休假管理制度(2021年)
安排员工休年休假通知
安排员工休年休假通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司高层的确定和审批，现决定安排全体员工年度休假。
为了使大家能够充分地享受到年休假的好处，同时确保公司的正常运营，特将以下安排通知如下：1. 休假时间根据公司的规定，每位员工每年可享受15天年休假。
为了尽量满足员工的需求，我们将休假时间分为两个阶段：第一阶段：2022年1月1日至2022年6月30日第二阶段：2022年7月1日至2022年12月31日每位员工需在上述时间段内合理安排自己的休假时间。
请在公司内部电子系统中登记休假时间，并提前一周向部门经理或人力资源部门提出申请。
2. 休假申请和批准原则为了保证公司正常的运营和项目的顺利进行，我们将采取如下原则对员工的休假进行审批：a) 部门经理和员工之间将就休假时间进行充分协商，尽量满足双方的需求。
b) 需考虑到员工个人的职责和任务，确保休假不会对公司的正常运营产生重大影响。
c) 根据员工的工作表现、工作时间和先后申请的顺序，部门经理和人力资源部门将对休假申请进行筛选和审批。
d) 如有重要项目或审批需要，部门经理有权对员工休假进行调整和延后。
e) 员工休假期间，须提前告知合适的同事和上级领导，并安排好自己的工作。
3. 替代人员和工作分配在员工休假期间，部门经理需合理安排替代人员，并将工作任务进行分配。
替代人员的选择将根据其对原来工作的了解程度、能力和经验进行。
员工在休假前需与替代人员进行充分的交接和指导，确保工作的顺利进行。
4. 休假期间员工的权益保护员工在休假期间的权益将得到保障，包括但不限于薪资、福利及相关权益等。
员工在休假期间应注意保护自身的健康与安全。
5. 请员工及时提交休假计划为了更好地统计和组织员工的休假情况，员工需在2021年12月31日前在公司内部电子系统中提交休假计划。
如有变动，请及时更新。
最后，祝愿大家在年休假中能够得到充分的休息和放松，并回来时充满活力，继续为公司发展做出更大的贡献。
2021年陕西省 机关 请假制度
Don't think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. Small things are done handily, and big things will come naturally.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）陕西省机关请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。
5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休息休假管理制度内容
休息休假管理制度内容一、基本原则1. 公司遵循国家相关法律法规，制定和执行休息休假管理制度。
2. 尊重和保障员工的休息休假权利，营造良好的工作氛围。
3. 统一管理，合理安排，确保员工的休息休假权益。
二、休息休假的类型1. 年假：员工工作满一年，享受带薪休假，假期根据入职日期和实际工作时间计算。
2. 带薪病假：员工生病需要请假，公司提供带薪病假制度，需提供病假证明。
3. 事假：员工因私人事务需要请假，可享受事假，需提前申请和报批。
4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据婚姻法规定的天数安排。
5. 产假：女员工生育可享受产假，提前告知公司并提供居民身份证和孕妇健康证明。
6. 陪产假：男员工可以申请陪产假，需提前通知公司并提供配偶生育证明。
7. 哺乳假：产假结束后，女员工可享受哺乳假，提供医生书面的证明即可。
三、休息休假的申请和批准1. 员工需提前填写休假申请表，并经过直接主管部门审批。
2. 确保休假期间工作没有受到影响，必要的工作交接和安排要提前完成。
3. 若休假申请被驳回，需提供合理理由并在合理时间内重新提交申请，公司保留驳回申请权利。
四、休息休假的管理与监督1. 人力资源部门负责休息休假的管理与监督，确保制度的执行和落实。
2. 建立休假档案，记录员工的休息休假情况，包括请假原因、时间、审批人等。
3. 定期进行假期的统计和分析，及时发现和解决休假管理中的问题。
五、对违规休假的处罚1. 对于恶意请假、违规请假的员工，公司将依据相关规定进行处罚。
2. 严重影响工作进度和团队协作的员工，公司将采取相应的处罚措施。
3. 对于频繁违规请假的员工，公司将进行报批，并可能导致员工被扣除相应的绩效奖金。
六、特殊情况的处理1. 遇到突发事件导致员工需要请假，公司将优先安排员工休假，避免事故的发生。
2. 遇到重要项目或会议需要员工加班工作，公司将根据工作量和需要安排适当的休息和补偿。
3. 员工因公外出或需要出差，公司将按照相关规定和程序安排和审批行程。
休息休假管理制度
休息休假管理制度第一条目的和适用范围为了保障员工的身心健康，提高工作效率，依据相关法律法规，订立本休息休假管理制度。
本制度适用于本企业全部在职员工。
第二条假期类型和权益2.1 常规假期1.年假：员工在连续工作满一年后，享有年假，具体假期天数依据员工入职时长按以下比例逐年递增。
在职时长年假天数1—3 年 5 天4—6 年10 天7—9 年15 天10 年以上20 天员工使用年假应提前15个工作日向所在部门提出申请，并经部门批准。
2.病假：员工因疾病需要休息时，可享受病假。
病假天数依据医生的诊断结果而定，医院出具的病假证明需及时提交给所在部门，部门批准后方可生效。
–普通员工：平均每年享受10天病假；–高级员工：平均每年享受15天病假。
2.2 特殊假期1.婚假：员工结婚时可享受3天的婚假；2.丧假：员工遭逢亲属重点丧事时，可享受3天至7天不等的丧假，具体天数依据亲属关系而定；3.产假及陪产假：女性员工须提前30天向所在部门提交产假申请，产假可享受180天，陪产假可享受15天；4.事假：员工因个人事务需要请假时，可以提失事假申请，具体天数由所在部门酌情批准，但每年事假总天数不得超出5天。
