精选晨会创意案例
晨会小故事30个
晨会小故事30个晨会小故事（1）：摔碎的牛奶瓶十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。
他常常为自我犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。
他总是想那些做过的事，期望当初没有这样做;总是回想那些说过的话，后悔当初没有将话说得更好。
一天早上，全班到了科学实验室。
教师保罗布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。
大家都坐了下来，望着那瓶牛奶，不明白它和这堂生理卫生课有什么关系。
过了一会，保罗布兰德威尔博士突然站了起来，一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里，同时大声叫道：“不要为打翻的牛奶而哭泣。
”然后他叫所有的人都到水槽旁边，好好地看看那瓶打翻的牛奶。
“好好地看一看，”他对大家说，“我期望大家能一辈子记住这一课，这瓶牛奶已经没有了你们能够看到它都漏光了，无论你怎样着急，怎样抱怨，都没有办法再救回一滴。
只要先用一点思想，先加以预防，那瓶牛奶就能够保住。
可是此刻已经太迟了，我们此刻所能做到的，只是把它忘掉，丢开这件事情，只注意下一件事。
”不要为打翻的牛奶而哭泣，相信船到桥头自然直，进取的去应对下一件事情。
晨会小故事（2）：河边的苹果一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。
这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。
弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。
只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。
无功而返，弟子们都有些垂头丧气。
唯独一个小和尚与师傅坦然相对。
师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。
之后，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。
世上有走不完的路，也有过不了的河。
过不了的河掉头而回，也是一种智慧。
但真正的智慧还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个苹果。
历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。
晨会小故事（3）：自救的台阶人们正要填一口枯井的时候，一头驴子掉到了井里。
井很深，那头驴子又很老，人们想尽办法，也没能把驴子拉出来。
15个晨会员工互动激励小故事晨会短小激励小故事精选
15个晨会员工互动激励小故事晨会短小激励小故事精选大海是由一滴滴水组成的，高山是由一块块泥土合砌成的，而人的智慧是由一点点的发奋积累成的。
开晨会的时候讲励志小故事能振奋人心!以下是小编为大家准备的晨会互动激励小故事，欢迎大家前来参阅。
1. 【磨练】一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。
这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。
它以为自己是一只鸡。
这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。
主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。
这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来!磨练召唤成功的力量2. 【走出草原】有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。
有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不动了。
爸爸就从兜里掏出5枚硬币，把一枚硬币埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，说：“人生有5枚金币，童年、少年、青年、中年、老年各有一枚，你现在才用了一枚，就是埋在草地里的那一枚，你不能把5枚都扔在草原里，你要一点点地用，每一次都用出不同来，这样才不枉人生一世。
今天我们一定要走出草原，你将来也一定要走出草原。
世界很大，人活着，就要多走些地方，多看看，不要让你的金币没有用就扔掉。
”在父亲的鼓励下，那天阿巴格走出了草原。
长大后，阿巴格离开了家乡，成了一名优秀的船长。
珍惜生命，就能走出挫折的沼泽地。
3. 【蜘蛛】一个蜘蛛在断墙处结了网，把家安了下来，但是，它的生活关没有安宁，因为它常常会遭受风雨的袭击。
又是这么天，大雨来临，它的网又一次遭受劫难。
大雨刚过，这只蜘蛛向墙上支离破碎的网艰难地爬去。
由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度就会掉下来。
它一次次向上爬，一次次地又掉下来……一直在里面避雨的三个人看到蜘蛛爬上去又掉下来的情景，开始讨论起来，他们的观点却大不一样。
精选晨会创意案例
精选晨会创意案例精选晨会创意案例为进一步固化晨会制度，提升晨会的激励与提振士气的效果，各分行在晨会培训、情景演练及开心互动环节进行了许多有益的创新，现将征集精选的32个晨会创意供各行分享借鉴。
