工会帮扶资金管理使用情况汇报
单位工会资金情况汇报
单位工会资金情况汇报
尊敬的领导：
根据工会章程和相关规定，我们对单位工会资金情况进行了汇报。
自去年以来，我们单位工会资金的使用情况如下：
首先，我们对工会会员的福利保障进行了充分的保障。
我们通过定期组织各类
文体活动、健康体检、节日慰问等方式，让广大职工感受到了工会组织的温暖关怀。
同时，我们还对困难职工进行了帮扶，帮助他们渡过了难关。
其次，我们对工会活动经费进行了合理的运用。
我们严格按照规定，对各项活
动进行了预算和审批，确保每一分经费都得到了有效利用。
通过举办各类技能培训、文体比赛、座谈会等活动，增强了职工之间的沟通交流，提升了职工的团队凝聚力。
此外，我们还对工会设施和设备进行了维护和更新。
我们及时对工会办公室、
活动场所等进行了维修和改造，提升了工作效率和活动质量。
同时，我们还购置了一些必要的办公设备，为工作提供了更好的条件。
最后，我们对工会资金的使用情况进行了公开透明。
我们定期向全体职工公布
工会资金的收支情况，接受职工的监督和建议。
同时，我们还对工会资金进行了合理的管理和保障，确保了工会资金的安全和稳定。
总的来说，我们单位工会资金的使用情况良好，得到了广大职工的认可和支持。
我们将继续严格按照相关规定，合理、透明地使用工会资金，为职工谋取更多的福利，为单位的和谐稳定做出更大的贡献。
谨此汇报。
单位工会全体成员谨启。
工会帮扶资金管理使用情况汇报_
工会帮扶资金管理使用情况汇报_尊敬的领导和各位工会会员：本次工会帮扶资金管理使用情况汇报，我们将向大家详细介绍工会帮扶资金的来源、管理和使用情况，以便于大家了解工会奉行的务实、务实和公正的原则，以及积极推动各项福利和服务项目的落实情况。
一、资金来源工会帮扶资金来源于以下渠道：1.会员自愿捐赠。
工会每年向全体会员发放“工资体系和员工福利情况”调查问卷。
其中，员工可以选择是否自愿捐赠一定比例的月工资或固定金额作为工会帮扶资金。
在统计数据显示，近三年来，会员自愿捐赠资金占到了总资金的35%-40%。
2.公司预算拨款。
公司每年预留一定经费作为工会帮扶资金，主要用于对受灾困难会员进行帮扶，最近三年，公司资金拨付占总额的30%-34%。
3.其他非常规资金。
在一些意外事故和紧急事件发生时，工会也会通过内部募捐和借款等方式筹措相关资金。
近三年来，这类资金在工会帮扶资金中占比5%左右。
二、资金管理为了做到“透明、公开、规范、管理有序”，我公司工会制订出了一系列资金管理办法，主要包括：1.签订委托管理协议。
工会通过招标、定标方式选定银行作为帮扶资金的投资管理者，签订委托管理协议，明确双方的权利和义务。
2.按比例分配各类资金。
根据会员自愿捐赠资金、公司预算拨款和其他非常规资金的比例，工会将资金分为三类，分别进行专项管理。
3.设立资金备案账户。
工会每年将工会帮扶资金存入设有备案账户的银行中，保证资金专款专用，并依据账户余额及时确认资金收支情况及到账情况。
4.严格资金使用程序。
工会帮扶资金使用的具体程序有：填写资金申请单-审核-批准-办理手续或支付-报帐-审核-登记-结算。
三、资金使用工会帮扶资金使用主要分为以下几类：1.会员生活救助。
用于支援生活困难、疾病、残疾、家庭遭遇灾害等会员的经济困难帮助。
此类经费出资银行账户一级，实行申请-审批-办理-审核等程序。
2.职工医疗救助。
用于承担会员医疗费、家庭大病医疗费、残疾恢复治疗费等相关医疗救助费用。
工会帮扶资金管理使用情况汇报
工会帮扶资金管理使用情况汇报尊敬的领导、各位工会成员：我是负责管理工会帮扶资金的财务主管，特此向大家汇报该资金的使用情况和管理情况。
首先，按照规定，我们工会每年都会从会费中提取一定额度的资金用于帮助有需要的职工。
在过去一年中，我们共计使用了XXX万元的帮扶资金，帮助了XXX名职工和其家庭。
这些资金主要用于以下几个方面：1. 经济援助：在职工因病、意外等情况导致经济上遇到困难时，给予一定的资金援助，以帮助其渡过难关。
2. 子女教育：针对低收入职工的子女，我们提供了一定的教育资金，帮助他们圆梦上大学。
3. 视力矫正：我们提供了免费的眼镜及眼科检查，帮助需要的职工矫正视力。
4. 心理咨询：我们免费为职工提供心理咨询服务，帮助他们解决工作及生活中的问题。
5. 其他帮扶项目：根据职工的实际需求，我们也会针对特殊情况提供其他的有效帮助，以最大限度地满足职工的需求。
在使用资金时，我们坚持实事求是的原则，先后成立了资金监管小组，制定了详细的使用规则和审批流程，严格控制资金的使用，确保每一笔资金都得到合理使用和管理。
同时，我们也注重资金使用的效益和管理的透明度。
每一笔资金都由监管小组负责记录和管理，包括资金来源、使用目的、使用人员和使用时间等详细信息，以便于每位职工随时查询和核实。
在使用期间，我们也按照规定及时汇报工会领导及财务部门，向职工公布资金的使用情况和效益，并接受各方的监督和批评，确保资金使用的合理性和公正性。
总的来说，虽然在使用中遇到了一些困难和问题，但是我们尽力做到了最好，对于职工的帮助也得到了广泛的认可和赞扬。
