成功人士七种习惯(原稿)
成功人士的七个习惯
双赢的思维方式
我从没有看过有人用这样的方式 来诠释材料。我很高兴能学到新 的观点。这种新的诠释可能使我 们有新的发现和见解。
他真是个急性子，很难与他 他只不过是急于告诉我一些事情， 相处 我最好耐心听他讲完。
习惯四：双赢思维
双赢关系
1、始终如一地以诚实、正直及忠诚的品德来服人。 他们的行动与态度、决策、立场完全一致。 2、善于发现他人的长处 3、发现-帮助别人了解他们的立场、行为与决策。 4、清楚表达期望 5、理解别人看法，用同理心倾听。 6、正确、及时、忠实地表达观点。 7、尊重别人，满足别人的要求 8、专注于事情积极的一面，但同时对需要改进的地 方提出建设性意见。
习惯五：知己解彼
知 己 解 彼 Seek first to understand, then to be understood
沟通有两大原则
自己充分表达意思
而且对方容易了解真义
听人说话，很简单
设身处地的倾听，却非易事 聆听、回馈与表达因而同等重要
同 理 心 沟 通 的 习 惯
习惯五：知己解彼
基本原则
职业人士必备的七个好习惯 ——与 成 功 有 约
习惯一：主动积极
习惯一：主动积极 ----别指望谁能推着你走
• 主动积极即采取主动，为自己的行为负责，
并依据原则及价值观，而非情绪或外在环 境来下决定。 • 主动积极的人发挥了人类四项独特的禀赋 自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由 内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
习惯二：以终为始
以 终 为 始 Begin with the end in mind
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边 却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量 个 人 领 导 的 习 惯
高效能人士的7个习惯(标准版)
原则
不取决于我们是否
。
效能
习惯1：主动积极 关于选择的习惯
思维
低效能：我是环境的产物。 高效能：我是我自己选择的结果。
结果
影响力增加 加强自我认识 更大的主动性 创造生活的力量
行为
根据原则，三思而行。 使用主动积极的语言。 扩大你的影响圈。 成为转型人
根据原则，三思而行
消极被动的行为
被动消极的关注点 当人们把注意力放在他们不能控制的事情上的时 候，他们只会把更少的时间和精力放在自己能控 制的事情上。因此，他们的影响圈就缩小了。
影响圈与关注圈
下列内容中哪些属于关注圈？哪些属于影响圈？
部门经费削减 我过去的错误 我的选择 我的出身 工作安全感 航班延误 实践7个习惯 我的快乐 别人的弱点 我在交通上花的时间 别人对我的看法
习惯2：以终为始 一个关于愿景的习惯
思维
低效能：我随波逐流地活着。 高效能：我设计我的人生。
结果
清晰地定义所期望的结果 更好地理解什么叫“意义”和“目的” 判断重要与次要的标准 更好的结果
行为
行动之前先展望结果 创造个人使命宣言并以 它为人生蓝图
心智创造先于实际创造
凡事皆经两次创造。第一次是心智创造或计划；第二次是实际创造或实践。 高效能人士在行动前能清晰地看到自己在人生各个方面所期望的结果。
1、找出7个你认为最重要的角色（包括工作和生活上的）
2、写出每个角色所对应的最重要关系人的姓名 3、想象在你80大寿的生日晚会上，以上这些重要关系人都来到现场。在“祝辞” 一栏里你写下你希望每个关系人如何评价你。例如“你希望某人如何评价你对他 /她的人生带来的影响。
没有什么快乐和奖赏能比得过彻底改变一 个人的命运。 Mary Rose McGeady 修女（美国）
高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf
高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf 习惯一：积极主动---“为自己的人生负责”；即采取主动，人性的本质是主动而非被动，不要再等待，不要再拖延，一切就从这一刻开始，自己想要的东西要自己主动伸手获取。
习惯二：以终为始---“不忘初心”；做任何事之前都要先认清方向，所有的事情都需要经过两次创造----先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造；我们经常会在行动中迷失方向，忘了为什么出发。
习惯三：要事第一---“二八原则”；以要事为中心，重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊；多关注第二象限的事情，它会让你每天的事情有条不紊，避免“身心疲惫”。
