2016年劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
2016工伤赔偿标准
2016工伤赔偿标准2016年工伤赔偿标准。
工伤赔偿是指在劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病，导致身体受到损害或者健康受到影响时，用人单位应当依法承担的经济责任。
工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定的，对工伤劳动者进行经济赔偿的具体标准。
2016年工伤赔偿标准的调整，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动者的生命健康具有重要意义。
首先，2016年工伤赔偿标准在调整方面主要包括两个方面的内容，一是对工伤赔偿金的标准进行了调整，二是对工伤医疗费用的支付标准进行了调整。
在工伤赔偿金的标准方面，根据国家相关法律规定，工伤赔偿金主要包括一次性工伤医疗补助、一次性伤残赔偿金、一次性丧葬补助金等。
在2016年，国家根据经济发展和通货膨胀等因素，适当提高了工伤赔偿金的标准，以更好地保障工伤劳动者的合法权益。
而对于工伤医疗费用的支付标准，国家也进行了相应的调整，以确保工伤劳动者能够及时、全面地获得必要的医疗救治。
其次，2016年工伤赔偿标准的调整对于工伤劳动者的权益保障具有积极的意义。
一方面，通过提高工伤赔偿金的标准，可以更好地保障工伤劳动者的生活和医疗需求，减轻其经济负担，帮助其更好地恢复健康，重新投入工作。
另一方面，通过调整工伤医疗费用的支付标准，可以确保工伤劳动者在发生工伤后能够及时得到必要的医疗救治，提高工伤劳动者的生存和康复率，促进社会和谐稳定的发展。
总之，2016年工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障工伤劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐的发展。
通过提高工伤赔偿金的标准和调整工伤医疗费用的支付标准，可以更好地保障工伤劳动者的生活和健康需求，促进劳动者的全面发展，实现社会的共同繁荣。
希望各级政府和用人单位能够严格执行相关法律法规，切实保障工伤劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
2016东莞工伤赔偿标准
2016东莞工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿是指因工作原因造成的职工伤残、死亡及其所需的医疗和康复费用、工亡职工家属的抚恤金、丧葬费等一次性经济补偿。
2016年东莞市工伤赔偿标准如下：一、工伤医疗费。
1. 工伤职工在职工伤医疗期内的医疗费用，由工伤保险基金支付。
医疗期自工伤职工发生工伤之日起，连续计算为一年。
工伤职工治疗的医疗费用，按照工伤职工的工资收入水平和所在地区的医疗费用标准，由工伤职工所在地区的工伤保险定点医疗机构按照规定支付。
二、一次性伤残补助金。
1. 工伤职工因工作原因致残的，依法享受一次性伤残补助金。
工伤职工的伤残等级，由工伤保险定点医疗机构鉴定。
伤残等级分为一至十级，等级越高，补助金越多。
三、一次性工亡抚恤金。
1. 工伤职工因工作原因死亡的，依法享受一次性工亡抚恤金。
工亡职工的遗属，包括配偶、子女、父母等，可以依法获得一次性工亡抚恤金。
四、丧葬费。
1. 工伤职工因工作原因死亡，其家属依法享受一次性丧葬费。
丧葬费标准由当地政府根据实际情况制定，一般包括殡葬费、丧葬补助金等。
五、工伤保险待遇。
1. 工伤职工在工伤期间，享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡抚恤金等。
六、工伤赔偿标准调整。
1. 工伤赔偿标准根据国家相关政策和经济发展情况进行调整，具体调整时间和幅度由当地政府根据实际情况确定。
总之，2016年东莞市的工伤赔偿标准是根据国家法律法规和地方政策制定的，旨在保障工伤职工的合法权益，提高工伤保险待遇水平，促进劳动者的身心健康和社会稳定。
希望东莞市的企业和职工能够共同遵守相关规定，做好工伤保险的申报和理赔工作，共同维护良好的劳动关系，促进经济社会的可持续发展。
2016劳动赔偿标准
2016劳动赔偿标准
劳动赔偿是指用人单位因解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者的经济补偿。
2016年，我国劳动赔偿标准有所调整，以下将对2016年劳动赔偿标准进行详细介绍。
首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在下列情况下，用人单位应当向劳动
者支付经济补偿：
1. 无固定期限劳动合同解除或者终止的，连续工作不满一年的，支付一个月工资；连续工作满一年不满十年的，支付二个月工资；连续工作满十年的，支付三个月工资。
2. 固定期限劳动合同期满，用人单位不依法与劳动者解除或者终止劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，支付一个月工资的
经济补偿。
其次，对于劳动者的工龄认定，应当根据实际工作时间进行计算。
具体来说，
工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限。
在计算工龄时，应当从劳动者参加工作的第一天起算，连续计算至用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的当日止。
如果劳动者之间发生了工作中断，但不超过一年的，该工作时间应当计算在工龄内；如果工作中断超过一年的，应当从重新参加工作的第一天起重新计算工龄。
最后，需要注意的是，劳动赔偿标准的调整是根据国家政策和经济情况来决定的，因此在不同年份可能会有所不同。
劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同时，应当了解当年的劳动赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，2016年劳动赔偿标准是根据《劳动合同法》的规定来确定的，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当根据自己的工龄和用人单位的情况来计算相应
的经济补偿。
希望用人单位和劳动者能够共同遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
2016解除劳动合同补偿金
2016解除劳动合同补偿金##第1篇：解除劳动合同补偿金案件类别：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同？——王某与北京某地产公司劳动争议案评析争议焦点劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？关键词：解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除申诉人：王某被申诉人：北京某地产公司一、基本案情王某系北京某地产公司（以下简称"地产公司"）员工，王某自2016年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为2016年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。
2016年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医师开具的治疗期为9个月。
2016年12月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。
2016年1月31日，公司以双方合同已在2016年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于2016年12月31日（即原劳动合同到期日）不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。
地产公司仅支付王某2016年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。
王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
二、审理结果申诉人称：本人于2016年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2016年月平均工资为8458元，其中包括基本工资1000元，岗位工资3620元，加佣金。
双方最后一份合同期限为2016年1月1日至12月31日。
2016年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。
合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2016年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。
2016年辽宁省工伤赔偿标准
2016年辽宁省工伤赔偿标准辽宁省工伤赔偿标准（2016年）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规规定，制定本标准。
第二条工伤赔偿标准适用于在辽宁省因工作原因发生的工伤事故。
第三条工伤赔偿标准涉及的申报、认定和赔偿程序按照相关法律法规执行。
第二章伤残赔偿标准第四条伤残赔偿金按伤残程度分为十档，具体标准如下：1. 一级伤残：伤残程度为1至10%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的20倍。
2. 二级伤残：伤残程度为11至20%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的30倍。
3. 三级伤残：伤残程度为21至30%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的40倍。
4. 四级伤残：伤残程度为31至40%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的50倍。
5. 五级伤残：伤残程度为41至50%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的60倍。
6. 六级伤残：伤残程度为51至60%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的70倍。
7. 七级伤残：伤残程度为61至70%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的80倍。
8. 八级伤残：伤残程度为71至80%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的90倍。
9. 九级伤残：伤残程度为81至90%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的100倍。
10. 十级伤残：伤残程度为91至100%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的110倍。
第三章一次性伤残补助金标准第五条一次性伤残补助金为因工致残等级是1-10级的劳动者支付。
具体标准如下：1. 一级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的10倍。
