区域性集体合同书样本
区域性集体合同模板5篇
区域性集体合同模板5篇篇1甲方：[雇主单位名称]地址：[雇主单位地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]乙方：[工会组织名称]地址：[工会地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]鉴于甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，为明确双方权利和义务，共同制定本合同模板。
第一条合同目的本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进区域经济发展和社会和谐稳定。
第二条合同适用范围本合同适用于本区域内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
用人单位包括各类企业、事业单位、社会团体等组织。
劳动者包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第三条工作时间与休息休假（一）工作时间制度：按照国家规定实行标准工时制或经批准的弹性工作制。
（二）加班制度：因生产经营需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或安排调休。
（三）休假制度：劳动者享有年休假、法定节假日休息等休假权利。
具体按国家及地方规定执行。
第四条工资待遇与社会保险福利（一）工资待遇：按照国家和地方规定制定工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。
（二）社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
（三）福利待遇：根据企业经营情况和经济效益，制定各项福利待遇政策。
第五条劳动保护与安全卫生（一）劳动保护措施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）安全卫生制度：建立健全安全卫生制度，加强安全生产教育，预防和减少伤亡事故及职业病的发生。
（三）健康检查：对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并建立健康档案。
第六条培训与教育（一）培训：用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
（二）教育：鼓励和支持用人单位与劳动者开展文化活动，促进企业文化建设。
（三）职业发展：为劳动者提供职业发展机会，建立合理的晋升通道。
区域性集体合同范文5篇
区域性集体合同范文5篇篇1区域性集体合同范文甲方：某某公司乙方：某某劳工代表根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方根据平等自愿、公平协商的原则，就公司员工的工资、福利、工作时间、休假、劳动安全等事项达成如下协议：第一条工资1. 公司保证按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并且会根据员工的工作表现和公司的经营状况适时进行适当调整。
2. 公司工资支付的方式将采用银行转账或支付宝等电子支付方式，确保员工工资的及时发放。
3. 公司对员工的工资进行透明化管理，确保员工能够清楚了解自己的工资结构及工资发放情况。
第二条福利1. 公司将提供员工基本的社会保险和商业保险，保障员工在工作期间和离职后的权益。
2. 公司将为员工提供定期体检的机会，保障员工的身体健康。
3. 公司将提供员工合理的工作环境和工作设施，确保员工的安全和健康。
第三条工作时间1. 公司将严格执行国家规定的工作时间，保障员工的休息时间和加班补偿。
2. 公司将根据员工的实际工作情况，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作效率和生活质量。
3. 公司将建立健全的考勤制度，对员工的上下班时间进行有效管理和监督。
第四条休假1. 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假时间。
2. 公司将按照员工的工龄和工作表现，合理安排员工的年假和带薪休假。
3. 公司将建立健全的调休制度，确保员工能够合理安排自己的休假时间。
第五条劳动安全1. 公司将制定完善的安全生产制度，确保员工的劳动安全和身体健康。
2. 公司将定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全防范意识。
3. 公司将严格执行国家和公司的相关安全规定，确保员工在工作中不受任何伤害。
本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可续签。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（劳工代表）：____________（签字）日期：____________以上为双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的协议，双方应当严格遵守协议内容，如有违反造成损害的，应当承担相应的法律责任。
