大学毕业生就业的注意事项(精)
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
毕业大学生签就业合同的注意事项
毕业大学生签就业合同的注意事项1 接受还是不接受这份工作？一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。
以下是一些你应该询问自己的问题：这份工作本身好吗？这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。
如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题：- 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？- 老板与我能相处得来吗？- 这份工作能长久地吸引我的注意力吗？- 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？- 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？- 这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？- 对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？- 我是不是得出差？频繁吗？这样我受得了吗？- 我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作？这样我受得了吗？- 这份工作有助于我扩大个人交际网吗？- 对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？- 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？- 要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣？这样我承担得起吗？选择这家公司明智吗？这是不是一家你能与之同生共老的公司？--或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：- 公司的文化与我的个性相符吗？- 公司有发展的余地吗？- 公司的政策有明文规定吗？- 我能接受这些政策吗？- 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？- 公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？- 公司的产业是在壮大还是萎缩？薪酬足够吗？不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。
不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。
工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。
毕业生签协议注意事项
毕业生签订就业协议、劳动合同注意事项1、毕业生签协议注意事项就业协议是高校毕业生与用人单位为确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，根据山东省就业主管部门的规定，省内院校毕业生在山东省内就业必须在“信息网”上签约，需要在省外签订正式协议书就业的毕业生可以到就业指导中心申领教育部统一格式的纸质就业协议书（由学校统一编号），由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后生效。
申领程序：信息网上发送省外就业申请，到学院就业指导中心登记申领纸质就业协议书，同时锁定网上省内签约功能。
毕业生签订就业协议就业主要分以下几种方式：一、毕业生（无论生源地）在山东省内签约就业须登陆信息网个人帐户，签订网上就业协议，并下载打印协议书，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
二、山东省生源毕业生需在山东省外签订就业协议书就业的毕业生，到学院就业指导中心领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，就业指导服务中心同时锁定该同学网上省内签约功能，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
三、山东省外生源毕业生需要签协议的到学院就业指导中心（了解王静老师领取）领取一式三份《全国普通高校毕业生就业协议书》，由学院就业指导中心编号后发放到省外毕业生手中，并做好学生领取登记，以便学生签订就业协议书就业时使用；每人一份，不得借与他人使用，一经发现，严肃处理，造成的自己无法签约就业的后果自负。
注：省外生源毕业生在山东省内签约就业的，亦不能使用该协议书，须经网上签约流程。
山东省内网上签协议流程：（1）用人单位先向毕业生发送签约邀请（毕业生需先在信息网上整理并激活个人简历）。
（2）毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位选择“应约”或者“拒绝”。
毕业生同时只能对一家用人单位应约，应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定。
（3）毕业生应约后，协议书信息转到单位隶属的就业主管部门进行签证。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
大学生签就业协议注意事项
大学生签就业协议注意事项在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.从实习生到职业人，是千百万大中专院校学子人生的第一步跨越，在这关键的人生转型期，就业协议扮演了极为重要的过渡角色：而作为粘合学生与用人单位意愿的重要载体——就业协议，在实践当中却屡屡酿造争议，现就就业协议相关法律问题梳理解答如下：一、何为就业协议?就业协议，又称三方协议，是《高校毕业生就业协议书》的简称，该协议由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。
该协议依据的是原国家教育委员会1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。
”但反之，如果在报到后，毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的，用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将随意其辞退。
在性质上，就业协议属民事协议，实习生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立的是雇佣关系而非劳动关系，因为实习期间实习生虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校，所以实习生不具有劳动者身份，在获得劳动者身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而仅受合同法调整。
违反就业协议的任何一方均须承担违约责任。
在内容上,就业协议既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容,例如：移转学生档案、发放报到证等内容,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。
违反这些内容的行为就是违约行为,应当承担违约责任。
教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定:毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
山东大学版毕业生就业流程及注意事项
将就业协议与地市审批手续一起交院部方能将协议网上 回收并审核通过. 回收并审核通过.