同时，在以后的工作中，我们也将继续保持对资金使用的严格管理和审批流程，确保每一分钱都能够得到最大的利用价值。
以上就是我们工会帮扶资金管理使用情况的汇报，谢谢领导和各位成员的支持和关注，我们会继续为职工福利做出更多更好的贡献！。
工会困难帮扶资金情况汇报
工会困难帮扶资金情况汇报尊敬的领导：根据工会困难帮扶资金使用情况，现将相关情况汇报如下：一、资金使用情况。
自去年以来，工会困难帮扶资金得到了有效使用。
我们严格按照相关规定，将资金用于帮助困难职工解决生活困难和医疗费用支出。
经过认真审核，资金得到了合理分配和使用，确保了资金的安全和有效利用。
二、资金发放情况。
在资金发放过程中，我们严格按照程序，及时向符合条件的困难职工发放帮扶资金。
在发放过程中，我们注重公平公正，确保每一位符合条件的困难职工都能够得到应有的帮扶资金，让他们感受到组织的温暖和关怀。
三、资金使用效果。
通过对资金使用情况的跟踪和了解，我们得知资金的使用效果良好。
资金帮助了许多困难职工解决了生活中的困难，减轻了他们的负担，提高了他们的生活质量。
同时，资金也用于帮助一些患病职工支付医疗费用，有效缓解了他们的医疗压力，让他们能够更好地进行治疗和康复。
四、资金使用存在的问题和建议。
在资金使用过程中，我们也发现了一些问题。
例如，部分困难职工的申请资助资金不够及时，导致他们在生活中出现了一定的困难。
针对这一问题，我们建议在资金发放过程中加强对困难职工的跟踪和了解，及时了解他们的实际情况，确保资金的及时发放。
五、下一步工作计划。
为了更好地发挥工会困难帮扶资金的作用，我们将继续加强对困难职工的帮扶工作，加大对困难职工的关爱力度，确保每一位困难职工都能够得到应有的帮扶。
同时，我们也将加强对资金使用情况的监督和管理，确保资金的安全和有效使用。
以上就是工会困难帮扶资金情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，谢谢！此致。
敬礼。
工会困难帮扶资金使用部门敬上。
工会帮扶工作汇报(精选多篇)
第一篇：整合资源济困帮扶（工会工作汇报）为进一步贯彻落实省委《关于在新形势下进一步加强党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》和“组织起来切实维权”的工会工作方针，我县按照“三个代表”重要思想和“群众利益无小事”的要求，坚持“党政所谋、职工所需、工会所能”的原则，把支持工会建立帮扶中心作为维护社会稳定、促进经济发展的重要任务来抓，投入了大量的人力、物力、财力，采取了强有力的措施，做了大量的工作，取得明显的成效。
一、加强领导，强化保障，夯实帮扶工作基础随着经济社会的发展和社会帮扶力度的加大，虽然困难职工呈总体下降的态势，但我县每年仍有2014户左右的困难家庭。
如何关心帮助他们克服困难渡过难关，是党委、政府的重大责任。
我们深刻地认识到，在新形势下，建立集信访接待、政策咨询、职业介绍和职工培训、法律援助、生活救助为一体，快速知情、快速帮扶的困难职工帮扶中心，是服务困难职工全新的平台和最有效的载体。
帮扶中心的建设能进一步促进送温暖工程的经常化、制度化和社会化水平的提高，并能使帮扶中心真正成为协助党和政府解决困难职工生产生活问题的重要载体，成为为党和政府分忧、为困难职工服务的窗口。
为此，县委于2014年8月率先在全省成立了“**县困难职工帮扶中心”，并持之以恒、卓有成效的运作。
一是强化了组织领导。
把工会帮扶工作有机融入党政工作的全局，纳入县经济发展规划和县委、县政府工作重要内容。
成立了帮扶工作领导小组，建立了政府与工会联席会议制度，定期听取帮扶工作情况汇报，及时研究帮扶工作中的重大问题。
制定出台了《关于加强困难职工帮扶中心建设工作意见》，明确规定把帮扶工作列入各级领导班子、领导干部年度考核和党建目标考核的内容，使帮扶工作与党建工作同步规划、同步实施、同步考核，党工组织密切配合、相互支持、共同提高、形成整体合力，从组织上加大对困难职工帮扶工作的领导和调处力度。
二是落实了工作经费。
成立伊始，县财投入30多万元兴建了帮扶中心服务窗口，配备了2部固定电话、2台计算机、1部越野车。
区总工会专项帮扶资金管制使用情况自查报告_自查报告.doc
区总工会专项帮扶资金管理使用情况自查报告_自查报告《区总工会专项帮扶资金管理使用情况自查报告》是一篇好的范文,觉得有用就收藏了,为了方便大家的阅读。
ﻪ20ｘx年度,我会严格按照xx总工会《关于下拨20xx年度中央财政第一期专项的通知》、xx总工会《关于下拨20xｘ年度中央财政第二期专项资金的通知》及《ｘxxxxx中心专项补助资金管理办法》(ｘ财社〔２0ｘx〕7号)规定,切实加强工会帮扶补助资金的使用和管理，确保了资金的专款专用,提高了资金的使用效益。
现将管理使用情况报告如下：一、专项资金管理使用的具体情况:1、管理制度制定情况:我会根据财政部、全国总工会和ｘx财政厅、ｘｘ总工会及市总工会的要求，结合我区实际情况，制定了《xx区总工会三重一大制度》、《xx区总工会困难职工帮扶工作实施细则》、《xx区总工会困难职工帮扶中心资金管理实施办法》等相关的帮扶资金使用管理规章制度，进一步严格、规范财务管理制度。
