企业管理规章制度(修正)
企业管理规章制度(全)
企业管理制度〔暂行办法第一章管理总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的销售、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学相关销售技巧、知识及管理知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。
对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神。
第十一条公司欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的薪酬制度。
第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费；降低消耗,增加收入,提高效益。
第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。
第十九条维护公司声誉,保护公司利益。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
企业管理规章制度企业管理规章制度(优秀7篇)
企业管理规章制度企业管理规章制度（优秀7篇）在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？本文是编辑帮助大家整理的企业管理规章制度（优秀7篇），欢迎阅读，希望对大家有所启发。
企业管理规章制度篇一1. 厂长安全生产管理职责一、负责本厂安全生产工作的布置、指挥、协调和监督工作。
二、负责组织制定本厂安全生产管理的各项规章制度和安全生产操作规程。
三、负责筹措本厂安全生产经费和经费开支的审批，保障专款专用。
四、组织定期或不定期对本厂的安全生产检查，及时消除事故隐患。
五、负责组织相关技术人员制定本厂的生产安全事故应急救援预案。
六、负责组织对本厂发生的安全生产事故的处理并及时如实地向上级有关部门报告。
七、负责组织和建立本厂安全生产组织机构，配置安全生产管理人员。
八、负责组织监督本厂安全生产教育、培训工作地有序开展。
九、负责对重大技术、工艺、装置地改造、施工的审批。
十、负责对本厂招收员工及人事安排等工作的监督、布置和审批。
2 副厂长安全管理职责一、协助厂长做好本厂安全生产工作的协调和管理工作。
二、组织、协调做好本厂各项规章制度和操作规程地编制工作。
三、负责监督、协调和安排好安全生产专用资金的使用。
四、负责组织做好本厂日常检查、月检查、季度检查、年终检查等安全生产检查工作，并组织对检查发现地事故隐患及时进行整改。
五、协助厂长做好对本厂安全生产事故应急救援预案地编制工作，并组织员工进行预案演练。
六、负责对本厂发生的安全生产事故的现场指挥、协调、抢救处置工作。
七、负责对本厂安全组织机构建立及管理人员配置方案地编制，并负责安全管理人员的日常管理工作。
八、负责做好本厂员工安全生产教育、培训计划的编制工作，并组织实施。
九、协助厂长做好本厂技术、工艺、装置改造的现场管理和监督工作。
十、负责组织做好对新招收员工的“三级教育”和特种作业人员培训上岗的监督、管理工作。
企业规章制度建立与修订管理制度
企业规章制度建立与修订管理制度一、前言为了进一步规范企业的运营和管理，提高生产效率和员工素养，加强内部管理以适应市场竞争的需要，特订立本规章制度建立与修订管理制度。
本制度适用于我公司的全体员工和管理人员。
二、规章制度的建立2.1 需求调研与分析阶段1.在需要订立新规章制度或修订现有规章制度之前，相关部门应先进行需求调研和分析，明确制度的目的、范围和实施方案。
2.调研与分析应包含对与制度相关的法律法规、行业标准和内外部环境的研究，以确保制度的合法性和科学性。
2.2 制度起草阶段1.依据调研与分析结果，相关部门起草制度草案，并明确草案的适用范围、责任部门和实施细则。
2.制度草案应围绕明确的目标和要求，结合实际情况提出具体措施和要求，确保制度的可操作性和实施效果。
2.3 内部讨论和征求看法阶段1.制度草案需内部讨论和征求看法，相关部门应组织内部会议或座谈会进行讨论和看法征集。
2.内部讨论和征求看法过程中，对草案中的问题和不合理之处进行修正和完善，确保制度符合团队和员工的实际需求。
2.4 决策与批准阶段1.经过内部讨论和征求看法后，制度草案由相关部门提交企业管理层审批。
2.企业管理层对制度草案进行审查，审核其合规性、可行性和有效性。
3.管理层审批通过后，制度草案成为正式制度，并通知全体员工和相关部门执行。
三、规章制度的修订3.1 修订需求提出阶段1.当现行规章制度显现问题、法律法规有所更改或者内外部环境发生重点变动时，相关部门可提出修订需求。
2.修订需求应明确修订目的、范围和内容，并供应充分的理由和依据。
3.2 修订草案起草阶段1.依据修订需求，相关部门起草修订草案，并明确修订的要点、具体内容和修改范围。
2.修订草案应重视对原有制度的合理利用，保存适用部分，修正不合理的地方。
3.3 内部讨论和征求看法阶段1.修订草案需进行内部讨论和征求看法，相关部门应组织内部会议或座谈会进行讨论和看法征集。
2.内部讨论和征求看法过程中，对修订草案中的问题和不合理之处进行修正和完善，确保修订的科学性和合理性。
最新-企业管理规章制度(最新5篇)企业管理制度范本
企业管理规章制度(最新5篇) 企业管理制度范本在生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？学而不思则罔，思而不学则殆，以下是细致的小编为大家整编的企业管理规章制度【最新5篇】，仅供借鉴。
企业管理规章制度篇一一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的'杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
公司管理规章制度
公司管理规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，听从上级领导的工作安排。
第三条公司员工应当遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅自离开工作岗位。
第四条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息，
不得私自使用公司资产。
第五条公司员工应当遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当积极完成工作任务，不得故意拖延或推卸
责任。
第七条公司员工应当遵守安全生产规定，严格执行安全操作规
程，确保工作场所安全。
第八条公司员工应当遵守公司的福利制度，享受公司提供的福利待遇。
