COSO内部控制框架介绍
COSO内部控制框架
人力资源政策和实 务
环境差异
正式与非正 式、保守和激 进相结合
报告关系 集权/分权、 矩阵/地理
授权、责 任性
有资格、培训、补 偿、激励和惩罚
管理偏好、价 值判断、管理 方式
风险评估 1. 风险识别与分析 感知风险和识别风险 潜在风险 风险具有可变性 2. 风险评估方法 定性分析法 （1）标准分析法
风险分析调查法
调查项目
调 查 内 容
备注
业绩
1.现状：好、一般、不好 2.前景：增长、下降、稳定、不明 3.交易对象、行业前景：增长、下降、稳定、不明 4.对外资信：高、一般、低、不明
同行业比
1.规模、地位：大、中、小、独立 2.同行业间的竞争：激烈、一般、无 3.销售实力的基础：销路、主顾、商标、商品组织、广告、特殊销售法 4.生产实力的基础：特殊技术、特殊设备、特殊材料、特殊产品、特殊生产组织
内部控制环境综合评价图
风险管理哲学
风险偏好
风险文化
董事会
正直性和道德观念
胜任能力的承诺
价值、语言和 行为方面的沟 通
价值、定 性化、定 量化与战 略相连
独立性、 积极性、 参与性
独立性、 积极性、 参与性
行为标准、必备条 件、首席执行官、 示范、激励措施
知识、技能、 平衡
管理哲学和经 营方式
组织结构
（四）应充分考虑的重要概念和重要特征： 1 .人员素质 2 .职能分离 3 .经济业务的执行 4 .经济业务的记录 5 .接触资产 6 .会计记录和资产的核对
第二节 内部控制要素
《最高审计机关国际组织内部控制准则》 控制要素：组织计划、管理的态度、方法和程序、评量措施 美国职业会计师协会审计标准委员会 《审计标准文告》55号1988颁布，1990年生效 控制环境、控制程序、会计制度 《审计准则说明书》78号 控制环境、风险评价、内部控制活动、信息交流、监督
COSO企业内部控制整体框架
COSO企业内部控制整体框架引言：企业内部控制是指企业为实现目标，通过内部控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控等要素的有机组合，以合理的成本，为企业提供合理保证的一系列制度、方法和措施。
在现代企业管理中，企业内部控制起到了至关重要的作用，不仅有助于实现企业经营目标，提高效益，还可以预防风险，加强监管，提升整体竞争力。
COSO企业内部控制整体框架是国际上公认的一种内部控制管理模型，本文将对其进行详细的阐述。
一、内部控制环境内部控制环境是企业内部控制的基础，包括企业文化、管理团队、组织结构等要素。
首先，企业应建立积极的企业文化，强调诚实、诚信、责任，使员工形成正确的价值观念，从而使控制环境更加稳定。
其次，企业应组建一支高效的管理团队，确保内部控制措施得到有效监督和执行。
第三，合理的组织结构和授权机制可以确保企业内部的职责分工明确，权责一致，减少内部冲突和风险。
二、风险评估风险评估是企业内部控制框架中的重要环节，通过识别和评估风险，可以为企业提供有效的控制措施。
企业应设立专门的风险管理部门或委员会负责风险评估工作，及时掌握和分析外部和内部风险，制定相应的应对策略。
在风险评估过程中，企业还应注重风险的量化和定性分析，确定风险的发生概率和影响程度，为内部控制策略的制定提供科学依据。
三、控制活动控制活动是企业内部控制的核心环节，包括管理控制和操作控制。
管理控制主要是指企业管理层通过内部控制措施，确保企业务实现策略目标的过程。
操作控制主要是指企业内部各个岗位的员工在日常工作中采取的各项控制措施。
企业应根据实际情况，合理设定控制活动，确保企业内部各个环节的有效管控。
此外，企业还应建立完善的内部审计和风险监控机制，及时发现和纠正内部控制缺陷。
四、信息与沟通信息与沟通是企业内部控制的关键环节，包括信息采集和信息传递等方面。
企业应建立健全的信息系统，确保信息安全、准确、及时地采集和传递。
此外，企业还应加强内外部信息交流和沟通，形成信息共享机制，有效防范和应对风险。
coso内部控制框架
COSO内部控制框架什么是COSO内部控制框架？COSO内部控制框架是一种广泛应用于组织中的内部控制体系的规范。
COSO是“Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission”的缩写，该委员会在1985年成立，旨在提供组织如何设计、实施和评估内部控制的指导方针。
COSO内部控制框架包含了组织内部控制的五个组成要素，分别是控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通以及监控。
这些要素共同构建了一个用于管理风险、提高组织效率和遵守法律法规的综合框架。
COSO内部控制框架的五个组成要素1. 控制环境控制环境是指组织中的基本价值观、伦理道德、管理哲学和风险意识等因素。
一个健康的控制环境对于内部控制的有效实施起着至关重要的作用。
组织应该建立合适的行为标准、职责分工以及适当的管理层级和凭证机制。
2. 风险评估风险评估指组织对内外部风险的识别和评估。
组织应该建立风险识别机制、开展风险评估工作，并制定相应的响应策略。
风险评估需要全面考虑内部和外部环境的各种因素，并及时更新风险评估结果。
3. 控制活动控制活动是指组织为管理风险而采取的各种措施。
控制活动可以包括控制策略、控制程序和控制措施等。
组织应该根据风险评估结果，设计和实施适当的控制活动，以确保组织内部控制的有效性。
4. 信息和沟通信息和沟通是指组织内部控制中的信息获取、处理和传递流程。
组织应该确保信息的准确性、完整性和及时性，并建立有效的沟通机制。
信息和沟通的流程应该能够满足组织内外部信息需求的要求，并充分支持组织的决策和控制活动。
5. 监控监控是指对组织内部控制的评估和持续监督。
监控包括内部审计、自我评估和独立审计等机制。
组织应该建立适当的监控机制，及时发现内部控制的缺陷和问题，并采取合适的纠正措施。
COSO内部控制框架的重要性COSO内部控制框架对于组织的健康发展和长期稳定具有重要意义。
COSO内部控制框架介绍
COSO介绍COSO是全国反虚假财务报告委员会下属的发起人委员会（The Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission）的英文缩写。
