如何做好先进典型的选树和培养工作
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考
采用多种方式进行宣传，如专题报道、人物访谈、事迹展板等，以增加宣传的覆盖面和影响力。
持续跟进与评估
跟进反馈
关注员工对先进典型选树活动的反馈，及时收集意见和建议，为后续工作提供参考。
效果评估
定期对选树活动的效果进行评估，包括员工积极性提高、企业形象提升等方面，以便对活动进行持续 改进和优化。
建立有效的反馈机制，及时了解员工对选树和宣传工作的 看法和意见，作为改进工作的重要参考。
THANKS
感谢观看
制定宣传计划
01
02
03
明确宣传目标
根据选树目标确定宣传目 标，如提高先进典型的知 名度、传播企业文化等。
选择宣传渠道
选择合适的宣传渠道，如 企业内部网站、公告板、 社交媒体等。
制定宣传内容
根据先进典型的事迹和特 点，制定有吸引力的宣传 内容，包括文字、图片、 视频等。
实施宣传工作
及时发布
在宣传计划确定后，及时发布宣传内容，确保信息的时效性和有效性。
先进典型的事迹应具有一定的 普遍性和可复制性，能够激励 和鼓舞更多人向其看齐。
在选树先进典型时，要注重选 择不同领域、不同层次的代表 ，以便更好地发挥示范引领作 用。
时效性原则
选树的先进典型应与时俱进，符合时代发展的需要，体现时代精神。
优先选择和宣传在当前社会热点、工作重点中表现突出的先进典型，以更好地发挥 引导作用。
提升企业形象
展示企业实力：先进典型是企业的优秀人才，他们的存在和表现，能够 展示企业的实力和水平。
增强社会认同：通过宣传先进典型，可以让社会更加了解企业，增强企 业的社会认同度，提升企业形象。
以上是关于先进典型选树的重要性的一些思考。在实际操作中，企业还 需要结合自身实际情况，制定科学合理的选树和宣传策略，确保先进典 型能够真正发挥应有的作用。
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考
$number {01}如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考日期:汇报人：目录•先进典型选树与宣传的意义•先进典型选树策略与方法•先进典型宣传工作策略与方法•成功案例分析与经验借鉴•当前面临挑战与对策建议•未来发展趋势与展望01先进典型选树与宣传的意义先进典型是社会主义核心价值观的生动体现，选树和宣传先进典型有助于弘扬和培育社会主义核心价值观，推动全社会形成共同的价值追求。
先进典型具有高尚的道德品质和良好的社会形象，通过选树和宣传先进典型，可以引领社会道德风尚，提高公民道德素质，形成良好的社会风气。
弘扬社会主义核心价值观引领道德风尚体现核心价值观先进典型具有积极向上、奋发有为的精神风貌，通过选树和宣传先进典型，可以传递正能量，激发社会活力，推动经济社会发展。
传递正能量先进典型是社会的标杆和榜样，通过选树和宣传先进典型，可以引领社会风尚，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
引领社会风尚传递正能量，引领社会风尚激发群众向善向上力量激发群众向善力量先进典型具有感人至深的事迹和精神，通过选树和宣传先进典型，可以激发群众向善的力量，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观。
激发群众向上力量先进典型具有勇于担当、敢于创新的精神品质，通过选树和宣传先进典型，可以激发群众向上的力量，鼓励人们积极投身改革开放和现代化建设事业。
02先进典型选树策略与方法123明确选树标准与原则群众性选树对象应具有广泛的群众基础，能够引起社会共鸣和关注。
先进性选树对象应具有时代性、引领性和示范性，体现社会主流价值观。
真实性选树对象的事迹应真实可信，经得起历史和人民的检验。
拓宽选树渠道与途径组织推荐通过党组织、政府部门、群团组织等渠道推荐先进典型。
社会征集通过媒体、网络等渠道征集先进典型线索，鼓励群众自荐他荐。
专项评选针对特定领域、行业开展专项评选活动，挖掘行业先进典型。
01建立定期选树制度，确保先进典型选树的持续性和稳定性。
开展选树先进典型工作的实施方案6篇(最新)
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。
二、培养原则（一）坚持围绕中心，服务大局。
培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。
（二）坚持近期与长期相结合。
培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。
（三）坚持新典型与老典型相结合。
既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。
并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
三、典型类别和培树标准要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。
（一）先进基层党组织典型。
按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。
（二）优秀共产党员典型。
模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。
履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。
四、培树步骤（一）发现典型1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。
2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。