第九条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将面临解雇。
第十条公司管理人员应当严格执行本规章制度，对违规行为进行及时处理，确保规章制度的执行。
第十一条本规章制度自发布之日起生效。
公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知员工。
员工应当及时了解并遵守修订后的规章制度。
特此制定。
公司管理规章制度(5篇)
公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司管理规章制度（2）是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。
下面是一些常见的公司管理规章制度：1. 公司组织架构：规定公司各部门的职责和权限，明确组织结构和层级关系。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项，确保员工工作和休息时间的合理安排。
企业管理规章制度（精选13篇）
企业管理规章制度企业管理规章制度（精选13篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的企业管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业管理规章制度篇11、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。
4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8、饮水必须清洁。
9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。
14、各工作场所的采光，应依下列的规定：15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。
17、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
18、各工作场所应充分使空气流通。
19、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
20、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。
公司的规章管理制度
公司的规章管理制度公司的规章管理制度（精选篇1）第一章总则第一条目的：为维护公司安全，规范人员、车辆、物品出入的管理，特订定本规定。
第二条适用范围：人员、车辆、物品出入厂门时，应遵守本规定，由门卫负责管理。
第二章人员出入管理第三条本公司员工出入厂门时应遵从以下规定：（一）上下班应穿着制服，出入厂门必需打卡。
（二）部门经理或副经理以上人员，及因工作需要常常出入厂人员经批准，可以随时出入厂（门卫处放置人名清单）。
（三）一般员工上班时间因公外出，须持外出通知单（或出门证）出门。
（四）员工于上班时间请假出厂时，应按规定办理请假手续后打卡出厂。
（五）厂内留宿人员，在勤务时间外，凭留宿证进出工厂。
第四条其他企业人员出入厂门时应遵从以下规定：（一）洽公人员须于门卫处出示相关身份证明，办理入厂登记手续，发给来客出入公司登记单，并联络有关单位接待。
非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。
公事完毕，公司接待人员须在来客出入公司登记单上签字，由来宾交还门卫处。
实在流程详见行政系统流程管理中的出入公司管理流程。
（二）协作厂商长期派驻工厂人员，凭公司发给之识别证进出工厂。
（三）政府机关、客户、人民团体或本厂区人员亲友如有必要入厂参观时，由经办人或申请人填具参观申请登记单，经核准后通知各有关部门并派员引导参观。
入厂时门卫应在参观申请登记单签注入厂时间，参观完毕出厂时签注出厂时间。
（四）本公司部门经理或副经理以上人员陪伴客人参观，事前可免办申请手续，但应于当日内补填参观申请登记单，由门卫签注入出厂时间。
（五）参观时间以日常上班时间为限，若碰到休假日，须事先来函核准或经当日值班负责人核准。
第五条公司员工亲属或伙伴来访，门卫应要求其出示相关身份证件，并负责联络该员工进行接待。
第三章车辆出入管理第六条外部厂商车辆出入厂门时应遵从以下规定：（一）交货车辆应填写车辆出入证，并注明车号、随车人数、装运品名、事由、入厂范围等事项，经门卫查对签注时间后入厂。
企业管理规章制度(5篇)
企业管理规章制度（5篇）企业管理规章制度1〔一〕公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。
〔二〕购置部门选购物资应准时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并帮助做好搬运工作。
〔三〕仓管员对仓物料必需严格验查物料的品名、规格和数量。
发觉品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应准时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
〔四〕经办理验收手续进仓的物料，仓管员应准时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。
〔五〕各部门领用物料，必需填制“仓库领料单”，经使用部门经理〔负责人〕签名，再交总务部负责人批准，方能领料。
公司珍贵物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。
〔六〕为提高各部门领料工作的打算性及有利于加强仓库物资的管理，采纳隔天发料方法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特别状况除外。
〔七〕各部门下月领用物料的打算，应在上月终5天前〔即每月的二十五日〕报总务部。
临时补给物资必需提前三天报总务部。
〔八〕物业出仓，必需办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应准时记账。
〔九〕仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
〔十〕仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应马上做相应的记载，准时反映物资的增减改变状况，做到账、物、卡三相符。
〔十一〕仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发觉升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。
