员工待岗管理暂行办法40679
关于公司试行职工待岗规定暂行办法
关于公司试行职工待岗规定暂行办法
根据公司机构改革要求，做到人力资源合理配置，避免人浮于事的现象，从而降低物业成本，特制定职工待岗暂行规定如下：
一、待岗人员范围：
1、由于部门员工超出编制，被精简人员；
2、经部门提出不能胜任本职工作，而合同未到期的人员；
3、因公司内部机构调整，暂无合适岗位的人员；
4、因所在项目终止，需重新分配工作的人员。
二、待岗员工待遇：
1、待岗员工工资每月500元（不包括个人应负担社会保险基金、住房公积金的部分）。
2、公司仍承担员工社会保障基金、住房公积金的缴费，包括养老、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
3、员工生病按《基本医疗保险规定》办理。
三、待岗员工在待岗期间有配合公司开发新项目与接受公司培训的义务，公司开发成功新项目或内部有空岗时，经考核能胜任岗位要求时，重新安排新的工作岗位。
四、待岗员工在待岗期间需自觉遵守国家法律法规，如出现违法违规行为，全部责任由个人承担。
五、本办法自二OO二年一月一日起开始试行。
公司员工待岗下岗管理暂行办法
XX公司员工待岗下岗管理暂行办法第一章总则第一条为实现“一强三优”现代公司的发展目标，进一步深化员工动态管理机制，优化人力资源配置，规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)员工的管理，促进企业内部员工合理流动，结合公司系统实际，特制定本办法(以下简称本办法)。
第二条待岗员工是指与企业有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核等原因短期内离开工作岗位的员工。
第三条下岗员工是指与企业有劳动合同关系，但长期未能竞争上岗，或者因违规违纪等原因受到处罚而离开工作岗位的员工。
第四条本办法适用于陕西省电力公司直属各单位(含控股公司)与企业建立劳动合同关系的长期职工(以下简称员工)。
第二章待岗、下岗员工的范围第五条具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围：(一)参加企业组织的各种上岗考试不合格的员工；(二)在企业年度绩效考核中，确定为不合格的员工；(三)在企业人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工；(四)对国家规定实行就业准入的职业(工种)和电力行业特有职业(工种)，未持有职业(工种)资格证书的员工；(五)因企业机构调整或任务变化未能上岗的员工；(六)严重违章或一年内重复发生一般违章的员工；(七)因其他原因被企业确定的待岗员工。
第六条具备下列条件之一的员工，可列入下岗范围：(一)待岗期满，仍未重新上岗的员工；(二)因违反安全生产奖惩规定受到处罚且下岗的安全生产事故责任人；(三)因违章造成人员责任事故或在一年内重复发生严重违章的员工：(四)违法、违规、违纪受处分而下岗的员工；(五)因其他原因被企业确定的下岗员工。
第三章待岗、下岗员工的管理及工资待遇第七条待岗、下岗员工均实行脱产培训。
培训期间，待岗员工人事关系不变，由原所在部门管理。
下岗员工由各企业人力资源、教育培训部门进行管理。
第八条待岗、下岗员工应服从企业管理，积极参加企业举办的待岗、下岗培训，服从企业的工作分配。
对无正当理由，不参加企业举办的待岗、下岗培训的，按旷工处理。
待岗人员管理暂行办法
待岗人员管理暂行办法第一章总则第一条为加强公司内部待岗人员的管理，切实保障待岗人员的基本生活，促进再就业，根据城建集团城建人发(1999)309号文件精神，结合公司的实际，制定本办法。
第二条公司内部待岗人员，是指实行劳动合同制后，与公司签订了劳动合同的正式职工(不含农民合同制工人)中，因单位生产经营、临时性施工任务不足、工程项目解体、业务岗位人员富余、业务能力一般等原因而下岗的各类人员。
第三条公司所属各单位，如遇生产、经营、或机构解体、编制调整等方面的原因需要安排职工待岗的，应严格按照规定的程序办理。
第四条各单位在安排职工待岗前，需首先征求同级工会意见。
第二章待岗范围及程序第五条项目经理部工程竣工或宣布解体，除公司规定的留守人员外，其他管理人员、工人统一将实力关系转入人才管理服务中心。
第六条公司机关因机构变动、编制调整压缩而业务系统已无岗位安排的编外、富余人员；一个月内由系统提出意见，将实力关系从机关转入人才管理中心。
第七条各专业分公司因生产任务不足、施工淡季等原因出现人员富余时，采取内部待岗，内部分流；确因业务岗位调整，出现管理人员富余时，先由公司业务系统在公司范围内调剂安置，因无岗位或本人能力原因不能安排的，方可转入人才管理中心。
第八条项目经理部因生产条件、材料、资金、冬施、甲方等原因影响，出现短时间停工，人员过剩，而内部无法调剂的，采取内部待岗。
并将职工待岗计划、原因、时间、人员、岗位(工种)等情况，以书面形式上报公司人力资源部，经公司研究批准后，方可组织实施。
第九条经公司批准的单位内部待岗职工的待岗时间，原则上不超过三个月，其实力关系不得转入人才管理服务中心。
第十条待岗人员的再上岗，由人力资源部会同各管理系统，根据各单位生产任务需要，在全公司范围内进行调剂。
仍不能安排岗位的人员，继续留在人才管理服务中心，时间过长(超过三个月)，按市劳动局京劳就发(1998)128号文件的有关规定办理下岗手续。
待岗管理暂行规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范待岗管理，保障企业合法权益，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条待岗管理是指员工因企业生产经营需要，在一定期限内暂时停止工作，但保留劳动关系和一定待遇的管理方式。
第四条待岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第二章待岗条件第五条员工符合以下条件之一的，可以申请待岗：（一）企业因生产经营需要，调整产业结构、技术改造、设备更新等原因，暂时不需要该员工从事原工作；（二）员工本人因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要暂时休养；（三）企业因经营困难，暂时无力支付员工工资，经与员工协商一致，同意待岗；（四）其他经双方协商一致，可以待岗的情形。
