质量。
8.创新思维：一个优秀员工应该具备创新思维的能力。
我们应该勇于提出新的想法和观点，在工作中寻找突破点，并能够通过创新解决问题，提高工作质量和效率。
好员工标准
好员工标准一、忠于公司，忠于老板，热爱岗位，恪尽职守。
对工作有一种发自内心的热情和主动精神，每天都在问自己，这件事能不能做得更好些、更快些、更省些；二、工作主动，发现问题想办法解决，从不强调客观原因；三、会让自己掌握一种技能，努力使自己成为一个别人无法代替的人；四、思想活跃，不拘泥于传统，善于把握机会，敢于担风险；五、自己的命运自己掌握，不喜欢循规蹈矩，喜欢另辟蹊径，把挑战看成机遇；六、有强烈的责任心和事业心，知道坚持才是最大的赢家；七、把工作作为一种乐趣，不以挣钱为目的，即使被老板冷落也不气馁，不放弃努力，相信是金子总会发光的；八、懂得机遇总是青睐有准备的人，磨刀不误砍柴工；九、总是把公司当家看，把工作当事业干，用心做好每一件事，把敬业、乐业作为一种习惯；十、信奉把每一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡的道理；十一、知道自己需要什么，为自己设计正确的人生目标，然后一步一个脚印去实现；十二、相信自己与众不同，宁愿当有争议的人也不愿当平庸的人，总是尝试新的挑战；十三、善于挖掘自身的潜力，是一个有自我驱动能力的人，知道自己的优势在哪里，做事力求事半功倍；十四、做事有创造性思维，善于举一反三，触类旁通，善于把握先机，走在别人的前面；十五、有强烈的求知欲望，相信天生我才必有用；十六、有良好的人际关系和团队精神，清楚帮助别人成功，才能够让自己更成功；十七、懂得把失败作为财富，善于在失败和挫折中吸取教训，在哪跌倒在哪爬起来；十八、面对上司的苛责，懂得快马经得起鞭策的道理；十九、心理素质好，知道人生起伏、人世浮沉是常态，不以物喜，不以已悲；二十、自我约束力很强，知道什么可为，什么不可为；二十一、具有很强的全局观念，时刻把自己当作整体的一部分，服从大局，先公后私，公而忘私，从不突出自己；二十二、懂得为自己减压，不会被工作牵着鼻子走，保持良好的身心健康；二十三、工作思路清楚，有主见，有预测，有措施，不盲目做任何一件事，哪怕是微不足道的事；二十四，安全意识强，时刻懂得自我保护、自我防范，遇事沉着冷静，不盲目蛮干。
优秀员工必备的9大特质
优秀员工必备的9大特质在过去五年中，我们以4,158名员工为研究对象，作出了50,286份评估。
把表现“良好”的与表现“优异”的员工进行对比后，我们发现两者在生产力方面的巨大差距，出类拔萃员工拥有以下几种特质：1、挑战性目标，并以高标准要求自己当我们要求评估者选出他们心目中员工最重要的四种技能，结果，选择高目标的不到1/10。
这是差异最大的因素，没有之一。
佼佼者设立并最终实现的挑战性目标让常人望尘莫及。
同时，他们也鼓励别人力争上游。
而效率偏低的员工担心高效完成工作后，会被不停地分派任务，导致超负荷。
2、共同协作我们向参与者提问什么是员工最重要的品质，排列第一的答案是“解决问题的能力”，其次是“具备专业技能”。
表现平平者和出类拔萃者均具备这些基本素质，这不足为奇。
位列第三的答案却是“与人协作并培养团队精神的能力。
”正是这一点让优秀员工脱颖而出。
3、自愿做团队的代表优秀的员工在公司其他部门代表团队时，表现出惊人的效率。
如果你想脱颖而出，你应该自愿为你的团队承担额外的工作。
这样，你不仅会赢得钦佩，获得与其他团队合作的机会，还会获得宝贵的学习经验。
4、拥抱变化我们有位客户称她所在的企业有一群“墨守成规”的人，他们拒绝改变，害怕改变。
改变对于每个人都是不容易的，可对于企业生存则是必需的。
卓越的员工能迅速顺应战略和战术上的变化。
5、积极主动员工在公司不是管理者，这让他们习惯了等待分配。
优秀员工的习惯是积极思考，积极帮助。
想想公司正在进行的项目。
你帮助过多少人？真正的主动性不仅仅是做好你的工作。
6、言出必行有些人习惯了随便答应一件事，然后就完全忘记了。
大多数人称之为健忘。
我们有不同的看法，认为这是一种不诚实的行为。
既然答应了要做一件事，只要是自己能力范围内的事，就要说到做到。
优秀的员工言行谨慎，不会随便食言，堪称典范。
7、运用良好的判断力当遇到技术问题或对某项决议的可行性有疑问时，优秀的员工会认真研究，而不是一味地依靠经验敷衍了事。
好员工的9个重要品质
好员工的9个重要品质好员工是每个企业都需要的，他们不仅能够为企业创造价值，还能够为企业带来更多的机会和发展。
