产业工人文化活动组织的探索
建筑产业工人培训的探索发展
建筑产业工人培训的探索发展摘要：建筑业工人是我国建设事业发展的基石。
然而，因为建筑行业的工作环境恶劣，流动性强，以及客观存在的危险性和较差的福利待遇，导致越来越多的建筑工人对自己的职业丧失了兴趣，进而影响到了工人队伍的建设。
本文简单地分析了建筑业存在的问题，并给出了相应的对策和建议。
关键词：建筑产业；工人培训；策略引文建筑业从业人员在全国范围内占有举足轻重的地位，对建筑业的健康发展起着至关重要的作用。
工人的素质决定着工业队伍的质量，他们是否具备产业工人的身份，是否有组织机构进行有效的管理，这些都会对建筑业的健康稳定发展以及建筑业的社会质量产生直接的影响。
一、建筑产业工人现状（一）社会劳动力供需失衡建筑业从业人员对建筑业的健康发展至关重要。
在过去的20年里，中国建筑行业的名义GDP比上年同期增长了22个百分点，而建筑行业的平均GDP比上年同期增长了5.7个百分点，而在产量方面，由于工业行业的快速发展，对高质量的劳动人口的要求越来越高。
但是，从现实状况来看，我国建筑业存在着大量的无序流动、老龄化的现象，且存在技能水平低下、权益保障不力等问题。
此外，因为建筑工人工业化程度较低，所以工人们一般都缺少对他们进行专业技术的培训，他们的技能水平很不稳定，不能与行业快速发展的需求相匹配，进而对行业的高质量和健康发展产生影响。
（二）不重视工人队伍建设企业经营的主要目的就是将利益最大化，大部分中小型施工企业在忙着自己的生产和经营，无暇顾及也没有更多的人力、物力、财力投入到对工人队伍的培训中，更多的是选择劳务外包。
像央企、国有企业这样的大型施工企业，尽管都有自己的人力资源管理部门或培训中心，但是它们建立在管理层与劳务层分开的管理方式上，大部分的培训中心只是为管理人员和技术人员提供有关的服务，很少会对建筑工人进行培训。
与此同时，大部分的劳务公司只是作为建筑工人的一个集散地，他们与建筑工人之间更多的是一种业务关系，而不是一种真实的雇佣关系。
关于新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题与思考
关于新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题与思考在新时期，随着国家社会主义现代化建设不断深入推进，产业工人在国家经济发展中扮演着重要的角色。
然而，由于社会经济发展的不平衡以及工人队伍的复杂性，加强产业工人的思想政治工作引领成为亟待解决的问题。
下面将从问题和思考两方面进行论述。
一、问题1.工人队伍多样性问题：随着工业化进程的加快，工人队伍呈现出多样化、多层次的特点。
这些工人来自不同的地区、文化背景和教育程度，他们的思想观念和政治意识差异较大，如何将他们凝聚起来，形成有共同思想政治目标的群体，成为一个问题。
2.思想倾向多元化问题：在市场经济环境下，思想倾向多元化成为一个突出的问题。
工人队伍中存在着各种思想、观念和价值观的差异，甚至存在着一些消极思想的影响。
如何在多元化的思想背景下，引导产业工人坚定正确的思想政治方向，成为一个亟待解决的问题。
二、思考1.培养产业工人的思想政治理论水平：加强产业工人思想政治工作必须从提高他们的思想政治理论水平入手。
通过开展各种培训和教育活动，提高他们的思想政治素质，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
2.加强工人队伍的组织建设：在加强思想政治工作中，组织建设是关键。
要深入实施党委（党组）领导下的工会建设，加强工会组织的政治引领作用，通过工会活动、工人代表大会等形式，广泛动员工人参与到国家经济发展中来。
3.积极引导产业工人参与社会主义建设：加强产业工人的思想政治工作必须紧密结合国家发展目标，引导他们积极参与社主建设。
通过发挥工人群众在企业管理和决策中的作用，调动他们的积极性和创造性，形成产业工人在经济社会发展中的主导作用。
总之，加强产业工人思想政治工作引领是推进国家现代化建设的重要一环。
只有加强工人思想政治工作，切实解决工人队伍多样性和思想倾向多元化等课题，才能更好地凝聚起工人群众的共识和力量，实现经济社会发展的目标。
在新时期加强产业工人思想政治工作引领，需要从多个方面进行深入思考和有效的解决问题，具体包括以下几个方面：一、解决工人队伍多样性问题1. 加强工人队伍的组织管理：建立健全工会组织，发挥工会的桥梁纽带作用，及时了解和满足工人队伍多样性需求，提供相应的服务和支持，促进工人群众团结合作，形成共同的目标和价值观。
新时期产业工人队伍建设改革的有效途径探讨
2021.5(上)第13期 总第556期55企业战略MODERN ENTERPRISECULTURE新时期产业工人队伍建设改革的有效途径探讨文锐 邵忠 奚路 杨金洁 苏俊霖 国网江苏省电力有限公司苏州供电分公司摘 要 文章结合作者的实际工作经验，就新时期产业工人队伍建设的现状进行了分析，阐述了新时期产业工人队伍建设的意义，并根据这些现状提出了新时期产业工人队伍建设改革的有效途径。
关键词 产业工人队伍 建设改革 党建效能 体系创新中图分类号：D663.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）13-055-02近年来，随着我国社会经济的迅速发展，部分企业聚焦新时代的任务，积极探索新时代高素质产业职工队伍建设的措施，建设一支有新型的产业工人队伍，以加快企业产业的优化，推动企业人才的高质量发展。
下面着重就新时期产业工人队伍建设改革的有效途径进行探讨。
一、新时期产业工人队伍建设的现状自从我国改革开放以来，虽然部分企业在产业工人队伍建设取得了许多的成就，但同时也存在一些困难及不足：1.人才流失较为严重。