第六条员工有以下情况之一的，不得申请待岗：（一）正处于试用期的员工；（二）因严重违纪被解除劳动合同的员工；（三）因违反法律法规被追究刑事责任的员工；（四）其他不符合待岗条件的员工。
第三章待岗程序第七条员工申请待岗，应当向单位提出书面申请，并说明待岗原因。
第八条单位收到员工待岗申请后，应当及时进行审核，并在5个工作日内作出答复。
第九条经审核同意待岗的，单位应当与员工签订待岗协议，明确待岗期限、待遇、双方权利义务等事项。
第十条待岗协议签订后，单位应当将待岗员工名单、待岗期限、待遇等情况进行公示。
第四章待岗待遇第十一条待岗期间，员工的工资待遇按照以下规定执行：（一）待岗员工的基本工资按照原工资的80%支付；（二）待岗员工的社会保险费用由单位按照规定缴纳；（三）待岗员工的其他福利待遇按照国家及地方相关政策执行。
第十二条待岗员工在待岗期间，如有特殊困难，可以向单位申请临时救助。
第五章待岗解除第十三条待岗期限届满或者出现以下情形之一的，待岗协议终止：（一）企业恢复正常生产经营，需要员工上岗；（二）员工因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要继续休养；（三）员工提出解除待岗协议；（四）其他经双方协商一致，可以终止待岗协议的情形。
待岗人员管理暂行规定
待岗人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范待岗人员管理行为，提高待岗人员工作效率，保障待岗人员合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有单位及个人对待岗人员进行管理。
第三条待岗人员是指由于各种原因暂时没有合适的工作岗位，但仍然以持续就业为目标，接受单位或个人的帮助和管理的人员。
第四条待岗人员管理应遵循公平、公正、公开、阳光和人性化的原则。
第二章待岗人员管理机制第五条待岗人员管理机制包括信息登记、动态管理、培训转岗、社会保障等环节。
第六条待岗人员应按照单位或个人的要求进行信息登记，提供个人基本情况、工作经历、技能特长等相关信息。
信息应当真实、完整，并由待岗人员本人签字确认。
第七条单位或个人应当建立待岗人员动态管理系统，及时掌握待岗人员的信息变动情况，并做出相应的管理决策。
第八条单位或个人应当对待岗人员进行必要的培训和转岗安排，提升其就业竞争力和技能水平，鼓励其参与社会实践和志愿活动。
第九条待岗人员应享受相应的社会保障，包括养老保险、失业保险、医疗保险等，其享受的社会保障待遇应与正式员工相同。
第十条单位或个人应当建立健全待岗人员管理制度，做好获取、使用、保护和处理待岗人员的信息，不得泄露、篡改或滥用待岗人员的个人信息。
第三章待岗人员的权利和义务第十一条待岗人员享有平等就业的权利，不得因年龄、性别、身体条件、婚姻状况、政治观点、宗教信仰等原因被歧视。
第十二条待岗人员应认真履行工作职责，服从单位或个人的管理，不能擅自离开待岗岗位，不能从事违法犯罪活动。
第十三条待岗人员应积极参与培训和转岗安排，提升自身素质和能力，增加就业机会和竞争力。
第十四条待岗人员有权要求单位或个人提供工作机会和培训机会，不得将其用于不合理竞争或其他违法活动。
第十五条待岗人员有权了解自身待岗期限和待遇，对单位或个人的处理决策有权进行申诉和求救。
第四章待岗人员管理的责任第十六条单位或个人应当建立健全待岗人员管理制度，明确责任分工。
待岗人员管理暂行规定
待岗人员管理暂行规定
一、待岗人员管理范围
1.1 本规定适用于公司及其所属各部门、事业单位等单位的待岗人员管理。
1.2 待岗人员指因各种原因暂时无法正常执行岗位工作任务的人员, 包括但不限于养老休假、调离、待岗、解除劳动合同待离岗等情况。
1.3 待岗人员的管理应以保障公司及各级机构正常运行为准则, 充分利用资源和人力, 提高工作效率和经济效益。
二、待岗人员的管理原则
2.1 尊重待岗人员的人身尊严和权益, 保障其合法权益。
2.2 合理安排待岗人员的工作和时间, 充分发挥其能力和专长。
2.3 建立健全待岗人员管理制度, 明确责任分工, 确保管理的公正和公平。
三、待岗人员管理措施
3.1 充分了解待岗人员的情况和需求, 根据其个人特点和能力, 合理安排工作任务和时间。
3.2 建立待岗人员的档案, 记录其个人信息、工作经历和能力特点等, 为后续调岗和重新安排工作提供参考依据。
3.3 定期进行待岗人员的工作评估和能力培训, 提高其专业素质和工作能力。
3.4 根据实际情况, 合理安排待岗人员的薪酬福利, 确保其合理收入和生活保障。
3.5 加强与待岗人员的沟通和交流, 及时了解其工作情况和意见建议, 为其提供必要的支持和帮助。
四、待岗人员管理责任
4.1 部门负责人负责对待岗人员的工作安排和管理, 确保其工作任务的完成。
4.2 人力资源部门负责制定和落实待岗人员管理制度, 组织和实施各项管理措施。
4.3 公司领导层对待岗人员管理工作进行监督和指导, 确保其顺利实施。
以上为待岗人员管理暂行规定, 具体实施办法由人力资源部门负责制定和落实。
待岗人员管理暂行规定（三篇）
待岗人员管理暂行规定一、适用范围本规定适用于所有单位的待岗人员管理。
二、待岗人员定义待岗人员是指因工作调整、培训、休假、疾病等原因暂时无法正常工作，但仍与单位保持合法劳动关系的员工。
三、待岗期限待岗期限根据不同情况而定，但原则上不超过6个月。
四、待岗人员管理措施1. 待岗人员应得到单位的关心和重视，单位应定期与待岗人员进行沟通，了解其工作及生活情况，提供必要的帮助和支持。
2. 待岗人员应参加单位组织的相关培训和学习，提高自身素质和技能。
3. 待岗人员不具备正常工作能力的，单位应调整其工作岗位或提供适当的职业培训。
4. 待岗人员享有与在岗员工同等的社会保险和福利待遇。
五、待岗人员复岗1. 待岗人员在符合相关条件后，应及时复岗并恢复正常工作。
2. 待岗人员复岗应经单位同意，并应按照单位的安排重新安排工作岗位。
六、待岗人员离职1. 待岗人员如需离职，应提前1个月向单位提出书面辞职申请。
2. 待岗人员离职期间享有与在职员工同等的福利待遇。
七、违规处理对违反本规定的单位和个人，将按照相关法律法规进行处罚，对个人将视情节轻重给予相应的纪律处分。
八、附则本规定自颁布之日起生效，如有需要修改的，按照相关程序进行调整。
待岗人员管理暂行规定（二）一、待岗人员管理范围1.1 本规定适用于公司及其所属各部门、事业单位等单位的待岗人员管理。