1985年，由美国注册会计师协会、美国会计协会、财务经理人协会、内部审计师协会、管理会计师协会联合创建了反虚假财务报告委员会，旨在探讨财务报告中的舞弊产生的原因，并寻找解决之道。
两年后，基于该委员会的建议，其赞助机构成立COSO委员会，专门研究内部控制问题。
1992年9月，COSO委员会发布《内部控制整合框架》，简称COSO报告，1994年进行了增补，中国的《企业内部控制配套指引》与此相似。
COSO框架1）COSO内部控制—整体框架反虚假财务报告委员会于1987年签署了报告，号召研究并制定一个统一的内部控制框架。
1992年9月，COSO委员会提出了报告《内部（1994年进行了增补），即COSO内部控制框架。
控制———整体框架》COSO内部控制框架被广泛地选择作为构建和完善内部控制体系的标准，是因为：虽然COSO内部控制框架并非唯一的内部控制框架，但却是美国证券交易委员会唯一推荐使用的内部控制框架，《萨班斯—奥克斯利法案》第404条款的“最终细则”也明确表明COSO内部控制框架可以作为评估公司内部控制的标准。
COSO框架提出五个互相关联的组成要素，根据公司的规模和结构，公司可采用不同的方式来实施这些组成要素，但是所有公司都必须涉及这五个组成要素。
因此，在对内部控制进行评估时，管理层必须考虑以下每个组成要素：控制环境：控制环境是内部控制体系的基础，是有效实施内部控制的保障，直接影响着公司内部控制的贯彻执行、公司经营目标及整体战略目标的实现。
控制环境确定了公司的总体态度，是内部控制所有其他组成要素的基础。
控制环境包括职业道德、员工的胜任能力、管理理念和经营风格、组织结构、权利和责任的分配、人力资源政策与措施、董事会与审计委员会以及反舞弊等内容。
COSO框架–内部控制框架
COSO框架–内部控制框架COSO框架-内部控制框架在当今各行业中，内部控制是保障企业规范运营和权益保护的重要手段。
COSO框架（内部控制—整体框架）是企业内部控制的全球公认标准，旨在帮助企业制定和维护一个有效的内部控制系统。
本文将深入探讨COSO框架的核心组成、实施要点以及一系列不同产业应用的案例分析。
一、COSO框架介绍COSO框架是一个基于企业目标的全面内部控制环境框架，由美国国际专业会计师协会(AICPA)旗下的企业管理机构COSO（内部控制-整体框架）提出并开发。
该框架侧重于企业内部控制的重要性，以及它们如何通过制定和执行一系列目标导向的控制措施来提高运营效率和减少风险。
二、COSO框架的核心组成1. 控制环境控制环境是内部控制的基础，是指领导层对内部控制的态度、原则和理念，并通过明确的组织结构、职责分配以及道德和道德规范的建立来确保内部控制的有效执行。
2. 风险评估风险评估是指企业确定和分析存在的内部和外部风险，以便制定适当的控制目标和措施。
通过对风险的全面评估，企业可以识别潜在的威胁并采取相应的预防措施。
3. 控制活动控制活动是指制定和执行一系列控制措施，以确保事务按照企业的政策和程序进行。
这包括审计、审批、核查和处理等一系列的过程，以及相关的记录和报告机制。
4. 信息与沟通信息与沟通是指确保内部和外部信息在企业内部流动的有效和透明。
这包括确保准确完整的信息，以及及时有效的内部和外部沟通机制。
5. 监督监督是指领导层监督内部控制的有效性和合规性。
这包括内部审计、独立董事会以及其他内部和外部监督机构。
三、COSO框架的实施要点1. 领导层的参与COSO框架的实施需要企业领导层的参与和支持，他们应当树立榜样，传递内部控制的重要性，并在组织内部制定明确的控制目标。
2. 内部控制意识的提升企业应该加强对员工的内部控制培训和教育，提高员工的风险意识和控制意识。
通过定期的内部控制培训和沟通，员工能够更好地理解和遵守内部控制制度。
COSO内部控制整体框架简介
COSO内部控制整体框架简介1992年美国反虚假财务报告委员会管理组织（COSO）发布了《内部控制—综合框架》以帮助企业和其他实体评估并加强内部控制系统。
此后，《内部控制—综合框架》被首席执行官、理事会成员、监管者、准则制定者、职业组织以及其他人士视为内部控制方面合理的综合框架。
同时，财务报告和相关立法以及监管环境也发生了变革。
值得注意的是，2002年美国颁布了《萨班斯法案》。
其中，《萨班斯法案》第404号条款要求公众公司管理层每年对其财务报告内部控制的效果进行评估和报告。
随着情况的发展和时间的推移，这项框架到今天仍然是有效的，遵从《萨班斯法案》第404号条款的各种规模的公众公司管理层仍继续沿用。
然而，较小型公众公司在面对执行第404号条款的挑战时，承受了意料之外的成本。
为了指导较小型公众公司执行第404条款，美国反虚假财务报告委员会管理组织于2006年发布了《较小型公众公司财务报告内部控制指南》（以下简称《指南》）。
《指南》并非是对《内部控制—综合框架》的取代亦或修改，而是就如何应用提供了指导。
就如何按照成本效率原则使用《内部控制—综合框架》设计和执行财务报告内部控制方面，《指南》为较小型公众公司提供了指导（当然《指南》也同样适用于大型公司）。
尽管《指南》本意上是为了帮助管理层建立和维持财务报告内部控制的有效性而制定的，但它同样有助于管理层按照监管者的评估要求对内部控制效果进行更有效率地评估。
《指南》分为三部分，第一部分是概要，向公司董事会和高层管理人员介绍了整个文件的主要内容。
第二部分介绍了较小型公众公司在财务报告内部控制方面的主要观点，其中描述了公司的特征，这些特征是如何影响内部控制的、较小型公众公司面临的挑战以及管理层如何使用《内部控制—综合框架》。
此外，还从《内部控制—综合框架》中提炼了20个基本原则，并介绍了较小型公众公司以符合成本效率的方式应用这些原则的相关态度、方法和实例。
第三部分提供了解释性工具以帮助管理层对内部控制进行评估。
COSO企业内部控制框架介绍
COSO企业内部控制框架介绍展开全文提示：本文篇幅较长，需花费较长时间阅读。
一、背景介绍内部控制是什么?不同的人有不同的理解。
一般的人把内部控制理解为组织为了减少决策失误和工作缺陷而实施的控制,这些控制可能是内部监督、也可能是管理手册、规章制度等。
这种理解没有错，但不全面。
按照现代的内控理论，这些仅仅是内部控制的一部分，而不是全部。