习惯四：双赢思维---“合作共赢”；基于互敬、寻求互惠的心态，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争；当今想要成功，最好的就是与人合作，团队才能走得更远。
习惯五：知彼解己---“多听少说”；这是人际关系中最重要的一点，先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己；想让别人怎么对你，就要怎么对别人，多听别人说的内容，不要自己想当然，了解对方真正的需求和困惑，才会建立信任。
习惯六：统合综效---“求同存异”；尊重不同的看法，敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法；判断和尊重差异，要懂得取长补短。
习惯七：不断更新---“身体、精神、智力、情感”；要有健康的体魄，有耐力、有力量，在精神上相信自己可以做到，知道自己
的方向并坚持，大脑需要吸收养分，最好的办法是阅读和写作，刷手机只会让大脑更空虚，情感上对待他人是诚实正直、守信承诺。
成功人士的7种习惯
不断调整和优化目标
反馈与调整
在实现目标的过程中，成功人士会不断收集反馈，并根据实 际情况调整计划和目标。他们知道计划不是一成不变的，需 要灵活应对变化。
优化目标
随着经验和知识的积累，成功人士会不断优化自己的目标。 他们不仅关注目标的实现，还关注如何更好地实现目标，提 高效率和效果。
03 习惯三：持续学习
他们勇于尝试新事物，不害怕失 败，而是将失败视为成长的机会。
他们反思失败的原因，总结经验 教训，并不断完善自己的思考和
行为方式。
与他人分享和学习经验
成功人士通常具备开放的心态和良好 的沟通能力，他们愿意与他人分享自 己的经验和知识。
他们倾听他人的经验和观点，从中汲 取智慧和启示，以丰富自己的知识和 见识。
约束的习惯，克服拖延症。
07 习惯七：保持激情
对工作和生活充满热情
成功人士通常对工作和生活充满热情，他们积极面对挑困难和挫折时，也能保持 积极的心态和行动。
他们将工作视为一种乐趣，不断发掘生活中的美好，享受工作和生活的 过程。
不忘初心，保持激情
和受伤。
05 习惯五：建立人脉
与优秀的人交往
成功人士通常会主动与优秀的人建立联系，并寻求与他们交 流和学习的机会。他们明白，与优秀的人交往可以获得更好 的思路、经验和资源，有助于提升自己的能力和视野。
他们不仅关注与行业内的人建立联系，也会积极拓展与其他 领域的人才的交流。这种跨行业的交流可以带来新的灵感和 创意，有助于拓宽思路和发现新的机会。
保证每天有足够的睡眠时 间，有助于恢复体力和脑 力，为第二天的工作和生 活储备能量。
注重饮食平衡
营养均衡
成功人士注重饮食的营养均衡， 摄取适量的蛋白质、脂肪、碳水
成功人士的七个习惯
2、通过互赖合作，而不是独立竞争来加强人际
关系 3、在勇气与体谅之间实现平衡，以寻求共同利 益 4、尽管过去互有输赢，我们仍应坚持寻求双赢
的解决方法
人际交往的六种思维模式
不成交 高 低 我 损己利人 （输赢） 你 损人不利己 低 赢 （输输） 高 利人利己 （赢赢）
损人利己
目标状态
成就状态
27% 60% 10%
3%
没有目标 目标模糊 有清晰但比较短期的目标
有清晰且长期的目标
社会最底层 社会中下层 社会中上层
顶尖成功人士
今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目 标的结果！
习惯三：要事第一
1、“要事绝不应为小事所牵绊” 2、“我将会更关注事情的重要性而非紧急性” 3、把焦点放在真正重要的事情上，勇于对不重要 的事说“不” 4、依照你的使命宣言、角色定位、目标及优先顺 序来规划每周的时间并逐日实践
成功人士的七个习惯
什么是成功人士
有明确的目标 有详细的计划
立即采取行动
修正你的行动
坚持到底
习惯的力量
美国成功学大师拿破仑· 希尔说：“习惯 能够成就一个人，也能够摧毁一个人。”
好习惯
比较守时；
作事有主有次；
做事抓紧时间； 对人和蔼 ……
坏习惯
工作间混乱；
做事不分主次；
不能自我控制情绪；
随便指责别人
高效时间管理法
方法一：要勇于说“不”
有些人往往不能拒绝他人的请求而牺牲自己的时 间和精力，他们工作的优先以及对于任务的接受以取 悦他人为转移。
方法二：务必守时
守时是有效进行时间管理的必备要素。
高效时间管理法
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯
【成功者必备的七个良好习惯】
1）善分享：别人好才能自己好；
2）乐观心态：好心态易使人爽大家爽；
3）人脉管理：人脉是财富，好人脉贵人助；
4）激情：气场有多大，舞台就有多大；
5）计划：凡事预则立,不预则废；
6）高效：工欲善其事，必先利其器；
7）执行力：执行力即竞争力，没执行力，一切都是空谈！【人生十点需牢记】
1、知人不必言尽，留些口德；
2、责人不必苛尽，留些肚量；
3、才能不必傲尽，留些内涵；