1.2 待岗人员指因各种原因暂时无法正常执行岗位工作任务的人员，包括但不限于养老休假、调离、待岗、解除劳动合同待离岗等情况。
1.3 待岗人员的管理应以保障公司及各级机构正常运行为准则，充分利用资源和人力，提高工作效率和经济效益。
二、待岗人员的管理原则2.1 尊重待岗人员的人身尊严和权益，保障其合法权益。
2.2 合理安排待岗人员的工作和时间，充分发挥其能力和专长。
2.3 建立健全待岗人员管理制度，明确责任分工，确保管理的公正和公平。
三、待岗人员管理措施3.1 充分了解待岗人员的情况和需求，根据其个人特点和能力，合理安排工作任务和时间。
员工待岗管理暂行办法
员工待岗管理暂行办法第一章总则为推进和完善集团公司“三项制度”改革，优化企业内部人力资源配置，规范员工管理，结合工作实际，特制定本办法。
本办法合用于集团公司全体员工。
本办法所称待岗，是指员工因本办法所列原因住手正常工作，但仍与集团公司保持劳动关系的情形。
第二章待岗员工的确定程序员工具有下列情形之一的，可进行待岗处理：(一) 因公司机构调整、合并或者项目工作人员因项目结束或者转场，暂在家待命人员；(二) 在集团公司总部、权属各单位岗位竞争中落岗的人员；(三) 不能胜任本岗位工作或者经考核不合格的人员；(四) 违纪员工。
员工具有下列情形之一，不进行待岗处理：(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(二)患职业病或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部份丧失劳动能力的；(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规或者集团公司规定需进行其他形式处理的。
对符合本办法第四条所列情形之一的员工，由所在单位研究后确定为待岗员工，将《待岗决定通知书》送达本人，并报集团公司人力资源部备案。
员工接到《待岗决定通知书》后，在五日内交接原岗位的工作，到所在单位人力资源管理部门报到，逾期不到的按旷工处理。
第三章待岗人员的管理待岗员工的日常管理由所在单位负责，主要事项有： 1、培训、考勤等日常管理； 2、待遇的落实； 3、通告岗位需求信息； 4 协助处理待岗员工的其他事宜。
员工自接到《待岗通知书》之日起计算待岗期，第四条第一款待岗人员待岗期最长普通不超过 1 年；第四条二、三、四款待岗人员待岗期最短为 1 个月，最长普通不超过 6 个月。
因本办法第四条第一、二、三款原因待岗的员工，待岗期间所在单位应为其提供培训、上岗或者调整工作岗位的机会，无正当理由拒绝上岗、培训或者调岗的按旷工处理。
除本办法第四条所列四种情形之外，因个人原因长期不在岗的员工，所在单位应提供工作岗位，书面通知其上班，无正当理由拒绝上岗的按旷工处理。
待岗人员管理暂行规定(3篇)
待岗人员管理暂行规定第一条待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的;2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员;3.不胜任本职工作的;____年度员工绩效考核被评定为不称职的;5.严重违反公司规章制度的;6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失____元以上的;7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。
第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《____单位待岗人员统计汇总表》(附表1)及《____单位待岗人员情况说明表》(附表2)报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。
____公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》(附表3)，并与待岗人员签订《待岗协议书》(附表4)。
第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。
待岗期限最长为____个月。
待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。
2.女员工在待岗期间怀孕的(符合国家计划生育政策)，待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。
3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。
第四条待岗期间待遇：____对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费(如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行);待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。
2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。
待岗人员管理暂行规定（4篇）
待岗人员管理暂行规定根据公司的需求和情况，制定一套待岗人员管理暂行规定是非常重要的。
以下是一个可能适用的待岗人员管理暂行规定范例：一、定义1. 待岗人员：指因工作需要暂时没有具体岗位安排的员工或暂时没有参与具体工作的员工。
二、待岗人员的安排1. 待岗人员的安排由公司人力资源部门统一管理，根据公司的工作需要和岗位安排进行调配。
2. 待岗人员可能被安排为临时工作人员，跨部门协作人员，或者培训实习生等。
3. 待岗人员的具体工作安排由公司人力资源部门与相关部门进行协调和沟通，确保其在待岗期间有具体的工作任务。
三、待岗期间的待遇1. 待岗期间，待岗人员薪酬待遇不发生变化，按照原有合同或协议的规定执行。
2. 待岗期间，待岗人员享有同样的福利待遇，包括但不限于社保、医疗保险等。
3. 待岗期间，公司将提供相应的培训和职业规划指导，帮助待岗人员提升自身能力和竞争力。
四、待岗期间的责任和义务1. 待岗人员应按时参加公司组织的工作安排和培训活动，严格遵守工作纪律和规定。
