劳动定额标准精选(最新)

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劳动定额标准

劳动定额标准
劳动定额标准是指在一定的工作条件下，完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展具有重要意义。

首先，劳动定额标准的制定需要充分考虑工作环境和劳动强度。

不同的工作环境和劳动强度会对劳动者的工作效率产生不同程度的影响，因此制定劳动定额标准时需要对工作环境和劳动强度进行科学评估，确保劳动定额的合理性和科学性。

其次，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的身体素质和心理承受能力。

劳动者的身体素质和心理承受能力直接影响其完成工作任务的能力，因此在制定劳动定额标准时需要根据劳动者的实际情况，合理确定劳动定额标准，确保劳动者能够在合理的工作强度下完成工作任务。

此外，劳动定额标准的制定还需要充分考虑劳动过程中的各种不确定因素。

在实际工作中，劳动者可能会受到各种不确定因素的影响，如机器故障、原材料供应不足、工作任务变更等，这些因素都会对劳动者的工作效率产生影响，因此在制定劳动定额标准时需要考虑这些不确定因素，确保劳动定额标准的科学性和实用性。

最后，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的合法权益。

劳动定额标准直接关系到劳动者的工作时间和工资待遇，因此在制定劳动定额标准时需要充分尊重劳动者的合法权益，确保劳动定额标准能够合理反映劳动者的工作量和工作强度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

综上所述，劳动定额标准的制定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑工作环境和劳动强度、劳动者的身体素质和心理承受能力、劳动过程中的不确定因素以及劳动者的合法权益，只有在充分考虑这些因素的基础上，制定出合理科学的劳动定额标准，才能更好地保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展。

劳动定额和工时工价标准

劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是劳动力市场中的重要规范，用于指导和规范劳动者的工作时间和劳动报酬，下面就劳动定额和工时工价标准的相关内容进行详细介绍。

一、劳动定额劳动定额是对劳动者完成一定工作任务所需的时间和努力的量化评估。

在生产和劳动力管理中，劳动定额的制定是基于科学管理的需要，以提高工作效率和劳动生产率。

劳动定额通常包括以下几个方面的内容：1.工作量：工作量是劳动者在单位时间内能够完成的工作量，通常以件、箱、件数或米等为单位进行衡量。

2.工作时间：工作时间是指劳动者完成一定工作量所需的时间。

工作时间可以根据任务的不同进行分时段或分阶段的安排。

3.劳动强度：劳动强度是指劳动者在单位时间内需要消耗的体力和精力。

劳动强度的高低不仅与工作量有关，还与工作方式、工作环境和工作工具等因素有关。

4.考核指标：劳动定额中通常包括一些考核指标，用于评估劳动者的实际工作表现。

常见的考核指标包括工作质量、工作速度、工作态度等。

劳动定额的制定需要根据具体行业和工作岗位的特点进行科学测算和客观评估，以确保劳动者能够完成任务并保持一定的劳动生产率。

二、工时工价标准工时工价标准是指用于计算劳动者工资的时间单位和报酬单位。

工时和工价是劳动力市场中的两个关键要素，也是劳动者与用人单位签订劳动合同时需要明确约定的内容。

工时工价标准通常包括以下几个方面的内容：1.工时：工时是指劳动者在一个工作周期内所工作的时间。

不同国家和行业对工时有不同的规定，例如中国规定的普通劳动者每天工作8个小时，每周工作不超过40个小时。

2.工价：工价是指劳动者每个工时所应得的工资报酬。

工价的确定与经济发展水平、行业需求、劳动生产率等因素有关。

不同岗位和地区的工价可能会有差异。

3.加班工时和加班工价：加班工时是指劳动者超过正常工时而工作的时间，加班工价是指劳动者在加班时段内每个工时所应得的工资报酬。

加班工时和加班工价通常会有特殊的规定和计算方式。

劳动定额标准精选(最新)

