临床学科评估指标体系(用)
临床医学研究中心绩效评价指标体系
（2分）
科普书籍、报刊、APP、网站等面向公众的医疗健康知识普及情况。
协同研究
（10%）
研Байду номын сангаас队列
（5分）
大型临床研究队列构建情况，包括数量、规模、规范性、产出质量等。
多中心研究
（5分）
牵头和参与省内外多中心研究的情况。
学术地位（10%）
学术水平
（5分）
国际和国家级奖励情况，重要临床研究论文、专著等情况。
核心成员
（5分）
中心协同网络中的研究型三级甲等医疗机构情况。
基层机构
（4分）
中心协同网络中的县级等基层医疗机构情况。
发展潜力
（8%）
战略规划
（4分）
中心及其网络建设整体发展规划、领域研究规划的合理性、前瞻性等。
中心发展
（4分）
中心获得各类研究经费的情况。
总体效益（5%）
实施效益
（3分）
中心建设所产生的社会效益、经济效益、生态效益、可持续影响等。
满意度
（2分）
社会公众或服务对象对中心建设的满意程度。
产出指标（30%）
临床转化（12%）
临床指南
（4分）
参与制定临床诊疗指南、专家共识、新技术备案等方面的情况。
技术规范
（4分）
临床技术规范产出及推广应用等方面的情况。优化疾病防控策略建议等情况。
专利情况
（4分）
授权发明专利数量及发明专利转化数量。取得与中心疾病领域或临床专科相关的软件著作权数量。
临床医学研究中心绩效评价指标体系
一级指标
（权重%）
二级指标
（权重%）
三级指标
指标内容
效益指标（30%）
市级临床重点学科评估标准
市级临床重点学科评估标准
1. 学科发展水平评价指标
- 学科规模与人才队伍：
- 学科规模评估：学科设置合理、质量高、布局合理；
- 人才队伍评估：学科具备一定的学术带头人和专业骨干；
- 学科教学水平：
- 教学质量评估：教学内容准确、科学，学生获得积极的教学效果；
- 教学团队评估：学科拥有优秀的师资队伍，教学团队的整体水平高；
- 学科科研水平：
- 科研能力评估：学科教师具备一定的科研能力，科研项目和成果丰富；
- 科研产出评估：学科的科研成果在学术界和实际应用中具有一定的贡献；
2. 学科管理水平评价指标
- 学科发展规划：
- 学科发展规划评估：学科有科学、可行的发展规划和发展目标；
- 学科管理体系评估：学科具备科学、规范的管理体系；
- 学科建设投入：
- 资金投入评估：学科有一定的资金和物质投入；
- 设备设施评估：学科配备一定的先进设备和实验室设施；
- 学科协同创新：
- 校内协同评估：学科在校内有一定的协同创新能力；
- 校外协同评估：学科在与其他学科或单位合作时，具备一定的协同创新能力；
以上是市级临床重点学科评估的标准，希望对各学科能够有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！。
临床专业重点专科评估指标体系表格
临床专业重点专科评估指标体系表格摘要：一、前言二、临床专业重点专科评估指标体系的背景和意义三、临床专业重点专科评估指标体系的具体内容四、临床专业重点专科评估指标体系的构建方法和过程五、临床专业重点专科评估指标体系的实践应用六、总结与展望正文：一、前言随着医疗技术的发展和医疗质量的提高，临床专业重点专科评估已成为评价医疗机构服务水平的重要手段。
为了进一步规范和完善临床专业重点专科评估工作，本文提出了一个临床专业重点专科评估指标体系表格，旨在为医疗机构提供评估依据和指导。
二、临床专业重点专科评估指标体系的背景和意义临床专业重点专科评估指标体系是在我国卫生管理部门的指导下，根据临床专业特点和实际需求，运用现代管理理念和方法，构建的一套科学、合理、系统的评估体系。
它有助于医疗机构更好地识别和解决临床服务过程中的问题，提高服务质量，降低医疗风险。
三、临床专业重点专科评估指标体系的具体内容临床专业重点专科评估指标体系包括以下几个方面：1.医疗服务能力：包括病种覆盖率、手术例数、床位使用率等指标。
2.医疗质量：包括治愈率、好转率、并发症发生率、平均住院日等指标。
3.医疗安全：包括医疗事故发生率、医疗纠纷处理率、抗菌药物使用率等指标。
4.医疗服务：包括门诊人次、住院人次、患者满意度等指标。
5.人才队伍：包括医生、护士的数量和资质，以及培训和继续教育情况等指标。
6.科研能力：包括科研项目、论文发表、专利申请等指标。
四、临床专业重点专科评估指标体系的构建方法和过程我们首先通过文献研究、专家访谈等方法，确定了临床专业重点专科评估指标体系的基本框架和内容。
然后采用德尔菲法、层次分析法等方法，对各指标的重要性进行了排序，并确定了权重。
最后，通过试算和调整，形成了临床专业重点专科评估指标体系的最终版本。
五、临床专业重点专科评估指标体系的实践应用临床专业重点专科评估指标体系已经在多家医疗机构进行了试运行，取得了良好的效果。
通过评估，医疗机构能够更好地了解自身服务水平和存在的问题，有针对性地进行改进和提升。
临床医疗质量评价体系与考核标准
不符合人力资源部规定要求的酌情扣分.
不符合护理部规定要求的酌情扣分.
凡出现此类情况此，当月质控考评为零。
凡出现此类情况此，当月质控考评为零.
科室规章制度、岗位职责不完善，酌情扣分.核心制度缺失的不得分，少一条扣1分。
每月随机抽查医护人员1~2名,不熟悉相关制度者，酌情扣分。
3、严格执行卫生部病历的相关规定,妥善保存病历，不泄密。
1、应由主治医师及以上职称医师根据病情轻重缓急及时告知患者的诊疗方案及临床路径,并有记录。
2、特殊检查、治疗及用药患者及家属应有知情权，并签定知情同意书。
情节轻重酌情扣分。
一旦出现伪造病历，提前书写病历，电子病历复制的均不得分。
出现泄密或相关病历资料遗失的视其情节轻重酌情扣分。
3、危急重病人入院后当班医师和护士立即进行初步评估，立刻通知上级医师到达现场处置，确定初步诊疗方案,并立即执行。
1、普通病人应在48小时内有主治医生评估结果及诊疗方案，72小时内应有副主任医师评估结果及诊治方案，并逐步实施。
2、危重病人应成立相应抢救小组，并由副主任医师及以上职称者担任组长，随时记录病人病情变化,及时调整治疗方案.
