迎新培训教材40验厂
验厂培训资料
验厂培训
在全球贸易中，验厂是非常重要的一个环节，尤其对于生产制造企业来说。
验厂是指品牌商或者第三方机构对生产厂家进行的一种审核，以确保其符合相关的法律法规和客户要求。
验厂培训因而成为生产制造企业必备的一项技能和知识。
1. 验厂的重要性
验厂是品牌商保障产品质量合格和社会责任符合的重要手段。
通过验厂，可以确保生产厂家的生产设施和生产流程符合相应的标准，产品的质量和安全性得到了保障。
同时，验厂还能检查生产企业是否遵守劳工权益、环境保护等相关法律法规和社会责任。
2. 验厂培训内容
验厂培训涉及的内容非常广泛，包括但不限于： - 产品质量管理 - 工厂生产流程管理 - 劳工权益保障 - 环境保护和可持续发展 - 安全管理 - 社会责任管理
3. 验厂培训的途径
企业可以通过以下途径进行验厂培训： - 邀请第三方机构进行培训 - 参加行业协会组织的培训活动 - 内部员工自学
4. 验厂培训的收益
进行验厂培训可以带来以下收益： - 提高生产企业的管理水平和生产效率 - 降低产品质量安全风险 - 符合客户和市场的要求，增加竞争力 - 保障劳工权益和环境保护，满足社会责任要求
5. 总结
验厂培训对于生产制造企业来说是非常重要的，它不仅提升了企业的管理水平和竞争力，还让企业更好地履行社会责任和保障产品质量安全。
企业应当重视验厂培训，不断提升自身的管理技能和社会责任意识。
验厂培训课程
验厂培训课程1、验厂的定义验厂即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。
一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂等等，2、为什么要验厂？这是一个老生常谈的问题，在公司里工作时间长一点的员工都有这方面的经验了，但是都不一定明白为什么要验厂？我现在在这里把为什么要验厂的这方面的原理讲一下。
二十世纪九十年代以来，面临“反血汗工厂”运动的压力，许多世界知名的品牌经营商和零售商纷纷制订“公司行为守则”，对其全球供应链中的劳工状况承担社会责任，要求供应商按照守则的要求改善劳动条件，尊重工人的基本合法权益，他们在采购产品或下达生产订单之前，对生产企业按照他们制定的企业行为守则对生产企业社会责任、主要是劳工标准的执行情况进行直接审查的过程就叫验厂。
（劳工标准主要是指与员工相关的法律法规，主要内容有8项，其中，就是所谓的核心劳工标准）一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则。
3、目前在中国一些法律规定的要求，我们还是不能完全能够做到，但是由于客户是把通过审核作为采购产品或者下达订单的首要条件，所以我们要认真的应对。
要对员工进行宣传教育，帮助他们认清国际贸易形势以及客户验厂的目的，使其明白公司和员工有着同样的立场和利益，确保员工能正确认识验厂，习惯同客户“访谈”对话。
要让各位知道验厂的具体内容，以便准确的为验厂服务。
4、验厂的组成：验厂主要分为三部分，一是审核资料，二是查验现场与资料/法律法规是否相符，三是员工访谈。
审核资料，主要是看工资/考勤与法律法规是否相符，有没有达到最低工资标准要求（余姚2010年4月8日通知最低工资标准调整为980元/20.83天），是否平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍计算工资，消防验收资料是否齐全，社保有没有购买，有没有未成年工/童工（满16周岁但未满18周岁为未成年工/未满16周岁为童工），工厂是否有通过环评，有没有职业病危害的因素并申报，存在职业病危害的岗位的员工有没有体检并且提供体检报告。
验厂培训资料1
验⼚培训资料1
验⼚培训资料
TO：各单位主管
本⽉⽇来我公司审⼚，请各部门主管做好相关验⼚资料及培训。
1、各部门6S要整理好，产品不能随意乱丢或直接放到地⾯上，其他东西放置不要压黄线。
通道要畅通。
2、消防栓、灭⽕器、电控制箱区域不能放物料堵塞通道。
3、机器上要有：机器作业指导书和保养记录。
4、仓库要有不良品区和待检区。
5、不良品区或不良品框要有明确标识。
6、公司每个⼈员要牢记公司品质⽅针和⾃⼰部门的品质⽬标
7、品质⽬标
7.1品管部：
产品⼀次交检合格率≥98.1%；产品漏检率为0；重⼤质量事故发⽣率≤0.1%。
7.2⽣产部（车间）：
⽣产计划完成率99%；设备完好率≥90%；异物混⼊0；客户验货通过率≥95%；贩卖不良率0。
7.3综合部：
⽂件受控率100%；培训计划完成率100%。
7.4计划供应部：进货及时率≥98%；原材料批次合格率≥90%。
7.5销售部：顾客满意≥85分。
工厂验厂培训教材(迎接审核所做准备)(课堂PPT)
进建议诸的任何疑问进行讨论
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流程图
客户到达 见面会
资料审核
现场审核
员工访谈
审核报告
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审核结果的颜色代码
从2005年1月起，将有四种审核结果
绿色
●没有或轻微违规
审核人员将完成一份现场审核报告，包含审核过程中发现的违规内容 以及建议工厂如何改进的措施
在审核结束会议中： －审核人员与工厂将就违规内容和改进方案进行讨论 －工厂管理层与工厂审核人员都需在审核报告上签字 确认 －审核人员要留给工厂一份报告复本
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工厂审核范围及流程
六、总结会议以及签署现场审核报告 工厂将得到一份记录有不符合项及改进的现场报告. 工厂管理层应将审核报告中的建议改善方案付诸行动. 工厂必须在下一次跟进审核之时的见面会上向审核人员说明改进结果.
