实用文库汇编之教师临时外出审批表

教职工外出学习、培训管理规定

学校教职工外出学习、培训管理规定为了拓展老师的视野，促进老师与外界同行的学习和交流，促进科组老师之间的联系和沟通，增强集体凝聚力，提高教育教学能力，同时规范教师外出学习管理，做到有序有效地培养师资，根据上级有关文件精神，学校特制定管理细则如下：一、外出原则1•科组团队外出学习活动与班主任团队外出学习活动原则上省内每学年一次，必须以参加学习或教研活动为目的，以不影响学校正常的教学秩序为原则。

2•中考科目的科组省内学习时间原则上安排在上学期，非中考科目的科组省内学习时间原则上安排在下学期。

班主任团队省内学习时间由学校根据实际情况统筹安排。

3.教师必须参加团队外出学习活动，因特殊原因不能参加的老师应按要求履行请假手续。

外出学习教师经学校批准需要调课的，由教学处统一安排。

相关老师要自行安排好班主任、晚修值班等工作。

4 •教师团队赴省内学习活动时间原则上不能占用超过1个工作日。

教师应严格遵守外出学习的的相关规定，不能提早离校，以免影响工作。

5•团队负责人负责统筹安排活动内容、活动方式和安全等工作，活动结束后一周内上交书面汇报，并在两周内按照学校财务管理审批程序办理报销手续。

6•教师全员培训、个人外出学习、行政外出学习、德育骨干外出学习、科组长外出学习和教辅人员培训由学校统筹，按需要派出。

除此之外的差旅费纳入部门预（决）算管理7•教师外出学习培训课委托中标旅行社组织，在规定金额的范围内进行经费报销。

二、审批程序1•教师团队赴省内的学习活动由团队负责人在每学期初以书面形式提出申请，教学副校长审批，由教学处统一协调。

2•教师个人外出学习培训须持教育主管部门的文件通知，以书面形式提出申请，由学校依据有关规定或经学校研究决定后方可参加。

省内学习由教学副校长审批，省外学习由校长审批。

三、差旅费使用标准本规定所称差旅费是指教师公务出差或外出学习期间所发生费用，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，但不包括因公出国（境）所发生的费用。