当前，随着我国企业发展受限、工资待遇等方面的原因，从而导致高水平的产业工人不断向外流，这将不利于企业的振兴发展。
2.年龄结构失衡严重。
产业工人年龄出现老化问题。
3.企业招工难度大。
目前来说，我国80%以上大中专毕业生往外流动较多,原意参加生产一线劳动人员数少。
4.技工未能充分发挥学校发挥。
一是因为技工学校中与企业间缺乏合作,信息不对称问题严重；二是培训内容更新较慢，不能较好适应新时期产业工人队伍建设与发展,未能满足人才在供需要求[1]。
二、新时期产业工人队伍建设的意义2017年，国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
真正把产业工人队伍建设作为实施人才强国战略、创新企业发展战略的重要支撑，同时将它纳入各地区经济社会发展规划内容，以建造一支有理想、守信念、懂技术的产业工人队伍。
推进新时期产业工人队伍建设的调查与思考
推进新时期产业工人队伍建设的调查与思考作者：杨海蓉来源：《现代企业文化》2019年第13期中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-188-01摘要为实现中国梦而奋斗是工运时代主题，坚持中国特色社会主义工会发展道路是工运事业永续发展的正确方向，只有把党中央对群团改革的各项要求落到实处，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，才能把产业工人队伍建设改革引向深入、取得成效。
关键词党的工运事业新时期产业队伍建设产业工人队伍活力工人阶级是我国的领导阶级，中央深改组第32次会议审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，对于贯彻落实党全心全意依靠工人阶级根本方针具有十分重要的现实意义——如何把《改革方案》提出的5个方面25条改革举措落到实处，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，是决定这一改革成败的关键。
一、推进产业工人队伍建设改革中存在的问题和困难面对新形势新任务新要求，产业工人在劳动经济、精神文化、民主法治、公平公正、安全环境等方面呈现出多样化需求，国有企业工会在产业工人队伍建设方面还存在一些问题，如：学习氛围不够浓，对新时代新要求学习不足、理解不透，对当今政治、经济、社会等多方面的新知识了解不多、掌握不深，存在知识不够、本领恐慌的情况；创新活力不够强，存在满足于现状、满足于一般，不敢、不愿、不会进行创新开拓的现象；产业工人职业发展通道狭窄，培养体系不够完善，权益保护仍待加强等。
二、加强产业工人队伍建设的思考和建议（一）加强党的领导，提高产业工人队伍建设的政治站位1、强化政治引领，永葆工人阶级政治本色。
强化和创新产业工人队伍党建工作，加大在产业工人队伍中发展党员力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，发挥工会组织大学校作用，强化工会组织政治性、先进性、群众性。
2、培育奋斗精神，发挥工人阶级主力军作用。
把深化企业民主管理与扎实推进产业工人队伍建设改革结合起来，加强对职工的人文关怀和心理疏导，深入开展“中国梦？劳动美”主题教育活动，在真学真信中坚定理想信念，在细照笃行中主动担当作为，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
产业工人培育计划和方案
产业工人培育计划和方案一、计划背景。
咱都知道产业工人可是咱工业发展的顶梁柱啊！但是现在呢，面临着一些小状况，比如说技术更新太快，工人的技能有点跟不上趟儿；还有就是新入行的工人缺乏系统的培训，就像刚学走路的娃娃，有点摸不着头脑。
所以呢，咱们得搞个超棒的产业工人培育计划，让咱的工人个个都成为技能小能手，在产业的大舞台上闪闪发光！二、目标。
1. 短期目标（1 2年）让新入职的产业工人熟练掌握基本的操作技能，就像玩游戏先学会基本操作一样，至少能独立完成简单的生产任务，出错率控制在5%以内。
给老工人来个技能小升级，让他们能掌握至少一种新的生产技术或者工艺，提高生产效率10%左右。
2. 中期目标（3 5年）培养出一批技术骨干，这些骨干就像武林高手一样，能够解决生产过程中的大部分疑难杂症，并且能带领小团队完成一些有挑战性的项目。
使整个产业工人队伍的技能水平在行业内达到中上游水平，咱也得争个面子不是？3. 长期目标（5 10年）打造出一支超一流的产业工人队伍，在全国甚至国际上都能小有名气。
这支队伍不仅技术超牛，创新能力也杠杠的，能不断推动咱的产业向高端发展。
三、培育对象。
1. 刚进入企业的新员工，他们就像一张白纸，需要我们好好描绘。
2. 在企业干了一段时间，但技能还需要提升的老员工，他们就像需要打磨的宝剑，潜力无限。
四、培育内容。
# （一）基础技能培训。
1. 安全知识培训。
这可是重中之重啊，就像走路得先看路一样。
通过有趣的动画、实际案例分析等方式，让工人知道在生产过程中哪些地方有危险，怎么避免危险。
比如说，在讲电气安全的时候，可以做个小实验，让大家直观地看到触电的危险，保证他们一辈子都忘不了。
2. 操作规范培训。
每个生产环节都有它的规矩，就像下棋有棋谱一样。
详细地讲解各种设备的操作步骤、注意事项等。
可以让老工人现场示范，新工人跟着学，就像师傅带徒弟一样，既亲切又实用。
# （二）专业技能培训。
1. 针对不同岗位的技能培训。
关于我市产业工人队伍建设的调研报告
关于我市产业工人队伍建设的调研报告新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