2. 二级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的15倍。
3. 三级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的20倍。
4. 四级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的25倍。
5. 五级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的30倍。
6. 六级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的35倍。
7. 七级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的40倍。
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
劳动法辞退员工赔偿标准一览表根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规整理了以下表格:注：在司法实践中，有一些法院的判决认为“公司在第二份劳动合同到期前，直接向劳动者发出了不续签劳动合同通知书，损害了劳动者签订无定期限劳动合同的权利，此行为构成违法解除劳动合同。
”应按2N 给予劳动者赔偿。
N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
一、补偿金和赔偿金的差别1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。
2、赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。
二、支付2N的情况《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2016年度伤残赔偿标准
2016年度伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，伤残赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害，造成身体机能障碍或功能障碍，影响其劳动能力的，用人单位应当给予伤残赔偿。
2016年度伤残赔偿标准如下：一、伤残等级划分。
根据劳动者伤残情况，将伤残等级划分为十级，分别为一级至十级，其中一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。
二、伤残赔偿标准。
1. 一级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为24个月。
2. 二级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为40个月。
3. 三级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为60个月。
4. 四级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为80个月。
5. 五级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为100个月。
6. 六级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为120个月。
7. 七级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为140个月。
8. 八级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为160个月。
9. 九级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为180个月。
10. 十级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为200个月。
三、伤残赔偿金计算公式。
伤残赔偿金=基本生活费标准×伤残等级×伤残赔偿金领取期限。
其中，基本生活费标准按当地最低工资标准确定。
四、伤残赔偿金支付方式。
伤残赔偿金可以一次性支付，也可以按月支付，用人单位和劳动者可以协商确定支付方式。
五、伤残赔偿金的计算和支付标准应当符合国家规定，用人单位不得以任何方式减少或者拖欠伤残赔偿金。
六、结语。
伤残赔偿标准的规定是为了保障劳动者在工作中受到伤害后能够得到合理的赔偿和照顾，保障其基本生活。
用人单位应当严格按照国家规定，合理支付伤残赔偿金，保障劳动者的合法权益。
以上就是2016年度伤残赔偿标准的相关内容，希望用人单位和劳动者都能够了解相关规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益。
工伤赔偿标准2016
工伤赔偿标准2016工伤赔偿标准是指在劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而需要获得相应赔偿时，依据法律规定的相关标准进行赔偿的具体金额和方式。
2016年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整和修订，以下将详细介绍2016年的工伤赔偿标准。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金包括一次性工伤医疗补助、一次性伤残补助、工亡职工家属抚恤金、工亡职工子女生活费等。
具体标准如下：1. 一次性工伤医疗补助，按照伤残程度和工伤职工实际发生的医疗费用，由用人单位支付。
2. 一次性伤残补助，根据工伤职工的伤残程度，分为轻伤残、中伤残和重伤残，分别对应不同的赔偿标准。