2、资金拨付情况:我会专项帮扶资金分配使用方案,都经过领导班子集体讨论研究,严格执行三重一大制度，邀请区纪委综合管理办公室派员列席会议。
资金按时足额拨付给帮扶中心，做到专款专用,无截留、滞留等现象;做到收支平衡，有无跨年度使用、超范围使用等现象。
3、资金监管情况：我会帮扶中心存档的帮扶资金会计资料完备,按照预算安排使用资金，资金预、决算报表及帮扶情况实名制汇总表做到内容真实完整、数据准确无误、上报数据与存档数据一致;帮扶资金、地方财政配套资金、工会拨款做到专户管理、全口径预决算，按照有关规定建立财务监管制度。
4、档案管理情况:我会困难帮扶档案制度完善，审核程序规范，建立有公示制度,档案信息真实完整；建档标准科学合理，能及时对档案进行动态调整，及时将帮扶信息录入工会帮扶工作管理系统。
到目前为止，我区10个乡镇、11个系统工会均建立了困难职工档案，区总工会共建立困难职工档案1３9６个。
5、帮扶项目情况:我会严格按照先建档、后帮扶、实名制原则进行帮扶,帮扶对象在建档困难职工范围内。
资金使用情况自查报告(通用11篇)
资金使用情况自查报告（通用11篇）资金使用情况自查报告篇1根据上级工会关于对中央财政帮扶专项资金管理使用情况进行专项检查的部署要求，三都县总工会高度重视，及时安排职工服务中心工作人员通过检查账务运行、档案资料、帮扶系统录入情况及电话随机回访等形式开展了自查工作。
期间，县帮扶中心的领导就规范建档、软件的录入管理等问题做了专门指导，对县总2月份的检查所提出存在的问题做了认真的整改，现将自查工作汇报如下：一、基本情况我县职工服务中心帮扶资金管理使用制度较为健全；资金管理使用实施细则、帮扶救助标准、审核程序发放制度执行较好；在资金拨付、管理、使用方面能按照专项资金使用管理办法执行，实现专户管理、专款专用；困难职工档案能按照实际收入实行动态管理，信息真实完整性较好。
二、具体情况按照三都县总工会人均月收入低于400元救助标准，我县为1072户困难职工建立了救助档案。
20xx年为176名困难职工发放中央财政拨付专项帮扶资金16.22万元。
其中:生活救助146人11.17万元；助学救助21人3.15万元；医疗救助9人1.9万元。
做到了信息真实、完整、逻辑关系清楚正确。
三都县总上次检查出来的问题，如资金管理使用方面存在不规范、财务手续不完备现象，我们已按会计制度填制账务凭证，完备了财务手续。
今后要进一步加强帮扶专项资金管理，确保帮扶资金专款专用，符合规定。
三、整改情况(一)改善了帮扶管理软件系统的录入条件。
通过对帮扶中心微机网络的提速升级改造，工作效率及帮扶档案管理水平大为提高。
(二)对所有已录入的1072户困难职工档案全部重新进行了规范化整理、录入。
(三)对20xx年帮扶救助的176户困难职工逐一进行了电话回访。
(四)加强对帮扶系统中困难职工身份为失(无)业情况进行核实，录入错误的及时做了改正，失(无)业情况属实及时注销其档案，并加大跟踪回访监督力度。
(五)对夫妻双方户口不在一起的或与父母或公婆同住的已婚职工已补办了相关证明材料。
工会工作开展情况和经费使用管理情况报告
工会工作开展情况和经费使用管理情况报告篇一：工会20XX年经费审查工作总结铜陵学院工会20XX年经费审查工作总结铜陵学院工会根据上级主管部门要求，组织相关人员对一年来工会经费进行了基本的审查，总结了一年来工会经费使用工作中的经验和不足，现汇报如下：1、学院工会严格执行《中华人民共和国工会法》的要求，根据经费独立原则，建立了预算、决算和经费审查监督制度。
工会经费审查委员会定期开展工作，工会经费收支情况在同级工会经费审查委员会审查后能及时向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
2、学校工会财务在经费使用上基本符合工会财务制度规定，能够执行财经纪律和工会财务制度，本着经费量入为出的原则，基本完成了年度预算计划，坚持了“一支笔”审批制度。
3、票据使用较规范，对于上年度经费审查过程中提出的诸于有些发票报销签批手续缺少证明人、有些差旅费报销票据未经财务审核等问题基本已经杜绝。
4、账目明晰、账账、账证相符。
分工会组织的活动中部分大额发票缺少清单及说明也得到了改进。
5、学院工会重视经费审查工作，对于工会经费审查委员会在审计过后提出的意见和建议，能改正的马上采取补救措施进行整改；无法变更的，也要求在下一年度工会财务工作中按照经费审查委员会的意见贯彻落实，经费审查工作认真负责。
四、建议1、进一步做好经费预、决算工作，严格按照收支预算进行经费管理，及时向工会经费审查委员会送达相关报表；2、加强经费使用报销的及时性，按时进行账务处理并做好账务的整理登记工作，以便于相关领导能及时了解和掌握工会财务收支状况。
3、进一步认真贯彻落实全总《加强基层工会经费收支管理的通知》及补充规定的相关政策，将工会对于会员的关怀及时传达到每个工会会员（如：可以用工会经费给工会会员送生日蛋糕慰问等）。