保送研究生网上填写说明将于年后公布, 委培定向研究生签约具体补充说明随后在 学校就业信息网重要通知中公布.
三,毕业生就业工作流程
学校收集毕业生生源资 格信息并上报生源信息
市属中专也进行生源 资格审核,由地市就 业主管部门负责,经 审核后上报省级就业 主管部门
3.解约程序
省内单位:
毕业生向签约单位发送解约申请(或由 单位提出解约) 省内签约单位同意解约,系统自动生成 一份解约函 单位打印解约函并盖章,毕业生签字并 持解约函及院部证明至就业指导中心领 取违约申请单并到院部盖章,并交由院 部留存
省外单位:
毕业生网上发送解约申请 省外单位出具同意解约函原件 毕业生持解约函及院部证明至就业指导 中心领取违约申请单并到院部盖章,并 交由院部在网上审核通过,留存
若毕业生最终未毕 业,则从资格库中 删除相应信息
用人单位按人事隶属关 系分级上报招聘需求
省级就业主管部门审核 生源信息并形成毕业生 源资格库
省级就业主管部门最终 汇总形成招聘需求计划
无主管部门单 位,需办理人 材代理,持人 材代理的证明 信和有效证件 到相应的就业 主管部门办理 注册开户;招 聘需求报到相 应开户就业主 管部门
二,签约注意事项
学生在与用人单位签订就业协议书前,建议对用人单位的情况多了解, 诸如用工制度,工作条件,工作地点,工作待遇,服务年限等,以免日 后后悔当初的选择. 就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称(和公章一致), 不要简写,误写或写别名.因为省人事厅是根据用人单位名称打印报到 证,且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的,各地市和各有 关单位将根据报到证落实毕业生的户口,档案关系等. 就业协议上用人单位地址一栏请直接填写毕业生即将落户所在地,无需 具体到区. "档案转寄地址"一栏要求填写签约单位要求的档案转寄地址和部门, 请填写正确的,详细的档案接收地址(包括具体接收部门),分地址,单位, 部门三部分录入 .例: 济南市燕子山路2号 山东省人才服务中心 档案 室 .一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难,致使毕 业生不能及时顺利落实各种关系,包括享受单位福利(四金的缴纳)等. 有人事档案保管权的单位可写单位地址,无人事档案保管权的单位应填 写其委托保管档案的单位名称与地址,如某人才市场或人才交流中心等.
大学毕业生就业三方协议注意事项2
大学毕业生就业三方协议注意事项21《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：一是用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动；二是用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系；三是对其他毕业生有影响。
用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准;第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
应届毕业生面试技巧及注意事项
应届毕业生面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
大学生就业指导( (5)
目录
项目一：转换角色 定位自我 项目二：认识并适应新环境 项目三：工作中的注意事项
项目二：认识并适应新环境
一、 尽快融入工作团队
要尽快融入组织中，就必须善于沟通。 要获得同事的认同。 培养归属感，尽快地熟悉和适应环境。 要获得同事的认同，还要因时制宜，因地制宜。要谦虚谨慎，多 几分自信和勇气，善于发现、虚心学习同事们的长处，并用自己 的所知、所会、所长给同事们以帮助，适时地赞扬同 事们的优 点，并检查自己的不足，这样就可以缩短你和同事之间的心理距 离，达到被认同的目的。
项目二：认识并适应新环境
小故事
某知名企业高管告诫大学毕业生注意以下几点。 （1）多做事，少说话，因为你还不适应、不了解新环境。进入企业伊始，因为对新环境不熟悉和了 解，不知道做什么是对的，或者说什么是错的。有时候因为不了解，无意的一句话会引来不必要的麻烦， 所以要本着适应—了解—熟悉的路线去工作，实践证明开始就拼命，坚持“沉默是金”的做法才能得到上 级和同事的认可，留下美好的第一印象，为以后的发展打下坚实的基础。 （2）与直接领导建立深厚的工作情谊。在单位里直接上司是你工作中接触最多的人，他可能是你发 展的贵人，也可能成为你的祸人，至于二者你取哪种，选择权就在你的手中，但是这一切最重要是适应。 （3）记住上司永远是对的，其他的则是对这句话的注解，记住这些的前提也是两个字“适应”。很 多人认为自己的意见是合理的，是符合科学逻辑的，但是我们永远别忘了一个重要的逻辑“胳膊扭不过大 腿”和“上司永远是对的”。我们最需要做的两个字对其加以概括，那就是“适应”。
毕业生就业程序及其注意事项