劳动定额标准精选（最新）G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》LD74《LD/T 74.1～4-2008 建设工程劳动定额安装工程》LD75《LD/T 75.1～3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》内含以下标准:LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》SY5457《SY/T5457-1992 石油通信线路工程劳动定额》SY5507《SY/T 5507-2006 可控震源地震勘探劳动定额》SY5554《SY/T5554-2003 测井工程劳动定额》SY5738《SY/T5738-1995 采油设备修理劳动定额》SY5739《SY/T5739-1995 变电设备检修劳动定额》SY5749《SY/T5749-2004 油气田集输工艺安装工程劳动定额》SY5750《SY/T5750-1995 供电线路维修劳动定额》SY5805《SY/T5805-1996 输配电线路安装工程劳动定额》SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》SY5897《SY/T5897-2002 输气工程劳动定额》SY6078《SY/T 6078-2005 金属立式罐制作安装劳动定额》SY6079《SY/T6079-1994 油气田开采工程劳动定额术语》SY6207《SY/T6207-1996 石油机械加工热处理及电镀劳动定额》SY6208《SY/T6208-1996 石油机械加工典型零件劳动定额》SY6211《SY/T6211-1996 浅层折射地震勘探劳动定额》SY6212《SY/T6212-1996 气测工程劳动定额》SY6217《SY/T6217-1996 长输管道输油设备维修劳动定额》SY6237《SY/T6237-1996 井下作业设备修理劳动定额》SY6317《SY/T6317-1997 石油机械锻造劳动定额》SY6318《SY/T6318-1997 油气集输设备修理劳动定额》YB4123《YB/T4123-2004 冶金企业电信劳动定员定额》SZ1.1《SZ/T1.1-2001 生产力促进中心服务业务规范：总则》SZ1.2《SZ/T1.2-2001 生产力促进中心服务业务规范：信息与信息化》SZ1.3《SZ/T1.13-2001 生产力促进中心服务业务规范：咨询》SZ1.4《SZ/T1.4-2001 生产力促进中心服务业务规范：培训》JT/T 29.1-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械司机JT/T 29.2-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械司机JT/T 29.3-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械修理工JT/T 29.4-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械修理工JT/T 29.5-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸机械电器修理工JT/T 29.6-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器检定修理工JT/T 29.7-2004 交通行业工人技术等级标准港口码头维修工JT/T 29.8-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口装卸工JT/T 29.9-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口理货员JT/T 29.10-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口系缆工JT/T 29.11-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸工具修制工JT/T 29.12-2004 交通行业工人技术等级标准港口流体装卸操作工JT/T 29.13-2004 交通行业工人技术等级标准港口皮带输送机操作工JT/T 29.14-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器操作工JT/T 29.15-2004 交通行业工人技术等级标准港口运输带粘接工JT/T 29.16-2004 交通行业工人技术等级标准港口水面防污工JT/T 29.17-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口除尘操作工JT/T 29.18-2004 交通行业工人技术等级标准港口移排工JT/T 29.19-2004 交通行业工人技术等级标准港口木材防火喷涂工JT/T 29.20-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口客运员JT/T 29.21-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口行李员JT/T 29.22-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口广播员JT/T 29.23-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口售票员JT/T 331.1-2006 港口码头劳动定员第1部分：术语JT/T 331.2-2006 港口码头劳动定员第2部分：件杂货码头JT/T 331.3-2006 港口码头劳动定员第3部分：煤炭码头JT/T 331.4-2006 港口码头劳动定员第4部分：集装箱码头JT/T 331.5-2006 港口码头劳动定员第5部分：散货码头JT/T 331.6-2006 港口码头劳动定员第6部分：油码头JT/T 331.7-2006 港口码头劳动定员第7部分：客运码头JT/T 383.1-2008 工程船舶劳动定员第1部分：术语JT/T 383.2-2008 工程船舶劳动定员第2部分：航道工程船舶JT/T 383.3-2008 工程船舶劳动定员第3部分：航务工程船舶。

