日语专业毕业生就业状况调查与分析(同名25561)
日语专业大学生就业状况与影响因素
日语专业大学生就业状况与影响因素摘要：近年来，受疫情影响，日语专业大学生就业困难的问题逐渐凸显。
从当下日语专业大学生的就业现况出发，分析日语专业大学生就业状况与影响因素，并寻找提升日语专业大学生就业率的对策。
关键词：日专生、大学生就业、影响因素、就业提升策略一、日语专业大学生就业现状分析近年来，高等教育规模迅速扩大，大学的升学率不断提高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。
在就业地上，国内对日语专业的人才需求及薪酬不错的大多分布在华南及沿海等地区，这些地区由于区域优势，机会较多，许多日语专业大学生对到华南及沿海等地区就业意愿较高。
根据调查表明，日语专业毕业生虽有乐观的就业前景，但有一个前提条件：人才的综合素质要高。
企业需要的并不是只有单一语言技能的应聘者，而是需要既会日语、又有一定知识面和技能的、具有较强综合性应用能力的复合型人才。
在如今就业难的大环境下，虽说日专生就业前景乐观，但仍需要加强学习，拓宽知识面，广泛涉猎专业以外的知识领域，提高自身综合实力。
二、就业个人影响因素影响日专生就业的个人因素分可以为三个大类：性格、能力和价值取向。
进一步细分为学生个性，个人兴趣，个人信念，个人专业能力、综合能力以及个人价值取向六个因素。
正如“兴趣是最好的老师”这句话所说，兴趣爱好是学生选择就业方向的重要驱动力。
大学生选择了与兴趣爱好相符的职业，其创造力和行动力会大大提高。
学生个人专业能力的强弱也是学生就业选择的关键因素。
专业素质强的学生对自己的专业技能水平有足够的自信，足以推动他们主动选择翻译、日语教师等日语相关职业，更好地在岗位上传授日语知识和运用日语礼仪。
同时，口语能力，沟通能力以及团队协作能力等综合能力也是各企业希望学生在就业前就具备的能力。
企业最关注的因素中，占比最大的分别是沟通能力（15.98%）、工作态度（14.18%）、口语能力（14.18%），而学生所重视的学习成绩只占了 1.27%，排在第十位。
日语专业就业前景和就业方向分析优秀4篇
日语专业就业前景和就业方向分析优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于日语专业就业形式的调查报告
关于日语专业就业形式的调查报告关于日语专业就业形势的调查报告摘要：随着经济的发展、教育水平的提高，大学生的就业形势变得尤为严峻，如何提高就业率已经成为一个社会性问题。
面对日益竞争激烈的就业市场，许多毕业生能做的只是把简历做得更加精美，但是投出的简历往往都是如泥牛入海，得不到回应。
作为一名日语专业的毕业生，应了解本专业的就业情况，关注各类就业动向，根据当前就业形势作出合理的判断，同时提高自身素质、加强知识积累及应用，以便于在激烈的竞争中寻找到适合自己的工作岗位。
关键词：就业优势；发展潜力；供需失衡；就业期望就业是大学毕业生面对市场进行自我定位从而自主选择职业的过程，大学扩招导致毕业生数量激增，使毕业生面临的就业压力逐渐增加，而不久前的金融危机更导致了大学生就业艰难。
由于毕业生自身素质问题、自我定位不准确、期望值过高以及预期与企业招聘期望不符导致大量毕业生无法找到合适的工作。
面对竞争激烈的就业市场，只有认清当前社会形势，了解就业环境、就业政策、就业形势和就业动向，根据现状分析当前就业环境，认清本专业的就业优势和劣势，才能寻求未来职业的发展之路。
一、日语专业的就业优势1、日企数量大幅增加近年来，中国境内政治情况相对稳定，经济持续快速发展，科技水平不断提高，基础设施建设增加，投资环境得到了极大的改善。
如今中国已经成为世界上最具活力和发展潜力的市场，巨大的市场潜力为外资企业的发展创造了极为有利的条件，吸引了大量的日资企业在华投资。
距离日本较近的大连、烟台、青岛等沿海城市的日资企业数量众多，长三角地区的日资企业也不断增加，为日语专业毕业生提供了大量的就业机会。
2、日企人才需求旺盛众多的日资企业为就业者提供了大量的工作岗位，据了解，日企在快速消费品、制造业、金融以及贸易等行业对日语人才的需求量较大。
近年来，由于部分金融和保险公司进入中国，一些金融方面的岗位需求量也有所增加。
此外，随着经济以及高新技术产业的发展，企业对于懂日语并且拥有其他专业知识的复合型人才的需求尤为迫切。
日语专业发展现状及就业分析
日语专业发展现状及就业分析摘要：中日两国今年就钓鱼岛问题一直争议不断，中日关系也由政冷经热逐渐转变为政冷经冷的局面。
这为日语专业学生的就业增加了难度，为了日语专业学生能更好的在激烈的就业竞争中更具优势，本文将对日语专业的就业前景进行分析，为日语专业学生提供一些参考。
关键词：日语专业；就业；职业规划中图分类号：H36 文献标识码：A 文章编号：1671-6035（2013）09-0000-02从历史上看，中日两国在政治、外交和历史问题上不时有争议或摩擦，但通常不会影响双边经贸的持续发展。
上世纪90年代以来，“政冷经热”几乎成为中日关系的常态。
因钓鱼岛问题所引发的一系列事件使得维系中日关系的基石开始动摇，“政冷经热”正在逐步变成“政冷经冷”的态势。
然而作为全球第二、第三大经济体，中国和日本的经济贸易往来频繁，经济依存度高。
一旦因为某种原因发生对峙、互打经济牌，这不仅会对对中日两国的经济产生不利影响，也必然会使得市场上对和日语相关的职业需求产生不可避免的影响。
我们通过调查及反馈信息了解到日语专业学生在实际工作中往往难以达到用人单位的要求，大多数学生无行业经验及职业规划，特别是在现今中日政冷经冷的背景下绝大多数学生对本专业甚是迷惘。
我们希望通过对日语专业发展现状探讨及就业分析找寻到如何让日语专业的大学生及时调整心理，正确对待所学专业并规划未来的方法。
这将有助于日语系大学生在大学期间不荒废学业，达到学校培养毕业后能从事翻译、国际交流、经贸等工作中的复合型应用人才的目标。
一、日语专业就职现状（一）就业区域需求量及薪酬数据整理。
通过网上查询并整合数据做出如图1、图2所示：我们不难看出对日语专业的人才需求及薪酬不错的大多分布在华南及沿海等地区。
（二）就业趋势数据整理查询。
我们网上查阅了截至2013年7月30日的日语专业就业总趋势月需求量趋势图入下：（上图来自职友集 ）从上图可以看出我国对日语专业人才的需求量总体上任然是成上升趋势，且从13年下半年呈陡然上升的态势。
日语专业就业的调研报告