我市积极抢占“国家新型工业化五星级示范基地、省军民融合产业示范基地”先机，聚力”制造业第一、工业优先、项目为王、招商为要"重大发展战略，通过“铸魂、铺路、搭台”持续加强产业工人队伍建设，激励职工爱岗位当能人、爱企业当主人，有力推动了全市循环经济、装备制造及汽车零部件、木业家居、光电和食品加工五大主导产业发展壮大。
一、主要做法聚焦凝心铸魂，不断强化产业工人思想引领。
加强思想引领，运用“指尖+脚尖”和既要键对键、又要面对面的方式，第一时间将习近平新时代中国特色社会主义思想、产改工作的重要论述等传达到职工群众中去，开展宣讲50余场，受众1万余人，发放书籍、资料1万余份；在网站、电视台开辟专栏宣传劳模先进事迹，举办劳模事迹报告23场次，受教职工1万余人。
培育企业文化，用智慧工会建设助力企业文化建设，发挥“一网两用”优势，指导企业利用“美篇”、“工友”微信群开展学习教育实践活动，提升企业物质文化、精神文化和现代经营理念，提高职工的价值观念、道德行为水准，推动职工与企业高度融合。
举办“学习新思想建功新征程”“中国梦・劳动美”等主题活动20场次，受教面1万余人，通报表彰12人。
聚焦创新发展，不断深化产业工人技能竞赛。
深化劳模创新创造，建立创新联盟，扩大创新“朋友圈”，充分运用市劳模协会、园区创新工作室联盟、企业创新工作室，取得各级各类创新成果100余项。
深化职工技能竞赛，举办“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”职工技能竞赛启动仪式，市委书记莅临致辞，营造“双赛”氛围；开展“质量+产量”、“工效+绩效”群众性劳动竞赛11场次，2000多名职工参加，选树优秀班组20个；推荐创业创新大赛项目40余个，获得优秀成果项目10个。
关于产业工人队伍建设改革情况的调研报告
产业工人是推动经济高质量发展的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实现制造业强国转变的有生力量。
产业工人队伍建设改革则是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署，我县工业产业门类多元，区域产业根基深厚，相关产业工人涵盖多个领域，产业工人队伍不断壮大，在服务我县经济社会发展大局中发挥着重要的支撑作用。
按照工作安排，我们成立产业工人队伍建设改革工作调研组，到X等地进行实地调研，随后，在X组织召开了专题座谈会，听取了全县产业工人队伍建设改革情况的汇报，相关责任单位、企业代表及工人代表对我县产业工人队伍建设改革谈了谈自己的见解。
经过认真梳理汇总、科学分析、仔细研究，形成调研报告。
一、开展产业工人队伍建设改革的主要举措及成效（一）强化组织领导，形成推动产改工作合力高度重视产业工人队伍建设改革工作，县委主要领导亲自调度、亲自过问，就产改工作作出专门指示，县委常委会专题听取产改工作汇报。
成立了全县推进产业工人队伍建设改革领导小组，制定了《X新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责。
（二）加强思想引领，产改工作始终保持正确政治方向按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将生产一线的懂技术、懂管理、懂经营的优秀产业工人吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。
各基层工会结合各自实际、创新工作载体，通过职工演讲比赛、职工文艺汇演等多种有效形式和途径，汇聚起产业工人队伍永远跟党走、奋进新征程的共同意愿。
（三）聚集改革重点，全面提升产业工人整体素质水平坚持多方协同，多措并举、多维推进，聚焦产改重点内容，加快构建产业工人技能形成体系，着力提升产业工人技术技能素质，打造有本领、会创新的劳动者大军。
几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计X余场次，参与培训的职工达到X 余人次。
产业工人队伍建设的亮点做法
产业工人队伍建设的亮点做法当前中国产业发展迅速，要想支撑产业发展活力，必须以合理有效的方式来建设和组织更加优秀的产业工人队伍。
要能够正确解决当前时代产业工人队伍建设的问题，必须针对不同行业和企业，多措并举，形成针对性的策略。
（一）精心设计针对性的技能培训课程。
把工人在企业实践的知识和技能与国家标准专业本科教育的理论和技能人才培养相结合，为企业提供针对性的技能培训课程，以满足企业的实际职能需求，有效提高企业的经济效益和生产率。
（二）塑造卓越的工作文化。
要把良好的制度环境落实到每一个企业，注重对产业工人的文化氛围打造，熟悉当地文化文化实践和企业制度，注重培养良好的品格，树立正确的价值观，营造有文化氛围的企业文化。
（三）提升职工的荣誉感和责任感。
要激发职工的积极性，激励职工履行义务，鼓励职工践行职责，提高企业各种忠诚度。
让职工在获得实质性利益的同时，也获得荣誉感、责任感和自尊感，感受到公司赋予的晋升和承认。
（四）营造良好的社会关系。
要促进职工相互尊重和尊重社会，发挥职工作为企业和社会服务的社会担当能力，并建立良好的专业氛围和正当心态。
在职工之间要推动全球意识的发展和团结一致的精神，更好地推进团队的发展，增强企业的团队建设，营造睦邻友好的良好人际关系。
（五）完善薪酬管理制度。
要加大对职工薪酬的投入，按照社会公平原则，提高职工技术能力及生产率所取得的合理报酬，建立和完善职工薪酬激励机制，更好地激发职工的工作积极性，增强其积极参与组织发展的兴趣。
（六）全面提高产业工人素质。
要依据企业文化，详细制定和运用科学管理，精心策划教育培训工作，加强职业技能的考核和考核，为产业工人提供更多机会，不断提高产业工人的综合素质，促进企业的发展。