工会经费审查工作是贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《加强基层工会经费收支管理通知》等文件精神的必要保证，是工会会员组织对工会财务工作的监督的有效方式。
工会帮扶工作情况汇报
工会帮扶工作情况汇报
我是某某公司工会负责人，现向您汇报我工会近期的帮扶工作情况。
一、开展员工关爱活动
1、每月举行一次员工关爱活动，包括员工生日会、员工家庭日等，让员工感受到公司的关怀。
2、定期开展员工健康体检活动，为员工体检提供便利，关心员工的健康状况。
3、组织员工参加文体活动，如篮球赛、足球赛等，增强员工团队合作精神，提高员工的身体素质。
二、开展心理援助工作
1、为员工开设心理咨询热线，解决员工心理压力问题。
2、定期举办心理健康知识讲座，提高员工的心理健康意识。
3、关爱员工的家庭情况，对员工的家庭困难提供帮扶。
三、促进员工职业发展
1、定期组织职业技能培训，提高员工的职业素质。
2、为员工提供更多的职业晋升机会，鼓励员工通过学习提高自身职业能力。
3、开展员工职业规划指导，帮助员工设立职业目标，提升工作积极性。
四、关爱退休员工
1、定期走访退休员工，了解他们的生活情况。
2、举办退休员工联谊活动，让退休员工感受到公司的温暖。
3、保障退休员工的权益，为他们提供必要的生活帮助。
五、积极参与扶贫工作
1、参与当地的扶贫帮扶活动，帮助安置在公司附近的贫困家庭。
2、组织员工捐款、捐物，帮助困难群众渡过难关。
3、定期到扶贫帮扶单位进行帮扶工作，实地了解扶贫工作情况，为困难群众提供帮助。
以上是我工会最近一段时间的帮扶工作情况，请领导批示，如有不足之处，还请指正。
敬请领导批示！此致
某某公司工会200××年××月××日。
工会经费财务情况汇报
工会经费财务情况汇报
尊敬的各位领导、同事们：
我在此向大家汇报我们工会的经费财务情况。
首先，我要感谢各位对工会工作
的支持和关心，也感谢大家对我们工会经费使用的监督和建议。
今年以来，我们工会经费的使用情况如下，经费主要用于员工福利、文体活动、困难员工帮扶等方面。
在员工福利方面，我们举办了多次员工生日会、员工家属活动等，为员工营造了温馨和谐的工作氛围。
在文体活动方面，我们组织了篮球赛、羽毛球比赛、健身活动等，丰富了员工的业余生活。
在困难员工帮扶方面，我们对一些生活困难的员工进行了资金援助和物资支持，帮助他们渡过了难关。
经费的来源主要是来自于员工的工会会费，以及企业的一定比例的拨款。
在使
用经费的过程中，我们始终坚持公开、透明、规范的原则，对每一笔经费的使用都进行了严格的审批和登记，确保经费使用的合理性和合法性。
在未来，我们将继续加强对经费的管理和使用，进一步完善财务制度，加强经
费监督，确保每一笔经费都用在刀刃上，最大限度地满足员工的需求，为员工营造更好的工作环境和生活氛围。
最后，再次感谢大家对工会工作的支持和关心，也希望大家能继续给予我们宝
贵的意见和建议，共同推动工会工作取得更大的成绩。
谢谢！。
工会困难帮扶工作情况汇报
工会困难帮扶工作情况汇报一、工会困难帮扶工作概况自成立以来，工会一直将关心员工困难和帮助员工解决困难作为自己的责任和使命，通过各种形式的帮扶工作，尽力为员工排忧解难，提升员工的幸福感和获得感。
在过去一年里，我们在党委政府的正确领导下，积极开展工会困难帮扶工作，取得了一定成效，但也面临一些困难和挑战。
二、帮扶对象情况1. 困难退休员工公司的退休员工是我们帮扶的首要对象。
他们在工作期间为公司做出了重要贡献，是我们的前辈和突出的代表。
但由于国家社会保障体系的不完善和个人储蓄不足，部分退休员工生活困难，难以支付医疗费用和基本生活开支。
因此，我们重点帮扶了一些生活特别困难的退休员工，为他们提供医疗费用补助和生活补助金。
2. 困难在岗职工部分在岗职工由于家庭原因或自身疾病，生活压力较大。
为了帮助他们渡过难关，我们积极开展关爱行动，给予他们精神上的支持和物质上的帮助。
3. 困难家庭在公司员工中，也有一些家庭特别困难，特别是有残疾家庭成员或是患有重大疾病的家庭。
我们坚持不放弃一个困难家庭，通过募捐和资助的方式，尽可能多地帮助他们渡过生活难关。
三、帮扶工作内容1. 医疗费用补助针对一些生病需要进行大型手术或长期治疗的员工，我们为其提供医疗费用补助。
在这方面，我们和员工医保共同合作，为员工提供更多的支持。
2. 生活补助金对于落后地区或者家庭特别困难的员工，我们每月定额资助。
这笔资助不仅是对员工的一种关心和支持，更是公司对员工付出的一种肯定。
3. 精神抚慰在帮扶工作中，我们不仅注重物质上的帮助，更重视精神上的抚慰。
通过关怀电话，定期走访，慰问信等形式，我们给员工送去温暖，让他们感受到公司大家庭的温馨和关怀。
四、帮扶工作成效1. 员工生活水平提升通过我们的帮扶工作，一些困难员工的生活水平得到了显著提升，他们感受到了公司的关怀和温暖。
家庭关系得到了改善，员工工作状态也更加稳定。