内部流转审批制度汇编模板

内部流转审批制度汇编模板一、总则1.1 为了规范公司内部流转审批制度，提高工作效率，明确审批权限和责任，制定本汇编。

1.2 本汇编适用于公司内部各部门之间的文件、事项流转和审批工作。

1.3 公司内部流转审批制度应遵循合法、合规、公开、公正、效率原则。

二、审批权限和责任2.1 公司各部门根据职责范围，明确审批权限和责任。

2.2 审批权限应根据公司规定和实际情况适时调整，确保审批工作的顺利进行。

2.3 审批责任人应对审批事项的合法性、合规性、真实性负责。

三、审批流程3.1 公司内部事项流转审批应按照以下流程进行：（1）发起部门完成事项准备工作，填写《内部流转审批表》。

（2）发起部门将《内部流转审批表》提交至第一审批节点部门。

（3）第一审批节点部门在收到《内部流转审批表》后，进行初步审核，如有需要，可要求发起部门提供相关证明材料。

（4）第一审批节点部门在审批意见栏内签署审批意见，并将《内部流转审批表》提交至第二审批节点部门。

（5）第二审批节点部门按照相同流程进行审批。

（6）依此类推，直至所有审批节点完成审批。

（7）最后审批节点部门在《内部流转审批表》上签署审批意见，并将审批结果反馈给发起部门。

3.2 紧急事项或特殊事项，可以根据实际情况调整审批流程，但应确保审批工作的合法、合规。

四、审批要求4.1 审批节点部门在审批过程中，应认真审核事项的合法性、合规性、真实性。

4.2 审批节点部门在审批过程中，如有疑问或需要补充材料，应及时与发起部门沟通。

4.3 审批节点部门在审批过程中，不得泄露涉及商业秘密、个人隐私等信息。

五、审批结果反馈5.1 审批完成后，最后审批节点部门应及时将审批结果反馈给发起部门。

5.2 发起部门根据审批结果，进行相关事项的处理。

六、附则6.1 本汇编自发布之日起生效。

6.2 本汇编的解释权归公司管理层所有。

6.3 公司内部各部门应根据本汇编制定具体的审批流程和实施细则，并报公司管理层备案。

教师外出学习(培训)审批表

教师外出学习（培训）审批表
【注】1•填写本单位（部门）参加同一次学习的所有教师姓名，并将教师基本信息填入附件1;
2•学习起止时间须严格按照实际学习时间填写，不包括在途时间；
3•实际费用在学习（培训）结束后由教师教学发展中心填写；
4•佐证材料包括外出学习正式通知（邀请函）、协议书（外出学习培训超过15天须签订）、培训证书照片或扫描件、学习总结（具体格式见附件2）、学习材料（资料、照片、PPT及视频）等；
5•此表及附件一式一份，报送教师教学发展中心存档。

学习培训结束后，交齐佐证材料方可报销费用, 10个工作日内完成。

公务外出单范文

公务外出单范文求《餐厅员工规章制度》范文1、9:50为打卡、更换服装时间，10:00为晨会和到岗时间；2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；3、个人用餐时间不得超过40分钟；4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；5、正式员工每月可休假4天。

临时员工或试用员工不享受休假之待遇。

休假按月计算，不得累积。

6、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷职论处。

7、员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币壹元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累计。

8、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重。

9、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。

10、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。

11、员工因私外出必须经过部门主管同意，并交接好手头工作，指明职务代理人后方可外出，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。

若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。

若超出设定时间一小时，以请假1天论处。

未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。

12、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。

13、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。

14、员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。

15、因工作需要，必须通宵加班者，须配负责公司器材之安全、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及职场安全。

16、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。

外聘教师管理办法

培训中心（党校）外聘教师管理办法（初稿）第一章总则第一条为了保证和提高教学质量，规范外出教师管理，根据培训中心（以下简称中心）的实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指的外聘教师是中心各部校从油田公司以外聘请的承担培训教学和课程研发的教师。

从油田公司内部聘用的兼职培训师，按《中国石油青海油田公司内部培训师管理办法(试行)》执行。

第三条坚持需用一致的原则。

一般课程聘用一般教师和培训师,如讲师一级，普通院校的教师；高端课程聘用高端老师，如教授一级，重点大学教师，名师或知名培训师。

第二章外聘教师的条件和程序第四条外聘教师要达到以下条件：１、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

２、学位与专业技术职务符合下列条件之一：①具有学士及其以上学位；②具有中级专业技术职务任职资格；③特殊专业或者紧缺人才可适当放宽标准。

3、具有所承担课程的专业教育培训背景和专业水平。

4、具有较强的教育培训教学能力。

5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

第五条各部校外聘教师遵循以下聘用程序1、各部校对拟聘用人选进行资格进行初审和业务能力考核，初审内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。

证书复印件存档。

2、初审合格和业务能力考核达标的外聘教师，各部校进行外聘教师进行申报。

3、外聘教师申报填写《外聘教师审批表》，由培训管理科审核，经主管理领导审批。

6、各部校与外聘教师或其派出单位签订培训授课合同。

第三章外聘教师费用管理第六条讲课费谈判指导原则１、控制价2、讲课费原则讲课费用确定，属于同一教师或同一院校（培训机构）派出教师，各部校年支付讲课费预算20万元以上的，按油田公司规定组织招投标确定；对同一院校（培训机构）年支付讲课费预算１万元以上，20万元以下的，通过组织谈判确定费用。

讲课费用确定后，与对方签订合同，明确责任。

学历教育与原上级院校确定教师委派、费用等按原合同执行，不适用本管理办法。

社区矫正人员外出(居住地变更)审批表(汇编)