区域性集体合同5篇
区域性集体合同5篇篇1甲方：[区域/行业名称]，代表：[甲方代表姓名]。
乙方：[员工群体名称]，代表：[乙方代表姓名]。
鉴于甲乙双方为了明确双方在劳动力市场的权益和义务，经过友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，特制定此区域性集体合同。
一、合同宗旨与原则本合同旨在维护劳动者与用工单位的合法权益，保障区域内员工获得平等公正的待遇。
双方在签订合同过程中应遵循公平、公正、平等、互利的原则，同时倡导团结协作的精神，以实现区域经济的和谐稳定发展。
二、合同主体与适用范围本合同适用于在甲方所辖区域内所有乙方成员所在的用工单位，涵盖甲方区域内所有用工单位及其员工。
乙方成员需符合甲方规定的招聘条件，遵守甲方的规章制度和工作纪律。
三、工作内容与条件甲方应提供安全卫生的工作环境，确保员工的人身安全与健康。
乙方成员应遵守岗位责任，履行工作职责。
双方应明确工作内容、岗位职责、工作时间安排、工资福利待遇等。
包括但不限于以下几个方面：1. 工作内容：双方应明确员工的岗位分工和职责。
2. 工作时间：规定工时制度、加班政策等。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 休息休假：明确休假制度，包括年假、病假等。
5. 安全卫生：确保工作场所的安全卫生条件。
四、劳动纪律与规章制度双方应共同遵守国家的劳动法律法规，严格执行劳动纪律和规章制度。
包括但不限于以下几个方面：1. 员工应遵守的职业道德和行为规范。
2. 员工的考勤管理、奖惩制度。
3. 员工离职处理规定。
4. 对违反劳动纪律和规章制度的处理措施。
五、劳动争议处理机制对于因执行本合同而引起的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解。
如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
六、合同的变更与解除本合同的变更与解除需经双方协商一致，并书面确认。
任何变更或解除均应符合法律法规的规定。
集体合同区域性集体合同5篇
集体合同区域性集体合同5篇篇1甲方：[甲方名称或组织名称]乙方：[乙方名称或组织名称]鉴于双方为了共同维护员工权益，促进企业与员工的和谐共生，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，特订立本集体合同与区域性集体合同协议。
一、协议目的与依据本协议的签订是为了明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，构建稳定和谐的劳动关系，保护员工的合法权益，共同推动区域内经济的持续健康发展。
依据相关法律法规及政策规定，结合实际情况，双方共同制定本合同。
二、合同主体及适用范围本合同适用于甲方所代表的企业集团内的全体员工，及乙方所代表的区域内的相关企业与其员工的劳动关系。
本合同对于甲乙双方的主体资格、组织架构、人员规模等进行了明确规定。
三、工作内容与条件（一）工作内容1. 甲乙双方应明确员工的工作职责和岗位要求。
2. 甲方应提供必要的工作条件和安全保障。
（二）工作时间和休息休假1. 明确标准工时制或弹性工时制等工时制度。
2. 保证员工的休息休假权利。
（三）劳动报酬与福利1. 明确工资分配原则、支付周期和支付方式。
2. 乙方应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
3. 甲乙双方应为员工缴纳社会保险费用，提供必要的福利待遇。
四、劳动纪律与规章制度（一）甲乙双方应遵守国家劳动法律法规，履行各自职责。
（二）甲方应制定内部规章制度，保障员工合法权益。
（三）员工应遵守劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。
五、集体协商机制与纠纷解决途径（一）甲乙双方应建立集体协商机制，共同解决劳动关系中的问题。
（二）如遇劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
六、合同的变更、解除与终止（一）本合同的变更、解除与终止应遵循相关法律法规的规定。
（二）合同期满或双方协商一致，可以变更或终止本合同。
（三）合同终止应按照法定程序进行，并保障员工的合法权益。
区域性集体合同新整理版6篇
区域性集体合同新整理版6篇篇1本合同由以下两方签订：甲方（雇主方）：__________乙方（员工方）：__________鉴于甲乙双方为共同促进区域经济的繁荣与发展，本着公平、公正、和谐的原则，经友好协商，特订立本区域性集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方权益，建立稳定的劳动关系，保障乙方员工的合法权益，促进甲乙双方共同和谐发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容及地点（一）工作内容：乙方员工在甲方指定的工作地点从事的工作内容详见附件一《工作岗位说明书》。
（二）工作地点：甲方安排乙方员工在__________地区工作。