2. 公司凝聚力增强通过帮扶工作，公司管理层和员工之间的联系更加紧密，公司凝聚力得到了增强。
工会经费管理使用情况自查报告
工会经费管理使用情况自查报告一、前言工会是维护职工权益、推动职工发展的组织，经费的管理使用情况直接关系到工会的形象和群众的利益。
为了加强工会经费的管理和使用，特进行自查，以确保经费的合理、透明和有效使用。
本报告将围绕着工会经费的保障途径、经费使用情况及存在问题、解决办法等方面展开阐述。
二、工会经费的保障途径1. 工会经费的来源工会经费的来源主要有两个途径：一是固定缴纳，即职工按一定比例缴纳工资的方式，如按工资总额的1%进行缴纳；二是捐助和资助，即通过企业和社会各界的赞助和支持，以及职工个人的捐助等途径。
2. 工会经费的保管工会经费应当由工会负责人或专门人员进行保管，并建立健全的经费管理制度和内部审计制度，确保经费的安全和合理使用。
三、工会经费使用情况及存在问题1. 工会经费的使用情况根据工会经费管理制度的规定，工会经费主要用于以下方面：职工活动经费、职工福利保障、员工培训和学习、职工工作场所建设等。
职工活动经费主要包括开展各类文体活动、组织职工旅游、通讯费用等；职工福利保障主要包括为职工提供不同形式的保险、医疗救助等；员工培训和学习主要包括开展各类培训、学习班等；职工工作场所建设主要包括购置设备和维修费用等。
2. 工会经费使用存在的问题（1）部分经费使用缺乏规范性：有些工会经费的使用缺乏详细的规定和程序，容易导致经费的滥用和浪费。
（2）经费使用不透明：在部分单位，工会经费的使用情况缺乏公开和透明，职工对于经费使用情况知情度较低，容易引发不满和矛盾。
（3）部分经费使用效果不佳：一些工会经费使用的效果不理想，活动策划不精细、组织不力等原因导致部分活动效果不佳，没有充分发挥工会的作用。
四、解决办法1. 加强经费管理制度建设（1）制定详细的经费使用管理办法和程序，明确经费使用的范围和条件，确保经费的合理使用。
（2）建立健全经费审计制度和内部审计机制，加强对经费使用的监督和检查，防止经费的滥用和浪费。
（3）加强对工会经费使用情况的公开和透明，定期向职工公布经费收支情况，接受职工的监督。
工会帮扶资金管理使用情况汇报
工会帮扶资金管理使用情况汇报简介工会帮扶资金是工会组织的一项帮助困难职工的重要举措，由职工自愿捐赠和工会出资共同构成。
本文主要介绍我司工会帮扶资金管理使用情况。
资金来源我司工会帮扶资金来源包括：•职工自愿捐赠•企业赞助•工会经费（财政补助和会费）其中，职工自愿捐赠是工会帮扶资金最主要的来源，企业赞助和工会经费次之。
资金管理我司工会帮扶资金管理涉及以下环节：•捐赠收款和登记•账务支出管理•统计和报表捐赠收款和登记工会成立了专门的捐赠收款委员会，负责收取职工自愿捐赠和企业赞助，同时根据政策获取相关的工会经费。
该委员会定期向职工宣传工会帮扶项目，吸引职工积极参与捐赠。
账务支出管理收到资金后，工会开办了特定的帮扶资金账户，并按照工会和财务的规定，及时记录和核对资金流向，确保使用资金的合法性和公正性。
同时，资金支出需经过工会委员会审批，并按照规章制度进行报销。
统计和报表工会对工会帮扶资金的管理情况实行年度汇总，包括收支情况、支出种类、帮扶人数、资金目标等。
工会帮扶资金年度汇总报告需上报公司财务，同时向全体成员公示。
资金使用情况目前，我司工会帮扶资金主要用于以下方面：•困难职工医疗救助•困难职工子女奖助学金•职工家庭生活困难补贴这些资金用途是工会根据职工需求和有关政策规定确定的，旨在对困难职工进行帮扶。
每个月，工会帮扶委员会会根据职工提交的申请和工会记录的困难情况，制定帮扶计划，对符合条件的职工进行资金帮助，已累计帮助到数十名职工和其家属。
结语通过工会帮扶资金的有效管理和使用，我司的职工福利得到了有效保障，更好地提升了员工的归属感和员工满意度。
同时，也体现了工会的优越性和价值，促进了公司和员工的和谐发展。
县区工会帮扶资金送温暖自查报告
县区工会帮扶资金送温暖自查报告前言:为切实做好工会帮扶工作,进一步提高帮扶资金使用效率,确保资金用于实处,我县/区工会对2022年度帮扶资金使用情况进行了全面自查。
现将自查情况汇报如下:一、自查背景按照上级工会的统一部署,我县/区工会高度重视帮扶资金的管理和使用工作。
为了进一步规范资金使用行为,提高资金使用的透明度,我们开展了此次帮扶资金使用自查工作。
二、自查过程1.成立自查小组。
自查小组由工会主席、专职副主席和财务人员组成,全面负责自查的具体实施。
2.制定自查方案。
自查小组根据上级工会的要求,制定了详细的自查工作方案,明确了自查的范围、内容、程序和时间节点等。
3.开展实地核查。
自查小组深入基层一线,实地查看了资金发放、使用和管理情况,并收集整理相关证明材料。
4.汇总情况分析。
自查小组对收集的资料进行认真分析汇总,总结存在的问题和不足。
三、自查结果此次自查发现,我县/区工会在帮扶资金的管理和使用方面,总体执行情况良好。
具体情况如下:1.资金分配和发放规范。