员工岗位职责.重点是医疗质量和医疗安全的核心制度，内容包括：首诊负责制，三级医师查房制度，分级护理制度,疑难病例讨论制度，死亡病例讨论制度，会诊制度，危重病人抢救制度，手术分级制度，术前讨论制度，处方制度,查对制度，病历书写基本规范与管理制度，转科、转院制度、临床用血审核制度，临床药事管理制度，交接班制度等.
5、加强医患沟通，维护患者权益。
书写，要求24小时内完成入院记录，8小时内完成首次病程记录，6小时内完成抢救记录，24小时内完成死亡记录,一周内完成死亡讨论记录。24小时内完成手术记录，术后连续三天有病程记录.住院病程满一月需进行阶段小结。
临床医学专业认证自评报告的评估标准与指标体系
包括医学教育的结构、过程、结果等方面的全球通用标准。
国家医学教育标准
本科医学教育标准
包括培养目标、教育计划、学生成绩评定等方 面的国家标准。
医学教育质量评估标准
包括教学质量、科研质量、社会服务等方面的 评估标准。
临床医学专业认证标准
包括专业培养目标、课程设置、实践教学、师资队伍等方面的认证标准。
通过自评报告的撰写，进一步明确了临床医 学专业认证的目标和要求，为持续改进和提 高临床医学专业教育质量提供了有力支持。
自评报告还展示了学校在临床医学 专业认证方面所取得的成就和亮点 ，体现了学校在医学教育领域的综 合实力和办学水平。
展望
未来，学校将继续加强临床医学专业认证工作 ，不断完善认证标准与指标体系，推动医学教 育质量的持续提升。
教师队伍指标
教师数量与结构
评估临床医学专业教师的数量、学历、职称、年龄等结构是否合理，是否满足教学、科 研和学科建设的需要。
教师素质与能力
评估教师是否具备高尚的师德、扎实的学术素养、丰富的临床经验和良好的教学能力， 是否能够为学生提供优质的指导和服务。
教师培训与发展
评估学校是否为教师提供多样化的培训和发展机会，如参加学术会议、进修学习、参与 科研项目等，促进教师的专业成长和职业发展。
跟踪评估
对改进措施的实施效果进行跟踪评估，确保改进措施的有效性和可持 续性。
持续改进文化
营造持续改进的文化氛围，鼓励师生员工积极参与改进工作，推动临 床医学专业的不断发展和提高。
05
总结与展望
总结
本次自评报告全面梳理了临床医学专业 认证的发展历程、现状以及存在的问题 ，深入分析了认证标准与指标体系的内 涵和特点。
临床医学专业认证自评报告的指标体系分析与设计
科学性原则
指标设计应遵循教育教学规律和医学教育标准，确保评价结果的客观性和准确性。
可操作性原则
指标应具有可观测性和可测量性，便于自评工作的开展和数据采集。
发展性原则
指标体系应具有一定的前瞻性和导向性，能够引导临床医学专业的持续改进和发展。
专家咨询法
邀请医学教育领域的专家进行咨询，获取他们对指标体系设计的建议和意见。
科研能力
包括科研项目、学术论文、科研成果等方面的指标。
临床实践
涉及临床实习、病例分析、操作技能等方面的指标。
教育背景
包括医学院校的师资力量、教学设施、课程设置等方面的指标。
医学知识
涵盖基础医学知识、临床医学知识、医学技能等方面的指标。
全面性
涵盖医学教育的各个方面，确保评价结果的客观性和准确性。
层次性
临床医学专业的培养目标
阐述该专业培养目标的设定依据及具体内容，如知识、技能、态度等方面的要求。
教育资源保障
评估教育机构在教室、实验室、临床教学基地等硬件设施，以及图书资料、信息化教学资源等方面的投入和建设情况。
教育教学过程及效果
详细描述临床医学专业的教学计划、课程设置、教学方法、实践教学环节等方面的实施情况，以及学生的学习成果和综合素质表现。
进一步完善指标体系
随着医学教育和医疗技术的不断发展，临床医学专业的认证标准也在不断更新和完善。未来研究可以进一步关注医学教育的新趋势和新要求，不断完善和更新指标体系，以适应医学教育发展的需要。
加强实证研究
本研究虽然对多所高校的临床医学专业认证自评报告进行了实证分析，但样本数量和范围仍有待进一步扩大。未来研究可以加强对不同地区、不同类型高校的临床医学专业认证自评报告的实证研究，以更全面地了解自评报告的现状和问题。
临床专科能力评估指标体系
临床专科能力评估指标体系1. 什么是临床专科能力评估指标体系？嘿，朋友们，今天咱们聊聊“临床专科能力评估指标体系”。
乍一听，这名字是不是感觉有点儿高大上？别担心，其实它就是一套用来评估医生在特定领域里能力的工具，通俗点说，就是用来看看医生在某个专科到底行不行，像不像个真专业的人。
想象一下，你去医院看病，医生就像一个厨师，他的“菜”做得好不好，得有个标准来衡量吧！这套评估体系就是这么个意思。
1.1 为什么要有这个体系？首先，咱们得知道，为啥要搞这个评估。
其实，医学可不是随便说说就行的，这里面的门道多着呢！随着医学技术的发展，各个专科的要求也水涨船高，医生们可得时刻跟上时代的步伐。
这个指标体系就像是个“指南针”，帮助医生发现自己的短板，让他们能更有针对性地提升自己的能力，毕竟“磨刀不误砍柴工”，对吧？1.2 评估的内容有哪些？说到评估的内容，那可真是五花八门。
一般来说，评估主要包括知识、技能和态度这三大块。
知识就是你得懂得多，技能就是你得会得多，态度呢，就是你得对病人好，得有同情心。
咱们不能光会做手术，还得会关心病人啊！所以，在这三方面进行评估，才能让医生在临床工作中游刃有余。
2. 评估的方式有哪些？当然，评估的方式也有很多。
咱们不能用一个模板去衡量所有的医生，那太不科学了，对吧？通常来说，评估的方式可以分为以下几种：2.1 直接观察首先是直接观察。
这就像老师在课堂上观察学生一样，评估者会亲自去医院观察医生的临床工作，看看他们在实际操作中的表现如何。
这种方法非常有效，毕竟纸上得来终觉浅，实际操作才是王道。
2.2 测试和问卷然后就是测试和问卷。
这种方式可能就像你参加一个小测验，医生们通过一些专业知识的考核，来展示他们的学习成果。