任何阻止或拒绝沃尔玛审核人员进行审核工作或查阅相关工厂资料的 行为都将导致十分严重后果
详情请参阅供应商标准(各部门都有粘贴)
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工厂审核范围及流程
一、审核前的见面会议 该会议内容包括：
√沃尔玛工厂审核人员自我介绍 √关于沃尔玛公司的礼品与馈赠原则的说明 √与工厂核实和确认提供给ES部门的工厂信息准确性与真实性
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工厂审核范围及流程
三、员工访谈
正式的员工访谈应在生产区以外的私密环境下进行. 工厂提供一个私密的访谈场所. 在供应商或工厂代表在场的情况下，员工访谈会终止进行. 员工访谈的目的在于了解和得到工人对相关工厂审核内容的真实回答.
验厂知识培训内容(2018.7)
一. Labor Right: (以下问题 1~ 24的信息需要与被访谈工人的人事资料，劳动合同，奖惩记录等文件资料进行核对)1．你在这里做了多久啦？是什么时候进厂的？答：回答入厂时间。
2．你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？答：按照员工花名册的信息填写。
3．你是如何找到这份工作的呢？答：公司招工、老员工介绍。
4．你们厂里的工人都是正式工人吗? 据你所知，你们厂有没有临时工，学生工，或者其他公司的工人在这里工作? 答：都是正式工，没有临时工和学生工。
5．你今年多大了？ (出生年月日) 属相：（若该员工未满１６周岁，用《员工信息登记表》收集详细信息; 若该员工在16-18周岁，了解工种，工时及体检的情况）答：按照身份证信息回答。
6．你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见到过年龄很小的工人在这里做事的？答：有，16周岁以上。
没有见过年龄很小的员工。
7．进厂时工厂要查看你的身份证或其他证件吗？要不要交这些什么证件给工厂呢？如果要，工厂什么时候还给你，你知道厂方收这些证件有什么用吗？答：查看身份证。
入公司时现场查看，复印后立即归还。
8．进厂时要交纳什么费用给工厂吗？若要交，都是什么费用，各要多少钱？答：不缴纳任何费用。
9．工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？若要，各交多少钱？答：不缴纳。
10．你们进厂的时候有体检吗？如果有，你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意检查该项目的吗？答：有体检，针对是否有职业病进行体检。
2018年5月份体检11．你们下班后可以自由离开厂区吗？上班时间饮水，上洗手间有没有什么限制呢？答：可以自由离开。
无限制饮水和上洗手间的自由。
12．你的工作有试用期吗？若有，试用期有多长？试用期工资有多少？答：试用期1个月13．试用期内可不可以辞工啊？有什么具体的规定？答：可以离职。
14．试用期后可不可以要求辞工呢？是怎么样规定的呢？答：可以。
一般要求提前1个月申请。
迎新培训教材40验厂
迎新培训教材引言：欢迎阁下加入威丰大家庭! 此迎新培训教材函盖了公司简介、员工手册、厂规厂纪等内容，是您步入、了解工厂的向导，希望能够通过入职威丰厂第一堂课，对您了解工厂之工作及生活环境、更快融入威丰这个大家庭有所帮助，祝您：工作顺利愉快！第一章工厂简介一、工厂概况威丰制衣厂是一家集设计、生产、质量控制及销售为一体之大型港资企业，在东莞已有16年历史，隶属于香港新海制衣国际有限工厂。
主要产品为牛仔裤及休闲裤，经过多年不断完善和发展，现已成为质量及信誉良好的服装生产厂家，并成为许多知名品牌之良好合作伙伴，本厂产品全部分销欧美及世界其它各地。
工厂已通过ISO9001：2000质量体系认证，占地面积15000多平方米，共有员工1000名左右，工厂环境优美整洁(全新厂房，全新办公楼，全新宿舍楼)，管理制度及福利待遇良好。
工厂一直秉承“质量第一、客户至上、以人为本，精益求精”的企业精神，始终坚持把产品质量和企业信誉放在首位，使顾客、雇主、雇员取得良好长足之发展。
厂址：东莞长安上角连心路7号二、企业信念培育才俊、提升管理三、政策：我们的承诺是给市场最有价值的产品及服务，以达到我们客户最大的满足。
要达成以上目标，我们会不断创新，改进我们的产品和服务的质量，并不断培养人才，提升管理。
四、公司组织构表3第二章聘用及任职一、员工聘用原则：本工厂聘用所属员工，以遵守国家《劳动法》为前提，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或岗位为原则，向社会进行公开招聘。
二、下列情形者，禁止录用：1、年龄不符合《劳动法》规定者;2、无长期有效身份证者;3、患有传染病或传染病菌携带者;4、曾在工厂服务被开除或辞退者;三、新进员工应于规定时间内向行政人事部办理报到手续，报到时具以下有关档：1、职位申请表一份;2、本人身份证复印件2张;3、本人最终学历证明等;4、本人健康证或规定医院的体检报告一份;5、本人近期一寸彩照（白底彩照）2张。
ICTI验厂前员工培训教材
第一部分问题
个人基本情况
你是何年何月何日出生的？ 家庭住址在哪里？
• 员工必须记得和背出自己身份证上的出 生日期及居住地址。 • 如果是问12生肖（比如属虎、马、鼠等 ）的话，知道的可以回答，不知道时最 好是回答不清楚，不要乱说。
备注：如果是借用别人身份证的话，可能不记得相关内 容，也不记得生肖，就会发现问题。
注:每月总加班工时切勿超出36小时.