帮扶资金的分配和发放严格遵守上级工会的有关规定,做到了应发尽发,确保资金用于需要帮扶的职工群众。
2.资金使用范围合理。
资金主要用于困难职工生活补助、大病医疗救助、子女教育资助等方面,切实解决了一批职工群众的实际困难。
3.资金管理制度健全。
制定了资金管理办法,建立了完善的审批、发放和监督机制,资金使用留痕,可追溯查询。
与此同时,自查也发现了一些需要改进和加强的方面:1.部分基层工会对资金使用审核把关不够严格,存在个别资金发放不够精准的情况。
2.部分项目的绩效评估和资金使用效果反馈机制有待进一步完善。
四、整改措施针对自查中发现的问题,我们将采取以下措施:1.加强资金审核力度。
进一步规范资金发放审批程序,严把审核关,确保资金发放对口精准。
2.健全绩效评估机制。
建立帮扶项目绩效评估和效果反馈机制,提高资金使用效益。
3.加强监督检查力度。
定期开展帮扶资金使用情况检查,坚决杜绝资金被挤占、挪用等违规行为。
工会关于困难职工帮扶资金的自查报告
工会关于困难职工帮扶资金的自查报告为进一步加强困难职工帮扶资金的管理和使用，确保帮扶资金能够真正惠及困难职工，按照上级工会的要求，本工会对困难职工帮扶资金的使用情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、帮扶资金的来源本工会困难职工帮扶资金的来源主要包括以下几个方面：1、上级工会拨款：这是帮扶资金的重要组成部分，上级工会根据本地区的困难职工情况和工作要求，定期下拨帮扶资金，为我们开展帮扶工作提供了有力的支持。
2、本级工会经费列支：在工会经费预算中，安排了一定比例的资金用于困难职工帮扶，以补充上级拨款的不足，确保帮扶工作的持续性和稳定性。
3、社会捐赠：通过积极宣传和组织募捐活动，部分企业和爱心人士向工会捐赠资金，用于困难职工的帮扶。
二、帮扶资金的管理1、设立专门账户：为了确保帮扶资金的专款专用，本工会设立了专门的银行账户，对帮扶资金进行单独核算和管理。
2、财务制度健全：制定了严格的财务管理制度，明确了帮扶资金的收支流程、审批程序和监督机制，保证资金使用的合规性和透明度。
3、定期审计：每年定期邀请专业审计机构对帮扶资金的使用情况进行审计，及时发现和纠正存在的问题，确保资金安全。
三、帮扶资金的使用情况1、帮扶对象的确定严格按照困难职工的认定标准和程序，通过基层工会申报、入户调查、公示等环节，确定帮扶对象。
确保帮扶对象真正符合困难职工的条件，做到精准帮扶。
2、帮扶项目及资金支出（1）生活救助：为生活特别困难的职工提供一定的生活费用补贴，帮助他们缓解生活压力。
在过去的一段时间里，共为_____名困难职工发放生活救助资金_____元。
（2）医疗救助：对患有重大疾病的困难职工给予医疗费用的补助，减轻他们的医疗负担。
共为_____名患病职工发放医疗救助资金_____元。
（3）子女教育救助：为困难职工子女上学提供资助，确保他们不因家庭困难而辍学。
共为_____名职工子女发放教育救助资金_____元。
（4）职业培训和就业援助：为有就业意愿和能力的困难职工提供职业培训和就业介绍服务，帮助他们实现再就业。
工会专项转移资金使用情况
工会专项转移资金使用情况（原创实用版）目录一、引言二、工会专项转移资金的定义和用途三、工会专项转移资金的使用情况四、工会专项转移资金的管理五、结论正文【引言】工会是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的重要力量。
工会专项转移资金是工会组织为实现特定目标而设立的资金，它的使用对于推动工会事业的发展具有重要意义。
本文将围绕工会专项转移资金的使用情况展开分析。
【工会专项转移资金的定义和用途】工会专项转移资金是指工会为完成某项特定任务，从工会经费中划拨的专项资金。
工会专项转移资金的用途主要包括：职工教育培训、困难职工帮扶、职工文化活动、职工健康保障等方面。
【工会专项转移资金的使用情况】在近年来，我国工会系统在专项转移资金的使用上取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：1.职工教育培训：工会通过专项转移资金，大力开展职工培训，提高了职工的业务水平和综合素质，为企业发展注入了新的活力。
2.困难职工帮扶：工会专项转移资金为困难职工提供了及时有效的救助，缓解了困难职工的生活压力，发挥了工会组织的“第二故乡”作用。
3.职工文化活动：工会通过专项转移资金，广泛开展职工文化活动，丰富了职工的精神文化生活，增强了工会组织的凝聚力。
4.职工健康保障：工会专项转移资金为职工提供了健康保障，关注职工身心健康，提高了职工的工作效率和生活质量。
【工会专项转移资金的管理】为确保工会专项转移资金的有效使用，各级工会组织应加强对专项转移资金的管理，完善管理制度，规范使用流程，加大监督力度，提高资金使用效益。
【结论】工会专项转移资金在推动工会事业发展、服务职工群众方面发挥了积极作用。
工会职工困难帮扶资金绩效评价报告
