职场必懂的法律小常识
职场新人必备法律知识点
职场新人必备法律知识点在职场中，拥有一定法律知识是非常重要的，特别是对于新人来说。
以下将介绍职场新人必备的一些法律知识点，帮助他们更好地适应和保护自己。
1. 劳动合同劳动合同是雇主与员工之间最基本的劳动关系约定，包括双方的权利和义务。
新人应该仔细阅读并了解自己的劳动合同，特别是薪资、工作职责、工作时间、福利等条款。
在签订合同之前，可以咨询专业人士以确保自己的权益得到保护。
2. 劳动法规了解劳动法规对于新人来说是至关重要的。
例如，工作时间的规定、休假制度、工资支付和调整等方面的法律规定。
这些法律规定旨在确保员工的权益得到保护，并要求雇主遵守相应的规定。
新人应该了解自己所在国家或地区的相关劳动法规以确保自己的权益不受侵害。
3. 劳动争议解决在职场中，劳动争议是难免的。
新人应该了解劳动争议解决的途径和方法，以便在发生纠纷时能够及时采取行动。
通常，可以先尝试通过协商、调解或仲裁来解决争议。
在一些严重的情况下，可能需要寻求法律援助或提起诉讼。
新人应该知道自己的权益和合法维权的方式，不要轻易放弃自己的权益。
4. 隐私保护在工作中，个人隐私的保护也非常重要。
新人应该了解自己的个人信息在工作场所中的保护措施和限制。
例如，工作中是否允许私人通信、监控设备的使用和个人信息的收集和处理等。
有时候，雇主可能会滥用个人信息或侵犯员工的隐私，新人应该了解自己合法的隐私权利，并采取适当的措施来保护自己的隐私。
5. 职场歧视职场歧视指的是在工作环境中对员工或求职者的不公平对待。
新人应该了解自己所在国家或地区的反歧视法律和政策，并了解自己的权益。
如果遇到职场歧视问题，新人可以寻求法律援助或向雇主、工会或相关部门举报。
保护自己的权益，维护一个公平和谐的工作环境是非常重要的。
总之，拥有一定的法律知识对于职场新人来说是非常重要的。
了解劳动合同、劳动法规、劳动争议解决、隐私保护和职场歧视等方面的知识，将帮助新人更好地适应工作环境，并保护自己的权益。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识作为人力资源专业的从业者，了解和掌握法律知识对于有效管理和处理人事事务至关重要。
法律是保障员工权益和维护企业正常运营的基石，，以下是人力资源应该知道的十大法律知识，以便能够在工作中正确合规地处理相关问题。
1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源工作的核心法规，规定了雇佣关系、劳动合同的签订与解除、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护以及劳动争议解决等方面的内容。
人力资源专业人员应当了解并遵守劳动合同法，确保雇佣关系和劳动合同符合法律要求。
2. 社会保险法社会保险法规定了参保人员的权益和义务，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。
人力资源管理者应熟悉社会保险法的相关规定，合理组织员工社保缴纳，保障员工享受相应的社会保险待遇。
3. 劳动用工规定劳动用工规定主要涉及招聘、录用、培训、劳动安全和健康以及劳动关系维护等方面。
人力资源专业人员应尽职审核候选人的资质、平等对待所有求职者、提供必要的职业培训，并确保员工的劳动条件和环境符合相关规定。
4. 工时和休假制度工时和休假制度是保护员工权益的重要法规。
人力资源管理者应了解有关工时和加班、休假和调休、年休假和带薪假期以及法定节假日等规定，合理安排员工的工时和休假，确保员工享有合理的休息和休假权益。
5. 薪酬和福利制度薪酬和福利制度是吸引和留住人才的重要手段，也与企业经营效益关系密切。
人力资源管理者应了解劳动报酬的支付标准、奖金和津贴、加班工资等相关法律要求，并确保员工薪酬和福利合理、公平、合法。
6. 劳动争议解决劳动争议解决是处理员工与雇主之间纠纷的重要程序。
人力资源管理者应了解相关法规，并在处理劳动争议时遵循法律程序，维护员工权益的确保企业利益。
7. 人力资源信息保护人力资源部门处理大量的个人信息，需要了解和遵守相关的信息保护法规。
人力资源管理者应加强对员工个人隐私的保护，确保员工信息的安全和保密。
老板必知法律知识点
老板必知法律知识点在当今社会，企业老板不仅仅需要具备商业头脑和管理能力，还需要了解一些法律知识，以保证企业运营的合法性和稳定性。
本文将为大家介绍一些老板必知的法律知识点，帮助老板们更好地管理企业。
1. 劳动法劳动法是保护员工权益的重要法律。
作为老板，必须了解劳动法的基本原则和规定。
比如，合同法规定雇佣关系必须以书面形式明确各方权益和责任，双方应在签订劳动合同前充分协商并达成一致。
此外，劳动法还规定了最低工资、工时、休假等内容，老板要遵守这些规定，确保员工的合法权益。
2. 商标法商标是企业的重要财产，保护商标权益对企业发展至关重要。
老板要了解商标法的基本要点，包括商标的注册和保护。
在命名公司、产品或服务时，需要确保不会侵犯他人商标权益。
此外，老板还应定期监测市场，及时发现和处理侵权行为。
3. 知识产权法知识产权是创新经济的核心，对企业价值至关重要。
老板要了解知识产权的基本概念和保护方法。
在企业内部，老板需要建立健全知识产权保护制度，加强员工对知识产权的保护意识。
在与其他企业或个人进行交流合作时，老板要注意保护自己的知识产权，通过签署保密协议等方式来确保合作安全。
4. 税法税收是企业发展的重要负担，老板需要了解税法规定，合理规避风险和减少税负。
首先，老板要了解税收政策，确保企业按时纳税，并且合法合规地享受各项税收优惠政策。
其次，老板要了解税务部门的监督和纳税申报的程序，以免因错误操作而产生违法风险。
5. 消费者权益保护法消费者权益保护法是保护消费者合法权益的法律。
作为老板，要了解并遵守相关法律法规，确保企业产品和服务的质量和安全。
同时，老板还应处理好与消费者的关系，及时解决消费者的投诉和纠纷，增强企业的公信力和品牌形象。
除了以上主要法律知识点外，老板还需了解其他相关法律法规，如合同法、公司法、反垄断法等。
这些法律知识可以帮助老板在企业经营中制定正确的策略和决策，避免违法行为和法律风险。
总结起来，作为企业老板，必须具备一定的法律知识。
企业员工法律知识点
企业员工法律知识点当我们进入职场，作为一名企业员工，了解一些相关的法律知识点是非常重要的。
这不仅可以保护我们的权益，还可以帮助我们更好地理解职场规范和行为准则。