解决新时代产业工人队伍建设的问题，必须针对不同行业和企业，多措并举，形成针对性的策略。
实施上述各项措施，将充分体现企业把职工视为宝贵的社会财富的崇高意识，建立良好的企业社会关系，为为发展产业提供必要的合理法治环境支持，为中国经济发展穿上新的色彩和面貌。
实施“一户一名产业工人”培养工程的实践与思考
40十堰市总工会课题组实施“一户一名产业工人”培养工程的实践与思考一线 调查研究发〔2018〕7号）文件中予以落实。
“培养工程”实施四年来，凡是有一名参加“培养工程”的劳动力家庭，都实现了脱贫，其工资收入占到了家庭收入的80%以上；同时大量产业工人回乡创业，在为乡村发展储备新型农民的同时，在脱贫攻坚中起到了“定盘星”作用，为乡村产业结构调整和产业转型起到“推进器”作用，在乡村市场繁荣中起到了“增长极”作用。
开展普遍性技能培训。
重点打造“金蓝领”培训品牌，持续开展高级工、技师、高级技师培训，通过扶贫工厂和扶贫车间生产培训、建档立卡“两后生”职业技能培训等方式，着力培养符合企业发展的技能型产业工人。
据不完全统计，4年来，共统筹培训资金18220万元，培训209568人次，技能培训在农村基本实现全覆盖。
实施引导性就业创业。
开展“春风行动”“就业援助月”“ 直播带岗招聘”等线上线下专项活动，积极开办扶贫车间和农业产业化项目，强化校企合作长效机制，打造服务精准扶贫精准脱贫特色技工教育品牌。
4所技工院校累计输送16963名学生就近到企业顶岗实习、就业创业。
搭建赋能性培养平台。
积极推进培养工程平台建设，连续举办四届职工创业创新大赛，涵盖特色农业、汽车产业等近1000个项目；建成市级以上高技能人才培训基地、特色产业实训基地、产业工人培训基地等108家，搭建成长成才、展示技艺平台；加大典型培育力度，推荐表扬各级劳动模范和先进工作者236人，五一劳动奖307个，工人先锋号110个，推荐湖北工匠1名、荆楚工匠15名；发放创业担保贷款14443笔、18.72亿元，扶持创业25421人，带动就业95553为深入贯彻落实中央和省委关于产业工人队伍建设改革的精神，十堰市总工会率先在全省实施“一户一名产业工人”培养工程（以下简称“培养工程”），积极推动农村贫困人口与城乡新增劳动力转型为新型产业工人，推进产业工人队伍建设改革走深走实，为决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚贡献工会力量。
关于新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题与思考
关于新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题与思考随着新时期全面建设社会主义现代化国家的推进，加强产业工人思想政治工作的引领已成为一个重要课题。
在当前社会主义事业进入新时期的背景下，产业工人作为国家经济建设的中坚力量，其思想政治工作的引领至关重要。
首先，新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题在于促进国家整体发展。
工业是国民经济的支柱产业，而产业工人是工业发展的中坚力量。
只有加强产业工人的思想政治工作，才能激发他们的积极性和创造力，使之更好地为国家的经济建设贡献力量。
其次，新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题在于促进社会稳定和和谐。
产业工人是社会稳定的重要支撑，他们的工作稳定与否直接影响着整个社会的稳定。
通过加强产业工人的思想政治工作，可以增强其凝聚力和团结力，维护社会和谐稳定。
再次，新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题在于提高产业工人的整体素质。
思想政治教育是人的全面发展的基础和前提，只有通过思想政治工作的引领，才能提高产业工人的思想意识和道德水平，提高他们的文化素质和专业能力，使之具备更高的工作技能和竞争力。
最后，新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题在于营造良好的工作环境和氛围。
产业工人的思想政治工作不仅是一次性的培训或宣传，更需要在日常工作中贯彻和实践。
只有改善工作环境，完善工资待遇，提供良好的职业发展机会，才能吸引和留住优秀的产业工人，同时也可以为他们的思想政治工作提供良好的保障。
总之，新时期加强产业工人思想政治工作引领是一个复杂而重要的课题。
需要从促进国家整体发展、实现社会稳定和和谐、提高产业工人素质以及营造良好的工作环境等方面进行深入思考和有针对性的措施，以确保产业工人思想政治工作的引领工作能够顺利进行。
只有这样，才能真正实现产业工人的思想政治引领，为全面建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。
加强产业工人思想政治工作引领是一个系统工程，需要多方面的措施和努力。
首先，要加强理论学习，提高产业工人的政治理论素养。
产业工会研究(彭军超)
（三）开展工作不顺，维权机制建设受影响
一是原挂靠委局的产业工会在委局撤销后，与原产 业委局的联席会议无法召开，影响了对本产业职 工利益重大问题的及时反映和解决。 二是市级产业工会一般没有负责人当选人大代表、 政协委员，无法实现高层面的源头参与、参政议 政。 三是有的挂靠委局把产业工会视同一般处室，产业 工会主席（主任）无法参与委局决策会议，源头 维护职工合法权益受到影响。
第三产业
