2017年六安事业单位招聘面试形式

/anhui/ 2017年六安事业单位招聘面试形式

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安徽省事业单位招聘网为大家提供2015年六安事业单位招聘考试公告，以便于广大考生备考。

专业测试方式主要为结构化面试和专业面试。根据岗位计划数及考生笔试初次合成(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)成绩高低顺序，按照1：3比例确定参加专业测试人员名单并进行公示。

经公示无异议的考生于专业测试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书原件。通过资格复审人员，按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元每人。资格复审时间、地点另行通知。

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专业测试具体方式详见《2015年度六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

专业面试主要考察应试人员的专业知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等，满分为100分。

专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的，一并确定为专业测试人选。为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为70分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

专业测试(结构化面试、专业面试)时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加专业测试的，视为自动放弃资格。

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七、合成总成绩

/anhui/ 《公共基础知识》、《专业知识》笔试和专业测试(结构化面试、专业面试)的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序;如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市人力资源和社会保障网”上进行公示。

八、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由市人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

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