以下是一些常见的企业员工法律知识点：1. 劳动合同劳动合同是雇主与雇员之间的书面协议，明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同之前，双方应该详细讨论与商定工作条件、薪酬、加班和休假政策等事项。
签订合同时，注意仔细阅读合同条款，并在有疑问或不满意的情况下与雇主进行协商和沟通。
2. 工时和加班根据劳动法，每周工时不得超过48小时。
加班工资应按照法定标准支付，一般不得低于基本工资的150%。
企业应该建立合理的加班制度，并确保员工的加班情况能够得到合理补偿。
3. 工资工资应当按时按量支付，薪酬的支付方式可以是现金、银行转账等。
工资不得低于当地最低工资标准，企业应当依法缴纳社会保险和住房公积金等福利，确保员工的权益得到保护。
4. 劳动保护雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施预防职业病和事故。
员工在工作中遇到安全问题或健康问题时，应及时向雇主报告，雇主有义务积极处理。
同时，员工也应该遵守企业的安全制度和操作规程，确保自身和他人的安全。
5. 加班和休假员工加班应当经过自愿，并与雇主达成一致。
企业应该建立合理的加班制度，并给予员工相应的加班补偿。
同时，员工也享有法定的休假权利，根据法律规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等。
6. 离职和解雇离职和解雇是常见的职场现象。
员工在离职前应提前通知雇主，并参照劳动合同约定的离职程序和期限。
雇主在解雇员工时，应遵守法律规定，如解雇合理性、解雇程序、支付赔偿等。
7. 保密和知识产权员工在工作中接触到的公司机密和商业机密，应承诺保守秘密，不得泄露给外部人员。
同时，员工需了解知识产权的相关法律，遵守保护公司和他人的知识产权。
8. 职业道德和行为规范除了遵守法律法规，员工还应遵守一定的职业道德和行为规范。
如保持诚信、避免冲突利益、不谣言传播、不侵犯他人隐私等。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识在现代社会中，法律的重要性日益凸显。
特别是对于从事人力资源管理工作的人员来说，了解并遵守相关法律法规，不仅能够保护员工权益，还能规范企业运作，避免可能的法律纠纷。
本文将介绍人力资源应该了解的十大法律知识，以便更好地管理企业人力资源。
一、劳动合同法劳动合同法是保障雇佣双方权益的重要法律。
人力资源部门应熟悉劳动合同法规定的劳动者权益保护、劳动合同签订与解除、工资支付等关键内容，确保合同的合法性和公平性。
二、劳动争议处理法劳动争议处理法是为解决劳动关系中的纠纷提供了明确的法律程序。
人力资源部门应了解劳动争议处理程序与法定期限，以及仲裁和诉讼的具体流程，以便妥善处理劳动争议并减少企业风险。
三、职业病防治法职业病防治法旨在保护劳动者在工作中免受职业病危害。
人力资源部门应了解职业病的类型和识别方法，制定和执行相应的职业病防治措施，确保员工的安全和健康。
四、性别平等法性别平等法保护男女双方在雇佣、员工福利等方面享有平等的权益。
人力资源部门需要了解性别平等法的要求，确保企业的招聘、晋升、薪酬等方面不存在性别歧视，并提供相应的性别平等培训。
五、劳动用工规定劳动用工法规定了劳动者的工时、休假、加班等工作条件。
人力资源部门应熟悉相关劳动用工规定，确保员工的工作时间和休息休假符合法律要求，避免违法加班和工时过长的情况。
六、劳动保障监察法劳动保障监察法规定了政府对劳动保障的监管职责。
人力资源部门需要了解相关法律要求，配合政府对企业的劳动保障监察工作，确保员工的劳动权益得到保障。
七、劳动报酬法劳动报酬法明确了劳动者的工资支付权益。
人力资源部门应了解劳动报酬法的规定，及时支付员工的工资、奖金和福利，避免拖欠工资或违法扣减员工报酬。
八、社会保险法社会保险法规定了劳动者的社会保险权益。
人力资源部门应熟悉社会保险法的相关规定，确保员工的社会保险缴纳和报销问题的规范管理，以保障员工的社会保障权益。
九、劳动合同法与行业规定除了一般的劳动合同法，不同行业可能还有各自的特殊规定，如教育行业的教师法、医疗行业的医师法等。
50个劳动法常识
50个劳动法常识1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。
2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法定代表人、经营范围等。
3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。
4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保障费用。
5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报告有关部门。
6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。
7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根据职工的实际情况给予相应的保护。
8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。
9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。
10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。
11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。
12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。
13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。
14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。
15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。
16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。
17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。