1.毕业生就业程序及其注意事项？1．省内就业程序：毕业生搜索意向单位并向其发送电子简历；用人单位向毕业生发送签约邀请；毕业生应约，网上签约成立。
系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；单位打印就业协议书并盖章，毕业生签字并持就业协议书至院部审核；院部审核通过、存档，就业协议书信息转入就业方案数据库。
2．省外就业程序：毕业生与单位达成共识，上网登陆并提出省外就业申请。
由院系审核通过，发予教育部印制的全国毕业生就业协议书；毕业生与省外用人单位签约，并登录山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；毕业生持签章的就业协议书至学校就业指导中心盖章，手续齐全后交到院部审核、存档，通过后就业协议书信息转入就业方案数据库。
注意事项：1、签约流程：用人单位确定聘用后，单位要填写就业推荐表的回执并加盖人事部门公章，个人和单位、学校要填写三方协议。
本人填写个人基本信息，签字无误后，交给用人单位填写单位情况、盖章，单位三方协议返回后，到学院签署意见，最后到学校就业中心签署意见。
单位盖章返回后，将三方的一联交单位，一联和就业推荐表的盖章回执交学校就业中心，一联自己留着。
2、注意事项：必须添全三方协议中全部信息，填写时应字迹工整，易于辨认，尤其是档案地址和户口地址。
单位、学校名称栏须填写单位、学校全称，请勿使用简称。
就业推荐表要慎重填写，不能随便乱填，获奖情况尽量详细。
可以先在复印件上练习，正式和单位签时候再把原件填好。
3、三方协议和就业推荐表要认真保管，一旦丢失，个人要凭以下材料来就业中心办理：①责任人情况说明（何人丢失，因何原因，在何处丢失）；②无副本保证书（承诺不出现雷同推荐表/协议书）；③院系意见（是否同意换发）并须有院党委副书记签字并盖院党委的章。
如发现毕业生冒用他人就业推荐表或协议书，或者以丢失的名义多次领取推荐表或协议书的，就业中心将取消其一切就业服务，不予派遣，带来的一切后果毕业生自负。
部分直博、硕博连读或其他情况同学，连续二年收到就业协议书和推荐表的，只以今年的为准。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。
如：从网站及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。
进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。
〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。
1．自荐信。
自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。
书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。
最后，要提出你希望能有面试的时机，要附联系方式。
自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。
2．毕业生就业推荐表。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。
所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。
毕业生核对就业信息注意事项(精)
毕业生核对就业信息注意事项◆核对修改路径：登录四川大学毕业生就业网—进入学生个人账户—协议书信息管理—协议书修改及查询—进行核对和修改。
核对修改完毕后，点击“已审核”完成核对。
◆生源地：指考入四川大学前户口所在的省、自治区、直辖市（精确到区县，如：四川省成都市武侯区或四川省成都市大邑县）。
对于研究生生源地出现的两种情况：本科读完后直接读研究生，生源地为本科前的地点。
例如一名学生属于云南省，本科期间就读于西安交通大学，研究生就读于四川大学，其生源地为本科前的生源地，即云南省某市某区（某县）。
本科毕业后参加了工作，后研究生就读于四川大学，其生源地为工作单位的地点。
（例如一重庆学生，本科就读于西安交通大学，毕业后在德阳二重工作，后读研于四川大学，其生源地为工作地点，即四川省德阳市(某区)。
◆签约单位：为实际工作单位◆报到单位：为毕业生人事关系管理单位（有的单位没有人事档案管理权，而将人事档案委托有人事档案管理权的单位代管。
如单位所在地的人才交流中心）◆档案寄送地址和和户口迁移地址原则上应与报到单位名称一致◆目前单位的用人情况较为灵活多样，学生在核对“就业单位名称”、“档案寄送地址”和“户口迁移地址”时，请按下列类别核对填写：1．已签订《就业协议书》的毕业生，且用人单位能够接收学生档案和户口“报到单位名称”与“签约单位名称”一致，依照签约单位公章全称填写；“档案寄送地址”和“户口迁移地址”按照单位的书面要求填写2．已签订《就业协议书》的毕业生，但用人单位对毕业生的人事管理是采用人事代管方式：“报到单位”与“签约单位”不一致，“签约单位名称”为实际工作的单位名称；“报到单位名称”为人事代理单位名称，单位名称请依照协议书上单位公章全称填写“档案寄送地址”和“户口迁移地址”以用人单位完善的《就业协议书》上的说明填写，一般为单位所在地的人才流动服务中心。