1、说说“贡献”：让每一位员工说说自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点内外部营业环境，大到营销了名单制客户，让每一位员工都为网点出一份力，员工前进一小步，网点前进一大步。
让员工看到从量变到质变的进步。
(北京分行)2、生日惊喜：事先了解本行员工的生日，在当天给他(她)一个惊喜，由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他，过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。
大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第2天的主持人和网点负责人。
(安徽分行、厦门分行)3、突击表扬：由网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。
不一定要天天做，可以随机抽取。
这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范做，有利于固化导入效果。
4、集体学习个人金融产品知识库：总行最新个人金融产品知识库已经推出，在晨会上可以由网点负责人或者晨会主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一遍。
5、团队竞赛：网点负责人事先准备一个小礼物，在开晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的特性和营销卖点，谁说的又多又好，就把小礼物奖给谁。
6、记者招待会：在晨会快结束的时候，请行内员工以开记者招待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责人，若有一些好的建设性的建议或想法，也可以用记者提问的方式提出。
7、模仿产品推介会：开晨会请行内员工轮流做主持人，谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事(充当客户)做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的时候更加从容。
8、限时两分钟主题性演讲：针对我行网点服务及产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖。
晨会趣味活动
晨会趣味活动每天早上的晨会，总是让人有点提不起精神来呀！那为啥不搞点趣味活动呢？这可太有必要啦！想象一下，大家一脸没睡醒的样子来到公司，这时候来个好玩的游戏，是不是一下子就把大家的活力给激发出来啦？就像给汽车加了油一样，瞬间动力满满！比如说“猜谜语”呀，准备一些有趣又有点小难度的谜语，让大家开动脑筋。
这可不是简单的猜谜，这是一场智慧的较量呢！看着同事们皱眉思考的样子，然后突然有人恍然大悟喊出答案，那感觉多棒呀！这不比干巴巴地坐着有意思多啦？还有“接力画画”也很不错哟！分成小组，一个人画一笔，然后传给下一个人，最后看看画出来的是什么奇妙的东西。
这过程中充满了惊喜和欢笑呀，可能画着画着就变成了一个谁也想不到的“大作”，说不定比毕加索的还厉害呢，哈哈！“歌曲串烧”也可以搞起来呀！每个人唱几句歌，下一个人接着唱，不能重复。
这可考验大家的曲库啦，说不定就能发现公司里隐藏的歌王歌后呢！大家一起唱唱歌，心情那叫一个舒畅，工作起来也更带劲啦！再或者来个“故事接龙”，一个人开始讲一个小故事，下一个人接着往下编。
这多有意思呀，就像一起创造一个奇妙的故事世界，每个人都是这个世界的创造者。
可能最后故事的走向会超级离奇，让大家笑得前仰后合。
搞这些晨会趣味活动，就像给我们的工作生活加了一勺糖，变得甜甜的。
大家在玩的过程中，关系也会变得更亲密呀，团队的凝聚力也更强啦！以后工作中有啥困难，大家也会更齐心协力地去解决呢！难道不是吗？而且呀，这些活动也不需要太多的准备，一点小创意，一点小时间，就能带来大大的欢乐和收获。
这可比每天板着脸开会有意思多啦！大家也会更期待每天的晨会呢！所以呀，别再让晨会变得枯燥无味啦，让趣味活动来点亮我们的早晨吧！让我们每天都开开心心地开始新的一天，带着笑容和活力去迎接工作的挑战，这多好呀！你们说是不是呀？。
晨会分享幽默小故事
晨会分享幽默小故事（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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晨会案例分享
晨会案例分享晨会是每个工作日的开始，是团队成员之间交流、沟通和协调工作的重要环节。
在晨会上，大家可以分享工作进展、遇到的问题以及解决方案，以便更好地协同合作，提高工作效率。
下面我们来分享一个晨会案例，看看在实际工作中，如何进行有效的晨会。
某公司的团队每天早上9点进行晨会，会议时间大约为15分钟。
在晨会上，团队成员依次分享前一天的工作成果、当天的工作计划以及遇到的问题。
其中，有一次晨会，团队成员小张分享了自己在项目中遇到的问题。
小张说，“昨天我在进行代码编写的时候，遇到了一个技术难题，导致进度延迟了一些时间。
我经过一番思考和尝试，终于找到了解决方案，并且顺利完成了任务。
”。
团队其他成员纷纷表示祝贺，并提出了一些建议，帮助小张更好地解决类似问题。
这个案例充分展示了晨会的作用，不仅可以及时发现和解决问题，还可以促进团队成员之间的交流和合作。
除了问题分享，晨会还是一个很好的工作成果展示平台。
团队成员小李在一次晨会上分享了自己的一个创新点子，得到了其他成员的认可和支持。
通过晨会的平台，小李得到了更多的资源和帮助，最终成功将这个创新点子转化为了一个实际的项目，取得了很好的成绩。
另外，晨会还可以用来协调工作计划。
团队领导在晨会上安排了一项重要的任务，并与团队成员进行了充分的沟通和协调。