18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。
19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。
20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展情况。
21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。
22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。
23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。
24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。
25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。
26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。
上班族的7个法律知识点
上班族的7个法律知识点作为上班族，了解和掌握一些基本的法律知识是非常重要的。
这不仅可以保护我们的权益，还能让我们在工作中更加得心应手。
下面，我将为大家介绍一些上班族必须了解的法律知识点。
1.劳动合同法劳动合同法是上班族必须了解的一项法律。
它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
在签订劳动合同时，我们应该注意合同的有效期、薪酬待遇、工作时间和休假等内容。
同时，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，我们也应该知道如何维护自己的权益。
2.工资支付法工资支付法规定了用人单位应当按时支付劳动者的工资，并禁止拖欠工资。
作为上班族，我们应该清楚自己的工资支付方式和时间，并及时核对工资是否准确支付。
如果发现工资拖欠或不准确支付的情况，应该及时向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的权益。
3.职业病防治法职业病防治法保护劳动者免受职业病的侵害。
上班族在工作中可能接触各种有害物质或环境，应该了解自己的工作环境是否存在职业病危害，并采取相应的防护措施。
如果发现有职业病危害或者出现职业病症状，应该及时向用人单位报告，并申请诊断和治疗。
4.知识产权法知识产权法是保护创新成果和知识产权的法律法规。
作为上班族，我们在工作中可能会有创造性的工作产出，例如发明创造、软件开发等。
我们应该了解自己的知识产权，以及如何保护和维权。
同时，在工作中也要遵守公司的知识产权规定，不侵犯他人的知识产权。
5.网络安全法随着互联网的普及和应用，网络安全问题越来越重要。
作为上班族，我们应该了解网络安全法的基本规定，保护自己的网络安全和个人隐私。
在使用公司网络时，要遵守公司的网络使用规定，不传播虚假信息、泄露公司机密等行为。
6.消费者权益保护法作为消费者，我们在购物或使用服务时享有一系列的权益。
消费者权益保护法规定了消费者的权益和维权途径。
作为上班族，我们应该了解自己的消费者权益，保护自己的合法权益。
如果发现消费者权益受到侵害，可以向消费者协会或相关部门投诉申诉。
劳动法律法规常用知识
劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。
在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。
本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。
在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。
此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。
二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。
劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。
三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。
根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。
此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。
四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。
根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。
五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。
根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。
无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。
在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。
一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
45个劳动法常识大全
45个劳动法常识大全劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和权益进行了规范。
熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违法行为至关重要。
以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。
1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社会保险等方面。
2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。