你是否愿意加班？
答：我是自愿加班。
你每周有多少天休息日？
答：两天。
你每月有多少天休息 ( 工休日 )？
答：总共 8~10 天。）按当月有多少个 周六.日而放。
注:当月若四个星期时,则为8天. 当月若五个星期时,则为10天.
国家法定假日要不要上班？ 如有上班，工资怎样计算？
ICTI验厂前员工培训教材
深圳市德信诚经济咨询有限公司
参加培训的四项要领
Study Essentials
□ 投 入：投入多少，收获多少 □ 参 与：参与多深，领悟多深 □ 开 放：敞开心扉，方有心得 □ 谦 逊：发现优秀，成就卓越
我们共同的课堂约定
– 请将手机调到静音或关掉
– 请勿任意走动、交谈、接听电话 – 保持教室宁静并按照座位就坐 – 请准时到课，不要随便走出
答：白班 : 早上是 8 点至中午 12 点；下午 是1点至5点；中间休息 1 小时。 夜班 : 晚上是 8 点至凌晨 12 点；凌晨 是1点至5点；中间休息 1 小时。
迟到会扣工资吗？旷工要罚款吗？
答：会扣的，只按实际迟到和旷工的时 间扣，不罚款。
工厂加班时一般加班多长时间？
答：每天加班时一般最多不超出3小时； 有时无加班。 一般加班1~1.5个钟.
工厂为何无法达到客人的部分要求？
验厂培训教材精选全文
可编辑修改精选全文完整版东莞泛亚金属制造应对客户验厂职员培训教材.V1社会责任产生的背景●国际环保团体劳工组织和群众媒体通过舆论压力对跨国公司施加妨碍，甚至组织游行示威等抗议活动。
●欧美兴盛国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓舞跨国公司监督国外工厂遵守环保、劳工标准，制裁违反劳工标准的公司和工厂。
●欧美兴盛国家的环保、社会责任、反恐活动，对我国外贸易造成非常大的妨碍，正在形成一道贸易壁垒。
验厂是商业行为的产物●迫于消费者日益增大的压力，面对日益剧烈的市场竟争，许多欧美跨国公司都制定了各自环保要求、社会责任守那么，同时，许多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守那么。
据ILO(国际劳工组织)统计，如此的守那么差不多超过了400种。
跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守那么，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性守那么，以应对不同利益相关者团体的需要。
●同样,关于一家需求商和制造商，它不得不应对不同的客户的可能各不相同的守那么，不得不重复同意不同客户的工厂审核。
实施社会责任的意义*消除国际贸易中的环保、劳工壁垒。
*提升公司社会责任形象,提高公司声誉。
*使公司行为合法化符合地点政府之要求。
*落低事故风险,防止刑事责任。
*保障职员权益，缓和劳资关系，树立职员信心，增加团队的凝聚，,提高工作效率。
一、职员应答咨询题及答案1、公司是否规定你们一定要在厂里住或在不处住？假如你想在厂里住或搬出不处住，厂里是否有限制？答：没有限制，自愿选择，搬出厂外住需到宿管那儿办好手续。
2、住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人清扫宿舍？答：住宿卫生条件较好。
宿舍内由我们同房人员轮流清扫卫生。
*3、公司是否限制你们用水电？是否要收取水电费？答：公司为我们提供合理定额水电,没交过水电费。
*4、生产区与生活区是否提供了洁净的饮用水？饭堂用水是否洁净？答：生产区与生活区、饭堂提供的饮用水都非常洁净。
工厂迎新培训教材
新人导引培训教材
(续)生产二部人员职责
•
1. 2.