3．仅与用人单位签订了劳动合同或录用证明的毕业生，且用人单位不负责毕业生档案户口：“报到单位名称”为生源所在地人事局或当地毕业生调配部门；“签约单位名称”为实际聘用单位名称；“档案寄送地址”和“户口迁移地址”：生源所在地人事局或当发毕业生调配部门另附单位劳动合同复印件或录用证明（注明单位联系人、联系电话、地址及本人联系方式）4．考取博士研究生“报到单位名称”为“考博（××大学）”“档案寄送地址”和“户口迁移地址”按录取通知书要求（如：要求转寄到具体就读学院等等）单位所有制性质为“其它”，单位性质为“升学”5．未就业毕业生“报到单位名称”、“档案寄送地址”和“户口迁移地址”均填写生源所在地人事局或当地毕业生调配部门，签约单位的信息不填写（此类毕业生的就业信息由学校就业指导中心，根据各省市规定以学生生源地为依据统一填写）。
二〇一五届毕业生就业程序及注意事项
就业推荐表要认真 填写，与协议书配合使用， 地球人都知道！！！
一人固定一号，协议书不 得随意互换
规范全称填写
仔细阅读，明确责任与义务
学生本人准确填写并签名
用人单位详细填写，规范盖章，不得留白
学校联系人：班主任、辅导员或学办主任 联系电话：老师电话 邮政编码：832003 学校通讯地：新疆石河子市石河子大学XX 学院学办
入学时户口迁入学校的毕业生
①毕业生到学校保卫部领 取《户口迁移证》；
户口迁移手续
②毕业生持《户口迁移证》 到转入地公安部门办理入 户手续
入学时未迁入学校的毕业生
入学时户口迁入学校的毕业生
持《就业报到证》、《毕 业证》及《就业协议书》
户口迁移手续
或用人单位录用证明到生 源地户籍管理部门办理 《户口迁移证》
4、试用期满后与用人 单位签订劳动合同
二、就业协议书相关事项
1、发放 2、填写
3、签约
4、上交
《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是明确毕业生、 用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形
式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一
制表。 就业协议书一般由学校发放，它是明确毕业生、用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式， 一经毕业生、用人单位签字盖章，即具有一定的法律效应。
九、部分省市特殊就业要求： 疆外部分省市区接受非本地生源的特殊要求。北京、天津、 上海、广州、南京、深圳、大连、哈尔滨市等。非本地生源到这些地 方就业，需要办理一些特殊手续，没有手续文本一律不将学生相关材
料派遣，以为避免学生户籍漂移。
新疆高校毕业生跨省就业所需审批级别（非生源地省份）
河北省 天津市 浙江省 重庆市 贵州省 辽宁省 河南省 广东省 内蒙古 山西省 市级人事局 市级人事局 省、市级人事局均可 市级人事局 县级（省直机关和省事业单位需要省级） 市级人事局 市级人事局 省级人事部门 市、县人事局均可 国企可直接派，其他到市、县级（市直属单位市级人事局批，县属单位县级 人事局批）
毕业生就业协议书的注意事项
毕业生就业协议书的注意事项尊敬的毕业生：您即将毕业，就业是您人生中一个非常重要的转折点。
为了保障您的合法权益，确保您与用人单位之间的合作顺利进行，特制定本就业协议书，希望您认真阅读并理解以下事项：一、双方基本信息毕业生基本信息：姓名：性别：身份证号：户口所在地：用人单位基本信息：名称：地址：法定代表人（负责人）：注册资本：证书编号：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 毕业生身份：毕业生应该能证明其完成学业，取得毕业证书或学位证书，并提供身份证明材料，确定其为协议书的签署人。
2. 就业单位身份：用人单位应符合相关法律法规的规定，取得了相应的经营许可证等资质证书，并提供相关材料证明。
3. 毕业生权利：毕业生有权在约定期限内，按照协议书规定的条件和方式，在用人单位工作，并享有相应的福利待遇。
4. 就业单位权利：用人单位有权利在约定期限内，指派毕业生担任其需要的职位，并享有根据相关法律法规所规定的雇用管理权。
5. 毕业生义务：毕业生有义务配合用人单位工作，完成工作任务。
同时，毕业生还应该遵守相关的法律法规，保守用人单位的商业机密，并保守职业道德。
6. 就业单位义务：用人单位应该创造良好的工作环境，为毕业生提供安全、健康、公正和富有竞争力的薪酬待遇，并在必要时提供培训和职业发展机会。
7. 履行方式：毕业生应该在用人单位规定的工作地点和时间内工作。
用人单位应按照约定向毕业生发放工资，并及时支付社会保险和住房公积金等应税项。
同时，毕业生应该对用人单位的管理不满，应当据实向用人单位和主管部门反映或要求协商处理。
8. 期限：协议书应该规定就业期限，期限一般不超过两年。