那么，好员工应该具备哪些重要品质呢？本文将从以下9个方面进行探讨。
1. 诚实守信诚实守信是好员工最基本的品质之一。
一个诚实守信的员工不仅能够赢得同事和上司的信任，还能够为企业树立良好的形象。
在工作中，诚实守信的员工不会隐瞒自己的错误，而是会勇于承认并及时纠正，这样才能够避免错误的扩大和影响企业的形象。
2. 责任心强好员工应该具备强烈的责任心。
他们不仅能够认真对待自己的工作，还能够为企业的发展贡献自己的力量。
在工作中，好员工会尽职尽责地完成自己的任务，并且会积极主动地承担更多的责任，这样才能够为企业创造更多的价值。
3. 学习能力强好员工应该具备学习能力强的品质。
在一个快速发展的时代，只有不断学习和更新自己的知识才能够跟上时代的步伐。
好员工会不断地学习新知识和技能，并且会将所学的知识应用到工作中，这样才能够不断提高自己的工作能力和水平。
4. 沟通能力强好员工应该具备良好的沟通能力。
在工作中，沟通是非常重要的一环，只有通过良好的沟通才能够更好地协调工作和解决问题。
好员工会善于倾听他人的意见和建议，并且会积极地与同事和上司进行沟通，这样才能够更好地完成工作任务。
5. 团队合作精神好员工应该具备团队合作精神。
在一个企业中，团队合作是非常重要的，只有通过团队合作才能够更好地完成工作任务。
好员工会积极地与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务，这样才能够为企业创造更多的价值。
6. 创新意识强好员工应该具备创新意识强的品质。
在一个竞争激烈的市场中，只有不断创新才能够保持企业的竞争力。
好员工会积极地思考和探索新的工作方式和方法，并且会不断地提出新的想法和建议，这样才能够为企业带来更多的机会和发展。
7. 自我管理能力强好员工应该具备自我管理能力强的品质。
在工作中，自我管理是非常重要的，只有通过自我管理才能够更好地掌控自己的工作和生活。
优秀员工的好习惯
优秀员工的好习惯1、坚持记好工作日记每天在下班前10分钟，将一天的工作进行总结整理，并计划好第二天的工作日程安排，不光是列计划，需要按照时间划分自己的工作内容，适当给自己留出一些空闲时间，调节一下。
2、对重要文件或档案做备份电脑桌面不宜存放过多文档、表格，尽可能的把文件归类存在文件夹里，并对重要文件做好备份，以防电脑临时故障时毁坏文件。
3、主动与领导沟通要学会主动和领导沟通问题，尤其是对于新员工，初入职场只知道埋头苦干，不会主动找领导汇报工作情况，沟通出现的问题，等到领导主动找你沟通的时候可能就要出大问题了。
所以，要及时找领导沟通，但也不能一遇到问题就找领导，自己先思考，最好也能拿出一些可取的解决方案，这样更能得到欣赏。
4、在行动前设好目标每天在工作开始之前，先给自己定个目标，所定目标要根据自己的是实际情况，要可实现，可执行，但也要具一定挑战性，每天让自己成长一点。
5、信守承诺无论是对客户还是对同事，一定要信守承诺，答应对方的事情一定要实现，如果自己做不到，就直接告诉对方做不到，不要接了任务又完不成，会让别人对你的人品产生怀疑。
6、勇于承认错误如果做错事情，就坦然的承认错误，并且记住这个错误，下次不要再犯就可以了，千万不要试图狡辩，找寻借口。
7、与他人分享荣誉和工作成就在工作中取得成就或者荣誉时，要懂得和大家分享，分享你在做这件事的时候的一些工作方法，作为经验之谈讲出来，但不要让别人以为你是在炫耀。
8、学会赞美其他同事学会适当的赞美其他同事，看到别人的闪光点，不要总是以自我为中心。
这样和同事相处起来才会比较轻松。
9、把工作压力化为成功动力工作压力每个人都有，只是压力程度不一样罢了，不要一味地回避压力，去面对，迎接压力，把压力当做工作的动力，压力越大，你走下去的动力就越大。
10、从不忽视关键细节不管是工作还是生活，细节很重要，要善于发现细节问题，并处理细节问题，细节决定成败，这个关键细节可能给你的工作带来质的改变。
卓越员工应具备的品质