3. 4.
主管的职责
制訂生產計划，并作出具体安排和落實，保証按時出貨。 深入現場，發現并解決問題。協調有關部門和人員共同 努力，确保生產順利進行。 組織實施持續改善，降低廢品，提高生產效率和品質。 并完善5S和紀 律安全管理。 每天審閱生產日報表和交班記錄表，保証生產記錄和數 据及時，真實，准确和充分。 審查F/O關單和月度統計的各种資料及日常記錄數据，明 确改進目標。 領導班組長開展工作，并評估他們的工作績效。 制訂員工，班組長的培訓需求，并協調組織實施
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五.本部工作职能
• 主要承担公司的电线制造,其加工项目如下.
1.铜线加工. • 主要道次包括,铜杆拉丝(伸线),退镀,束线绞铜等. 2.集绞工序. • 对制作电线的芯线进行集绞,缠绕,编织屏幕等. 3.押出制线. • 利用铜与胶料等原材料进行电线制造.
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六.生产二部人员职责 • • • • • 经理的职责 1.组织生产二部人员完成生产任务; 2.处理生产中出现的各种问题 3.保证生产品质和工作效率 4.提高机器利用率,降低报废率 5.协助工程部完成样品的开发工作 6.提高生产二部人员的技术和管理水平
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三.生产主要产品介绍
• • • • • 医疗线. 电子线. 电源线. USB电线产主要设备介绍
1.伸线机(共18台): 1.1伸线机的主要工作原理. • 利用铜的金属塑性原理,配备相应的设备,在串列式模具上实现拉制. • 利用铜的金属再结晶原理,经过相应的退火或烧炖设备,将拉制后已 经硬化的铜线再进行软化处理,恢复铜线原有的塑性. 2.各种机型伸线的规格简介 • 中伸机(1台);一般拉制单线直径范围在0.6~1.6MM之间,本厂常拉制 规各为0.8MM. • 细伸机(12台);一般拉制单线直径范围在0.08~0.60MM之间,本厂目 前常拉制(0.127,0.16MM.0.203.0.254.0.32)MM • 极细伸(5台);一般拉伸单线直径范围为0.05~0.16MM之间,本厂目前 常用于拉制0.055MM医疗线铜线.
验厂知识及应对技巧培训
宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司验厂知识及应对技巧培训一、何为验厂.验厂的定义：验厂即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。
一般分为人权验厂、反恐验厂、质量体系及品质验厂等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
1、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。
其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。
这种“验厂”主要通过两种方式推行。
企业社会责任标准认证企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。
是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。
这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）、BRC等。
客户方标准审核(Code of Conduct)是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。
一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、这种方式称为第二方认证。
两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。
比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。
2、反恐验厂是从美国911时间之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。
C-TPAT：海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。
验厂培训教材
验厂培训教材验厂培训教材是一种专门为验厂人员设计的培训材料，这些人员旨在在工厂或企业中执行验厂任务，确保生产活动符合相关标准。
验厂培训教材的目的是教授验厂人员必要的技能和知识，以使他们能够更有效地执行验厂职责。
验厂是一种审核过程，旨在确保工厂或企业的生产活动符合一定的质量和道德标准。
验厂通常由独立的第三方审核机构执行，可以是国际机构也可以是国内机构。
验厂通常涉及的领域包括工作场所安全，环境规划，劳工待遇和人权等问题。
而验厂人员就是负责在工厂或企业中执行这些审核任务的员工。
然而，仅靠验厂人员的聪明才智是远远不够的。