4、锋芒不必露尽，留些深敛；
5、有功不必邀尽，留些谦让；
6、得理不必争尽，留些宽容；
7、得宠不必恃尽，留些后路；
8、气势不必倚尽，留些厚道；
9、富贵不必享尽，留些福泽；
10、凡事不必做尽，留些余德。
【人生十点需牢记】
1.办事：先讲心情，再讲事情。
2.生意：先赚人，再赚钱。
3.男女：先入眼，再入怀。
4.成功：先含泪，再含笑。
5.职场：先升值，再升职。
6.沟通：先求同，再求异。
7.执行：先完成，再完美。
8.事业：先成长，再成功。
9.股市：先恐贬，再恐惧。
10.山寨：先创市，再创造。
成功人士七种习惯
1、灯塔的故事； 原则如灯塔，是不容动摇的自然法则。 我们不可能打破法则，只能在违背法则的时候让自己头破血流。 ——塞西尔.B.德米尔 2、如： （拔苗助长、方仲永）
公平——平等与正义由此而来；诚信、正直——人类相互信任的基础。
服务——贡献自我，讲求品质，追求卓越；潜能——成长进步施展才华； 3、原则不等于实践；原则也不是价值观（盗贼）；
个 人 愿 景 的 习 惯
与成功有约
习惯一：主动积极
在刺激与回应之间，人有选择的自由 ——维克多.弗兰克尔（美国神经 与精神病学教授）
选择的自由包括人类四种特有的天赋：
1、自我意识；2、想象力；3、良知；4、独立意志；
高效能人士在任何环境中都应具备的、首 要的，也是最基本的习惯——“积极主动”
刺激
1、它是存在你内心世界中的一张地图；
2、去青岛，拿的是浙江的地图——你内心要有幅正确 的地图；
3、世界的本来面目——你的思维定式绘制出来的（你 的个人价值观）； 4、看图——
条件作用对人类认知和思维定式的强大影响力；
思维定式还说明了思维定式是行为与态度的源头；
乐于聆听和接受别人的看法
1、地球是宇宙的中心——托勒密； 太阳是宇宙的中心——哥白尼
习惯五：知彼解己（Seek first to understand,then to be understand）
当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正 的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认 可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自 然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提 高沟通的效率。
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极与被动消极的语言
成功人士的七个习惯阅读版
改变自己是成功的起点 卓尔不群的个人管理策略 得道多助的人际关系策略 螺旋上升的均衡发展策略
51 成功人士的七个习惯
c
从独立到互赖
你不是一座孤岛， 所以要营造良好的人际关系； 其间，重要的不是技巧， 而是诚信。
52 成功人士的七个习惯
c
人际篇 得道多助的人际关系策略
习惯四 双赢思维，合作共好 习惯五 设身处地，高效沟通 习惯六 统合综效，整合差异
如果想要有重大的改变，我们必须先转变我们的观念。事实上，几 乎所有的科技突破都来自于打破传统、旧的思考方式或旧的思维观点。
所以，有效能的人创造观念转移的机会，试着去了解别人的思维， 且愿意以同理心放开胸怀，让别人自由地表达自己。
7 成功人士的七个习惯
c
8 成功人士的七个习惯
c
观念的转移
历史典故
如果仅仅期望一点点进步，那么只需要改变人们 的行为和心态即可；但若要追求重大的改变和进步， 则一定要改变观念。
66 成功人士的七个习惯
c
倾听的原则
接 纳
专注
完整
同理心
67 成功人士的七个习惯
c
避免自传式的回馈
44 成功人士的七个习惯
c
帕雷托原则
菜 销售 病假 电话
20% 菜色 20% 客户 20% 员工 20% 发话人
财富 TV时间 外出吃饭 ………
20% 富人 20% 节目 20% 餐馆 20% ……
45 成功人士的七个习惯
c
深入思考
有哪些事，你经常做会对个人生活产生重 大的正面影响？ 有哪些事，你经常做会对你的事业产生重 大的正面影响？
17 成功人士的七个习惯
c
个人篇 卓尔不群的个人管理策略
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯成功从来没有一蹴而就，与其羡慕别人的人生，不如踏踏实实努力奋斗。
下面小编整理了成功人士的七个习惯，欢迎阅读参考!习惯1:主动, 积极自我审视的习惯。
每个人都有自己做决定的权力。
当人们根据价值观用这种权力来选择反映的时候，他们是主动积极的。
换句话说，主动积极的人运用自由来选择最能体现其价值观的反应。
当他们致力于他们有能力控制的事情(影响圈)，而不是被动地忧虑那些他们没有控制力或控制力很小的事情(关切范围)时，他们积极地影响形势产生并加强影响圈。