9. 违约责任：如一方未履行其在协议书规定的义务，另一方有权利要求其履行，同时，应根据协议书的约定承担相应的违约责任。
三、需遵守中国相关法律法规毕业生和用人单位应该遵守中国相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
就业协议原则和注意事项
就业协议原则和注意事项⼀、《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》（以下简称“就业协议书”），是⼤学⽣和⽤⼈单位在签订劳动合同前，双⽅确定就业意向和权益的依据，是明确毕业⽣、⽤⼈单位和学校在毕业⽣就业⼯作中权利和义务的书⾯表现形式，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。
就业协议⼀般由国家教育部或各省、市、⾃治区就业主管部门统⼀制表。
签订就业协议应当遵循如下两个原则：1.主体合法原则签订就业协议的当事⼈必须具备合法的主体资格。
对毕业⽣⽽⾔，就业必须要取得毕业资格，如果学⽣在派遣时未取得毕业资格，⽤⼈单位可以不予接收⽽⽆须承担法律责任。
对⽤⼈单位⽽⾔，⽤⼈单位必须具有从事各项经营或管理活动的能⼒，单位应有录⽤毕业⽣计划和录⽤⾃主权，否则毕业⽣可解除协议⽽⽆须承担违约责任。
对⾼校⽽⾔，⾼校根据⽤⼈单位的要求如实介绍毕业⽣的在校表现，也应如实将所掌握的⽤⼈单位的信息发布给毕业⽣。
⾼校是毕业⽣就业协议的⼀个重要组成部分。
2.平等协商原则就业协议的三⽅在签订就业协议时的法律地位是平等的，⼀⽅不得将⾃⼰的意志强加给另⼀⽅。
学校也不得采⽤⾏政⼿段要求毕业⽣到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业⽣），⽤⼈单位亦不应在签订就业协议时要求毕业⽣交纳过⾼数额的风险⾦、保证⾦。
三⽅当事⼈的权利义务应是⼀致的。
除协议书规定内容外，三⽅如有约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
⼆、就业协议的注意事项1.毕业⽣情况及意见基本情况主要包括学⽣姓名、政治⾯貌、所学、学历层次、联系⽅式和应聘意见等，毕业⽣必须逐项填写完整，专业名称要与学校教务处的专业名称⼀致，不能简写。
签署姓名及⽇期。
2.⽤⼈单位情况及意见主要包括单位名称、单位⾪属、联系⽅式、单位所在地、经济类型、单位性质、档案转寄及户⼝迁移等基本情况。
填写⽤⼈单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称⼀致，如不⼀致，协议⽆效。
因此，毕业⽣签约前，⼀定要先审查⽤⼈单位的主体资格。
就业指导课—毕业生就业工作程序及注意事项
就业指导课——毕业生就业工作程序及注意事项一、毕业生生源信息收集(一)、生源信息每年4月1日至30日收集二年级生源信息，在各系就业负责人，辅导员的指导下，进行个人信息核对并修改。
如不在规定时间内进行个人信息核对，则不能取得毕业生资格。
下列学生不需要进行毕业生资源信息录入，也不属于上报教育厅数据范围：○1、没有正式学籍的学生、旁听生○2、成人教育、函授教育、网络教育、自考等学历教育学生○3、港、澳、台学生（含国内学生在校期间持单程证赴港澳定居）○4、外籍生源学生○5、已经确定不能正常毕业的学生（二）、毕业生生源地界定毕业生的生源地指学生的来源地，应届毕业生的生源地是指入学前户口所在地，生源地既不是籍贯也不是出生地，对于借考、父母工作调动、购买物业等情况发生户口异动的，以毕业时父母户口所在地为准。
二、毕业生就业工作日程安排（1）、2013年4月—6月毕业生录入本人资源信息；毕业生准备求职的相关资料；做好实习与就业前的准备；毕业生有关调查、就业指导、毕业教育等（2）、2013年7月—11月毕业生填写《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》、《高等学校毕业生登记表》。
（3）、2013年11月20日前毕业生填写的《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》交学院招生就业办公室审核盖章。
（4）、2013年11月20日起指导毕业生有选择地参加校内外各类供需见面会。
（5）、2013年12月招生就业办公室发放毕业生就业协议书，毕业生通过学院毕业生就业信息网录入本人就业去向的相关信息。
（6）、2014年5月1日—5月30日毕业生办理申请暂缓就业手续符合资格的普通高校应届毕业生均可申请办理暂缓就业，主要类型如下：○1、毕业离校时未落实就业单位的。
○2、已落实就业单位但该单位不具备人事接收权的。
○3、派遣前接受单位仍未正式办理接收手续的。
○4、普通专插本或报考公务员等待录取结果的。
○5、自主创办的企业暂未获有关部门正式批准的。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项随着大学毕业季的临近，对于即将踏入社会的毕业生来说，找工作成为了头等大事。
然而，对于大多数毕业生来说，他们对如何应对就业市场的陌生和不确定性感到困惑。
