干部提拔考核表
科级干部民主测评表
附表1：
科级干部民主测评表
说明：对每一个测评对象只能评价一个等次，并在相应的评价等次栏内划一个“√”，多“√”无效。
1
附表2：
领导评价评分表
说明：此表主要用于单位党政主要领导对班子副职的评价及县级分管领导对各单位党政正职的评价。
2
领导班子自身建设情况民主测评表
3
科级后备干部民主推荐表
说明：
2、推荐正科级后备干部，年龄一般在40岁以下，任副科两周年以上，大专以上
文化程度。
3、推荐副科级后备干部，年龄一般在35岁以下，大专以上文化程度，工龄三年
以上。
4
领导班子2009年度党风廉政建设责任制考核民主测评表
5
领导干部2009年度党风廉政建设责任制考核民主测评表
6。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求.doc
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求第一篇:《干部考察材料格式要求》干部考察材料格式要求1、标题：×××同志考察材料2、内容：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐情况。
第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。
第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。
要概括几个特点，分层次进行表述，每一层次开头，要有一两句鉴定式评语，随后写能说明特点的实例。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、敬业精神和工作实绩。
第四部分写干部的思想作风、道德品质、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。
第五部分写干部的主要缺点和不足。
第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。
考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。
3、写法：一要虚实结合，体现本人的主要特点。
要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述。
二要简明朴实，平铺直叙，介绍干部的工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。
三要具体准确，刻画出个人的个性，不能模棱两可，避免千人一面。
对干部的缺点和不足，确实不好概括的，可如实表述。
考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
考察材料不少于1500字。
4、落款第二篇:《选拔任用干部考察材料》关于***同志的考察材料干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
***，男，汉族，****年**月出生，****人。
2004年9月至2008年7月，于****学习，全日制本科学历；2009年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。
2011年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。
高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。
干部选拔任用工作全程纪实表
人，实际参加 人，
张，
获得推荐票
民主推荐
推荐范围
7
会议推荐
会议情况
会议应到 人，实到 人，发出推荐
票 张，收回推荐票 张，
获得推
荐票
张， 获得推荐票 张，符
合推荐条件。
分析推荐情况 汇报时间 8 汇报推荐结果
确定考察对象 确定考察对象
汇报地点
考察组成员
9
考察预告 张贴预告时间
考察时间
沟通考察方案
谈话时间
征求时间
是否同意 提拔任用
群众举 报情况
执行党纪 政纪情况
调查落 实情况
处分时间 及情况
是否有反映违规违纪问题线索 具体、有可查性的信访举报
复函时间 有□
有□
无□ 无□
5 计划生育情况 1
干部选拔任用工作全程记录表
工作阶段 序号
推荐岗位
6
Hale Waihona Puke 个别谈话推荐具体阶段情况
推荐时间
推荐范围
推荐情况
应参加 获得推荐票 张。
党组会 讨论情况
非共产党员选任 16 征求统战部门意
见
17
任职备案
会议情况
上报时间 是否批准
会议应到 人，实到 人。
由
逐个介绍拟提拔任用人选
的推荐、考察和任免理由等情况，参会人员
充分讨论，进行表决，党组到会人员 人
均同意，形成决议。
是□ 否□
反馈时间
公示时间
年 月 日— 年 月 日
18
任职公示
公示期间有 无不良反应
谈话地点
10
个别谈话
谈话范围
考察
有无不良反映 有□ 无□
干部人事档案考核评分表
8
1.管理1000卷档案，库房面积小于20平方米的扣3分，未实现库房、阅档室、办公室“三室”分开的，扣5分。
2.管理1000卷以内档案，未设专用库房的扣3分，未实现“二室”分开（阅档室和办公室合一）的，扣5分。
1.实地检查档案库房。
档案库房采取了防火、防盗、防光、防虫等“六防”措施
履历材料
5
1.缺少1999版《干部履历表》扣5分。
2.最后一份《干部履历表》所填信息“三龄一历”信息不准确，无照片、本人签名、填表时间和组织印章的，每项扣0.5分，其中，干部受过处分本人未填写的扣2分。
年度考核材料收集齐全
2
1997年（市属单位1993年）以来的《年度考核登记表》齐全，或在档案中有相应记载，每缺一份扣1分。
附件4
干部人事档案考核评分表
单位：考核得分：
考核指标
分值
考核标准
评价依据材料及要求
得分
备注
(一)组织管理
20分
设立或明确干部人事档案管理机构、设置人事档案管理岗位
8
1.未设立干部人事档案管理机构及人事档案管理岗位的，此项不得分。
2.干部人事档案管理人员未享受与相关专业技术人员或管理人员同等待遇的，此项不得分。
奖励材料
2
省部级以上奖励材料，每缺一份扣1分。
处分材料
2