2023全国劳动定额

2023全国劳动定额
全国劳动定额标准可以根据不同的层次级别进行划分。

具体来说，可以分为以下四类：
国家劳动定额标准：这是对全国各行业劳动定额的制定具有普遍指导作用的定额标准，如劳动定额术语、工时消耗分类和标准时间构成等。

行业劳动定额标准：对于没有相应的国家标准，又需要在全国某个行业范围内统一的内容，可以制定行业劳动定额标准。

行业标准的项目由国务院有关行政主管部门确定、发布，并报国务院标准化主管部门备案。

地方劳动定额标准：对没有国家标准和行业标准，又需要在省、市范围内统一的，可制定地方标准。

企业劳动定额标准：对需要在一个企业范围统一的而又没有相应的上级标准时，可制定企业的劳动定额标准。

此外，中国企业现行的劳动定额方法有多种，包括经验估工法、统计分析法、比较类推法、工时测定法和定额标准资料法等。

企业可以根据实际情况选择合适的方法，也可以结合使用多种方法来制定劳动定额。

劳动定额和工时工价标准

劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是指在劳动过程中，根据具体工作内容和工作量，制定出来的计量和计价标准。

这是为了合理评价工人的劳动成果和付出，确保劳动者的权益并促进生产效率的提高而设立的。

下面将分别对劳动定额和工时工价标准进行解析和说明。

一、劳动定额劳动定额是指在一定时间内，完成一项具体工作所需的标准工时。

它是通过对工作内容、工作方法、工作环境等进行科学测定和分析，结合工人实际操作能力和工作条件，确定出来的一个衡量工作量和工作效率的指标。

劳动定额的制定有以下几个步骤：1. 分析工作内容：首先需要对具体的工作内容进行详细的分析，包括工作步骤、工作要求、工作难度等方面的考虑。

2. 测定工作时间：通过对工作内容进行实际操作，并记录所需的时间，可以得到一个初步的工作时间。

3. 分析工作方法：在测定工作时间的基础上，对工作方法进行分析和优化，找出提高工作效率和减少工作时间的可行办法。

4. 确定劳动定额：根据工作内容、工作时间和工作方法的综合考虑，得出一个合理的劳动定额。

劳动定额的制定需要考虑以下几个因素：1. 劳动强度：不同工作的劳动强度是不同的，对于劳动强度较大的工作，劳动定额应相应调整。

2. 技术水平：工人的技术水平会影响工作效率，因此在制定劳动定额时，应考虑工人的实际操作能力。

3. 工作环境：工作环境的好坏也会对工作效率产生影响，因此在制定劳动定额时，应考虑工作环境的因素。

二、工时工价标准工时工价标准是指根据劳动定额和劳动者工资水平，确定出来的一项计价标准。

它是以工时为单位，根据劳动者的劳动时间和劳动强度，制定出来的一项计价规定。

工时工价标准的制定有以下几个步骤：1. 确定基本工资：首先需要确定劳动者的基本工资水平，即按照劳动者的技术水平和工作经验，确定一个合理的工资水平。

2. 确定工时工价比例：根据劳动定额和工人的工作效率，确定一个工时工价比例，即每完成一定工时的工作，所得到的工资金额。

劳动定额标准部分

劳动定额标准部分1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开创队、两个采煤队的综合效力和永煤集团同一劳动定额标准编制。

2、综合定额中未包含管技人员、核算员、材料员。

3、综合定额中未包含采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。

4、计件工资结算：依照矿下达的临盆筹划、义务完成情形、计件单价，综合运算计件工资总额。

计件工资总额提取70%实施二次切块挂钩考察，高低浮动，即30%与安稳考察挂钩，5%与煤质考察挂钩，5%与职员培训考察挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。