日语专业就业的调研报告通过一个寒假对我的家乡一个人力资源公司的访问中，我对大学生就业问题也深有感触。
在与公司部门经理的对话中我了解到大学生就业存在一定的问题。
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。
中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
而由于最近几年金融风暴的影响这些问题也就值得人们关注。
当前大学生就业问题暴露了一些教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。
这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。
具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。
一、大学毕业生的就业机制有待改革，就业政策有待完善当前，大学生的就业机制还存在明显问题。
国家已经明确了大学生就业实行“双向选择”的市场就业模式，但作为供给方，大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限制，如某名牌大学的“留京指标”为大学生总数的15%左右，这些指标先满足研究生，余下的才能够分到本科生头上。
作为需求方，大中城市接收大学生的单位也需要进人指标，两者合二为一才能够实现大学生的就业，并通过派遣制度予以保证。
大学生的档案和户口随着派遣证转移，任何一关出现了问题，均不能够保证大学生就业的实现。
虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施，但由于管理方面的脱节，一些政策还“悬在空中”，得不到落实。
从毕业生就业工作的情况看，一些省市限制毕业生就业的政策性障碍依然存在，突出表现在毕业生尤其是大学生跨省市流动受到限制。
另外，虽然国家政策规定大学生毕业2年内可以由学校保留档案，但由于派遣指标在当年有效，过年就不再办理派遣证，使得已经找到工作的大学生，因为没有指标而不能够派遣，仍然处于不确定的状态。
二、大学毕业生的就业渠道亟待畅通目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。
独立学院日语专业毕业生就业现状分析及人才培养启示
再是单纯语言文学专业毕业生袁 而是既会日语又有一定
知识面且有较强综合性应用能力的复合型人才袁 加上随
着我国大众化教育时代的到来袁 国内高校不断增设日语
专业袁而社会培训机构日语学习者也不断增多袁一定程度
上导致日语专业就业形势整体呈下滑趋势并日趋严峻[1]遥
.
Al在源l这构R样成i的的g状特ht定况s下性R袁尧 由社es于会e办认rv学可e机度d制不.
实际来讲授专业知识和传授应用技能[8]遥 2.4 深化教学改革
随着社会需求的改变袁 独立学院以往那种教师讲尧 学生听的满堂灌的单一尧传统的教学方法不益于培养学 生的语言实际应用能力和知识转化能力袁使得很多学生 适应不了工作岗位更达不到岗位的需求标准遥 教师必须 注重实践教学袁改变传统的教学模式袁注重理论与实践 的有效结合袁除课堂教学外袁还应充分利用课余时间袁开 展日语朗读尧配音尧演讲尧翻译尧写作尧口语尧情景剧尧商 务谈判尧日本社会与文化知识大赛袁组织茶艺尧花道尧书 法表演袁或者积极创造条件袁组织学生参与日语协会尧日 语角尧专题发表会等语言实践活动袁培养学生语言实际 应用能力曰必须改进教学方法袁根据不同教学内容袁根据 独立学院学生年龄尧性格尧思维特点袁灵活选择如案例教 学尧 情景教学等各种新颖合适的教学方法进行穿插教 学袁尽可能把枯燥的日语知识化为形象的尧容易接受的 内容曰必须改善教学手段袁结合具体教学内容积极选择 计算机多媒体尧课程网站平台等现代化的教学手段和别 出心裁的教学创意改革教学条件袁 培养学生的学习兴 趣袁提高学习效果[9]遥 2.5 拓宽培养途径
Science & Technology Vision
科技视界
独立学院日语专业毕业生就业 现状分析及人才培养启示
陆娟 渊 南 通 大 学 杏 林 学 院 袁 江 苏 南 通 226000 冤
日语专业毕业生就业状况调查与分析[优秀范文5篇]
![日语专业毕业生就业状况调查与分析[优秀范文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/cb01944926284b73f242336c1eb91a37f111320c.png)
日语专业毕业生就业状况调查与分析[优秀范文5篇]第一篇：日语专业毕业生就业状况调查与分析日语专业毕业生就业状况调查与分析[摘要]随着海西经济的不断发展, 在福建省投资的大、中小型外资企业也越来越多, 特别是日资企业的数量也不断增加, 日语专业人才就业率相对较高。
然而随着近年来许多高等院校纷纷增设了日语专业, 招生人数也不断扩大, 以往的高就业率是否会产生变化;市场对日语从业人员的需求有多大;企业所要求的外语素质应达到什么标准;这些都需要我们充分调查、了解。
本课题组根据命题对日语专业人才就业市场和企业对人才素质的要求进行调查分析, 广泛地搜集信息、数据, 力图为决策部门宏观调控招生规模提供可靠依据。
[关键词]就业状况;就业趋势;择业观;结果分析随着中国加入WTO, 改革开放不断深入, 我国与国际间的经贸交流骤增。
在市场经济高速发展的同时, 中国的投资环境吸引了越来越多的日本跨国企业来华投资。
来华投资设厂的除了日本的松下、索尼、东芝、TDK、NEC、富士通等世界知名大企业外, 还有许多中小企业, 除日资企业外, 台资企业以及国内许多公司、企业对日贸易也在不断增加。
因此市场对日语专业人才的需求也随之逐年增加, 日语专业的毕业生多年来一直处于就业行列里的佼佼者, 就业率基本上能达到100%。
但是, 从2006 年起日本在华的直接投资金额下降30% , 由于劳动力成本和土地价格上升提高了日企在华的运营成本, 这一下降被视为日企在华的大规模投资已渐趋式微。
去年末至今, 受国际金融危机的影响, 世界经济特别是欧美日等发达国家经济增长明显放缓。
从目前情况看,日本经济增长缓慢, 国内失业率趋升, 这使得日语专业毕业生的就业形势由乐观逆转为严峻。
在这严峻的就业形势下如何将危机转化为机遇是我们研究的一大课题。
本文就日语专业毕业生的就业状况通过走访企业做细致的调查;从市场需求、日语能力等几方面来分析研究;提出从地域的实际需要来进行相应的人才培养模式的改革, 培养在社会上能有更强的竞争力和适应能力的日语专业人材。