现代内控理论认为，内部控制是一个系统化的框架，它建立在风险管理的基础上，包括内控环境、风险分析、内控活动、信息与沟通、监督五大要素。
COSO内部控制框架的产生和发展过程内部控制理论的发展是一个逐步演变的过程，大致可以区分为内部牵制、内部控制制度、内部控制结构与内部控制整体框架四个阶段。
在内部牵制阶段，账目间的相互核对是内控的主要内容，设定岗位分离是内控的主要方式，这在早期被认为是确保所有账目正确无误的一种理想控制方法；在内部控制制度阶段，内部控制的重点是建立健全规章制度；在内部控制结构阶段，内部控制被认为是为合理保证企业特定目标的实现而建立的各种政策和程序，分为内控环境、会计制度和控制程序三个方面；内部控制整体框架阶段，就是我们下面将要讨论的COSO内部控制框架。
在美国，20世纪70年代中期，与内部控制有关的活动大部分集中在制度的设计和审计方面，重在改进内部控制制度和方法。
1973年至1976年对水门事件（美国公司进行违法的国内捐款和贿赂外国政府官员）的调查使得立法机关与行政机关开始注意到内部控制问题。
针对调查的结果，美国国会于1979年通过了《反国外贿赂法》（简称FCPA）。
FCPA除了规定了关于反贿赂的条款外，还规定了与会计及内部控制有关的条款。
因此美国许多机构都加强了对内部控制的研究并提出许多建议。
1985年，由美国注册会计师协会、会计协会、财务主管协会、内部审计师协会、管理会计师协会联合创建了反虚假财务报告委员会，该委员会旨在探讨财务报告中的舞弊产生的原因，并寻找解决措施。
COSO内部控制整体框架(5要素)简介
COSO内部控制整体框架水门事件后，内部控制理论引起了美国各界的广泛重视。
然而，对内部控制的理解分歧却由来已久，立法者、监管者和商人的不同利益决定了各自不同的立场。
90年代初成立的COSO(Committee of Sponsoring Organization)，开创性地提出了一套成体系的内部控制整体框架，这标志内部控制理论发展到新的阶段,赢得了各方的好评。
一、COSO内部控制整体框架的诞生1997年，美国国会通过了《反国外贿赂法》(FCPA)，在反贿赂条款之外，又规定了与会计及内部控制有关的条款。
美国注册会计师协会(AICPA)的审计人员责任委员会发布了《报告、结论与建议》。
随后，在1980、1982、1984年先后颁布了审计准则公告第30号、第43号、第48号。
财务经理人员协会(FEI)发布了《美国公司的内部控制：现状》。
美国证券交易委员会(SEC)则要求上市公司提交其内部控制的报告书。
1985年，由AICPA、美国审计总署(AAA)、FEI等机构共同赞助成立了全国舞弊性财务报告委员会(National Commission On Fraudulent Financial Reporting)，即tread－way委员会。
Tread－way委员会旨在研究舞弊性财务报告产生的原因及其相关领域，其中包括内部控制不健全的问题。
Tread－way委员会就内部控制问题提出了许多有价值的建议，并倡议建立一个专门研究内部控制问题的委员会。
因此，Tread－way委员会的赞助机构成立了私人性质的COSO，其组成人士包括美国会计师学会、内部审计师协会、金融管理学会等专业团体的成员。
1992年，COSO提出了《内部控制整体框架》报告，并在1994年进行了增补。
二、COSO内部控制整体框架的内容该报告的核心内容是内部控制的定义、目标和要素。
报告中提出的观点，超越了内控思想的以往理论棗内部牵制、内部控制制度和内部控制结构等理论。
(完整版)COSO内部控制框架
COSO报告概述COSO是全国反对虚假财务报告委员会下属的发起人委员会（The Committee of Sponsoring Organizations of The National Commission of Fraudulent Financial Reporting）的英文缩写。
根据萨班斯法案第404节条款以及美国证券交易委员会（SEC）的相应实施标准，要求公众公司的管理层评估和报告公司最近年度的财务报告的内部控制的有效性。
2004年3月9日，PCAOB发布了其第2号审计标准：“与财务报表审计相关的针对财务报告的内部控制的审计”，并于6月18日经SEC批准。
SEC对该标准的认同等于从另外一个侧面承认了1992年COSO公布的《内部控制—综合框架》（也称“COSO内部控制框架"）。
这也表明COSO框架已正式成为美国上市公司内部控制框架的参照性标准。
1992年Treadway委员会经过多年研究，针对公司行政总裁、其他高级执行官、董事、立法部门和监管部门的内部控制进行高度概括，发布《内部控制一整体框架》（Interna Control－Integrated Framework)报告，即通称的COSO报告。
该报告第一部分是概括；第二部分是定义框架，完整定义内部控制，描述它的组成部分，为公司管理层、董事会和其他人员提供评价其内部控制系统的规则;第三部分是对外部团体的报告；是为报告编制报表中的内部控制的团体提供指南的补充文件；第四部分是评价工具，提供用以评价内部控制系统的有用材料。
COSO报告提出内部控制是用以促进效率,减少资产损失风险，帮助保证财务报告的可靠性和对法律法规的遵从。
COSO报告认为内部控制有如下目标：经营的效率和效果（基本经济目标，包括绩效、利润目标和资源、安全)，财务报告的可靠性（与对外公布的财务报表编制相关的，包括中期报告、合并财务报表中选取的数据的可靠性）和符合相应的法律法规。
coso框架的主要内容
coso框架的主要内容
COSO框架是指控制与内部审计框架（The Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission，COSO）开发的一种管理框架，旨在帮助组织建立有效的内部控制体系。
COSO框架的主要内容包括：
1. 控制环境（Control Environment）：指组织内部的控制文化和价值体系，包括组织的管理风险意识、道德价值观、人员背景和能力等。
2. 风险评估（Risk Assessment）：指组织对内外部风险的识别、评估和应对措施的制定，以确保风险可控。