5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。

6、工作面过断层按工作面实际断层大年夜小，劳动定额以0.8-0.95系数修改。

7、各区队零碎工程及杂活按永煤集团同一劳动定额标准履行。

8、此矿井临盆劳动综合定额只有用于糯东煤矿。

兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行筹划1、参加定额单价人员：除治理人员、技巧人员、核算员、材料员外，所有人员岗亭工资，绩效工资全部参加定额单价。

2、工作范畴：锚喷支护，小绞车定额范畴内的关心工。

3、工作内容：（1）工作前各项预备工作，敲帮问顶，确信中线，炮眼地位试钻，前探梁、送饭水、看对象、本巷道排水质量验收员，自下料、收受接收设备废料，开绞车、开耙矸机；（2）打眼，出矸，人力推倒空车、重车及取运料；（3）锚喷支护，清理回弹物，掘砌水沟；（4）铺设临时轨道，移耙矸机；（5）工作面内机电设备修理。

4、质量要求：成巷达到规程规定的验收标准，做到文明施工。

5、综合定额，未包含几项内容（1）巷道以外排水；（2）掘进头打探孔（另有单价）；（3）掘进头过老巷，提早支护；（4）用小绞车运输，运距跨过300米定额按0.95修改，运距跨过600米定额按0.90修改；（5）迎头碰到顶板临水成细流状定额按0.98修改，底板涌水在20立方每小时以上定额按0.98系数修改，以临盆技巧部出具证实为准；（6）岩巷遇煤，以岩巷为差不多，若岩煤比例达到20%定额按1.2系数修改，每进步20%修改系数进步0.2；（7）打锚索按实际工作量另付出；（8）工作面压力大年夜又架U型棚的，按架U型棚等价另行付出工资。

煤矿劳动定额、工资分配统一标准手册(373页)

前言根据煤炭生产建设的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提高，为适应煤炭生产的发展，XXXXX集团有限公司劳动定额经过六次修订和补充，使定额水平保持平均先进合理，定额项目基本齐全。

本次劳动定额的修订和补充，是对多年来定额工作的总结，并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。

由于我们的经验不足，水平有限，本定额难锡存在缺点和错误，欢迎提出宝贵意见。

借此机会，对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员，一并表示谢意。

XXXXX集团有限公司关于颁发新编《矿井统一劳动定额》的通知属各生产矿、基建施工单位：为了进一步深化企业内部经济体制改革，不断强化劳动定额管理，使劳动定额逐步达到科学化、标准化、规范化管理的要求，根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定，结合我公司的具体情况，经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见，对青利集团公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》作为部分修订和补充，编制了XXXXX集团有限公司《矿井统一劳动定额（一九九一年版）》，现予以颁发，从二○一X年年五月一日起执行。

XXXXX集团有限公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》同时废止。

贯彻新定额是直接关系到企业组织生产、搞好职工内部分配的一项重要基础工作，各级领导要予以高度重视，认真做好职工的思想教育，讲清贯彻新定额的意义，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，动员广大职工提高劳动效率，努力完成定额或突破定额，为我公司煤炭生产建设发展贡献力量。

附件：XXXXX集团有限公司矿井统一劳动定额二○一X年年四月十五日主题词：颁发矿井劳动定额通知抄报：省煤炭工业总公司抄送：局领导、有关副总、处室XXXXX集团有限公司文件XX劳发（201X）10号关于印发《XXXX集团公司劳动定额计件工资管理办法》的通知属局各生产矿、生产各科队：为了加强劳动定额计件工资管理，不断提高劳动生产率和经济效益，充分发挥劳动定额计件工资管理在企业管理中的重要作用，局有关部门对原“计件工资劳动定额管理办法”进行了补充和完善，制定了《青利公司劳动定额计件工资管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻实施。