日语专业毕业生就业情况调研报告共20页
3.1、数据处理
• 数据处理
本次调研报告的数据材料来自对XXXX界应用日语专业XXX班毕 业生的问卷调查 。日语XXX班总人数XX人，其中男生XX人，女生 XX人，近似1：8的比例。本次问卷共发放37份，有效回收26份， 回收率约为70.27%，有效率100%。
• 数据统计和处理
主要运用描述统计的方法，对调查所得数据进行多角度分析。考虑 到本次调查样本数量少、数据多，属于分类型数据，且样本内部结 构特征明显，本人主要采用百分比（percentage）作为数据分析形 式 百分比：主要用于做分类型数据整理，通常用来反映样本（或总 体）的构成或结构。
受国际金融危机的影响，世界经济特别是欧 美日等发达国家经济增长明显放缓，从目前 情况看，日本经济增长缓慢，国内失业率趋 升，这使日语专业毕业生的就业形势由乐观 逆转为严峻。
三、调查分析
1、数据处理
数据处理
数据的统计和处理
2、结果分析 初步分析 性别差异 出生及户籍
3、原因 学习侧重点 学习积极性 学习目的
❖ 学习侧重点
从事日语专业 工作
非从事日语专 业工作
创业阶段
学生
日语一级 证书 50%
0
50% 0
日语二级 证书
26.67%
66.67%
0 6.67%
日语三级 证书
16.67%
66.67%
16.67% 0
未取 得
33.3 3%
66.6 7% 0
0
3.3、原因 ❖ 2.学习的积极性。
非常不积 比较不积极 一般 比较积 非常积极
极
极
从事日语专业工作
0
29%
14% 57%
0
非从事日语专业工 25% 作
日语专业毕业生就业情况调研报告
3.1、数据处理
• 数据处理 本次调研报告的数据材料来自对XXXX界应用日语专业XXX班毕 业生的问卷调查 。日语XXX班总人数XX人，其中男生XX人，女生 XX人，近似1：8的比例。本次问卷共发放37份，有效回收26份， 回收率约为70.27%，有效率100%。
• 数据统计和处理
主要运用描述统计的方法，对调查所得数据进行多角度分析。考虑 到本次调查样本数量少、数据多，属于分类型数据，且样本内部结 构特征明显，本人主要采用百分比（percentage）作为数据分析形 式 百分比：主要用于做分类型数据整理，通常用来反映样本（或总 体）的构成或结构。
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二、日语专业就业前景
日语专业就业优势
日语专业应具备的其他能力
日语人才行业就业比例 日语专业就业去向
日语专业就业不利因素
2. 1、日语专业就业优势
中国良好的投资环境、巨大的市场潜力 为日本企业的发展创造了有利条件， 从而使得日企人才需求旺盛 。 日企在快速消费品、制造业、 金融和贸易商社等领域对人 才的需求量较大
三、调查分析
1、数据处理 数据处理 数据的统计和处理
2、结果分析 初步分析 性别差异 出生及户籍 3、原因 学习侧重点 学习积极性 学习目的
关于日语专业就业状况调查表
1.您的性别是（ ） 独身子女（ ）（请填是或否） 2.您现在的职业是（ ） A.学生 B. 日企员工 C.其他公司员工（具体的工作，请您填写在这里____）（如翻译，日语 文员，办公文秘等） 3.就日语专业来说，您认为现在就业形势如何？ A. 形势严峻，就业难 B.形势正常 C.形势较好，就业容易 C.不了解 4.您认为就业困难的主要因素有哪些？（可多选） A学校 B 专业知识不扎实 C 实际应用能力 D 缺少工作经验E 人际交往问题 F 自我定位不准 确 G 面试发挥不好 J 形势严峻 5.您认为以下哪些资本，更有助于应聘？（可多选） A 成绩优秀 B 社会经验C比赛等奖赏或衔头D留学经历E创业能力 6.您认为毕业前势必要拿下的各种专业技能证书有？（可多选） A 日语一级 B 日语二级 C J-TEST(A-D) D J-TEST(E-F) E 英语六级 F 英语四级 G其它 7.第一次择业会选择怎样的企业？ A 大公司 B 中小企业 C 政府机关D 自己创业 E 其它 8.您能接受的工资待遇是多少？ A无所谓 B 800-1000 C 1000-1500 D 1500-2000 E 2000-3000 F 3000-4000 G 5000以上 9.您对自己学习日语的积极性的客观评价是？（单选） A、非常不积极 B、比较不积极 C、一般 D、比较积极 E非常积极 11.对于您现在所从事的职业，您觉得最学要培养的是何种能力？
2023年日语专业就业前景和就业方向分析
2023年日语专业就业前景和就业方向分析日语专业就业前景和就业方向分析1一、日企数量大幅攀升中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。
近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。
据的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。
两项相加，截至底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。
包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。
日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。
据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。
二、日企人才需求旺盛从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。
和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。
根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。
一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。
另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。
三、日语是入职门槛李小姐曾经是一位护士。
两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。