（二）制定培树方案培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。
浅谈如何做好先进典型选树宣传工作
浅谈如何做好先进典型选树宣传工作浅谈如何做好先进典型选树宣传工作扬州市江都区供电公司党群部一、增强四个“有利于”选树意识新形势下，要切实履行“四个服务”宗旨，建设“两个一流”，加快建设“一强三优”现代公司，各类先进典型无可非议地起到的示范引领作用，通过做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化全体员工的责任意识、率先意识、创新意识和奉献意识，树立公司履行社会责任、践行企业宗旨，服务廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。
总之，树立和宣传先进典型，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。
二、突出“三性”选树先进典型一是突出群众性。
坚持从群众来，到群众中去的原则，善于从发现单位的先进群体典型和个人典型，采取组织推荐和群众举荐相结合的办法树立先进典型，大力提倡部门和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。
党政工团要同塑同树，形成整体合力。
二是要突出代表性。
注重树立为民服务、创先争优、勤勉敬业、勇于创新、乐于奉献、岗位成才和群团工作、班子建设、党务工作以及党风廉政建设等方方面面的单项典型，做到点面结合，各类人员和方方面面工作都有学习样板。
三是要突出先进性。
坚持实事求是，以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”考量，既要树立党员干部，也要树立基层职工的典型，树立的各类典型应是各专业中佼佼者，切实做到真实可信、群众认可、特点突出，起到示范引导作用。
三、坚持“三好”加强典型宣传一是总结好典型事迹。
把先进典型事迹的总结作为思想政治工作的重要任务，作为领导干部和政工部门的重要职责，认真开展调查研究，并会同基层局总结提炼典型经验、典型事迹，形成高质量、有特色的事迹材料，做到每个典型都要有完整的事迹材料，坚决杜绝“假大空”、“高大全”现象。
浅谈如何做好先进典型选树工作
浅谈如何做 好先进 典型选 树工作
王 立 霞 张 国青 孙 宏伟 唐 乘 利
值 观和坚定的理想信念 ． 有 利 于 充分 调 动 党 员 群 众 的 积 极 性 和 创 造性 。 那么。 在 实 际 工作 中 ， 我 们 怎 样 才 能 做好 典型 选 树 工作呢？
（ 二、 形 成 问题 的 原 因
上 述 存 在 问 题 的原 因 ， 既有主观上的 ， 也有 客 观 上 的 ， 概
括 起 来 主 要 体 现 在两 个 方面 ： １ ． 思 想认 识 有 误 区 。 “ 怕树 典 型 ” “ 不 愿 当典 型 ” ， 它 们 共 同 点 就 是 不 能 正 确 地 对 待 典 型选 树 活 动 的 目的 和 意 义 ． 认 为 多 事 不 如 少 一 事 ．用 自私 和 狭 隘 的 心 里 对 待 选 树 典 型 工 作 ． 而“ 敌视典型” 则是不能正确客观地看待和评价典型 ， 对 典 型 心存 疑虑 ． 甚 至 用 放 大 镜 去 观 察 他 们 的缺 点 ， 从 而 陷 入 认 识
（ 二） 要积极、 扎 实地 学习和 宣传典 型
发 现 和培 养典 型是 选树 典 型 工 作 的 基 础 ． 引 导 广 大 职 工 群众学先进 、 赶 先进 ， 推 动 工 作 发 展 才 是 选 树 典 型 工 作 的 最 终 目的 。 １ ． 由小 见 大 ． 墙 内 开花 墙 内香 。典 型 被 确 立 后 ． 要 充 分 运 用报刊 、 杂志 、 信息 、 互 联网等不 同媒介 ． 采 取 群 众 喜 闻 乐 见 的形式 ， 把 活动中涌现出来的先进典型 、 好做法 、 好 经 验 宣 传 出去 。 把最 鲜 活 、 最令人感动 的事迹宣传出去 ， 着 力营造导 向 鲜 明、 声势强劲 、 富有 特 色后 进 赶 先 进 的 良好 氛 围 ， 做到墙 内 开花墙内香。 ２ ． 总结完善 ． 墙 内开 花 墙 外 香 。 向外 宣传 的重 点 是 在 宣 传 事 迹 的基 础 上 ． 深 入 挖 掘 其 精 神 内涵 党 群 人 员 要 多 深 入 基 层。 进 一 步 挖 掘 和提 炼 典 型事 迹 ， 紧紧把握舆论导 向 ， 明确 树 立 典 型要 弘 扬 什 么 、 宣传什么 、 让 职工 群众 学 习什 么 。在此 基 础上 ， 积 极 找 准 先 进 典 型 的亮 点 。 准确定位 ， 并 主 动 向上 级 部 门汇 报 工 作 ， 及 时 向外 推 出 ， 扩 大 典 型 的影 响力 。
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考汇报人：日期:CATALOGUE目录•先进典型选树工作概述•先进典型宣传工作概述•先进典型选树的实际操作•先进典型宣传的实效性提升•实际案例分析与应用•总结与展望先进典型选树工作概述先进典型的定义与特点先进典型是指在特定领域或方面，具有突出表现和优异成绩的个体或团体。
他们具有先进性、代表性、时代性和导向性等特点，能够为其他个体或团体树立榜样和标杆。
先进典型具有广泛的影响力，能够引领社会风尚、促进社会进步和发展。
先进典型的选树工作是指通过发现、培养和宣传等方式，将具有优异表现和突出贡献的个体或团体树立为榜样和标杆，以激励和引导其他个体或团体积极进取、争先创优。
选树先进典型的意义01020301确定选树标准和目的02发现和培养03宣传和推广04管理和维护选树先进典型的步骤与方法先进典型宣传工作概述宣传工作的意义与目标意义目标先进典型宣传的渠道与方式渠道新闻媒体、社交平台、文艺作品、宣传栏、海报等多种渠道。
方式包括新闻报道、专题片制作、文学作品创作、演讲比赛、展览展示等多种方式。
制定详细的宣传计划，包括宣传内容、时间、地点、方式等，确保宣传效果最大化。