劳动定额标准

TOF机印刷
8箱
35kg
100箱
0.6吨
2800箱
16吨
1200页/箱,平均55g
追印机印刷
4箱
17kg
50箱
0.2吨
1200箱
5吨
1200页/箱,平均50g
电脑纸做箱
150个
2000个
50000个
电脑纸打钉
300个
4000个
100000个
电脑纸打带
120箱
500kg
1800箱
7.5吨
50000箱
20吨
800包
1.92万包
4.2.5纸管车间劳动定额标准如下：
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说明
分切
200kg
3.2吨
76.8吨
以724mm×10000，60g来计算
卷管
400支
6400支
15.36万支
切管
500支
8000支
19.2万支
4.2.6横切车间劳动定额标准如下：
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说明
横切油印纸
1.19吨
19.04吨
456.96吨
以1086*7500*0.06/卷,5卷/次计算
横切书纸
1.40吨
22.4吨
537.6吨
以845*7500*0.08/卷,5卷/次计算
4.3在使用劳动定额标准时注意事项：
4.3.1本标准为正常生产的平均值，特殊安排生产时，可考虑采用机器的产能标准中数据的75%；
4.3.2使用时生产现场的工长需要根据订单的实际情况，加以调整。如为节约切纸刀的消耗，需要合理的调配机器需要的生产原料等。

劳动定额标准精选(最新)

劳动定额制定工作标准

6
工时劳动定额制定
定额管理员严格按照工时劳动定额要求和原则进行工时劳动定额制定工作。
7
工时劳动定额批准
1.批产产品工时劳动定额的审批执行：成熟产品的工时劳动定额报行政人事部经理审批后执行，涉及面广或影响重大的定额，行政人事部经理认为有必要的，还应报分管人事集团公司领导批准。
2.试制产品工时劳动定额的审批执行：试制产品由生产部下达任务，技术部或工厂提供图纸、工艺文件资料，定额管理员制定暂行工时劳动定额，经行政人事部工时负责人审核，行政人事部经理审批后试行。待产品成熟上批量后，再将修订后的工时劳动定额按成熟产品工时劳动定额的审批程序进行审批，涉及面广或影响重大的定额，行政人事部经理认为有必要的，还应报分管人事集团公司领导批准。
/
9工时劳动定额修订应根实际工艺规程，经合适的工时劳动定额方法论证后所得出的结论进行修订。
10
工时劳动定额修订批准
修订后的工时劳动定额经工时负责人审核，行政人事部经理批准后，半个工作日内印发给工厂执行。涉及面广或影响重大的定额调整，行政人事部经理审核认为有必要的还应报分管集团公司领导批准。
1`3个工作日
1~3个工作日
劳动定额制定工作标准
序
流程块
流程标准
期量标准
1
工时劳动定额指令
生产部下达的生产计划、临时生产任务单（或生产部认可的其它委托加工任务单）是工时劳动定额科进行工时劳动定额的指令依据。
/
2
工时劳动定额资料汇集
工厂接到生产任务后，对没有工时劳动定额的零件编制完整的工艺（应符合集团公司工艺文件管理规定），然后将工艺卡及必要的技术资料按生产任务分类整理、汇集。
12
工时劳动定额监督
按设定的监督考核条款进行监督。

建设部全国建筑安装工程统一劳动定额

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劳动定额和工时工价标准

劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是指在一定生产条件下，根据劳动者的劳动强度和工作量，规定完成一定工种或工序所需要的劳动时间和工资标准的统计指标。