如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。
日语是进入日企的一大优势，日语专业人才求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。
目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。
当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。
人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。
创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。
地方高校日语专业就业情况调查
地方高校日语专业就业情况调查地方高校日语专业就业情况调查近年来，由于高校日语专业数量急剧增多，导致专业日语人才供需关系失去平衡，很多高校的日语专业毕业生，尤其是地方高校日语专业的毕业生面临毕业即失业的危机。
地方院校师资力量及周边环境都与一类院校相距甚远，毕业生就业情况也相对较差。
如何提高学生的就业竞争能力，提高就业率及就业质量已成为我们亟待解决的问题。
本文将以许昌学院为例，通过对该校日语专业毕业生就业现状的问卷调查分析，以期找出影响地方性高校日语专业毕业生就业难的因素，并提出有针对性的改良措施。
一就业状况的调查结果与分析本调查实施时间为2021年3月，以许昌学院06、08级日语专业应届毕生为对象、总计100名进行了问卷调查，收答复卷82份，有效答卷为80份。
问卷调查表内容主要包括两大局部：学生就业情况调查和影响毕业生就业的相关因素调查。
根据调查问卷，从事本专业工作的毕业生仅为10%左右，其中大局部为外贸类工作，且这类学生在校时专业课成绩都比拟优异。
90%毕业生从事的工作都与本专业无关，其中教育类的居多，另有局部参加了公务员考试。
二影响日语专业学生就业率及就业质量因素分析1 日语就业人员的需求近两年来伴随着中日关系的恶化以及外贸进出口额的滑坡，沿海以及北京上海等地区对日语专业人材的需求逐年萎缩。
由于应届毕业生缺乏工作经验，许多公司一般不招聘应届毕业生。
同时，真正符合用人单位需求的应届毕业生也并不是很多。
2 不利的就业大环境近年来，由于高校日语专业数量的急剧增长，使得专业日语人才供需关系失去平衡，给毕业生就业带来了很大的困难。
地方高校日语专业由于地理位置、办学条件、生源质量相对于国家部属重点高校处于劣势，使得社会上的很多用人单位对地方高校的学生存在偏见，更愿意将时机留给那些2ll工程，985工程学校的学生，导致地方高校的学生与重点高校的学生在竞争机遇上的不平等。
根据调查结果显示，平均有84%的学生反映学校知名度与就业关系很大。
有关日语专业就业调查报告
有关日语专业就业调查报告导语：填志愿选择专业是比学校选择更为重要的战略环节。
男怕入错行，女怕嫁错郎，高考填志愿其实就是入行的又一个起点。
以下小编为大家介绍有关日语专业就业调查报告文章，欢迎大家阅读参考!有关日语专业就业调查报告通过一个寒假对我的家乡一个人力资源公司的访问中，我对大学生就业问题也深有感触，日语专业关于就业的调查报告。
在与公司部门经理的对话中我了解到大学生就业存在一定的问题。
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。
中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
而由于最近几年金融风暴的影响这些问题也就值得人们关注。
当前大学生就业问题暴露了一些教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。
这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。
具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。
当前，大学生的就业机制还存在明显问题。
国家已经明确了大学生就业实行“双向选择”的市场就业模式，但作为供给方，大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限制，如某名牌大学的“留京指标”为大学生总数的15%左右，这些指标先满足研究生，余下的才能够分到本科生头上，调查报告《日语专业关于就业的调查报告》。
作为需求方，大中城市接收大学生的单位也需要进人指标，两者合二为一才能够实现大学生的就业，并通过派遣制度予以保证。
大学生的档案和户口随着派遣证转移，任何一关出现了问题，均不能够保证大学生就业的实现。
虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施，但由于管理方面的脱节，一些政策还“悬在空中”，得不到落实。
从XX年毕业生就业工作的情况看，一些省市限制毕业生就业的政策性障碍依然存在，突出表现在毕业生尤其是大学生跨省市流动受到限制。
例析高校日语专业毕业生就业现状及对策
例析高校日语专业毕业生就业现状及对策随着中日两国在各个领域交流的日益频繁,市场对日语人才的需求也在不断增多,但是近年来,由于高校日语专业数量急剧增多,导致专业日语人才供需关系失去平衡,很多高校的日语专业毕业生,尤其是地方高校日语专业的毕业生面临毕业即失业的危机。
如何提高学生的就业竞争能力,提高就业率及就业质量已成为我们亟待解决的问题。
通化师范学院、吉林师范大学是两所吉林省属高校,其地理位置、办学方式具备了地方高校的典型特征,其就业情况对研究地方高校毕业生的就业问题具有可参考性。
本文将通过对通化师范学院、吉林师范大学2008年、2009年、2010年日语专业毕业生就业情况进行问卷调查的结果,分析研究地方高校日语专业就业所面临的问题,并提出改进建议。
1 调查概况我们于2008年6月,2009年6月,2010年6月,分别以通化师范学院、吉林师范大学日语专业应届毕业生为对象进行了问卷调查。
共向308名毕业生发出了问卷调查表,收回答卷302份,其中有效答卷为285份。
问卷调查表内容主要包括两大部分,即,学生就业情况调查和影响毕业生就业的相关因素调查,具体调查结果如表1,表2,對一些无法用表格体现的调查结果,将在下文以具体文字加以阐述。