3. 控制活动（Control Activities）：指组织内部制定的控制政策和程序，以确保风险得到适当的管理和控制。
4. 信息与沟通（Information and Communication）：指组织内部的信息系统和沟通渠道，包括信息的收集、处理、传递和使用等，以支持内部控制的有效运作。
5. 监督（Monitoring）：指组织对内部控制的监督和评估，包括内部审计、自我评估和外部审计等，以确保内部控制体系的持续有效性。
这些内容共同构成了COSO框架，可以帮助组织建立和维护一个有效
的内部控制体系，提高组织的运营效率和风险管理能力。
coso内部控制框架和风险管理框架
coso内部控制框架和风险管理框架摘要：I.简介- 引入COSO 内部控制框架和风险管理框架II.COSO 内部控制框架- 定义和背景- 目标和要素- 实施和维护III.COSO 风险管理框架- 定义和背景- 目标和要素- 实施和维护IV.二者的联系与区别- 共同点和差异- 整合应用V.实践案例与启示- 成功案例分析- 对我国企业的启示VI.总结- 回顾主要内容- 强调框架的重要性正文：I.简介COSO（Committee of Sponsoring Organizations）内部控制框架和风险管理框架是企业界和会计界广泛应用的控制和风险管理工具。
本文将对这两个框架进行概述和分析，以帮助读者了解它们的内涵、应用和价值。
II.COSO 内部控制框架1.定义和背景COSO 内部控制框架是一个为企业提供合理保证，以实现运营效益、效率和财务报告可靠性的控制体系。
该框架由美国COSO 委员会于1992 年提出，经过多次修订，目前最新版本为2013 年发布的《内部控制——整合框架》。
2.目标和要素COSO 内部控制框架的目标包括：取得经营的效率和有效性、确保财务报告的可靠性、遵循适用的法律法规。
其五大要素为：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督。
3.实施和维护企业应根据自身情况，制定合适的内部控制制度，并通过培训、监督、反馈等手段确保其有效实施和持续改进。
III.COSO 风险管理框架1.定义和背景COSO 风险管理框架是一个为企业提供合理保证，以实现企业目标的过程。
该框架同样由美国COSO 委员会提出，旨在帮助企业识别、评估和管理各种风险。
2.目标和要素COSO 风险管理框架的目标包括：确保企业目标的实现、促进企业价值的创造、提高企业风险管理水平。
其八大要素为：风险管理环境、目标设定、事项识别、风险评估、风险应对、控制活动、信息与沟通、监督。
3.实施和维护企业应根据自身战略和目标，制定合适的风险管理策略，并通过培训、监督、反馈等手段确保其有效实施和持续改进。
新版COSO框架完整版
原则四 企业制定完善旳政策吸引、发展、保 存人才
关注要点：
1. 制定了有关旳政策与制度 2. 关注员工旳胜任能力，并连续改善 3. 不断吸引、发展、保存人才 4. 制定了岗位继任计划
原则五 使员工各自担负起内部控制有关职责，共同 实现目旳
关注要点：
1、经过组织、权限及责任分工明确每名员工旳责任 2、 制定了绩效衡量以及鼓励惩处机制 3、 在组织内部形成遵守内部
关注要点：
1、拟定独立于信息系统运营旳信息系统一般控制 2、建立有关旳基础构架旳控制活动 3、建立有关旳信息安全管理控制活动 4、建立有关旳信息系统购置、开发、运营维护控制活
动
原则十二 组织经过合理旳政策制度和确保这些政策 制度切实执行旳流程程序，来实施控制活动
关注要点
1、建立有关旳政策和程序来落实控制活动 2、建立政策和程序执行旳责任和义务机制 3、使用有胜任能力旳员工来执行控制活动 4、注意控制活动执行旳及时性 5、定时维护并更新政策及程序
信息与沟通
原则十三 组织获取或生成，并使用有关、有质量旳 信息来支持内部控制发挥作用
关注要点：
1、辨认各环节旳信息需求 2、建立内部、外部数据获取渠道 3、将有关数据处理成有用旳信息 4、确保信息处理过程有效 5、衡量信息获取旳成本与收益
原则十四 内部控制旳目旳和责任在内旳必要信息传 达给每位员工
新COSO框架对五要素旳分解不是按照子要素来 进行旳，而是作为“原则”来呈现旳，即强调“基于 原则”旳内控实施和管理层判断旳使用。新框架并未 要求对17项原则及其关注点进行单独评估以拟定其是 否存在或有效。管理层能够自由判断新框架所提供关 注点旳合适度或有关度， 然后根据企业旳详细情况， 来选择和考虑与某一特定原则亲密有关旳关注点。能 够说，在这一点上，COSO新框架吸收了《萨班斯法 案》经过后来旧框架实施成本高旳教训，使内控实施 愈加灵活，同步节省了实施成本。
COSO内部控制
COSO内部控制简介COSO（Committee of Sponsoring Organizations）内部控制是一种广泛用于企业组织的管理工具，用于确保企业在经营过程中实现其目标并提高运营效率。
COSO内部控制框架为企业提供了一个全面的方法，帮助企业管理团队和内部审计师评估和增强组织的内部控制系统。
COSO框架的组成部分COSO内部控制框架由五个基本组成部分组成，这些组成部分互相关联，共同构成了一个完整的内部控制系统。
1. 控制环境（Control Environment）控制环境是一个公司内部控制系统的基础，它包括公司的价值观、道德标准、领导风格和整体的企业文化。
控制环境确保员工能够理解并遵守内部控制政策和程序。
2. 风险评估（Risk Assessment）风险评估是指为了实现公司目标，对现有和潜在风险进行评估的过程。
企业必须识别和评估可能影响其业务的各种内部和外部风险，并确定如何应对这些风险。
3. 控制活动（Control Activities）控制活动是为了管理和减轻风险而执行的管理控制程序。
这些活动包括制定和执行政策和程序，确保各种控制措施的有效性，以及监督员工遵守这些控制措施。
4. 信息与沟通（Information and Communication）信息与沟通是确保组织内部的信息流畅和有效的过程。
这包括确保员工能够获得正确和及时的信息以履行其职责，以及确保组织的内部和外部各方适时地获得重要的信息。
5. 监督（Monitoring）监督是指通过内部和外部的评估和监督过程，对内部控制系统进行持续的评估和改进。