如有变动，需经双方协商一致。
四、工作时间与休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行，具体安排详见附件二《休息休假制度》。
五、劳动报酬与福利（一）劳动报酬：乙方的工资按照甲方规定的薪酬制度执行，具体金额详见附件三《薪酬制度》。
（二）福利：甲方根据国家法律法规及企业政策，为乙方提供各项福利待遇。
六、劳动保护、安全卫生与职业健康（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
（二）安全卫生：甲乙双方共同遵守国家安全生产和职业病防治的法律法规，建立健全安全操作规程和职业病防护措施。
（三）职业健康：甲方定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
七、社会保险与福利甲乙双方按照国家及当地社会保险政策参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方提供企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
八、保密与竞业限制（一）保密：乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
（二）竞业限制：乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相关工作。
具体详见附件四《保密及竞业限制协议》。
九、违约责任（一）任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
区域性集体合同新整理版5篇
区域性集体合同新整理版5篇篇1甲方：[区域/行业名称]，以下简称“甲方”乙方：[劳动者/工会名称]，以下简称“乙方”鉴于甲乙双方共同关注本区域的劳动和谐与发展，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，特此签订本合同协议。
一、合同目的与原则本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。
二、工作条件与劳动报酬（一）乙方应享有的工作条件：包括但不限于安全卫生的工作环境、合理的休息时间等。
甲方应确保乙方的工作条件符合国家相关标准。
（二）劳动报酬：乙方应获得的劳动报酬应与其付出的劳动相符，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。
甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬。
三、工作时间与休假制度（一）工作时间：甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方的休息权益。
（二）休假制度：乙方应享有的年假、病假、产假等休假权益应得到甲方的尊重和执行。
具体休假制度按照国家法律法规和甲方规定执行。
四、社会保险与福利（一）社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方在社会保险方面的合法权益。
（二）福利待遇：甲方应根据国家法律法规和自身规定，为乙方提供必要的福利待遇。
五、劳动纪律与奖惩制度（一）劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
（二）奖惩制度：对于表现优秀的乙方员工，甲方应给予奖励；对于违反劳动纪律的乙方员工，甲方可依据规定进行处罚。
具体奖惩制度由甲方依法制定并公示。
六、合同期限与终止条件（一）合同期限：本合同自签订之日起生效，合同期限为[具体年限]。
合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。
（二）终止条件：双方约定本合同可在协商一致、法定解除事由出现等情形下终止。
具体终止条件按照国家法律法规和本合同规定执行。
区域性集体合同3篇
区域性集体合同3篇篇1甲方：[区域/行业名称]，代表：[甲方负责人姓名]。
乙方：[工人组织名称]，代表：[乙方负责人姓名]。
鉴于甲乙双方愿意为构建和维护区域内的劳动关系和谐稳定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同制定并签订本区域性集体合同。
双方依据国家有关法律、法规的规定，经过友好协商，特此订立本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确区域内用人单位与劳动者之间的权益与义务，促进劳资和谐，维护双方合法权益。
双方遵守国家法律、法规和行业规定，坚持平等自愿、协商一致的原则，实现互利共赢、共同发展。
二、工作条件与环境甲方承诺提供安全、卫生的工作环境和必要的工作条件，严格执行国家有关劳动保护及安全卫生的规定，确保员工身心健康和生命安全。
同时要求乙方遵守相关规章制度，确保安全生产和环保措施的执行。
三、工资待遇与福利甲方将严格遵守国家工资支付标准，保障员工的工资按时足额支付。
双方约定工资调整机制，明确福利待遇，包括但不限于年终奖金、社会保险、住房公积金等。