他们需要接受一定的培训，以获得必要的技能和知识，这样才能成功地执行他们的审核任务。
而验厂培训教材就为他们提供了这些必要的技能和知识。
验厂培训教材通常涵盖以下主题：1.验厂标准。
验厂人员需要了解哪些审核标准适用于他们的工作，并且应该如何执行这些标准。
这些标准通常涉及工作场所安全，劳工待遇，环境规划和人权等问题。
2.工厂评估。
验厂人员需要了解如何评估工厂或企业的生产活动。
他们需要知道如何获取信息，对采取的步骤进行评估，然后对工厂或企业的生产活动进行审核评估。
3.现场审核。
验厂人员需要了解如何在工厂或企业现场执行审核任务。
他们需要知道如何正确上传和检查信息，观察生产活动，收集必要的证据，并提出必要的建议。
4.报告编写。
验厂人员需要了解如何编写审核报告，以使结果能够被客户或相关方面理解和采纳。
这些报告应该包括对工厂或企业的整体评估，各项问题的详细描述以及必要的改进建议。
在验厂培训教材中，还应该包括一些实例分析，以帮助使用者更好地理解如何应用所学到的技能和知识。
在编写验厂培训教材时，需要注意以下几点：1.明确目标。
需确保培训材料的目标明确，以便使用者更好地理解他们需要学习什么和实现什么目标。
2.适应性。
具备一定的适应性，让使用者可以在不同工厂和企业的控制条件下使用培训材料。
3.简明扼要。
尽可能保持简洁明了，让使用者能够快速掌握所需的技能和知识。
验厂培训内容
验厂培训内容客户下单给生产制造商是将自己的品牌挂在生产制造商处，验厂是为了保证客户自身的品牌。
生产制造商接受验厂是为了向客户证明自身已在哪些方面达到了客户的要求。
审核标准：按业界的一般的标准及当地法律，让客户产生“好”“坏”的区分鉴定。
一、主要内容；禁止雇用童工；禁止强迫劳动；遵照卫生和安全规则；提供适当的工作环境禁止任何形式的歧视；遵照社会及环境法和规条。
二、企业须重点注意的方面：1．工作时间及记录：A、工时超过国家及地区法规标准；B、频密的超时工作；C、不保证每周的休息日；D、不一致的薪金记录和工作时间记录。
2．报酬、补偿金：工资和超时工作补偿金低于国家或地区法规标准；3．健康、安全设施：A、缺乏或不足急救设备和灭火设备；B、卫生环境欠佳；C、没有明确或清楚的指示太平门（走火通道）或灭火设备的位置；D、缺乏或不足安全设施，例子：眼镜、手套、耳塞等。
E、缺乏不足的社会保险。
三、企业行为守则：1．健康及安全：禁止性质上有损健康、安全或道德，或者在有损健康安全或道德的条件下进行的所有类型的劳动；2．赔偿和工作时：禁止工作场所出现违背尊严的一切行为（如体罚等），尤其是禁止违反劳工规定（特别是与报酬、工作时间及工作条件相关的规定）的一切做法。
3．结社自由：公司要尊重雇员的陈述及表达相关的直接适用的法律（如帮助组建工会）。
4．环境：尊重所有直接适用的环境条例（指环境保护方面）。
5．歧视：禁止歧视、尤其是禁止种族、少数民族或性别歧视。
（常见的是调整薪资方面）6．骚扰或虐待：禁止一切性骚扰或者心理骚扰做法。
7．履行供应商行为准则：采取一切适当措施，向雇员传播约章原则；采取一切适当措施，对自身的供应商有效运用约章原则；将应用约章时遇到的任何困难忠实告诉供应商。
四、评估三大要素：1．审查文件：（1）针对员工方面：A 工资表及工资审查（A）须按国家规定的20.92日/月计实际工资（深圳现行规定按21.75天计,并规定必须于次月的7天内付给上月工资）（B）有劳动关系（不论是否已签订劳动合同）即须按国家规定付相应工资（C）确保符合最低工资及加班工资标准（D）最低工资方面：与当地实际标准相符；验厂时公司须提供当地劳动部门签章印发的最低工资标准等相关文本文件作证）；（E）加班工资标准（条件：须双方同意；加班时数不得超过劳动法规定）：按劳动法执行，正班外的平时加班计1.5倍于周六、日工作不能调休的计两倍薪资；法定假日上班的按以下计法:a 月薪人员（入职时已签不加班费的人员除外）：除本有的带薪工资外，另付三倍法定假日上班时数工资。
迎新培训教材验厂.doc
迎新培训教材引言：欢迎阁下加入威丰大家庭! 此迎新培训教材函盖了公司简介、员工手册、厂规厂纪等内容，是您步入、了解工厂的向导，希望能够通过入职威丰厂第一堂课，对您了解工厂之工作及生活环境、更快融入威丰这个大家庭有所帮助，祝您：工作顺利愉快！第一章工厂简介一、工厂概况威丰制衣厂是一家集设计、生产、质量控制及销售为一体之大型港资企业，在东莞已有16年历史，隶属于香港新海制衣国际有限工厂。
主要产品为牛仔裤及休闲裤，经过多年不断完善和发展，现已成为质量及信誉良好的服装生产厂家，并成为许多知名品牌之良好合作伙伴，本厂产品全部分销欧美及世界其它各地。
工厂已通过ISO9001：2000质量体系认证，占地面积15000多平方米，共有员工1000名左右，工厂环境优美整洁(全新厂房，全新办公楼，全新宿舍楼)，管理制度及福利待遇良好。
工厂一直秉承“质量第一、客户至上、以人为本，精益求精”的企业精神，始终坚持把产品质量和企业信誉放在首位，使顾客、雇主、雇员取得良好长足之发展。
厂址：东莞长安上角连心路7号二、企业信念培育才俊、提升管理三、政策：我们的承诺是给市场最有价值的产品及服务，以达到我们客户最大的满足。
要达成以上目标，我们会不断创新，改进我们的产品和服务的质量，并不断培养人才，提升管理。