2 调查结果与分析2.1 日语专业毕业生就业情况分析2.1.1 就业区域与就业行业调查在本次调查中,我们对学生的就业地点、就业行业进行了调查,结果是喜忧参半。
喜的是就业区域逐渐扩大,由原来主要面向东北三省、山东等地,逐渐扩大到上海、广州、深圳等地,2010届毕业生到南方沿海城市的就业率达到了32%,远远超过了2008届的12%,充分说明我们学生的就业视野及就业市场拓宽了。
但是与此相反,毕业生的就业行业面却变得越来越窄。
由于受“英语热”的冲击,中、小学校日语教育已趋于零,导致日语专业毕业生在中、小学校的零就业;另外由于日语专业特点限制,导致事业单位对日语毕业生的零需求。
最终结果是日语专业毕业生就业行业面变窄,主要面向企业(日企、中日合资企业、中企)和各种日语培训机构。
日语专业关于就业的调查报告社会实践报告
日语专业关于就业的调查报告社会实践报告对于本专业学生的就业情况来看，作为小语种的就业形势还是很好的，日语人才缺口较大。
良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。
日企多了，人员需求自然也跟着多起来。
由于近几年日语人才市场需求行情一路向好，除了高校日语专业毕业生之外，通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长。
日企普遍反映，在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是：1.日语人才紧缺，可选择性少；2.层次不明，稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的一线人员(技术工人、蓝领)缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解。
大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力，是否重点大学毕业等，而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑眩所以我认为作为日语专业的在校大学生，我觉得不紧要在学校里把专业知识学好，打好坚实的基础，还需要提高自身的素质，把语言融入到我们的生活中去。
在学校中除了学知识外,最关键、最基本的是人的能力，其中人际交往能力的培养尤为重要。
大学是人际关系走向社会化的一个重要转折时期。
在大学校园里建立良好的人际关系，形成一种团结友爱、朝气蓬勃的环境，将有利于大学生形成和发展健康的个性品质。
如何处理好人际关系，对于几年大学生活和未来事业的成就是至关重要的，在生活节奏不断加快，竞争激烈的当今社会更是如此。
培养良好的人际效能力，不仅是大学生活的需要，更是将来适应社会的需要。
面对即将面临的就业，我们应该早做准备，准备好融入社会这个大家庭。
机会只垂青有准备的人。
强大自身，奋发争取才是王道。
在大学校园里建立良好的人际关系，形成一种团结友爱、朝气蓬勃的环境，将有利于大学生形成和发展健康的个性品质。
如何处理好人际关系，对于几年大学生活和未来事业的成就是至关重要的，在生活节奏不断加快，竞争激烈的当今社会更是如此。
日语行业就业报告
日语行业就业报告日语作为一门重要的外语，对于就业市场有着广阔的发展空间。
本文将从日语行业的就业情况、就业岗位的需求以及日语专业人才的就业前景等方面进行分析和总结，为对日语行业感兴趣的读者提供参考。
1. 日语行业的就业情况。
随着中国与日本之间的经济交流不断加深，日语专业人才的需求也在不断增加。
日语行业的就业情况整体上呈现出供不应求的状态。
据统计数据显示，每年涉日企业对日语人才的需求量都在不断增加，尤其是在贸易、金融、旅游、教育等领域，对日语人才的需求更加迫切。
同时，随着中国与日本之间的文化交流日益频繁，对于翻译、口译等方面的日语人才也有着较高的需求。
2. 就业岗位的需求。
日语专业人才的就业岗位主要集中在以下几个方面：（1）翻译/口译岗位，涉日企业、外资企业、翻译公司等对于日语翻译和口译人才的需求较大。
翻译/口译岗位是日语专业人才就业的主要方向之一，也是较为稳定的就业选择。
（2）外贸/贸易岗位，随着中国与日本之间贸易往来的增加，对于精通日语的外贸人才的需求也在不断增加。
在外贸公司、贸易企业等单位，对于懂日语的人才有着较高的需求。
（3）金融/银行岗位，日本作为世界经济的重要一员，对于金融、银行等领域的专业人才也有着较高的需求。
懂日语的金融专业人才在就业市场上也有着较大的竞争优势。
（4）教育/培训岗位，在日语教育、培训机构、学校等单位，对于日语专业人才的需求也在不断增加。
懂日语的教育、培训人才也是市场上的紧俏人才之一。
3. 日语专业人才的就业前景。
日语专业人才的就业前景整体上是较为乐观的。
随着中国与日本之间的经济、文化交流不断加深，对于懂日语的人才的需求也在不断增加。
尤其是在涉日企业、外资企业、翻译公司、外贸公司、金融机构、教育机构等领域，对于日语专业人才的需求更加迫切。
因此，选择日语专业，对于未来的就业前景是较为有利的。
另外，随着互联网的发展，日语专业人才也可以选择自由职业的方式进行就业。
比如，可以在互联网上开设日语教学、翻译服务等，也可以从事日语文化传播、日本商品代购等业务，拓宽就业渠道。
有关日语专业就业调查报告
有关日语专业就业调查报告导语：填志愿选择专业是比学校选择更为重要的战略环节。
男怕入错行，女怕嫁错郎，高考填志愿其实就是入行的又一个起点。
以下XX为大家介绍有关日语专业就业调查报告文章，欢迎大家阅读参考!有关日语专业就业调查报告通过一个寒假对我的家乡一个人力资源公司的访问中，我对大学生就业问题也深有感触，日语专业关于就业的调查报告。
在与公司部门经理的对话中我了解到大学生就业存在一定的问题。
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。
中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
而由于最近几年金融风暴的影响这些问题也就值得人们关注。
当前大学生就业问题暴露了一些教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。
这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。
具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。