乙方应遵守甲方制定的薪酬制度，不得擅自调整员工工资。
四、工作时间与休息休假甲方遵循国家工时制度，合理安排工作时间，确保员工享有充分的休息权利。
严格执行加班工资支付规定和法定节假日休息政策。
乙方应配合甲方合理安排工时制度，确保员工权益不受侵害。
五、教育与培训甲方重视员工教育与培训，将投入相应资源提升员工素质与技能。
乙方应积极接受培训，提高自身能力，共同推动区域经济发展。
六、劳动纪律与规章制度双方共同遵守劳动纪律，严格执行规章制度。
乙方应尊重甲方管理，不得违反相关规定。
甲方在处理违纪员工时，应遵循公平、公正的原则，确保员工权益不受侵害。
对于严重违反规定的员工，甲方有权依法处理。
七、劳动争议处理机制对于因执行本合同而引起的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
区域性集体合同范文6篇
区域性集体合同范文6篇篇1区域性集体合同范文一、合同双方甲方：（xxxx公司）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）乙方：（xxxx工会）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）二、合同背景《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当通过集体合同等形式约定劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等劳动条件，并应当妥善处理劳动者因工作导致的工资、奖金、福利、保险等问题。
为了保障劳动者的合法权益，提高劳动者对就业关系的认同感和获得感，进一步建设和谐劳动关系，甲乙双方为保障双方合法权益，现签订如下协议：三、合同内容1.劳动报酬甲方保证按照国家规定和企业实际情况，向乙方签约工作者支付合法合理的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
具体数额由双方协商确定，并在合同中约定明确。
2.工作时间及休息休假甲方保证乙方签约工作者的工作时间符合国家相关规定，不得超过法定工作时间，如有超时工作应当按照法律规定支付加班工资。
双方约定的休息休假时间应当合理安排，确保员工有足够的休息时间。
3.劳动安全卫生甲方应当提供良好的工作环境和安全设施，确保乙方签约工作者的劳动安全和身体健康。
如有安全隐患应当及时消除并提供必要的安全培训。
4.劳动保护甲方保证乙方签约工作者依法享有劳动保护权益，不得随意解雇、降薪或者违法变更劳动合同内容。
5.其他约定双方如有其他补充约定，应当书面记录并签字确认，具有法律效力。
四、合同履行双方应当认真履行本合同约定的各项内容，如有违反应当承担相应的法律责任。
甲乙双方如有争议应当友好协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
五、合同变更本合同的变更必须经过双方协商一致，并书面记录后方可生效。
六、合同解除本合同自合同生效之日起生效，有效期为xxxx年，如期满前未经双方同意解除，自动续签。
区域性集体合同4篇
区域性集体合同区域性集体合同精选4篇（一）合同编号：____甲方（雇主）：____乙方（工会）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方作为____区域内的雇主，乙方作为代表该区域内员工利益的工会组织，双方本着平等协商、共同发展的原则，经过友好协商，就员工的劳动条件、工资待遇、福利保障等事宜，达成如下集体合同：第一章总则1.1 本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，维护员工的合法权益。
1.2 本合同适用于甲方在____区域内的所有员工。
第二章工资待遇2.1 甲方应按照本合同规定，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
2.2 乙方应协助甲方制定合理的工资增长机制，确保员工工资与地区经济发展水平相适应。
第三章工作时间与休息休假3.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。
3.2 甲方应保证员工享有法定的休息日和带薪年假。
第四章劳动安全与卫生4.1 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。
4.2 甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第五章社会保险与福利5.1 甲方应依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
5.2 甲方应根据企业经营状况，为员工提供额外的福利待遇。
第六章培训与发展6.1 甲方应为员工提供必要的职业培训，提升员工的工作技能和职业素养。
6.2 乙方应协助甲方制定培训计划，确保培训的有效实施。
第七章劳动争议处理7.1 双方应通过友好协商解决劳动争议。
7.2 如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章合同的变更、解除与终止8.1 本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