实施根据策划方案，组织专业团队进行实施，加强与相关部门的沟通协调，确保宣传工作的顺利进行。
策划宣传工作的策划与实施VS先进典型选树的实际操作01深入挖掘02注重实效03动态培养发现和培养先进典型制定标准考察方式注重公平多样化奖励宣传推广先进典型宣传的实效性提升在宣传先进典型时，要针对不同受众的需求和特点，选择适合的宣传内容和方式，以达到更好的宣传效果。
针对不同受众针对不同的先进典型，要突出其特点和亮点，让受众能够深刻理解和感受到典型的先进性和价值。
突出典型特点注重宣传的针对性拓展宣传的广度与深度扩大宣传范围加强宣传深度增强与受众的互动通过评论、互动、问答等方式，增强与受众的互动和交流，提高受众的参与度和黏性。
要点一要点二及时收集反馈及时收集受众的反馈和建议，了解宣传效果和受众需求，不断改进和优化宣传策略和方法。
如何做好先进典型的选树与培养
二、 把握重点 ， 完善选树典型保障机制
个树得起 、叫得响、过得硬的先进典型 。除了 自身必须具 备 良好的素质和不懈努力外 ，更需要组织的精心培养和帮助。尤
其是刚刚露头角 的典 型 ，可塑性强 就会使一个很好的典型走向平庸 。同样 ，一个成熟的典型树 先进典 型是实践社会主义核心价值体系的模范 ，是企业的无 立起来后如果不在巩 固提高上下工 夫、作文章 ，就可能停滞不 形资产和精神财富 ，是推动企业健康发展的强大动力。培养 、选 前 ，甚至走向反面 ，产生不可挽回的影响。因此 ，对典型必须加 树 与宣传典型是我们党的政治优势和优 良传统 ，是思想政治工作 强培养和管理 。如何对典 型加强培养和管理呢？我们认为 ，选树 的重要手段 。笔者结合近年来选树典型的工作实践 ，浅谈如何选 典型工作应建立起一套完善 的保障机制 。
和宣传先进典型与党建工作 目标责任制 考核结合起来 ，把各党支 三是建立褒奖机制 。多关心先进典 型的生产生活 ，解决典型 斜 ，努力为先进典型创造 良好 的内外部条件 ；将 培养 、树立先进
实 践证 明 ，先 进 典 型离 群 众 越 近 ，就 越有 说 服 力 、感 召 力 。 因 部和各级领导干部抓培树典型工作纳入考核评价体系。
此 ，选典型要把 目光投向基层 ，聚集群众 ，善于从普通群众 中发
境界 ，近距离感受到榜 样的人格魅力 。
现典型 、树立典型 ，让人们从身边凡人小事中看到不平凡 的精神 的后顾之忧。在政策 、财力、人力等方 面对典型所在单位有所倾 三是注重多样性。不 同层次 的先进典型其影响力也不 同。我 典型与培训学习、外出深造和各项奖励结合起来 ，使先进典 型既 们在选树典型的过程中，要注重培树 多层次的典型 ，使每名职工 有精神奖励又得 物质奖励 ，在单位形成崇 尚先进、学习先进 、争 都可以在先进典型的行列 中找到适合 自己学习和效仿的榜样 ，从 当先进的 良好 风气 ，切实增强职工队伍 的凝聚力和荣誉感。 而扩大先进典型 的示范效应 。近年来 ，油 田先后成功选树 了王 中
（板带一）浅析如何做好先进典型的选树培养和宣传工作（推荐五篇）
（板带一）浅析如何做好先进典型的选树培养和宣传工作（推荐五篇）第一篇：(板带一)浅析如何做好先进典型的选树培养和宣传工作浅析如何做好先进典型的选树培养和宣传工作先进典型是旗帜，是号手，是力量，它带给我们的感受更直观而真实，带来的效应强烈而持久。
充分挖掘和发挥好先进典型的示范作用、带动作用和引领作用，对于增强企业的号召力和凝聚力，促进南铝板带又好又快发展起着不可估量的作用。
一、先进典型在企业文化推广中的原则及作用1、坚持实事求是、务求实效、群众认可、示范引导、特点突出、统筹兼顾的原则。
2、培养树立典型是提升整个企业队伍精神风貌的重要手段。
3、培养树立典型是当前企业思想政治工作的重要任务。
二、先进典型具备的条件1、在加强企业管理、保障安全生产、提高经济效益等方面作出显著贡献。
2、在改善工艺与操作管理、注重节能减排、降低生产经营成本等方面贡献显著。
3、在推进自主创新，应用、推广新技术、新工艺，组织科研成果转化方面作出突出成绩。
4、在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、维护职工合法权益等方面成绩突出。
三、如何培养树立先进典型工作1、做到用“脑”去设计，全面开展典型工作。
任何一个先进典型都不可能尽善尽美，发现典型关键在找准“闪光点”。
南铝板带高度重视对标兵、技术能手、先进工作者、优秀班组长、安全之星等典型选树工作，逐步在厂区上下形成了“学、比、赶、帮、超”与“创先争优”的热潮。
他们的工作业绩以及革新成果不但促进了生产，而且引导员工结合本岗位工作，对照先进，查找不足，促进工作更快更好的开展。
2、做到用“严”去管理，让典型快速健康成长。
通过了解典型的优势和特点，把典型放在最适合其才能和特长发挥的工作岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台。
在工作任务分配中，给典型苗子适当的压力和责任，为他们提供更多锻炼机会，促进典型苗子的迅速健康成长。
经常选送典型参加各类教育培训，为典型提供学习充电的机会，使典型苗子在思想及业务等方面得到提高。
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考
02
先进典型宣传工作概述
宣传工作的意义与目标
意义
先进典型宣传工作是弘扬社会主义核 心价值观、引领时代风气的重要手段 ，有利于激发人民群众的积极性和创 造力，推动社会进步。
目标
通过选树和宣传先进典型，树立可敬 、可亲、可学的榜样，引导人们向善 、向上、向美好，促进形成崇德向善 、见贤思齐的社会氛围。
加强宣传的互动与反馈
增强互动性
通过互动交流的方式，让受众能够参与 到宣传中来，增强受众的参与感和体验 感。
VS
重视反馈意见
及时收集和处理受众的反馈意见，不断改 进和优化宣传内容和方式，提高宣传效果 和质量。
05
实际案例分析与应用
案例一：某企业先进典型选树与宣传案例