受过处分的，须有处分决定（包括免予处分的决定）材料；受开除以外的行政处分的，解除处分后，还须有解除处分的决定材料，每缺一份扣1分。
工资材料
2
1993年以后的工资材料齐全（或在《工资变动登记表》中有相应记载），每缺一份扣0.5分
考核指标
分值
考核标准
干部任免审批表填写规范
填写近两年考核情况
工作需要（或任职年龄到限、任届期满、不胜任本职工作需作调整、因身体健康原因本人请 求辞去ｘｘ职务等。）
六、家庭成员填写规范
家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系 称谓 妻子 女儿 父亲 母亲 姓名 ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ 73 72 年 龄 49 22 政 治 面 貌 群众 共青团员 中共党员 群众 工作单位及职务 ｘｘ局ｘｘ科科长 ｘｘ大学ｘｘ学院ｘｘ专业学生 ｘｘ市ｘｘ镇ｘｘ村务农（已去世） ｘｘ市ｘｘ镇ｘｘ村务农
四、简历填写规范（2）
简历样本: 简历样本:
各行要对齐,前面时间要连贯 各行要对齐 前面时间要连贯
荣成县崖子镇联中民办教师(计算连续工龄) ｘｘ大学ｘｘ系ｘｘ专业学习 威海市(县级) ｘｘ局办公室科员
简
1976.06--1978.01 1978.01--1982.01 1982.01--1987.11
七、其他规范
1、干部任免审批表要用“16K”纸打印； 、干部任免审批表要用“ 纸打印； 纸打印 2、审批表背面的左下方一律要注明填表人。 、审批表背面的左下方一律要注明填表人。 填表人
民族
汉族
籍 贯
入党 参加工 1969.04 1968.08 时间 作时间 专业 技术 职务 高级工程师 全日制 教 育 在 职 教 育 熟悉专业 有何专业
学历 学位
大学 理学学士 研究生 工学博士
毕业院校 ××大学××系××专业 系及专业 毕业院校 ××大学××学院××专 系及专业 业
现 任 职 务 拟 任 职 务 拟 免 职 务 简
××党组书记、副局长 ××局局长
(见简历的填写)
年
年
(盖章) 月 日
行任 政免 机意 关见
最新个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察)
个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：个人提拔任用考察材料第二篇：关于同志提拔任用的考察材料第三篇：干部提拔任用考核材料大全第四篇：干部提拔考察材料第五篇：提拔干部考察材料更多相关范文正文第一篇：个人提拔任用考察材料姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。
他顾全大局，凡事以事业为重，具有一盘棋的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。
他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。
他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。
他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。
他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事(好 )人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。
[干部提拔任用考核材料] 干部个人考核材料
![[干部提拔任用考核材料] 干部个人考核材料](https://img.taocdn.com/s3/m/53695f5dd5bbfd0a7856734b.png)
[干部提拔任用考核材料] 干部个人考核材料干部提拔任用考核材料干部提拔任用考核材料干部提拔考核材料 xx，男， *年 *月 *日生，汉族。
１９ **年 *月毕业于 *专业，大学文化程度。
中共党员，高级职称。
*年 *月参加工作。
xx 同志参加工作以来，一直从事 **工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。
其各方面表现如下一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。
他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱 **事业。
思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
二、工作上 xx 同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。
他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。
任 xx 处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。
有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。
在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
干部提拔民主测评表
干部提拔民主测评表
干部提拔民主测评表
日期：20年月日
考核对象姓名：
现任职务：
请在下面的方框内打“√”表示您对该干部的评价：优秀□
称职□
基本称职□
不称职□
同意其转正任职□
不同意任现职评价□
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.如民主测评表不够填写，请另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考核民主测评表（续聘任职）
日期：20年月日
考核对象姓名：
现任职务：
请在下面的方框内打“√”表示您对该干部的评价：
优秀□
称职□
基本称职□
不称职□
同意其续聘任职□
不同意任现职评价□
