企业工会工作调研报告范文
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告为了深入了解企业工会的工作状况，我们对某企业的工会工作进行了调研。
以下是我们的调研报告：一、调研目的和方法本次调研的目的是了解企业工会的组织结构、工作职责以及工会会员的参与情况。
我们采用了问卷调查的方法，对企业内的员工进行了调查，共收集了200份有效问卷。
二、调研结果1. 工会组织结构：根据调查结果，该企业工会的组织结构较为完善。
工会主席和副主席属于全职职务，其他委员由各部门的工会代表担任。
调查结果显示，大部分员工对工会组织结构比较满意。
2. 工会的工作职责：根据调查结果，工会的工作职责主要包括员工福利保障、员工关系协调和员工培训等方面。
其中，员工福利保障是最受员工关注的方面，得到了较高的满意度评价。
3. 工会会员的参与情况：调查结果显示，工会会员参与工作的积极性较高。
大部分员工表示愿意参加工会组织的各类活动，同时也提出了希望工会能更加注重会员的利益代表和发声渠道等方面的建议。
三、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 该企业工会的组织结构比较完善，能够有效发挥工会的作用。
2. 工会的工作职责主要侧重于员工福利保障，得到了员工的认可和支持。
3. 工会会员对工会工作的参与意愿较高，但也提出了一些建议和期望。
四、调研建议基于以上结论，我们对该企业工会的工作提出以下建议：1. 继续加强工会会员的参与，提高工会组织的活跃度。
可以通过举办更多有吸引力的活动，增加会员的参与度。
2. 加强对员工福利的保障，根据员工的实际需求，提供更加合理化和个性化的福利政策。
3. 注重工会的利益代表作用，加强与企业管理层的沟通和协商，更好地维护员工的利益。
4. 建立健全的工会发声渠道和反馈机制，让会员的意见和建议能够得到有效的反馈和解决。
通过本次调研，我们对该企业工会的工作情况有了更全面的了解。
希望我们的建议能够对该企业工会的进一步发展和改进提供参考和帮助。
公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研背景和目的企业工会是中国特色社会主义工会组织的基本形式，是工人阶级的先锋战士和职工群众的组织，是职工团结一心、共同奋斗的重要力量。
为了解企业工会的现状和发展情况，特展开本次调研。
二、调研方法和对象采用问卷调查和面谈相结合的方法，针对企业职工进行调研。
三、调研结果总结通过询问职工的意见和建议，我们发现以下几点问题：1.组织建设不够完善：部分企业工会在组织建设方面存在不足，缺少民主决策和参与机制；2.服务职工不够细致：部分企业工会在服务职工方面还有待加强，员工对工会的了解有所欠缺；3.权益保障不够有力：部分企业工会在维护职工权益上表现不够积极，对涉及到职工切身利益的问题不能及时做出反应。
四、调研结果分析1.组织建设不够完善：企业工会作为职工的组织，应该充分发扬民主、平等、协商的精神，建立健全参与决策的机制。
此外，还可以通过开展党政工会三重联席会议等活动，增强工会的组织力量。
2.服务职工不够细致：企业工会要了解职工的具体需求，开展多样化的服务活动，提高职工的满意度。
可以开设职工服务热线、建立职工服务中心等途径，方便职工提出意见和建议。
3.权益保障不够有力：企业工会要切实履行维权保障职责，对于职工的合法权益要有明确的法律依据和保障机制。
可以加强与企业法务部门的沟通与合作，加强对劳动法律法规的宣传和培训。
五、改进措施建议1.加强工会组织建设：建立健全工会组织架构，完善工作职责，增强工会的凝聚力和战斗力。
2.积极开展职工服务活动：举办各类员工活动，满足职工的物质和精神需求，提高职工的参与度和满意度。
3.建立健全职工权益保障机制：加强与企业法务部门的合作，及时解决职工合法权益问题，增强工会的维权能力。
六、总结和展望企业工会在促进企业和谐发展、维护职工权益方面发挥着重要作用。
通过本次调研，我们发现了企业工会存在的问题，并提出了改进措施建议。
希望企业工会能够认真对待调研结果，以此为契机，进一步提高工会工作水平，为职工提供更好的服务和保障。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作报告之国有企业工会调研报告
国有企业工会调研报告【篇一：企业工会工作调研报告】企业工会工作调研报告为加强对全省企业工会工作的指导，2008年下半年，根据省总关于开展企业工会工作大调研的统一部署，省总杨文学副主席带领调研组先后深入我省昆明、玉溪的4户国有大型企业和7户非公企业，围绕企业民主管理、企业工会自身建设、非公企业工会工作、理顺地方工会与企业集团公司工会的关系等问题，通过听汇报、实地察看、座谈交流等形式，展开了深入细致的调查研究。
一、基本情况近年来，我省的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，围绕企业改革、发展、稳定大局，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
（一）国有企业工会工作情况1、组织和工作体系基本健全。