要点一
总结词
要点二
详细描述
该企业注重先进典型的选树和宣传，通过多种渠道和形式 ，如内部媒体、员工活动、奖励机制等，树立了多个不同 层级的先进典型，有效激发了员工的积极性和创造力。
物质奖励
给予先进典型奖金、晋升机会等物质奖励，激励其继续发挥榜样 作用。
宣传推广
通过多种渠道对先进典型进行宣传推广，提高其知名度和影响力 ，发挥引领和示范作用。
04
先进典型宣传的实效性提升
注重宣传的针对性
针对不同受众
在宣传先进典型时，要针对不同受众的需求和特点，选择适合的宣传内容和方 式，以达到更好的宣传效果。
该企业在日常工作中非常注重对先进典型的发现、培养和 宣传。他们通过多种渠道和形式，如内部媒体、员工活动 、奖励机制等，树立了多个不同层级的先进典型。这些先 进典型包括业绩突出的员工、优秀团队、技术创新者等， 覆盖了企业的各个层级和部门。通过这种方式，企业有效 激发了员工的积极性和创造力，营造了良好的工作氛围。
新形势下开展先进典型选树工作的措施
新形势下开展先进典型选树工作的措施随着中国的现代化建设步伐的不断加快，社会主义市场经济体制的逐渐完善，以及全面从严治党的不断深化，对于选树先进典型的要求也越来越高。
因此，在新形势下，开展先进典型选树工作，需要采取以下措施：首先，要贯彻以人民为中心的发展思想，切实关心群众的实际需求。
切实关注群众的迫切需求，选树和宣传一批有代表性、生动鲜活的先进典型，使人们在感受先进的同时感受到改革开放的成果，并带动身边的人向先进典型看齐。
其次，充分发挥媒体的作用，加大先进典型宣传力度。
通过新闻媒体、网络媒体、微博微信等渠道广泛传播典型事迹，让先进典型的精神影响走进千家万户，形成重视先进、尊重人才的氛围。
第三，加强对先进典型队伍的建设，加强典型人物的引导和培养。
加强对先进典型队伍的建设，充分发挥先进典型的典范作用和引领作用，进行培训和引导，在思想上和实践上扶持典型人物，使其充分挖掘潜力，引领更多人向先进典型看齐。
第四，通过各种途径提高先进典型的知名度和影响力。
通过多种途径宣传先进典型，在全社会范围内树立明确的先进典型人物标准和评价体系，认真对待和处理先进典型的有关问题，激发人们对于先进典型表彰和推广的积极性。
以上就是新形势下开展先进典型选树工作的措施，我们应该充分认识先进典型在当今时代的重要性，坚定不移地推进先进典型选树工作，为全面从严治党和中国特色社会主义事业的推进添上新的动力和活力。
另外，开展先进典型选树工作还需要注重以下几点：首先是要广泛征集和甄选先进典型。
典型不限于政治领域，包括各个行业、领域和群体，需要综合考虑各个方面因素，广泛征集和甄选先进典型，以树立更加生动鲜明、符合当前时代特点和人民群众需求的先进典型。
其次是要注重激励先进典型，为其营造更好的环境。
选树好先进典型不仅要有相应的奖励机制，还应为其提供更为广泛的舆论宣传和社会关注，让先进典型受到更多的关注和支持，激励更多的人走向先进的行列。
最后是要不断强化先进典型的引领作用。
主题教育 树立先进典型人选
主题教育树立先进典型人选，需要从以下几个方面入手：
1.深入挖掘先进典型：通过广泛调查、深入了解，挖掘出在工作中表现突出、具有代表性
的先进典型。
这些典型可以是个人或团队，他们应该具备高度的责任感、创新精神、团队协作能力等优秀品质。
2.广泛宣传先进典型：通过各种渠道，如宣传栏、网站、微信公众号等，对先进典型进行
广泛宣传，让更多的人了解他们的先进事迹和优秀品质。
3.树立榜样：通过宣传先进典型的事迹和精神，让更多的人认识到他们的优秀品质和卓越
表现，从而树立起学习的榜样。
4.引导学习：通过组织学习、交流等活动，引导广大干部职工向先进典型学习，学习他们
的优秀品质和工作经验，不断提高自身素质和能力水平。
5.激励表彰：对表现突出的先进典型进行表彰奖励，激励广大干部职工积极向上、奋发有
为，形成良好的工作氛围和团队精神。
总之，主题教育树立先进典型人选需要从多个方面入手，通过深入挖掘、广泛宣传、树立榜样、引导学习、激励表彰等措施，营造出积极向上、奋发有为的工作氛围和团队精神。
如何做好先进典型的选树与培养
如何做好先进典型的选树与培养如何做好先进典型的选树与培养摘要:先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,如何做好先进典型的选树与培养,文章认为,要找准要点,确保塑造典型真实可信;把握重点,完善选树典型保障机制;突出亮点,确保典型发挥示范作用。
关键词:先进典型;典型选树培养;示范作用先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,是推动企业健康发展的强大动力。
培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统,是思想政治工作的重要手段。
笔者结合近年来选树典型的工作实践,浅谈如何选树与培养典型。
一、找准要点,确保塑造典型真实可信选典型犹如选种子,需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。
我们认为,选典型要注重“四性”:一是注重先进性。
一个典型只有突出时代性,才能具备引领潮流的品质,成为推动社会进步的旗帜。
就我们油田而言,要求在不同的历史时期,选树出各具时代特色的先进典型。
这就要求,我们在选树典型时必须紧扣时代需求,把重点放在那些体现“三个代表”重要思想,落实科学发展观,推动“三个文明”建设的干部职工身上,使选树的典型具备引领时代潮流的品质,反映社会的价值取向,代表社会发展的一般规律。
二是注重群众性。
先进典型来自于广大干部职工和基层组织,既有群众和普通集体的一般特征,又有自己突出的鲜明特点。
正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础,广大干部职工对其才会有认同感,才会感到可亲可敬、可比可学。
因此,在培树典型过程中,一定要尊重客观实际,深入基层,广泛调查研究。