通过晨会，大家明确了任务目标、分工和时间节点，确保了任务的顺利进行。
总的来说，晨会在团队协作中起着至关重要的作用。
通过晨会，团队成员可以及时分享工作进展和问题，促进团队成员之间的交流和合作，提高工作效率。
同时，晨会也是一个很好的工作成果展示平台，可以激发团队成员的创新和积极性。
因此，我们应该重视晨会，认真准备和参与，发挥晨会在团队协作中的重要作用。
幼儿园晨会表演案例
幼儿园晨会表演案例
幼儿园晨会表演案例
主题：家庭与家乡
案例：
本次的晨会表演以“家庭与家乡”为主题，着重强调家庭对孩子成长
的重要性，以及家乡对孩子的影响。
表演共分为三个环节：家庭介绍、家乡介绍和代表表演。
首先，孩子们在舞台上一人介绍其家庭成员，介绍完后其他孩子问问题，并给予积极回答。
在这个环节中，孩子们不仅锻炼了自己的表达
能力，还能加深家庭之间的了解和感情。
接着，孩子们穿上自己家乡的传统服装，向大家展示家乡的美景和特产。
孩子们通过用生动形象的语言和动作描述家乡，向大家展示了家
乡的文化和民俗。
这个环节让孩子们更好地了解和认识自己的家乡，
也让其他孩子对不同的文化和风俗产生了兴趣。
最后，学生代表表演。
孩子们在扮演自己的祖辈、父母或兄弟姐妹，表达了家庭的温馨和美好。
孩子们通过自己的表演向大家展示出家庭的重要性，也表达了对家庭的感激之情。
整个环节让观众感受到了家庭的温馨和和谐。
通过这个晨会表演，孩子们了解和认识了自己的家庭和家乡，增强了对家庭的认同感和归属感。
每个孩子都在表演中发挥出自己的特长和才华，同时也展示了团结合作和自我表达的能力。
这个活动不仅提升了孩子们的艺术欣赏和表演能力，还加强了学生之间的感情与交流。
晨会分享案例
晨会分享案例案例一：某公司的创新营销策略某公司在市场竞争激烈的情况下，采用了一种创新的营销策略，通过与知名社交媒体平台合作，利用用户数据分析，精准定位目标消费者，并在平台上推出个性化的广告和优惠活动。
这一策略使得公司的销售额大幅增长，并获得了广大消费者的好评。
案例二：某教育机构的在线学习平台某教育机构为了满足学员的学习需求，推出了一个全新的在线学习平台。
该平台提供丰富多样的课程内容，配备专业的教师团队，通过互动式学习和在线讨论，使学员能够更好地掌握知识，并提供在线测评和学习反馈，帮助学员提高学习效果。
这一举措不仅提升了学员的学习体验，还提升了教育机构的品牌形象。
案例三：某电商平台的物流优化方案某电商平台为了提升物流效率，推出了一套物流优化方案。
该方案通过建立分布式仓储网络，优化仓储布局和配送路线，提高了订单处理速度和配送效率。
同时，引入了智能物流系统，提供实时物流跟踪和预测，减少了物流延误和错发的问题。
这一方案有效地提升了用户的购物体验，并提高了电商平台的客户满意度。
案例四：某医疗机构的智能化服务某医疗机构引入了智能化技术，提供更便捷、高效的医疗服务。
通过智能化预约系统，患者可以在线预约挂号，避免了长时间排队的烦恼。
同时，医疗机构还推出了智能化诊疗设备，提高了诊断的准确性和效率。
这一举措使得医疗机构的服务更加人性化，减少了患者的等待时间，提高了医疗效果。
案例五：某餐饮连锁店的智能点餐系统某餐饮连锁店引入了智能点餐系统，提供更便捷的用餐体验。
顾客可以通过手机扫描桌上的二维码，进入点餐系统，选择菜品并支付，无需等待服务员。
同时，系统还提供了推荐菜品和用户评价等功能，帮助顾客做出更好的选择。
这一系统不仅提高了点餐效率，还提升了顾客的满意度和口碑。
案例六：某车辆管理公司的智能化监控系统某车辆管理公司引入了智能化监控系统，实现对车辆的实时监控和管理。
通过安装GPS定位装置和传感器，可以实时监测车辆的位置、行驶速度和燃油消耗等信息，并通过云端平台进行数据分析和管理。
晨会案例一分钟
定期存款被司法扣划
一、案情提要
客户张某持定期存单一万元来网点办理定期支取业务，经办柜员审核客户身份证件、存单真实有效后为客户办理定期支取，但系统提示“账户不存在或已销户”柜员进入开销户查询，该存单已于某日在某网点柜台支取。
客户大惊失色，并质疑银行系统安全性。
柜员连忙安抚客户，并马上报告当班营业主管。
当班业务主管经再次核验客户证件、存单真实有效并详细询问客户得知存单一直由客户保管，没有办理过挂失等业务。
业务主管经系统核实该存单确实没有挂失登记且存单号与系统记载无误。
业务主管凭经验估计客户存款可能是非正常扣款，于是查询司法扣划登记簿，果然不出所料，登记簿显示客户定期是某日某网点执行某司法机关扣划时支取了。
二、案例评析
已被司法扣划的存单还在客户本人手中，客户本人前来支取时，因客户不知情，若银行未按规定处理扣划，银行将面临声誉风险和赔偿损失。
三、案例启示
（1）规范办理特殊业务。
司法冻结、扣划业务必须严格遵守操作规程办理，处理时录入内容要齐全、规范，处理结果要清晰，防止出现纠纷。
（2）加强档案的建设、管理。
对永久保存的会计档案要分类摆放、整理、防止损毁。
（3）加强对员工教育、强化文明服务。
组织员工学习、讨论各种案例，提高员工的风险意识以及规范操作的自觉性，让员工养成遇到“疑难杂症”业务要立刻上报请示，积极主动的帮助客户解决问题。
晨会励志小故事(精选15篇)
晨会励志小故事(精选15篇)晨会小故事一、《跳蚤的故事》有一个试验，在一个跳蚤上方放一个玻璃板，猛拍桌子，跳蚤受惊吓，跳起，因跳蚤能跳的很高，它撞到玻璃板。
几次后次，跳蚤自我调整的跳得高度以至于不碰着玻璃板。
接着，再降低玻璃板高度，继续试验。
最后，当把玻璃板拿开的时候，无论你如何猛拍桌子，这个跳蚤只会爬了。
可怜啊，不是这个跳蚤不再能跳了，而是它给自己设了限，它再也突破不了自己给自己的设限。
望我们能从中吸取教训……晨会小故事二、《汉克与雨坡》五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。
爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。
汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢?”爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。
我们都会保护比较弱小的人。
”汉克左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
这个故事告诉我们，真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。
责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。
也应该是学习型的队。
晨会小故事三、《蜘蛛》雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙面潮湿，他爬到一定高度，就会掉下来，但是他一次次的向上爬，一次次的又掉下来。
第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：我的一生不正如这只蜘蛛吗?忙忙碌碌而无所得。
于是，他日渐消沉。
第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕着爬过去呢?我以后可不能向他那样愚蠢，于是，他变得聪明起来。
第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡战屡败，屡败屡战的精神感动了，于是他坚强起来。
晨会小故事四、《弥勒佛与韦陀》去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
客房领班开晨会的案例
客房领班开晨会的案例案例名称：客房领班开晨会的案例案例背景：某酒店客房部门领班为了提高员工服务质量，决定每天早上在开业前进行晨会，以便及时传达客人的特殊需求及相关注意事项，增加员工的工作效率。
案例描述：某酒店客房部门领班每天早上7点在客房部门办公室召开晨会，参会人员包括客房服务员、清洁员和前台接待员。
在会议开始前，领班会提醒员工准备笔纸，以便记录重点内容。
晨会主要内容包括：1.客人需求和反馈：领班会向员工传达前一天客人的需求和反馈，以便员工在服务时更加周到。
2.客房情况：领班会通报客房的入住率、预订情况及空房情况，以便员工更好地安排工作。
3.安全注意事项：领班会提醒员工注意客房的安全问题，如门锁是否完好，是否需要更换毛巾等。
4.新的工作安排：领班会宣布新的工作安排，如谁负责哪个楼层的客房，哪些员工需要去打扫公共区域等。
通过晨会，员工能够及时了解客人的需求和反馈，提高服务质量，也能够更好地安排自己的工作。
领班通过晨会传递工作安排，提高员工对工作的重视程度，以及对客房清洁和维护的责任心，减少客房安全事故的发生率。
案例分析：客房领班开晨会是酒店管理中一个重要的环节，能够通过有效的信息传递提高员工服务质量和工作效率，减少工作中的失误和疏漏。
领班通过晨会可以及时传达客人的需求和反馈，以及客房的情况和安全注意事项，使员工更好地了解客房清洁和维护的重要性。
同时，晨会也能够促进员工之间的沟通和协作，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
通过此举，领班能够更好地监督员工的工作，提高员工的工作积极性和工作效率。
有创意的晨会主题方案
有创意的晨会主题方案晨会是每天工作的开始，也是一个团队的集结号。
为了让晨会更加有趣和富有活力，一些有创意的晨会主题方案可以被引入。
这些方案可以帮助团队成员更好地沟通、分享和合作，提高效率并增强工作氛围。
在本文中，我们将讨论一些有创意的晨会主题方案。
1. “让我们一起认识彼此”主题这个主题的目的是帮助团队成员更好地了解彼此，建立更紧密的合作关系。
在晨会开始时，每个人可以花几分钟介绍自己，分享自己的兴趣、爱好和个人背景。
这不仅有助于建立团队的凝聚力，还可以打破冷漠和陌生感。
2. “晨间灵感”主题每个人在早晨都有一种清新和充满创意的感觉。
在这个主题下，团队成员可以分享他们早晨醒来时的思考或灵感。
这可以是一段诗、一幅画、一首歌、一句格言等等。
通过分享这些灵感，可以激发其他人的创造力，同时也有助于提升个人的思考和表达能力。
3. “问题解决之道”主题每个团队都会面临各种各样的问题，所以让团队成员共同分享他们最近遇到的问题以及他们是如何解决的是一个很有意义的主题。
这样做可以让其他人受益于这些经验，并且敏锐地思考和解决类似的问题。
此外，团队成员还可以为其他成员的问题提供建议和解决方案，从而促进更好的合作和互助。
4. “分享感谢之心”主题感激和认可是激励团队成员并提高工作效率的关键。
在这个主题下，每个人都有机会分享他们最近的感激之事，无论是关于工作还是生活中的事情。
正因为这些简单但有力的感激，可以增强团队之间的联系和认同感，进而促进更好的合作和团队效能。
5. “让我们来个小挑战”主题每天都有一些小挑战可以给团队成员刺激和激励。
这个主题下，团队成员可以根据具体的问题或任务，给出自己的解决方案。
这可以是一个简单的思考问题，也可以是一个小游戏或团队协作的挑战。
通过参与和解决这些小挑战，团队成员可以提高思维的灵活性和解决问题的能力。
在实施这些有创意的晨会主题方案时，应该充分考虑到团队的特点和成员的意愿。
主持人应该保持会议的秩序，并激发团队成员的积极参与。
晨会分享主题
1、人的潜能无穷日本一家报纸曾报导了一件有趣的事：一名日本妇女趁幼儿熟睡之际外出购物，返家途中，在巷口与人闲聊，这时家中的幼儿醒来寻母，遂爬上阳台呼叫，不幸小孩一失足从阳台上坠落下来，但说此地，那时快，其母飞奔至楼下，奇亦般地接住了自己的孩子。