8.2 本合同在履行过程中，如遇不可抗力，双方可根据实际情况协商解决。
第九章违约责任9.1 如一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9.2 双方应共同维护合同的严肃性和权威性。
第十章其他10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
区域性集体合同7篇
区域性集体合同7篇篇1甲方：[区域/行业名称]，代表：[甲方代表姓名]。
乙方：[员工群体名称]，代表：[乙方代表姓名]。
鉴于甲乙双方共同致力于在特定区域内实现和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，就工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项达成以下区域性集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在规范双方的权利和义务，保障员工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，坚持公平、公正、公开的原则。
二、工作内容与地点甲方明确乙方的工作内容、岗位描述及工作地点，确保乙方员工从事的工作符合其技能和资质要求。
乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作流程。
三、劳动报酬1. 甲方遵循国家及地方政策，根据乙方的岗位性质和劳动强度确定合理的劳动报酬。
2. 甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方根据实际情况调整工资水平和福利待遇，确保乙方员工获得合理增长。
四、工作时间与休息休假1. 甲方规定标准工时制度，特殊岗位按国家规定实行弹性工作时间或其他工时制度。
2. 乙方员工享有国家法定休假日、带薪年休假及其他假期福利。
3. 甲方应保证乙方员工的休息权利，避免过度劳累。
五、劳动安全与卫生甲方负责提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，防止生产安全事故的发生。
甲方应定期对员工进行安全教育和培训。
乙方应遵守甲方的安全生产规定。
六、教育与培训甲方为乙方员工提供必要的职业技能培训和晋升机会，提升员工的专业素质和工作能力。
培训期间，双方应明确权利义务关系。
七、劳动纪律与奖惩制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。
甲方根据工作表现给予奖励或惩罚，确保公平公正。
具体奖惩措施应明确列明在合同中。
八、合同变更与解除双方协商一致，可以变更或解除合同。
合同变更应经双方书面确认；合同解除应符合法律法规的规定，并提前通知对方。
九、争议解决机制本合同执行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
区域性集体合同样本5篇
区域性集体合同样本5篇篇1甲方：[区域名称]，以下简称“甲方”乙方：[用工单位名称]，以下简称“乙方”鉴于甲乙双方为构建和发展和谐稳定的劳动关系，共同促进区域经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下区域性集体合同：一、合同目的与原则双方为建立长期稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进用工单位健康发展，遵循平等自愿、协商一致的原则，制定本合同。
二、工作内容与要求（一）工作内容乙方在甲方的岗位（工种）安排应符合国家法律法规的规定，不得安排未成年人和女职工从事有害劳动。
工作内容应明确具体，包括岗位职责、任务要求等。
（二）工作时间与休息休假乙方应遵守甲方的工时制度，执行标准工时制或经劳动行政部门批准的特殊工时制。
确保员工的休息休假权利。
（三）劳动报酬乙方应按照法律规定和合同约定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
应按时足额支付加班加点工资及津贴补贴。
建立工资增长机制，逐步提高劳动者的收入水平。
三、社会保险与福利乙方应为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者享有养老、医疗、失业等社会保险待遇。
此外，乙方可根据实际情况为劳动者提供其他福利待遇。
四、劳动安全与卫生保健乙方应提供安全卫生的工作环境和条件，对劳动者进行必要的安全教育和培训。
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，预防劳动过程中的事故。
五、教育与培训乙方应支持劳动者接受职业技能培训和继续教育，提高劳动者的业务水平和综合素质。
双方共同合作，开展多种形式的教育培训活动。
六、劳动纪律与奖惩制度甲乙双方应共同制定劳动纪律和奖惩制度，明确劳动者的行为规范及违反规定的处理措施。
制度内容应合法合理，确保公正公平。
七、合同变更与解除双方协商一致可以变更本合同。