除第一、第二产业以外的其他各业。根据我国的实 际情况，第三产业可分为两大部分：一是流通部门，二 是服务部门。 具体可分为四个层次：第一层次：流通部门（物流 业），包括交通运输、仓储及邮电通信业，批发和零售 贸易、餐饮业。 第二层次：为生产和生活服务的部门，包括金融、 保险业，地质勘查业、水利管理业，房地产业，社会服 务业，农、林、牧、渔服务业，交通运输辅助业，综合 技术服务业等。第三层次：为提高科学文化水平和居民 素质服务的部门，包括教育、文化艺术及广播电影电视 业，卫生、体育和社会福利业，科学研究业等。第四层 次：为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、政党 机关和社会团体以及军队、警察等。
三、产业工会的组织类型
（一）按国民经济、社会分工和产业性质分类 （二）按领导体制分类 （三）按产业工会的领导结构产生方式分类 （四）按产业工会所属党的关系和办公地点分类 （五）按产业工会收缴和管理工会经费的权限分类
第二节 全国产业工会
一、全国产业工会的建立和组成 二、全国产业工会的工作制度 （一）常委会（二）全委会委员（三）联席会议制 度 （四）调查研究制度 （五）信息工作制度 三、全国产业工会的职责任务 第三节 省级产业工会 一、省级产业工会的组织设置 二、省级产业工会的职责任务
二是国家产业政策法规制定的重要参与者
工会推进产业工人队伍建设的探索研究
第26卷第2期2020年3月山东工会论坛Shandong Trade Unions*TribuneVol.26No.2Mar.2020【工会工作研究】工会推进产业工人队伍建设的探索研究庞嘉萍，辛宝英（山东管理学院山东新型城镇化研究所，山东济南250357）［摘要］产业工人是工人阶级的主体，在国民经济发展建设中发挥支撑作用*工会作为代表广大工人阶级利益的群众组织，在推进产业工人队伍建设改革中肩负着不可推卸的责任和重担*在目前新形势和时代变革下，我国产业工人队伍建设的现状还不能很好地适应经济转型中出现的新情况和新问题。
对工会推进产业工人队伍建设的情况进行研究，在借鉴制造业强国经验的基础上，从思想政治引领、搭建发展平台、打造能力提升工程、利用“互联网+”和完善保障体系五个方面进行探索建设，从而为工会组织持续打造高素质产业工人队伍工作提供政策借鉴*［关键词］产业工人；队伍建设；工会［中图分类号］D412.6［文献标识码］A［文章编号］2095-7416（2020）02-0066-08—、研究背景党的十九大报告指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
”叩㈣当前，我国经济正在向高质量发展阶段过渡，对知识型、技能型、创新型劳动者的需求扩大叫这对产业工人队伍建设提出了新的要求%工会作为代表广大工人阶级利益的群众组织，在推进产业工人队伍建设中肩负着不可推卸的责任和重担讥但是，受产业工人职业发展规划机制不和高技能人等长久以来遗留问题的，我国产业工人队伍建设的不能经济型中出的新和新题％因此本文对工会推进产业工人队伍建设的情进，为工会组织造高质产业工人队伍工作提％二、新时期产业工人队伍建设现状'（新产业工人的和需求，产业工人队伍日益大，队伍结构发生很大，质不提高％前,我国产业工人发展到两亿多人％从产业行业分布上，中在产业中的造业和建筑业;从来，工，经了以工人和工为的产业工人队伍，了以工人为的组;的是，“80后”“90后”作为新代产业工收稿#期：2020-03-05基金项目：本文系国家社会科学一般基金项目“城乡融合发展的就业、土地与农民增收联动机制研究”（项目编号: &8BJY&43）、教育部人文社会科学研究青年基金项目“以农村土地流转推进农民工市民化的策略研究”（项目编号: &7YJCZH20&）、山东省社科规划项目"乡村振兴战略下农村劳动力回流促三产融合路径研究"（项目编号：19CJJJ19）的阶段性研究成果。
工会新时期产业工人队伍状况的调研报告（最终5篇）
工会新时期产业工人队伍状况的调研报告（最终5篇）第一篇：工会新时期产业工人队伍状况的调研报告【篇一】**能源公司工会按照根据上级工会《关于开展新时期工人队伍状况调研的通知》文件要求，组织调研小组深入基层，对公司工人队伍状况进行调研，掌握、了解工人队伍建设状况，统计工人队伍建设需求，全面掌握该公司工人队伍建设存在的实际问题，现将调研情况报告如下：一、总体概况。
**能源有限公司（以下简称**能源公司）始于1980年开发建设的宝日希勒煤矿，2005年12月并入神华集团，属国有控股，社会法人、自然人参股的股份制企业。
现有生产矿一号露天煤矿，国家核定产能3500万吨/年；正在办理核准前期审批手续的二号露天煤矿，设计生产能力1000万吨/年。
有两套地面生产系统，煤炭破碎能力5000吨/小时；23公里的自备铁路专用线与国铁滨州线接轨，运输能力3000万吨/年。
截至**年末，公司资产总额72亿元；公司在册员工2361人，下设14个机关部门和8个二级单位。
二、加强工会组织建设，提高工作水平。
**能源公司工会自成立以来，始终把建立健全工会组织作为稳定职工队伍、构建和谐劳动关系的重要抓手，先后建立健全了女工委员会、职工之家、职工书屋等工会内部组织。
职责分工环环相扣，相辅相成。
同时，不断健全完善制度建设，健立健全职工代表大会、厂务公开、民主管理、职工帮扶、劳动保护等规章制度，并在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范工会工作程序。
全面落实上级公司工会有关文件精神，加强《工会法》《企业工会工作条例》《女职工保护条例》《劳动保护法》等法律法规。
近年来，**能源公司在上级公司的正确指导下，严格按照国家和行业部门的安全标准要求，加大安全生产投入，确保安全生产。
改善工作环境，减轻劳动强度。
基本完成班组长及以上员工的学历培训工作。
三、加大安全资金投入，创造良好的安全生产环境。