实践证明,先进典型离群众越近,就越有说服力、感召力。
因此,选典型要把目光投向基层,聚集群众,善于从普通群众中发现典型、树立典型,让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距离感受到榜样的人格魅力。
三是注重多样性。
不同层次的先进典型其影响力也不同。
如何做好先进典型的选树和培养工作
如何做好先进典型的选树和培养工作选树培养先进典型是石油行业加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘扬新时期石油工人精神，树立石油工人不畏艰辛的良好形象，促进工作和队伍建设的健康发展，具有十分重要的作用。
如何做好先进典型的选树、培养工作，切实发挥先进典型的示范作用，我认为应该突出抓好以下几点方面：一、善于发现是前提，在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面，多角度的发现职工队伍中的“千里马”。
1、要坚持求真务实。
先进典型是在世界工作中逐步产生和成长起来的，只有深入实际调查研究，才能准确地发现，发掘和发展先进典型，要以求真务实的作风，实事求是的态度，客观地去面对先进典型的选树过程中出现的问题，加强引导，把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起，立得住的先进典型。
2、要做到扬长避短。
发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现职工的优点和长处，不能求全责备。
先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到业务上的“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“干一行，爱一行，专一行，精一行”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。
3、要注意区分层次。
一方面是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一定时期，一项工作中的先进典型，使职工能够随时看到自己身边的先进典型，让职工感到更加亲切和直观。
另一方面，应该注意先进典型的多样性，应从多角度去发现、发掘先进典型，每个岗位，每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各种专项工作中这里到发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。
4、要落实职责分工。
先进典型的发展、培养不是一个领导、一个单位的事，所有有必要落实各单位和领导在先进典型选树、培养过程中的职责。
通过建立、健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，形成各级领导亲自抓，各单位部门配合抓，上下协调抓的良好局面，让各单位部门和领导时刻都有发现培养，选树先进典型的责任，时刻都有发现、培养先进典型的意识，确保典型培养工作的有序开展。
加强典型选树和宣传力度
加强典型选树和宣传力度
加强典型选树和宣传力度是推动社会进步和激励人们向上向善的重要手段。
以下是关于如何加强典型选树和宣传力度的一些建议：
1. 明确选树标准：制定明确的典型选树标准，确保所选树的典型具有代表性、先进性和可推广性。
这些标准可以包括专业成就、社会贡献、道德品质等方面。
2. 多渠道发现典型：通过各种渠道发现潜在的典型，如社会调查、推荐提名、媒体报道等。
积极挖掘基层一线、各行各业中的优秀个人和集体，确保典型的多样性和广泛性。
3. 公正评选程序：建立公正透明的评选程序，确保典型选树的公正性和权威性。
评选过程应该公开透明，接受社会监督，避免人为干预和利益输送。
4. 宣传典型事迹：利用各种媒体平台，广泛宣传典型的先进事迹和优秀品质。
通过新闻报道、专题节目、社交媒体等形式，让更多人了解和认识典型，激发人们的学习和效仿热情。
5. 举办表彰活动：定期举办表彰活动，对选树的典型进行公开表彰和奖励。
这不仅可以激励典型自身，还可以向社会传递积极的价值观念，引导更多人追求卓越。
6. 形成学习氛围：倡导全社会向典型学习，形成学习先进、崇尚先进的良好氛围。
通过组织学习交流活动、编写事迹材料等方式，促进典型经验的传播和推广。
7. 持续关注和支持：对选树的典型进行持续关注和支持，帮助他们不断成长和发展。
为典型提供更多的发展机会和平台，使他们能够在更大范围内发挥示范引领作用。
通过加强典型选树和宣传力度，我们可以激发社会的正能量，引导人们树立正确的价值观和行为准则，推动社会的进步和发展。
典型选树经验做法
典型选树经验做法
典型选树经验做法主要包括以下几点：
1.明确选树目标：根据党组织的工作要求和实际需要，明确选树典型的目标和方向，确保选树的典型具有代表性和影响力。
2.严格选树标准：制定严格的选树标准，包括政治素质、业务能力、工作作风、群众基础等方面，确保选树的典型具备较高的综合素质。
3.拓宽选树渠道：通过自荐、推荐、评议等多种方式，广泛动员党员干部和群众参与选树活动，确保选树的典型具有广泛的代表性。
4.强化评选过程：成立专门的评选小组，严格按照评选程序和标准，确保评选过程的公正性和透明度。
5.加强宣传推广：通过各种宣传渠道，广泛宣传选树的典型事迹，发挥典型的示范引领作用，带动更多人学习先进、争创先进。
6.注重典型培育：对选树的典型给予关心和支持，帮助其解决工作和生活中的实际困难，使其充分发挥示范作用。
7.建立激励机制：制定相应的奖励措施，对选树的典型给予表彰和奖励，激发党员干部和群众学先进、争先进的积极性。
8.加强典型示范带动：充分发挥典型在推动工作、服务群众等方面的示范作用，带动全体党员干部群众共同为经济社会发展作贡献。
9.及时总结经验：在选树典型的过程中，不断总结经验教训，进一步完善选树机制，提高选树工作的科学化水平。