2. 待岗人员应按照公司要求，完成组织交付的工作任务，并积极主动地学习和进步。
3. 待岗人员应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和核心竞争力。
五、待岗期限和工作调配1. 待岗人员的待岗期限根据岗位需求和工作安排而定，具体期限由公司人力资源部门确定。
2. 待岗期满后，公司将根据待岗人员的表现和工作需求，重新安排岗位或作出其他决策。
以上是一份待岗人员管理暂行规定的范例，实际情况可以根据公司的需要进行适当的调整和修改。
待岗人员管理暂行规定（2）一、待岗人员管理范围1.1 本规定适用于公司及其所属各部门、事业单位等单位的待岗人员管理。
1.2 待岗人员指因各种原因暂时无法正常执行岗位工作任务的人员，包括但不限于养老休假、调离、待岗、解除劳动合同待离岗等情况。
1.3 待岗人员的管理应以保障公司及各级机构正常运行为准则，充分利用资源和人力，提高工作效率和经济效益。
员工待岗管理暂行办法
员工待岗管理暂行办法第一篇：员工待岗管理暂行办法员工待岗管理暂行办法第一条为增强员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率，特制定本办法。
第二条本办法适用于在职正式员工。
第三条员工有下列情行之一，实行待岗管理（一）因受岗位定员限制未能竞聘上岗的；（二）劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作的；（三）违反规章制度或劳动纪律；（四）不服从领导安排，且无正当理由；（五）年末考核不合格；（六）公司认为应以待岗处理。
第四条待岗程序1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。
2、人力资源部对待岗意见进行调查，提出处理意见交总裁办公会研究确定。
3、待岗人员确定后，由人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所在部门，并由所在部门通知本人，待岗人员应自接到通知2个工作日内办理好交接手续，并持相关证明到人力资源部报到，逾期不报到者按旷工处理。
第五条待岗期限一般不超过3个月，超过规定期限培训仍不能上岗，解除其劳动合同。
第六条待岗员工待遇待岗员工在待岗期间，停发工资、奖金和津贴。
待岗员工从次月起改发生活费，不少于当地的最低工资标准。
第七条待岗员工管理1、待岗员工由人力资源部负责管理。
2、待岗员工在待岗期间要严格遵守公司的各项规章制度，自觉加强思想和业务学习，提高对所犯错误的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质和专业素质，争取重新上岗。
3、对在待岗期间拒不服从公司管理的员工，公司与其解除劳动关系。
4、待岗员工须在待岗期满前一周向人力资源部递交待岗期间总结，申请重新上岗，人力资源部和相关部门协商后提出工作安排意见报总裁批准后准予上班。
第八条本办法由人力资源部负责解释。
第九条本办法自公布之日起实施。
第二篇：医院员工待岗管理暂行办法医院员工待岗管理暂行办法第一条：为培养员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率体制是本办法。
(完整版)公司.员工待岗管理暂行办法,v0
*公司员工待岗管理暂行办法第一条为进一步深化公司用工制度改革，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，特制订本办法。
第二条本办法适用范围为公司在职正式员工。
第三条员工有下列情况之一者，实行待岗管理：（一）因受岗位定员限制，未能竞聘上岗的员工；（二）因劳动态度、业务素质、技能或身体健康状况等原因，不能适应岗位规范要求而未能上岗的员工；（三）因违反规章制度或劳动纪律责令待岗的员工；第四条有下列情形之一的，不可待岗：（一）因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。
第五条待岗程序由所在部门提出建议并书面报送人力资源部，人力资源部和公司分管领导签署意见后，交由公司总经理办公会研究确定。
第六条待岗人员确定后，由公司人力资源部下发《待岗通知书》通知所在部门，并由所在部门通知其本人，待岗人员应自接到通知3个工作日内办理好工作交接手续，并持相关证明到人力资源部或公司指定部门报到，逾期不报到者按旷工处理。
第七条待岗期限一般不超过6个月，超过规定期限经培训仍不能上岗，解除其劳动合同。
第八条待岗员工待遇（一）待岗员工在待岗期间，停发工资、各类奖金和津补贴，从待岗次月起改发生活费，待岗3个月内，生活费标准为1500元/月，待岗4-6月生活费标准为1000元/月（如有调整另行通知）。
原工资标准作为档案工资封存，如遇统一的工资调整，届时可按规定相应调整其档案工资标准。
（二）待岗员工在待岗期间，住房补贴按在岗时标准发放，工龄连续计算。
第九条待岗员工的管理（一）待岗员工由人力资源部或公司指定部门负责管理。
（二）待岗员工要坚持正常上班，努力提高自身素质，积极争取竞争上岗或转岗。
重新上岗者，享受新岗位薪酬待遇。
公司各部门因工作需要（包括临时性工作）需补充人员的，同等条件下应优先考虑聘用待岗人员。
XX银行员工待岗管理暂行办法
XX银行员工待岗管理暂行办法第一章总则第一条为规范劳动用工管理，建立能进能出的用人机制，根据公司总部《员工内部流动及待岗管理办法》，结合本行实际，制定本办法。
第二条本办法所称员工待岗，系指不能适应工作岗位需要，离开现工作岗位到落实新岗位或解除劳动合同前所处的状态。
第三条本办法适用与本行签订劳动合同的员工。
第二章待岗条件与期限第四条符合以下情形之一的，安排待岗：（一）所在工作岗位有明确的量化任务目标，业绩不达标，连续两个考核期未完成任务目标60%的。
（二）工作技能达不到所在岗位要求，不能胜任岗位工作的。
（三）连续两个考核期评定为“需改善”或“不胜任（不合格）”等级的。
（四）通过竞聘上岗或双向选择，暂没有合适岗位安排其工作，且尚未达到内退条件的。
（五）违反“红、黄、蓝”牌制度，达到“红牌”情节的。
（六）经济责任审计发现有重大违规违纪行为的。
（七）因其它情形，经用人单位考核研究纳入待岗范围的。
第五条下列人员暂不列入待岗范围：（一）因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，并经劳动行政部门认定达到相应伤残等级的。
