员工招聘表
最全员工招聘登记表
工作单位
联系电话
应聘人自我评价及求职意向
自我评价：
本人期望的工作岗位及职务：1、______________ 2、_______________
本人期望工资：理想_______元/最低_______元；期望到岗日期：_____年___月___日
本人劳动合同的情况（从下面中选一项）：
□未曾签订劳动合同
□已经解除劳动合同□尚未解除劳动合同，距合同到期还有____年零____个月。
本人郑重声明：我在上述表格中填写的有关信息真实准确，愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人□同意□不同意公司在必要的情况下对有关信息进行核实。此外，我清楚以下事实：如果在30天内没有接到公司的有关通知，本次应聘申请可能失效。
招聘登记表
应聘岗位：年月日
姓名
性别
出生日期
照片
民族
身高
体重
最高学历
婚否
身体状况
户口所在地地址（详细）
联系电话
现居住地地址（详细）
身份证号码
紧急联系人
联系电话
驾照
外语水平
参加工作时间
教育经历
起止时间Biblioteka 学校名称学历/学位所学专业
工作经历
起止时间
工作单位
职务/岗位
是否解除劳动合同
家庭主要成员（含子女）
姓名
年龄
应聘人签名：日期：
以下内容由公司填写
试用时间
试用期工资
转正后工资
部门经理意见：
年月日
人力资源经理意见：
年月日
副总经理（总经理）意见：
年月日
新员工招聘申请表
基本条件
必备பைடு நூலகம்识
必备技能
能力要求
素质要求
价值观要求
人力资源部审核意见
人力资源总监（签字/日期）
审核意见
（1）
□招聘需求合理
□无法确定-需要组织评审
□不合理
审核负责人-1（签字/日期）
审核意见
（2）
□招聘需求合理
□无法确定-需要组织评审
□不合理
审核负责人-2（签字/日期）
……
……（请根据审核把控环节增减审核人）……
招聘审批
审批负责人（签字/日期）
【提示】审核和审批人的定义根据企业《招聘管理制度》规定的流程来确定。
友情提示
上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。
表2-1：新员工招聘申请表
需求部门
需求岗位
申请日期
年月日
到岗日期
要求
希望到岗日期年月日前；
最迟到岗日期年月日前。
招聘类型
□新增人员□离职补充□其它
招聘原因
部门招聘人员需求清单
岗位名称
需要招聘人数
编制
人数
现有
人数
紧急程度
建议待遇
区间
是否符合薪酬规定
□符合□不符合
□符合□不符合
□符合□不符合
岗位描述
主要职责
员工招聘表excel模板 (2)
3.资格要求
提供相关模板和数据
毕业院校 四川大学
科系 计算机
时间 2007年6月
社会实践经验 工作单位 星星网络公司 职务 网页设计（实习） 时间 2006 离职原因
问题调查： 1.请简述你的性格： 幽默、开朗、有责任心 2.你具备哪些方面的技能或才能： 网页设计、电脑维修等 3.你认为你有什么缺点： 想事情有点片面、专一 4.除应聘职位外，你认为你还可以适应其他何种工作： 管理、平面设计 备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。 备注：本模板由天狼君制作完成，里பைடு நூலகம்所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
应聘人员登记表
姓名 籍贯 身高 家庭住址 联系电话 现住地址 应聘职位 外语水平 1.职位名称 2.主要职责 李四 成都市 170cm 性别 民族 体重 男 汉 出生年月 1984.7.5 婚姻状况 未婚 学历 爱好 大学本科 书法、阅读 59kg 健康状况 良好 成都市人民南路三段24号 成都市人民南路三段24号 网页设计 薪资要求 国家6级 计算机水平 对应聘职位的理解： 网页设计师 负责设计网页 1500元以上 国家3级 130****2546
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
员工招聘计划表
员工招聘计划表
员工招聘计划表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
职位名称: [填写职位名称]
招聘人数: [填写招聘人数]
招聘周期: [填写招聘周期，例如：一个月]
招聘渠道: [填写招聘渠道，例如：招聘网站、社交媒体、校园招聘等]
招聘流程:
1. 编写招聘广告并发布到招聘渠道
2. 筛选简历并进行初步面试
3. 邀请合格候选人参加面试
4. 进行面试和技能测试
5. 完成背景调查和参考人员联系
6. 发放录用通知书并进行入职安排
招聘要求:
1. 学历要求: [填写学历要求，例如：本科及以上]
2. 工作经验要求: [填写工作经验要求，例如：3年以上相关工作经验]