4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与员工签订书面试用合同。
5.试用期不得超过六个月。
实习生和见习生试用期不得超过三个月。
6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益，给予必要的休假和保障措施。
8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病假等法定假期。
9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假，也不得以工资形式代替年休假。
10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得违反国家规定。
11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。
13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。
15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。
16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。
17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。
常见劳动法律法规知识详解
常见劳动法律法规知识详解劳动法律法规是保护劳动者权益的重要工具，对于雇主和雇员都有着重要的意义。
了解常见劳动法律法规知识不仅可以帮助雇主合法经营，也可以帮助雇员维护自身权益。
本文将详细解析常见劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法以及劳动争议解决法等。
一、劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的基本法律法规，对于雇主与雇员之间的权益保护以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面有详细规定。
1. 劳动合同的基本要素劳动合同的基本要素包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假和福利待遇等。
雇主与雇员在签订劳动合同时需明确约定这些要素，并在合同中写明具体条款。
2. 劳动合同的签订和履行劳动合同应当采取书面形式，并签署双方的真实意思表示。
雇主应当履行提供工作条件和保障劳动安全等义务，而雇员应当按照合同约定提供劳动。
3. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
劳动合同的解除应当符合法定条件，如双方协商一致、一方提前通知等。
二、劳动保障法劳动保障法是保障劳动者权益的重要法律法规，其中包括劳动者的基本工资、工时、休假、社会保险以及劳动条件等方面的规定。
1. 最低工资标准劳动保障法规定了最低工资标准，雇主不能以任何方式低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，最低工资标准还会定期调整，雇主需要及时调整员工的工资待遇。
2. 工时制度和休假制度根据劳动保障法，雇主需合理安排员工的工作时间，通常为每周40小时。
同时，员工也享有法定的带薪休假，如年假、病假、婚假等。
3. 社会保险制度劳动保障法规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
员工也需要按照规定缴纳一定比例的个人社会保险费。
三、劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动合同履行过程中发生的争议而设立的法律法规，包括劳动仲裁和劳动争议诉讼等方式。
1. 劳动仲裁劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式。
当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。
常用法律小知识汇总
常用法律小知识汇总1.刑法：-举报犯罪是每个公民的义务，对举报人的个人利益和安全进行保护。
2.合同法：-合同是双方意思表示一致，具备法律约束力的协议。
-双方在签订合同之前应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
-双方如有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
3.劳动法：-劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，应当明确规定双方的权益和义务。
-劳动者享有劳动报酬和休假等权利，用人单位应保障劳动者的权益。
-劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位或支付相应的违约赔偿。
4.交通法规：-驾驶机动车辆需要持有相应的驾驶证和驾驶证所对应的车型。
-不得酒后驾车、超速行驶、闯红灯等危险驾驶行为。
-发生交通事故后，应及时报警并采取适当的救助措施。
5.知识产权法：-知识产权包括专利权、商标权、著作权等，是创新和知识创造的保护。
-在创意和创新的过程中，应保护自己的知识产权，如申请专利、商标注册等。
-不得未经许可侵犯他人的知识产权，如盗版、侵权等。
6.消费者权益保护法：-消费者享有公平交易、知情权、退货权等权益。
-对商品或服务产生质量问题时，可以要求退货、换货、维修等方式解决。
-消费者有权维权，可以通过申诉、投诉、诉讼等途径寻求法律保护。
7.婚姻法：-婚姻关系应基于自愿、平等、互助、忠诚的原则。
-继承、财产分割、抚养子女等权益问题，应根据婚姻法规定进行处理。
-家庭暴力行为是违法行为，应及时报警并采取法律手段解决。
8.房屋租赁法：-出租人和承租人应当签订合法合同，明确双方的权益和义务。
-房租逾期、维修等问题应根据合同约定解决，如有争议可通过仲裁或诉讼解决。
-房屋交付时要认真检查，如有问题应及时与对方沟通。
9.环境保护法：-环境污染是严重危害人民健康和生态平衡的行为，应予以法律制裁。
-对环境问题有相关的举报渠道，可以积极参与环境保护，爱护环境共建美好家园。