3. 工亡职工家属抚恤金，根据工亡职工的工资水平和家庭情况，由用人单位支付一定比例的抚恤金。
4. 工亡职工子女生活费，对于未成年的工亡职工子女，由用人单位支付一定比例的生活费。
其次，2016年的工伤赔偿标准在具体金额上也进行了一些调整。
比如，对于一次性伤残补助金的标准进行了提高，根据不同伤残程度的职工给予了更多的补偿。
同时，对于工亡职工家属抚恤金和子女生活费的标准也进行了相应的调整，以更好地保障工伤职工及其家属的权益。
另外，2016年的工伤赔偿标准还对赔偿的程序和要求进行了一些明确规定。
比如，对于工伤认定的程序和条件进行了详细的规定，对于工伤职工的权益保护和赔偿申请提出了更为明确的要求，以加强对工伤职工的保护和赔偿。
总的来说，2016年的工伤赔偿标准在金额、程序和要求等方面都进行了一些调整和修订，以更好地保障工伤职工的合法权益。
希望用人单位和劳动者都能够充分了解这些赔偿标准，做好相关的申请和赔偿工作，共同维护劳动者的合法权益。
山东2016标准工伤赔偿
山东2016标准工伤赔偿在山东，工伤赔偿是指企业因工伤事故而支付给受害职工的一定经济补偿。
2016年，山东出台了新的工伤赔偿标准，以更好地保障受害职工的合法权益。
以下是山东2016标准工伤赔偿的相关内容。
首先，根据新标准，对于工伤职工的伤残赔偿，按照不同等级进行赔偿。
对于一级伤残，赔偿金为伤残职工上年度全省职工月平均工资的60倍；对于二级伤残，赔偿金为伤残职工上年度全省职工月平均工资的50倍；对于三级伤残，赔偿金为伤残职工上年度全省职工月平均工资的40倍；对于四级伤残，赔偿金为伤残职工上年度全省职工月平均工资的30倍。
此外，对于未满工伤职工的伤残赔偿，按照工伤职工的实际工作年限进行适当折算。
其次，对于工伤职工的死亡赔偿，按照不同情况进行赔偿。
对于因工伤事故导致死亡的职工，其家属可以获得一次性抚恤金和丧葬补助金。
一次性抚恤金为死亡职工上年度全省职工月平均工资的60个月份；丧葬补助金为死亡职工上年度全省职工月平均工资的20个月份。
对于因工伤事故导致死亡的职工，其家属还可以获得一次性丧葬费用补助金。
再次，对于工伤职工的医疗费用，企业应当按照国家规定的医疗费用支付标准支付工伤职工的医疗费用。
工伤职工在治疗期间的生活费用，企业也应当按照国家规定的标准进行支付。
最后，对于工伤职工的康复和职业病防治，企业应当积极开展康复治疗和职业病防治工作，为工伤职工提供必要的康复治疗和职业病防治服务。
总之，山东2016标准工伤赔偿的出台，为保障工伤职工的合法权益提供了更加明确的制度保障。
企业应当严格按照相关规定履行工伤赔偿的义务，保障工伤职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。
2016年新劳动法辞退员工补偿标准
2016年新劳动法辞退员工补偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
劳动法辞职工资结算问题根据劳动合同法用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
山东省2016年工伤赔偿明细表
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤保险基金
下落不明
供养亲属抚恤金
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
工伤保险基金
伤残津贴
一级至四级伤残：
一级伤残为本人工资的90%，
二级伤残为本人工资的85%，
三级伤残为本人工资的80%，
四级伤残为本人工资的75%。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
58197元
一次性工亡补助金
31195元/年X20年=623900元
烟台市在岗职工平均工资
【2014年】52582元
一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
赔偿项目
赔偿标准
赔偿机构
医疗费
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤保险基金
伙食补助费
由统筹地区人民政府规定。
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本待遇。
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本待遇。
2016工伤赔偿标准
2016工伤赔偿标准工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者受伤或患病，由用人单位按照国家规定向劳动者支付的一定金额的经济补偿。
2016年，我国对工伤赔偿标准进行了调整，下面将详细介绍2016年工伤赔偿标准的相关内容。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括医疗费、一次性工伤医疗补助金、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
具体来说，医疗费是指因工伤治疗所需的费用，包括住院费、手术费、药品费等，用人单位应当按照劳动者实际发生的医疗费用支付医疗费。
一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤住院治疗期间的生活费用和交通费用，按照规定由用人单位支付。
伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成的伤残，按照一定的比例计算并由用人单位支付。
死亡赔偿金是指劳动者因工伤死亡，由用人单位支付给其家属的一定金额的抚恤金。