每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。
〔十二〕为准时反映库存物资数额，协作使用部门编好选购打算，以节省使用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。
公司管理规章制度（精选7篇）
公司管理规章制度公司管理规章制度（精选7篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司管理规章制度（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
公司管理规章制度11、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。
不做违反公司形象的事。
对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。
2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。
保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。
为明日工作作好准备。
3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。
4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。
5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。
6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。
7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。
公司管理规章制度2第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
企业规章制度修订格式范本
企业规章制度修订格式范本第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常运转，提高工作效率，制定和修订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条员工应当遵守本规章制度的规定，严格执行。
第四条本规章制度的修订、解释权归企业管理层所有。
第二章离职管理第五条员工若需离职，应提前一个月书面告知所在部门领导。
第六条离职员工应当如实交代工作情况，交接好工作。
第七条离职员工应当办理完离职手续，按时交还企业物品。
第八条离职员工离职后不得擅自泄露企业机密信息。
第九条离职员工不得参与与企业竞争的企业。
第十条离职员工如有违规行为，将受到法律的制裁。
第三章员工奖惩制度第十一条企业将对员工的表现进行奖惩。
第十二条对表现突出的员工将给予奖励。
第十三条对不符合规定的员工将给予处罚。
第十四条奖惩标准由企业管理层根据实际情况制定。
第四章工作时间及假期管理第十五条员工应按时上班，不得迟到早退。
第十六条员工应按照排班表上班，不得擅自换班。
第十七条员工应按规定休息，做到工作与生活平衡。
第十八条员工请假应提前请假，经批准后方可请假。
第十九条员工请假需提供假条及假期计划。
第二十条员工应珍惜假期，不得擅自抛荒。
第五章安全管理第二十一条企业应建立健全的安全管理体系。
第二十二条员工应遵守安全操作规程，自觉维护企业安全。
第二十三条员工发现安全事故应立即上报，不能隐瞒。
第六章行为规范第二十四条员工应尊重他人，遵守公序良俗。
第二十五条员工不得在工作时间内偷懒、聊天、打游戏等。
第二十六条员工不得泄露企业机密信息，不得损害企业利益。
第二十七条员工不得违规操作设备，造成损失。
第七章附则第二十八条企业管理层有权根据实际情况对本规章制度进行修订。
第二十九条员工在签订入职协议时应认真阅读并遵守本规章制度。
第三十条本规章制度自颁布之日起生效。
特此制定。
企业名称：日期：签字：审核：生效日期：以上是企业规章制度修订格式范本，希望对你有所帮助。
最新公司管理的规章制度范本（通用7篇）
最新公司管理的规章制度最新公司管理的规章制度范本（通用7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的最新公司管理的规章制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
最新公司管理的规章制度篇1第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
代签按迟到论处。
办公室具体负责签到和考勤统计。
第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。
第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。
超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。
第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。
因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章室内规范第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。
接待时要礼貌大方、热情周到。
经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
企业公司工厂管理规章制度最新修订范本(5篇)
企业公司工厂管理规章制度最新修订范本(5篇) 企业管理规章制度范本（精选篇1）1、员工要按时上、下班时，不得迟到早退。
2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。
3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假、产假、丧假按有关规定办理。
4、上班时需穿戴工作服帽，要干净、整洁，不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋，女员工不留长指甲，男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。
5、严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为浪费，食物变质后及时向主管反映，登记后再作处理。