这些标准对于企业合理安排生产计划、提高生产效率、确保劳动者权益等都具有重要的意义。

本文将介绍劳动定额和工时工价标准的相关内容。

一、劳动定额劳动定额是指以时间、数量或工作量来衡量劳动者工作量的指导性标准。

劳动定额可以对不同工作岗位和生产部门进行细分，并根据实际情况进行调整和优化。

劳动定额的制定除了考虑劳动密度和工作量外，还需要考虑工种的技术难度、工作环境和劳动者的综合素质等因素。

劳动定额的编制一般由劳动部门或人力资源部门负责，需要经过科学测算和实际工作验证。

劳动定额的制定对于企业管理和效益提升具有重要的作用。

一方面，劳动定额可以作为生产计划和工序安排的依据，帮助企业科学合理地安排生产，提高生产效率。

另一方面，劳动定额可以作为绩效考核和工资分配的依据，帮助企业公平公正地进行绩效管理和工资发放。

二、工时工价标准工时工价标准是指根据劳动定额和工资水平，将劳动工时和工资金额进行一一对应的标准。

工时工价标准反映了单位时间内的劳动价值，对于企业生产成本的控制和劳动者的工资待遇都具有重要的意义。

工时工价标准的制定需要考虑多方面因素。

首先，需要考虑企业的经济实力和资金状况，确保工时工价标准能够在企业可承受范围内。

其次，需要考虑劳动者的劳动强度和技能要求，以及所处行业的平均工资水平，确保工资待遇能够公平合理。

此外，还需要考虑劳动者的工作时间分配和加班津贴等因素，确保工时工价标准的合理性。

工时工价标准的合理制定可以实现企业的效益最大化和员工的工资公平化。

合理的工时工价标准可以帮助企业科学合理地安排工作时间和工资发放，提高生产效率和员工满意度。

同时，合理的工时工价标准也能够促进社会公平和劳动者权益的保护，使企业和员工在经济发展中共同受益。

总结起来，劳动定额和工时工价标准是企业管理中不可或缺的重要指标。

劳动定额标准精选最新

劳动定额标准精选（最新）G14002《GB/T14002-2008劳动定员定额术语》G14163《GB/T14163-2009工时消耗分类、代号和标准工时构成》G19620《GB/T19620-2004城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T19621-2004城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》G19622《GB/T19622-2004城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》G19623《GB/T19623-2004城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》G21744《GB/T21744-2008轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》G21745《GB/T21745-2008轨道交通工程构件制造劳动定员定额》G23859《GB/T23859-2009劳动定额测时方法》GJ207《GJB/Z207-2001工时评定方法》GJ208《GJB/Z208-2001作业宽放时间》GJ213《GJB/Z213-2002军工企业劳动定额标准化工作指南》WJ390《WJ/Z390-1997劳动定额工作日写实方法》WJ391《WJ/Z391-1997劳动定额工时抽样方法》WJ392《WJ/Z392-1997劳动定额宽放时间编制通用要求》WJ422《WJ/Z422-2000机械制造劳动定额工种代码》WJ2370《WJ2370-1997兵器劳动定额统计与水平分析》LD73《LD/T73.1~4-2008建设工程劳动定额装饰工程》LD74《LD/T74.1～4-2008建设工程劳动定额安装工程》LD75《LD/T75.1～3-2008建设工程劳动定额园林绿化工程》LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》LD99《LD/T99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》内含以下标准:LD/T99.1-2008市政工程-拆除与临时工程LD/T99.4-2008市政工程-桩基础工程LD/T99.5-2008市政工程-道路工程LD/T99.6-2008市政工程-桥涵工程LD/T99.7-2008市政工程-堤防工程LD/T99.8-2008市政工程-管网工程LD/T99.12-2008市政工程-隧道工程LD/T99.13-2008市政工程-维修养护工程SY5176《SY/T5176-2007井下作业劳动定额》SY5495《SY/T5495-2006长输管道敷设工程劳动定额》SY5456《SY/T5456-1997石油通信设备安装工程劳动定额》SY5457《SY/T5457-1992石油通信线路工程劳动定额》SY5507《SY/T5507-2006可控震源地震勘探劳动定额》SY5554《SY/T5554-2003测