习惯2：由使命开始, 全力以赴自我领导的习惯，最有效能的人设计自己的未来。
他们在其生活的各个领域由使命开始。
他们不会让其他人或环境来决定他们的结局，他们认真计划自己究竟要做什么样的人，想做什么，想拥有什么，然后他们让心里的计划指导决策，这种以书面形式表达的对于生命目标的计划做使命宣言。
一个人如果有使命宣言并以之指导决策，他就会与其自定的目标保持一致。
习惯3：要事第一自我管理的习惯。
什么是第一重要的事?第一重要的事是那些我们自己认为最有价值做的事情。
他们把我们推向正确的方向，他们帮助我们实现使命宣言中体现的原则为导向的目的。
第一要事总是重要的有时也是紧急的：重要的：如果你自己认为一项活动有价值的话，那么他就是重要的即对你的使命，价值，积极优先目标有所裨益。
紧急的：如果你和其他人都认为一项活动需要即刻的注意，那么他就是紧急的。
当我们画出这两个成分和他们的.反面，就出现了四个象限。
在这两个象限中，我们把注意力集中于第二象限，这样我们就可以在工作和关系中追求更高的质量。
习惯4：双赢思维人际领导的习惯。
双赢思维是一种心灵的框架，它不断在人际交往中寻求互利。
双赢意味着每个人都赢，因为协议或解决办法是双方得利和满意的双方都对决定感到满意并致力于计划的实施。
双赢的人具有三个性格特质：言行一致，成熟及豁达。
言行一致的人忠实于他们的感情，价值观和责任感。
成功人士的7个习惯(简版)
目录
开头语
思维的定式 习惯一：积极主动 习惯二：以始为终 习惯三：要事为先 沟通的艺术
思维定式的力量
每个人的成长背景，经验及选择，构成了我们对世界的看法，就 像我们每个人手里都有一份心灵地图。
但地图并不代表真正的地域。 如果你想到达“上海”，手里的却是去“深圳”的地图，你越努 力，越勤奋，越迅速，只会让你更快到达错误地点。
1. 要想成功，必须先确定目标
2. 成功源于主动设计，而不是机缘巧合
3. 领导是做正确的事，管理是正确的做事
个人的使命宣言（案例） 1. 2019 我要做到的三件事情
2. 我将专注我能控制的三个方面
习惯三：要事为先
习惯三：要事第一（ put first things first ）
有效管理，即要事第一，先做最重要的事情。领导者首先要 决定的，就是那些事是重要的；而作为管理者，就是要将这些 重要的事优先安排。实质就是自律和条理，是对计划的实施！
授权：代表成长，是事必躬亲与管理之间的最大分别。管理者的 核心就是建立制度，然后群策群力共同完成任务。
责任型授权
关注重点是最终的结果。给人充分的自由和做事方法，并对结果负责
预期结果（明确且完全理解最终结果）
确定使用的评估标准 恰当的使用资源
责任归属（业绩标准，时间表，具体达成方式）
指令型授权 让别人“去做这个，去做那个， 做完告诉我
被炒鱿鱼
基本生活都需要依赖他 人或社会
人际关系肤浅，甚至破裂
勇于说“不”
成功人士的脑子里装的不是问题，而是机会。他们不会在各种各 样的问题上浪费时间和精力，他们的思维定式是预防型的，总是 能够做到防范于未然。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯习惯一：积极主动，—个人愿景的原则人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。
采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。
最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。
积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责，个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利环境的积极性和责任感。
要想变为积极主动的人就先从自己的言语开始，推诿责任的言语往往会强化宿命论。
说者会一遍遍呗自己洗脑，变得更加自怨自艾，怪责别人和环境，甚至把星座也扯了进来。
另外积极主动的人除了改变自己的言语之外，还需专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事情，他们的力量是积极的，能够不断的扩大自己的影响圈。
但事实上我们并不能控制所有的事情，不管是怎么积极主动的人都无法做到，我们通常会遇到三类问题，即可直接控制的问题、可间接控制的问题、无法控制的问题，对于可直接控制的问题积极主动的人会通过培养正确的习惯来解决，对于可间接控制的问题则会通过改进施加影响的方法来解决，例如采取移情方式而不是针锋相对，以身作则而不是口头游说，对于无法控制的问题，积极主动的人要做的就是改变面部曲线，以微笑、真诚与平和来接受现实。
习惯二：以始为终，忠于自己的人生计划每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。