（二）患病或者负伤在规定医疗期内的。
（三）女员工在孕期、哺乳期内的。
（四）第一次转岗或新入行定岗客户经理岗位，处在考核保护期的。
（五）新入行员工处在试用期的。
第六条考核期可视各单位具体考核办法确定，原则上以季度为单位。
第七条待岗期限一次不超过3个月。
两次待岗期限不超过5个月，时间累计计算。
距员工劳动合同期满不足5个月的，待岗期限以劳动合同剩余时间为准。
第八条待岗期限自人力资源部门发出待岗通知之日起，至待岗员工落实新岗位后正式调配通知之日止；拟解除劳动合同的待岗员工，待岗期限自人力资源部门发出待岗通知之日起，至待岗员工解除劳动合同之日止。
第九条待岗期限包括离岗时间和待岗培训时间，不含正式调配新岗位后的上岗时间。
第三章待岗管理审批流程第十条总行和各分行在人力资源部门设置待岗中心，对待岗人员进行统一集中管理。
公司员工待岗管理暂行办法
××公司员工待岗管理暂行办法第一条目的为规范管理、提升效能、保证公司正常的工作和生产秩序，特制定本《暂行办法》。
第二条坚持原则（一）坚持公开公平原则（二）坚持能上能下原则（三）坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得原则第三条适用范围本《暂行办法》适用于主业划转、社会招聘员工。
第四条待岗的定义待岗员工指没有岗位但仍与公司保留劳动关系的员工。
第五条待岗产生的原因（一）公司公开竞聘时，未竞聘到岗位的员工及未报名参加竞聘的员工；（二）部门内部月考核连续3次不合格的员工；（三）试岗期不合格的员工；（四）因个人原因主动辞去岗位的员工；（五）其他符合待岗条件的，经总经理办公会决定，需要的待岗的员工。
第六条待岗期间待遇（一）待岗生活费：员工待岗期间停发工资及工资性补贴，不参加绩效工资分配，发给待岗生活费（按当地城市居民最低生活保障标准发放）。
（二）社会保险：员工待岗期间继续享受社会保险待遇。
第七条待岗人员管理（一）待岗人员在待岗期间，必须严格遵守公司各项规章制度。
（二）待岗员工申请上岗的，根据公司岗位要求和工作需要，竞聘上岗，择优聘用。
（三）对待岗后重新上岗员工规定试岗期（3个月），试岗期间生活费标准（2000元/月）。
试岗不合格的，再次待岗。
（四）待岗员工由人力资源部直接管理，提供转岗培训，严格考勤制度。
（五）对符合以下条件之一的，公司与其解除劳动关系。
1、员工在待岗期间劳动合同期满的；2、累计待岗满6个月的；3、试岗2次不合格的；4、员工拒绝上岗的；5、符合《劳动纪律管理办法》中规定的解除劳动关系条件的。
（六）员工在待岗期间暂不批准年休假。
（七）员工待岗期间仍计算连续工龄。
公司待岗人员培训管理暂行办法
员工待岗培训管理暂行办法第一条为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定本办法。
第二条员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握新岗位业务知识和业务技能、取得新岗位上岗资格或技能所进行的培训。
第三条待岗培训对象（一）岗位履职不到位或不能胜任本岗位工作职责,多次考评成绩排名靠后人员；（二）多次违反公司规章制度或消极怠工，不服从部门管理的人员；（三）部门因生产经营和岗位优化调整等客观情况发生变化需要调整的人员；（四）因工伤或病残不能适应现岗位的人员；（五）安全意识淡薄，经常违反公司安全规章制度的人员。
第四条待岗培训主要内容包括但不限于以下内容（一）通用性培训1.待岗培训管理暂行办法学习；2.公司人事规章制度学习；3.安全教育培训；4.日常教育培训；5.企业文化培训。
（二）专业性培训根据各二级单位所列岗位进行专业技能性培训。
（三）现场观摩或实践（四）集体劳动第五条待岗培训时间待岗培训时间原则上为3个月。
待岗员工培训期间积极主动，能熟悉掌握各项培训内容，经考试合格，可提前结束培训，根据各二级部门用工需求，进行重新上岗。
若培训考试、考核不合格或因本人原因不能重新上岗，需延长培训时间。
第六条员工待岗培训期间薪酬福利待遇（一）待岗员工在第一个月培训期间内，执行原岗位工资标准的80%；（二）待岗员工在第二个月培训期间内，执行原岗位工资标准的70%；（三）待岗员工在第三个月培训期间内，执行原岗位工资标准的60%；（四）待岗员工培训期间考核、考试不合格或因其他原因不能重新上岗，需延长培训时间。
从第四个月开始，执行月度工资减半发放。
（五）待岗员工培训期间享受的社会保险及福利待遇保持不变。
第七条待岗人员培训合格后的上岗安置各二级部门负责定期公布岗位人员需求信息，从待岗培训合格人员中采取合理安排上岗和自荐上岗相结合的方式进行人员补充；待岗人员多于岗位人员需求时，由二级部门采取竞聘方式择优选聘上岗。
员工待岗管理方案计划暂行办法
员工待岗管理方案计划暂行办法1.引言员工待岗管理是指在员工因其中一种原因暂时无法进行正常工作时的一种管理方式。
对于企业而言，合理有效地管理员工待岗，可以保证企业的正常运营和人力资源的合理配置。
本文将制定员工待岗管理方案计划暂行办法，以便企业能够根据该办法进行员工待岗的管理工作。
2.目的和范围2.1目的本办法的目的是为了规范员工待岗管理行为，保证员工待岗的公平、公正、公开，最大限度地保护员工的权益。
2.2范围本办法适用于所有员工待岗管理相关工作，包括员工待岗的申请、审批、安排等。
3.基本原则3.1公平原则员工待岗的安排应该公平公正，不得因种族、性别、年龄、婚姻状况等原因对员工待岗进行歧视。
3.2公开原则3.3协商原则员工待岗的相关事宜应该充分听取员工的意见和建议，通过协商达成一致意见。
4.员工待岗管理程序4.1员工待岗申请4.1.1员工需向企业提出待岗的书面申请，说明待岗的原因、时间和希望的待遇等。
4.1.2企业收到员工的待岗申请后，应尽快对申请进行审批，对符合条件的申请进行批准。
4.1.3如果员工的待岗申请被拒绝，企业应向员工说明拒绝的理由，并提供相应的合理解释。
4.2员工待岗安排4.2.1企业应根据员工的待岗申请和公司的实际情况，制定合理的员工待岗安排。
4.2.2待岗期间，企业应为员工提供必要的工作保障和相应的待遇，确保员工的基本生活权益。
4.2.3企业应主动配合员工待岗期间的培训和学习，提供适合的培训机会和资源。
5.员工待岗管理的监督和评估5.1企业应建立健全员工待岗管理的监督机制，确保待岗管理制度的有效执行。