第三条休假流程和要求3.1 假期申请1.员工在享受假期之前，应向所在部门提出书面申请，并注明具体假期开始和结束日期。
2.员工应提前15个工作日递交年假申请，其他假期申请应提前5个工作日递交。
3.员工应填写休假申请表格并提交给所在部门，经部门审核后可以获得批准。
3.2 假期布置1.公司应合理布置员工休假时间，避开多个员工在同一时间请假，以确保工作的正常运转。
2.如员工所在部门的工作需求无法满足其申请的休假时间，公司有权推迟或拒绝该员工的休假申请。
3.3 假期记录与统计1.公司应建立假期记录系统，记录员工的年假、病假等各类假期的使用情况，并进行统计。
2.员工须在假期结束后的3个工作日内向所在部门提交假期使用记录和假期结余。
第四条违规处理4.1 未经批准擅自休假假如员工未经批准擅自休假，将按旷工处理，扣除相应工资，并记录在员工档案中，情节严重者将依据公司的人事管理规定进行惩罚。
政府机关干部职工带薪年休假管理办法(2021)
政府机关干部职工带薪年休假管理办法（2021）第一章总则第一条为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和省人民政府办公厅《关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施意见》等有关规定，规范和鼓励厅系统干部职工带薪年休假（以下简称“年休假”），切实维护厅系统干部职工合法权益，制定本办法。
第二章年休假天数第二条累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、产假、护理假、陪产假等假期以及法定节假日，不计入年休假的假期。
第三条累计工作满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月前按规定的休假天数享受年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
第四条参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计算为本人当年的年休假天数。
若活动天数少于当年年休假天数的，应安排其当年补足年休假天数。
第五条干部职工参加在职学历、学位等教育的，其工作日内脱产参加学习的时间，应计算为本人的年休假时间。
第六条新招录（聘）人员在招录（聘）满1年的下月起，享受规定年休假。
第七条军队转业干部、士官和新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的年休假情况证明。
如当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。
第三章年休假安排第八条厅系统干部职工都应享受带薪休年休假。
厅机关工会应依法维护职工的年休假权利，推动督促带薪年休假制度的落实，厅机关各单位应有计划、有安排、有批次的组织年休假。
第九条年休假充分借鉴集中休假的做法，可以在1个年度内集中安排，原则上不超过2次，不得跨年度安排。
如：因承担抢险救灾、重要临时性工作任务等情况，需补休年假的，按照一事一报原则适时补休，如不能在本年度休年休假的，可跨一个年度安排。
第十条厅办公室于每年12月底前协调落实厅领导下一年度轮流年休假安排。
单休假期管理制度
单休假期管理制度第一章总则为规范单休假期管理，保障员工休息权益，提高企业运营效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三章单休休假规定1.员工享有每周一天的休息日，即单休制度。
2.员工应在规定的休息日内进行休息调整，并不得加班，否则需经过部门主管同意并报人力资源部备案。
3.由于工作需要，公司可临时调整员工的休息日，但需提前通知员工并经过员工同意。
第四章休假申请及审批1.员工需提前提交休假申请表至所在部门主管，经部门主管审批后再报人力资源部备案。
2.休假申请需提前至少三个工作日，特殊情况需提前征得部门主管同意。
3.员工休假期间如遇工作需要，需随时接听电话并及时回复短信。
第五章休假调休1.员工在法定节假日上班的，可享受相应的调休假期。
2.调休假期需提前向所在部门主管提出申请，并经部门主管同意后方可享受。
3.调休假期不得累积，需在一年内使用完毕。
第六章休假禁止1.员工在休假期间不得私自以公司名义进行任何商业活动。
2.员工在休假期间不得私自进行违法活动或参加不良娱乐活动。
第七章休假违规处理1.员工未经审批擅自请假，或休假期间加班未经批准的，将被视为违反制度，部门主管将对员工进行警告处罚。
2.员工在休假期间进行违法活动或参加不良娱乐活动的，将被视为严重违规，公司将根据情况严肃处理，包括开除。
第八章附则1.本制度自发布之日起生效。
2.本制度解释权归公司人力资源部所有。
3.本制度如有修订，须经公司领导小组审批后生效。
以上为单休假期管理制度，希望广大员工严格遵守，保护自身权益，同时也请公司各部门主管加强管理，确保制度的有效执行。
公司行政休假管理制度
公司行政休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工的休假管理，保障员工的休息权益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，公司内部采用统一的休假管理方式。
第三条公司将会根据员工的实际工作情况和组织需要，安排员工的休假事宜。
第四条公司对员工的休假信息进行保密，不得向外泄露。
第五条员工应当认真履行请假手续，如实填写请假申请单，并经领导审批后方可请假。
第二章员工的休假类型第六条员工的休假类型包括：年假、事假和病假。
第七条年假：员工入职满一年即可享受年假，年假的天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
第八条事假：员工因特殊原因需要请假，经过部门领导批准后，可以享受事假。
第九条病假：员工生病需要请假，应向公司提供病假证明，并经过公司审批才可享受病假。