人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。
成功人士之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
成功人士的七大习惯
成功人士 的七个习 惯
成功人士的定义
成功人士就是那些在某一方便做出成绩的，能
对社会和他人产生特殊贡献的群体。
举例：国内：李彦宏 马云 国外：比尔 盖茨 乔布斯
马云——阿里巴巴总裁
成功人士七个习惯
习惯之一：积极主动别指 望谁能推你走
第二个习惯：
以终为始忠于自己的 人生计划
始终不放弃理想
习惯三：
要事第一选择当前该做的事
做任何些不重要的，舍鱼而取熊掌。
习惯四
要事第一选 择当前该做 的事
习惯五
要懂得和 别人合作
追求双赢远离 角斗场
习惯六
善于沟通换位思 考的原则
习惯七
注重团队合作
找到一个有效地团 队是成功的制胜法 宝
成功人士的七个习惯
主动结交新朋友
在社交活动中主动与他人交流，结交志同道合的 朋友，拓展自己的人脉资源。
利用社交媒体
利用社交媒体平台，如微信、微博等，与他人建 立联系，扩大社交圈。
维护和拓展人脉资源
保持联系
与他人保持联系，定期问候、交流，分享彼此的生活和工作情况。
变得更加强大。
保持热情和动力
对自己的目标和事业充满热情和动力，不断追求进步和发展。 在实现目标的过程中，保持对工作的热情和动力，不断激发自己的潜力和创造力。
不断寻求新的挑战和机会，保持对未来的热情和动力，让自己始终保持前进的步伐。
02
CHAPTER
习惯二：设定目标
明确目标
总结词
明确的目标是成功的基础，它为 个人的行动提供了方向和动力。
交流与分享
成功人士乐于与他人分享自己的经验和知识，同时也善于从他人 的分享中获取新的启示和知识。
寻求他人意见和建议
他们通常会主动寻求他人的意见和建议，以便更好地完善自己和 做出更好的决策。
学习他人优点和长处
成功人士善于观察和学习他人的优点和长处，以提升自己的能力 和素质。
04
CHAPTER
习惯四：健康生活
详细描述
成功人士会清晰地定义自己的目 标，包括具体的任务、时间表和 预期结果。他们了解自己想要达 到什么，并为之努力。
制定实现目标的计划
总结词
没有计划的目标只是空想，成功人士会制定详细的计划来实现他们的目标。
详细描述
为实现目标，成功人士会制定一个详细的计划，包括具体的步骤、时间表和所 需的资源。他们了解如何将目标分解为可管理的部分，并制定出切实可行的计 划。
成功人士七个习惯
成功人士七个习惯习惯一、积极主动，别指望谁能推着你走。
习惯二、以始为终，忠于自己的人生计划。
习惯三、要事第一，选择当前该做的事。
习惯四、追求双赢，远离角斗场。
习惯五、善于沟通，换位思考的原则。
习惯六、综合综效，1+1可以大于2习惯七、不断更新，全方位平衡自我。
我是生命的设计师，我主宰了自己的命运，如果没有目标，那就是别人主宰了我，控制了我。
人不设定目标的原因1、恐惧并且害怕失败，缺乏梦想，怕召非议——态度的失望和悲观。
美国总统富兰克林.罗斯福他说：实现目标的唯一障碍就是你的怀疑，因为你怀疑了你时不时停下来或者还没有开始。
2、不懂得设计目标的重要性。
3、不知道怎样设定目标自己设定目标的10大好处（1）目标能产生积极的心态（2）目标能使你看清使命，产生动力（3）目标能使你感觉到生存的意义和价值（4）目标能使你把重点从过程转到结果（5）目标能有助于你分清轻重缓急，把握重点（6）目标能使你集中精力，把握现在（7）目标能提高激情，有助于评估进展（8）目标使人自我完善，永不停步（9）1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料的夺得了世界冠军。
全世界的人都好奇他凭什么取得如此惊人的成绩时，他在自传中写道：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细的看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一颗大树；第三个标志是一座红房子，，，这样一直画到赛程的终点。
比赛开始后，我就以百米的速度奋力的向每一个目标冲去,等到达每一个目标后，我又以同样的的速度向第二个目标冲去。
40多公里的赛程，就让我分解的几个小目标轻松的跑完了，起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定有40多公里外终点上的那面旗上。
结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程吓到了。
目标实现的方法1、写下可实现性的目标2、列举出达成此目标的好处，对自己人生和家人及事业规划3、列下目前我的实际状况，若不真实就会导致接下目标设定的含糊性4、列下目前不能实现目标的所有原因，从难到易排列其困难度5、自问“现在马上用什么办法来解决那些问题”并逐项写下，承诺，直到实现目标为止。