10.强化组织保障：加强党组织对选树工作的领导，确保选树工作落到实处。
。
如何做好典型的选树和宣传工作
如何做好典型的选树和宣传工作如何做好典型的选树和宣传工作如何做好典型的选树和宣传工作典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。
下面介绍一下典型选树和宣传工作的相关知识。
1、典型的概念。
典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发的、突出的、有代表性的'群体或个体。
在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。
2、典型的作用。
典型的作用可以从两个方面概括，就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。
简而言之，个体提升需要典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。
树立先进典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。
3、典型的选树。
选拔和树立先进典型，应把握好“三个环节”.一是深入群众，把握发现环节。
典型是从群众中涌现出来的，要到群众中去发现典型，总结典型，并在整个过程中做到公开、公正、客观，使典型具有公信力和号召力。
二是搭建发展平台，把握培育环节。
要有系统的、有效的典型培养措施，真正从工作和生活中帮助和引导典型成长。
要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。
三是坚持与时俱进，把握发展环节。
典型是一个动态的概念，是不断地发展、不断地赋予新的内容。
在现阶段社会主义市场经济条件下，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，要始终把时代、传统、生活作为打开“典型”大门的三把钥匙。
4、典型的宣传。
典型宣传是推出典型的关键环节和实质性步骤。
在典型的宣传上要做以以下三点：一是以增强感召力为重点，准确定位，让典型“站得高”.在宣传过程中，要深入挖掘，对典型的精神进行提炼定位，抓住其闪光点和精神实质，提炼出具有深刻时代内涵、符合时代发展要求的主题，提炼出先进典型的时代意义和现实价值。
先进典型选树培养对策
先进典型选树培养对策
先进典型选树培养对策，主要是指通过选择和培养具有先进典型性的人才，以推动组织或团队的发展和进步。
以下是一些可能的对策：
1. 建立合适的选拔机制：建立科学、公平、透明的选拔机制，通过综合评估和考察，选出那些在工作中表现出色、具备领导潜力和创新能力的人才。
2. 提供培训和发展机会：为选中的先进典型人才提供系统的培训和发展机会，包括专业知识培训、领导力发展、沟通与协作能力等方面的提升，以帮助他们更好地履行自己的工作职责和角色。
3. 引导和激励先进典型人才：通过设立奖励机制，如激励性薪酬、晋升机会等，来引导和激励先进典型人才在工作中发挥更大的作用，并为他们提供更多的发展空间和挑战。
4. 营造良好的工作环境和氛围：创造一个积极向上、充满活力的工作环境和氛围，鼓励员工相互学习、共同成长，提高团队整体的工作效能。
5. 建立知识分享和学习机制：通过建立知识分享平台、组织内部培训等方式，促进先进典型人才之间的交流和学习，使其能够不断汲取新知识、不断提升自己的能力。
以上对策是为了更好地选拔、培养和发展先进典型人才，从而推动组织或团队的发展和进步。
进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的实施意见-精选模板
进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的实施意见进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的实施意见为进一步营造一个争先创优、奋发向上的良好氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大干部职工勤政务实、爱岗敬业，为各项工作提供强大的精神动力和思想保证，现对培养、树立和宣传先进典型工作提出如下实施意见：一、充分认识进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的重要性近年来，我局在认真贯彻落实市局党组《关于大力培树先进典型，推动两个文明建设的决定》，培养、树立和宣传典型工作方面取得了一定成效，涌现出一大批在各自工作岗位上做出突出贡献的先进群体和个人，有的还受到国家和省、市机关及社会新闻媒体的宣传表彰。
但是也应该看到，目前我局这项工作整体上发展还不平衡，一些单位对这项工作的认识还不够高，对典型培养、宣传的力度还不够大，尤其是还缺乏在大连市、辽宁省乃至全国税务系统叫得响、影响大的先进典型，培养、树立和宣传先进典型工作与地税事业的发展要求还不相适应。
各级领导干部必须充分认识到，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。
当前，在社会主义市场经济不断发展、依法治税的任务十分艰巨的新形势下，在创建学习型政府和打造型地税机关的实践中，在大力组织收入、不断开创地方税收工作新局面的进程中，进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化税务干部的法制意识、意识、效率意识和责任意识，树立地税机关规范执法、文明、廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。
全系统各级领导班子和各级领导干部必须坚定地树立抓典型事关地税事业长远发展的战略思维，主动自觉地下大气力做好培养、树立和宣传典型工作。
先进典型选树工作方案范文(精选5篇)