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.如民主测评表不够填写，请另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考核民主测评表（提拔聘用）
日期：20年月日
考核对象姓名：
现任职务：
请在下面的方框内打“√”表示您对该干部的评价：优秀□
称职□
基本称职□
不称职□
同意其提拔聘用□
不同意任现职评价□
德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：
注：1.如民主测评表不够填写，请另附页；
2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考察民主测评统计表
单位：
请在下面的方框内打“√”表示您对该干部的评价：
优秀□
称职□
基本称职□
不称职□
弃权□
同意任现职评价□
不同意任现职评价□
考核对象姓名：
现任职务：
转正任职)/(续聘) □
统计人（签名）：年月。
正科副科提拔单位推荐资料表格汇编干部信息收集表模板
干部信息收集表《干部信息收集表》填写说明《干部信息收集表》要逐项认真填写，不能遗漏。
所填内容要准确无误。
“姓名”栏中填写户籍记录所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“维”等。
“籍贯”栏中填写祖籍所在地。
“诞生地”栏中填写干部本人诞生的地方。
“籍贯”和“诞生地”按此刻的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“云南祥云”。
直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。
“健康状况”按照本人的具体情形填写“健康”、“一般”或“较差”；有严峻疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
“专业技术职务”栏中，填写主管部门评定的中级以上的专业技术职务。
“政治面貌”栏中填写“中共党员”、民主党派名称或“无党派”，既是民主党派成员又是中共党员的，填写加入民主党派名称。
“诞生日期”、“参加工作时刻”、“加入中国共产党时刻”、“加入民主党派时刻”要如实填写，填写时，年份一概用4位数字表示，月份一概用2位数字表示，如“1972.05”。
“照片”栏中贴一寸正装彩色照片。
“学历信息”栏分为全日制教育和在职教育两类。
填写的具体要求是：（1）“学历信息”应填写同意相应教育的最高学历。
各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；同意党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。
不能随意填写“相当××学历”。
（2）“全日制教育”栏填写通过全日制教育取得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式取得的最高学历。
“毕业院校及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。
（3）在党校学习取得学历的情形分为两类：一类是国民教育学历，其中：通过全日制教育取得的，填入“全日制教育”栏；通过在职学习取得的，填入“在职教育”栏。
另一类是党校学历，均填入“在职教育”栏，并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校”。
处级干部提拔任用考核材料
处级干部提拔任用考核材料处级干部提拔任用考核材料下文是关于处级干部提拔任用考核材料相关内容，希望对你有一定的帮助:第一篇:《干部选拔任用工作材料标准参考文本清单》干部选拔任用工作材料标准参考文本清单(征求意见稿)一( 动议1. 动议工作方案 (29)2. 拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34)二(民主推荐1.推荐考察工作方案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三(考察1.考察对象公示 (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3(1).干部人事档案情况登记表...........................49 3(2).干部人事档案审核认定表 (54)4.个人有关事项报告核实情况表 (56)5.干部任免审批表 (57)6(干部考察材料……………………………………….59处级干部提拔任用考核材料。
处级干部提拔任用考核材料。
7.干部考察报告 (61)四(讨论决定1.下级党委(党组)呈报的干部任免请示…………………..66处级干部提拔任用考核材料。
2.拟提请党委(党组)讨论干部名单 (70)3.组织(人事)部门上报党委(党组)请示 (72)4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)五(任职1.干部任前公示 (81)2.干部任免职通知 (83)六(干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。
《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。
在形成呈报党委(党组)审定的动议工作方案时，需注意以下几点: 一是标题。
干部提拔任用考核材料
干部提拔任用考核材料**同志考察材料政治立场坚定，能与党组织保持一致。
**同志讲政治、讲正气、讲党性，政治立场坚定。
积极参加各项学习活动，学习党的理论以及有关文件、法规等。
通过一系列的学习活动，政治素养得到很大提高。
在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点。
有较强的工作能力和协调能力。
**同志工作思路清楚，计划细致，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。
自从xx年8月被任命为企业科副科长以来，持续开展服务企业年活动，着力推进政银企业合作机制，改善我市中小企业融资困难的局面。
很好地完成了全市xx年、xx年度企业财务会计决算报表的编报工作，获得自治区财政厅的肯定。