成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯-成功人士的七个习惯励志语录> 励志文章> ：成功人士的七个习惯是由第一语录网()为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是成功人士的七个习惯的正文：习惯一：别指望谁能推着你走如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
习惯三：选择不做什么更难每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。
成功人士的7个好习惯-史蒂芬
史蒂芬·柯维观察到，高效能人士具有如下习惯：习惯一：积极主动变化始于端倪。
大多数人面对外界影响只是被动应对，若想有效地领导部下，你必须战胜这种被动。
习惯二：以终为始如果你不知道往何处发展，又凭什么领导企业呢？习惯三：要事第一你需清楚地了解哪些事重要，哪些事不重要，这样便能将时间花在正确的地方。
记住，这常常意味着远离自己的舒适圈，而投身于自己本不喜欢、或竞争压力大的任务。
习惯四：双赢思维寻求互惠的合约和来往。
在双赢无法达到的情况下，记住“不成交”可能才是最佳选择。
在发展企业文化时，要奖励员工中的双赢行为，避免无意中奖励单赢行为。
习惯五：知彼解己只有先去理解别人，然后才能被理解。
史蒂芬·柯维认为这个习惯是人际关系中最重要的原则。
有效地聆听不是简单的附和，以自身经历体验别人的言语，要设身处地，身临其境地聆听其感情和深义。
习惯六：统合综校通过彼此信任的交流，寻求平衡个人差异的途径，创造出一个大于各部分之和的整体。
通过相互信任和理解，人们可以发现比个人单独解决更有效的群策方案，并最终解决矛盾。
习惯七：不断更新从工作中抽点时间出来，通过在身体、心智、精神方面的自我更新来构筑生产力。
以windowsXP系统为例一、笔记本的设置方法：1.先将笔记本的无线连接共享给有线网卡将鼠标放到桌面的网上邻居上，按鼠标右键，选属性，再将鼠标放到无线连接上，又是按鼠标右键，选属性，在弹出的窗口里，点击顶部的高级，在允许其他网络用户通过此计算机的Internet连接来连接(N)前面打勾，再打开家庭网络连接(H):下面的下拉式菜单，选择本地连接，然后确定。
2.记录无线网卡的信息，便于在设置台式机时使用。
再回到桌面，将鼠标放到网上邻居上，按鼠标右键，选属性，将鼠标放到无线连接上，按鼠标右键，选状态，再选支持，再选详细信息(D)…，记下无线网卡的一些有用的信息，例如下：IP地址192.168.1.105，默认网关192.168.1.1，DNS服务器。
高效能人士的七个习惯(经典课程)
目录
• 第一部分 个人成功：从依赖到独立
• 习惯一：积极主动－个人愿景的原则 • 习惯二：以终为始－自我领导的原则 • 习惯三：要事第一－自我管理的原则
• 第二部分 公众的成功：从独立到互赖
• 习惯四：双赢思维－人际领导的原则 • 习惯五：知彼解己－将心比心交流的原则 • 习惯六：统合综效－创造性合作的原则
—（幼年的经历）需要你照顾我，事情若有差错，我便怪罪你， 你要对我的成败负责。（靠别人来完成愿望）
▪ 独立：着眼于“我”的思维
— 我可以独立自主对自己负责，我可以自由选择。（靠自己打 天下）
▪ 互利：从“我们”的思维出发
—我们可以自主、合作、统合综效，共同开创伟大的前程。 （群策群力达到成功）
10
社会眼中的“我”
• 积极主动
• ●试试看有没有其他可能 性
• ●我可以选择不同的作风 • ●我可以控制自己的情绪 • ●我可以想出有效的表达
方式 • ●我能选择恰当的回应 • ●我选择 • ●我情愿 • ●我打算……
主动积极的人具有的三种特质：
一、依价值观来回应 二、为他们自己的行为负责 三、重点放在影响范围上
影响范围
思维与品格
• 思维与品格是息息相关的 • “什么样的人有什么样的思维” • 本性不改，思维也难以转换
冰山理论
Personality 个人魅力
Characters 个人品格
思维与习惯
• 品格决定思维 • 思维决定行动 • 行动决定习惯 • 习惯决定命运
成长的三个层次（依赖-独立-互利）
▪ 依赖：围绕“你”这个思维
26
成功人士的成功公式
• 爱迪生曾经说过“天才就是99％汗水加上1 %的灵感”
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
----绿叶制药集团管理人员培训课程 Training Course for Managers of Luye Group
与成功有约
• 思想决定行动 • 行动决定习惯 • 习惯决定品德 • 品德决定命运
要事第一
双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新