先进典型选树工作方案范文（精选5篇）先进典型选树工作方案1选树先进典型, 是弘扬先进事迹, 激励引导广大干部员工自觉践行公司基本价值理念的有效手段, 也是加强员工职业道德建设, 激发创先创效夺标热情的重要举措, 对鼓舞队伍士气, 凝聚队伍力量具有重要意义。
为进一步加强规范公司先进典型的选树工作, 特制定如下实施方案。
一、工作目标工作目标是通过建立典型选树的长效机制, 宣扬典型人物的先进事迹, 推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型, 形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气, 营造“争先进、当模范、做标兵”的浓厚氛围。
二、基本原则1.坚持实事求是。
以事实为依据, 既不降低标准, 也不拔高典型, 确保树立的典型不失真, 不夸大, 保证典型真实可靠, 经得起考验。
2、坚持群众路线。
以群众公认为原则, 把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准, 坚持从群众身边推荐宣传先进典型, 使典型可信可学。
3、坚持与时俱进。
选树典型既要符合公司特点, 又要与当前形势相结合, 让先进典型随着公司发展而成长。
三、工作措施（一）深入发掘, 在选树上下功夫。
认真筛选, 严格把关, 真正把具有代表性、典型性的先进人物作为精心培育的对象。
一是多渠道选树。
要多方调研, 与劳资、技术、工会和组织等办公室相结合, 把公司在技能操作、挖潜增效、岗位奉献等各项工作中成绩显著、表现突出的优秀员工选树为先进典型。
特别是在职代会表彰、各类技能竞赛和年度优秀党员评选工作中表现突出的员工, 加以优先考虑。
二是结合“创先创效夺标竞赛”活动, 积极动员各单位以争夺创效标杆基层队、创效标杆办公室为目标, 立足岗位, 挖潜增效。
三是多层面选树。
按用工性质有正式工和劳务派遣工；按级别有机关管理干部、基层队管理干部、专业技术人员和基层员工；按层次来分有基层队和后勤队；按岗位来分有管理型岗位和技能型岗位。
争取在每个层面都能发掘典型, 不断丰富典型的群体。
选树青年先进典型
选树青年先进典型
选树青年先进典型是一个非常重要的任务，以下是一些建议。
帮助你更好地进行这项工作:
1.明确选树标准:在选树青年先进典型之前，首先要明确选树的标准。
这可以包括思想品德、学习表现、工作业绩、社会实践等多个方面。
确保选树的标准能够全面反映青年的综合索质。
2.广泛宣传和推荐:通过多种渠道广泛宣传和推荐青年先进典型。
可以通过学校、社区、企业等渠道，让更多的人了解和关注青年先进典型。
同时，也可以通过组织评选活动、举办颁奖典礼等方式，让更多的人参与到选树过程中来。
3.注重实际表现:在选树青年先进典型时，要注重实际表现，不能只看表面现象。
要通过深入了解青年的思想、学习、工作和生活等方面的情况，全面评估者年的综合索质和实际表现。
4.坚持公平公正:在选树青年先进典型时，要坚持公平公正的原则。
要确保评选过程公开透明，让每个人都有机会参与评选。
同时，也要确保评选结果公正合理,让真正优秀的青年得到认可和表彰。
5.做好后续工作:在选树青年先进典型之后，要做好后续工作。
要对先进典型进行持续关注和支持。
帮助他们更好地发挥示范作用。
同时，也要对其他青年进行引导和激励，让他们向先进典型学习。
不断提高自身索质。
总之。
选树青年先进典型是一项非常重要的任务，需要我们认真对待。
通过明确选树标准、厂泛宣传和推荐、注重实际表现、坚持公平公正
以及做好后续工作等措施，我们可以更好地选树出优秀的青年先进典型，为青年成长和社会进步做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何做好先进典型的选树和培养工作
选树培养先进典型是石油行业加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘扬新时期石油工人精神，树立石油工人不畏艰辛的良好形象，促进工作和队伍建设的健康发展，具有十分重要的作用。
如何做好先进典型的选树、培养工作，切实发挥先进典型的示范作用，我认为应该突出抓好以下几点方面：一、善于发现是前提，在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面，多角度的发现职工队伍中的“千里马”。
1、要坚持求真务实。
先进典型是在世界工作中逐步产生和成长起
来的，只有深入实际调查研究，才能准确地发现，发掘和发展先进典型，要以求真务实的作风，实事求是的态度，客观地去面对先进典型的选树过程中出现的问题，加强引导，把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起，立得住的先进典型。
2、要做到扬长避短。
发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于
发现职工的优点和长处，不能求全责备。
先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到业务上的“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“干一行，爱一行，专一行，精一行”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。
3、要注意区分层次。
一方面是突出先进典型发掘和选树的层次
性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一
定时期，一项工作中的先进典型，使职工能够随时看到自己身边的先进典型，让职工感到更加亲切和直观。
另一方面，应该注意先进典型的多样性，应从多角度去发现、发掘先进典型，每个岗位，每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各种专项工作中这里到发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。