（英国数学家）
起止日
自年月日起
至年月日止
现居
住地
外出目的地（拟迁往地）
户籍地
身份证号码
外出理由及时间（居住地变更理由）
司现居住地县级司法行政机关意见
（公章）
年月日
备注
注：用于居住地变更时，抄送现居住地县级人民检察院、公安（分）局；变更后，复印送新居住地县级人民检察院、公安（分）局。
scream vi.尖声叫社区矫正人员外出（居住地变更）审批表
姓名
typist n.打字员
host vt.做东；主办；招待性别
罪名
sorrow n.悲伤；悲痛；懊悔
原判
刑期
可使用的
矫正
n.哭；哭泣类别
properly adv.适当地；恰当地Diet n.日常饮食
矫正
dusty adj.积满灰尘的期限

医院外出参加学术会议审批流程

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大学教职工因公临时出国审批与管理办法汇总

Xxx大学教职工因公临时出国审批与管理办法第一章总则第一条为进一步规范我校教职工因公临时出国的管理工作，根据《yyyy部办公厅关于印发〈yyyy部因公临时出国(境）计划管理暂行办法〉的通知》(厅外〔2016〕158号）、《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央组织部、中央外办等部门<关于加强和改进教学科研人员因公临时出国管理工作的指导意见〉的通知》（厅字〔2016〕17号）、《yyyy部办公厅关于印发〈yyyy 部因公临时出国经费管理办法〉的通知》(厅财〔2015〕36号）、《yyyy部关于印发<yyyy部因公出国审批和管理规定〉的通知》（部外〔2013〕342号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条学校党委对学校外事工作负有领导责任。

国际交流与合作处（以下简称“国际处”）归口管理学校因公临时出国审核报批相关管理工作.组织部、人力资源处负责因公临时出国人员的政治审查工作。

人力资源处归口管理出国培训工作.财务处负责因公临时出国经费预算管理和经费审批工作。

第二章因公临时出国类别第三条本办法所指因公临时出国，是指我校在职教职工因公出国时间3个月以内的出国活动，分为教学科研人员出国开展学术交流合作和其他出访两类。

第四条学术交流合作主要包括开展教育教学活动、科学研究、学术访问、出席重要国际学术会议以及执行国际学术组织履职任务等。

其他出访主要是指一般性业务工作交流等非学术性出访。

第五条教学科研人员是指学校直接从事教学和科研任务的人员，以及在学校和学校二级单位中担任领导职务的专家学者。

第六条学校对教学科研人员出国开展学术交流合作和其他出访实施导向明确的区别管理。

第三章因公临时出国计划的编制、报批与执行第七条因公临时出国计划的编制(一）各单位要科学编制教学科研人员出国开展学术交流合作和其他出访年度计划，统筹规划和合理安排相关工作。

国际处每年11月初开展学校下一年度因公临时出国计划的编制工作。

（二)教学科研人员出国开展学术交流合作年度计划由学校负责管理,不列入国家工作人员因公临时出国批次限量管理范围。

幼儿园基础教育先进个人审批表

幼儿园基础教育先进个人审批表从成为幼儿园教师到得以转正自然让我在工作中花费了许多精力，但伴随着转正喜讯的到来意味着自己在教学工作中的努力是值得的，毕竟工作中也有着领导和同事们的协助自然不会被些许的困难击败，而且为了孩子们的成长又怎能在教学工作中有所懈怠呢？因此我能保持积极的态度对待教学工作并在将其做好以后进行总结。

能够采取正确的教学方式来对待孩子们的成长，我明白幼儿教学工作的展开需要具备极大的耐心以及热忱，因此我除了加强课堂上的互动以外也会关注孩子们的学习状况，无论是上课走神还是沉默寡言的状况都会予以重视并和对方进行谈话，事实上正因为我经常和孩子们进行谈心从而在工作中获得了他们的认可，在成为他们的朋友以后再来开展教学工作也会顺利许多，这是其他幼儿教师传授给自己的经验从而让我少走了许多弯路，虽然已经转正却也要继续强化这种模式并做好教学工作才行。

积极主动出席园内的培训并通过和同事的交流加强自身的教学水平，为了确保教学的质量引致园领导可以定期对崭新教师展开培训，所以我能通过培训的出席及时认识到自己在教学工作中存有的严重不足，而且通过和其他教师的交流使我明白如何就可以更好地与孩子们展开相处，在工作中履行职责不好幼儿教师的职责并为了孩子们的蜕变而不懈努力才就是我必须努力做到的事情，在工作初期便秉持这种认真负责的态度从而使我在教学工作中获得了不少的成就，而且我也很敬佩在幼儿园的工作中能获得园领导的栽培和同事们的帮助。