为了帮助毕业生更好地顺利就业，以下是一些重要的注意事项。
首先，毕业生要明确自己的职业发展目标。
在毕业前，应该花时间思考个人的职业理想和目标。
毕业生可以针对自己所学专业，积极参加一些相关的实习或实践活动，以增加实际经验并发现自己的兴趣所在。
同时，毕业生也可以通过参加招聘会、与各行业的专业人士交流等方式，了解职业市场的需求和趋势。
明确了职业发展目标后，毕业生可以更有针对性地制定求职策略。
其次，毕业生需要准备一份优秀的简历和求职信。
简历和求职信是毕业生与用人单位之间的第一次接触，因此必须要精心准备。
简历应该包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、个人技能和获奖情况等。
求职信则需要根据具体的职位需求，突出个人的优势和适应能力。
同时，毕业生还可以通过编写个人作品集或者整理案例来进一步展示自己的能力和才华。
在求职过程中，毕业生还应该注意增加自己的竞争力。
该采取多种方式提高自己的专业技能和知识水平。
例如，参加各种培训课程、获得相关的证书、参与学术研究或社会实践项目等。
此外，毕业生还可以通过兼职工作或志愿者活动来积累一定的工作经验并展示自己的团队合作能力和领导才能。
提升自己的竞争力不仅可以提高求职成功的机会，还可以为毕业后的职业发展奠定良好的基础。
毕业生还应该主动拓展自己的人际关系。
在当今社会，人脉关系对于就业至关重要。
毕业生可以通过加入行业协会、参加社交活动或者与同学老师保持联系等方式，建立和扩大自己的人脉圈。
与此同时，毕业生还可以通过社交媒体平台，如Linkedin等，与一些专业人士进行联系和交流。
拓展人际关系不仅可以获得求职机会，还可以获得职业导师和行业内部消息等重要资源。
最后，毕业生还需要保持积极的心态和适应能力。
毕业生随时可能面临到各种各样的挑战和困难，而保持积极的心态可以帮助他们更好地应对和解决问题。
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大学毕业生就业的注意事项大学应届毕业生就业时应注意事项一、关于毕业生档案的问题1、毕业生“ 学籍档案” 与“ 人事档案” 的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报到证, 然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议, 然后履行相关毕业程序并取得报到证后,才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案?目前,毕业生中有一种比较普遍的现象就是对档案不了解,也不关心; 甚至有的同学毕业几年了,可档案还在学校放着; 还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎“ 档案没什么用了” 。
其实不然,在我们国家档案有着至关重要的作用,这里只作简要说明。
现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。
另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。
总之,现实生活中人事档案仍具有不可替代的作用, 我们应给予足够的重视, 以免给日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。
同时强调一点,由于国家相关政策规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的, 其档案可免费由学校保存两年。
有些没有搞清“ 学籍档案” 与“ 人事档案” 区别的毕业生误以为既然学校免费保存, 就无须再到人才交流机构托管了。
学校保存的只是毕业生的“ 学籍档案” ,而真正发挥作用的恰是“ 人事档案” ,如:你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报到证人事部门签署日期为准一年后, 即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报到日期计、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称, 由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
由此可见,学校保存的学籍档案只是“ 存放” ,不能提供任何人事档案相关服务,在某种意义上说,也是得不偿失。
3、毕业生档案里究竟有什么材料?真正能证明你学习经历的就是档案。
毕业生档案里面有学生在各个时期 (中学、大学的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料等。
这些都是原始材料, 不可复制, 一定要重视自己的档案。
4、办理档案迁转手续有什么注意事项?一般来说,最好将档案转递到具有档案管理权的用人单位 (司局级以上的单位或各级人才交流机构,因为他们有管理档案的专门机构。