这包括定期的内部审计和管理层的监督和审查。
COSO内部控制的重要性COSO内部控制对企业的重要性不容忽视。
以下是COSO内部控制的一些重要作用：1. 风险管理COSO内部控制框架帮助企业识别和评估可能影响企业目标实现的风险，并提供了一种管理这些风险的方法。
通过建立控制措施和监督机制，企业能够更好地管理和减轻风险，从而保护企业的利益。
coso内部控制框架和风险管理框架
coso内部控制框架和风险管理框架摘要：I.简介- 引入COSO 内部控制框架和风险管理框架II.COSO 内部控制框架- 定义COSO 内部控制框架- COSO 内部控制框架的目标- COSO 内部控制框架的五大要素III.COSO 风险管理框架- 定义COSO 风险管理框架- COSO 风险管理框架的目标- COSO 风险管理框架的八大要素IV.COSO 内部控制框架和风险管理框架的关系- 比较COSO 内部控制框架和风险管理框架- COSO 内部控制框架和风险管理框架的整合V.实施COSO 框架的挑战与展望- 实施COSO 框架的挑战- COSO 框架在未来的发展正文：I.简介COSO（Committee of Sponsoring Organizations）是一个由多个组织成员组成的委员会，致力于为企业提供内部控制和风险管理的指导。
本文将重点介绍COSO 内部控制框架和风险管理框架，以及它们之间的关系。
II.COSO 内部控制框架COSO 内部控制框架是一个为实现企业目标而设计的程序和方式，旨在提供合理的保证。
它包括以下五个要素：1.控制环境：包括员工的正直、道德价值观和能力，管理当局的理念和经营风格，以及组织结构和开发员工的方法等。
2.风险评估：为了达成组织目标而对相关的风险进行的识别和分析。
3.控制活动：在风险评估的基础上，采取措施降低风险。
4.信息与沟通：确保信息在企业内部和与外部利益相关者之间准确、及时地传递。
5.监督与评价：对内部控制系统的有效性和效率进行持续的监控和评估。
III.COSO 风险管理框架COSO 风险管理框架是一个为实现企业目标而设计的程序和方式，旨在提供合理的保证。
它包括以下八个要素：1.风险管理环境：为风险管理提供适当的基础，包括企业价值观、道德观、文化和领导力。
2.目标设定：明确企业的风险管理目标，确保与企业整体目标的一致性。
3.风险识别与评估：识别和分析可能影响企业目标实现的风险。
COSO框架–内部控制框架
COSO框架–内部控制框架随着企业经营环境的日益复杂和竞争的激烈，内部控制越来越成为企业管理中不可或缺的一部分。
COSO框架（COSO Framework）是一个广泛使用的内部控制框架，被认为是全球内部控制最重要的参考模型之一。
一、什么是内部控制框架内部控制框架是对企业内部环境、目标和风险的整体规划和管理。
它包括制定和实施适当的控制措施，以确保企业的运营有效性和财务报告的准确性。
COSO框架是一个认为内部控制是一种过程的框架。
它由“控制环境”、“风险评估”、“控制活动”、“信息与沟通”和“监督”五个要素组成。
这五个要素相互关联，并共同作用于企业的内部控制。
二、COSO框架的五个要素1. 控制环境控制环境是企业内部控制的基础。
它包括企业的核心价值观、道德操守、管理层对内部控制的态度和行为等方面。
建立良好的控制环境可以为企业提供内部控制的坚实基础。
2. 风险评估风险评估是指企业对内部和外部环境中可能对目标产生负面影响的风险进行识别和评估的过程。
通过风险评估，企业可以了解并管理自身所面对的风险，确保目标的实现。
3. 控制活动控制活动是指企业建立的控制措施和程序。
通过制定和执行适当的控制活动，企业可以有效地预防和纠正错误、提高业务运营的效率和有效性。
4. 信息与沟通信息与沟通是指企业内部控制中传递和处理信息的过程。
它包括信息的收集、处理、记录和传递，以及沟通与交流。
有效的信息与沟通可以确保信息的及时准确和流动畅通。
5. 监督监督是指对企业内部控制的持续评估和监督。
它包括内部审核、内部控制自我评估以及外部审计等方面。
监督过程可以发现潜在的问题和改进机会，并为企业提供持续改进和发展的动力。
三、COSO框架的应用价值COSO框架作为一个全面而系统的内部控制参考模型，具有以下应用价值：1. 促进企业内部控制的规范化和标准化。
COSO框架可以帮助企业建立统一的内部控制体系，提高内部控制的质量和一致性。
2. 为企业管理者提供决策和评估的依据。
coso内部控制
COSO内部控制1. 引言COSO（Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission）是一个由五个专业机构组成的非营利组织，成立于1985年。
COSO的目标是提供有效的内部控制、企业风险管理和企业治理的框架和指南，以帮助组织达到其业务目标。
内部控制是指组织采取的一系列措施和方法，用于确保组织能够有效运营、达到其目标，并能够识别和应对内外部风险。
COSO内部控制框架是一套广泛接受的内部控制指南，被广泛应用于各个行业和组织中。
本文将介绍COSO内部控制框架的基本原理、组成部分以及实施过程，并解释为什么COSO内部控制对于组织的成功至关重要。
2. COSO内部控制框架概述COSO内部控制框架由五个相互关联的组成部分构成，它们分别是：2.1 控制环境控制环境是内部控制的基础，涉及到组织的核心价值观、道德规范、领导层的承诺和组织文化等因素。
一个良好的控制环境可以确保内部控制的有效性。
2.2 风险评估风险评估是评估组织内部和外部风险的过程，以确定可能对组织目标的实现产生影响的风险。
通过风险评估，组织可以确定关键风险，并采取相应措施来应对这些风险。
2.3 控制活动控制活动涉及组织设计和实施的各种控制措施，旨在管理和缓解已识别的风险。
控制活动通常可以分为预防控制、检测控制和补救控制。
2.4 信息与沟通信息与沟通是确保相关信息流动和沟通的一个重要组成部分。
组织应确保信息及时、准确、可靠，并且在组织内部的不同层级之间进行有效的沟通。
2.5 监控活动监控活动是对内部控制的评估和监督过程。
它包括对内部控制的持续评估、风险管理和内部审核等活动，以确保内部控制的有效性和合规性。