3. 技能要求: [填写技能要求，例如：熟练使用办公软件、良好的沟通能力等]
4. 其他要求: [填写其他要求，例如：具备团队合作精神、有较强的组织能力等] 薪资待遇: [填写薪资待遇范围，例如：面议]
备注: [填写其他需要注意的事项，例如：需要提供推荐信、需要进行试用期等]
人力资源部门负责人: [填写人力资源部门负责人姓名] 审核人: [填写审核人姓名]
批准人: [填写批准人姓名]。
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表
申请人姓名：申请日期：
部门名称：职位名称：
上级主管姓名：申请人联系方式：
一、招聘背景
请简述招聘背景及拟招聘的原因。
二、职位描述
请详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和任职要求。
三、需求分析
基于部门或团队的发展需求，请简要分析拟招聘职位对于实现部门或团队目标的重要性。
四、预算申请
请提供预计招聘所需要的预算，并说明预算的合理性。
五、招聘渠道策略
根据招聘需求，请简要说明招聘渠道策略，包括招聘网站、招聘猎头、内部推荐等。
六、招聘进度计划
请提供招聘进度计划，包括发布招聘需求的时间、筛选简历的时间、面试时间等。
七、评估与选择
请简要说明评估和选择合适候选人的方法和步骤。
八、其他补充说明
请在此列出对招聘需求申请有关的任何其他补充说明。
申请人签名：日期：。
员工招聘需求表
员工招聘需求表员工招聘需求表
公司名称: [填写公司名称]
招聘职位: [填写招聘职位]
招聘部门: [填写招聘部门]
招聘人数: [填写招聘人数]
职位描述:
- [填写职位描述1]
- [填写职位描述2]
- [填写职位描述3]
- [填写职位描述4]
- [填写职位描述5]
岗位要求:
- [填写岗位要求1]
- [填写岗位要求2]
- [填写岗位要求3]
- [填写岗位要求4]
- [填写岗位要求5]
薪资待遇: [填写薪资待遇]
工作地点: [填写工作地点]
工作时间: [填写工作时间]
福利待遇:
- [填写福利待遇1]
- [填写福利待遇2]
- [填写福利待遇3]
- [填写福利待遇4]
- [填写福利待遇5]
应聘方式: [填写应聘方式]
联系人: [填写联系人姓名]
联系电话: [填写联系人电话]
电子邮件: [填写联系人电子邮件]
备注: [填写备注信息]
我们期待您的加入！请将个人简历和相关资料发送至以上联系方式，谢谢！。
员工招聘需求申请表
申请部门：
申请日期： 年 月 日
需求岗位
需求人数 拟定薪资
岗位名称1
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** **** *****
*****
*****
部门/科组现有人数合计
岗位名称2
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** ***** *****
*****
部门/科组现有人数合计
*****
*****
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 人
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** 人
需求目的 补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
招聘员工部门 意见
待补充内容
人力资源部经 理意见
总经理 审批
公司董事长 审批
待补充内容 待补充内容 待补充内容
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格
日期：__________
部门：__________
职位名称：__________
姓名：__________ 员工编号：__________
现任职位：__________ 入职日期：__________
联系方式：__________ 邮箱：__________
个人信息
1. 教育背景：
学历：__________
毕业院校：__________
专业：__________
毕业时间：__________
2. 工作经验：
目前工作职责和成就：__________
之前工作经历（公司、职位、任职时间）：__________
3. 技能与资质：
技能1：__________
技能2：__________
资质证书：__________
4. 为何申请该职位：
对新职位的兴趣和动机：__________
相关经验和能力：__________
5. 职业发展规划：
个人职业目标：__________
如何将新职位融入职业规划：__________
推荐人反馈（如果适用）
推荐人姓名：__________
推荐人部门：__________
推荐人联系方式：__________