10.人身安全保护法：-侵犯他人人身安全的行为是违法行为，如故意伤害、强奸等。
《职场人必知的法律知识》
《职场人必知的法律知识》职场人必知的法律知识在职场中，法律知识尤其重要。
不仅仅是为了保护自己的权益，也是为了遵守法律规定，维护企业的声誉。
职场人必须掌握相关的法律知识，不仅能够提高法律意识，更能够提高个人职业素质和竞争力。
下面将为大家整理一些在职场中常见的法律知识。
一、劳动合同法劳动合同是就业的一项基本准则，而劳动合同法则是对劳动合同的基本规定进行明确和规范。
根据劳动合同法，用人单位应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险等要素内容。
如果用人单位未按照规定签订书面劳动合同，劳动者可以要求签订，并要求用人单位按照规定支付社会保险费用、劳动者工资、经济补偿等相关费用。
二、劳动争议处理办法如果在工作过程中出现了劳动争议，可以通过调解、仲裁、起诉等方式解决。
不过，为了保护自己的权益，职场人需要注意一些事项。
比如，在劳动争议调解期间，不能将劳动争议告知他人，以免劳动争议进一步恶化。
此外，职场人还需要注意举证材料的准备，以及维护其利益最大化的诉讼策略。
三、劳动保障监察法劳动保障监察法是为保障劳动者的合法权益和加强劳动保障监督管理而制定的法律。
根据劳动保障监察法，用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，如果用人单位未按照规定交纳社会保险费，可以要求用人单位补缴，并可以依法申请此间费用的返还。
而在劳动保障监察过程中，单位和个人都要积极配合，提供真实的资料和信息，以便更好地维护劳动权益。
四、知识产权法在职场中，保护自己的知识产权尤为重要。
知识产权法是规定知识产权的法律，是保护企业创新和知识产权的基础。
职场人应当注意保护自己的知识产权，比如在签订劳动合同时，应当特别关注知识产权的归属问题，如果用人单位未与劳动者明确知识产权归属，则劳动者在职期间的发明创新均属于自己。
此外，职场人还应当遵守知识产权保护的原则，不得侵犯他人的知识产权。
以上是职场人必知的法律知识，法律知识与职场人息息相关，不仅能保护自己的权益，更能提升个人职业素质。
职场实用法规
职场实用法规
职场是一个法规制约严格的环境，员工必须遵守各项规定，才能够为公司做出贡献。
下面是一些职场实用法规，它们不仅能够帮助员工更好地适应工作环境，还能够提高工作效率。
1.工作时间
员工必须遵守公司规定的工作时间。
在工作期间，员工要注意保持专注，不要在工作时间内进行与工作无关的活动。
另外，员工应该尽快处理工作任务，不要拖延，以免影响其他人的工作进度。
2.保密
在职场中，保密是非常重要的。
雇员必须遵守国家有关机密的法律法规，不得泄露与工作有关的机密信息，以保证工作的顺利进行。
员工还需注意不要泄露公司的商业机密，以免给公司带来损失。
3.迟到早退
员工必须按时到岗，并且在规定的时间内完成工作任务。
不得擅自离开工作岗位，在有急事需要暂离时，应当向主管汇报。
4.遵守礼貌
在职场中，员工应当遵守职场礼仪。
不要谈论不雅或者无关的话题。
员工需要保持话语的得当，并避免冲突和争吵。
5.规范标准
员工必须遵守公司的规范标准，这包括联络方式、文化衣着等。
员工应该服从公司的要求，尽快适应公司的企业文化。
6.性骚扰
在职场中，员工之间必须遵守职场高标准的性骚扰防范法规。
员工应该尊重同事，不得进行任何种类的性骚扰行为。
总之，职场法规对员工和公司都非常重要。
员工必须严格遵守这些法规，以保持工作的秩序和效率。
同时，企业也需要建立完善的法规制度，以强化员工的责任感和行业知识。
只有这样才能够让员工拥有更好的工作体验，并为企业做出更大的贡献。
初入职场必须了解的十个法律问题
初⼊职场必须了解的⼗个法律问题⼜到毕业季，对于初⼊职场的⼤学⽣们，得了解⼀些职场法律知识，知道⾃⼰的⼀些基本权利，店铺⼩编总结了⼗个职场法律问题并进⾏简要的解释，供初⼊职场的朋友参考!⼀、毕业⽣就业协议书是什么?答：就业协议书⾮劳动合同，即使签订也不等于建⽴了劳动关系，理论上属预约合同，⾮由劳动法调整，预约⾏为完成(到⽤⼈单位报到⼯作)，协议书即失效。
协议⼀⽅违约的，司法实践中⼀般不强制履⾏，⽽是按协议约定承担相应的法律责任。
依据《普通⾼等学校毕业⽣就业⼯作暂⾏规定》第四⼗⼋条规定，对违反就业协议的⽤⼈单位、毕业⽣、⾼等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。
⼆、我是刚毕业的⼤学⽣，公司在我⼊职时要求我把毕业证放公司保管，我估计是想让我不能辞职，请问这合法吗?答：不合法!劳动合同法第九条规定，⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件。
本条规定的“其他证件”⼀般包括下列证件：如居民户⼝簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。
⽤⼈单位虽说是“保管”，但实际上属变相扣押。
劳动合同法第⼋⼗四条规定，⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。
三、公司在我⼊职时要求我提供担保⼈，或要求我交押⾦，否则就不与我订劳动合同，公司这样做合法吗?答：不合法。
劳动合同法第九条规定，⽤⼈单位招⽤劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
禁⽌要求劳动者提供担保，这⾥的担保应当理解禁⽌要求劳动者提供担保⼈或提供财产担保。
同时，劳动合同法还对⽤⼈单位收取劳动者财物规定了相应的处罚措施。
四、我是⼀名毕业的⼥⼤学⽣，公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚，不得⽣⼦”，否则将予以解雇，合法吗?答：违法!《就业促进法》第⼆⼗七条第三款规定，⽤⼈单位录⽤⼥职⼯，不得在劳动合同中规定限制⼥职⼯结婚、⽣育的内容。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源管理中最基本的法律，规定了劳动双方的权益和义务，以及劳动合同的签订、解除和终止等方面的内容。
人力资源部门需要了解该法律，确保公司与雇员签订的劳动合同符合法律规定，并在解除和终止劳动合同时依法操作。
2. 劳动法劳动法是保障劳动者权益的基本法律，其中包含了工时、休假、加班、工资、社会保险等方面的规定。