4户大型国有企业集团工会组织都较为健全，相应地设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），企业能在办公条件、活动场地、活动软硬环境条件普遍较好。
除部分流动性强的岗位聘用的短期农民工外，相对固定的职工100％加入了工会组织，企业工会基础建设比较扎实。
集团本级工会主席全部由党政副职兼任，另外配备有至少1名以上的专职工会副主席，待遇落实较好，专职工会干部编制稳定，做工会工作经验比较丰富。
各企业集团所属各基层工会组织健全，干部落实到位，工作开展良好，但因单位多数在州市甚至省外，基层工会经费留存少，物质保障基础薄弱，开展活动有困难。
2、民主管理制度初步完善。
以职代会建立和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作，参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强。
所调研的国有企业集团100％建立了职代会制度。
能按照《企业工会工作条例》和《云南省职工代表大会条例》等相关法律法规要求开展工作，制定有相应推进职代会制度建设的相关《指导意见》或《实施细则》，形成了比较科学的管理办法和运行体系。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研目的为了更好地了解公司基层工会的工作情况和困难，以便进一步推进基层工会工作的落实和发展，我们开展了此次调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方式进行调查。
在问卷调查中，我们共发放了200份问卷，其中136份得到了有效回收。
我们还利用业余时间对多个基层工会进行了走访，与工会干部及其成员进行了面对面的交流。
三、调研结果1. 基层工会组织建设情况（1）组织机构：96.3%的基层工会设置了主席、副主席、秘书等工作岗位，并制定了章程等相关规章制度。
（2）会员情况：81.6%的基层工会拥有300人以下的会员，其中60%的会员为女性。
近70%的会员为40岁以下的年轻人，这也反映了年轻人在劳动者队伍中的重要性。
（3）活动情况：93.4%的基层工会在每年不同的时间都组织了各种形式的活动。
主要活动包括：庆祝劳动节、举办文艺比赛、开展健康讲座等。
2. 基层工会服务劳动者情况（1）经济援助：62.5%的基层工会开展了一些形式的经济援助工作，包括发放生活补贴、医疗救助、慰问贫困职工等。
（2）职业培训：33.8%的基层工会为职工提供了职业培训，其中17.6%的工会自己开创了培训机构。
（3）法律服务：15.4%的基层工会开展了法律援助和咨询工作，9.6%的工会聘请了专业律师为职工提供法律服务。
3. 基层工会存在的问题和建议（1）活动主题不够突出：一些基层工会的活动主题浅显，难以引起职工兴趣和关注。
（2）活动形式单一：大多数基层工会的活动形式局限于文艺类比赛和座谈会等，缺少多元化的活动形式。
（3）职工参与意识不足：部分职工对基层工会的活动和工作缺乏兴趣和参与意识。
（4）经费来源不足：多数基层工会经费来自于企业指定，缺少其他渠道的支持。
建议：应更加注重职工的实际需求，创新活动主题和形式，增加职工参与度。
同时，探索多元化的经费来源，提高基层工会的服务质量。
企业工会调研报告模板
企业工会调研报告模板1. 调研目的本次调研旨在了解企业工会的发展状况、员工对工会的认知和参与情况，以及工会与企业管理层之间的合作关系，为工会的持续发展提供有价值的参考和建议。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放100份问卷，回收有效问卷95份，有效回收率为95%。
调研时间为2020年10月1日至10月15日，范围涵盖了公司内不同部门和职位的员工。
3. 调研结果3.1 工会发展状况根据调研结果，大约有70%的员工表示他们所在的企业有工会，其中30%的员工对工会的具体规模和活动不清楚。
而对于那些知道工会存在的员工来说，他们普遍认为工会的存在对于员工权益保护和福利提升有积极作用。
3.2 员工参与情况调研结果显示，只有40%的员工表示他们参与过工会的相关活动，而其他60%的员工没有参与过或者不清楚工会的相关活动。
在这40%参与过相关活动的员工中，大多数都表示他们通过工会获得了一定的福利或者得到了员工权益的保护。
3.3 工会与企业管理层关系调研结果表明，大多数员工认为工会与企业管理层的关系较为紧张，其中有一部分员工甚至认为工会与管理层存在对立关系。
但也有一些员工表示，工会与管理层之间存在一定程度的合作关系，他们觉得工会能够有效为员工争取福利和权益。
4. 分析与建议4.1 工会发展尽管有一定数量的员工对工会不了解或者对其概念模糊，但70%的员工所在企业都有工会的存在，这是一个积极的信号。
工会应积极主动与员工沟通，提高员工对工会的认知度，加强工会宣传，使更多员工参与其中。
4.2 员工参与通过调研结果可以看出，仅有40%的员工参与过工会的相关活动。
为了鼓励员工积极参与，工会应开展多样化、有趣的活动，增加员工参与的积极性。
并且，应提供更多的沟通渠道，充分听取员工的意见和需求，为员工提供更好的福利和权益保护。