推荐人意见：__________
自我评价
根据你对自己的了解，用几句话进行自我评价：__________。
员工招聘信息发布表
员工招聘信息发布表公司名称，XXX公司。
职位名称，人力资源行政专家。
工作地点，XX市。
工作职责：
1. 负责公司员工招聘、面试、录用等工作；
2. 负责员工入职手续办理及员工档案管理；
3. 负责员工福利、薪酬、绩效考核等工作；
4. 协助制定公司人力资源政策和流程；
5. 协助解决员工的日常问题和提供相应的支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心；
5. 熟练使用办公软件。
薪资待遇，面议。
联系方式，XXX（联系人）、XXX（联系电话）。
欢迎符合条件的应聘者投递简历或直接致电联系。
人员招聘需求表(完整版)
人员招聘需求表(完整版)招聘岗位需求
人员需求预估
招聘流程
1. 部门经理提交招聘需求表给人力资源部门；
2. 人力资源部门根据需求表发布招聘信息；
3. 人力资源部门筛选简历，安排面试；
4. 部门经理参与面试，选定合适的候选人；
5. 人力资源部门进行薪资谈判和人事文件办理；
6. 面试通过的候选人签订合同，完成入职手续。
招聘预算
预估招聘费用为人员薪资的10%，具体费用如下：
以上为人员招聘需求表(完整版)的内容，具体细节如有调整，将及时通知相关部门。
员工内部招聘推荐表
是否
安排面试
□是
录用时间：
□否
淘汰时间：
最后
面试结果
4.有可能参与候选人招聘过程的人员；
5.非公司员工；
推荐人员登记表（推荐人填写）
填表日期:年月日
推荐人姓名
部门
职务
联系电话
身份证号码
应聘人员信息
应聘人姓名
应聘岗位
身份证号码
性别
年龄
联系电话
推荐原因
□应聘人员符合公司的招聘需求□应聘人员认同公司的薪资福利待遇
□应聘人员认同公司的企业文化□应聘人员认同公司氛围
□应聘人员认同公司的办公环境□其他___________________________________
是否介绍公司相关信息□是源自□公司概况□工作时间□工作内容、性质□工资待遇范围
□福利待遇□相关制度□其他：_______________________________________
□否
推荐人签名：
员工内部招聘推荐表
推荐政策：如果被推荐的候选人，被公司录用并成功转正，推荐人将获得推荐奖励。
不同职位的推荐奖金不同。
推荐日期应该早于公司第一次收到候选人简历的日期。
被推荐人必须是与公司第一次接触的候选人。
以下范围人员不能获取推荐奖：
1.被推荐人员曾在我公司就职；
2.公司经理或更高级别的人员；
3.人力资源部的员工；
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表员工招聘需求申请表
申请部门：人力资源部
申请日期：[填写日期]
职位信息：
职位名称：
职位级别：
工作地点：
招聘人数：
工作职责：
1. [填写工作职责1]
2. [填写工作职责2]
3. [填写工作职责3]
...
岗位要求：
1. 学历要求：
[填写学历要求]
2. 工作经验：
[填写工作经验要求]
3. 技能要求：
[填写技能要求]
4. 语言要求：
[填写语言要求]
5. 其他要求：
[填写其他要求]
薪资待遇：
1. 薪资范围：
[填写薪资范围]
2. 绩效奖金：
[填写绩效奖金政策]
3. 福利待遇：
[填写福利待遇]
招聘流程：
1. 简历筛选：
[填写简历筛选流程]
2. 面试安排：
[填写面试安排流程]
3. 录用决策：
[填写录用决策流程]
4. 入职安排：
[填写入职安排流程]
备注：
[填写备注信息]
以上为我部门对于新员工招聘的需求申请表，请相关部门经理审批并尽快处理。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！
人力资源部。
员工招聘登记表
员工招聘登记表
一、个人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•籍贯：
•联系电话：
•电子邮箱：
•家庭地址：
二、求职意向
•申请岗位：
•期望薪资：
•入职时间：
•是否接受调动：
•是否有亲属在本公司工作：
三、教育背景
•毕业院校：
•最高学历：
•专业：
•毕业时间：
四、工作经历
1.公司名称：
职位：
入职时间：
离职时间：
2.公司名称：
职位：
入职时间：
离职时间：
五、专业技能
•掌握的技能：
•证书资质：
六、自我评价
•个人优势：
•个人劣势：
•职业目标：
七、紧急联系人
•姓名：
•与本人关系：
•联系电话：
以上是本人真实填写的员工招聘登记表，请仔细核对信息。
感谢您考虑我的申请，期待能有机会加入贵公司，共同发展！。
企业员工招聘管理表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。