当前，大学生的就业机制还存在明显问题。
国家已经明确了大学生就业实行“双向选择”的市场就业模式，但作为供给方，大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限制，如某名牌大学的“留京指标”为大学生总数的15%左右，这些指标先满足研究生，余下的才能够分到本科生头上，调查报告《日语专业关于就业的调查报告》。
作为需求方，大中城市接收大学生的单位也需要进人指标，两者合二为一才能够实现大学生的就业，并通过派遣制度予以保证。
大学生的档案和户口随着派遣证转移，任何一关出现了问题，均不能够保证大学生就业的实现。
虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施，但由于管理方面的脱节，一些政策还“悬在空中”，得不到落实。
从XX年毕业生就业工作的情况看，一些省市限制毕业生就业的政策性障碍依然存在，突出表现在毕业生尤其是大学生跨省市流动受到限制。
地方高校日语专业毕业生就业现状调查及对策研究——以通化师范学院、吉林师范大学为例
要面向企业（ 日企 、 日合资 企 业 、 中 中企 ） 和 各 种 日语 培 训机 构 。 ２ １ ２就 业 率 调查 ．． 如表 ｌ 所示 ， ０ ８ 、 ０ ９ 、０ Ｏ 日语 ２ ０ 年 ２ ０ 年 ２ ｌ年
２ １ １就 业 区域 与就 业 行 业 调 查 ．．
在 本 次 调 查 中 ， 们 对 学 生 的 就 业 地 专 业 毕 业 生 的 就 业 率 分 别 为 ８ ％、 ８ 我 ｌ ７ ％、 ７ 不 而 点 、 业 行 业 进 行 了 调 查 ， 果 是 喜 忧 参 ６ ％， 仅 总 体 比 率 偏 低 ， 且 呈逐 年 下 降 就 结 对 我 半 。 的 是 就业 区域 逐 渐扩 大 ， 喜 由原 来 主要 的趋 势 。 此 现 象 ， 们 应 采 取 一 分 为 二 的 观 点 ， ， 部 分 毕业 生 确 实 是 因 为 就 业难 即 一
而 没 能 就 业 ； 另 一 部 分 毕 业 生 则 是 因为 而 平均值
表 １ 日语 专业 毕业 生 就业 情 况统 计 表
ｉ— — — —
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调 查 内容
毕业时 间 ———～～ ２０ ０ ８篮 ２ ０９笠 ２１ ００生
就 业期 望 值 过 高 、 业观 不 正 确 、 市 场相 就 与
１ 调 查概 况
面 向东 北三 省 、 山东 等 地 ， 渐 扩 大 到 上 逐
广 深 ２ １届 我 们 于２ ０ 年６ ，０ ９ ６ ， ０ ０ 海 、 州 、 圳 等 地 ， Ｏ ０ 毕 业 生 到 南 方 ０ ８ 月 ２ ０ 年 月 ２ ｌ 年６ 月 ， 别 以 通 化 师 范学 院 、 林 师范 大学 日 分 吉 沿 海 城 市 的就 业 率达 到 了３ ％， 远超 过 了 ２ 远
大学日语专业就业分析报告
大学日语专业就业分析报告大学日语专业就业分析报告近年来，随着中国与日本的经济、文化交流的不断加深，对日语专业人才的需求也逐渐增加。
本报告旨在对大学日语专业的就业前景进行分析，为有意选择此专业的学生提供参考。
一、市场需求1. 日语翻译与口译：随着中日之间贸易往来的增加，日语翻译与口译成为各种场合不可或缺的需求。
这包括国际会议、商务谈判、文化交流活动等，对具备日语翻译口译能力的人才的需求非常旺盛。
2. 日本公司的中方代表与管理人员：中国与日本的合作越来越密切，很多日本公司在中国设立分支机构或办事处，因此需要具备日语能力的中国员工来充当中方代表或管理人员。
优秀的日语专业毕业生往往是这些公司青睐的对象。
3. 文化交流与旅游行业：随着文化交流的增多，包括汉学、汉字教育等方面对于日语人才的需求也随之增加。
同时，日本旅游业也在中国市场保持较为稳定的增长，为具备日语能力的人才提供了丰富的就业机会。
二、就业前景1. 翻译与口译领域：随着社会的发展，对于日语翻译和口译的需求越来越大。
大型国际会议、商务谈判等活动中，日语翻译和口译的工作机会较多，优秀的专业翻译人才具有广阔的就业前景。
2. 日本公司就业：日本公司在中国市场的扩大，为日语专业毕业生提供了良好的就业机会。
日语专业毕业生可以在日本公司担任管理、市场营销等职位，同时也可以成为中方代表与日本公司进行商务合作与对接。
3. 自由职业者：对于有一定工作经验和优秀语言能力的日语专业人才，可以选择成为自由职业者，开展日语培训、翻译等工作。
自由职业者的工作形式更加自由灵活，同时也能够更好地发挥个人优势。
三、就业面临的挑战1. 日语能力：日语专业就业的关键因素之一是日语能力。
优秀的日语专业人才需要具备扎实的日语语法基础和良好的口译翻译能力，因此需要在大学期间加强日语学习，提升自己的日语能力。
2. 其他语言竞争：在日语专业就业市场中，竞争激烈。
日语专业毕业生往往需要与掌握其他语种的人才竞争，因此建议学生在大学期间，学习其他语言，提升自己的竞争力。
关于日语专业就业方向及前景的调查报告
关于日语专业就业方向及前景的调查报告对于一名大学生来说，专业的选择是尤为重要的。
选择一个专业代表了自己的喜好，也基本确定了自己未来就业及工作的的大致走向。
去年高中毕业的我，选择了的是淮师的外国语学院的日语专业。
我喜欢语言，感觉语言很是美妙，所以在并没有对以后就业做出很好的规划之前，就一意孤行地选择了日语。
我对日语并不了解，只是感觉应该多掌握一门语言也就选了日语。
学了日语后，有的人说学日语日语好，外企多好就业，有的人说学日语不好，冷门不如经济师范吃香。
在我看来，没有哪个专业好哪个展业不好，关键在于自己。
再差再冷门的专业只要你是当中的佼佼者，你也可以找到很好的工作。
同理，再好的专业如果你每日昏昏沉沉，无所事事，想在毕业后找到一份不错的工作也是很艰难的。
以上都是些题外话，学了日语之后我发现日语不是一门简单的语言，想学好它不是一件容易的事情。
而渐渐的也开始考虑未来的就业了，如果真的想在未来有一份很好的工作来展示自己，不止要学好日语，更要掌握除日语以外的一种专业技能。
据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为:日资企业占50%-60%；国家机关包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