与成功有约
请思考：
你个人生活或工作中的重要难题或挑战
是什么？
你想发展哪些知识、技能和意愿来应付
这些难题或挑战？
与成功有约
由内而外全面造就自己
•你希望在工作上享有更多的自主吗？ •你希望获得信任吗？ •阿司匹林式的建议只能暂时解决问题，
与成功有约
习惯二：以终为始
现场演练：撰写个人使命宣言
连续不停笔写5分钟，写下你觉得重要并想要
的东西； 确认出以上所写中最重要的5项； 列出7种你生活中的主要角色和主要对象，你 希望他们将来怎样评价你 回顾对你有影响的重要人士，列出他们让你崇 拜和敬佩的品格、性格等因素 撰写个人使命宣言 评估使命宣言
与活， 从而使组织更有效
摒弃无效的习惯及倾向
创造高度的信任
发展强有力的互赖关系
与成功有约
只有致力于建立高效 能团队坚固基础的组织才 能稳健的走向组织的理想
Where to go? How to do?
与成功有约
组织的成功离不开个人的成功
我能．．．．
我打算．．．．
我无能为力
他就是这样一个人
试试看有没有其他可 能性
我可以控制自己的情 绪
除非．．才能．．
他们是不会接受的
与成功有约
习惯一：积极主动
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数，但是他们提供了足够的证 明：你可以取走一个人的所有，但你无法 取走“人类最终的自由”，即在任何环境 中，人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。 ——————Viktor Frankl
主动积极的人焦点在影响范围，消 极被动的人焦点在关切范围。
与成功有约
习惯一：积极主动
名 言
•不管对方做什么来伤害我们，
往往是我们所选择的回应伤害了自己 •如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的 思维就是问题的所在． •你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后
果是被自然法则或原则所主宰．
与成功有约
NO company can succeed until individuals within it succeed.
个人达成目标才能促使组织达
成目标
No group can achieve its objectives until its people achieve theirs.
与成功有约
以终为始：个 人
领 导 的 习 惯
Begin with the end in mind：
Brings projects to completion and unites teams and organizations under a shared vision, mission, and purpose。
以原则为重心
当我们将自己的愿望与原则联盟，我
们会更成功，我们更能在多变的环境
中做有效的预测和选择
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使命宣言
我究竟是什么样的人？ 我最强的才能及天赋是什么？
当.... , 我感到真正的快乐。
我想成为什么样的人？
有哪些品格是我想拥有的？
有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？
•独立：着眼“我”的观点---我可以自立；
我为自己负责；我可以自由选择。
•互赖：从“我们”的观念出发---我们自
主，合作，集思广益，共同开创伟大的 前程。
与成功有约
七大习惯与成长三层次的关系
七大习惯 Ž
个人的成功
依 赖
人际关系的成功
独 立
主动积极 以终为始 要事第一
双赢思维 知己解彼 统合综效
以期望的结果及个人重要的价值观来前瞻 引导我们的活动
与成功有约
习惯二：以终为始
你有哪些角色？以什么为重心？
一．以配偶为重心 六．以享乐为重心
二．以家庭为重心
三．以金钱为重心 四．以工作为重心 五．以名利为重心
七．以朋友为重心
八．以敌人为重心 九．以宗教为重心 十．以自我为重心
与成功有约
习惯二：以终为始
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使 命 宣 言 的 益 处
•鼓励你更深入的思考人生； •协助你检视你内在最深层的思想及感受； •澄清什么对你是真正重要的； •扩展你的展望视野； •将自我抉择的价值观及目的牢记心中； •提供方向及价值； •协助你每天朝长期的目标来进展； •提供你对人生期望结果的第一个心智创作。
附：案例讨论 针对这种情况，有哪些是消极被动 的回应？ 2. 这些消极回应对你的同事、上司及 其他部门的情感帐户会有什么影响？ 3. 有哪些主动积极的回应？ 4. 如果采取主动积极的回应，将对你 整个部门的效能有什么影响？
1.