按道理说三岁幼儿体重约十五公斤重，从五楼坠下，在重力加速度的作用下，在将近到达地面时的重量绝非常人所承受得了，况且这个人是个年近三十的妇女。
这件事在日本引起了轰动。
后来新闻界还专门请来举重运动员和赛跑运动员做了一个模拟实验，结果都无法成功地接住也无法及时赶到出事地点。
一个弱女子在奋不顾身的情况下，其运动技能的水平居然能远远超过训练有素的运动员。
类似的事件也曾在英国及美国发生过。
在一个夏天，美国一位残障、一直以轮椅代步的年轻母亲，在她孩子失足掉进游泳池的时候，她连人带轮椅冲进泳池，救起了她的孩子，并随即实施人工呼吸，救活了她的孩子。
事后警方当局请这位母亲描述她的整个经过时，她却答不上半句话来。
而在英国伦敦的一场大火中，一名妇女竟可独自一人左手扛彩电，右手扛保险柜冲出火场。
事后，她在众人的啧啧称奇中，自己也觉得不可思议。
从上述的三个例子中，我们可以了解一个事实：那就是人的潜能无穷。
生活中不是“能不能”，而是“要不要。
”你真正想要的是什么？放手去做，全力以赴，别管“能不能”。
2、我本天生赢家回溯到生命形成的过程，在黑暗混沌中，亿万个精子奋力向上，激烈竞争，但最后只有一个能领先群伦，拔得头筹，完美地与卵子结合，成功地孕育出一个新的生命。
因此，每一个生命都是经过强烈竞争，淘汰亿万个对手的情况下脱颖而出、成为最后的胜利者的。
圣经上说：上帝照着自己的形象造人，换句话说，人具有上帝的形象，应该是感到荣耀，也应认识到上天赋予自己的能力，而事实上亦如此，每个人都是上帝的杰作，无价的珍宝。
因此，我们若自称为天生赢家，一点都不为过。
我们既然在生命的形成过程中就已经经历了如此的竞争压力而成为赢家，那么在现实社会环境中应该游刃有余才是。
班前十分钟案例
班前十分钟案例
主题：团队建设与沟通
场景：一个IT公司的开发部门，团队成员们在开晨会之前，利用十分钟的时间进行了一个小活动。
过程：
1. 经理（或团队领导）首先感谢大家的到来，并提醒大家今天是周五，周末愉快。
2. 然后，他提出了今天的班前十分钟活动的主题——团队建设与沟通。
3. 领导开始引导大家进行一个小游戏。
游戏名为“传话筒”，他先向第一个队员低声说一句复杂的信息，然后队员需要将这个信息传递给下一位队员，依此类推，直到最后一位队员听到并复述出来。
4. 在游戏过程中，队员们发现他们在信息传递中出现了很多误解和错误。
有人忘记了部分信息，有人听错了词，还有人用自己的理解改变了原意。
5. 游戏结束后，领导开始引导大家进行反思。
他强调了准确沟通的重要性，以及倾听和理解的必要性。
他指出，在工作中，我们也需要准确理解同事的需求和意图，才能更好地完成任务。
6. 最后，领导感谢大家的参与，并提醒大家今天的工作重点。
他鼓励大家在工作中多沟通、多理解，共同完成团队的目标。
总结：这个班前十分钟案例是一个简单而有效的团队建设活动。
通过游戏和反思，它强调了准确沟通的重要性，提高了团队的凝聚力和合作精神。
这种小活动可以经常在团队中进行，以增强团队的默契和协作能力。
有创意的晨会主题方案
有创意的晨会主题方案晨会是企业组织中常见的会议形式，旨在促进员工之间的交流和沟通，以及激发团队的活力和创造力。
然而，传统的晨会往往过于枯燥乏味，缺乏新意和吸引力。
为了使晨会更加有趣和富有创意，以下是一些创意的晨会主题方案。
主题一：名人报告在这个主题方案中，每位员工都可以选择一个自己喜欢的名人，并进行相关的研究和了解。
在晨会时，员工可以模仿该名人的风格和表达方式，向团队分享该名人的经历和成功经验。
这样的活动不仅能增加员工对名人的认知，还能激发对成功的渴望和学习的动力。
主题二：创新实践在这个主题方案中，员工可以分享自己在工作中的创新实践和经验。
每次晨会，选取一到两位员工，让他们讲述自己在解决问题或改进工作流程方面的创新举措。
其他员工可以提出问题和建议，促进团队间的交流和学习。
主题三：创意游戏在这个主题方案中，每次晨会都设置一个创意游戏。
游戏可以是团队合作、头脑风暴或有趣的挑战等形式。
通过游戏，员工可以放松心情，激发创造力，并培养团队合作精神。
主题四：艺术分享在这个主题方案中，员工可以分享自己在艺术领域的兴趣和才能。
晨会时，每位员工可以展示自己绘画、摄影、音乐或其他艺术形式的作品。
这样的活动不仅能增加员工之间的了解和联系，还能为团队带来艺术的灵感和美感。
主题五：感恩与分享在这个主题方案中，每位员工都可以选择一件自己感激的事情，并向团队分享。
这可以是一位同事的帮助，一次团队的成功，或者一段工作中的成长经历。
通过分享感恩的心情，员工之间的情感联系将得到加强，同时也能增加整个团队的向心力和凝聚力。
以上是几个有创意的晨会主题方案，每个方案都能为员工们带来不同的体验和启发。
通过引入创意的晨会主题，可以增加晨会的乐趣和吸引力，提升团队的凝聚力和创造力。
不同主题的选择可以根据团队的需求和员工的兴趣来进行灵活调整，让晨会成为一个充满活力和创意的场所。
晨会创意
一：1、主持人介绍本次晨会的主题、到场嘉宾及活动内容；2、<拾忆.和谐.把握>.PPT及相关视频展示；3、请提高班学员亲手给自己的父母写一封信(简短写出自己最想说的话）；4、全体朗诵：《提高班宣言》；5、邀请辅导员总结；6、邀请唐老师做点评。
二：可以搞一个组内组员之间的拥抱活动，并说一些悄悄话。
（可以增进组员之间的感情）脚绑在一起走路三：1、主持人介绍本次晨会的主题、到场嘉宾及活动内容；2、三组成员才艺展示3、各小组组长发言4、全体朗诵：《提高班宣言》；5、邀请辅导员总结；6、邀请唐老师做点评。
四：主题：在这样美丽的春天，带领大家走进大自然，领略春天的美丽，感受生命的明媚，在生机勃勃的中促进心灵的成长地点：主席台后面，有一大片的樱花树形式：作诗，写赋，抒发心中感慨具体：1. 每组以花为媒，作诗一首（3分钟）；以景为画，做赋一首（3分钟）；以人为本，作文一篇（3分钟）。