其次，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准的具体金额由各地人民政府根据当地的经济发展水平和物价水平确定，并在一定范围内自行调整。
一般来说，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，但都必须符合国家相关法律法规的规定。
因此，劳动者在受到工伤后，应当根据当地的工伤赔偿标准向用人单位提出申请，用人单位有义务按照规定支付相应的工伤赔偿金。
最后，需要提醒的是，劳动者在受到工伤后，应当及时向用人单位报告，并在医院进行诊治和取得相关证明材料，以便顺利申请工伤赔偿金。
同时，用人单位也应当积极配合劳动者进行工伤赔偿的申请和支付工作，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，2016年工伤赔偿标准是根据国家法律法规和当地经济发展情况确定的，劳动者在受到工伤后应当及时向用人单位提出申请，用人单位有义务按照规定支付相应的工伤赔偿金。
希望广大劳动者能够了解并维护自己的合法权益，用人单位也应当履行好相关的法定责任，共同维护良好的劳动关系。
江西省2016赔偿标准表
江西省2016赔偿标准表江西省2016年颁布的赔偿标准表是根据国家相关法律法规和司法解释，结合江西省实际情况制定的，旨在保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会公共利益，规范赔偿行为，促进社会和谐稳定发展。
一、人身损害赔偿标准。
1. 死亡赔偿标准。
针对因意外事故导致死亡的情况，江西省2016年赔偿标准表规定，赔偿金数额为死者家属的经济损失和精神损失的合理费用，并根据死者年龄、职业、家庭状况等因素进行综合考量，最高不超过100万元。
2. 伤残赔偿标准。
对于因意外事故导致不同程度伤残的受害人，江西省2016年赔偿标准表规定，赔偿金数额根据伤残程度和受害人的年龄、职业、家庭状况等因素进行综合考量，最高不超过50万元。
3. 医疗费用赔偿标准。
受害人因意外事故需要接受医疗治疗的，江西省2016年赔偿标准表规定，赔偿医疗费用应当包括因治疗所需的医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复费等，最高不超过实际发生的合理费用。
二、财产损失赔偿标准。
1. 财产损失赔偿标准。
对于因意外事故导致财产受损的情况，江西省2016年赔偿标准表规定，赔偿金数额应当根据财产损失的实际价值和损失程度进行评估，最高不超过损失价值的合理范围。
2. 生活费用补偿标准。
受害人因意外事故导致生活能力受到影响，需要支付生活费用的，江西省2016年赔偿标准表规定，赔偿金数额应当根据受害人的实际需求和生活水平进行合理补偿，最高不超过实际需要的合理费用。
三、精神损害赔偿标准。
1. 精神损害赔偿标准。
对于因意外事故导致精神受到严重创伤的情况，江西省2016年赔偿标准表规定，赔偿金数额应当根据精神损害的程度和影响进行评估，最高不超过50万元。
2. 心理咨询费用赔偿标准。
受害人因意外事故需要接受心理咨询的，江西省2016年赔偿标准表规定，赔偿金数额应当包括因心理咨询所需的费用，最高不超过实际发生的合理费用。
四、其他赔偿标准。
1. 抚恤金赔偿标准。
对于因意外事故导致家庭成员死亡或者伤残的情况，江西省2016年赔偿标准表规定，赔偿金数额应当根据受害人的家庭状况和依赖程度进行评估，最高不超过30万元。
2016年新劳动法辞退员工补偿标准
2016年新劳动法辞退员工补偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
2016年伤残赔偿标准
2016.8.25工伤赔偿项目一览表
医疗终结
五级 六级 具体标准由省、自治区、直辖市人民 政府规定
一次性伤残就业补助金 五级 （经本人提出，可以与用人单 位解除或者终止劳动关系） 六级 七级 一次性伤残补助金 八级 九级 十级 一次性工伤医疗补助金（劳动 七级 、聘用合同期满终止，或者职 八级 工本人提出解除劳动、聘用合 九级 同的） 十级 七级 一次性伤残就业补助金 八级 九级 十级
工资
原工资福利待遇。一般不超过12个 月，最长不超过24个月
用人单位
丧葬补助金 一次Biblioteka 工亡补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均 工伤保险基金 工资 标准为上一年度全国城镇居民人均可 支配收入(2011年城镇居民人均可支 工伤保险基金 配收入21810元 )的20倍 配偶 每月40%的本人工资 工伤保险基金
注意事项
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 以上所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 以上所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区 职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