与成功有约
习惯一：积极主动
主动积极与被动消极的语言
主动积极 我选择去．．．． 被动消极 我必须去．．．．
互 赖
均衡发展
不断更新
与成功有约
----基本原则
思维转变
基本改变模式：
观----------做----------得 个人思维转变： 回想你个人生活或工作中发生思维上 重大转变的经历或事件，与大家分享你 之所得。
与成功有约
----基本原则
为圆满人生做准备
除了自己，没有人能为你开门
我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”
惟有反求于己，从思维与品德做起，
由内而外的全面造就自己，才能使你
在人生各个层面表现出众
与成功有约
----基本原则
品格与能力
良好品格的人展现正直、成熟以及富足心态 高能力的人在专业的范围内具备知识与技能
个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高
品格及高能力的均衡。能均衡发展这两个元素
的人，便能成为可信赖的人。
习惯一：积极主动
没有你的同意,没有人可以让你觉得是次等的。 若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。 如果我们依附记忆而生活，我们会被过去束缚
且进展有限；当我们由想象力来生活，我们便 活在无限中。
过去是杂念，未来是希望。
与成功有约
习惯一：积极主动
总结：
我们能自由地在刺激与回应的空间中,选择最能反应 我们价值观的回应。
锁定生命的坐标：
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边, 却为时以晚
因此，我们务必掌握真正的使命
并借思索使命的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量
与成功有约
习惯二：以终为始
基本原则
我可以选择自己的未来及创造一个愿景
我在开始任何活动前先做先做心智创作
主要思维与流程
明确你的角色并选择生活和工作的重心 创造及应用个人和组织的使命宣言
方式。
要对缺席的人忠诚，你才能留住出席的
人。
与成功有约
----基本原则
个人的成功
从依赖到独立
与成功有约
习惯一：积极主动
主动积极 ：
个 人 愿 景 的 习 惯
Be Proactive：Fosters courage to take risks
and accept new challenges to achieve goals.
与成功有约
----基本原则
三人教学模式
• 掌握——了解基本内容或想法
• 扩展——分析及加入个人经验或知识
• 应用——身体力行，分享应用的实例
选定至少两位愿意课后
分享的对象
与成功有约
----基本原则
持续成熟模式
•成长的三层次
•依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；
你为我的成败负责；事情若有差错，我 便怪你。
----概念介绍
什么是习 惯 ？
习惯是均衡发展以下三个元素的结果。
•知识（Knowledge） ： 做什么（what to） •技巧（ skill）： 如何做（how to） •意愿（Desire）： 技巧 习 惯 意愿 知识
想要做（want to）
与成功有约
----概念介绍
如何理解七项习惯？
主动积极 以终为始
主动积极的力量：
客观条件受制于人，并不足惧
重要的是，我们有选择的自由
可以对现实环境积极回应
为生命负责，为自己创造有利的机会
做一个真正“操之在我”的人
与成功有约
习惯一：积极主动
基本原则
个人拥有选择的自由并且为自己的选择负责
主要思维
我为自己的行为及一生所做的选择负责
我可以透过主动积极来扩展自己的自由度和影响力
只要你愿意敞开心灵
抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
与成功有约
----基本原则
产 出&产 能
产出是预期产出的结果，如鸡下的蛋； 产能是维护、保存、强化能产出预期结果 的资源，如鸡。 从你个人和你所管理的组织出发，谈 一谈如何维持产出/产能的平衡？
与成功有约
----基本原则
主要流程
认知被动消极的倾向，开发主动积极的回应 增加个人的影响范围 成为转型人——一个会停止传播负面行为给别人的人
刻意运用人类特有的四种天赋潜能
与成功有约
习惯一：积极主动
刺激回应模式