第三章休假流程第十条员工如需请假，应提前向所属部门领导提出请假申请，并填写请假申请表。
第十一条部门领导收到员工请假申请后，应在三个工作日内审批并回复员工。
第十二条部门领导可根据公司实际情况和工作安排，决定是否批准员工的请假申请。
第十三条员工在休假期间如实履行请假手续，应确保工作任务的顺利完成。
第十四条员工在休假期间不得参与公司工作，如果有特殊情况需要参与工作，应提前向部门领导请示并获得批准。
第四章休假管理第十五条公司将会对员工的休假情况进行统一管理，确保公司员工的休假权益得到保障。
第十六条公司可以根据员工的休假情况进行绩效考核，休假期间未按照规定履行请假手续的员工，可能会影响其绩效考核结果。
第十七条公司会根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的休假时间，确保公司的正常运营。
第十八条公司会对员工的年假、事假和病假情况进行记录，定期进行汇总和审核。
第五章补充条款第十九条本制度自发布之日起生效。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条本制度如有变动，将会提前通知全体员工，并做出相应调整。
第六章附则第二十二条本制度未尽事宜，可由公司进行解释和规定。
铁路休假管理制度规定范文
铁路休假管理制度规定范文铁路休假管理制度规定第一章总则第一条为了规范铁路员工的休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，根据相关法律法规和公司规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有铁路员工。
第三条休假分类：年休假、探亲假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四条休假申请程序：员工应当提前向所在部门提交书面休假申请，在部门安排下，通过人事部门审批后方可休假。
第五条休假期间，员工仍享受相关福利政策，如基本工资、职位工资、绩效奖金等。
第六条具体休假安排由人事部门和所在部门根据员工的工作安排和个人意愿进行制定。
第七条休假时期发生的工作意外事故，按照劳动保险的规定处理。
第二章年休假第八条年休假是指员工在工作满一年后，享受带薪休假的权利。
员工的年休假天数根据累计工作时间和公司规定计算。
第九条年休假的申请：员工应于每年的休假前提出申请，并在人事部门复核后得到批准。
第十条年休假的计算：员工的年休假天数根据工作满一年的时间长度计算，超过一年不满三年的，享受五天年休假；满三年不满五年的，享受十天年休假；满五年以上的，享受十五天年休假。
不满一年的工作时间不计算在内。
第十一条年休假的使用：员工可根据个人需要和工作安排，选择合适的时间段休假。
但应注意事先与所在部门沟通，以确保工作的正常运转。
第十二条年休假的结算：员工离职时，未使用的年休假将按照规定进行结算。
员工应事先向人事部门提交离职申请并确认最后一次休假的时间，以便进行结算。
第三章探亲假第十三条探亲假是指员工享受带薪休假的权利，用于探望亲属或处理亲属突发情况。
第十四条探亲假的天数由员工所在部门和人事部门根据具体情况进行安排，但不得超过工作日的五分之一。
第十五条探亲假的申请：员工应提前向所在部门书面提交探亲假申请，并提供相应的证明材料。
第十六条探亲假的使用：员工可根据具体情况和个人需求，选择合适的时间段进行探亲。
但应提前与所在部门沟通，以确保工作的正常进行。
第十七条探亲假的结算：员工在探亲假期满后，应按时返回工作岗位。
2021年医院员工休假管理制度
The right decision comes from the wisdom of everyone.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院员工休假管理制度一、医院现阶段假期医院在职正式职工（包括聘用制职工），根据实际情况，可以分别享有不同假期。
包括，法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。
经批准，可以休病假和事假。
二、教学假具体规定1、参加工作满一年的本院正式职工（含聘用制）可享受教学假。
2、休假天数：（1）工作年限不满10 年者，每年可享受教学假10 天（不含公休日和法定节假日，下同）。
（2）工作年限满10 年不满20 年者，每年可享受教学假14 天。
（3）工作年限满20 年不满30 年者，每年可享受教学假18 天。
（4）工作年限满30 年者，每年可享受教学假22 天。
特别说明：（1）当年未休完教学假，可延长到次年二月底，过期作废。
当年存休假可保留至次年二月底，过期作废。
（2）上述工作年限计算方法是，不考虑哪个月满10 年，均算至年底。
如1999 年8 月新参加工作的职工，20__ 年年底前均视为工作年限10 年以内。
3、新职工休教学假的规定：（1）无工作经历当年毕业的新职工（含八年制、本科生、大专生），在见习期或试用期期间不享受教学假。
次年见习期和试用期满转正定级后，可按转正后工作时间的比例享受教学假。
（2）有工作经历的新职工及新调入人员，来院当年按在院时间比例休教学假。
4、当年退休人员休教学假的规定：按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。
5、教学假与其他几种假期的关系：（1）享受寒暑假待遇的，不再享受教学假。
（2）同一年度内，按照有关规定，既可享受教学假也可享受探亲假者，可由本人任意选择享受其中一种假期，同一年度内不得享受两种假期。
（3）享受放射假、婚假、产假、计划生育假、丧家者，除按有关规定给假外，仍可享受教学假（以上假期须在当年休完，不可存）。
2021年放射工作人员休假制度
Whenever I look at the sky, I don't like to talk again, and whenever I talk, I dare not look at the sky again.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）放射工作人员休假制度1 范围1.1 为保障放射工作的职业健康与安全，维护放射工作人员权益，规范放射假管理，本制度规定了医院放射假管理的有关条例。