每月按时向区财厅报送全市国有及非国有企业快报数据和分析说明，快报评比获全区三等奖。
**同志还被评为全区企业所得税税源调查先进个人。
积极配合商务及粮食部门做好“万村千乡”市场工程、家电下乡补贴、家电以旧换新、猪肉储备、粮食综合直补、粮食储备等工作。
在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真履行城市工业区财务总监工作，确保财政资金安全有效使用。
同时推进了园区基础设施建设步伐，园区经济快速发展，成为市本级财政收入的主要，xx年园区实现产值10.5亿元，税收5000万元，完成固定资产投资10亿元。
**同志还担任局团支部书记，主持局团支部的全面工作，很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务。
主持局团支部的全面工作，很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务。
做为局党总支的纪检委员，配合总支领导较好完成了制作“七.一”板报、发展新党员、党员活动日等各项工作。
工作认真，事业心强。
**同志始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好本职工作，当好领导的参谋和助手。
有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。
遵守工作纪律，不迟到早退，坚守工作岗位；积极主动做好日常业务工作，不讲条件，服从集体安排，随叫随到；工作沉稳，不事张扬。
个人干部提拔考察报告(5篇)
个人干部提拔考察报告(5篇)个人提拔任用考察材料我叫XX，男，1967年10月出生，汉族，1989年7月参加工作，1992年7月加入XXX，拥有大学学历。
一、政治素质高，具有较强的党性修养和政策理论水平我一直以来都坚持以、、XXX理论和“来武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养。
我具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的利益。
二、工作作风扎实，具有严谨认真的态度和强烈的敬业精神我具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
我带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。
我顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。
我注重实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。
我谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。
我注重研究，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
我讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性我坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。
我坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员研究，使我逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，我共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信和感谢信30多封。
我特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。
我现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。
干部考察征求意见表
干部考察征求意见表
【篇一：拟提拔考察对象征求意见及民主测评表】
拟提拔考察对象征求意见及民主测评表
姓名：职务：
注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“√”。
2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。
【篇二：局管干部考核预告书及征求意见表样张】
附件一：
教育系统2004学年干部考核
预告书
（样张）
教育局学校领导干部考核领导小组
二○ 年月日
附件二：
教育系统局管干部考核征求意见表
根据教育局2004学年局管干部考核工作安排，教育局将组织考核
组对你校（单位）领导班子和班子成员进行考核。
如对学校（单位）领导班子整体或班子成员有建议或意见，请您写在征求意见表上，
并于教育局考核小组到你校（单位）考核时，将征求意见表放入考
核组带来的征求意见箱内。
【篇三：拟提拔考察对象征求意见及民主测评汇总表】
拟提拔考察对象征求意见及民主测评汇总表
姓名：职务：测评日期：年月日。
提拔的科级干部需要准备的材料和资料
新提拔干部需要留存的有关材料一、科级干部1、考察公告，干部群众反映有关问题的来信来访及相关的调查核实情况。
2、干部的民主推荐票、谈话推荐票、书面征求意见（民主测评）、谈话征求意见情况及入会人员、谈话人员名单分类装订留存备查。
3、征求执法执纪部门意见装订留存备查。
4、干部所在单位党委（党组）任职请示立卷存档、研究讨论确定考察对象的记录（单位留存）。
5、党工委会议记录、纪要，如果实行票决，则记录不需要每人表态；如果是中层干部任免没有进行票决，主任会议记录需要每人都表态发言。
6、干部任职公示（公示期7天）统一立卷存档。
7、打印干部任免审批表存入个人档案。
8、干部考察材料。
题目为：×××同志考察材料，首段主要写政治素质，中间围绕德能勤绩写干部3个左右特点，末段写个人品行和廉洁情况，再下面记录民主推荐和民主测评情况。
民主推荐：会议投票推荐×人参加，得推荐票×张，列×位；个别谈话×人参加，×人推荐。
民主测评：×人参加，综合评价得优秀×票，称职×票，基本称职×票，不称职×票。