5.2企业应定期对员工待岗管理相关情况进行评估，发现问题及时进行纠正。
6.员工待岗管理的奖惩措施6.1对于违反员工待岗管理规定的员工，可以采取适当的纪律处分措施。
6.2对于积极参与员工待岗管理，为企业做出突出贡献的员工，可以给予相应的奖励和表彰。
7.员工待岗管理的法律责任7.1企业应遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益，防止员工待岗过程中出现违法行为。
员工待岗管理暂行办法40679
员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度,优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。
本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。
第一条待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1。
因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员;3。
不胜任本职工作的；4。
年度员工绩效考核被评定为不称职的；5。
严重违反公司规章制度的；6。
工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的；7。
由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。
第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》（附表1）及《××单位待岗人员情况说明表》（附表2）报至公司人力资源部,经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员,制作待岗决定书,并报公司工会备案。
2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附表3），并与待岗人员签订《待岗协议书》（附表4）。
第三条待岗期限:1。
待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。
待岗期限最长为6个月。
待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系.2.女员工在待岗期间怀孕的(符合国家计划生育政策）,待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。
3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。
第四条待岗期间待遇：1。
对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费.2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇,并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用,当年社保缴费基数不变。
待岗管理办法
待岗员工管理暂行办法一、目的为加强人力资源管理，建立适应公司管理需要的用人机制。
依据国家、地方劳动法规及中国海洋石油总公司的有关规定，结合公司的实际情况,特制定本暂行办法。
二、适用范围公司在册的企劳制员工.三、定义本暂行办法中的“待岗"是指因身体不适应岗位要求、员工本人原因申请离（换）岗、政策性减员或考核不合格等原因，退出工作岗位进行治疗、休养或转岗培训、待上岗（内退人员和解除合同、终止合同条件出现而未办理手续的人员除外）。
四、职责(一）公司人力资源部负责制定待岗员工的管理和待遇政策，指导、监督、检查相关政策的实施.（二）分公司1．检查、监督、指导属地各单位待岗员工的管理.2．办理属地各单位待岗员工的调动手续。
（三）综合服务事业部负责待岗员工日常管理工作。
（四）其他事业部负责提出本事业部政策性减员计划。
负责本事业部所属员工的考核工作，提出拟退出本事业部转给综合服务事业部安排治疗、休养、转岗培训和待上岗员工的建议和考核结果。
— 1—负责本事业部所使用的综合服务事业部低岗位员工的考核工作,向综合服务事业部退回经考核不合格的员工。
五、管理程序（一）身体不适应岗位要求1．指因工负伤、非因工负伤、非职业病生病原因，被单位所在地的海洋石油职工医院或县级以上的医院诊断需离岗治疗、休养三个月以上员工;或因工负伤、非因工负伤、非职业病生病原因不能适应原工作岗位，需要安排转岗的员工.2．体力、精力不能适应岗位要求，年龄偏大（超出岗位素质要求的年龄）需离开现岗位的员工。
（1）因身体原因不能适应原岗位上工作要求，所在事业部无法安排其他岗位工作时，由事业部提出调动申请,经属地分公司审核并确认属地其他事业部暂时无合适岗位安排的员工，转综合服务事业部管理。
(2）员工属地分公司办理员工调动手续并报公司人力资源部备案，综合服务事业部属地分部负责接收和管理.（3）如员工身体康复,根据个人和公司的实际情况，按照双向选择、竞聘上岗的原则参加相应岗位的上岗考核、竞聘,员工上新岗位后执行新岗位的工资待遇标准。
员工待岗管理暂行规定
附件2 延长油田股份有限公司员工待岗管理暂行规定为了规范劳动关系管理，提高岗位管理水平，推进全员绩效考核，完善用工动态管理，实现人力资源的优化配置，根据集团公司《关于印发<加强用工管理、实施减员增效指导意见>的通知》（陕油人发﹝2014﹞92号）文件精神，结合公司实际，特制定本规定。
一、类型划分待岗包括两种类型：一类是停薪待岗，指员工经与单位协商一致，同意其在一定时期内离开工作岗位，停发所有待遇，但仍然保留与原单位劳动关系的情形；另一类是待岗培训，指员工因违反相关规定或考核不称职而由单位安排在一定时期内离开原工作岗位，但仍然保留与原单位劳动关系，在此期间享受一定待遇，并参加单位安排的有关培训活动。
二、适用范围（一）停薪待岗主要面向因个人原因需长期请假的合同制在册员工。
有下列情形的，员工不得申请停薪待岗，同时符合解除劳动合同条件的，应予解除：1.接受刑事处理的员工；2.在试用期内的；3.试用期间经考核，被证明不符合录用条件的人员；4.同时与其他用人单位建立劳动关系的人员；5.与单位无实质劳动关系，但挂靠在本单位，由单位缴纳社会保险或在企业兼并、重组、招聘、调动等过程中，员工花名册中存在但未发生事实劳动关系的人员。