人力资源部门需要了解劳动法的具体内容，确保公司在员工的工时安排、薪资支付、福利待遇等方面符合法律规定，以避免劳动纠纷的发生。
3. 社会保险法社会保险法规定了企业应该为员工缴纳的社会保险费用和个人应该缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险项目。
人力资源部门需要了解社会保险法的相关条款，确保企业按照法律要求为员工缴纳社会保险费用，并在需要时协助员工处理社会保险事宜。
4. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是解决劳动纠纷的重要法律，规定了劳动争议的调解和仲裁程序。
人力资源部门需要了解劳动争议调解仲裁法的相关内容，确保公司和员工在发生劳动纠纷时能够按照法律程序进行调解和仲裁，维护双方的合法权益。
5. 员工隐私保护法员工隐私保护法是一项重要的法律，规定了企业在员工信息收集、存储和使用方面的限制。
人力资源部门需要了解员工隐私保护法的相关规定，确保公司在处理员工个人信息时合法合规，保护员工的隐私权。
6. 劳动用工派遣法劳动用工派遣法规定了劳务派遣的合法操作，包括派遣单位的资质要求、派遣工人的权益保障等方面。
人力资源部门需要了解劳动用工派遣法的具体规定，确保公司在使用派遣员工时合法合规，保护派遣员工的权益。
7. 妇女权益保障法妇女权益保障法是保护女性员工权益的法律，其中包括禁止性别歧视、保障女性员工的生育权益等方面的规定。
人力资源部门需要了解妇女权益保障法的相关内容，确保公司在招聘、晋升和薪酬等方面不歧视女性员工，并保障女性员工的合法权益。
你需要了解的十个劳动法知识
你需要了解的十个劳动法知识劳动法是指国家为保护劳动者的合法权益而制定的法律法规。
对于每一位从事劳动工作的人来说，了解劳动法知识是非常重要的，可以帮助他们维护自己的权益，获得合法的待遇和保障。
本文将介绍你需要了解的十个劳动法知识。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，它是用于明确雇主和劳动者双方权利和义务的法律文书。
劳动合同应当明确约定双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项。
在签订劳动合同时，劳动者应当保留一份有效的合同副本。
二、试用期试用期是用于双方相互考察的一段时间。
在试用期内，雇主有权解雇劳动者，劳动者也有权随时解除劳动合同。
试用期一般不超过六个月，若超过规定的试用期时间，该劳动关系即为正式的劳动关系。
三、工资支付雇主应当按时足额支付劳动者的工资，工资应当保障劳动者的生存和基本生活需要。
工资支付方式通常为月薪制，也可以是日薪、时薪等。
劳动者应该保留工资支付凭证，并定期查询工资发放情况。
四、工作时间和休息休假国家对工作时间和休息休假有明确的规定。
一般工作日每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等合法休假权利。
五、劳动保护劳动保护是指雇主应当提供良好的工作环境和安全设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动者有权拒绝执行危及自身安全的工作任务，并享有相应的防护用品和劳动保险。
六、社会保险和福利国家规定了社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
企业应按规定缴纳社会保险费用，劳动者也应定期参加社会保险，享受相应的医疗和养老福利。
七、劳动争议和解决劳动争议是指劳动者和雇主在劳动过程中因权益分配、劳动条件等方面发生的争议。
劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
在解决劳动争议过程中，劳动者有权咨询律师或劳动仲裁机构。
八、劳动法律法规除了劳动合同法外，还有一系列与劳动者权益相关的法律法规，如劳动争议调解仲裁法、劳动保护监察法等。
法律基础知识汇总劳动法入门指南
法律基础知识汇总劳动法入门指南法律基础知识汇总劳动法入门指南劳动法是一门重要的法律学科，关乎到每个员工的权益和工作条件。
在职场中，了解劳动法的基本原则和规定是至关重要的，这将帮助员工维护自身权益，同时也为雇主提供合法有效的管理依据。
在本篇文章中，将为您提供劳动法的入门指南，帮助您了解这一领域的基础知识。
一、劳动法概述劳动法是指调整劳动关系、保障劳动者权益、规范雇佣行为的法律体系。
劳动法的核心原则包括平等就业机会、劳动者权益保护、合理工时安排、休假假日制度、工资福利保障等。
了解这些基本原则，对于保护自身权益具有重要意义。
二、劳动合同劳动合同是劳动法中的重要概念，它是雇主和员工之间的双方协议，明确双方的权益和责任。
劳动合同应包括以下要点：双方身份信息、工作内容及职务、工作时间和地点、工资待遇、社会保险、劳动保护和纠纷处理等。
合同签订时应注意书面形式，并在合同中明确规定解除劳动合同的条件和程序。
三、工时和休假制度合理的工时安排和休假制度是劳动法的重要保护内容。
根据劳动法，员工的工作时间不得超过每日八小时、每周四十小时。
另外，劳动者享有带薪年假、婚假、产假和病假等休假权益。
企业应合理安排员工的工作时间，并按法定要求提供相应的休假机制。
四、工资和福利保障在劳动法的保护下，员工有权获得合理的工资和福利待遇。
根据劳动法规定，每位员工都有权享受不低于当地最低工资标准的工资。
此外，企业还应为员工提供社会保险和福利，如养老保险、医疗保险和工伤保险等。
这些权益是员工在劳动关系中应当得到的保护。
五、劳动保护劳动保护是劳动法保护员工权益的基本内容之一。
劳动保护包括职业安全与健康的保障、劳动条件的合理安排、劳动疾病和工伤保险的提供。
雇主有义务为员工提供安全的工作环境，防止和减少事故和职业病的发生。
六、劳动纠纷处理劳动纠纷是职场中常见的问题，了解劳动法对于解决纠纷具有重要作用。
在劳动纠纷发生时，员工可以选择与雇主协商解决，也可以寻求劳动行政部门或劳动仲裁机构的帮助。
法律安全常识宣传
法律安全常识宣传
一、刑法常识
1.不要盗窃、抢劫等违法行为，这是犯罪行为，将受到刑事处罚。
2.不要违反交通法规，如酒驾、超速等，这不仅危及自己的生命安全，还会对他人造成伤害。
3.不要故意伤害他人，这是违法行为，将根据情节严重性受到相应的
刑事处罚。
二、民法常识
1.尊重他人的人格权，不要侵犯他人的隐私、名誉权等，否则将承担
民事责任。
2.不要进行虚假广告、商标侵权等商业行为，否则将承担相应的经济