舒总您好！卓越员工的品质品质一从压力到动力：积极进取1、主动做事，积极执行；2、一定要养成专注于工作的习惯；3、做好分内是责任，做好分外是进取；4、卓越的员工一定是走在时间前面的人；5、自动自发，无须催促；6、抱定志向，全力以赴；品质二从工作到合作：敬业乐群1、把敬业内化为一种品质；2、以善意和诚信赢得助力；3、积极融入团队；4、借助他人力量发挥自己优势；5、把个人的兴趣放在工作上；6、协助同事做好工作；品质三从做事到做人：忠诚守信1、忠诚于公司；2、常怀感恩之心；3、做让老板放心的员工；4、第一要忠诚，第二要能干；5、不要随便透支自己的信用；品质四从尽职到尽责：认真负责1、敢作敢当，主动承担责任；2、恪尽职守，永不懈怠；3、不可小看小错误；4、负责尽职是无条件的；5、认真去做，挑战自我；品质五从指标到目标：全力执行1、永远走在别人前面；2、脚踏实地为职业生涯积累实力；3、视平凡工作为神圣使命；4、立即行动；5、用行动收获一切；6、有效利用时问；7、敢于挑战不可能完成的工作；品质六从担任到胜任：当行出色1、最佳服务意识；2、让自己不可替代；3、开发和利用自己的潜能；4、优秀的员工迟早会得到善待；5、用实力证明自己；6、让行为接近完美；品质七从被动到主动：独当一面1、做企业的一面旗帜；2、独当一面地完成任务；3、完成工作的最佳时期是在昨天；4、帮老板挑起一摊；5、勇于承担老板交代的难题；品质八从突出到突破：智慧创新1、创新无时不有，无处不在；2、推动船的不是帆，而是风；3、从小事中寻找价值；4、想别人想不到的，做别人不能做的；5、价值源于智慧的心灵；6、拥有激情，点燃智慧；品质九从倾力到倾心：善于用脑1、让大脑运转起来；2、用知识丰富自己的大脑；3、善于创造性想象；4、有效的思考才能创造更高的价值；5、用大脑去工作；6、用头脑消化老板给你的“甜点”；品质十从优秀到优异：走向卓越1、从优秀到卓越；2、力求做到最好；3、向老板学习；4、拒绝平庸；5、超越自己；6、志向的高度决定成功的高度；。
好员工的九项职业素养
好员工的九项职业素养
1、敬业：我们敬重把工作当使命的员工，喜欢把工作当爱好的员工，接受把工作当饭碗的员工，拒绝把工作当苦差的员工。
2、发展：企业付出工资是为了获得个人的“价值”，个人能力的进步与单位需求的增长挂钩，个人发展才会一日千里。
3、主动：我们不仅是企业的雇员，更是所任岗位的主人——主人是能够自动自发的去处理工作，并将工作做到最好的人，是领导在与不在都能认真工作的人。
一个人只有先提供超出报酬的服务，报酬才会反过来超出他的服务。
4、责任：我们认同和相信的是能担当的人。
事业凭信用而发展，信用凭责任而树立。
对自己的行为负责，对企业负责，这样的员工才能在公司中获得提升。
5、执行：企业不仅需要员工做事，更需要员工做成事。
优秀人才的关键表现之一，就是他不论遇到什么情况，都能把事情做成做好。
6、绩效：普通员工每天忙忙碌碌，优秀员工忙碌而有所成就。
高绩效的员工有三个共同点：（1）提前有计划；（2）先做重要的事；（3）比勤奋更重要的是建立良好的工作流程。
7、协作：企业是个大团队，我们的个人能力在团队协作中获得了放大，依靠团队实现能力互补，实现资源共享，从而取得个人所无法取得的巨大成功。
8、智慧：工作中遇到的难题总有不止一种解决的办法，有智慧的员工总是尽力想出最适合的解决办法。
9、形象：员工的荣誉与企业的荣誉紧密联系在一起，员工就是企业的“金字招牌”。
优秀员工应具备的良好习惯
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习惯21：不介入派系斗争
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习惯22：及时提醒同事的疏漏
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习惯23：每天补充专业知识
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习惯24：不在同事面前发脾气
善存人脉
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习惯25：不放过零碎时间
老师向一个瓶子里装小石子，装满后问学生：“满了
吗？”
“满了!” 同学们异口同声地回答。 然后老师向瓶里装沙，仍可以装进去。众学生愕 然。 沙装满后，老师又问：“满了吗？” “满了!“ 同学们回答道。 老师又向已装满石子和沙子的瓶里灌水，同时问 学生：”满了吗？“ 同学们都默不作声了。 我们的日子就像一个瓶子，看似排泄了事情，但 是你真的充分利用了所有的时间吗？也许剩下的
早起
俗话说：“三天早起，一天工”
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习惯5：在行动前设立目标