6、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位的卫生整洁。
7、服从主管分配，认真按规定要求完成岗位任务。
8、勤奋敬业，吃苦耐劳，互帮互助，积极主动的完成其他各项工作。
企业管理规章制度范本（精选篇2）第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。
二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。
“宾客至上，服务第一"是餐厅的服务宗旨。
三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。
四、工作要求1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。
2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。
3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。
4、钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。
5、合作精神。
公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。
公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。
公司规章制度管理规定范文（三篇）
公司规章制度管理规定范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的运营，维护员工权益，推动公司的可持续发展，我们制定了以下的公司规章制度管理规定，希望各位员工积极遵守：1. 上班时间与考勤规定：- 上班时间：公司规定的正式上班时间为早上9点，下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。
- 出勤记录：员工需要准时打卡，并保持良好的出勤纪录。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟均算作半天缺勤，迟到超过1小时或早退超过1小时算作全天缺勤。
- 请假制度：员工需要提前向上级汇报请假事由，并在规定时间内提交请假申请书。
无特殊情况，员工每月请假总天数不得超过3天。
2. 工作行为规定：- 保持良好形象：员工需遵守公司着装规范，保持整洁的仪容仪表。
- 保密与知识产权：员工需严格遵守公司的保密协议，并保护公司的商业机密和知识产权。
- 禁止违法违纪行为：员工需遵守国家法律法规，禁止从事违法犯罪行为。
同时，员工不得参与恶意竞争、兼职、涉及公司利益的交易等，以免影响公司形象和利益。
3. 绩效与奖惩制度：- 绩效评估：公司将每年进行一次员工绩效考核，评估员工在工作中的表现和贡献。
- 奖励机制：针对表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。
- 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、资格暂停或解雇等。
以上规定是为了维护公司的正常运营和员工的利益，希望各位员工能够理解并严格遵守。
公司将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和时代变化的需要。
感谢大家的支持和合作！公司管理部公司规章制度管理规定范文（二）一、概述本公司规章制度管理是为了规范企业内部工作秩序，明确员工权利和义务，提高工作效率和企业发展的稳定性。
本规定适用于全体员工，依法保障员工的合法权益，确保公司的正常运转。
务必切实履行并落实执行。
二、入职管理1. 招聘程序：公司将按照法律法规和企业实际情况制定招聘程序，公正公平招聘人才。
公司规章制度修订条款通知
公司规章制度修订条款通知为规范公司管理，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司现行的规章制度进行修订。
为此，特向全体员工发布本通知，详细说明修订的具体内容和条款，希望各位员工密切关注并严格遵守，共同维护公司的秩序和稳定。
修订内容如下：一、考勤制度1. 公司规定的上下班时间为每周一至周五早上8:30-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间；周六、周日为双休日。
2. 员工需认真遵守考勤制度，如有迟到、早退、未打卡等情况，将按照公司相关规定进行处理。
3. 请各位员工在每月底前完成当月的考勤统计表，逾期未交者将扣除奖金或加班费。
二、请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人请示并经批准。
2. 病假需提供医院证明，事假需说明原因，并在返岗后提交请假条。
3. 请假时间不得超过三天，如因特殊原因需延长请假期限，需提前向公司人事部门做书面申请。
三、福利待遇1. 公司将定期为员工购买商业险、承担部分医疗费用，提供员工健康体检等福利。
2. 公司会定期组织员工团建活动、培训学习等活动，以提升员工士气和团队凝聚力。
四、奖惩制度1. 公司将设立奖励机制，针对表现突出的员工进行奖金发放、晋升晋级等表彰方式。
2. 对于违反公司规定、工作不认真、耽误事项等情况，公司将给予批评教育、警告直至解雇处理。
五、其他事项1. 公司员工需严格遵守公司机密保密制度，不得泄露公司信息。
2. 公司禁止员工私自接受他人财物，并禁止参与不良赌博、赌球等行为。
以上为公司规章制度修订的内容，各位员工如有任何疑问或建议，请及时反馈，公司将认真对待并作出相应处理。
希望各位员工自觉遵守规章制度，共同努力，为公司的发展保驾护航。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
规章制度公司修改几个选项
规章制度公司修改几个选项第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的管理效率和工作质量，制定本规定。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司规章制度，保持工作纪律，尊重领导，团结同事，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司规章制度适用于全体员工，违反规定者将受到相应的处罚。
第四条公司规章修改和补充，须经公司领导团队讨论通过，并经董事会批准后生效。
第五条公司规章制度的解释权归公司董事会所有。
第六条本规章制度包括但不限于以下几个选项的修改：1. 上班时间：原规定为公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