现场操作2. 我们小组自己拿出一首，配以音乐演绎突出雅和赏，从自然中感受生命的活力，鼓励大家快乐向上大家的创意都很用心，特别是徐前还制作了PPT，还有王丹的用心都很不错！我的看法：1,连续四期都在室内，而且都走得回忆路线，已经让人产生审美疲劳，更重要是，我们正在拼搏阶段，“回忆”似乎可以暂时告一段落，重要的是有我们自己的新意！所以我的感觉是不要再走什么温情回忆路线；2、内涵和对心灵的升华，这两点是很重要的，也是唐老师的宗旨，在这点上，我更加倾向于王丹的创意，也就是第四个创意！请大家仔细研究并思考她的这一创意！我的理由是；穿暖花开，一年之计在于春，我们要学会细心观察，用心感受自然，发现生活中的美好，借景抒情，赋诗作文非常不错，既可以体现精神内涵又可以实现竞争机制，雅俗共赏，清晨于窗外，效果应该不错，大家可以积极思考，给出建议！3、另外，题外话，一人技穷，三个臭皮匠还顶个诸葛亮那。
这次只有一小部分同学发了晨会构想，大多数人还是没有动静。
早会优秀主题分享
早会优秀主题分享早会优秀主题分享开早会了，你是否对早会的主题分享苦恼呢？下面是店铺收集整理的早会优秀主题分享，希望大家喜欢。
早会优秀主题分享篇11、博士上厕所有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎样回事？博士生又不好去问，自我是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎样办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们能够走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都明白这木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。
你怎样不问一声呢？”学历代表过去，仅有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队，也应当是学习型的团队。
2、生命的价值――不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色！在一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票。
应对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。
他之后说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。
”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。
他又说：“那么，假如我这样做又会怎样样呢？”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。
10个简短晨会激励小故事及感悟
10个简短晨会激励小故事及感悟晨会是许多企业、学校、机构等团队活动中必备的一种形式。
每天早上，团队成员在晨会中简短地交流、分享、汇报、提问，旨在增进团队合作、协同，提高员工的工作效率和满意度。
在晨会中，提供一些简短激励的小故事，可以让人们更加积极主动地投入工作和生活。
下面，就为大家分享10个简短晨会激励小故事及感悟。
1、失败并不可怕早年间，爱迪生在为制造电动灯芯而尝试了千百次。
期间，一位记者把爱迪生问到：“你多失败了几次？”爱迪生回答说：“我并没有失败，我只是找到了1000种不适合制作电灯的方法。
”感悟：在工作和生活中，失败是常有的事情。
每一次的失败，都是对今后实现目标的一种补充经验和口袋里的一份资产。
失败并不可怕，关键在于如何从失败中学习和成长。
2、勇气和信念一只蜻蜓尝试了258次才终于学会了飞行。
考虑到蜻蜓的寿命只有几个月，它的成功可谓是通过勇气和信念得来的。
感悟：勇气和信念是成就目标的基础。
无论面对什么困难和挫折，只需要相信自己，坚持不懈地努力，最终一定可以成功。
3、创造机会当人们问被称为“转基因玉米之父”的贝里莫·穆明扎卡为何能创造出有争议的转基因玉米时，他回答道：“我的成功在于我把机会创造出来。
而不是等待机会的到来。
”感悟：机会不是等来的，而是要自己创造出来的。
在工作中，不断学习新知识、发掘新的市场需求、扩展新的业务领域、积极沟通合作，都可以为自己创造更多的机会。
4、开放聆听在一次会议上，一位CEO给每个员工分发了一枚糖果，要求每个人都独自品尝。
之后，CEO问大家品尝的感觉如何。
有些人认为味道很甜，有些人则觉得味道很苦。
CEO说：“我们每个人的感受都不一样，因为口味和喜好不同。
在工作中，我们要开放聆听，包容他人不同的想法和建议，让我们的工作更加丰富多彩。
”感悟：开放聆听是一种尊重和理解，也是一种建设性的沟通手段。
通过开放聆听，可以更好地交流思想和意见，促进团队的协作和创新。
5、价值取决于情境在维也纳，一位青年钢琴家曾在地铁里弹奏贝多芬的作品。
银行晨会案例分享范文
银行晨会案例分享范文银行晨会案例分享。
每天早晨，银行的员工们都会聚集在一起，进行晨会。
这是一个重要的环节，可以让大家了解当天的工作安排，交流工作中的问题和困难，以及分享成功的经验和故事。
今天，我就来分享一次银行晨会的案例。
晨会开始前，大家都陆续到达会议室，有的拿着咖啡，有的拿着文件，有的在互相打招呼，气氛轻松而活跃。
当钟声敲响，会议正式开始。
首先是银行经理的讲话，他简要地介绍了当天的工作安排，强调了重点工作和注意事项。
然后，各部门负责人依次汇报了昨天的工作成果和今天的工作安排，同时也分享了一些工作中的困难和问题，希望大家能够共同解决。