问卷呢，则可以通过病人的反馈来评估医生的态度和沟通能力。
毕竟，医生和病人之间的沟通可真是“千言万语不如一句关心”啊！3. 评估的意义最后，咱们来说说这个评估体系的意义。
它不仅仅是个形式，更是提高医疗质量的重要手段。
山东省高等医学院校临床教学基地水平评估指标体系与标准(修订)
山东省高等医学院校临床教学基地水平评估指标体系与标准山东省卫生厅AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF二〇一三年三月AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF说明1.《山东省高等医学院校附属医院、教学医院水平评估指标体系与标准》包括教学地位、师资队伍、教学条件、教学管理、教学实施、教学改革与创新、教育教学质量7项一级指标。
一级指标下设37项二级指标，其中，一般指标20项、核心指标17项（以“★”标记）。
每个二级指标的内涵分解为数项评价内容和评分标准。
通过这些指标与标准对医院的教学工作整体和人才培养的各个环节进行综合考察、分析和诊断，以促进医院从全局上改进工作，推动整体临床教学工作水平的提高。
2. 本指标体系遵循科学性、导向性、完整性、独立性、可操作性及定性与定量相结合的原则，内容覆盖医院教学工作全方位与全过程。
评估时需对医院的教学工作和近三年相关材料进行全面考察。
3.指标体系以300分制评价医院的教学工作水平，评估结论分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评审等级的判定标准为：优秀：270分以上，且A≥32 ，C≤2，D＝0。
（其中核心指标A≥15，B≤2，C＝0）良好：240分以上，且A≥28，D≤1。
（其中核心指标A≥13，C≤2，D＝0）合格：210分以上，且A≥24，D≤2。
（其中核心指标A≥11，C≤4 ，D＝0）AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF不合格：＜ 210分，一般指标D≥3或核心指标中有D级。
4. 本指标体系适用于高等医学院校附属医院、教学医院的水平评估及准入评估。
AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF山东省高等医学院校附属医院、教学医院水平评估指标体系一级指标二级指标1.教学地位（44）1-1教学规划与建设（6）1-2医院领导班子（6）1-3教学组织机构（6）1-4教学管理部门★（10）1-5教研室（6）1-6整体教学意识★（10）2.师资队伍2-1 师资数量与结构★（10）2-2师资聘任与政策★（10）2-3 师资培养（6）2-4教师教学能力与水平★（10）3.教学条件(56)3-1 教学经费★（10）3-2 教学床位(6)3-3 教学用房（6）3-4 学生生活设施（6）3-5临床技能训练条件★（10）3-6 现代教育技术设施（6）3-7 图书信息资源（6）AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF3-8 社区医学基地（6） 4.教学管理(54) 4-1 教学管理规章制度（6） 4-2 教学基本文件（6） 4-3 课程建设（6） 4-4 教材建设（6）4-5 学生教育管理★（10） 4-6 学业考核管理★（10）4-7 教学质量监控★（10） 5.教学实施(52) 5-1 专业理论教学★（12） 5-2 临床见习教学★（12） 5-3 毕业实习教学★（12） 5-4 社区医学教学（6）5-5 职业素质教育★（10） 6.教学改革与科研(22)6-1 教育教学改革（6） 6-2 教学研究成果（6） 6-3 科学研究与成果（5）6-4 特色与创新（5） 7.教育教学质量（36）7-1学生理论知识测评★（12）7-2学生临床实践能力测评★（12）7-3学生综合素质测评★（12）AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF1.教学地位AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF1.教学地位AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF1.教学地位AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF1.教学地位AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF1.教学地位AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF1.教学地位AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF2.师资队伍AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF2.师资队伍AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF2.师资队伍AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF2.师资队伍AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF3.教学条件AHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAFAHA12GAGGAGAGGAFFFFAFAF。
北京市临床医学重点学科评估指标和标准