四、公司组织构表第二章聘用及任职一、员工聘用原则：本工厂聘用所属员工，以遵守国家《劳动法》为前提，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或岗位为原则，向社会进行公开招聘。
二、下列情形者，禁止录用：1、年龄不符合《劳动法》规定者;2、无长期有效身份证者;3、患有传染病或传染病菌携带者;4、曾在工厂服务被开除或辞退者;三、新进员工应于规定时间内向行政人事部办理报到手续，报到时具以下有关档：1、职位申请表一份;2、本人身份证复印件2张;3、本人最终学历证明等;4、本人健康证或规定医院的体检报告一份;5、本人近期一寸彩照（白底彩照）2张。
工厂的工人验厂培训材料
工厂的工人验厂培训材料员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?答：没有限制，随时都可以自由申请。
(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?答：收取一部分费用。
住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。
也可以不在厂内住宿或食饭。
(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?答：住宿卫生条件好。
宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。
宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。
4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。
5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。
7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?答：干净卫生，好吃。
(工人对饭菜的抱怨很多)8．厂方是否给你们提供娱乐条件?答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。
9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。
工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。
(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。
(存在罚款问题)3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。
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迎新培训教材引言：欢迎阁下加入威丰大家庭! 此迎新培训教材函盖了公司简介、员工手册、厂规厂纪等内容，是您步入、了解工厂的向导，希望能够通过入职威丰厂第一堂课，对您了解工厂之工作及生活环境、更快融入威丰这个大家庭有所帮助，祝您：工作顺利愉快！第一章工厂简介一、工厂概况威丰制衣厂是一家集设计、生产、质量控制及销售为一体之大型港资企业，在东莞已有16年历史，隶属于香港新海制衣国际有限工厂。
主要产品为牛仔裤及休闲裤，经过多年不断完善和发展，现已成为质量及信誉良好的服装生产厂家，并成为许多知名品牌之良好合作伙伴，本厂产品全部分销欧美及世界其它各地。
工厂已通过ISO9001：2000质量体系认证，占地面积15000多平方米，共有员工1000名左右，工厂环境优美整洁(全新厂房，全新办公楼，全新宿舍楼)，管理制度及福利待遇良好。
工厂一直秉承“质量第一、客户至上、以人为本，精益求精”的企业精神，始终坚持把产品质量和企业信誉放在首位，使顾客、雇主、雇员取得良好长足之发展。
厂址：东莞长安上角连心路7号二、企业信念培育才俊、提升管理三、政策：我们的承诺是给市场最有价值的产品及服务，以达到我们客户最大的满足。
要达成以上目标，我们会不断创新，改进我们的产品和服务的质量，并不断培养人才，提升管理。
四、公司组织构表文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑,有帮助欢迎下载支持. 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.第二章聘用及任职一、员工聘用原则：本工厂聘用所属员工，以遵守国家《劳动法》为前提，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或岗位为原则，向社会进行公开招聘。
二、下列情形者，禁止录用：1、年龄不符合《劳动法》规定者;2、无长期有效身份证者;3、患有传染病或传染病菌携带者;4、曾在工厂服务被开除或辞退者;三、新进员工应于规定时间内向行政人事部办理报到手续，报到时具以下有关档：1、职位申请表一份;2、本人身份证复印件2张;3、本人最终学历证明等;4、本人健康证或规定医院的体检报告一份;5、本人近期一寸彩照（白底彩照）2张。