而日资企业对日语的要求是最基本的入门条件，掌握一口流利的日语，对自己是大有帮助的。
进军日企，对我们日语专业的来说还是比较容易的，而在日企里面得到很好的发展又得靠自己的努力了。
大家都知道，日本人勤劳严谨，特别是日本的老板，做事情都是一丝不苟，所以如果要在日企想有一番作为必须能够脚踏实地的努力工作。
当今，日语IT业的前景是非常光明的，如果我们可以在学好日语的同时，掌握计算机技术，并且参加相关的考试，可以有很好的发展。
以此类推，如果在学习日语的同时，学习了会计，这样在日资企业也是非常的吃香的。
总之，在学好日语的同时，培养自己其他的兴趣爱好，这样我们的就业前景就会更加光明。
关于日语专业毕业生就职职位情况的调查报告
关于日语专业毕业生就职职位情况的调查日语一直是高校近年来新增专业的热门。
据统计，全国已有264所高校开设有日语专业。
2008年全国仍有26所高校申请开设日语专业通过教育部批准，日语排在全国高校新增热门专业的第七位.日语专业是我国高校中方兴未艾的专业，具有良好的招生、就业前景。
不同. 高校，在日语专业培养定位上具有较大差异。
总的来说，日语专业定位于培养掌握扎实的日语基础知识、基本理论和较强的外语交际能力，具有相关日本社会文化、经济、外贸等知识，可在企事业单位或外资单位从事口笔译工作、商务活动和导游等工作，具有健全的体魄和良好的审美素养的日语高级专门人才。
据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%至60%，国家机关占20%左右，大学教师和日语导游各占10%左右。
在2009年《社会蓝皮书》中，日语专业还位列月薪最高的10个专业。
近几年高等院校的统计数据显示，小语种专业毕业生的就业率普遍较高，就业前景目前也被普遍看好。
日语专业学习的可能比较精，商务日语专业在日语学习的基础上外加商务方面知识的学习，但是这方面知识一般只是泛泛的学习。
看将来想做什么，如果教师的话，觉得还是日语专业，选择其他行业的话日语专业铁定是没问题，商务日语说着觉得锦上添花的感觉。
我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。
现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。
大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。
现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均2000元左右。
加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。
乐观估计，90%以上的同学有了着落。
日语人才，就业去向哪里？据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
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日语专业毕业生就业状况调查与分析(同名25561)
日语专业毕业生就业状况调查与分析
[摘要] 随着海西经济的不断发展, 在福建省投资的大、中小型外资企业也越来越多, 特别是日资企业的数量也不断增加, 日语专业人才就业率相对较高。
然而随着近年来许多高等院校纷纷增设了日语专业, 招生人数也不断扩大, 以往的高就业率是否会产生变化; 市场对日语从业人员的需求有多大; 企业
所要求的外语素质应达到什么标准; 这些都需要我们充分调查、了解。
本课题组根据命题对日语专业人才就业市场和企业对人才素质的要求进行调查分析, 广泛地搜集信息、数据, 力图为决策部门宏观调控招生规模提供可靠依据。
[关键词] 就业状况; 就业趋势; 择业观; 结果分析
随着中国加入WTO, 改革开放不断深入, 我国与国际间的经贸交流骤增。
在市场经济高速发展的同时, 中国的投资环境吸引了越来越多的日本跨国企业来华投资。
来华投资设厂的除了日本的松下、索尼、东芝、TDK、NEC、富士通等世界知名大企业外, 还有许多中小企业, 除日资企业外, 台资企业以及国内许多公司、企业对日贸易也在不断增加。
因此市场对日语专业人才的需求也随之逐年增加, 日语专业的毕业生多年来一直处于就业行列里的佼佼者, 就业率基本上能达到100%。
但是, 从2006 年起日本在华的直接投资金额下降30% , 由于劳动力成本和土地价格上升提高了日企在华的运营成本, 这一下降被视为日企在华的大规模投资已渐趋式微。
去年末至今, 受国际金融危机的影响, 世界经济特别是欧美日等发达国家经济增长明显放缓。
从目前情况看,日本经济增长缓慢, 国内失业率趋升, 这使得日语专业毕业生的就业形势由乐观逆转为严峻。
在这严峻的就业形势下如何将危机转化为机遇是我们研究的一大课题。
本文就日语专业毕业生的就业状况通过走访企业做细致的调查;从市场需求、日语能力等几方面来分析研究; 提出从地域的实际需要来进行相应的人才培养模式的改革, 培养在社会上能有更强的竞争力和适应能力的日语专业人材。
一、调查概况
(一) 调查目的
了解当前日语专业毕业生就业现状和就业形势。
真实的掌握企业招聘现状, 了解企业用人标准, 培养适应社会需求的专业人才是提升有效就业率的最主要因素, 这种需求包括专业需求和人数需求, 学校应积极按市场需求来合理地调整招生规模、培养方案, 使毕业生人数、学生的专业知识结构与市场需求逐步趋于一致。
(二) 调查对象
本调查主要采集服装加工、食品加工、石材加工、贸易、电子产品加工、机械制造、运输服务业等需要日语专业人才的数据, 以在厦门的日资企业以及从事对日贸易的中小企业等、相关公司、企业的管理层、人事部门等、日语专业的从业人员、2001年～2006年日语专业毕业生以及日资企业、对日贸易企业中管理、业务、技术人员等为主要调查对象。
(三) 调查研究方法
为了尽可能比较全面、客观地了解就业的主客观要素,我们主要采取了访谈、问卷调查收集资料、对数据进行分析的方法。
采访的问题分为4类:
1. 基本的问题
贵公司经营范围;现在是否需要日语专业人员;日语从业人员的主要工作岗位或负责范围;
2. 招聘方面
招收日语专业人员的相关标准; (如日语等级证书,英语, 口语表达能力等)工作期间是否有得到培训或深造的机会;日语人才的招收途径和方式; (如: 大型招聘会、媒体广告、网络平台等)
应届日语专业毕业生是否受欢迎, 为什么?在实际工作中更需要笔译人材? 口译人材?