修改后，上班时间调整为早上8点半，下午5点半下班。
2. 加班补偿：原规定为加班需提前向部门领导请示，并填写加班申请表。
修改后，加班补偿标准提高至原来的1.5倍。
3. 惩罚规定：原规定为工作不力、迟到早退等行为将受到警告甚至开除处分。
修改后，将增加奖惩并重的原则，对出色表现的员工给予奖励，并加大对违规行为的惩罚力度。
第七条公司员工应当自觉遵守本规章制度，如有违反将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职调岗、停薪留职以至开除等处罚。
第八条公司将不定期组织规章制度的学习和考核，员工应当积极参与学习，做到知法守法。
第九条公司保留对规章制度的最终解释权，对于严重违纪的员工，公司有权追究其相应法律责任。
第十条本规章制度自公布之日起生效。
以上规章制度修改经公司领导团队讨论通过，并经董事会批准，特此发布。
公司名称：XXX 公司制定日期：XXXX年XX月XX日颁布日期：XXXX年XX月XX日。
管理制度(修正版)
管理制度(修正版)随着社会的不断发展和进步，各种管理制度也在不断完善和调整。
为了更好地规范和指导组织和个人的行为，促进社会和谐稳定发展，本文通过对现有管理制度的分析和对未来管理制度的思考，提出了一些建议。
一、企业管理制度企业管理制度是指为了保障企业正常运营，保持企业生产、经营活动的规范化、科学化，形成一套完整的、制度性的管理模式和标准操作程序，确立企业在内部组织、人力资源、财务、安全生产、环境保护等方面的行为准则和管理制度。
随着企业的发展，企业管理制度也需要随之进一步完善和优化。
首先，应该进一步加强企业管理制度的规范性和约束力。
不断优化和完善各个具体制度的内容，增强制度执行力，针对制度实施过程中的问题及时调整和完善制度。
其次，需要加强对企业管理制度的宣传和培训。
应该注重对企业管理制度的宣传和培训，确保所有员工都能够清楚地了解企业的管理制度和规章制度，提高员工的执行能力和遵守企业管理制度的自觉性。
最后，应该增加对企业管理制度的监督和考核。
加强对企业管理制度的监督和考核，加强制度执行情况的督促和检查，确保企业管理制度的有效实施。
二、员工行为规范企业员工是企业的重要组成部分，员工的行为规范不仅关系到企业的形象和声誉，同时也关系到企业的发展和稳定。
因此，企业应该建立行为规范制度。
首先，应该规定员工的道德准则。
要求员工爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、保守秘密、团结协作，对企业形象、品质、成本、效益等方面有高度的责任心和敬业精神。
其次，应该规定员工的工作行为规范。
规定员工工作纪律、考勤、劳动保护、安全生产等方面的规章制度，明确岗位职责，规范员工工作行为。
最后，应该加强对员工行为规范的宣传和培训。
加强对员工行为规范的宣传和培训，增强员工的遵守企业行为准则的自觉性和执行能力。
三、信息安全管理制度随着信息化时代的到来，信息安全已经成为企业发展面临的重要挑战，因此，加强对信息安全管理制度的建设和完善是非常必要的。
首先，应该健全信息安全管理系统。
公司规章制度修订方案
公司规章制度修订方案1. 引言本文档旨在制定公司规章制度修订方案，以便保持公司制度的完善性和适应性。
公司规章制度是管理公司内部运作的基础，对于确保员工行为规范和公司发展非常重要。
随着公司业务的不断发展和外部环境的变化，适时修订规章制度以满足新的需求和挑战变得迫在眉睫。
2. 修订方案制定流程为了确保修订方案的有效性和合理性，制定修订方案的流程应包括以下步骤：2.1. 调研与分析在制定修订方案之前，应先开展调研和分析工作，以了解员工和管理层的需求和意见。
可以通过员工调查、座谈会或与各部门负责人的讨论等方式收集意见和建议。
2.2. 制定修订方案草案根据调研结果和分析，制定修订方案的草案。
草案应包括修订的具体内容、原因和目的以及预期效果等，以便于后续的讨论和决策。
2.3. 内部讨论和审议将修订方案草案提交给公司内部相关部门进行讨论和审议。
各部门可以提出修改建议和意见，并进行充分的讨论和辩论，最终达成共识。
2.4. 预试实施和修订对修订方案进行试点实施，以评估其可行性和效果。
根据试点实施的结果，对修订方案进行修正和调整，使其更加符合实际情况和需求。
2.5. 最终批准和实施修订方案经过内部讨论和审议后，提交给公司高层领导进行最终批准。
经批准后，修订方案将正式实施，并向全体员工进行宣贯和培训，以确保员工对新规定的理解和遵守。
3. 修订方案主要内容修订方案主要关注以下几个方面：3.1. 人事管理制度人事管理制度是公司管理体系的重要组成部分，应根据实际情况进行相应修订。
涉及招聘、晋升、奖惩、职级晋升、岗位要求等内容，以确保人员管理的公平性和透明度。
3.2. 绩效管理制度公司需要定期评估和管理员工的绩效，以激励员工的积极性和提高工作效率。
绩效管理制度应明确评估指标和标准，并建立与薪资激励挂钩的机制。
3.3. 工作时间与休假制度制定合理的工作时间和休假制度是为了平衡员工的工作和生活，并确保员工健康和生产力的提升。
应根据公司需要和员工特点，合理分配工作时间和休假政策。
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企业管理制度试运行版2017年3月10日修订目录第一章管理总则 (3)第二章员工守则 (4)第三章财务管理制度 (5)第一节总则 (5)第二节财务机构与会计人员 (5)第四章人事行政管理制度 (2)第一节总则 (2)第二节工资、奖金及待遇 (2)第三节辞职、辞退、开除 (7)第四节文件收发规定 (7)第五节文件打印、复印管理规定 (8)第六节办公用品领用规定 (9)第五章员工上下班制度 (9)第一章管理总则第一条为加强同路公司管理，完善各项工作制度，促进同路传媒公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条同路传媒公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为了小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司的全体员工刻苦学习公司需要的各种文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支技术过硬的员工队伍。
第八条公司员工发挥才能，多作贡献。
对突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十九条维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章财务管理制度第一节总则第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