四、试用期：1、录用员工到职后，依工作需要用一至三个月试用期或培训期;2、试用期考核：行政人事部将《试用人员表现评估表》发至各有关部门负责人，各部门的评估意见必须在该员工试用期满前一周回馈至行政人事部;3、试用期或培训期间，如表现不佳或技能、业务成绩不符合使用条件或员工不适应工厂双方可提前两天通知终止劳动关系﹔4、员工试用考核合格后，转为正式员工，享受正式员工的各种待遇。
五、工龄：自聘用之日起（含试用期）计算工龄。
六、升职（级）：所有职员在服务期间，工厂将对其进行公平公正之考核，并依其表现状况、工作能力及工作需要，给予升职或晋级之鼓励。
七、调职：1、工厂根据业务和生产上的需要，并依据员工的技能、经验和健康状态及其它因素，有权对员工进行工作岗位之变更﹔2、员工接到行政人事部调职变更通知后，应按规定时间完成交接工作，前往新部门报到，服从变更。
八、辞职：辞职是指员工因个人原因要求离职。
员工要求辞职，应提前预知工厂，填写离职申请表。
试用期内员工，需提前三天交离职申请表，正式员工须提前三十天交离职申请表﹔不依以上规定而要求急辞工者，以其相应天数薪资代替离职通知期。
九、开除：员工有下列情形之一，工厂有权实时解除其劳动关系，情况严重者将送公安机关处理：1、屡次违反工厂规定，不思悔改，被工厂书面警告达三次及以上者;2、冒名顶替他人入厂工作者;3、未经允许，私自带外厂人进入工厂者;4、委托或代他人打出勤卡者;5、寻私舞弊，盗窃他人或工厂财物者及在工厂从事其它违法犯罪活动者;6、对本工厂员工及家属实施威胁、暴力或重大侮辱之行为者;7、煸动他人怠工、罢工或集体辞工者;8、故意损坏工厂名誉或在外招摇撞骗损害工厂利益之行为者;9、故意损耗本工厂机器、工具、物料、产品或其它公物，重要文件或公告者;10、打架斗欧、聚众闹事者﹔11、在工作时间酗酒、滋事，妨碍生产秩序进行者﹔12、在生产区厂房吸烟屡教不改者﹔13、在厂区及宿舍赌博或参与购买六合彩者﹔14、不服从管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为，情节严重者。
15、在工作时间酗酒、滋事，妨碍生产秩序进行者16、不服从管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为，情节严重者。
第三章工作时间及考勤规定一、工作时间：1、工厂实行每天工作8小时制，每周6天工作制：2、工厂员工分两班上下班，时间如下：上午下午第一班8:00-12:00 13:30-17:30第二班8:30-12:30 14:00-18:00二、加班工厂加班按员工自愿原则，如因生产或工作需要，自愿超时加班的员工必须到组长/部门主管处登记，再由部门报到行政人事部门记录。
三、工卡1、任何员工上下班需按规定时间打卡，不得提前下班，不准托人或代人打卡，因疏忽未打卡或卡机损坏等客观原因打不上者，应在当日由其部门负责人出示该员工确切上班时间证明(漏打卡或考勤更改申请表)，向行政人事部申请补正，否则以旷工论处，旷工十五天后当自动离职处理。
2、员工必须按规定时间上下班，上班打卡超出规定时间者视为迟到。
提前擅离工作场所打卡下班者视为早退，每月累计迟到早退超过60分钟者，将于工资中扣除缺勤款项。
3、加班时间照常打卡，未打卡者视为未加班处理，不接受任何证明。
四、回工：各部门如因生产任务提前完成，或当天无生产任务等原因，可安排员工正常工作时间内提前下班或不上班，但不可出工厂大门，如需出工厂大门须写请假单保安方可放行。
五、出差：1、员工因工作需要出差时，应填写放行条，由部门主管/厂长签准，并安排好职务代理人，方可外出；2、员工需到外地出差时，乘从车、船、飞机和种类标准由工厂根据需要确定；3、出差误餐费由工人按最多7元/餐报销，职员按最多12元/餐报销﹔超出标准自付；4、出差中工作时间，除工厂特别指示，一般为正常工作时间;出差期间含公休日时，如果工厂无公务安排，即作为休息日处理。
第四章假期及请假规定一、法定假日：1、元旦1天2、春节3天3、国际劳动节3天4、国庆节3天二、病假1、员工请病假须持工厂医务室或正规医院有效证明；2、无特殊情况任何员工生病须事先请假；3、所有有薪病假需有正规医院证明。
三、事假1、员工因故不能上班，须事先填写请假单，经部门主管核准后后交行政人事部方可离岗，一般不得在事后补假﹔如因特殊情况确需在事后补假者，须有充足证明经部门经理核准后方可生效;2、主管及主管以上管理人员有权核准下属员工之15天以内病、事假，并承担由此产生的一切责任﹔15天以上之假期需由行政人事经理审批并呈报总经理审批后方始有效﹔3、员工请假签批须按层级管理，原则上不得越级请假。
四、产假1、已婚育龄妇女生产公司按国家规定给予带薪休假。
2、申请有薪产假女员工必须符合国家计划生育规定，并向公司提供结婚证明及准生证明。
五、年休假所有员工按国家规定可享有年休假，服务年资1~5年者可休年假为5天服务年资5~10年者可休年假为7天服务年资10~20年者可休年假为10天服务年资20年以上者可休年假为14天六、婚丧假如员工因结婚休假，可享有3天有薪婚假。
如员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪丧假。