（二）待岗培训主要面向违反国家法律法规、单位规章制度，但未达到解除劳动关系条件的员工或考核不称职、岗位胜任能力不足的合同制在册员工，单位可安排其待岗培训。
有下列情形的，单位不得安排员工待岗培训：1.女性员工在孕期、产期、哺乳期内的；2.因工负伤，劳动鉴定委员会鉴定为1-10级，在规定工伤医疗期内的；3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。
三、待岗期间待遇（一）停薪待岗1.停发所有工资、奖金及福利性待遇；待岗期间若遇调资或工资制度改革，相关待遇届时按照最新规定执行。
2.停薪待岗人员社会保险缴费资金的个人及单位部分均由员工本人承担。
停薪待岗期间社保缴费基数按照员工办理停薪待岗前在职当月的缴费基数进行缴纳，续办下一期的，按照公司在职员工平均缴费基数的变化幅度在上一期的基础上同幅增减。
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员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。
本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。
第一条待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员；3.不胜任本职工作的；4.年度员工绩效考核被评定为不称职的；5.严重违反公司规章制度的；6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的；7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。
第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》（附表1)及《××单位待岗人员情况说明表》（附表2）报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。
2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附表3），并与待岗人员签订《待岗协议书》（附表4）。
第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。
待岗期限最长为6个月。
待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。
2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。
3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。
第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。
2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。
3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。
4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。
5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。
6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。
组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。
第五条待岗管理规定1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。
2.待岗人员自接到《待岗通知书》（附表3）3日内应到公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。
旷工时间超过15 日仍不到公司人力资源部报到的，解除劳动关系。
3.待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排临时工作、组织培训或放假待岗。
放假待岗人员必须每半个月回人力资源部报到一次（每月1日和16日为报到日，若遇休息日则顺延）。
若不按时报到者，按旷工处理。
4.待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。
5.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：（1）自谋职业或从事个体经营的；（2）在待岗期间不服从公司正常管理的；（3）待岗人员重新上岗的。
6.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。
7.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。
届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。
8.待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同关系：（1）待岗期间与其他单位建立劳动关系的；（2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；（3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；（4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事责任的。
9.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。
第六条待岗培训1.待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。
2.待岗培训包括以下内容：（1）通用性培训：待岗人员管理办法、“三体系”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、企业文化培训等；（2）专业性培训：操作规程、质量、技术等；（3）现场观摩或实践。