在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:(1在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位, 应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案, 个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
(2要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。
其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。
(3档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。
因为在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,情况比较复杂。
而且档案的迁转比较麻烦,最好一步到位。
5、哪些机构能保管人事档案?按国家政策规定, 司局级以上的单位的人事部门或组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案, 各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案, 一般由委托的各级人才交流机构托管。
毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系, 也就是通常所说的人事代理。
另外, 各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。
6、保留户口、档案在校要受什么限制?按照教育部相关规定,在学校代存户口、档案期间,只能办理与就业相关的手续(就业报到证或将户口、档案转回生源所在地,其他情况下均不能使用在校暂存的户口、档案,即:无法办理出国护照;无法办理结婚登记手续; 丢失身份证无法补办; 录取研究生后无法直接转户转档; 不开具出国成绩单;不开具结婚、生育、升学、出国(境、保险及购房等证明。
二、有关就业协议书的问题1、什么是就业协议书,就业协议书有什么用?就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。
在相当长的一段时间里,就业协议书在就业计划中是非常严肃的, 学生就业按就业协议办理。
随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如有的毕业生签了就业协议书,但无故不去单位报到; 有的学生签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约, 单位不同意解约就一走了之,等等。
虽然就业协议书的约束力在减弱,但在毕业生就业工作中教育部仍在使用, 所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。
学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。
学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证, 再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。
一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交, 学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续,如果超过这一时限, 学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划, 并办理相应手续。
不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如北京, 教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。
那么就会出现一部分同学,虽已在北京找好工作,但不符合落户条件,户口无法进京,只能在其他地区办理人事代理。
如果你不符合进这个城市的落户条件, 又想进这个城市工作, 可以先办理人事代理手续, 然后再倒单位工作, 等条件成熟以后再办理人才引进手续。
这样,你就可以解决很多后顾之忧,如出国政审,考研证明,结婚证明等。
2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书?就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用, 造成用人单位进人指标浪费, 同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业, 每位毕业生只能有一份就业协议书原件。