4、要落实职责分工。
先进典型的发展、培养不是一个领导、一个
单位的事，所有有必要落实各单位和领导在先进典型选树、培养过程中的职责。
通过建立、健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，形成各级领导亲自抓，各单位部门配合抓，上下协调抓的良好局面，让各单位部门和领导时刻都有发现培养，选树先进典型的责任，时刻都有发现、培养先进典型的意识，确保典型培养工作的有序开展。
二、着力培养是基础。
发现各岗位、各工种工作中的“亮点”后，要着力培养，发展这些“亮点”，使其不断发展壮大，努力提高先进典型培养的质量，丰富典型培养的内容，促使各种典型成果不断涌现。
1、是给先进典型创造合适的发展环境。
先进典型不是一蹴而就的，不就需要个人的艰苦努力，更要对其进行正确的引导，还必须要为他们创造一个有利于成长的环境和土壤。
在典型的培养过程中，我们要遵循先进典型成长和发展的规律，要坚持“不但扶上马，还要送一程”的原则，对于发掘出的“亮点”呵典型的“雏形”要给予他们发挥自己长处的空间，展示自己才华的平台。
如：油水井管理工作中的先进
典型，我们要帮助他们总结油水井管理工作的成果经验；给他们更多的理论结合实际的机会，使他们的工作经验得到升华，为其他地质、工程技术人员学习提高更有价值的借鉴。
2、是将竞争机制引人先进典型培养中。
在先进典型培养的过程中，要对老典型提出更高要求，对新典型起初力争达到的目标，明确先进具体工作中努力的方向和要达到的标准。
形成科学、合理的“老典型不倒。
新典型辈出”的梯次。
同事，要在先进典型培养工作中引人竞争机制，以先进典型的差异性，引导竞争氛围的形成。
早培养先进典型的过程中，着力考察各班组和岗位具有代表性的优点，有侧重的进行培养。
让他们相互学习，相互借鉴，为先进典型提供展示风采的平台，促进了各项工作的整体平衡发展。
要将各项工作责任作为考验、考察先进典型的试金石，打破“干与不干一样，干好干坏一样”的松散局面，使每位职工都树立强烈的危机感意识，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激励职工争做先进典型，达到了整体提高的目的。
3、是注意典型的培养的连续性和长期性。
先进典型的培养是一项系统性很强的工作。
对先进典型和典型人选的培养、教育、管理是一项长期的工作。
要围绕不同时期工作的重点和专项活动，组织开展各种形式的岗位评比活动，增强先进典型的荣誉感，引导职工树立争先创优意识，在大决培养先进典型的工作中，要防止出现“乱点鸳鸯谱”呵“论资排辈”的现象，也要防止出现“一蹴而就”，“一劳永逸”的问题，要坚持没标明确，长期教育，连续撇杨，严格要求增强先进典
型的感染力呵影响力。
三、宣传总结是关键：先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，一个先进典型产生后，必须适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传鼓舞、鼓励、引导、带动广大职工共同前进，才能充分发挥先进典型的示范和表率作用。
1、是大张旗鼓的搞好内部宣传。
要认真总结，提炼个各单位个个人好的走法和成功经验，并利用采油厂信息网、召开职工大会、发文件等多种形式，及时表扬宣传身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景，使先进典型逐渐在广大职工中生根开花，潜移默化的影响着职工。
2、是举办先进典型经验交流会。
“一花独放不是春，百花齐放春满园”，只有让一花引来百花开，才是我们典型示范的目的，经常在典型代表的单位召开各种经验交流会和工作现场会，以及先进个人事迹报告会，总结退刚典型经验，使广大职工从先进典型的亲身经历中受到启发和教育，促进工作的开展。
3、是通过新闻报道，扩大先进典型的影响力，要通过报纸、王琳、电视等各种主流媒体，不失时机的宣传石油工人中的先进典型，向全社会广泛宣传这些先进典型的先进事迹，让典型人物家喻户晓，人人皆知，广大先进典型的社会影响，努力营造一种良好的舆论氛围。
四、关心爱护是重点，随着实惠的快速发展，人们的思想观念，发生了重大的改变，加大了先进典型成长和培养的难度。
为此，在书里先
进典型以后，关心、支持、鼓励先进典型，成为确保先进典型永葆青春活力的重点。
1、要严格要求。
对先进典型的管理只能抓、不能放，只能严、不能松。
作为先进典型，就是要以先进典型的要求和标准来有所作为，这是对先进典型的必然要求。
也是成为先进典型的重要依据。
不能因为是先进典型而放松教育，放任管理，降低要求，而是要求通过一如既往的严格管理和教育，促使先进典型保持清醒的头脑，自觉做到自重、自省、自警、自励。
2、要促使提高。
如果在迅速发展，进步的大环境中，先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要，先进典型停滞不前，不再学习，不再提高，那必然会落后，失去原有的先进性和感召性。
在世界工作中，通过使其的座谈会，考核等多种形式，激励先进典型再接再厉。
永不满足，迎接新挑战，作出新贡献，同时要开拓视野，深挖潜力，不断推陈出新，吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展的状态。
只有这样，先进典型才能处在一个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝聚力。
3、要解决困难。
要努力采取各种方法为先进典型减压，化解他们在工作、生活和学习等方面的压力，调整他们的心理状态，使他们轻装上阵。
要尽力帮助先进典型解决工作、生活、学习等方面的世界困难，如住房问题、家属工作问题、子女入学入托问题等，切实为他们办一些事实，体现组织的温暖，解除他们的后顾之忧。