按月支付。 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特 殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确 认，可以适当延长，但延长不得超过12个 工伤保险条例第33条 月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按 有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留 薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待 遇。 由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生 行政部门、食品药品监督管理部门等部门规 工伤保险条例第30条 定 经医疗机构出具证明，报经办机构同意 具体标准由统筹地区人民政府规定 工伤保险条例第30条 工伤保险条例第30条 工伤保险条例第30条 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用 工伤保险条例第32条 按照国家规定的标准 工伤保险条例第34条 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会 工伤保险条例第34条 确认需要生活护理的。 工伤保险条例第34条 工伤保险条例第35条（一） 工伤保险条例第35条（二） 工伤保险条例第35条（二） 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额； 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残 津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的， 由工伤保险基金补足差额。 工伤保险条例第35条（二） 工伤保险条例第35条（二） （三） 工伤保险条例第35条（二） （三） 工伤保险条例第35条（二） （三） 工伤保险条例第35条（二） （三） 工伤保险条例第35条（三） 工伤保险条例第36条（一） 工伤保险条例第36条（一） 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 的，由用人单位补足差额 工伤保险条例第36条（二） 工伤保险条例第36条（二） 工伤保险条例第36条（二） 工伤保险条例第36条（二） 工伤保险条例第36条（二） 工伤保险条例第36条（二） 工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（二） 工伤保险条例第37条（二） 工伤保险条例第37条（二） 工伤保险条例第37条（二） 工伤保险条例第37条（二） 工伤保险条例第37条（二） 工伤保险条例第37条（二） 工伤保险条例第37条（二）
2016年全国工伤和工伤死亡赔偿标准
2016年全国工伤和工伤死亡赔偿标准【范本一：正式、严谨】一、背景介绍2016年是我国工伤保险政策调整的重要一年。
以下将详细介绍2016年全国工伤和工伤死亡赔偿标准。
二、工伤赔偿标准1. 工伤赔偿范围工伤赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业前一年平均月工资的暂停工工资、生活护理费等。
其中，医疗费按规定的医疗费用项目进行计算和支付。
2. 工伤赔偿计算方法工伤赔偿计算方法主要有以下几种：(1) 医疗费：按实际费用支付，符合工伤保险目录规定的费用项目。
(2) 伤残补助金：根据伤残程度分级标准，按照伤残等级与基础月工资的相应比例计算。
(3) 一次性工伤医疗补助金：根据就医地区划分标准，按不同等级进行补助。
(4) 暂停工工资：根据工伤发生前12个月的月平均工资计算，支付期限为伤残程度确认日起直到伤残发生时止。
(5) 生活护理费：根据伤残等级和评定期限确定支付标准。
三、工伤死亡赔偿标准1. 死亡赔偿范围工伤死亡赔偿包括丧葬费、供养亲属待遇、被扶养人抚恤金等。
2. 死亡赔偿计算方法死亡赔偿计算方法主要包括以下几个方面：(1) 丧葬费：按规定标准支付。
(2) 供养亲属待遇：根据被扶养人的供养关系和受供养人数确定计算标准。
(3) 被扶养人抚恤金：根据死亡人员的月平均工资确定补助标准。
【附件】：无【法律名词及注释】：1. 工伤保险：工伤保险是一种以工伤为风险事件，为在职工人提供的一种社会保险制度。
2. 伤残补助金：伤残补助金是对工伤事故造成的伤残程度进行评定后，按一定比例给予受害者的一种补偿。
3. 丧葬费：丧葬费是指为死者举行葬礼和安葬所发生的费用。
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————【范本二：简洁、通俗】一、背景介绍2016年全国工伤和工伤死亡赔偿标准是我国工伤保险政策的重要内容之一。
2016年劳动法辞退员工补偿标准
2016年劳动法辞退员工补偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
深圳2016平均工资8141元。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面律师365网的小编为您详细介绍。
2016深圳工伤赔偿标准
2016深圳工伤赔偿标准工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或者患职业病，使劳动者身体受到损害或者健康受到损害的情形。
在发生工伤的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。
而2016年深圳地区的工伤赔偿标准也是一个备受关注的话题。
首先，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于因工作原因导致的工伤，雇主应当支付工伤医疗费、工伤鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、死亡赔偿金等各项费用。
具体的赔偿标准根据工伤的轻重程度和劳动者的个人情况而定。
其次，根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市工伤保险条例》，2016年深圳地区的工伤赔偿标准具体如下，对于因工作原因导致的轻伤，劳动者可获得相应的工伤医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金；对于因工作原因导致的重伤，劳动者可获得相应的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、定期伤残补助金和死亡赔偿金。