《爱丽斯漫游仙境》 小爱丽斯问小猫咪：“请你告诉我， 我应该走哪条路？” 猫味说：这在很大程度上看你要去 什么地方。” “去哪我都无所谓。”爱丽斯说。 “那么你走哪条路都可以。”猫味 目标，是一个人行动的指南针。做事找准目 标目标，一个人做事才能够有效率，才能够 把需要做的事庸做好。有目标的人是在为效
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习惯2：对重要的文件和档案做备份
• U盘
• 移动硬盘
• 邮件存储
• 网络备份 灾难！ • 多文件夹存放
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习惯3：主动与领导沟通
勇于沟通，勇于表达， 勇于了解，勇于听取，
当自己对某一项任务有一些设想和建议时，就要以坦陈的态度与领导沟通。通过沟通， 使领导可以第一时间掌握工作的进展状况，最重要的是可以得到领导的帮助和指点， 及时发现工作中存在的问题和不足，提出指导性的意见，从而使自己在活动的开展中更有针对性， 做到有的放矢，既提高了工作效率，也使自己得到较快的进步与成长。
优秀员工的十个习惯
优秀员工的十个习惯优秀员工的十个习惯在职场中，优秀的员工往往能够成为团队的中流砥柱，他们具备了一些非常重要的习惯，这些习惯帮助他们在工作中取得成功。
下面是十个优秀员工的习惯。
1.敬业精神：优秀员工总是具备高度的敬业精神，他们对工作充满热情，不怕付出额外的努力来完成任务。
他们往往是第一个到达办公室的人，最后一个离开的人。
2.高效率：优秀员工具备高效的工作能力，他们有能力在规定的时间内完成任务，并且保持高质量的工作。
他们经常制定工作计划并且遵守，善于使用时间和资源，避免浪费。
3.自我激励：优秀员工不仅仅依赖于公司的激励机制，他们有自我激励的能力。
他们设定自己的目标并追求，保持高度的动力和自律，不轻易放弃。
4.团队合作：优秀员工具有良好的团队合作能力，他们愿意与其他人分享知识和经验，乐于帮助他人。
他们懂得如何与不同的人相处并有效地协调工作。
5.自我反思：优秀员工经常进行自我反思，总结工作经验教训，发现问题并提出改进的建议。
他们不断学习和进步，不断挑战自己。
6.解决问题：优秀员工擅长解决问题，他们能够迅速分析问题的根本原因，并提出有效的解决方案。
他们思维敏捷，善于认识到问题所在，并能够采取相应的措施。
7.沟通能力：优秀员工具备良好的沟通能力，他们清晰地表达自己的观点，并能够倾听他人的意见。
他们善于与不同的人沟通，并且能够通过有效的沟通解决问题和冲突。
8.持之以恒：优秀员工具备持之以恒的品质，他们不怕困难和挑战，坚持不懈地追求目标。
他们具备良好的毅力和耐力，不怕失败，总能够找到新的办法。
9.学习能力：优秀员工具有强大的学习能力，他们不断自我提升，积极学习新知识和技能，保持在行业的领先地位。
他们对新技术和趋势保持关注，并积极适应和应用。
10.积极态度：优秀员工总是具备积极的态度，他们对工作和生活充满乐观和活力。
他们能够以积极的心态面对挑战和困难，不抱怨，不消极影响他人。
以上是优秀员工的十个习惯，这些习惯不仅仅可以帮助员工在工作中取得成功，还能够提升个人的职业发展。
好员工的9个重要品质
保持健康体魄
牢记个人 不是焦点
做适应变化 的高手
玩转新事物
透明度是 新王牌
好员工的9 个重要品
质
主动承担 更多工作
积极而充 满热情
树立更高 的目标
铭记 “不成文的规矩”
牢记个人不是焦点
迫使自己聚焦在公司的成功上,而不是你个人的成功。你应该 是一个无私的、具有高度协作能力、能超额完成任务的团队成员你的老板需要听到公 司如何能削减开支、使供应 链更好、发现新客户、改进 程序、最有效地调动员工等 有效信息。观察你的竞争者 正在尝试什么,坚持多读书,向 其他人请教你如何能改进目 前的工作。
透明度是新王牌
你必须对自己正在努力 做的事以及它如何适应管理 层的目标保持完全透明,不能 隐藏。你的上级越相信你的 诚实,就越可能信任你。做值 得信赖的人甚至比只是努力 工作更容易建立良好的人际 关系。
做适应变化的高手
你最重要的技能,就是适应变化。这意味着灵活和思想开明。 要对所有变化说“是”,这一点也包括:接受你的费用预算减少以 及其他职员被裁掉的现实,接受现在你拿着与一年前同样甚至更 少的工资却干着更多工作的现实。
主动承担更多工作
通过承担超出你职责范 围的工作,来展示出你为团队 和公司的全面成功所作的贡献, 没有什么是不值得你做的。当 公司评估你的绩效或者减小裁 员规模时,你做的那些超出职 责范围的小事情,将会对你有 帮助。