附件3：北京市临床医学重点学科评估指标和标准一级指标权重二级指标权重三级指标权重评分标准实测方法医疗工作医疗工作量平均门诊人次/年线性插值法查阅有关报表、记录等平均出院病人数/年平均床位周转次数/年医疗水平与质量住院病人中外埠病人所占比例本学科前5位住院病人病种顺位及构成比诊疗特色代表国际先进水平 10分；代表国内领先水平7分；代表北京地区领先水平 5分；代表北京地区一般水平3分；特色不明显 1分查阅有关报表、专家评估代表本学科水平5种疾病住院病人诊治量或手术量/年代表国际先进水平 10分；代表国内领先水平7分；代表北京地区领先水平 5分；代表北京地区一般水平3分；特色不明显 1分查阅有关报表、专家评估代表本学科先进水平的新技术及诊治例数/年国际医疗新技术每项5分；国家级医疗新技术每项3分；北京市医疗新技术每项1分代表国际先进水平 10分；代表国内领先水平7分；代表北京地区领先水平 5分；代表北京地区一般水平3分；特色不明显 1分查阅有关证明材料专家评估甲级病案率线性插值法查阅病案室统计数据病人满意度从医疗、护理质量/服务环境/服务态度/廉洁行医四个方面进行综合评价对排名第1、2位学科中的已出院病人进行抽样调查11一级指标权重二级指标权重三级指标权重评价内容评分标准实测方法科研工作学科方向稳定及特色鲜明的研究方向有稳定的学科发展方向，特色突出，达到国际先进水平10分；有稳定的学科发展方向，特色较突出，达到国内领先水平5分；有稳定的学科发展方向，有一定特色，达到北京地区领先水平3分；有稳定的学科发展方向，特色不突出1分。
查阅有关材料（包括论文、获奖证书等）专家评估（既要考虑研究方向的特色和先进性，还要考虑对防病治病的意义）科研项目近三年获得国内外各类科研项目国家级3分/项**查阅有关科研项目批准文件、合同书和拨款凭证部市级2分/项**国际合作项目2分/项**横向委托项目1分/项**项目经费（万元）（国内：5万元人民币以下不计分国外：2万美元以下不计分）国家级经费数/10部市级经费数/10国际合作项目经费数/10横向委托项目经费数/10论文、著作近三年在国外SCI/EI期刊上人均发表学术论文数量篇数/中级职称以上在职人员数篇数/2 查阅有关刊物或复印件近三年在SCI期刊上发表（收录）学术论文的影响因子平均IF值线性插值法IF值以当年SCI出版的《期刊引文报告》为依据近三年在国内统计源期刊上人均发表学术论文篇数/中级职称以上在职人员数篇数/5 查阅有关刊物或复印件22一级指标权重二级指标权重三级指标权重评价内容评分标准实测方法成果、专利国家级科技成果奖一等奖50分**查阅获奖证书二等奖20分**北京市（省）级科技成果奖一等奖10分**二等奖4分**三等奖2分**其他科技成果奖（中华医学奖等）一等奖5分**二等奖2分**三等奖1分**发明专利2分/项查阅专利证书新药证书5分/项查阅新药证书器械批文2分/项查阅医疗器械批文和注册证书教学工作教学培训博士、硕士学位培养点博士10分查阅有关证明材料硕士5分教育部国家重点学科、市级重点学科教育部国家重点学科10分查阅有关证明材料北京市重点学科5分近3年培养并获得博士和硕士学位人数博士学位1分/人查阅有关毕业生统计资料（毕业生名单和分配单位等）硕士学位人数/3近3年接收国外/国内学者进修人次数接收国内学者进修分/人次查阅有关进修纪录（进修生名单及来源单位等）接收国外学者进修分/人次承担继续教育项目国家级2分/项查阅有关证明材料北京市1分/项北京市专科医师培训基地10分教学成市级及以上教学成果奖2分/项查阅获奖证书全国优秀博士学位论文奖5分/项部委、市级以上规划教材主编3分/本查阅相关教材33果副主编1分/本一级指标权重二级指标权重三级指标权重评价内容评分标准实测方法学科队伍学科梯队在职人员技术职称、学历及年龄分布（专家评价）年龄结构各年龄段人员分布均衡10分查阅有关材料如:职称证书、学历证书等各年龄段人员分布比较均衡7分各年龄段人员分布不均衡4分断档0分职称结构合理，并有一定比例45岁以下正高级和40岁以下副高级人员10分比较合理，并有45岁以下正高级和40岁以下副高级人员7分比较合理，但缺少45岁以下正高级或40岁以下副高级人员4分不合理，职称断档且没有中青年正高级或副高级人员0分学历结构45岁以下的医务人员中70%以上获博士、硕士学位10分45岁以下的医务人员中60%以上获博士、硕士学位7分45岁以下的医务人员中50%以上获博士、硕士学位4分45岁以下的医务人员中40%以上获博士、硕士学位1分博士和硕士研究生导师人数博士研究生导师1分/人查阅研究生导师聘书硕士研究生导师分/人近三年获得过国家自然科学基金创新群体20分查阅证书院士\\长江学者\杰青\领军人才\国家“百”\市“百”院士10分\长江学者8分\杰青6分\领军人才4分\国家“百”分\市“百”2分2-10分/人查阅证书近三年全国性学术团体兼职一级学会及其所属各学会理事、主任委员3分/人次查阅任职聘书一级学会所属各学会副主任委员1分/人次近三年担任中国科技论文统计源期刊职务主编3分/人次查阅任职聘书副主编1分/人次44学科带头人近五年的资料综合评价查阅相关证明材料如：证书、聘书、批件、论文复印件等一级指标权重二级指标权重三级指标权重评价内容评分标准实测方法支撑条件技术平台与本学科直接相关的实验室国家级实验室、研究中心（基地）5分查阅相关证明材料部委级、北京市级实验室3分一般性实验室、研究中心（基地）1分与本学科相关的实验室设备50－100万元人民币设备（台、件）数量1分/台（件）查阅购置设备清单（包括名称、型号、价格、购买时间）100万元人民币以上设备（台、件）数量2分/台（件）规范制度学科建设规划与计划有学科发展规划和阶段工作计划，逐项落实，取得明显效果5分专家评估查阅相关证明材料(如发展规划和年度计划、季度安排；完成计划的进度、指标、措施、步骤以及检查总结等)有学科发展规划和阶段工作计划，逐项落实，但效果不明显3分有学科发展规划和阶段工作计划，没有逐项落实1分无学科发展规划和阶段工作计划0分人才培养制度和计划有人才培养制度和计划，实施有成效5分专家评估查阅相关证明材料，（人才培养制度和计划、派出进修学习记录等）有人才培养制度和计划，无明显成效3分无人才培养制度和计划0分医疗纠纷的处理程序有健全的依法处理程序和完整的投诉记录5分专家评估查阅医疗纠纷处理程序和投诉记录有处理程序但无完整的投诉记录1分无处理程序和完整的投诉记录055本学科现数量线性插值法实地考察有编制床位数66。