1.2 本制度适用于医院在岗的在编、合同制、派遣制、院内合同工及院聘a、临时工中所有持《放射工作人员证》的放射工作人员。
2 规范性引用文件下列法律法规中的条款通过本制度引用而成为本制度条款。
——卫生部令第55号《放射工作人员职业健康管理办法》——卫生部令第46号《放射诊疗管理规定》——浙卫（1997）1号《关于调整医疗卫生和卫生防疫津贴标准的通知》 3 术语3.1 放射工作单位：是指使用放射同位素、射线装置进行临床医学诊断、治疗、和健康检查的科室。
3.2 放射诊疗工作：是指使用放射同位素、射线装置进行临床医学诊断、治疗、和健康检查的活动。
3.3 放射工作人员：是指在放射工作单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。
放射工作人员应具备下列基本条件：1）年满18周岁；2）经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求；3）放射防护和有关法律知识培训考核合格；4）遵守放射防护-法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理；5）持有《放射工作人员证》。
4 职责4.1 各放射工作单位负责统一安排本科室放射工作人员的休假。
4.2 医务处负责全院医生、技术人员和其他持放射上岗证人员放射假的审核审批。
4.3 护理部负责全院护理人员放射假的审核审批。
5 享受对象5.1 具备开展放射诊疗工作的执业条件，并通过放射工作单位申请，取得《放射工作人员证》的专职放射工作人员，在见习期或试用期满后的次年开始享受放射假。
2021年国家公务员公休假制度
Effective managers are good at using talents.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）国家公务员公休假制度公务员休假条例根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
一、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
（二）各单位要对年休假实行登记管理。
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
二、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
2021年探亲休假管理制度
Everyone has inertia and negative emotions. Successful people know how to manage their own emotions and overcome their inertia, and illuminate and inspire those around them like the sun.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）探亲休假管理制度为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制订本制度。
一、适用范围本制度适用于公司在编岗合同制、聘用制并被派往异地连续工作满三个月以上的员工。
二、办理流程探亲休假人提前7天提交探亲休假申请表→直属部门负责人审批→行政部审核→副总经理批准→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（休假申请表交行政部存档）三、探亲休假次数、时间规定与配偶或父母分居两地、相距 600公里以上的公司编制内外地籍员工，每年享有 4次探亲休假机会，其中春节1次。
全年探亲休假规定如下：1、春节探亲休假具体时间与天数，由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2、其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假），每次休7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
3、当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲休假次数和天数按比例予以核减。
4、处于试用、实习期内的人员不享受本探亲休假待遇，休假时间以不影响工作为前提，不得与当期工作相冲突。
5、员工在探亲休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、洪水冲毁道路等自然灾害，造成交通停顿，导致员工不能按期返回工作岗位的，经上级领导批准，其超假日期可以算作探亲假期。
四、探亲休假交通费报销标准规定公司一年只给予4次外籍员工探亲休假交通费报销，超出公司规定的次数，其往返交通费由个人承担，公司不承担其往返交通费。
2021年河南省带薪休假条例全文
2021年河南省带薪休假条例全文你了解河南省的带薪休假条例吗，下面为大家重新整理的一篇“2021年河南省带薪休假条例全文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到协助有需要的朋友!中共河南省委统战部、河南省人事厅关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)和原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)，机关事业单位工作人员从2021年1月起实行星毛年休假办法。
结合我省实际，现就工作机关事业单位工作人员带薪年休假我省有关问题通知如下：一、提高认识，统筹安排，认真落实年休假制度建设(一)实行职工缪明制度体现了党中央、国务院对广大机关事业单位工作人员的关怀，对促进经济社会和谐发展具有十分重要的。