3.待岗培训时间根据员工所掌握的岗位技能难易程度确定，分批次有针对性地加以实施。
4.待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规定处理。
5.培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。
第七条待岗人员的分流与安置1.公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，尽力减少待岗人员比例。
2.公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办理：（1）岗位和专业对口的优先；（2）同等条件下公司工龄较长的优先；（3）同等条件下劳动合同期限较长的优先；（4）同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；（5）经过转岗培训并掌握相关技能的优先；（6）生产单位（指挥部、项目部、专业公司、分公司）新接工程项目缺员时，待岗人员优先安排。
3.各单位有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，由人力资源部统一调配人员，待岗人员优先考虑。
4.公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，将按照法律规定解除劳动合同。
第八条本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
附表1：《××单位待岗人员统计汇总表》附表2：《××单位待岗人员情况说明表》附表3：《待岗通知书》附表4：《待岗协议书》英中耐（福建）假肢矫形器有限公司页脚内容××单位待岗人员统计汇总表主管领导： 单位负责人： 制表： 时间： 年 月英中耐（福建）假肢矫形器有限公司日页脚内容××单位待岗人员情况说明表英中耐（福建）假肢矫形器有限公司待岗通知书存根人待字（）号同志：根据《公司员工待岗管理暂行办法》第条第款，请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。
特此通知公司人力资源部年月日待岗通知书人待字（）号同志：根据《公司员工待岗管理暂行办法》第条第款，请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。
特此通知公司年月日待岗协议书单位（以下简称甲方）：公司待岗人（以下简称乙方）：性别：出生年月：职务（岗位）：身份证号码：联系电话：家庭住址：为加强和规范企业员工管理工作，妥善安置待岗人员，按有关法律规定，经双方协商一致，签订如下协议，并共同遵守。
一、待岗条件及待岗期限经甲乙双方协商，根据《公司员工待岗管理暂行办法》第条第款之规定，乙方待岗。
待岗期限自年月日起至甲方有适合乙方的工作岗位并能安排止，最长不超过6个月。
二、待岗生活费及社会保险福利有关待遇1.乙方待岗期间生活费标准：待岗第一个月按元/月发放生活费；待岗第二个月按元/月发放生活费（如该生活费低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准（元/月）为乙方发放生活费。
2.待岗期间乙方享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在乙方待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。
3.乙方待岗生活费由甲方人力资源部制定发放标准，财务部按月发放。
4.在待岗期间，若因乙方个人原因致使甲方停发各种费用的，乙方的社会保险费用全部由其个人按季度到甲方人力资源部缴纳，不按期缴纳的视为主动放弃，届时，本协议自行解除，因此而造成的后果和法律责任均由乙方个人承担。
5.待岗期间连续计算工龄。
6.乙方待岗年度不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。
7.乙方待岗期间非因甲方事务造成其人身伤亡，由乙方个人负责，且不享受工伤待遇。
8．待岗期间甲方安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。
组织培训期间，甲方给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。
三、协议的终止与解除（一）有下列情形之一的，本协议终止：1．乙方重新上岗工作之日起，本协议自动终止；2．乙方在待岗期间辞职、调出、退休（职）、死亡的；3．甲乙双方订立的劳动合同到期并不续签的；3．订立协议所依据的法律法规、政策修改或废止的。
（二）有下列情形之一者，甲方随时解除乙方劳动合同：1.乙方在待岗期间与其他单位建立劳动关系的；2.乙方无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；3.乙方待岗期间损害甲方利益，造成严重后果或给甲方造成极坏影响的；4.无理取闹，严重影响甲方正常工作秩序的；5.乙方被依法追究刑事责任的。
四、其他事宜1．甲方积极安排员工上岗再就业，并为待岗员工提供上岗前培训。
2．甲方可根据工作需要安排乙方上岗或培训后上岗，并按新岗位重新核定岗位工资。
乙方不服从工作安排、岗前培训不合格或不胜任新岗位工作的，解除劳动合同。
3．乙方在待岗期间，要积极参加甲方组织的各项活动和安排的其他事宜，遵守国家的法律法规和企业的规章制度，任何违法违纪带来的后果责任自负。
4．乙方在待岗期间从事非甲方安排的工作造成伤亡的由乙方个人承担全部责任，甲方不承担因此所发生的一切费用。
5．乙方个人信息发生变化时，应于变更后的15日内告知甲方，由于乙方未告知而造成的责任与后果由乙方承担。
6. 乙方在待岗期间随时可以向甲方提出解除劳动合同，甲方应按相关规定办理。
7．本协议未尽事宜或协议条款与国家有关规定相抵触时，按有关规定执行。
五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
六、本协议自双方签字之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签字、捺印）甲方代表人：（签字）年月日年月日。