赔偿责任。
3.不要盗用他人的作品，包括文字、图片、音视频等，这是侵犯著作权，将承担民事赔偿责任。
三、劳动法常识
1.公司应按劳动合同约定支付工资，不能拖欠工资、随意减少工资、
未支付加班费等。
2.公司应保障员工的合法权益，包括工作环境、劳动保护、年假等，
违反规定将承担法律责任。
3.不得歧视、辱骂、殴打员工，否则将构成违法行为，雇主将承担相
应法律责任。
四、网络安全法常识
1.禁止未经授权侵入他人计算机系统，获取他人个人信息，这是违法行为，将受到法律制裁。
2.不要发布、传播淫秽色情、暴力恐怖等违法内容，以及违背社会主义核心价值观的内容。
3.不要进行网络诈骗、网络恶意攻击等非法行为，将承担相应的法律责任。
五、消防安全常识
1.定期检查家中消防设施的完好性，如烟雾报警器、灭火器等。
2.不要在室内用火时疏忽大意，容易引发火灾事故。
3.遇到火灾事故时，应立即报警并采取适当的灭火措施，保护自己的生命安全。
以上是一些常见的法律安全常识，希望大家能够注意并遵守相关法律法规，保护自己的安全与权益，同时也维护社会的和谐与稳定。
员工必须知道哪些劳动法律常识
员⼯必须知道哪些劳动法律常识员⼯必须知道哪些劳动法律常识？店铺⼩编为您详细介绍。
员⼯必须知道哪些劳动法律常识⼀.关于签订劳动合同⼤家⼀定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，⽤⼈单位也赖不掉。
我国⽬前也承认事实劳动合同，就是不签订书⾯合同，但是实际存在⽤⼯关系。
注意：事实劳动合同劳动者要举证，⽐如招⼯，⾯试时的名册，⼯作证，⼯作牌，⼯资⽀付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他⼯⼈记录等，录⾳录像(你：⽼板，我来上班了啊。
⽼板：好，赶紧⼯作吧。
你：⽼板，这个⼯作我做吗？⽼板：废话，当然你做。
你：⽼板，我下班了啊。
⽼板：好回去吧。
证据就有了，⼿机很⽅便，很隐蔽，养成习惯)⼆.关于签订劳动合同如果企业没有与你签订劳动合同。
在⽤⼯1⽉内与你订⽴书⾯劳动合同，不违法。
⽤⼯1⽉内劳动者不签订，⽤⼈单位可以终⽌劳动合同，不⽤⽀付补偿⾦⽤⼯超1⽉不满⽤⼯1年未签订，每⽉⽀付2倍⼯资，也就是要哦⽀付11个⽉。
起算为⽤⼯1⽉后，截⽌为签订之前。
劳动者不签订，应终⽌，⽀付补偿⾦。
⽤⼯超过1年，企业未签订，⽤⼯1⽉后到⽤⼯⼀年，2倍⼯资。
满1年后，视为⽆固定期限劳动合同。
三.关于签订劳动合同招聘时，⽤⼈单位不得以任何形式牟利，不得抵押⾝份证，不得收取押⾦，定⾦等。
劳动者也要如实说明⾃⼰的情况。
签订劳动合同时，⽤⼈单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。
否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。
四.关于劳务合同⽆效违反法律，⾏政法规强制性规定的劳动合同⽆效。
以欺诈，胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更的劳动合同。
⽐如劳动者⽤假⽂凭等，属于欺诈。
⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。
已经履⾏的，按事实劳动关系处理，该出的⼯资单位还得出。
五.关于试⽤期劳动合同⼀般有试⽤期，仅约定试⽤期的，直接视为合同期限。
合同期限签订3个⽉到1年的，试⽤期不得超过1个⽉；1年到3年的，不得超过2个⽉；3年以上和⽆固定期限的，不得超过6个⽉。
打工人必看的劳动法小常识
打工人必看的劳动法小常识
1.工资问题：用人单位应当按照规定向劳动者支付工资，并不得拖欠、减少或者未按时支付。
2. 加班问题：用人单位应当合理安排工作时间，不得强制加班；如确有需要，应当与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。
3. 休假问题：劳动者享有带薪年休假和其他法定休假，用人单位应当保障劳动者的休假权益。
4. 安全问题：用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施。
5. 离职问题：劳动者有权辞职，用人单位应当依法处理离职手续，如有未支付的工资、补偿金等，应当及时结算清算。
6. 合同问题：用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法履行合同约定的责任和义务。
7. 经济补偿问题：用人单位如发生经济性裁员，应当依法支付劳动者的经济补偿金。
8. 性别歧视问题：用人单位不得因性别歧视劳动者，应当平等对待男女劳动者，保障其合法权益。
9. 知情权问题：劳动者有知情权，用人单位应当及时向劳动者告知工作内容、工作条件、工资待遇、保险福利等信息。
10. 投诉维权问题：劳动者如遇侵权情况，应当及时向有关部门投诉举报，维护自身合法权益。
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职场必懂的法律小常识
1.劳动者标准工作时间
我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长工作时间的长短根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。
这些情况是：
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。
例如地震、洪水、抢险、交通事故等。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。
例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。
(3)法律和行政法规规定的其他情形。
如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。
(5)为了完成国防紧急生产任务的。
(6)为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
2.法定的节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三、放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。