各级领导要切实提高思想认识，从关心工作人员生活、维护工作人员合法权益的斜度出发，督促落实本单位工作人员年休假制度;要增强执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假体制。
(二)要加强年休假工作的计划性。
职工年休假，实行计划安排与工作人员个人申请、单位批准相结合的办法。
各单位要在确保各项工作正常运行的情况下，于每年3月底前，制订出当年工作人员年休假投资计划，对工作人员年休假作出统筹安排。
年休假计划按干部管理权限分别报当地党委组织部门和政府人事部门备案。
工作人员离港时应填写《年休假备案表》。
各单位要加强年休假工作的管理，建立工作人员年休假档案，专人负责，确保工作人员充分享受年休假制度。
同时，要建立健全并严格执行考勤制度和病、事假制度，严明纪律，严格年休假标准，坚决杜绝考勤不实、缺损、瞒报等情况的发生。
切实保证年休假制度卫生保健、规范运行。
(三)机关事业单位中会连续工作1年以上的工作人员，按《条例》和人事部第9号令规定享受带薪年休假。
享受黄庭辉的天数为：累计工作已满1年不满2020年——2021年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
休假管理制度(2021年)
休假管理制度(2021年)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一条目的
为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类
休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理
1、休息日
非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历腊月三十、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历三月初三）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历五月初五）；
中秋节，放假1天（农历八月十五）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
现行标准，随国家调整而调整
具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假
按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假
定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：
工作时间
实际工作年限十年以下
实际工作年限十年以上
本单位工作五年以下的
本单位工作五年以上的
本单位工作年限5年以下的
本单位工作五年以上十年以下的
本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的
医疗期
3个月
6个月
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
病假工资
70%
70%
70%
60%
60%
60%
60%
注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求
在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》（附件1）；
休假2天（含）以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
获批准请病假的员工，先冲减带薪年休假后，超出部分再按照病假工资待遇计算。
5、事假
事假以小时为计算单位，事假为无薪假期。
6、工伤/职业病假
工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单证明需要治疗、休养的假期。
工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及当地政府相关规定执行。
工伤职工在医疗期内发放岗位工资，但停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。
7、婚假
休假标准
达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证明可享有3天婚假；
休假要求
在公司服务期间结婚登记；
婚假为带薪假期，必须提前一周申请且一次性用完；
再婚的员工可享受法定婚假3天。
8、产假
女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加15天。
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15
至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
产假休假天数及产假期间待遇，以生育保险核定为准。
9、护理假
按《山东省计划生育条例》规定，妻子分娩，男员工可享受7天护理假。
10、丧假
员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，给予3天带薪假期。
第五条休假审批程序
1、审批权限
厂级领导：由分公司总经理审批。
中层及以下人员：
3天以内由各公司领导审批；
3天（含）以上由分公司总经理审批。
2、请假程序
员工请假，必须持相关证明详细填写《请假条》，依照审批权限提交相关领导批准；
审批后的《请假条》由各公司综合部留存，作为考勤备案；
员工所有休假均需经相关领导确认后方可执行，否则按旷工处理。
3、销假
员工休假结束，须持相关证明到各公司办公室销假。
XX设计有限公司
Your Name Design Co., Ltd.。