设备点检管理考核办法

设备点检管理考核办法

设备点检是设备管理中的一项基本工作，通过点检人员对设备进行点检（预防性检查），准确掌握设备运行状况，及时发现设备隐患，实行有效的计划维修和维护，从而改善设备状况，预防设备事故的发生，延长机件寿命，降低维护费用，减少停机时间，提高设备工作效率，保障正常生产。为进一步深入开展此项工作，特制定本管理考核办法。

一、点检站职责

1、点检站在设备副厂长领导下开展工作，在业务上接受公司专业处室的指导。

2、制定本单位设备操作、维护、检修规程，制定设备点检标准、设备润滑有关规定、检修技术标准。

3、编制点检作业计划和与点检工作有关的各种表格。

4、对岗位操作人员进行“四懂、四会”等点检工作的相关培训，对设备维修人员进行点检工作及设备维护的相关培训。

5、实施点检作业，点检人员应按时、按线路遵照点检标准和内容完成对设备的点检作业，并及时将存在的设备隐患及故障情况反馈给检修人员处理。

6、按时对各岗位工的点检记录进行检查和抽项复检，并及时做好对岗位操作人员点检业务指导工作。

7、对一、二级点检工作中发现的设备隐患进一步检查确认。

8、编制设备检修计划，并监督检查检修实施情况和检修质量，做好检修记录和检修工作总结。

9、负责设备运行技术状态的建档和档案管理工作。

10、负责设备备件计划编制、申报、跟踪、管理、存档等相关工作。

11、对操作人员执行操作规程情况进行监督和检查，对违章操作者提出处理意见并上报分厂相关领导。

12、组织设备事故分析，并提出相关报告。

13、对重点设备进行重点点检，并跟踪、监控、分析，掌握设备运行状态。

14、每周必须（与专业维修工及专业技术人员）对设备进行联合检查，分析劣化点，评价设备性能，发现问题书面通报并限期整改。

15、贯彻并落实公司、分厂各项管理规章制度。

16、每月对设备的各项技术指标消耗进行分析和上报。

二、点检人员职责

1、岗位工点检职责（一级点检）

①认真执行岗位设备操作规程；

②遵照日常设备点检标准、点检线路逐项点检；

③认真填写点检记录；

④认真记录并提供设备运行的相关数据及信息；

⑤接受上级点检员的业务指导及培训；

⑥班组长应检查操作人员的执行情况；

⑦当发现设备有异常现象时做好记录，需应急处理时，应按照应急预案操作并尽快通知有关维修人员处理；

⑧交接班时应将设备运行情况和点检情况交接清楚；

⑨参加设备事故分析，如实反映情况。

2、维修人员点检职责（二级点检）

①做好日常点巡检工作并填写记录；

②认真检查岗位工人的点检记录，复查设备异常情况并通知检修；

③当发现或得知设备发生异常现象时，应在查明原因的基础上设法处理并做好记录，如不能处理时应逐级上报，紧急情况可越级上报相关领导。

3、点检员职责（三级点检）

①在点检站长指导下开展工作；

②按时、按点检路线、点检周期、点检内容、点检标准进行检查，并将发现的设备隐患及故障及时反馈给维修人员，填写好点检记录；

③按时检查岗位工的点检记录，并对点检内容抽项复检，同时对岗位操作人员点检工作进行业务指导；

④对操作人员执行操作规程情况进行检查和监督，对违章操作者提出处理意见并上报点检站长；

⑤按时参加设备联查，分析劣化点，考评设备性能，进行设备评价，发现问题书面通报并限期整改；

⑥对设备存在的设计缺陷及问题提出技术改进方案，并提出技术改进课题；

⑦跟踪备件的运行情况，为降低维修费用提出建议；

⑧监督检修实施情况，检查检修质量；

⑨完成上级交办的工作。

4、点检站长职责

点检站长在辖区设备管理中处于核心地位，是设备维修的责任者、组织者、管理者，负有设备点检和管理职能，对辖区内设备负有重要责任。其职责如下：

①在设备副厂长领导下开展工作；

②负责全厂点检工作的开展和实施；

③组织参加大型重点设备的点巡检工作；

④组织制定本单位设备操作、维护、检修规程，制定设备点检标准，设备润滑有关规定及检修技术标准，对检修工作及时做好总结；

⑤培训操作人员、维修人员、点检人员相关业务知识；

⑥检查、考评维修、点检人员工作状况，并做出评价意见；

⑦组织编制检修计划，对维（检）修工作实施过程检查监督，检查重点设备的检修质量，并负有指导责任；

⑧对本单位维修费用有效控制，对设备备件计划编制、储存、管理使用跟踪、修复、报废全过程负有领导责任，领导设备员工作；

⑨组织设备技术改造、技术革新工作，并提出评价意见；

⑩对本单位的设备事故进行分析并提出改进及处理意见。

三、点检人员任职资格、任职及考核

（一）点检人员任职资格

1、点检站长任职资格

①热爱本职工作，责任心强，坚持原则，办事公正，有事业心者；

②具有一定的设备管理经验，有设备检修实践经验；

③具有高中以上文化程度；

④熟知设备的检修标准和检修程序，对设备检修工作具有较强的组织协调和管理能力；

⑤熟悉辖区内设备工作原理、结构、性能及工艺流程，能较好的审核和上报每月的备件计划，对已到备件能够督促有关人员验收。

2、点检员任职资格

①热爱本职工作，责任心强，坚持原则，办事公正，工作作风严谨，细致；

②具有一定的设备检修实践经验；

③具有一定的维修技能和协调能力；

④了解辖区内设备工作原理、结构、性能及工艺规程。

（二）点检人员任职

1、点检站长任职可由分厂推荐，也可由分厂内部组织招聘，经设备部考核，报公司分管领导批准后任职。

2、点检员任职

由点检站长提名，也可由分厂内部组织招聘，由分厂组织业务考核，经分厂领导批准。

（三）点检人员的任职考核

1、点检站长的任职考核由设备部组织，须经监察处、劳资处、设备部三方共同参加、确认，可采取考试、答辩、实际点检等方式进行。

2、点检员的任职考核由分厂组织，设备部、电仪部派员参加，可采取考试、答辩、实际点检等方式进行，考核结果报设备部备查。

四、各厂点检机构及人员编制

公司所属各厂，独立生产车间均设立点检站。炼钢厂，炼铁厂，轧钢厂为一类点检站，原料厂、制氧厂、上料车间为二类点检站。各厂点检站人员编制包含在各厂维修人员定员总额之内，公司不再另行增加定员。

各点检站人员编制见下表：