3. COSO内部控制的实施过程COSO内部控制框架的实施过程可以分为以下几个步骤：3.1 建立控制意识组织应该培养员工对内部控制重要性的意识和理解。
控制意识的培养可以通过提供培训和教育、制定相关政策和程序等方式来实现。
COSO企业内部控制框架
COSO企业内部控制框架
企业内部控制是指企业通过建立有效的内部控制体系，确保企业目标的实现且防范风险的能力。
COSO企业内部控制框架包括五个互相关联的组件：
1. 控制环境：指企业内部的控制文化，包括企业核心价值观、道德标准和管理风险的承诺。
这一组件为其他组件的有效运行提供基础。
2. 风险评估：指企业对风险的识别、评估和处理。
企业需要确定有哪些风险可能影响实现其目标，并为这些风险设定相应的控制措施。
3. 控制活动：指企业为管理风险而采取的具体措施和活动。
控制活动旨在确保企业内部流程和操作的有效性。
4. 信息与沟通：指企业所需的信息和沟通渠道，以帮助决策者
获取必要的信息并将信息传达到相关方。
信息与沟通应准确、及时、可靠和安全。
5. 监控活动：指企业对内部控制的评估和监督。
这包括内部和
外部评审、管理层的监督和自我评估等活动。
COSO企业内部控制框架的一大优点是其适用性广泛。
无论企
业规模大小和所处行业，该框架都可用于指导企业建立和改善内部
控制体系。
有效的内部控制可以帮助企业改善运营效率、减少风险和防范
欺诈行为。
COSO企业内部控制框架提供了一套结构化的方法，帮
助企业实现这些目标。
需要注意的是，COSO企业内部控制框架作为一个指导性框架，并不包含具体的操作细节。
企业在实施和评价内部控制时，需要将
框架与具体业务和情况相结合，确保内部控制的有效性和适用性。
参考来源：COSO企业内部控制框架原版文档。
简述内部控制要素coso框架模型
简述内部控制要素coso框架模型内部控制是指组织在达成目标过程中采取的一系列措施，旨在保护资产、提高效率、确保财务报告的准确性和可靠性。
COSO框架模型是一个被广泛应用于内部控制评估的指导性框架，由美国会计师公会（AICPA）出版的COSO机构于1992年推出，并于2013年更新。
COSO框架模型包括五个基本的内部控制要素，这些要素相互关联、相互作用，构成了一个完整的内部控制体系。
这五个要素分别是控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督。
首先，控制环境是内部控制的基础，它包括组织的价值观、道德风险、管理层的工作态度与行为等因素。
一个良好的控制环境能够促进员工的积极性和执行力，建立起明确的责任体系和权责分明的工作机制。
其次，风险评估是指组织对内、外部风险进行评估和处理的过程。
通过对风险的全面分析和评估，组织可以制定相应的控制措施，以减少风险的发生和影响。
第三个要素是控制活动，它是内部控制的实施工具。
控制活动包括各种内部控制制度和程序，如审计、核算、授权、保管、分离职责等。
通过规范化、标准化和系统化的控制活动，组织可以确保工作按照既定的流程和要求进行，减少错误和失误的发生。
信息与沟通是第四个控制要素，它确保内部控制信息的准确、及时、完整地传达和共享。
组织需要建立有效的信息系统和沟通网络，使得相关信息能够在组织内部以及与外部利益相关方之间进行流动，确保决策的基础和依据是准确的。
最后一个要素是监督，它是对内部控制体系效果的监控和评估。
监督包括内部审计、监事会、外部审计等机制，通过对内部控制的监督，组织可以及时发现和纠正问题，提高控制体系的效力。
总的来说，COSO框架模型提供了一个全面而系统的内部控制体系，通过五个要素的有机结合，帮助组织建立健全的内部控制机制，保障相关利益相关者的权益。
同时，COSO框架模型也为各类企事业单位提供了一种指导性的方法和工具，帮助其评估和改进内部控制体系，提升企业经营管理水平，实现可持续发展。
coso内部控制框架和风险管理框架
coso内部控制框架和风险管理框架【实用版】目录一、COSO 内部控制框架和风险管理框架的概述二、COSO 内部控制框架的定义与目标三、COSO 风险管理框架的五大要素四、COSO 内部控制框架在中国企业的应用及推广五、总结正文一、COSO 内部控制框架和风险管理框架的概述COSO（Committee of Sponsoring Organization）委员会成立于 1985 年，是美国全国舞弊报告委员会的支持组织，由美国会计协会和美国注册会计师协会等机构组成。
COSO 委员会致力于制定有关大型和小型企业实施内部控制系统的指南，为公司的董事会、管理层及其他人士提供合理保证，以实现运营的效益和效率，财务报告的可靠性和遵守适用的法律法规。
二、COSO 内部控制框架的定义与目标COSO 委员会对内部控制的定义是：公司的董事会、管理层及其他人士为实现以下目标提供合理保证而实施的程序：运营的效益和效率，财务报告的可靠性和遵守适用的法律法规。
内部控制是一个实现目标的程序及方法，而非目标本身。
它只提供合理保证，而非绝对保证，需要企业中各级人员实施与配合。
1992 年，COSO 委员会提出了《内部控制——整合框架》，1994 年、2003 年和 2013 年又进行了增补和修订。
该框架明确了内部控制的三项目标：取得经营的效率和有效性，确保财务报告的可靠性，遵循适用的法律法规。
同时，内部控制的五大要素包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督与评价。
三、COSO 风险管理框架的五大要素COSO 风险管理框架是在内部控制框架基础上发展起来的，它将内部控制与企业风险管理相结合，形成了一个更为完善的企业管理体系。
COSO 风险管理框架的五大要素分别为：1.治理层：包括企业董事会、审计委员会等，负责制定企业风险管理战略、政策和程序，并对其有效性进行监督。
2.风险评估层：通过对企业内外部环境进行分析，识别和评估企业面临的各种风险，为制定风险应对策略提供依据。
coso内部控制框架和风险管理框架
coso内部控制框架和风险管理框架COSO内部控制框架和风险管理框架一、介绍COSO内部控制框架和风险管理框架是企业管理中非常重要的概念。
它们不仅能够帮助企业建立健全的内部管理体系，还能够有效地识别、评估和管理风险，为企业的稳健发展提供有力支持。