第二十六条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
第二十七条公司的财务工作，必须执行本制度。
第二节财务机构与会计人员第二十八条公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。
第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
第三十条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
第三十一条财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
第三十二条财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
第三节资金、现金、费用管理第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
第三十四条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
第三十五条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。
第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。
按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
第三十八条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。
非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
第四十一条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
第四十二条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
第四十三条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
第四十四条严格资金使用审批手续。
会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。
否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
第四章人事行政管理制度第一节总则第四十五条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第二节工资、奖金及待遇第四十六条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第四十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第四十八条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
第四十九条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的福利待遇。
第三节辞职、辞退、开除第五十条公司有权辞退员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第五十一条试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告。
第五十二条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五十三条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第五十四条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。
第五十五条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第四节文件收发规定第五十六条公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。
第五十七条已签发的文件由核稿人登记，后打印。
第五十八条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。
第五十九条文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。
第六十条经签发的文件原稿有专人负责存档。
第六十一条外来的文件由办公室专人负责签收。
签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
第五节文件打印、复印管理规定第六十二条文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。
第六十三条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。
第六十四条打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。
第六十五条电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。
因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第六十六条公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。
对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第六节办公用品领用规定第六十七条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
第六十八条所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
第六十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
第五章员工上下班及外出规定第七十条公司员工在上班期间外出，必须说明外出理由并报人事部门登记备案。
第七十一条公司员工必须准时上班下班，不得以任何原因迟到或者早退。
迟到或者早退将直接影响个人的年终奖金及公司福利。
第七十二条员工特殊原因不能及时上下班的，请提前告诉各自业务主管，由各部门的主管负责登记。
“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！5 / 11。