北京市临床医学重点学科评估指标和标准
权
重
二
级
指
标
权
重
三
级
指
标
权
重
评价内容
评分标准
实测方法
支撑条件
0.10
技术平台
0.50
实验室、研究中心（基地）
5分
查阅相关证明材料
部委级、北京市级实验室
3分
一般性实验室、研究中心（基地）
1分
与本学科相关的实验室设备
级
指
标
权
重
评价内容
评分标准
实测方法
学科队伍
0.20
学科梯队
0.50
在职人员技术职称、学历及年龄分布
（专家评价）
0.23
年龄结构
各年龄段人员分布均衡
10分
查阅有关材料如:职称证书、学历证书等
各年龄段人员分布比较均衡
7分
各年龄段人员分布不均衡
4分
断档
0分
职称结构
合理，并有一定比例45岁以下正高级和40岁以下副高级人员
0.16
诊疗特色代表国际先进水平 10分；代表国内领先水平7分；代表北京地区领先水平 5分；代表北京地区一般水平3分；特色不明显 1分
查阅有关报表、专家评估
代表本学科水平5种疾病住院病人诊治量或手术量/年
0.20
代表国际先进水平 10分；代表国内领先水平7分；代表北京地区领先水平 5分；代表北京地区一般水平3分；特色不明显 1分
10分
查阅有关证明材料
北京市重点学科
5分
近3年培养并获得博士和硕士学位人数
0.10
博士学位
1分/人
查阅有关毕业生统计资料（毕业生名单和分配单位等）
临床科室医疗质量评价体系与考核标准
2
2、科室具有告知患者及其法定代理人真实病情及诊疗方案的义务，特殊检查，治疗和用药应签书面“知情同意”。
查阅3份病历，无相应知情同意记录的不得分，无患者或患者法定代理人签字的不得分。
2
3、保护患者的隐私权，尊重民族习惯、宗教信仰。
查阅5份病历，无相关记录者每份扣2分。
10
2、特殊检查、治疗及用药患者及家属应有知情权，并签知情同意书。
查阅5份病历，无相应知情同意记录的每份扣2分（无患者或患者法定代理人签字的视作无记录）。
10
3、输血前核查制度，输血操作规范，输血过程实施监测并有记录。
查阅输血病历2份，执行有缺陷的每项扣1分。
6
查阅5份病历，诊疗次序混乱的每份扣2分。
10
2、必须遵循相应医疗原则，特别是核心制度必须落实。
1）交接班制度：实行晨交班制，每日应有值班医师与当班医师对病区患者进行交接，并有记录。危重病人及当日手术后病人应实行床旁交班。
2）查房制度：入院2小时内应有住院医师查房，48小时内应有主治医师查房，72小时内应有副主任及以上职称医师查房；住院医师上、下午各查看一次，危重病人随时查看。主治医师每3天至少查房一次，副主任以上职称医师每周至少查房一次。
3
2、主动邀请患者参与医疗安全管理，尤其是患者在接受介入、手术等有创检查和治疗前及药物治疗时。
未进行该项目时酌情扣分。
3
五、抗菌药物合理应用(10分)
10
2、合理使用抗菌药物，开展耐药菌株监测。
1、严格执行抗菌药物分级管理制度。掌握非限制类抗生素、限制类抗生素及特殊类抗生素使用指征。
未严格执行分级管理制度视其情况酌情。
临床评价体系
临床评价体系随着医学科技的不断发展，临床评价体系作为一种评估医疗质量和效果的重要工具，逐渐受到广泛关注和应用。
临床评价体系是指通过系统的评估和比较，对医疗机构、医生和医疗服务进行综合性评价的一种方法。
一、临床评价体系的重要性临床评价体系对于提高医疗质量和效果具有重要意义。
通过对医疗机构和医生的评价，可以发现存在的问题和不足，进而采取有效措施进行改进。
同时，临床评价体系还可以为患者提供参考，使其更好地选择医疗服务，并促进医患双方的沟通和合作。
二、临床评价体系的构成要素临床评价体系通常包括以下几个方面的构成要素：1. 专业能力评价：评价医生的专业知识、技术水平和临床经验等方面的能力。
2. 治疗效果评价：评价医疗机构的治疗效果，包括疗效、并发症发生率、复发率等指标。
3. 患者满意度评价：评价患者对医疗服务的满意度，包括对医生的沟通能力、态度、医疗环境等方面的评价。
4. 安全管理评价：评价医疗机构的安全管理水平，包括医疗事故发生率、感染控制等指标。
5. 医疗资源利用评价：评价医疗机构的资源利用效率，包括床位利用率、手术室利用率等指标。
三、临床评价体系的应用临床评价体系可以应用于医疗机构、医生和医疗服务的评价。
对于医疗机构而言，临床评价体系可以帮助其发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
通过评价结果，医疗机构可以了解自身的优势和劣势，从而制定合理的发展战略。
对于医生而言，临床评价体系可以评价其专业能力和治疗效果，帮助医生了解自身的不足，并进行进一步的学习和提高。
同时，临床评价体系还可以激励医生提供更好的医疗服务，提高医疗质量。
对于患者而言，临床评价体系可以提供参考，帮助他们选择合适的医疗机构和医生。
通过评价结果，患者可以了解医疗服务的质量和效果，从而做出更加明智的决策。
四、临床评价体系的挑战与展望尽管临床评价体系在提高医疗质量和效果方面具有重要意义，但也面临着一些挑战。
首先，评价指标的选择和权重的确定是一个复杂的问题，需要充分考虑医疗特点和实际情况。
临床医学教学质量评估体系的建立和应用疗效评价
临床医学教学质量评估体系的建立和应用疗效评价随着中国医疗事业的快速发展，对医学人才的培养和医学教育质量的提高日益受到重视。
而分级诊疗制度、医疗质量管理的提出和实施，更加需要建立一个科学、系统、客观、全面的临床医学教学质量评估体系。