虽然在教学工作中付出不少努力却也存在着需要改善的地方，关于这点主要是与家长的交流做得不到位从而难以得到相应的认可，由于自己比较年轻的缘故让我担心能否在工作中得到家长的认可，即便能够与孩子们相处得较为不错却也没有太多信心做好与家长的沟通，事实上面对自己存在的不足应该积极面对并通过工作中的努力进行克服，而且我也能够向其他教师请教经验从而明白如何与家长进行沟通，目前我的短期目标是组织好一场家长会从而做好相互间的沟通。

三基培训及考核制度外出学习及进修管理规定临床带教制度三甲医院管理制度

市立医院行政管理制度三甲评审复审制度资料修订版目录三基培训及考核制度外出学习及进修管理规定临床带教制度规范“三基三严"培训及考核管理，提高卫技人员的基本理论及基础知识。

二适用范围在院的执业医师、执业助理医师、注册护士，包括辅助科室的医技人员。

三主要内容1培训内容（各级、各专业）1.1卫生相关法律法规。

1.2医院规章制度。

13临床基本技能病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。

1.4临床基本理论和基础知识各专业的临床诊疗常规、抗菌药物及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等C1.5医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。

2.6护理专业知识和护理技能操作规范。

2考核内容（要求）2.1临床住院医师2.1.1相关卫生法律、法规、规章制度。

2. 1.2临床基本知识。

2. 1.3临床基本技能病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌药物及药物的合理应用。

2.2临床主治医师2. 2.1相关卫生法律、法规、规章制度。

2. 2.2临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南。

2. 2.3临床基本技能病历书写及全身体格检查、心、肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌药物及药物的合理应用。

2.3辅助科室的医技人员2. 3.1本专业的专业知识和技能。

2. 3.2徒手心肺复苏技能。

3.4注册护士4. 4.1相关卫生法律、法规、规章制度。

5. 4.2护理专业知识和护理技能操作规范。

3培训考核形式及结果认定6.医疗人员由医务科负责，护理人员由护理部负责，医技人员由本科室负责。

制定本专业“三基”训练计划、内容和考核标准。

在“三基”训练过程中巩固和掌握已学过的基础医学专业知识，提高医疗技术水平。

7.2各科室选出相对专业的一名科室管理员，由科室管理员负责在“三基”考试系统为本专业人员制作三基理论考试试卷、成绩考核、汇总，在三基考试系统完成各科室的专业三基理论考试,科教科负责本系统的管理C8.3培训及考核方式：科室考核小组负责“三基”培训、考核，要求对各级各类人员每月进行考核一次，考核以理论、实际操作形式进行，并做好考核记录、总结。

教师外出培训制度

教师外出培训制度在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《教师外出培训制度》，希望能够帮到你!教师外出培训制度1为了规范中小学教师外出学习、培训、考察管理，完善教师培训学习管理制度，维护教师培养、培训的公正与公平，做到有序、有效培养教师，遵照教体局和*纪检组联席会议要求，现对大武口区教师外出学习、培训、考察作如下规定：一、教师外出学习、培训、考察的原则1．区级以上政府部门或教育主管部门下发通知或指令参加学习、培训、考察的领导和教师，经学校或教体局同意方可参加。

2.教育主管部门组织的培训或各类研讨会，涉及到领导和学科教师，学校可根据实际情况按计划派出。

3.因教育教学工作需要必须派出培训、参赛、参会或考察学习的领导和教师，由学校依据有关规定或经学校研究提供、教体局批准后方可参加。

4．对一些民间性质的学术团体组织的会议或活动，未经教体局批准，学校不得派教师参加；非学术性团体组织的活动，学校一律不得参加。

5．同一名教师一年之内最多只能参加一次省外的培训、学习或考察，省内（市外）的培训学习每年最多不得超过两次。

二、外出培训、学习、考察的有关程序1.通知：由教体局负责培训学习的部门将有关文件下发学校，学校按照文件要求通知年级组、学科组提供参加培训人选。

2.提供：参加培训学员提供要本着公正公平的原则，保证让绝大多数教师有外出培训学习的机会，提供学习人员不能徇私舞弊，要明确外出培训学习的目标和方向，要坚持为学校发展、为教师发展服务的原则。