接下来是员工们的自由发言环节。
有的员工分享了自己昨天成功的业绩，有的员工提出了一些工作中的疑问和建议，还有的员工分享了一些工作中的好经验和方法。
这个环节很受欢迎，因为每个人都有机会发表自己的看法和意见，也可以听到其他人的想法和建议，这有助于大家更好地理解工作中的问题，并且促进了团队之间的交流和合作。
在分享环节结束后，银行经理对大家进行了总结和鼓励。
他指出了大家在工作中的优点和不足，并提出了一些改进的建议。
同时，他也对一些员工的工作成绩给予了肯定和表扬，鼓励大家继续努力，为银行的发展做出更大的贡献。
整个晨会持续了大约一个小时，气氛热烈而又严肃，大家都感到很充实和满足。
这次晨会给我留下了很深的印象。
通过分享和交流，大家更加了解了工作中的问题和困难，也学到了一些解决问题的方法和技巧。
同时，大家也更加团结和协作，共同面对工作中的挑战。
银行的晨会不仅仅是一个简单的工作安排和交流环节，更是一个团队建设和学习成长的平台。
希望在以后的工作中，我们能够继续保持这种团结合作的精神，共同努力，为银行的发展贡献自己的力量。
通过这次分享，我深刻地认识到了晨会的重要性。
它不仅可以帮助大家更好地了解工作安排和问题，还可以促进团队之间的交流和合作，更重要的是，可以让大家共同成长和进步。
因此，我相信，只要我们能够认真对待每一次晨会，积极参与其中，我们一定能够取得更好的工作成绩，也能够更好地实现个人的职业发展目标。
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附件3：精选晨会创意案例为进一步固化晨会制度，提升晨会的激励与提振士气的效果，各分行在晨会培训、情景演练及开心互动环节进行了许多有益的创新，现将征集精选的32个晨会创意供各行分享借鉴。
1、说说“贡献”：让每一位员工说说自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点外部营业环境，大到营销了制客户，让每一位员工都为网点出一份力，员工前进一小步，网点前进一大步。
让员工看到从量变到质变的进步。
（分行）2、生日惊喜：事先了解本行员工的生日，在当天给他（她）一个惊喜，由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他，过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。
大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第2天的主持人和网点负责人。
（分行、分行）3、突击表扬：由网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规、到位的员工在晨会上特别提出表扬。
不一定要天天做，可以随机抽取。
这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规做，有利于固化导入效果。
4、集体学习个人金融产品知识库：总行最新个人金融产品知识库已经推出，在晨会上可以由网点负责人或者晨会主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一遍。
5、团队竞赛：网点负责人事先准备一个小礼物，在开晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的特性和营销卖点，谁说的又多又好，就把小礼物奖给谁。
6、记者招待会：在晨会快结束的时候，请行员工以开记者招待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责人，若有一些好的建设性的建议或想法，也可以用记者提问的方式提出。
7、模仿产品推介会：开晨会请行员工轮流做主持人，谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事（充当客户）做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的时候更加从容。
8、限时两分钟主题性演讲：针对我行网点服务及产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖。
旨在培育网点服务及产品营销文化，营造服务及营销氛围，开拓员工思维，锻炼员工口才及应变力、表现力等。
（分行）9、“今天我是客户”案例分享：由轮流主持晨会的员工模拟客户，给出简单背景信息，随机挑选同事作为银行员工为自己提供服务，注重服务礼仪、服务流程、营销及沟通技能技巧展示，寓教于乐。
简短演示之后，由其他人员随机点评。
并于每周或每月评出最佳表现奖。
旨在教育员工换位思考，探索积累服务营销经验，创新服务模式。
（分行）10、直言不讳真心话：搭建一个员工分享彼此心里话的平台，可以对业务发展、同事相处，以及生活种种问题，敞开心扉啦啦家常，甚至相互建议，拉近同事间距离，消除隔阂，促进团队和谐，员工共同进步。
（分行）11、对抗演练：根据网点实际，每个星期五的早晨，网点员工早到半小时，网点负责人按网点员工数量平均分成A、B两组。
A组成员负责收集和整理一星期来客户来网点办理业务时提出的各类问题或疑问，然后抽出1人，以客户身份针对基层网点出现的一些非正常现象（网点暂时无钱可付、网络断电、ATM故障等）向网点大堂经理、主任或柜员进行询问或责难。
其他成员帮助该“客户”出主意，想办法，极尽刁难之能事。
B组成员抽出一人，负责解释或安抚客户，其他成员帮其如何应对，为了锻炼每位员工的思维能力和语言表达能力，B组成员只能出谋划策，不能越俎代庖。
（分行）12、情景演练改为业务模拟：每天晨会指定一名员工扮演客户，模拟客户的某种需求或某个业务，其他员工接待，从中找出服务和营销中的不足，并予以纠改，有利于提高服务水平和营销能力。