在本篇文章中，我们将深入探讨COSO内部控制框架和风险管理框架的概念、原则和实践应用，帮助读者更好地理解并应用于实际情况之中。
二、COSO内部控制框架1. 什么是COSO内部控制框架COSO内部控制框架是由美国会计师公会（American Institute of Certified Public Accountants，本人CPA）下属的委员会制定的，旨在帮助企业建立有效的内部控制体系，确保财务报告的可靠性和真实性。
该框架囊括了五大组成部分：控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通、监督活动。
这些组成部分相互作用，构成了企业内部控制体系的整体框架，有助于保障企业的资产安全和财务报告的准确性。
2. COSO内部控制框架的原则COSO内部控制框架主要包括了五大原则：合理保证财务报告可靠性、有效和高效的运营、合规法律法规、保证资产安全和保证信息准确性。
这些原则是建立在企业内部控制的基础上，通过不断的自我评估和改进，帮助企业建立起稳健的内部管理体系，为企业的可持续发展提供了保障。
3. COSO内部控制框架的应用COSO内部控制框架的应用并不仅限于财务报告的可靠性，它同样适用于企业的各个方面，包括风险管理、内部审计、合规性等。
通过合理地应用COSO内部控制框架，企业可以建立起完善的风险管理体系，提高对各类风险的识别和评估能力，有助于企业更加主动地应对内外部环境的变化。
三、风险管理框架1. 什么是风险管理框架风险管理框架是企业用来管理与业务活动相关的风险的一种方法或工具，旨在帮助企业确定、评估和应对各类风险。
风险管理框架通常包括了风险识别、风险评估、风险应对和风险监控等环节，帮助企业建立起全面的风险管理体系。
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COSO部控制框架2007-11-16 15:30一、背景介绍部控制是什么?不同的人有不同的理解。
一般的人把部控制理解为组织为了减少决策失误和工作缺陷而实施的控制,这些控制可能是部监督、也可能是管理手册、规章制度等。
这种理解没有错，但不全面。
按照现代的控理论，这些仅仅是部控制的一部分，而不是全部。
现代控理论认为，部控制是一个系统化的框架，它建立在风险管理的基础上，包括控环境、风险分析、控活动、信息与沟通、监督五大要素。
（一）COSO部控制框架的产生和发展过程部控制理论的发展是一个逐步演变的过程，大致可以区分为部牵制、部控制制度、部控制结构与部控制整体框架四个阶段。
在部牵制阶段，账目间的相互核对是控的主要容，设定岗位分离是控的主要方式，这在早期被认为是确保所有账目正确无误的一种理想控制方法；在部控制制度阶段，部控制的重点是建立健全规章制度；在部控制结构阶段，部控制被认为是为合理保证企业特定目标的实现而建立的各种政策和程序，分为控环境、会计制度和控制程序三个方面；部控制整体框架阶段，就是我们下面将要讨论的COSO部控制框架。
在美国，20世纪70年代中期，与部控制有关的活动大部分集中在制度的设计和审计方面，重在改进部控制制度和方法。
1973年至1976年对水门事件（美国公司进行违法的国捐款和贿赂外国政府官员）的调查使得立法机关与行政机关开始注意到部控制问题。
针对调查的结果，美国国会于1979年通过了《反国外贿赂法》（简称FCPA）。
FCPA除了规定了关于反贿赂的条款外，还规定了与会计及部控制有关的条款。
因此美国许多机构都加强了对部控制的研究并提出许多建议。
1985年，由美国注册会计师协会、会计协会、财务主管协会、部审计师协会、管理会计师协会联合创建了反虚假财务报告委员会，该委员会旨在探讨财务报告中的舞弊产生的原因，并寻找解决措施。
两年后，该委员会提出了很多有价值的建议。
基于该委员会的建议，其赞助机构成立COSO委员会，专门研究部控制问题。
1992年9月，COSO委员会提出了报告《部控制——整体框架》（1994年进行了增补），即COSO部控制框架。
COSO控框架的提出标志着部控制理论发展到新的阶段，对企业完善和优化部控制、增强风险防能力具有十分重要的意义。
COSO部控制框架之所以被广泛地选择作为构建和完善部控制体系的标准，是因为：虽然COSO部控制框架并非唯一的部控制框架，但却是美国证券交易委员会唯一推荐使用的部控制框架，《萨班斯法案》第 404 条款的「最终细则」也明确表明 COSO部控制框架可以作为评估企业部控制的标准。
股份公司作为纽约证交所上市公司，需要按照法案要求，引进COSO部控制框架，整合现有部控制，满足法案的要求。
同时，对股份公司来说，这也是梳理管理流程、规管理、提升整体管理水平的契机。
COSO部控制框架是一个较为理想的框架，几乎所有公司的部控制均与之有一定差距，美国各大公司也正在为此而努力，虽然这必然加大企业负担，但多数公司同股份公司一样，希望通过理解和贯彻COSO部控制框架要求，来实现提升管理水平的目的。
（二）XXX目前的部控制体系与COSO部控制框架的差距目前，股份公司通过多年的管理实践和积累，已经建立了一套针对XX行业的行之有效的控体系，但与COSO部控制框架的要求相比还存在一些距离。
这些差距主要体现在：部控制体系的整体框架、控环境、风险评估等理念尚未被广泛接受、部控制的文档记录还不够系统规、缺乏自我评估机制等。
“他山之石，可以攻玉”，COSO控框架对于我们加强企业部控制具有一定的启发和借鉴意义。
为此，我们需要认真学习COSO部控制框架理论，充分认识和理解COSO部控制框架，并在实际经营管理中积极实践，大力贯彻和实施，从而优化部控制，完善控体系，全面提升公司管理水平。
二、COSO部控制框架下控制度定义（一）COSO控框架对部控制的定义COSO部控制框架认为，部控制是受企业董事会、管理层和其他人员影响，为经营的效率效果、财务报告的可靠性、相关法规的遵循性等目标的实现而提供合理保证的过程。
（二）对部控制定义的理解应该从以下几个方面理解部控制的定义：第一，部控制是一个“过程”，而且是一个动态的过程。
企业的经营活动是永不停止的，企业的部控制过程也因此不会停止，它是一个发现问题、解决问题、发现新问题、解决新问题的循环往复的过程。
部控制应该与企业的经营管理过程相结合，而不是凌驾于企业的基本活动之上，它促使经营达到预期的效果，并监督企业经营过程的持续有效进行。
