女职工劳动保护与维权PPT课件

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《广州市妇女发展规划（2011—2020年）》总目标： 在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步落实男女 平等基本国策，积极推进基本公共服务均等化，缩小妇女 公共服务水平在城乡、地区、社会阶层上的差距，推动妇 女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展，平等 享有改革发展成果，促进妇女全面发展。
• 研究表明，接触职业有害因素与新生儿先天畸形有着 密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因 素，畸形儿的发生率明显高于普通女性。
女职工维权与劳动保护
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主要介绍四方面内容
一、为什么要维权？ 二、维护哪些权益？ 三、如何维护？ 四、学习贯彻落实《特别规定》
发展女职工劳动保护工作
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第一部分 为什么要维权？
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一、维护女职工的合法权益和特殊利益是 法律赋予的权利
• 《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、 并监督实施的国家根本大法)
——《中华人民共和国工会法》
• 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，
女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适
应。
——《工会女职工委员会工作条例》
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• 《中华人民共和国劳动法》第七章对女职工和未成 年工的特殊保护作了专门规定。
• 妇女享有与男子平等的就业权利。···不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ——《中华人民共和国劳动法》
第一位先天性心脏病（22万例）； 第二位神经管畸形（10万例）； 第三位唇腭裂（5万例）； 全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰; 全国每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万 名；婴幼儿死亡率25.5‰。
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• 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%）， 主要是由环境、职业危害、心理、行为等因素引起 （85%）。
• 女职工接受职业技能培训比例90.93%；中高级专业技术人员中女 性比例51.03%。
• 妇科病普查率69.22%。 • 2010年广州市女性预期寿命达到了81.83岁，比2000年增加了
4.43岁，已经达到了中等发达国家先进水平。
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近10年来，广州市女性受教育水平也有了很大提 高，2010年广州市在校女研究生3.1万人，占到了研究 生 总 数 的 47% ， 普 通 本 专 科 在 校 女 生 41.7 万 人 占 比 49.5%，成人高校在校女生16. 45万人，占比更是高达 59. 4%。而随着女性受教育程度的提高，2010年广州 市教育、卫生、社会保障福利业、金融业、科技研究 技术服务等行业女性从业人数达到25.01万人，比2000 年增加10.21万人。
• 《中华人民共和国劳动合同法》在第四十二条规定 了女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解 除劳动合同。
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二、维护女职工的合法权益和特殊利 益是社会发展和进步的需要
在全面建设小康 社会的历史进程中， 要发挥女职工不可 替代的作用，必须 维护她们的合法权 益和特殊利益，使 广大女职工平等地 分享参与社会发展 的权利、责任和成 果。
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• 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯 职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单 位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、 事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、 事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法 作出处理：
······（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；······
具体保障妇女平等获得或享有六大方面的权益：一是 公共卫生优质服务；二是教育资源的权利和机会；三是参 与社会事务决策与管理；四是妇女合法权益；五是社会保 障；六是参与环境的决策和管理。
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美国影星 麦 克 ·道 格 拉斯与凯瑟 琳 ·泽 塔 琼 斯让人忍俊 不禁的婚前 协议。
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• 2010年，广州市城镇单位女性从业人员98.86万人，全市女性就 业率高达70.84%。
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“中华人民共和国 妇女在政治的、经济 的、文化的、社会的 和家庭的生活等各方 面享有同男子平等的 权利。”
——1954 年 《宪法》就已确立了 男女平等的原则。
“国家保护妇女的权 利和利益，实行男女同 工同酬、培养和选拔妇 女 干 部 ” 。 ——《 宪 法 》
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《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国 第一部以妇女为主体全面系统保障妇女合法权益 的基本法
• 实行男女平等是国家的基本国策。 • 国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和
社会发展规划。 县级以上地方各级人民政府根据中国妇 女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其 纳入国民经济和社会发展计划。 • 各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。 • 工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做 好维护妇女权益的工作。
• 《劳动法》、《妇女权益保障法》（由国家最高权力机关依据宪 法制定的法律）
• 《女职工劳动保护特别规定》（由国家最高行政机关国务院依据 宪法和法律，制定和颁布的行政法规）
• 《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市妇女发展规划 （2011—2020）》（由省、自治区、直辖市以及省、自治区人民 政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其 常务委员会，根据本地区的具体情况和实际需要，在不与宪法、 法律和行政法规相抵触的情况下，制定和发布的地方性法规）
• 2010年，广州市政府领导班子中女干部配备率100%，市党政工作 部门领导班子中女干部配备率63.3%，区（县级市）党委领导领 导班子中女干部配备率91.6%。我市企业职工代表大会中女性代 表比重37.74%。
• 全市参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险的男性和女性参保 人数之比均为2：1左右，参加生育保险女性有93.1万人。
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三、维护女职工的合法权益和特殊 利益是女职工自身发展的需要
女职工不仅担负着 参与国家经济社会建设 的重任，还承担着人类 自身繁衍的社会责任， 担负着孕育后代的天职， 孕期和哺乳期女职工的 劳动环境如何，直接影 响着胎儿的正常发育和 婴幼儿的健康成长。
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我国每年约有20-30万肉眼可见的先天畸形 儿出生，加上出生后经过一段时间才显现出来的 先天缺陷，先天残疾儿童总数80-120万人，约占 每年出生人口的40-60 ‰ 。