工会职工困难帮扶资金绩效评价报告示例文章篇一：《工会职工困难帮扶资金绩效评价报告》一、帮扶资金的基本情况工会职工困难帮扶资金，那可是咱职工的暖心钱。
就像一场及时雨，在职工们遇到困难的时候能帮上大忙。
这帮扶资金的来源呢，有工会自己的经费拨出一部分，还有一些是社会各界爱心人士的捐赠。
这钱就像是一个爱心汇聚的小池子，专门等着有困难的职工来取用。
我记得有个叔叔，他家里突然遭遇火灾，房子被烧了个精光。
这时候工会的困难帮扶资金就发挥作用了。
工会的工作人员就像天使一样，拿着这笔钱去帮叔叔家重新购置生活用品，让他们一家暂时有地方住，有饭吃。
这资金的意义啊，可不仅仅是钱的事儿，它是一份希望，是让职工在困境中能抓住的一根救命稻草。
二、帮扶资金的使用范围这帮扶资金可不是乱花的。
它主要用在几个方面呢。
比如说，职工家里有人得了重病，医疗费用高得吓人，这时候帮扶资金就能出一份力，分担一些医疗费用。
这就好比是和病魔抢职工的幸福，多一份钱，就多一份战胜病魔的力量。
还有就是职工如果家庭遭遇了自然灾害，像洪水把房子冲垮了，帮扶资金就能帮忙修缮房屋。
我有个小伙伴，他家在农村，下暴雨的时候房子被水淹了。
工会知道后，用帮扶资金给他家买了建筑材料，还请了工人帮忙修理。
这就像是给他们家重新筑起了一道温暖的墙。
要是职工家庭生活特别困难，连孩子上学都成问题的时候，帮扶资金也能给孩子的教育出份钱。
这就像是给孩子的梦想插上翅膀，不能让家庭的贫困折断了孩子求知的翅膀。
三、帮扶资金的申请和审批流程职工要想得到帮扶资金，得先提出申请。
这个申请可不能随便写几句就行。
得详细说明自己遇到的困难，像家里的收入情况啊，困难的具体情况啊，都得写清楚。
就像你要跟工会讲一个很真实的故事，让他们能感受到你的难处。
然后呢，这申请要先交到基层工会。
基层工会的叔叔阿姨们就会开始调查核实情况。
他们就像侦探一样，要把情况摸得清清楚楚。
要是情况属实，就会往上一级工会报送。
这每一级工会都要仔细审查，就像过筛子一样，确保真正困难的职工能得到帮助。
工会专项转移资金使用情况
工会专项转移资金使用情况摘要：一、引言二、工会专项转移资金的来源和分配三、工会专项转移资金的使用情况1.职工教育培训2.职工福利改善3.职工文化活动4.职工维权服务四、工会专项转移资金使用的成效五、存在问题和改进措施六、总结正文：一、引言随着经济社会的发展，我国工会组织在维护职工合法权益、提高职工素质、丰富职工文化生活等方面发挥着越来越重要的作用。
工会专项转移资金作为工会工作的重要经济支撑，其使用情况对于工会工作的发展具有重要意义。
本文将对工会专项转移资金的使用情况进行概述。
二、工会专项转移资金的来源和分配工会专项转移资金主要由两部分组成：一部分是按照国家规定，企业按照职工工资总额的2% 向工会拨付的经费；另一部分是各级财政按照一定比例下拨的工会经费。
工会专项转移资金的分配主要依据各地职工人数、职工工资水平、企业经济效益等因素进行。
三、工会专项转移资金的使用情况（1）职工教育培训职工教育培训是提高职工素质、促进职工成长的重要途径。
工会专项转移资金在职工教育培训方面的使用主要包括：组织职工参加各类技能培训、专业学习，提高职工的业务素质；开展职工素质教育，培养职工的创新精神和团队协作能力。
（2）职工福利改善职工福利是工会维护职工合法权益的重要方面。
工会专项转移资金在职工福利改善方面的使用主要包括：发放职工福利补贴，提高职工生活水平；组织开展职工健康体检，保障职工身心健康；关心困难职工生活，提供帮扶救助。
（3）职工文化活动职工文化活动是丰富职工精神文化生活、增强职工凝聚力的有效手段。
工会专项转移资金在职工文化活动方面的使用主要包括：举办各类职工文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的文化生活；开展职工读书活动，提高职工的文化素养。
（4）职工维权服务职工维权服务是工会工作的核心内容。
工会专项转移资金在职工维权服务方面的使用主要包括：设立职工维权热线，为职工提供法律咨询；组织开展劳动争议调解，维护职工合法权益；支持职工参与企业民主管理，提高职工的参与度和话语权。
(2023)工会经费使用情况自查报告(一)
(2023)工会经费使用情况自查报告(一)本篇文章主要围绕着“(2023)工会经费使用情况自查报告”展开。
针对该报告，我们将从以下几个方面进行分析：•工会经费使用情况的现状•存在的问题及原因•解决方案根据自查报告，本单位工会经费使用情况如下：•经费总量：100万元•红旗渠道（困难职工帮扶）：30万元•奖励资金：20万元•健身娱乐场所运营维护费用：15万元•工作人员薪酬及福利：10万元•其他支出：25万元根据自查报告，我们发现存在以下问题：1.资金分配不公在工会经费使用情况上，对于有困难的职工帮扶和奖励资金的分配较为合理，但是涉及到其他支出的分配就存在不公的现象。
比如健身娱乐场所运营维护费用和工作人员薪酬及福利的分配相对较少，这可能导致这些方面的服务质量下降，对员工福利的保障也不充分。
2.资金使用不透明自查报告中未明确说明其他支出具体的用途，这也可能导致资金使用不透明的问题，加重了员工对工会的不信任感。