本文介绍了临床医学教学质量评估体系的建立和应用疗效评价方法。
1. 评估标准的制定临床医学教学质量评估标准需要根据医学教育现状、临床实践要求及医学人才培养目标等进行制定。
标准应该考虑到教学计划、教学内容、教学方法、师资建设等各方面，以确保全面、准确、可靠、有意义。
2. 评估指标的选择临床医学教学质量评估指标应当在标准的基础上，根据教学内容、教学方式、学生知识水平和技能水平等方面制定。
指标要具有时效性、系统性、可操作性，且要能够反映教学质量的好坏，如学生的诊断、治疗水平、临床思维、卫生控制、职业素养等方面。
临床医学教学质量评估方法可以采用问卷调查、学生反馈、教师评估、临床考试等多种方法。
不同的方法对应不同的评估指标，应针对教学目标选择合适的方法或结合使用。
其评估方法的多样化，有助于保证评估数据准确、客观、全面，并使其更有说服力。
二、应用疗效评价方法1. 临床治疗效果评价临床治疗效果评价是评估教学质量的一个重要方面，通过开展规范的病例诊治、医患沟通等实践活动，教学者可以通过评价临床治疗结果来反映教学质量的好坏。
评价方法一般包括病情分析、临床诊断、治疗方案设计、治疗结果观察等。
这种评价方法的优势在于能够准确客观地评价學生的临床能力、學生掌握的临床实践技能及教学质量的优劣。
2. 临床病史评估临床病史评估是教学质量评价的另一种重要方式，它可用于评估学生的病史分析能力和诊断水平，并帮助教师在教学过程中判断学生的学习状态和教学质量。
其评估侧重点主要包括病史采集、病史筛查、病史分析、病史总结等。
这种评价方法的优势在于便捷实用、客观准确且具有针对性。
3. 开放式实践开放式实践是评价临床医学教学质量的另一种重要手段。
临床学科评估指标体系
临床学科评估指标体系临床学科评估指标体系是为了评价和监测临床学科的发展和质量而建立的一套评价指标和体系。
临床学科评估指标体系的建立是为了促进临床学科的改进和提升，同时也是为了提高临床服务质量和满足患者需求。
下面将从以下几个方面介绍临床学科评估指标体系。
一、病例数量和质量病例数量和质量是评估临床学科的重要指标之一，可以反映临床学科的规模和能力。
病例数量反映了临床学科的疾病负担和工作量，并且可以用于评估临床学科的各项服务指标，如手术成功率、复诊率等。
病例质量则反映了临床学科的诊治水平和技术能力，可以通过评估转归情况、并发症发生率等指标来进行评估。
二、学术影响力和科研成果学术影响力和科研成果是评价临床学科学术水平的重要指标。
学术影响力可以通过评估临床学科的论文发表情况、引用次数、SCI收录等指标来进行评估。
科研成果可以通过评估临床学科的科研项目数量、科研经费、专利申请数量等指标来进行评估。
三、师资队伍和人才培养师资队伍和人才培养是评估临床学科的重要指标之一、师资队伍可以通过评估临床学科的学术带头人数量、博士生导师数量、高级职称人员比例等指标来进行评估。
人才培养可以通过评估临床学科的培养学生数量、培养学生的就业情况、毕业生满意度等指标来进行评估。
四、医院设施和设备医院设施和设备是评估临床学科服务能力的重要指标之一、医院设施可以通过评估医院的建筑面积、床位数量、手术室数量等指标来进行评估。
医院设备可以通过评估医院的高端医疗设备数量、新技术设备数量等指标来进行评估。
五、临床服务质量和满意度临床服务质量和满意度是评价临床学科临床实践和服务质量的重要指标之一、临床服务质量可以通过评估临床学科的就诊等候时间、门诊就诊率、不良事件发生率等指标来进行评估。
满意度可以通过评估患者满意度调查结果、投诉率等指标来进行评估。
总之，临床学科评估指标体系涵盖了临床学科的各个方面，包括病例数量和质量、学术影响力和科研成果、师资队伍和人才培养、医院设施和设备、临床服务质量和满意度等。
我国医学院校临床医学科研能力评估指标体系量化设计研
究背景介绍医学院校的临床医学科研能力评估一直是医学教育中关键的部分。
国内目前尚未建立一套系统的临床医学科研能力评估指标体系，因此在综合评估时存在困难。
构建一套医学院校临床医学科研能力评估指标体系是非常必要的，既有助于高校更全面地了解自身的科研水平，也有助于医学教育改革。
本文围绕我国医学院校临床医学科研能力评估指标体系的量化设计进行研究，旨在构建一套适用性强、可操作性高的指标体系，以帮助医学院校更好地进行科研管理和评价。
相关研究综述近年来，国内外的相关研究对医学院校临床医学科研能力评估指标体系的构建进行了较为广泛和深入的研究。
国内一些高校，在医学院校的科研评价方面，尝试使用科研经费、期刊论文数、科研专利数等指标进行对科研能力的评价。
国外一些国家则主要以研究经费、研究成果输出、人才培养等方面进行评估，这些评估指标主要反映了医学院校的科研实力、科研成果及人才培养方面的表现。
构建指标体系的思路本文构建的医学院校临床医学科研能力评估指标体系，主要从以下四个方面构建：学校基础条件、研究成果、科研产出和人才培养。
通过这四个方面的指标构建，全面反映医学院校在临床医学科研方面的实力和表现，并为医学院校进行科研管理提供数据支撑和指导。
学校基础条件学校基础条件是学校能否进行高效科研活动的重要前提。
学校基础条件方面的指标主要包括以下几个方面：1.学校固定资产投入情况。
反映学校对医学院校教学科研投入的物质基础，包括研究设备和实验室建设投入比例等。
2.人才队伍配置情况。
反映学校医学院校人才队伍的数量、职称、学历、学科等配置情况。
3.研究机构设置情况。
反映学校中研究机构的设置数量、基础设施、设施面积等情况。
研究成果研究成果方面的指标反映了医学院校的创新研究实力，主要包括以下几个方面：1.科研项目的批准情况。
反映学校科研项目的数量和社会效益。
2.研究成果的质量。
包括发表在高水平期刊、有重要学术价值的论文、专利、获奖及出版著作等。
教育部临床医学学科评估结果