井工程劳动定额》SY5738《SY/T5738-1995采油设备修理劳动定额》SY5739《SY/T5739-1995变电设备检修劳动定额》SY5749《SY/T5749-2004油气田集输工艺安装工程劳动定额》SY5750《SY/T5750-1995供电线路维修劳动定额》SY5805《SY/T5805-1996输配电线路安装工程劳动定额》SY5896《SY/T5896-2002采气工程劳动定额》SY5897《SY/T5897-2002输气工程劳动定额》SY6078《SY/T6078-2005金属立式罐制作安装劳动定额》SY6079《SY/T6079-1994油气田开采工程劳动定额术语》SY6207《SY/T6207-1996石油机械加工热处理及电镀劳动定额》SY6208《SY/T6208-1996石油机械加工典型零件劳动定额》SY6211《SY/T6211-1996浅层折射地震勘探劳动定额》SY6212《SY/T6212-1996气测工程劳动定额》SY6217《SY/T6217-1996长输管道输油设备维修劳动定额》SY6237《SY/T6237-1996井下作业设备修理劳动定额》SY6317《SY/T6317-1997石油机械锻造劳动定额》SY6318《SY/T6318-1997油气集输设备修理劳动定额》YB4123《YB/T4123-2004冶金企业电信劳动定员定额》SZ1.1《SZ/T1.1-2001生产力促进中心服务业务规范：总则》SZ1.2《SZ/T1.2-2001生产力促进中心服务业务规范：信息与信息化》SZ1.3《SZ/T1.13-2001生产力促进中心服务业务规范：咨询》SZ1.4《SZ/T1.4-2001生产力促进中心服务业务规范：培训》JT/T29.1-2004交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械司机? JT/T29.2-2004交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械司机?? JT/T29.3-2004交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械修理工? JT/T29.4-2004交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械修理工? JT/T29.5-2004交通行业工人技术等级标准港口装卸机械电器修理工? JT/T29.6-2004交通行业工人技术等级标准港口衡器检定修理工?JT/T29.7-2004交通行业工人技术等级标准港口码头维修工?JT/T29.8-2004交通行业工人技术等级标准港口港口装卸工??JT/T29.9-2004交通行业工人技术等级标准港口港口理货员??JT/T29.10-2004交通行业工人技术等级标准港口港口系缆工??JT/T29.11-2004交通行业工人技术等级标准港口装卸工具修制工?JT/T29.12-2004交通行业工人技术等级标准港口流体装卸操作工?? JT/T29.13-2004交通行业工人技术等级标准港口皮带输送机操作工? JT/T29.14-2004交通行业工人技术等级标准港口衡器操作工??JT/T29.15-2004交通行业工人技术等级标准港口运输带粘接工??JT/T29.16-2004交通行业工人技术等级标准港口水面防污工?JT/T29.17-2004交通行业工人技术等级标准港口港口除尘操作工?? JT/T29.18-2004交通行业工人技术等级标准港口移排工??JT/T29.19-2004交通行业工人技术等级标准港口木材防火喷涂工??JT/T29.20-2004交通行业工人技术等级标准港口港口客运员?? JT/T29.21-2004交通行业工人技术等级标准港口港口行李员?? JT/T29.22-2004交通行业工人技术等级标准港口港口广播员?? JT/T29.23-2004交通行业工人技术等级标准港口港口售票员??JT/T331.1-2006港口码头劳动定员第1部分：术语??JT/T331.2-2006港口码头劳动定员第2部分：件杂货码头?JT/T331.3-2006港口码头劳动定员第3部分：煤炭码头?JT/T331.4-2006港口码头劳动定员第4部分：集装箱码头?JT/T331.5-2006港口码头劳动定员第5部分：散货码头?JT/T331.6-2006港口码头劳动定员第6部分：油码头?JT/T331.7-2006港口码头劳动定员第7部分：客运码头?JT/T383.1-2008工程船舶劳动定员第1部分：术语?JT/T383.2-2008工程船舶劳动定员第2部分：航道工程船舶?。

劳动定员定额标准包括劳动定员标准和劳动定额标准

劳动定员定额标准包括劳动定员标准和劳动定额标准；其中劳动定员标准是根据一定技术组织条件制定的，关于不同企业的同类型岗位在人员配备方面的统一规定；劳动定额标准是指在典型的技术组织条件下，通过技术测定制定的典型劳动作业或代表性产品的工时消耗量或产量的标准数据。