稳定员工队伍，切实搞好安全生产环境，特别是生产一线的安全生产环境，做为稳定员工队伍的必备条件来管理。
思想政治工作在新时期产业工人队伍建设中的实践和思考
思想政治工作在新时期产业工人队伍建设中的实践和思考发布时间：2022-10-24T06:11:34.061Z 来源：《当代电力文化》2022年6月12期作者：刘凤洁[导读] 2017年2月6日中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，刘凤洁河钢宣钢设备能源部党群工作科摘要：2017年2月6日中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出了“要从巩固党的执政基础的高度、从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革”。
河钢集团宣钢公司坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，突出党建政治核心作用，发挥工会组织群众力量，持续赓续红色基因，扛起绿色转型高质量发展的政治责任，致力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不断提升工人阶级的主人翁地位，发挥工人阶级主力军作用，营造更加浓厚的劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
关键字：思想政治工作产业工人队伍实践改进方向产业工人是工人阶级的主体力量，加快新时期产业工人队伍建设，有助于明确产业工人的精神追求，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的“万众创新”积极氛围。
河钢集团宣钢公司落实新时期产业工人队伍建设要求，通过持续推进职工思想道德建设，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的价值观，引导和培养文明健康、技能精湛、昂扬进取的产业工人队伍。
一、突出党建牵引，用思想政治工作引领新时期产业工人队伍建设改革实践。
一是将产改工作作为“一把手”工程，成立了产改工作领导小组，定期召开产改会议，研究工作举措，推进工作任务。
坚持抓党建带工建，积极构建“共建互促、优势互补、党工一体化”，密切党与产业工人的联系，实现党工干部同步培训，党员活动室与职工活动室资源共享，党工活动同步开展。
实施党员、产业工人“双向”培养计划，发展党员重点向操作能手、技术骨干、业务带头人等群体倾斜。
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料典型经验材料：工会产业工人队伍建设改革在工会产业工人队伍建设改革过程中，我所属的企业采取了一系列的举措，取得了显著的成效。
以下是我们的经验总结：一、优化人才选拔机制。
我们公司建立了一套科学、公正、公平的人才选拔机制，通过实施岗位竞争上岗制度、定期评估员工绩效、激励员工创新等方式，为企业选拔了一批真正有能力和潜力的人才。
同时，我们还注重对优秀工人的培养和重用，通过培训、晋升等方式提高他们的技能水平和管理能力，使他们成为企业的中坚力量。
二、加强职工技能培训。
为了提高企业的整体竞争力，我们加强了对职工的技能培训。
通过与职业教育机构合作，我们提供了各类职业技能培训课程，包括操作技能、管理能力、创新思维等方面的培训。
同时，我们还成立了技能大师工作室，邀请一些行业内的专家和技术大师为职工进行指导，使职工的技能得到了进一步的提升。
三、加强工人队伍管理。
我们建立了一套科学、规范的工人队伍管理制度，包括入职培训、绩效考核、岗位晋升、薪酬激励等方面的管理操作程序。
通过这些制度的实施，我们能够更好地激发工人的积极性和创造力，提高工人队伍的整体素质和工作效率。
四、创造良好的工作环境。
我们注重改善工人的工作条件，为工人提供良好的工作环境和生活条件。
我们改善了工人的宿舍条件，提供了各种娱乐设施和文化活动，提高了工人的生活质量；同时，我们也关注工人的劳动保护和安全生产，通过加强安全培训、设立事故报奖制度等方式，提高了工人的安全意识和工作责任感。
通过以上一系列的改革举措，我们公司的工会产业工人队伍建设取得了明显的成效。
在人才选拔、技能培训、队伍管理和工作环境等方面都取得了显著的改善，进一步提升了企业的核心竞争力。
这些经验对其他企业的工会产业工人队伍建设改革具有一定的借鉴意义，希望能够对各地区的工会组织有所帮助。
五、积极开展工人文化建设。
我们意识到充实工人的文化生活对提高他们的精神素质和工作积极性至关重要，因此我们积极开展各种文化建设活动。
从QCC到自主研究活动——改善文化与日本产业工人队伍培养
少成多、聚 沙成塔的全员改善活动 ， 为
日本 企 业 创 造 了 巨大 的 经 济 效 益 ， 形 并
成 了经营效率极限化 的竞争优势。
从 小 集 团活 动 到 改 善 文 化
（ ａｉ ｎｒｌ ｙ ｌ 。简称 ＱＣ Ｑｕ ｌ Ｃｏ ｔ ｃｅ） ｔ ｙ ｏＣ Ｃ， 是由一线 员工 围绕 企业 的经营 目标 和
动 ”ＱＣ 只是 其 中的 一 种 ， 现 场 ５ ， Ｃ 在 Ｓ
管 理 、 面 质 量 管 理 （ ＱＭ ）全 面 设 备 全 Ｔ 、 维 护 （Ｐ 、 时 制 生产 （Ｉ 等 管理 Ｔ Ｍ）准 ＪＴ） 活动 中发 挥 着 至 关 重 要 的 作 用 。 持 续 开 展 的 小 集 团 活 动 使 员 工 在
学 政 治 学 社 会 学 计 算机 科 学
语 言 渗 透 到 行 为 的改 善 文 化 。 企 业 工 作 的 员工 大 多 只是 为 了 赚 钱 ， 洋
日本 企 业 的 工 作 服 左 臂 上 有 两 个