教育部临床医学学科评估结果摘要：一、教育部临床医学学科评估背景二、评估结果总体概述三、各高校临床医学学科评估表现四、评估结果对临床医学教育的影响五、提高我国临床医学学科水平的建议正文：近年来，我国教育部对临床医学学科进行了全面的评估。
评估旨在了解我国临床医学学科的发展现状，推动临床医学教育的改革与发展，提高我国临床医学学科的国际竞争力。
本文将对教育部临床医学学科评估结果进行解读，并探讨其对我国临床医学教育的影响以及提高我国临床医学学科水平的措施。
一、教育部临床医学学科评估背景为贯彻落实全国教育大会精神，推动高校临床医学教育改革，提高我国临床医学人才培养质量，教育部开展了临床医学学科评估。
此次评估对象为我国高校临床医学学科，评估指标包括学科整体水平、师资队伍、科研能力、人才培养等方面。
二、评估结果总体概述根据评估结果，我国临床医学学科整体水平有所提高。
在参评的众多高校中，部分高校表现优异，临床医学学科实力不断提升。
同时，评估结果也反映出我国临床医学学科的发展不平衡，部分高校临床医学学科亟待加强。
三、各高校临床医学学科评估表现在评估中，部分高校临床医学学科表现突出，具备较高的综合实力。
这些高校在师资队伍、科研能力、人才培养等方面均具有较高水平，为我国临床医学事业发展做出了积极贡献。
然而，也有部分高校临床医学学科实力较弱，需要在各个方面加大投入，提高学科水平。
四、评估结果对临床医学教育的影响此次评估结果将有助于推动我国临床医学教育改革和发展。
对于评估结果较好的高校，应继续保持优势，不断提升学科水平。
对于评估结果较差的高校，应认真分析原因，加大改革力度，提高临床医学教育质量。
同时，各高校应借鉴先进经验，加强交流合作，共同推动我国临床医学教育事业的发展。
五、提高我国临床医学学科水平的建议1.加大投入，优化资源配置。
高校应在师资、科研、教学设施等方面加大投入，为临床医学学科发展提供有力支持。
2.加强师资队伍建设。
临床医学专业认证指标体系
临床医学专业认证指标体系一级指标二级指标认证标准任务分解责任单位责任校领导毕业生应达到的基本要求1.1毕业生思想道德与职业素质目标（一）遵纪守法，树立科学的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，热爱祖国，忠于人民，愿为祖国卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。
（二）珍视生命，关爱病人，具有人道主义精神；将预防疾病、驱除病痛作为自己的终身责任；将提供临终关怀作为自己的道德责任；将维护民众的健康利益作为自己的职业责任。
（三）树立终身学习观念，认识到持续自我完善的重要性，不断追求卓越。
（四）具有与病人及其家属进行交流的意识，使他们充分参与和配合治疗计划。
（五）在职业活动中重视医疗的伦理问题，尊重患者的隐私和人格。
（六）尊重患者个人信仰，理解他人的人文背景及文化价值。
（七）实事求是，对于自己不能胜任和安全处理的医疗问题，应该主动寻求其他医师的帮助。
（八）尊重同事和其他卫生保健专业人员，有集体主义精神和团队合作开展卫生服务工作的观念。
（九）树立依法行医的法律观念，学会用法律保护病人和自身的权益。
（十）在应用各种可能的技术去追求准确的诊断或改变疾病的进程时，应考虑到病人及其家属的利益，并注意发挥可用卫生资源的最大效益。
（十一）具有科学态度、创新和分析批判精神。
（十二）履行维护医德的义务。
1.具体的教育要求和各阶段的运行方案（如学生守则）、采取的教育形式与措施（如入学教育）、教育效果的总结（如总结、用人单位评价）。
2.专业思想教育的要求，对学生从医责任教育的要求。
3.临床实践的医德要求，采取的考核措施，病人及家属的评价。
4.实践中的伦理要求，可用资源的要求，实践中的措施及效果。
5.终身学习观念树立，学习计划，采取的措施及具体办法。
6.科学态度培养方法，寻求其他医师帮助的具体要求，对学生医疗实践的要求，具体落实情况。
7.尊重个人信仰的要求，医护人员的合作的具体措施与实际效果。
8.依法行医的具体要求，针对医疗问题应用法律的情况。
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D、达不到C
学历
结构
（3分）
A、博士以上学历比例≥30％
B、硕士以上学历比例≥80％或博士以上学历比例≥20％
C、硕士以上学历比例≥60％或博士以上学历比例≥10％
D、达不到C
人
才
培
养
（10分）
研
究
生
培
养
（4分）
培养各层次研究生
（2分）
A、期内年均培养研究生数≥6。
附件2（Ⅱ）
内蒙古医学院临床学科评估指标体系
科室（教研室）名称所属单位填表时间年月日
指标分级
三级指标内容
自评等级
专家审核
等级
分值
一级指标
二级指标
三级指标
A
B
C
D
学
科
队
伍
（20分）
学
科
带
头
人
（10分）
学术
地位
（3分）
A、现任全国二级学术组织常委以上或自治区一级学术组织主任委员或主持过国际性学术会议
B、现任全国二级学术组织委员或自治区一级学术组织副主任委员或主持过全国专业学术会议。
C、500万元以上。D、500万元以下
先进专科设备（1分）
A、购置时间国内最早或开展例数国内最多达国际先进水平的设备1种以上。
B、购置时间国内最早或开展例数国内最多达国内先进水平的设备1种
以上。
C、购置时间区内最早或开展例数区内最多达区内先进的设备1种以上。
D、达不到C。
管理水平
（1分）
A、发展目标、团队精神、人员职责、管理制度、激励措施很好。
C、期内应邀参加国际学术会议或应邀出国考察访问等接待国外专家学者并有具体交流项目。
D、达不到C。
国内
交流
（3.5分）
A、期内主持过全国性专业学术会议。
B、期内主持过全区性专业学术会议。
C、期内主持过地区级学术会议。
B、达不到C。
工
作
条
件
（8分）
实验室
建设
（4分）
A、被评为国家级重点实验室或国家级重点学科或其他国家级中心等。
