员工奖金申请表
员工奖励申请表范本
员工奖励申请表范本
员工奖励申请表范本
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/奖品价值：
奖励日期：
申请理由：
请简要说明为何推荐该员工获得奖励，并提供相应的事例或数据支持。
推荐人意见：
请推荐人简要说明对该员工获得奖励的意见和看法。
部门经理意见：
请部门经理简要说明对该员工获得奖励的意见和看法。
人力资源部意见：
请人力资源部简要说明对该员工获得奖励的意见和看法。
批准：
请上级主管签字批准该员工获得奖励。
备注：
请在此处填写其他需要说明的内容。
请注意：本表格需由申请人填写完整，并经相关部门审批后方可生效。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请人部门：
申请人工号：
申请日期：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/奖品价值：
奖励方式：
奖励时间：
申请理由：
请详细描述为何认为该员工值得获得奖励。
包括但不限于员工在工作中的表现、对公司的贡献、团队合作能力、创新能力等方面。
奖励影响：
请说明该奖励对员工个人以及团队的影响，以及对公司整体的积极作用。
申请人意见：
申请人请在此处提供个人意见或其他相关信息。
部门经理意见：
部门经理请在此处提供对该申请的意见和评价。
人力资源部门意见：
人力资源部门请在此处提供对该申请的意见和评价。
总经理意见：
总经理请在此处提供对该申请的意见和评价。
审批结果：
请在此处填写申请的审批结果，包括是否批准、奖励金额/奖品价值等。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项或备注信息。
注意：请将填写完整的员工奖励申请表提交至人力资源部门进行审批。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：_________
申请日期：_________
部门：_________
职位：_________
奖励类型：_________
奖励原因：_________
奖励金额/奖品价值：_________
申请说明：
请在此处详细描述员工获得奖励的原因和表现，包括但不限于以下内容：
1. 员工在工作中的出色表现，例如完成重要项目、提前完成任务、创新解决方案等；
2. 员工对团队合作的积极贡献，例如协助其他同事、分享经验、提供支持等；
3. 员工对公司价值观的践行，例如展现出诚信、责任、团队精神等；
4. 员工在个人发展方面的突出表现，例如参加培训、取得专业认证、提升技能等。
奖励类型选择：
请在此处选择适用的奖励类型，例如：
1. 奖金：请填写奖金金额；
2. 奖品：请填写奖品的名称和价值；
3. 特殊待遇：请填写特殊待遇的具体内容。
申请理由：
请在此处说明为什么认为该员工应该获得奖励，包括但不限于以下内容：
1. 员工的表现对公司的发展和业绩有积极影响；
2. 员工的表现对团队的凝聚力和合作效率有积极影响；
3. 员工的表现符合公司的价值观和文化。
申请人签名：_________
审批人签名：_________
注意事项：
1. 申请人需填写完整申请表并附上相关证明材料（如项目完成报告、同事的推荐信等）；
2. 申请需提前提交，审批流程可能需要一定时间，请提前安排；
3. 奖励金额/奖品价值需符合公司相关规定；
4. 申请通过后，奖励将在适当的时间发放或颁发。
员工薪酬福利申请表
员工薪酬福利申请表
员工薪酬福利申请表
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
申请薪酬调整：
目前薪资：
希望调整后薪资：
调整原因：
请陈述您希望薪资调整的原因，可以包括但不限于工作表现、职责变化、市场
薪资水平等。
调整后的预期效果：
请说明如果薪资调整符合您的期望，您将如何提高工作业绩和工作动力。
申请福利调整：
目前福利：
希望调整后福利：
调整原因：
请陈述您希望福利调整的原因，可以包括但不限于个人需求、家庭状况变化等。
调整后的预期效果：
请说明如果福利调整符合您的期望，您将如何更好地平衡工作与生活，提高工
作满意度。
其他申请事项（如奖金、培训机会等）：
请说明您希望申请的其他薪酬或福利事项，并陈述申请原因和预期效果。
附件：
请列出任何支持您薪酬福利申请的相关文件或材料。
请注意：
1. 提交此申请表不代表薪酬或福利调整的批准，具体决定将根据公司政策和实际情况进行评估。
2. 请确保填写的信息准确无误，如有虚假陈述或隐瞒事实，将可能导致申请被拒绝或其他相应处理。
感谢您的配合与理解。
我们将尽快对您的申请进行评估，并在合理时间内给予答复。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