“情景演练”可改为员工面对面演练，像照镜子一样，达到相互纠改、相互学习的效果。
注意点：在演练过程中保持面带微笑。
（分行）13、说唱晨会：参加晨会的主任，主持人等将晨会容用唱歌、唱地方小调或快书或模仿评书演员的声音进行沟通，不刻板、有新意。
（分行）14、今天我是主任：利用晨会的时间，由一名员工充当主任的角色，进行昨日工作的点评和今日工作的安排。
目的就是让每位员工参与到网点的管理中来，在增强员工主人翁意识的同时进行换位思考，网点主任也能通过这个形式来了解员工的一些诉求，更加有效的进行网点的管理。
（分行）15、模拟情景演练：利用晨会的时间进行一个情景的演练，可以包括产品的推销、客户投诉的处理、大堂经理的职责等。
目的就是通过模拟演练增强员工的实战能力。
（分行）16、评选服务之星：月初由参加晨会的全体员工评选出上月的服务明星，在给予一定的精神奖励的同时，给予适当的物质奖励。
目的是要通过评选增强员工的服务意识和荣誉感，使全体员工更加深刻的认识到服务的重要性。
（分行）17、销售冠军经验分享：周一由上周的产品（不只是我行自身的产品，也包括保险、基金等产品）销售冠军利用晨会来和大家分享一下销售的心得和经验，然后组织员工进行不超过3分钟的讨论，讨论完后选择一名员工将大家讨论的结果做一个分享。
目的就是利用网点的销售能手带动网点的员工不断提高销售能力。
（分行）18、问答大接龙：晨会时每一个员工随机问某员工关于脑筋急转弯、新旧业务知识、文明服务知识、日常行为规等问题，如员工答错或不会答就要受罚，在员工面前做一个与众不同的鬼脸。
受罚完毕或答对就由该员工开始随机提问，但问过的员工就不能再问。
由此类推。
（分行）19、营销对决：每日把网点员工分2个小组，每个小组的组长推选2名组员，在1分钟对指定产品进行推销。
并由其它组员举手表决选出成功推销者，失败一方的接受惩罚。
（分行）20、专家讲座晨会：邀请上级部门的专业人员或外部专家到网点演讲，拓宽员工的知识面，从而优化员式的知识结构，丰富社会生活经验，了解自然科学和社会科学常识，开拓思想视野等等。
（分行）21、自我展示晨会：用半分钟的时间说出自己的长处（时间必须足）。
以大约3分钟的时间倾听别人说出他的优点，说出他的长处。
特别注意，任何优点，均不得使用“假如”或“但是”及“结果”等字眼。
听别人说自己优点时，只允许静听不必表示感激，亦不可泼冷水。
目的是学习发现别人的优点，从强调长处中促进个人自尊和追求个人成长的动机。
（分行）22、优秀柜员经验介绍晨会：首先由某位对主动服务营销有心得者，做3分钟专题报告。
报告结束后由报告者和员工做3分钟的服务营销演练。
演练完毕，由在场员工提出优、缺点及心得。
目的是提高员工服务技巧和营销能力。
（分行）23、小品文章朗读晨会：选取一些具有感染力和激励作用的报刊文章，由全体员工共同朗读，尽量使音量加大，使晨会更加有生气。
员工讲述朗读心得，由网点负责人作结论。
目的是提高晨会的吸引力，激发员工的求知欲，避免老生常谈的训话方式。
（分行）24、客户访谈晨会：邀请对我行比较关注，愿意提供帮助意见的网点客户，仿照电视访谈节目的形式进行对话。
由客户现身说法，了解客户喜欢选择什么样的银行、购买何种理财产品、喜欢什么样的柜员，以此帮助柜员改进个人服务行为规。
（分行）25、你是下一个晨会主持人：按以往的程序，主持人按排名轮流坐庄，失去了一定的趣味性。
因此，可以通过如下方式确定主持人：在列队时，通过队列操练，比如，向左转，向右转，向后转等，选出差错者，如果多于一人以上，则通过剪刀石头布来论输赢，确定下一个晨会的主持人。
如果在2分钟以的队列操练没有差错者，则该主持人必须连庄。
（分行）26、行姿展示：在主持人的引导下，员工之间完成自检、互检后，由主持人主持，在其口令“规化行姿演练开始”，所有员工包括主任在，在队列间完成一次规化行姿的走步演练，同时，评选出当天最佳仪态先生（小姐），每当选一次最佳，计1分，由大堂经理记录，一月累计分数最高者，得到部门给予奖励的小蛋糕（100元左右）一个，美味共享。
（分行）27、每日一基：每天向同事介绍一支当前排名较靠前的基金，介绍该基金的基金经理、自成立以来的表现业绩、重仓股组成、在同类型基金中的优劣势、近期可操作的指南等。
（分行）28、每日一闻（经济学1+1）：每日播报金融管理领域的重大新闻一条，摘取关于该新闻的评论若干，介绍该事件对金融领域可能产生的影响。
同时尽量寻找历史上与之类似的重大事件或经济学原理中与之有关的知识点，加以解释和扩充。
比如：针对央行调整存款准备金率的事件，可以结合货币经济学中的知识，介绍存款准备金率与宏观调控的关系，对证券市场可能产生的影响，并引申至近期向客户推荐银行理财产品的重点，以此加强个人理财知识的培训。
（分行）29、专题讨论：每周针对一个事件或问题进行深入的探讨，各抒己见。
具体的容既可以是报纸新闻上的热门话题，也可以是平常员工工作、生活中的细小问题；可以大到国际事件，也可以小到各种生活琐事。
具体形式可以是：周一有主持人选定几个话题，让大家投票确定一个主题，并明确讨论的方向；周二至周四分别展开具体的讨论；周五进行总结，并选出优秀的发言者。
（分行）30、驻点券商点评昨日股市和基金：由驻点券商点评昨日股市和基金行情，让全体员工了解市场行情，以便营销股票型基金等理财产品；（分行）31、服务用语演练：24句服务用语演练改由一名员工扮演客户，从队列末尾向队列开头行进，由队列最后一名员工开始，第1个员工说“您好，欢迎光临”，第2个员工接着说“请问您要办理什么业务？”.....以此类推，改变以往的机械演练，变成活生生的实战演练，扮演客户的员工可以纠正其他员工的服务礼仪和服务用语存在的问题；（分行）32、营销模拟演练：由客户经理向其他一名员工营销理财产品，再由该员工点评营销情况。
（分行）。