区域性集体合同书样本

***县***镇区域性集体合同书

甲方：

乙方：

为了充分发挥经营者和劳动者（员工）两个积极性，建立协调稳定的劳动关系。依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和本镇企业实际，受镇属企业行政方和工会方的委托，经双方平等协商达达一致协议，同意签订本合同。

一、劳动报酬

第一条劳动报酬遵循按劳分配，效益优先、兼顾公平的原则，实行同工同酬。

第二条工资分配形式实行岗位工资、技能工资、效益工资，即执行公司（厂）现行工资分配制度。

第三条工资水平在企业经济发展的基础上逐步提高，实行工资与效益同步增长。

第四条公司（厂）工资水平不低于全县最低工资标准，工资以货币形式按月支付给员工本人。职工病假、工伤期间工资及医疗费按劳动部门关于病假、工伤处理的有关规定办理。

第五条每月20号—30号发放工资。

二、工作时间、休息和休假

第六条员工工作时间每天不得超过八小时，每周不超过四十小时。

第七条公司（厂）实行不定时休息日。

第八条因生产经营需要，经与工会和员工协商，在保障员工身体健康的条件下，可适当延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，最长不超过三小时，但每月累计不超过三十六小时。

第九条有下列情形之一，延长工作时间不受本合同限制；

（1）发生自然灾害、事故或其它原因威胁员工生命健康和财产安全需要紧急处理的；

（2）生产设备、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；

（3）按照铁路运输需要，急需完成半年车皮任务的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第十条有下情形之一的，按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬；

（1）安排员工延长工作时间的，支付工资标准按劳动量计酬（顶替班的不计入）；

（2）休息日、法定假日安排员工工作，其报酬标准由员工与企业方临时协商。

三、劳动安全、卫生

第十一条公司（厂）为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的生产工具、机械设备的设施，并按照有关法规进行及时必要的检修和保养，保证生产工具、机械设备和设施的完好率和安全系数。

第十二条公司（厂）执照有关法规和国家劳动安全卫生规程

和标准，层层建立健全劳动安全卫生制度，并设专人负责，对员工进行劳动安全、卫生教育，杜绝劳动过程中的事故。

第十三条公司（厂）对不同岗位上的工人定期、按时以实物形式发放符合国家标准的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期检查身体。

第十四条对从事特种作业的员工，必须经过上岗前专业培训，并取得特种作业资格。

第十五条员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

第十六条员工对单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举的控告。

四、女员工特殊保护

第十七条公司（厂）女员工实行特殊保护，具体保护办法按照国家有关法律、法规和行政规章执行。

五、社会保险和福利

第十八条员工因工伤、残、死亡或患职业病，其医疗费待遇、福利待遇、丧葬待遇，按有关规定执行。

第十九条公司（厂）企业要不断完善提高员工福利设施，为员工提供休息娱乐的条件和办一些实事。

六、职业培训

第二十条公司（厂）必须建立职业培训制度，按照国家规定提取和合理使用培训经费，有计划地对本公司（厂）员工进行培训，具体按公司（厂）依法制定的培训制度执行。

七、签订、解除劳动合同和非过失性裁员

第二十一条劳动合同是员工与公司（厂）确立劳动关系，明确双方义务和权利的协议。签订劳动合同，公司（厂）工会参与重要条款拟定，依法维护员工的利益。

第二十二条公司（厂）解除劳动合同，工会认为不适当的有权提出意见，公司（厂）违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

八、劳动纪律和规章制度

第二十三条公司（厂）的规章制度和劳动纪律经员工代表大会讨论通过具有一定的约束力，每个员工必须严格遵守依照执行。

第二十四条严格遵守机械操作规程，严禁无证上岗。因违章造成的责任事故，应依法追究其责任。

九、甲、乙双方的义务

第二十五条共同义务

（1）努力增强企业活力，开展合理化建议、技改和技术协作；

（2）组织动员员工以主人翁态度去对待劳动、提高工作效率和经济效益，完成和超额完成生产经营计划；

（3）关心员工的物质文化生活，对员工进行法规章程和安全教育，培训员工，提高素质，树立本企业的新形象。

第二十六条甲方的义务

（1）尊重员工的主人翁地位，保证员工的合法权益不受侵犯；

（2）根据企业效益、劳动生产率的增长，提高员工的工资水平；

（3）制定和实施有关措施，改善员工的劳动条件和生活条件，使员工享受应有的福利待遇。

第二十七条乙方的义务

（1）组织动员员工积极完成生产任务和工作任务；

（2）组织员工尊重和服从公司（厂）的生产和指挥权；

（3）及时检查合理化建议在生产经营活动中的落实运行情况；

（4）组织员工对企业管理机构实行自下而上的监督；

（5）围绕企业生产经营中心，开展社会主义劳动竞赛活动。

十、合同变更或解除条件

第二十八条合同变更或解除须经协商谈叛会议决定，任何一方不得借故变更。

十一、合同期限

第二十九条此合同自年月日起至年月日止，合同期限为年。

十二、合同检查监督

第三十条成立集体合同履约监督检查小组，检查工作由双方签约人（甲方包括副总经理以上人员，乙方包括工会委员以上人员）和职工代表三方面人员组成。合同签订后，要定期进行检查。逐条检查合同执行情况，做好记录。如有不同意见，可开协商谈判会议解决。

第三十一条合同发生纠纷，由双方协商谈判解决。如协商谈判不成，可报仲裁机关调解或仲裁，若一方不服，可诉讼司法机关裁决。