3、如何办理就业协议书解约手续?由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套 (一式三份、编号固定。
毕业生通过“ 双向选择” 确定接收单位,并与用人单位签订了就业协议书后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若任何一方提出违约,应征得另两方的同意,并承担违约责任。
已签订就业协议书的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续: (1到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章,并索要回原来签订的就业协议书;(2向学院就业指导中心提出书面申请(阐明解约理由,并附上单位解约函、原就业协议书, 并办理好调整就业单位审批表的相关手续;(3就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书;(4毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。
4、毕业生如遗失就业协议书如何补办?毕业生如遗失就业协议书,需本人提出书面申请,经所在院、系、部负责毕业生就业工作的老师签署证明,到就业指导中心补办。
补办的就业协议书上注明“ 根据本人声明,该生原件已遗失,此份为遗失补办件” , 以示有别于正式的就业协议书。
毕业生如谎报遗失就业协议书,视情节轻重给予相应校规校纪处分。
5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
在与用人单位签就业协议时,毕业生应注意以下事宜:签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,明确后再签就业协议。
考虑周全为上策(按政策规定调整就业计划是有时间限制的,同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,如不能将户口迁到该市,单纯的档案调动对你无任何意义。
你可将人事档案落某人才交流机构, 办理人事代理手续, 然后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失。
三、关于报到证的问题1、报到证有什么用?报到证的全称是“ 全国普通高等学校毕业生就业报到证” , 由国家教育部直接印制,省级高校毕业生就业管理部门单独签发。
用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的档案、户口等。
报到证只能一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
(1到接收单位报到的凭证;(2证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的全日制毕业生;(3干部身份证明;(4依据报到证迁往地,凭其它有关材料办理户口、档案和组织等关系得迁转手续。
2、毕业生的报到证由哪个部门开具的?非师范毕业生的报到证由河北省人事厅统一开具。
3、开具报到证的时间毕业生一般在 6月中下旬,确切时间以省厅通知为准。
4、何时发放报到证?报到证办理完成后,由各院、系、部统一到就业指导中心领取,在毕业生办理完离校手续后,发给毕业生。
5、毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿几个月 (最长不超过两整年,但各用人单位一般会有自己的要求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
6、报到证不慎丢失,如何补办?报到证遗失补办程序十分繁琐,要十分注意保存。
万一遗失按照以下程序补办:(1毕业生在毕业两年内提出补办申请;(2就业指导中心出具报到证相关信息证明;(3毕业生到省级上上报刊(例如:河北日报上登报声明作废;(4毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省人事厅毕业生分配办公室办理补办手续。
7、关于就业协议书和就业计划的审批有何规定?(1用人单位接收毕业生签订就业协议书时,需要办理的手续:用人单位接收毕业生时需与毕业生签订就业协议书, 部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批,如北京、上海、深圳、广州等地,毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
一般来说,需要局、司、地市级的毕业生调配部门批准才行;近些年,南方部分地区已将审批权下放到了县级人事部门,具体政策还要咨询当地政府毕业生就业主管部门。
(2学校编制就业方案的依据就业协议书办理报到证手续学校用以编制就业方案办理报到证主要以就业协议书和用人单位就业主管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章至有用人自主权的主管部门。