玩转新事物
看看“80后”“90后”在使用什么技术和工具。你需要熟知 并掌握社交网站、移动应用软件以及各类商业平台。你不能给你的 老板用更年轻、掌握更先进的技术的人取代你的理由。
保持健康体魄
身体健康的人往往拥有更好的前景,更容易在职场幸存。健 康的人在工作和生活上经常为自己树立更高的标准。他们有更多 的精力,因此他们在加班时不会累倒,他们不会请那么多病假。他 们更冷静,工作效率也更高。
3优秀员工的工作习惯——热情敬业,务实高效
爱还是可憎，都是由自己一手造成的。
以下这句话也许是古代罗马哲学家们提供给人类的最伟大的见解：自
己的工作是最好的，而我们的工作态度完全取决于我们自己。我们可 以坚信，自己的工作是最好的。
六、勤奋保障工作高效
勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作，才能把
自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。
脚踏实地去做每件值得做的事情，这是一种好的红做习惯。脚踏实地
是一种职场人士必备的素质，也是实现加薪升职、成就一番事业的关 键因素，自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。
人不能好高骛远，只有脚踏实地做好每件普通的事情，才能最终胜任
并做好自己的工作，任何一件事情的成功都反映了自己的执行力。
曾经有一位纽约中央铁路公司的总裁，在一次接受采访时被问及如何
才能高效工作促进事业成功，他回答：“我深切的认为，一个人的经 验越多，对事业就岳认真，这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者 和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力接近的话，对工作 较富热忱的人，一定比较容易获得更多的业绩。一个不具实力而富热 忱的人和一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成功也多半会胜过 后者。”
自己干这个工作仅是迫于生活的压力不得已而为之的事情，。一个看 轻自己所从事的工作的员工，自然无法投入全部身心，往往在工作敷 衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何拜托现在的工作环境上 了，这类员工在任何地方都不会有成就。
其实，即使在极其平凡的职业中，在极其“低微”的岗位上，也往往
会蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、 更专注，就能引起别人的注意，自己也会有发挥本领的机会，能够实 现心中的目标。
优秀员工的工作习惯
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优秀员工的良好工作习惯，9大品质让老板为你点赞优秀员工的良好工作习惯9大品质让老板为你点赞
优秀是一种习惯，言外之意，优秀更像是天生的。
所以，找对人是关键。
职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”这一问题背后的动机很多。
有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。
有些则是因为员工有志于进入管理层。
但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。
为了研究到底什么因素让一个人成为出色员工,有研究人员在过去5年中收集了4158个员工的50286份360度测评。
在此基础上，他们对所谓“干得不错”的员工（排名在40%~70%左右），与那些“最佳”员工（排在90%以上的）进行了一些结果上的对比。
测评结果显示，第一个令我们惊讶的结果就是他们之间效率的
反差，最佳员工的效率常常高于其余89%的员工
那么，哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来?
研究人员对一些因素进行了排名，认为以下这9大品质决定了一个员工是否优秀，从最重要的开始吧：
优秀员工的良好工作习惯9大品质让老板为你点赞
优秀员工的良好工作习惯1、高目标，高要求 1。