3.审批：对年级组、学科组提供的外出培训、学习、考察人选，学校要召开校务会议研究确定，并进行公示，然后由学校上报教体局审批。

校领导外出学习须由教体局提供和审批。

4．请假：外出学习、培训、考察的教师在教体局审核同意后，由学校调整课程，并妥善做好交接工作，并在学校填写请假条。

请假( (1)

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ股室/机构负责人
意见
签名：年月日
人事股
意见
根据《职工带薪年休假条例》（2007年国务院令第514号）规定，该同志全年带薪年休假天数为天。此次休假符合政策规定。
签名：年月日
分管领导
意见
签名：年月日
局长
意见
签名：年月日
销假情况
附件3
外出培训（学习）审批表
填表日期：年月日
姓名
股室/机构职务
培训部门
培训费用
培训时间
自年月日至年月日，共天。
培训地点
培训/学习
内容
股室/机构负责人
意见
签字：年月日
分管领导
意见
签字：年月日
局长
审批意见
签字：年月日
销假情况
附件1
请假申报审批表
填表日期：年月日
姓名
机构/股室
职务
请假时间
自年月日至年月日，共天。
请假事由
申请人签字：年月日
机构/股室
负责人
意见
签字：年月日
分管领导
意见
签字：年月日
局长
审批意见
签字：年月日
销假情况
附件2
带薪年休假申报审批表
填表日期：年月日
姓名
股室/机构职务
参加工作时间
工作年限
休假时间
自年月日至年月日，共天。

外出进修学习管理规定四篇

外出进修学习管理规定四篇篇一：外出进修学习管理规定为了加强学科建设和人才培养，引进和运用国内外先进康复技术，不断提高中心整体专业技术水平，经研究，特订立以下规定。

一、外出进修的条件1、进修项目必须与自身专业对口，符合中心业务发展规划。

2、平时工作积极认真，兢兢业业，具有良好的职业道德和医德医风，遵章守纪，服从管理。

3、具有中级专业技术任职资格并已获中心聘任，或已在中心工作五年以上（含五年）的初级专业技术人员，是中心的业务骨干。

4、外出进修时间一般为半年或一年，中级以下3-6个月，进修一年回单位服务未满五年，进修半年回单位服务未满三年，均不得提出工作调动，否则，按违约责任赔偿相关费用（培训费，培训生活补贴，培训期间奖励性绩效工资和年终奖)。

5、原则上相同专业一年内不得外派2人进修。

6、同一职称期内或五年以内，原则上只能外出进修一次。

7、外出进修的机构原则上为省内外知名机构。

8、特殊情况需报中心领导批准。

二、外出进修的审批程序外出进修应根据中心及科室的学科建设和人才培养计划统筹安排，各科负责人于年底前制定次年度本科室人员外出进修计划，报医教科；医教科根据各科上报的计划，制订全中心外出进修计划，并报中心领导审批。

具体审批程序如下：科室制订外出进修计划（年底）填写“进修审批表”科主任签署意见医教科医教科制订中心年度外出进修计划报中心领导审批医教科落实（联系进修机构）三、外出进修的待遇和费用。

1、外出进修期间，半年以上（含半年），月岗位绩效奖享受50%，年终考核奖享受80%，其它待遇不变，进修费按进修的机构依据当地相关部门的规定标准报销。

2、三个月以下的外出短期培训，在培训期间，月岗位绩效奖享受50%，其它待遇不变。

3、出省进修培训期间，如对方单位无法安排免费住宿，则发给进修、培训生活补贴，标准为每天50元四、本规定自文件下发之日起开始实行，原规定同时作废。

（附外出进修审批表）关于专业技术人员参加学术会议及继续教育学习班的管理规定（修正稿）一、参加条件1、参加学术会议必须有专业对口或岗位需要，有与会议专业对口的交流论文。