劳动定员定额标准的特点主要包括：第一，企业对劳动定员定额标准的执行须有一个前提，即企业已经具有或者有义务提供与被执行标准相对应的技术组织条件。

第二，企业在技术组织条件具备的情况下，可以实行高于劳动定员定额标准的劳动定员定额。

第三，企业还不具有提供与被执行标准相对应的技术组织条件的能力时，劳动定员定额标准只是一种示范。

劳动定员定额标准的制定一、劳动定额标准制定流程科学合理地确定从事不同性质的工作，具有不同劳动强度及不同作用环境的各岗位的劳动时间，是制定劳动定额标准的必要前提。

第一步，对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。

第二步，进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。

第三步，根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作及动作完成时间等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正。

第四步，应用个感悟经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成所规定工作量的理论定员定额数量值。

第五步，结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行必要的调整，确定合理的劳动定员定额标准。

第六步，组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。

二、宽放时间是对从事体力劳动及接触职业性有害因素的劳动者，为使其因作业造成的体力和作业能力下降得以恢复、满足基本生理及其他需要，在法定工作时间内应给予的非劳动时间。

物业公司服务中心人员劳动定额参考标准

物业公司服务中心人员劳动定额参考标准一、公共事务人员劳动定额1、住户服务中心管理员：5万平米以下设管理员1人；5~10万平米设2 人；10~15万平方米设3人；以后每增加10万平米，增设1人。

2、楼宇巡查组管理员：15万平方米以下不设楼宇巡查组；15万平方米以上设置楼宇组。

巡楼组管理员每增加5万平方米，增设1人。

3、干部配置：15万平方米以下设置主管1人，不设班（组）长；15万平方米以上，设置主管1人（可由管理处副经理兼），住户服务中心班长1人，巡楼班（组）长1人。

二、保安人员劳动定额保安、消防员：1、固定岗保安员每人当值时可监护面积为3500-5000平方米。

2、全封闭小区每入口需设置3个（三班倒）。

3、巡逻保安员每组（两人一组）可监护面积为5万平方米左右。

4、封闭停车场出入口处应设置3人。

5、智能化小区已设置治安、消防监控系统时，可适当减少保安人数，但每个消防、保安监控中心应至少配置屏幕监控保安员3人。

干部配置：6、30万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3 –4人。

30万平方米以上可增加组长一级干部，平均按每5-8万平方米配置组长1人。

7、保安人员综合劳动定额：每2000-2500平方米配置1人。

三、机电维修人员劳动定额机电维修人员1、每个高压配电房值班电工3人。

2、水工每10万平方米配置1人。

3、中央空调每10万平方配置1人。

4、电梯工每10部电梯配置1人。

5、维修电工每10万平方米配置3人。

6、综合维修工每10万平方米配置2人。

7、干部配置标准：★30万平方米以下，配置主管1人，不设班组长；★30-80万平方米以上，配置主管1人，运行班（组）长1人，维修班长（组长）1人。

★80万平方米以上，可考虑配置主管1人，运行班（组）长1人，机电维修班（组）1人，综合维修班（组）长1人。

8 、综合劳动人数定额：每10万平方米10-12人。

四、清洁人员劳动定额保洁人员1、梯级清扫：14层/小时/人。

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劳动定额标准精选（最新）
G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》
G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》
G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》
G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》
G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》
G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》
G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》
G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》
GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》
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GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》
WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》
WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》
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WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》
LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》
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LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》
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LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》
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LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》
内含以下标准:
LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程
LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程
LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程
LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程
LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程
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SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》
SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》
SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》
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SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》
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JT/T 29.1-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械司机JT/T 29.2-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械司机JT/T 29.3-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械修理工JT/T 29.4-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械修理工JT/T 29.5-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸机械电器修理工JT/T 29.6-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器检定修理工
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