员工奖励申请表格模板
员工奖励申请表格模板
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
员工编号：
申请奖励的原因：
请简要描述员工的出色表现或者突出贡献，以及为何应该给予奖励。
奖励类型：
请选择适用的奖励类型（可多选）：
1. 奖金
2. 奖品
3. 提升职位
4. 特殊福利
5. 其他（请注明）
奖励金额或详情：
如果申请奖金，请填写具体金额。
如果申请奖品，请注明所需奖品的名称及相应价格。
如果申请提升职位，请注明所需提升的职位名称及原因。
如果申请特殊福利，请具体描述所需的福利内容。
如果申请其他奖励，请详细说明您的想法。
奖励计划：
请提供奖励发放的时间表以及相关程序。
预期效果：
请说明您预计通过这项奖励能够达到的结果和影响。
其他说明：
如有其他需要说明的情况，请在此处填写。
申请人签名：
日期：。
公司员工奖励申请表
申请日期：
奖励对象
奖励事实
创效／节约资金
无
调查审核情况及意见
申请部门
公司安全组
分管领导意见
单位负责人意表
申请日期：2018.6.28
奖励对象
维修一队张广金
奖励事实
维修一队在公司第二阶段安全里程碑季度考核中表现优异，成为优胜单位，依据公司“安全里程碑”活动考核细则，对其进行300元奖励。
创效／节约资金
无
调查审核情况及意见
申请部门
公司安全组
分管领导意见
单位负责人意见
申请人签字
授奖人员签字
综合服务一公司员工奖励申请表
申请日期：2018.9.27
奖励对象
维修一队张广金
奖励事实
维修一队在公司第三阶段安全里程碑季度考核中表现优异，成为优胜单位，依据公司“安全里程碑”活动考核细则，对其进行300元奖励。
创效／节约资金
无
调查审核情况及意见
申请部门
公司安全组
分管领导意见
单位负责人意见
申请人签字
授奖人员签字
综合服务一公司员工奖励申请表
申请日期：2018.9.13
奖励对象
维修一队张广金
奖励事实
2018年8月31日9时，维修一队在欢采中兴小区进行路灯隐患排查时，发生一起路灯灯头掉落未遂事件。事件发生后，队长张广金组织维修班人员对欢采矿区内所有路灯进行拉网式隐患排查，本着修旧利废的原则，先后整改了68处存在安全隐患的路灯，依据公司《生产安全事件管理制度》，对其进行500元奖励。
创效／节约资金
元
调查审核情况及意见
申请部门
公司安全组
分管领导意见
员工奖励申请表(范本)
员工奖励申请表(范本)申请人信息:- 姓名:- 部门:- 职位:- 雇佣期限:奖励类型:- [ ] 绩效奖金- [ ] 公司股票- [ ] 奖品- [ ] 其他，请注明:申请原因:请简要说明申请奖励的原因，包括个人贡献、工作成果等。
奖励金额或形式:请注明申请的奖励金额或具体形式。
预计影响:请描述该奖励对申请人个人和团队的预期影响，以及对公司整体绩效的贡献。
推荐人意见:- 推荐人姓名:- 推荐人职位:- 推荐人部门:推荐人请简要说明对该申请的意见和建议。
审批流程:- [ ] 直接领导审批- [ ] 部门经理审批- [ ] 人力资源部审批- [ ] 高级管理层审批备注:请在此处添加任何额外的备注或补充信息。
以上是员工奖励申请表的范本，请根据实际情况填写表格，并将完成的表格提交给相应的审批人员进行审批。
谢谢！员工奖励申请表(范本)申请人信息:- 姓名:- 部门:- 职位:- 雇佣期限:奖励类型:- [ ] 绩效奖金- [ ] 公司股票- [ ] 奖品- [ ] 其他，请注明:申请原因:请简要说明申请奖励的原因，包括个人贡献、工作成果等。
奖励金额或形式:请注明申请的奖励金额或具体形式。
预计影响:请描述该奖励对申请人个人和团队的预期影响，以及对公司整体绩效的贡献。
推荐人意见:- 推荐人姓名:- 推荐人职位:- 推荐人部门:推荐人请简要说明对该申请的意见和建议。
审批流程:- [ ] 直接领导审批- [ ] 部门经理审批- [ ] 人力资源部审批- [ ] 高级管理层审批备注:请在此处添加任何额外的备注或补充信息。
以上是员工奖励申请表的范本，请根据实际情况填写表格，并将完成的表格提交给相应的审批人员进行审批。
谢谢！。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/奖品名称：
奖励日期：
申请理由：
请在此处详细描述为什么认为该员工应该获得奖励，包括具体的工作表现、贡献和成就等。
请提供相关的事实和数据支持。
申请人意见：
请在此处提供申请人对该员工奖励的个人意见和推荐。
部门经理意见：
请在此处提供部门经理对该员工奖励的意见和推荐。
人力资源部意见：
请在此处提供人力资源部对该员工奖励的意见和推荐。
审批意见：
请在此处提供最终审批人对该员工奖励的意见和决定。
备注：
请在此处提供任何其他相关信息或备注。
注意事项：
1. 请填写完整的申请表格，确保所有必填项都被填写。
2. 请提供详细和具体的信息来支持申请。