床位周转次数
A、≥30次/年B、24－29C、18－23次/年D、≤17次/年
日均门诊量
A、≥200人次。B、≥100人次。C、≥50人次。D、50人次以下。
年收容量
A、国内最多。B、区内最多。
C、本地区前三位。D、达不到C。
年手术例数
A、国内最多。B、区内最多。
C、本地区前三位。D、达不到C。
技术建设
B、发展目标、团队精神、人员职责、管理制度、激励措施一般。
C、发展目标、团队精神、人员职责、管理制度、激励措施较差。
D、目标不明、内耗严重、工作无序。
卫生经济
（3分）
人均业务收入（2分）
A、10万元以上
B、5万元以上
C、3万元以上D、3Βιβλιοθήκη 元以下百元固定资产业务收入
（1分）
A、本院前3位
B、≥150元
学
科
梯
队
（10分）
职称
结构
（4分）
A、高中初级职称结构比例等于或近似于3：4：3或4：3：3
B、初级职称明显不足（比例≤30％）
C、中级职称明显不足（比例≤30％）
D、高级职称明显不足（比例≤30％）或三项中两项不足
年龄
结构
（3分）
A、55岁以下高级职称比例数≥60％
B、55岁以下高级职称比例≥50%
C、100－149元
D、≤99元
科研工作（35分）
课题与
经费
（15分）
科研课题
（7.5分）
A、承担国家自然基金项目或国家“863”“973”课题。
B、承担自治区级项目3项以上
C、学院重大或青年项目1项以上。
D、达不到C。
科研经费
（7.5分）
A、在研课题经费≥100万元。
B、在研课题经费≥50万元。
C、在研课题经费≥10万元。
C、现任自治区级二级学术组织副主任委员或相当职务
D、达不到C
导师
情况
（4分）
A、现有博士导师1名以上
B、现有硕士导师5名以上
C、现有硕士导师3名
D、没有研究生导师
优秀
中青
年人
才
（3分）
A、现有自治区突出贡献的中青年人才
B、现有自治区321人才基金获得者
C、现有自治区111人才基金获得者
D、达不到C。
B、主要研究方向对提高医疗卫生技术水平有较大理论和实际意义，并有近期和长远的社会经济效益。
C、主要研究方向对提高医疗卫生技术水平有一定理论和实际意义，并有近期和长远的社会经济效益。
D、达不到C。
医疗规模
（6分）
床位数量
A、≥100张以上。B、≥50张以上。
C、≥30张以上。D、达不到C。
床位使用率
A、≥93%。B、85%-93%。C、70%-84%。D、69%以下。
B、被评为省部级重点学科或重点实验室。
C、被评为校级重点学科或实验室。
D、达不到C。
实验室设备水平
（4分）
A、设备总值≥100万元。
B、设备总值≥50万元。
C、设备总值≥10万元。
D、达不到C。
医疗工作（20分）
医疗发展方向
（4分）
意义
A、主要研究方向对提高医疗卫生技术水平有重大理论和实际意义，并有近期和长远的社会经济效益。
B、期内年均培养研究生数≥3。
C、期内年均培养研究生数≥1。
D、达不到C
研究生质量评价
（2分）
A、获全国优秀博士、硕士论文。
B、获自治区优秀博士、硕士论文。
C、获学校优秀硕士论文。
D、达不到C。
教
学
工
作
（6分）
教材
编写
（2分）
A、担任全国或自治区（部委）教材主编或公开出版自编教材并获国家教材奖。
B、担任全国或自治区（部委）教材副主编。
D、达不到C。
科研成就（20分）
学术论文
（5分）
A、期内发表国内科技核心期刊数，中级职称以上年人均≥5，且被《SCI》、《EI》、《ISTP》收录论文≥1篇。
B、期内发表国内科技核心期刊数，中级职称以上年人均≥3。
C、期内发表国内科技核心期刊数，中级职称以上年人均≥1。
D、达不到C。
获奖成果
（5分）
A、期内获自治区科技进步一等奖。
B、期内获自治区科技进步二等奖。
C、期内获自治区科技进步三等奖。
D、达不到c。
获专利情况
（5分）
A、期内获发明专利数或实用新型专利数≥3。
B、期内获2项发明专利或实用新型专利。
C、期内获1项发明专利或实用新型专利。
D、达不到C、
科技开发
（5分）
A、期内成果转化效益≥100万元。
4、指标A：分值权重1.0，指标B：分值权重0.8，指标C：分值权重0.6，指标D：分值权重0.4。
C、参与编写全国或自治区（部委）教材或有自编教材，且已公开出版。
D、达不到C。
教学研究
与成果
（2分）
A、期内获自治区级优秀教学成果一等奖以上或获国家级教学研究课题
B、期内获自治区级优秀教学成果二等奖以上或获自治区级教学研究课题或讲师以上人员发表教学论文人均1.5篇以上。
C、期内获校级优秀教学成果一等奖或讲师以上人员发表教学论文人均1篇以上。
B、期内成果转化效益≥30万元。
C、期内成果转化效益≥10万元。
D、期内无转化效益。
总分
注：1、各单位自评时间自2005年1月至2009年12月。
2、各单位请在自评等级上相应的“A”、“B”、“C”、“D”上划“√”。
3、评估组专家审核时请直接在“专家审核等级”上注明“A”、“B”、“C”、“D”等级。
D、达不到C。
教学满意率
（2分）
A、期内学生反馈教学满意率≥95％
B、期内学生反馈教学满意率提高≥90％
C、期内学生反教学馈满意率提高≥80％
D、达不到C。
学
术
环
境
（15分）
学
术
交
流
（7分）
国际
交流
（3.5分）
A、期内获国际合作项目或共同培养研究生或主办国际学术会议（分会以上）
B、期内出国讲学或在国际学术会议分会以上报告论文。
（4分）
新技术
A、开展时间国内最早或开展例数国内最多或国际水平的本专科技术1项以上。
B、开展时间国内最早或开展例数国内最多或国内先进水平的本专科技术1项以上。
C、开展时间区内最早或开展例数区内最多或区内先进水平的本专科技术1项以上。
D、达不到C。
医疗支撑条件
（3分）
设备总值
（1分）
A、1000万元以上。B、800万元以上。