第二，部控制受到“人”的因素的影响，它并不仅仅是政策手册和表格，不仅仅是管理人员、部审计或董事会，而是组织中的每一个人，每一个人都对部控制负有责任并受到部控制的影响；是“人”建立企业的目标，并将控制机制赋予实施。
确立这种观念有利于企业的所有员工明确自己的责任和权限，主动地维护及改善企业的部控制。
第三，部控制无论设计和运行得多么完善，也只能为企业的管理层和董事会提供合理的保证，而不是绝对保证，因为部控制本身具有局限性。
最后，控框架将部控制目标分为三类：与营运有关的目标—即经营的效率与效果、与财务报告有关的目标—即财务报告的可靠性、以及与法规的遵循性有关的目标。
上述分类让我们专注于部控制的各个方面，这些相互有别，相互交叉的分类满足不同的需要，并且表明了不同的执行人员的直接责任。
（三） COSO部控制框架的组成要素COSO部控制框架认为，部控制系统是由控环境、风险评估、控活动、信息与沟通、监督五要素组成，它们取决于管理层经营企业的方式，并融入管理过程本身，其相互关系可以用下面模型表示。
控环境——控环境是企业的基调、氛围，直接影响企业员工的控制意识。
控环境要素是推动企业发展的发动机，也是其他一切要素的核心，包括员工的诚信、职业道德和工作胜任能力；管理层的经营理念和经营风格；董事会或审计委员会的监管和指导力度；企业的权责分配方法和人力资源政策。
可以说人及其人进行的活动是任何企业的核心，是构成控环境的重要要素，又与环境相互影响、相互作用。
风险评估——风险评估是识别、分析相关风险以实现既定目标，是风险管理的基础。
每个企业都面临着诸多来自部和外部的风险，影响企业既定目标的实现。
因此必须设立一个机制来识别、分析和管理影响目标实现的相关风险，并适时加以管理。
控活动——控活动指那些有助于管理层决策顺利实施的政策和程序，是针对风险采取的控制措施。
它们包括诸如批准、授权、查证、核对、复核经营业绩、资产保护和职责分工等活动。
信息与沟通——是指企业经营管理所需信息必须被识别、获得并以一定形式及时传递，以便员工履行职责。
信息不仅包括部产生的信息，还包括与企业经营决策和对外报告相关的外部信息。
畅通的沟通渠道和机制使企业的员工能及时取得他们在执行、管理和控制企业经营过程中所需的信息，并交换这些信息。
监督——是对部控制系统有效性进行评估的过程，可以通过持续性监督、独立评估或两者的结合来实现对控系统的监督。
控体系五要素之间的关系我们可以理解为：企业的核心是人，人的诚信、道德价值观和胜任能力构成了企业的控环境，这是企业发展的基础。
每个企业都有自己的发展目标，为了目标的实现，必须分析影响因素，即进行风险评估。
针对风险评估的结果需要采取相应的控活动来控制和减少风险。
同时与控环境、风险评估和控活动相关的信息应及时被获取、加工整理，并在企业部传递，这就是信息与沟通，信息与沟通系统围绕在控活动周围，反映企业各项管理活动的运转情况。
为了保证控体系的正常运转，还需要对整个控过程进行监督。
部控制五要素之间的配合和联系，组成了一个完整的系统，可以灵活地随条件变化而变化。
但各要素之间并非是一项要素影响下一项要素的顺序过程，任一要素都可以影响其他要素，例如对风险的评估不仅仅影响控活动，还可能影响信息和沟通、监督行为等。
COSO部控制框架适用于各类企业，但是中小企业对其应用可能不同于大型企业，中小企业的部控制可能不及大型企业正式、组织性强，但也可以是有效的。
对此，本次培训以大型公司为例，未考虑中小公司的差异。
三、COSO部控制框架五要素（一）控环境控环境是其他控制要素的基础。
控环境因素包括：员工的诚信和道德价值观；员工的胜任能力；董事会和审计委员会；管理层的经营理念和经营风格；组织结构；管理层授权和职责分工、人力资源政策和措施。
下面讨论各项因素的具体容。
1、员工的诚信和道德价值观部控制是由人建立、执行和维护的，人是部控制有效运行的根本因素。
人的道德价值观影响着人的行为。
企业员工具有良好的道德标准并形成良好的道德氛围，对控制系统的有效运行非常重要，也有助于防那些控系统难以控制的行为。
员工的诚信和道德价值观是指员工行为的准则，是告诉员工什么行为可接受、什么行为不可接受、以及遇到不正当行为应该采取的行动。
主要包括以下容：1）利益冲突每一个员工都有责任将公司利益放在第一位，避免私人利益与公司利益的冲突。
2）合法性公司要承诺在进行业务时是抱着诚实和诚信原则，并遵循所有适用的法律和规章制度。
3）及时向指定人员报告或检举揭发违规事项员工有义务对所发现的关于会计、部控制或审计等的违反法律、规章制度或行为准则的问题，向道德规委员会报告，或向披露委员会或审计委员会汇报。
发现任何高级管理人员违反法律、规章制度或行为准则，应迅速向道德规委员会等相关机构报告。
对检举人应当建立制度，包括匿名保护。
4）遵守道德准则的责任明确员工必须遵守道德准则。
对违反准则的人员建立惩罚机制，甚至解雇或免职。
5）公司机遇禁止员工通过利用公司财产、信息或职位为自己或其他人牟取商业机遇。
6）信息是一间公司最重要的资产之一。
公司建立相应政策保护信息，包括（a）属于公司商业性信息（b）属于非披露协议下信息。
每一个员工在入职后应执行协议和保护公司知识产权。
员工即使在终止雇佣之后，仍然有义务保护公司的信息。
7）公平交易每一个员工都应该努力去公平对待顾客、供应商、竞争者、公众，并遵循商业道德规。
为了获得或维持业务而进行贿赂、回扣或其他诱惑等都是不允许的。
与业务相关，偶尔赠送非政府雇员的价值较低的商业礼物的做法是可以接受的。
但未得到道德委员会事先批准的情况下，赠送礼物或款待政府雇员是不允许的。
员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策。
8）公司资产的保护及恰当使用每一个员工必须保护公司资产，包括实物资源、资产、所有权、信息，排除损失、失窃或误用。
任何怀疑的损失、误用或失窃都应该报告给经理或法律部门。
公司资产必须用于公司业务，符合公司政策。
9）全面、公正、正确、及时地理解财务报告及其披露事项因为公司必须提供完整、公正、及时和可理解的披露报告及文件，并存档或呈交给证监会以及公共传媒，所以每一个员工都有责任保证会计记录的准确性。