团队测试题

团队组织，效率动力及凝聚力测试题

姓名

一填空题

1、团队应该有一个共同的（目标），其成员的行为之间相互（依

存）相互(影响)，并且能很好地合作，以追求(集体的成功) 。

2、团队文化是团队在发展过程中形成的、为团队成员所共有

的(思想作风)、价值观念和(行为规范)，它是一种具有(团队个

性)的信念和行为方式。

3、团队精神就是团队成员共同认可的一种(集体意识)，是显现

团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同(价值观

和理想信念)的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。

4、凝聚力指团队对成员的(吸引力)，成员对团队的(向心力)，

以及团队成员之间的（相互吸引）。

5、团队学习是提高团队成员互相配合、（整体搭配）与实现（共

同目标）的能力的学习活动及其过程。

二、单项选择题

1、不同导向的规范会使团队更富效率,绩效导向能够：

A强调结果，使得团队指向愿景

B强调和谐，使得团队充分合作

C强调资源分配，使得团队章法严明

D强调成员对团队的向心力

2、团队文化的实质是

A公司的管理层起表率作用

B培养员工的个人修养

C培养员工的正确人生价值、社会价值观念

D信息和知识

3、团队精神的最高体现为

A团队绩效B团队凝聚力

C团队的荣誉感D树立起团队意识

三、多项选择题

1、团队文化包括两大要素：

A平等和民主B信息和知识

C集体意识D理想信念

2、良好的团队文化具有以下几个基本特征：

A团队精神强 B团队充满活力与热忱

C团队成员不断进取 D建立共同愿景

3、团队精神建设的重要性有

A、团队精神能推动团队运作和发展

B、团队精神培养团队成员之间的亲和力

C使自己得到更全面的发展。

D、团队精神有利于提高组织整体效能

4、建立共同愿景，主要包括以下一些内容：

A 鼓励建立个人愿景 B融入团队理念

C 学习双向沟通技术 D忠于事实

5、有效的真诚交谈必须具备三项基本的条件：

A所有参与者必须将自己的假设“悬挂”在面前，不断地接受询问与检验这些假设。

B提出不同的看法，并加以辩护

C所有参与者必须视彼此为工作伙伴。

D必须有一位“辅导者”来掌握真诚交谈的精确含义和活动过程

6、影响团队凝聚力的因素

A．凝聚力越大对成员的吸引力越大。

B．团队活动对成员的吸引力。

C．团队对满足成员个人需要的吸引力。

D成员与成员之间的吸引力

7、团队文化建设应

A培养团队精神 B建立共同愿景

C搞好团队学习 D发挥自己的主动性

四、问答题

如何建立强有力的团队

第一、制定明确的团队目标，树立团队愿景。

第二、培养团队精神，提升团队士气。

第三、促进团队的发展和进步

第四、保持团队内部之间的有效沟通。

第五、对团队成员进行持续培训，使其掌握沟通和解决问题的技巧。第六、客观考核和评估团队绩效。