具体的金额标准根据深圳市的工资水平和物价指数进行调整，以保障劳动者的合法权益。
再者，对于工伤赔偿的申请和处理流程，劳动者需要及时向所在单位或者劳动保障部门报告工伤情况，并进行工伤鉴定。
在经过鉴定确认为工伤后，劳动者可以根据相关规定向用人单位或者社会保障部门申请工伤赔偿。
在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定报告等材料，以便顺利获得相应的赔偿。
最后，对于用人单位而言，要加强对劳动者的安全生产教育和培训，建立健全安全生产责任制度，加强对工作场所的安全管理，最大限度地预防和减少工伤事故的发生。
同时，用人单位也需要严格履行工伤保险的缴纳义务，确保劳动者在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿。
综上所述，2016年深圳地区的工伤赔偿标准是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。
通过加强对工伤赔偿政策的宣传和执行，可以更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
希望相关部门和用人单位能够共同努力，共同营造一个安全、健康的劳动环境，为劳动者提供更加全面的保障和关爱。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
裁员
42条(一)从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学 观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的； 41条(一)依照企业破产法规定进行重整的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期 (二)生产经营发生严重困难的； 的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 (五)在本单位连续工作满十五年，且 后，仍需裁减人员的； 距法定退休年龄不足五年的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 (六)法律、行政法规规定的其他情形 使劳动合同无法履行的。 。
38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 员工随时 的； 解除 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工提前 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 解除 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
协议解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
N
40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 提前一个 工作的； 月解除劳 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的
Y
避免出现： 有下列情形之一，在劳动部门责令仍 逾期未付，加付50％－100％赔偿金： 1、为及时足额支付报酬; 2、低于最低工资标准； 3、不支付加班费；
N
员工单方面权利
44条 45条劳动合同期满，有本法第四十二 (一)劳动合同期满的； 条规定情形之一的，劳动合同应当续 46条： (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 延至相应的情形消失时终止。但是， 44条第一项，合同期满，劳动者不续签＝不补 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 本法第四十二条第二项规定丧失或者 偿；企业不续签或续签条件低于原合同＝补 合同终止 44 (四)用人单位被依法宣告破产的； 部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同 偿； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 的终止，按照国家有关工伤保险的规 条第四、五项＝补偿； 44条第二、三、六项＝不补偿 散的； 定执行。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金一览表
解除终止 情形 法律规定 用人单位不得解除劳动合同 是否需 要补偿 Y N 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 用人单位 (二)严重违反用人单位的规章制度的； 随时可以 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 解除劳动 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 合同 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的. 关注点 双方签订书面协议 或员工书面辞职
Y
1、员工事先通知工会，工会出具意见 后，答复工会。 2、合法解除但没有支付补偿金，劳动 部门责令仍逾期未付，加付50％－ 100％赔偿金。 3、违法解除的，劳动者要求继续履行 的，继续履行；不要求履行或不可能 履行的，除补偿金外，按经济补偿金 的2倍向劳动者支付赔偿金。
除上述外，裁员的条件、范围严格， 仅适用于特定场合