第二类是部分公民放假的的节日及纪念日，妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民族政府，按照本地民族习惯规定放假日期。
3. 延长工作时间怎样计算工资
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。
《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
4.国家对职工病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。
具体标准是：
职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的为6个月。
职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12月的按18个月内累计病休时间计算;18月的按24月内累计病休时间计算;24月的按30月内累计病休时间计算。
农民工还享有女职工产假、依法参加社会活动请假的权利
5.病假期间的工资待遇
根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;已满6年不满8年者，为本人工资的90%;已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。
疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%;已满1年不满3年者，为本人工资的50%;3年及3年以上者，为本人工资的60%。
病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。
6.职工有权拒绝加班
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。
对
企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
7.劳动报酬的种类
企事业单位给予员工的劳动报酬，主要是工资、奖金。
具体发放的形式，包括计件工资、计时工资、各类岗位补贴、津贴、加班工资、年终奖金、销售提成工资等。
8.最低工资标准
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人呢单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工工资平均水平、经济发展水平的变化而有当地政府进行调整。
务工者可以通过劳动保障部门或者其他途径，了解打工所在地的最低工资标准。
9.国家对工资支付的形式和时间的规定
在工资支付的形式上，用工单位必须用现金支付，不能用生产的产品或其他实物形式充抵。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
在工资支付的具体时间上，《工资支付暂行规定》根据不同情况分别作出如下规定：
(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应该按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
(3)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
10.解决克扣或拖欠工资的办法
有些用人单位认为农民工怕失去工作不敢投诉，就故意拖欠和克扣农民工工资。
这种现象在建筑领域比较突出。
劳动和社会保障部、建设部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定：农民工发现企业有以下情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(1)未按照约定支付工资的。
(2)支付工资低于当地最低工资标准的。
(3)拖欠或克扣工资的。
(4)不支付加班工资的。
(5)侵害工资报酬权益的其他行为。
司法部、建设部发布的《关于解决建设领域的拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》，要求“各地法律援助机构要通过采取各项措施，保障农民工及时获得法律援助。
”所以一旦发生建筑企业拖欠农民工工资的问题，也可以找当地法律机构寻求法律援助。
有些进城务工的农民，可索要被拖欠的工资，采取了一些过激行为，这既不能解决问题，有违反了城市治安管理的有关法律，是绝对不能采用的。
11.代扣工资的几种情况
《工资支付暂行规定》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种具体情况：
(1)依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。
(2)由于劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。
(3)法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。
(4)法律要求用人单位代扣缴的税金。
12.做小时工也有最低工资标准
劳动部有关文件规定，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不得超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。
非全日制用工的小时最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
13.试用期的工资标准
劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中指出：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
”但是，并非用人单位就可以随意地给处
在试用期的员工确定工资水平。
劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
”可见，用人单位可以自主确定劳动者试用期内的工资标准，但也只能在不违反劳动法律规范的前提下自主确定。
确切的说也就是用人单位有权在当地最低工资标准以上，自主确定劳动者试用期内的工资标准。