3. 请确保所有意见和推荐都被填写，并由相应的人员签署。
4. 请在申请表格上附上所有必要的支持文件和证明材料。
请将完整的申请表格提交给人力资源部进行审批。
员工奖励申请单
员工奖励申请单员工奖励申请单申请人姓名：XXX部门：XXX职位：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请奖励原因：在过去的一段时间内，我注意到以下员工在工作中表现出色，对公司的发展做出了重要贡献。
我认为他们应该得到适当的奖励和认可。
1. 员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX奖励原因：在最近的项目中，他展现了出色的领导能力和团队合作精神。
他不仅能够高效地完成自己的工作，还能够帮助其他团队成员克服困难并取得成功。
他的工作态度和专业精神值得我们的赞赏和奖励。
2. 员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX奖励原因：在过去的几个月里，她在销售方面取得了出色的成绩。
她不仅达到了个人销售目标，还超额完成了团队销售目标。
她通过积极的客户沟通和卓越的销售技巧，赢得了客户的信任和业务。
她的努力和成就值得我们给予肯定和奖励。
3. 员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX奖励原因：他在最近的培训项目中表现出色。
他积极参与培训活动，不仅在课堂上展现出专业知识和技能，还在实践中成功应用。
他通过自己的努力和学习，提高了团队整体的工作效率和质量。
他的学习态度和成果应该得到我们的赞赏和奖励。
以上员工的出色表现对公司的发展和团队的凝聚力起到了积极的作用。
为了激励他们继续努力工作并为公司做出更多贡献，我建议给予以下奖励：1. 奖励类型：奖金奖金金额：XXX元预计发放日期：XXXX年XX月XX日2. 奖励类型：员工表彰表彰方式：在公司员工大会上公开表彰预计表彰日期：XXXX年XX月XX日3. 奖励类型：额外休假休假天数：X天预计休假日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日希望公司能够认可并批准以上奖励申请，以激励员工继续为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！申请人签名：日期：XXXX年XX月XX日。
员工奖惩申请表
员工奖惩申请表员工奖惩申请表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
联系方式：
申请类型：
☐奖励
☐惩罚
奖励申请：
奖励原因：
奖励内容：
奖励金额（如适用）：
奖励日期：
相关证明材料（如适用）：
惩罚申请：
惩罚原因：
惩罚内容：
惩罚日期：
相关证明材料（如适用）：
申请人声明：
本人保证所填写的信息真实有效，并愿意承担因虚假信息带来的一切责任。
申请人签名：
日期：
审核人意见：
审核结果：
审核人签名：
日期：
部门经理意见：
部门经理签名：
日期：
人力资源部意见：
人力资源部签名：
日期：
备注：。
员工奖励申请表(模板)
员工姓名
部门
职务
嘉奖类型
申请日期
嘉奖事项（起因）
嘉奖建议（由人力资本部填写）
基于以上业绩（起因）,依据公司
（轨制）第条目的有关划定,建议赐与如下嘉奖：
1.□口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2.并嘉奖：□现金元 □提进级工资.
3.其他：
主管总监审核
签Байду номын сангаас：
分解部审核
签字：
总经办审批
签字：
员工确认
签名： 年代日
备注：1.本表仅用作公司轨制所示的各项嘉奖申请;
2.员工及项目司理申请,需由主管总监进行初审后方可提交;
3.部门总监/副总监提出申请,由分解部和总经办进行审核.
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员工奖金申请表
部 门:
序 号
工号
1
姓名
岗位
考核时段:
进厂日期
出勤天 数
违规状况
申请金 额
审批金 额
年月 备注
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
合
计
条
件
1.公司岗位月度奖金考核拟职责的奖勤与规章制度相结合，奖金考核范围值拟不超过限额基数为准。
2.各岗位请假超过三天（含三天）以上无月度奖金。
3.凡当月经公司备案记过1次以上者无奖金。 4. 凡 5. 当 6.各部门次月5日前须将奖金申请表交至人事经理处，人事经理审批后转总经理批准生效。
7.各部门奖金申请均以审批金额为准，并由薪资核算员将审批金额加入员工当月工资中。
部 门
人事经理：
部门经 理：
常务副 总：
主管副总： 总 经 理：
QMS-R02-19-C