3. 对日语专业的求职者
在校学习的专业知识与实际工作中需要运用的日语哪些差别?除了日语, 还必须具备的技能? (如: 英语、计算机等)商务洽谈中是否需要用到日语的敬语, 是否频繁地用到?用人单位对学校日语专业教学有哪些要求、建议?日语专业毕业生对所在公司的工作的满意度? 有何优势、劣势?
4. 在工作中在和日本人共同工作时, 是否有因文化差异, 需要双方磨合的问题?站在一个日语工作者的角度, 建议在校日语专业的学生在哪些方面需要加强?
5. 就业趋势
今后日语专业人材的需求量呈何种趋势?
目前日语专业人材供求状况如何?
另外我们又做了问卷调查表400份, 回收问卷382份,
有效问卷回收率85%。
(二) 调查结果与分析
根据调查研究, 我们归纳了主要几个要素:
1. 日语就业人员的需求
近两年来伴随着外贸进出口额的滑坡, 厦门以及周边地区对日语专业人材的需求逐年萎缩。
由于应届毕业生缺乏工作经验, 许多公司一般不招聘应届毕业生。
根据调查和访谈,我们又发现; 真正符合用人单位需求的人才并不是很多。
这样就产生了“企业无人才可用”“日语人才就业难”的矛盾。
日本企业最需要四类人才分别是; 具有日语能力的营销人才、懂日语的IT人才、会日语的财务人才、日语同声翻译。
2. 用人单位选才标准
据调查显示, 用人单位招聘人才时, 比较注重求职者的工作能力、职业素质、创新能力等。
另外, 应聘者想要进入日资企业, 除了自身综合素质符合条件外, 还要了解日企的文化特点。
企业最看重的是毕业生的适应能力、专业水平、品德、沟通能力、心理素质以及组织能力。
不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。
一般都要求至少备日语能力测试一级水平, 口语流利。
除了一些技术性特别强有特殊要求之外, 一般则只要求能看懂相关的日文资料即可。
此外, 不同的岗位对应聘者的要求也各不相同。
对从事外贸工作的日语专业求职者, 要求既懂日语知识又具备商务操作能力的业务员。
对财务人员, 除了要求具有日资企业财务工作经验外, 具有“语言+专业”者备受青睐。
翻译人员除了专职翻译外, 还有不少要求能管理兼翻译、业务兼翻译等。
这些翻译岗位不仅要求应聘者具有较强的语言能力, 还要求有相应的工作能力。
IT行业的日语从业
人员, 不仅要掌握日语、英语, 而且要熟悉计算机应用、编程、软件开发等。
主要工作范围是负责管理对日本营销。
日企还有一大特点是讲求纪律性和论资排辈的, 需要每个员工遵从企业的法则, 在这一点上, 刚毕
业的大学生比较适合。
日企大多希望招收应届生的另一个原因在于他们习惯自己培养人才。
因此, 具备一定日语表达能力、专业基础知识、接受能力强的应届生在应聘日企时还是占有一定的优势。
3. 日语能力的要求
用人单位一般要求应聘者具备熟练掌握日语、英语口语、日语一级证书和流利的口语表达能力, 还需要掌握计算机技能, 能良好使用敬语。
在跨文化交际上, 实际生活工作中还需要注意文化差异。
随着日资企业不断本土化和国际化, 企业更注重应聘者的技能, 而弱化了对语言的要求。
在降低日语要求的同时, 企业对英语的要求却在不断提高, 要求应聘者具有良好的英语听说读写能力。
但是还是有部分的企业依旧坚持要有良好的日语能力, 因为部门领导和主管大都是总部派来的日本员工, 没有日语能力就不能与之进行日常沟通。
二、顺应需求的培养模式
(一) 培养复合型人才
首先要明确日语专业人才培养目标, 确立以现代教育理念为指导的、适应经济全球化发展趋势及我国加入WTO以后新形势需求的人才培养结构及模式; 建立宽口径、厚基础的, 注重素质、知识、能力全面发展的课程体系; 强化英语、计算机应用及能力型课程教学; 实现多学科、多专业的相互依托和相互渗透, 形成复合优势。
(二) 加强实践能力的培养
增强动手能力的培养, 利用学校和企业建立的实践基地进行实习, 社会实践等环节。
重视课内实践也是人才培养过程中的重要环节, 加强实践教学也是提高学生应用能力的保证。
(三) 合理设置课程
结合实际情况, 设置有特色的课程, 明确学科方向,构建、优化合理的课程体系, 注重培养学生扎实的语言基本功, 突出外语人才的个性。
在日语专业相关课程中加入学生的应用能力、实践能力和创新能力的培养, 完成商务背景下的口笔译任务, 有较强的英语实用能力。
熟悉外经贸业务, 掌握国际经济法的理论、国际商法及与日本经济往来密切的国家与地区的经济发展状况、经济金融政策,了解国际经贸和金融惯例以及能运用日语具体操作, 进行一般商务活动, 具有能独立从事翻译、导游、文书、外事及外经贸方面的能力。
掌握信息处理和经济核算的基本知识和技能, 熟练使用计算机和现代办公设备处理日常事务;培养出就业市场最需要的既掌握外语又有某一方面专门知识的人才。
三、结语
调查为期一年半, 第一次从应届毕业生和大学生需求企业两个方向, 对人才供需、求职和招聘环节, 以及薪酬期望和给付方面的进行深入, 比较和分析双方的矛盾和利益取向, 并对矛盾的调和给出自己的意见。
对近两年出现的日语专业人材就业难的现象, 调研结果认为: 日语专业人材不是总量太多, 而是相对过剩。
日语专业人材就业难的现象, 其实是指某些领域、某些地域的相对过剩。
如,把就业地选择在厦门市内, 周边的同安、杏林、翔安、海沧却很少有人光顾。
这种现象因为国内区域经济发展差异,在一段较长时间内将还会继续存在。
通过此次调研, 我们希望能够为应聘者就业提供一些建设性的参考意见, 帮助其确立就业方向并根据社会的发展需求调整正确的择业观。
同时我们希望决策部门能宏观地调控招生规模, 以此减轻日语这一小语种的毕业生的就业压力。