第五章薪资规定四、薪资结构职员：月薪制工人：基本工资＋加班费＋生产奖金。
五、发薪日期：每月25-30日为工厂发上个月薪金期。
第六章福利一、膳食及住宿：工厂提供每日三餐伙食（休息日照常供应）A、员工伙食每人每天6元/天，员工自付3元/天，住宿费40元/月，工厂和员工各承担一半（但工厂可随时调整）;B、职员及干部伙食标准为8元/天，全部由工厂支付;住宿由工厂免费提供（但工厂可视情况进行调整）;C、符合工厂住房津贴申请条件之职员，如申请自行解决住宿，工厂可适当给予住房津贴。
二、医疗：工厂内医务室免医疗费就医，药费按东莞国药标准收费，重大疾病及传染病建议到正规医院就医。
三、社会保险：工厂依国家规定及当地政府有关规定，为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
四、工厂会不定期举行康娱活动(如中秋晚会、元旦晚会等)第七章培训发展所有的员工均有机会参加工厂提供的各类培训。
一、在岗培训：员工被录用上岗后，其所在部门负责人或指定专人将安排一至三个周的岗位培训，主要培训内容为岗位元业务流程、规定及基本技能。
二、培训考核：1、培训考核遵循公平、公正、真实的原则﹔2、培训记录、考核成绩均纳入员工年度考核范畴，作为员工晋升晋职的重要依据之一。
第八章工厂沟通渠道一、工厂通告：工厂所颁布之讯息会及时在厂区公告橱窗及E-mail信箱公告栏内公布，员工每天应及时前往阅读查看。
二、投诉与建议管道：1、直属上司或部门最高主管;2、行政人事部;3、总经理;4、意见箱;(备注：为便于投诉及建议的有效落实与解决，工厂要求凡书面意见或投诉均需署名)三、员工可就下列项目提出改善建议：1、成本控制、精简节约;2、工作管理方式改善;3、生产工艺流程改善;4、伙食、住宿条件改善;5、福利条件及待遇改善;6、其它方面。
四、员工如遇上司或其它部门办事不公或办事不力，而本人经努力却无法改变现状，可向所属部门最高主管进行投诉，必要时可越级投诉，直到总经理。
五、员工有权对任何职位人员之以下行为直接向工厂高层投诉或举报：甲、寻私舞弊或贪污贿赂行为;乙、利用职务之便进行与工厂无关的行为以谋取私利;丙、重在违反规定或欺骗工厂之行为;丁、其它违法乱纪之行为。
第九章奖惩规定一、奖励（工厂对具有以下行为条件之员工进行适当之表彰）：1、热爱工作、连续全勤达一至十年者，将分别予以适当奖励予公告表彰；2、品德端正，工作努力，在业务上成绩斐然并足以成为员工楷模；3、在工作上取得效益的发现和发明，或提出效果显着的合理建议或有其它方法促进工厂业务增长的功劳；4、防患于未燃，或灾害发生时，为维护工厂利益奋不顾身，具有特殊功劳者；5、对国家，社会有贡献，维护并提出了工厂企业形象及名誉者；6、其它参考上述各条内容的有功人员；表彰以公告形式进行，并视表现情况同颁发奖金，奖品或给予晋级晋职。
二、处分：1、工不允许以任何方式罚没员工的钱物（违法案件应由公安机关处理）以此充分保障每位员工的利益;2、处分种类分为：批评，口头警告，书面警告，开除等四种;1）批评：通告批评或检讨书;2）口头警告：通告进行口头警告或写检讨书;3）书面警告：书面警告通知单及以通告;4）开除：个人这不良行为依规定足以被开除或被累计书面警告达三次者。
3、有以下行为，将视情节以批评，口头警告，警告处罚：1）上班时间聊天，嘻笑，打闹，读书，看报纸，吃食物，消极怠工和睡觉者;擅离岗位者;2）随地吐痰，乱丢杂物者;3）用洗水间后不冲厕;4）不认真工作者，工作中不服从管理人员合理安排但情节较轻微者;5）不爱惜公物情节较轻微者;6）不认真工作及接受专业指导培训，屡次因个人失误造成生产质量问题，导致工厂损失;7）未提前请假而不上班者;8）违反宿舍管理规定但情节较轻微者;9）就餐时未按秩序排队打饭者;10）违反娱乐设施使用规则但情节较轻微者;11）违反消防安全规则但情节较轻微者;12）违反工厂其它规定情节轻微不足以开除者;4、于公司有有以下行为者，公司将作实时开除处理：1）贪污受贿经查证2）营私舞弊经查证3）赌博、打架斗殴4）盗窃5）刻意损坏公物第十章员工责任一、就餐规定：1、上下班时间不同，工厂规定的就餐时间如下：早餐：07:30—08:30中餐：(1) 12:03—12:25(2) 12:33—13:15晚餐：(1) 17:35—18:00(2) 18:03—18:302、用餐时必须自觉排队、遵守秩序、严禁喧哗吵闹;3、每人一份饭，不准代他人打饭打菜及严禁浪费;4、用餐时，一律在食堂进餐，不准端饭在外就餐和进入宿舍;5、用餐时，须保持食堂卫生，不准把饭菜倒在桌面和地上;6、用完餐后，自觉将食物残渣送到指定位置;7、不准私自带食堂餐具离开餐厅，否则视为偷窃;二、厂规三、厂证管理规定：1、厂证是所有员工在工厂内工作之有效证件，全体员工必须按规定佩戴、使用;2、所有职员工使用工厂指定挂带将厂牌悬挂于正胸前;3、任何员工在上班时间不佩戴或不正确佩戴厂证，将给予书面警告一次;4、当值保安有权阻止无厂证人员或未佩戴厂证的员工进入工厂及各生产、办公场所;5、厂证严禁转借他人使用;6、厂证应妥善保管，如有损坏或遗失，持证人应立即知会部门文员，并交红底一寸彩照一张，由部门文员统一于每日下午16：00前向行政人事部申请补办。