小 而 细 长 的 袋 子 ， 工 一 般 将 笔 、 锈 员 不
溢 这 种 喜 悦 的机 会 少 。 因此 ，通 过 ＱＣ 小 组 活 动 ， 动 全 员 参 与 企 业 经 营 的热 调 情 ， 发 员工 的 积 极 性 和 创 造 性 ， 得 激 获
笔者 有幸 与 日本 质量 管理专 家池
田秀 雄 共 事 多 年 ， 于 ＱＣＣ， 说 ：人 关 他 “
它再 次发生 ， 使长期情况 有所 改善。暂 停 整条 生产线 的压力 使人们 产生急迫
感 ． 有 人 都 必 须共 同致 力于 永 久 地 解 所
的本 来欲望是做 自己想做 的事情 ， 自 按 己的意愿实施 并享 受成功 的喜悦 、 被他 人承认的喜悦 、 自己能力提高的喜悦 以 及所 在集体 有成果 的喜悦——人 们在
区总工会产业工人队伍建设改革计划
区总工会产业工人队伍建设改革计划随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，也不断加强产业工人队伍建设，以适应新形势下劳动力市场需求。
为了更好地推动产业工人队伍建设改革，区总工会制定了以下改革计划：一、建立职工培训体系1. 建立职工培训基地，提供技能培训、安全生产教育等课程，不断提升职工技能水平；2. 加强和企业合作，开展定制化培训项目，满足企业和职工的需求；3. 开展职业技能大赛，激发职工学习的积极性，树立榜样。
二、推进人才引进和使用机制改革1. 建立健全人才引进和使用机制，引进国际先进技术和管理经验；2. 制定人才使用激励政策，提高技术人员的薪酬待遇；3. 持续进行人才评价和激励，推动人才培育和流动。
三、加强职工权益保障1. 建立完善的劳动合同制度，明确职工权益和义务；2. 加强职工参与企业决策的渠道，维护职工合法权益；3. 支持职工自主维权行动，构建和谐劳动关系。
四、拓展职工福利保障覆盖面1. 完善职工基本福利保障制度，提高职工福利水平；2. 推动建立企业年金制度，为职工提供长期稳定的养老保障；3. 加强职工安全保障，提高职工工作和生活质量。
五、加强产业工人队伍管理1. 建立健全职工档案管理制度，实现信息化和数字化管理；2. 强化职工队伍建设评估和考核，激励优秀员工，引导不足员工；3. 积极开展职工文化建设活动，增强职工凝聚力和向心力。
六、推动企业和工会良好合作1. 建立企业和工会协商机制，共同推动产业工人队伍建设；2. 完善企业内部工会组织，发挥工会作用，促进企业和职工共赢；3. 支持企业开展员工互助合作组织，帮助职工解决实际问题。
七、加强产业工人队伍的政策宣传1. 加强对产业工人队伍建设改革政策的宣传和解读，积极响应职工关切；2. 发挥工会组织作用，倡导职工积极参与产业工人队伍建设改革；3. 利用各种宣传渠道，营造良好的舆论氛围，落实产业工人队伍建设改革政策。
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产业工人文化活动组织的探索
发表时间：2017-07-06T14:03:35.073Z 来源：《文化研究》2017年3月作者：黄艳
[导读] 也要结合企业的实际工作，明确活动主题，形式多样，内容丰富，更好地促进企业的的员工队伍建设和未来发展。
——以2017“爱在东莞”新春歌会为例
虎门镇文化广播电视服务中心广东东莞 523000
摘要：当今社会，经济高速发展，自由开放、信息化的社会转型期给人们的思想以及生活追求带来了的巨大变化，人们越来越多的参
与到文化活动中来，提升了生活质量以及幸福指数。
本文以2017“爱在东莞”新春歌会为例，以产业工人如何开展文化活动组织为切入点，加强新时期产业工人队伍建设，开展实践探索作简要的分析。
关键词：文化活动；新春歌会；组织实践；探索
引言
随着城市建设的不断发展，越来越多的产业工人逐渐发展成为能力强、素质好，拉得出、打得响的职工队伍，对建设城市健康和谐发
展有着至关重要作用。
给合在基层产业工人工作的实际，笔者认为，以加强产业工人文化活动的组织开展为手段，培养和提高产业工人的身体素质和兴趣文化爱好，加强产业工人之间的交流，努力营造浓厚的文化氛围，可以提高产业发展的凝聚力、向心力、战斗力，为单位产业更好的发展提供了有力的保障。
2017“爱在东莞”新春歌会通过精彩歌会的形式传达市委市政府对一线产业工人的新春祝福，感谢这些产业工人为东莞的发展付出了辛
勤的劳动，通过网络直播，电话家庭连线等方式让产业工人与家人沟通，增强了产业工人的归属感、幸福感和凝聚力，让所有产业工人共享文化建设成果，共度新春佳节。
1、开展文化活动的需要
1.1城市建设转型升级的需要
近年来，中央提出了加快城市现代化建设，很多企业建设开始进行企业升级转型，使得一些产业工人面临了更多的压力与矛盾，很多
一线工人经常加班加点，精神与身体都处于高速运转状态，在这种情况下，可有开展一些健康积极的文化活动，让产业工人能够放松心情、减轻压力，从而可以用更好的精神面貌和积极向上的心态去面对实际工作。
1.2提高职工身心健康的需要
随着物质生活的富裕，越来越多的工人忙于工作，疏于锻炼，身体素质逐渐下降。
许多产业工人往往年龄不算太大，就患有三高、颈
椎炎等等慢性病。
这样长此以往对产业工人以及企业单位都有不利影响。
立足全局，开展工人文化活动，可以保障产业工人的身心健康，促进企业可持续发展。
1.3重塑集体主义精神的需要
随着信息时代的到来，以前那种以企业为家、以集体利益为重的集体主义实现越来越淡化，集体责任感越来越淡薄。
产业工人中越来
越多的年轻人强调个性，追求自我，自由就业，一个人守着一个岗位做一辈子的事，在年轻工人看是十分不可思议的事。
集体、单位在很多工人心中只是一个领薪水的地方，于情感和精神方面并没有什么吸引力。