针对上述问题，我们可以提出以下解决方案：1.制定公平合理的工会经费分配规则制定工会经费分配规则，确保各项支出以及帮扶政策的公平合理。
对于不同的支出进行合理的分配，确保员工在各个方面都能得到应有的保障。
2.透明公开的资金使用情况公开和透明的资金使用情况是增加员工对工会信任感的良好途径。
我们可以将资金使用情况作为工会年度报告的一部分，向员工公示进行资金支出的流程和具体事项，确保工会经费使用情况的透明度和质量。
3.加强工会引导，增强员工参与感工会需要积极引导成员参与各项活动，在充分听取成员意见后制定相应的活动方案，加强与员工的互动，增强员工的参与感。
同时在活动中注重员工的实际需求，加强工会的服务性质，为员工提供更多实际的帮助。
本篇文章主要围绕着“(2023)工会经费使用情况自查报告”展开，对工会经费分配和使用情况进行了分析，并提出了相应的解决方案。
保障好员工的福利和权益是一个团队的核心价值，希望工会能够继续加强管理，优化服务，提升员工的工作和生活质量。
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工会帮扶资金管理使用情况汇报
一、基本情况：
邵阳煤炭工会根据邵阳市总要求，于XX年年正式建立“困难职工帮扶档案”，现覆盖全系统包括局本级在内的13个单位，共计困难职工741人。
结合系统实际，对困难职工的帮扶主要是生活救助。
二、组织领导
市煤炭工会帮扶工作在局党委的高度重视和局行政的大力支持下，深入贯彻落实党的十七届四中全会和省、市经济工作会议精神，以科学发展观理论为指针，促进系统和谐稳定为目的，切实帮助困难群众解决生活困难问题，做好“两节”期间困难职工、困难劳动模范、下岗失业人员、离退休人员困难群体的生活保障工作。
成立了以工会主席肖国良同志为组长，局办公室主任陈东红同
志和局政工科科长潘丽丽同志配合的帮扶工作领导小组。
并加强了对全系统市直各单位帮扶工作的组织和指导。
三、制度建设
一是确立了坚持扶危济困，救急济难的原则；本人申请，基层工会核实审议的原则；一年一般只救助一次，资金一般不超过500元的原则，严格审批手续。
二是明确帮扶工作流程：要求帮扶的特困职工，由本人提交申请，并经单位工会审核，经入户调查后，根据困难程度进行资金救助，困难职工领取救助金时一律由单位工会主席逐户入户慰问，慰问对象本人必须在实名制汇总表上签上本人姓名，写上身份证号码，留下联系电话。
电话号码本人没有的，要求是近邻或是近亲的，总之必须是在第一时间能与本人联系上的才行。
并经领导签字，单位工会加盖公章。
四、困难档案
在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真细致的工作，
局工会全年共召集系统市直各单位工会主席困难职工帮扶档案建档工作专门会议4次，一是及时传达贯彻市总有关帮扶系统困难职工档案建立要求；二是强化困难职工档案帮扶网规范建档的培训，委托自学网络技术的市煤建总公司党委副书记兼工会主席王国强同志专门负责全系统困难职工帮扶网申报内容的整理检测，按照条件严格把关；三是认真听取基层单位工会的意见，广泛搜集因灾害、因患病、因上学、因下岗等原因的致贫致困依据，使录入全国工会帮扶工作管理系统困难职工档案所有项目的填写做到完整、准确、真实、规范；四是按照市总要求，电子网络档案和留存纸质档案同步建立，同时将纸质档案都编制了检索目录，分单位建立了子目录，做到一目了然。
五、资金筹集
2010年市总下拨中央财政专项资金4万元、粮油款1. 7万元，共计万元，市直各单位自筹配套资金万元。
六、帮扶情况
系统工会把市总下拨的专项资金，严格按照市总要求，结合煤炭系统实际情况，一是根据各单位困难职工数，职工困难程度进行再分配，下拨到各单位工会，并敦促单位必须按要求筹集配套资金，做到专款专用；二是坚持上级工会下拨的专项资金帮扶对象必须是录入全国工会帮扶工作管理系统的困难职工；三是要求走访慰问必须单位工会主席到堂，而且必须是帮扶对象进行实名制签名领取。
全系统一年来的帮扶工作，市总下拨救助金万元，共救助206人。
市直各单位自筹配套资金万元。
共救助373人。
所有帮扶资金全部用于困难职工和困难家庭的生活救助。
2010年总计救助579人，发放救助金万元。
较好的促进了系统的和谐稳定。
七、今后打算
过去一年来，在市总的指导帮助和支持下，在市直各单位工会的积极配合
和努力下，市煤炭工会的帮扶工作取得了一定的成绩，做了一些实际工作，但与上级的要求和困难职工的期盼还存在距离，下步工作中我们要学习好的经验和做法，坚持不懈地抓好困难职工帮扶工作，积极探索多策并举，形式多样的帮扶方式，在精神帮扶上，重在帮助困难职工转变观念，增强战胜困难的信心。
在物质和资金帮扶上，重在帮助困难职工解决生活中的燃眉之急。
在政策帮扶上，重在协调社区关系，帮助困难职工落实低保待遇，督促各单位充分利用优势，增加困难职工解困再就业。
努力做到帮扶困难职工活动的日常化、规范化、制度化，努力开创帮扶工作的新局面，取得新的成绩。