最后写主要不足。
然后落款考察人员、单位（党工委）及考察时间，加盖公章，存入个人档案。
字数一般1200—1500字左右。
9、全程记实表，每位新提拔干部一份。
10、每年的公布令（包括中层干部）收集立卷存档。
11、试用期满考核表。
提拔担任非选举产生的科级干部，实行试用期，非领导职务不需要试用期。
试用期满一年后填写考核登记表存档。
二、中层干部组织人事办需要存档的资料：1、单位党委（党组）组织竞争上岗的请示，主要包括竞争职位及程序等内容。
2、单位党委（党组）的任免职请示、干部任免审批表。
3、组织人事办讨论决定会议记录。
4、干部任职公示（7天）。
5、公示期满后拟定下发任职公布令。
单位党委党组留存资料：个人报名登记表、竞争上岗成绩打分票、个人竞职演讲稿、入会人员名单、党委（党组）研究干部的会议记录。
干部提拔任用考核材料
干部提拔任用考核材料【篇一】xx，男，*年*月*日生，汉族。
19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。
中共党员，高级职称。
*年*月参加工作。
xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。
其各方面表现如下：一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。
他结合“群众路线教育”活动的开展学习，认真学习习总书记十八大以来系列讲话及党的十八大及十八届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。
思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
二、工作上xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。
他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。
任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。
有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。
在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
党员干部拟提拔任用考察材料集合3篇
党员干部拟提拔任用考察材料集合3篇【篇一】党员干部拟提拔任用***，男，19xx年8月出生，汉族，大学文化，19xx年5月参加工作，20xx年7月加入中国，技术员，现职为**县xx分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。
该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类xx业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。
在职工作14年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。
在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。
是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：该同志19xx年5月参加xx工作，首先到xx支局担任机务员；于19xx年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干；19xx年9月至20xx年2月任**县**支局支局长；20xx年3月至2014年2月任xx县分公司设备维护中心主任；2014年3月至20xx年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，20xx年8月开始任市场经营部副主任。
三、现实表现：1、政治素质高，组织观念强。
该同志具有过硬的政治和理论素质。
认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。
能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
提拔干部个人现实表现材料
提拔干部个人现实表现材料提拔干部个人现实表现材料是指应聘者在组织考核过程中所提供的个人资料和相关材料，通过这些材料可以了解应聘者的工作经历、所取得的成绩和能力等方面的情况，并据此评估其是否适合晋升重要岗位。
下面就对提拔干部个人现实表现材料做详细的分析。
一、个人简历个人简历是提拔干部个人现实表现材料中不可或缺的一项，它是对应聘者个人信息整理、概括和呈现的一份简明材料。
个人简历应体现出应聘者的学历、工作经历、职务、工作业绩等多个方面的信息，并将这些信息简单、明了地展现出来。
其中，工作经历和职务是最详细的，必须提供详细的时间节点和重要工作内容，以清晰地体现出应聘者在工作中所取得的成绩和能力。
二、业绩材料业绩材料是针对特定岗位，展示应聘者能力和成果的材料。
它可以体现应聘者在工作中获得的重要荣誉、发表的论文、所参与的重要项目、实施的重大改革、推进的重点项目等方面的业绩。
通过对这些业绩的分析和比对，可评估应聘者的个人能力和职业水平，从而确定其适合晋升到哪一级岗位上。
三、培训证书培训证书指应聘者所具备的与所应聘职位相关的专业技能培训证书。
例如，应聘者想晋升到管理岗位，需要提供管理类的职业资格证书；而想晋升到技术岗位，则需要提供相关技术类的培训证书。
这些证书可以清楚地表明应聘者的专业知识和技能水平，从而更好地评估其实际工作能力。
四、社会荣誉社会荣誉是指社会上认可和赞誉应聘者的相关成就，例如，获得省部级表彰、国家认证等奖项，这些荣誉可以证明应聘者在职业生涯中所取得的成就，展现其优秀的专业素质和较高的品质标准。
以上便是提拔干部个人现实表现材料的几个具体方面，当然，在招聘过程中所提供的不仅仅只有这些，还可能包括各项业绩、员工评价、项目处理方案等。
总的来说，这些材料的提供是为了充分了解应聘者的过去、现在及未来职业发展规划，确保能够找到最适合晋升的人选，提高企业的整体工作效率。