合同解除应符合法律法规的规定，确保劳动者合法权益不受损害。
八、违约责任与争议解决方式甲乙双方应遵守合同约定，如一方违约应承担相应的法律责任。
区域性集体合同模板5篇
区域性集体合同模板5篇篇1区域性集体合同模板一、甲方（公司/组织名称）：法定代表人/负责人：地址：电话：二、乙方（工会/员工代表）：法定代表人/代表：地址：电话：三、合同签订日期：四、合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。
五、合同内容：1.合同目的：甲、乙双方本着平等、公平、自愿的原则，为维护劳动者合法权益，稳定劳动关系，促进企业和谐发展，制定并签订本合同。
2.合同范围：本合同适用于甲方（公司/组织名称）位于____地区的所有员工。
3.薪酬福利：甲方按照当地的最低工资标准，以及员工的工作性质和工作年限等因素，合理制定工资标准，并逐年调整。
同时，甲方将提供基本社会保险和住房公积金等法定福利。
4.劳动时间：根据国家法律法规和劳动合同的规定，乙方保证员工的劳动时间、休息休假以及加班补偿等问题符合相关规定。
5.工作环境：甲方承诺提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
6.劳动纠纷处理：双方在劳动合同期限内如发生劳动争议，应当协商解决，如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
7.违约责任：如有一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。
六、其他事项：1.本合同自甲、乙双方签字盖章并生效之日起，对双方具有法律约束力。
2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，并签订书面的补充协议。
3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司/组织名称）法定代表人/负责人（签字）：日期：乙方（工会/员工代表）法定代表人/代表（签字）：日期：※※※※※※以上为区域性集体合同模板，供参考使用※※※※※※以上所示为一份区域性集体合同模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守合同的约定，共同维护好劳动关系，实现企业和员工的共赢。
篇2区域性集体合同模板一、缔约各方甲方（以下简称“劳动者代表”）：______（法定代表人姓名）、______（联系电话）乙方（以下简称“用人单位”）：______（法定代表人姓名）、______（联系电话）丙方（以下简称“劳动争议调解委员会”）：______（联系电话）二、背景为维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合当地实际情况，特制定本区域性集体合同模板。
区域性集体合同范本
区域性集体合同范本区域性集体合同范本1甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。
就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。
企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。
企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。
第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
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甲方：
乙方：
为了充分发挥经营者和劳动者（员工）两个积极性，建立协调稳定的劳动关系。
依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和本镇企业实际，受镇属企业行政方和工会方的委托，经双方平等协商达达一致协议，同意签订本合同。
一、劳动报酬
第一条劳动报酬遵循按劳分配，效益优先、兼顾公平的原则，实行同工同酬。
第二条工资分配形式实行岗位工资、技能工资、效益工资，即执行公司（厂）现行工资分配制度。
第三条工资水平在企业经济发展的基础上逐步提高，实行工资与效益同步增长。
第四条公司（厂）工资水平不低于全县最低工资标准，工资以货币形式按月支付给员工本人。
职工病假、工伤期间工资及医疗费按劳动部门关于病假、工伤处理的有关规定办理。
第五条每月20号—30号发放工资。
二、工作时间、休息和休假
第六条员工工作时间每天不得超过八小时，每周不超过四十小时。
第七条公司（厂）实行不定时休息日。
第八条因生产经营需要，经与工会和员工协商，在保障员工身体健康的条件下，可适当延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，最长不超过三小时，但每月累计不超过三十六小时。
第九条有下列情形之一，延长工作时间不受本合同限制；
（1）发生自然灾害、事故或其它原因威胁员工生命健康和财产安全需要紧急处理的；
（2）生产设备、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；