从这一角度来说，开展群众性的文化活动是十分必要的，可有增强产业工人的集体归属感，提高产业工人的凝聚力和向心力。
通过组织文化活动，可有让员工近距离的接触、沟通和交流，能够有效地发动产业工人对企业的集体主义意识，为企业未来发展做好人力资源思想方面的工作。
2、2017“爱在东莞”新春歌会的组织
2017“爱在东莞”新春歌会通过企业员工上下齐心、排除困难，经过精心策划、细致的编排和精彩的演出，得到了领导和产业工人的一
致好评。
本次新春歌会结合每个部门的实际情况，做了明确的责任分工，精心策划、细致编排，把节目落实到每个组，把责任落实到个人，这样大大提高了工作效率，使得晚会能在较短的时间里顺利完成。
本次新春歌会在明确了晚会主题后，首先对晚会的节目内容、形式、具体分工做了精心的策划，确定了歌会的形式，并且立即与各单
位、社区、学校的文艺骨干联系，进行排练工作。
临近春节，通过我们的耐心动员，得到了很多群文骨干的支持，他们用最饱满的热情以及较短的时间完成了所有节目的排练。
本次晚会考虑到产业工人这一群体的受众程度，歌曲的选择上暨不能过于阳春白雪，也不能太过于边沿化，既要有东莞代表性，又要贴近产业工人的生活。
经过反复的推敲，最终确定以“一对年轻人怀揣着梦想，来到东莞，在这座海纳百川的城市里，通过自己的勤劳、发奋图强，不仅收获事业，同时也收获了爱情”的故事串联“寻梦东莞”、“多彩乐莞”、“亲情东莞”、“梦圆东莞”四个篇章进行，充分展现了百万在莞的产业工人奋发向上、积极进取、乐于奉献、幸福生活的良好风貌。
本次新船首次采用无缝衔接，以两位青年男女发奋的故事为串连，引出篇章内容，歌手、舞蹈演员、音响、灯光等所有都在故事情节
中有序进行，营造出一种一气呵成的感觉。
为了让本次歌会更加贴近产业工人，更加好听、好看、好玩，在晚会直播前，首先进行了有奖知识问答，营造了热烈的气氛同时也是对本地人文历史的普及，让广大产业工人对东莞多一份了解、多一份亲近。
新春歌会现场播放产业工人家乡亲人的视频，员工老家远在600多公里以外江西，由于距离比较远，特意花了一天的时间带上当地的拍
摄团队前往拍摄，在演出前一天制作完成并通过网络发送回东莞。
在晚会现场播放连线视频，产业工人内心也是澎湃的，温暖的。
这种家庭连线让产业工人感受到企业对工人的关怀，更加增强了工人对企业的认同感。
与此同时，为了让产业工人感受东莞市委市政府的关怀，感受浓浓的新年气氛。
整个活动现场及周边挂满红灯笼，一派喜庆祥和的新
春景象，为整个歌会添彩。
为了办好这次歌会，东莞市委市政府高度重视，广泛发动了全市产业工人文化志愿者力量，吸引了众多产业工人踊跃报名参演,开展各类演出活动，创作更多贴近产业工人生活，反映产业工人精神风貌的文艺作品，开辟属于自己的文化阵地。
本次新春歌会第一次享用了全国文化信息资源共享工程?中国文化网络电视这一新媒体。
通过文化共享工程?中国文化网络电视各服务
站点、中国网络文化电视手机客户端、微信公众号及国家数字文化网的全程直播。
让省内外在莞广大产业工人及其他省市的亲人好友同步观看演出，共同感受现场气氛，也让更多人来关注东莞，关注我们产业工人。
3、2017“爱在东莞”新春歌会不足之处
晚会虽然能够顺利举行，但仍有不足之处。
从上级领导接待、各部门协调配合，节目调配、现场布置、后勤安排等方面，都需要我们
统筹协调。
在前期的调配上没有从全局高度考虑，这给我们后期工作造成很大的被动。
歌会现场演出中，前台、后台人员配合不默契，导致一些衔接上也出现一此小瑕疵。
在以后活动中，希望能加强团结，积极参与,更好的丰富产业工人的文化生活。
4、组织产业工人文化活动的重要性探索
4.1树立正确的观念
从企业领导层来说，不能因为企业生产任务重而不分青红皂白地挤掉工人的文化艺术活动，应该明白，合理健康的开展产业工人文化活动不会影响生产，反而会推动企业生产高效发展。
组织开展产业工人文化活动，能够提升产业工人的综合素养，培养工人的集体意识，营造团结向上的氛围；同时也有助于缓解工人长期高负荷工作的压力，让工人的身心得以放松，从而以更饱满的热情投身于工作岗位。
从产业工人层面说，产业工人不应该认为挤占生产时间开展文化活动是天经地义的。
企业的生产经营发展是第一要务，一切要以生产发展为中心。
所以组织文化活动应尽量使用业余时间，尽可能的不要影响生产任务。
4.2体现企业文化和企业精神
组织开展企业文化活动可以通过开展丰富多彩的文化活动，让广大产业工人感受到企业文化和企业精神的内涵。
因此，在组织文化活动的形式与内容上要注重体现团队合作、集体意识、百折不挠、奋勇向前等精神。
4.3主动融入时代精神和企业特点
产业工人文化活动能够丰富工人文化生活、传播企业文化和企业精神风范，因此要想拥有健康长久的生命力，必须主动融入时代精神和企业特点。
当今时代，国家全面深化改革、大众创业、万众创新，组织开展产业工人文化活动，从形式到内容都要主动融入时代，体现创新的时代精神。
此外，文化活动的组织也要切实根据企业的特点进行设计和安排。
总而言之，开展工人文化活动要富有创新的精神，也要把文化活动深深融入于时代、融入于企业、融入于产业工人中。
通过组织文化活动传播企业文化，弘扬企业精神，推进企业发展新事业、开创新局面。
5.总结
开展产业工人文化活动可以提升企业文化软实力，推动企业可持续发展。
因此，组织开展文化活动要切合工人身心需求，也要结合企业的实际工作，明确活动主题，形式多样，内容丰富，更好地促进企业的的员工队伍建设和未来发展。
参考文献
[1] 霍起迈.《工会业务工作通》.北京燕山出版社.2010年3月
[2] 陈健生. 城乡公共服务统筹治理的制度分析——以国家统筹城乡试验区成都市为例. 财经科学.2010年2月
[3] 金文耀等. 郸州区农村公共服务构建初探[J]. 财税与会计.2009年1月。