（3）按照铁路运输需要，急需完成半年车皮任务的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
第十条有下情形之一的，按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬；
（1）安排员工延长工作时间的，支付工资标准按劳动量计酬（顶替班的不计入）；
（2）休息日、法定假日安排员工工作，其报酬标准由员工与企业方临时协商。
三、劳动安全、卫生
第十一条公司（厂）为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的生产工具、机械设备的设施，并按照有关法规进行及时必要的检修和保养，保证生产工具、机械设备和设施的完好率和安全系数。
第十二条公司（厂）执照有关法规和国家劳动安全卫生规程
和标准，层层建立健全劳动安全卫生制度，并设专人负责，对员工进行劳动安全、卫生教育，杜绝劳动过程中的事故。
第十三条公司（厂）对不同岗位上的工人定期、按时以实物形式发放符合国家标准的劳动保护用品。
对从事有职业危害作业的员工定期检查身体。
第十四条对从事特种作业的员工，必须经过上岗前专业培训，并取得特种作业资格。
第十五条员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
第十六条员工对单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举的控告。
四、女员工特殊保护
第十七条公司（厂）女员工实行特殊保护，具体保护办法按照国家有关法律、法规和行政规章执行。
五、社会保险和福利
第十八条员工因工伤、残、死亡或患职业病，其医疗费待遇、福利待遇、丧葬待遇，按有关规定执行。
第十九条公司（厂）企业要不断完善提高员工福利设施，为员工提供休息娱乐的条件和办一些实事。
六、职业培训
第二十条公司（厂）必须建立职业培训制度，按照国家规定提取和合理使用培训经费，有计划地对本公司（厂）员工进行培训，具体按公司（厂）依法制定的培训制度执行。
七、签订、解除劳动合同和非过失性裁员
第二十一条劳动合同是员工与公司（厂）确立劳动关系，明确双方义务和权利的协议。
签订劳动合同，公司（厂）工会参与重要条款拟定，依法维护员工的利益。
第二十二条公司（厂）解除劳动合同，工会认为不适当的有权提出意见，公司（厂）违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
八、劳动纪律和规章制度
第二十三条公司（厂）的规章制度和劳动纪律经员工代表大会讨论通过具有一定的约束力，每个员工必须严格遵守依照执行。
第二十四条严格遵守机械操作规程，严禁无证上岗。
因违章造成的责任事故，应依法追究其责任。
九、甲、乙双方的义务
第二十五条共同义务
（1）努力增强企业活力，开展合理化建议、技改和技术协作；
（2）组织动员员工以主人翁态度去对待劳动、提高工作效率和经济效益，完成和超额完成生产经营计划；
（3）关心员工的物质文化生活，对员工进行法规章程和安全教育，培训员工，提高素质，树立本企业的新形象。
第二十六条甲方的义务
（1）尊重员工的主人翁地位，保证员工的合法权益不受侵犯；
（2）根据企业效益、劳动生产率的增长，提高员工的工资水平；
（3）制定和实施有关措施，改善员工的劳动条件和生活条件，使员工享受应有的福利待遇。
第二十七条乙方的义务
（1）组织动员员工积极完成生产任务和工作任务；
（2）组织员工尊重和服从公司（厂）的生产和指挥权；
（3）及时检查合理化建议在生产经营活动中的落实运行情况；
（4）组织员工对企业管理机构实行自下而上的监督；
（5）围绕企业生产经营中心，开展社会主义劳动竞赛活动。
十、合同变更或解除条件
第二十八条合同变更或解除须经协商谈叛会议决定，任何一方不得借故变更。
十一、合同期限
第二十九条此合同自年月日起至年月日止，合同期限为年。
十二、合同检查监督
第三十条成立集体合同履约监督检查小组，检查工作由双方签约人（甲方包括副总经理以上人员，乙方包括工会委员以上人员）和职工代表三方面人员组成。
合同签订后，要定期进行检查。
逐条检查合同执行情况，做好记录。
如有不同意见，可开协商谈判会议解决。
第三十一条合同发生纠纷，由双方协商谈判解决。
如协商谈判不成，可报仲裁机关调解或仲裁，若一方不服，可诉讼司法机关裁决。
十三、违约责任
第三十二条由一方过错造成协议不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任。
如履双方过错，根据实际情况，由
双方分别承担相应的法律责任。
第三十三条因不可抗力造成不能履行协议或给一方造成损失的，无过错方，可不承担法律责任。
第三十四条因一方违反协议给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。
十四、附则
第三十五条合同一式两份，双方各执一份。
第三十六条合同在7日内分别报送县劳人局、县总工会和上级主管部门。
第三十七条劳动行政部门自收到合同15日内未提出异议，合同即行生效。
第三十八条本合同的有关条款如与国家有关法律、法规有相悖之处，则按国家的法律、法规执行。
甲方代表：乙方代表：
盖章盖章
年月日年月日。