4.3 工会与企业管理层关系改善调研结果显示，工会与企业管理层之间存在一定程度的紧张关系。
工会和企业管理层应加强沟通，建立健康稳定的关系，共同为员工发展和企业发展服务。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。
目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。
近几年来，工会工作取得了一定的进展。
不过这与党和群众的要求还有一定的距离。
本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。
一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。
部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。
另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。
（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。
另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景为了进一步推动公司基层工会建设，促进职工队伍建设，我公司委托我对公司基层工会工作进行了调研。
本次调研主要针对公司三个在京设立的基层工会，总计50个调研对象，从工会组织机构设置、工资福利、职工培训、集体协商、职工权益维护、职工服务等方面了解了基层工会的工作情况。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会两种方式进行。
对于问卷调查，我们通过制定调查问卷，针对选定的调查对象进行相关问题的询问；而在座谈会上，我们邀请相关的工会主席、工作人员和职工代表参与，就最为关注的问题进行讨论和交流。
三、调研结果1. 工会组织机构设置从组织机构上看，三个基层工会都设立了工会委员会，并聘请了专职工作人员。
但在实际运作中，一些工会存在委员会成员和工作人员熟悉程度不高、工作职责分配不够合理、缺乏定期学习、交流和共同进步等问题。
2. 工资福利各基层工会的职工工资福利待遇具有一定的相似性，但从调研结果看，通过工会的努力，各职工的福利待遇得到了一定的提升。
但是，在涨薪上，仍有职工反映他们所应该拥有的福利待遇没有得到完全的体现。
3. 职工培训各基层工会均重视职工培训，通过各种形式的师资派遣、工作交流、集体学习等方式来促进职工队伍建设。
但从职工反馈情况看，他们仍期待公司提供更多的培训机会，尤其是针对技能培训方面的培训资助。
4. 集体协商工会作为职工代表，积极开展工会集体协商，对于职工的利益维护和工作环境改善有着重要的作用。
在调研中发现，各基层工会均开展了一定程度的职工代表会议，但关于集体协商议事的实质性问题的深入交流和落实还需要加强。
5. 职工权益维护基层工会是企业化解矛盾、维护职工权益的重要组织，职工对基层工会的权益维护工作进行了普遍反馈。
但由于工会组织体系不完善和工作职责分配不够合理等原因，导致职工的反映并未得到及时的回应，一些职工的权益受到了一定的侵害。
6. 职工服务通过调研发现，各基层工会对于职工的服务意识得到了较大的提高。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇篇一：工会调研报告一、背景介绍本调研报告是对某公司员工的满意度进行调查，并根据调查结果提出改进建议。
调研报告包括调研目的、调研方法、调研对象、调研结果和改进建议等内容。
二、调研目的1.了解员工对公司目标、价值观的理解和认同程度。
2.了解员工对公司组织结构和管理方式的满意度。
3.了解员工对工作环境和待遇的满意度。
4.了解员工对公司培训和晋升机会的认知情况。
5.了解员工对工会工作的满意度。
三、调研方法1.问卷调查：设计了一份包括多个方面的问卷，包括对公司目标、价值观的理解程度、对公司组织结构和管理方式的满意度、对工作环境和待遇的满意度、对公司培训和晋升机会的认知情况以及对工会工作的满意度等问题。
2.访谈调研：组织了一些面对面访谈，对部分员工进行深入了解，了解他们个人对公司的看法和建议。
四、调研对象调研对象为公司所有员工，共计300人。
五、调研结果1.公司目标、价值观的理解和认同程度：超过80%的员工对公司目标和价值观有一定的理解，并认同公司所提倡的价值观。
2.公司组织结构和管理方式的满意度：约30%的员工对公司组织结构和管理方式表达了不满意见，主要集中在职位晋升机制不够透明、上下层级沟通不够有效等方面。
3.工作环境和待遇的满意度：超过60%的员工对工作环境和待遇表示满意，但也有部分员工表示希望能有更好的薪酬福利和工作条件。
4.公司培训和晋升机会的认知情况：约有40%的员工对公司的培训和晋升机会缺乏了解，认为公司在这方面需要加强宣传和培训。
5.工会工作的满意度：超过70%的员工对工会工作表示满意，认为工会为员工提供了很好的服务和保障。
六、改进建议1.加强组织结构和管理方式的透明度和有效性，提高上下层级间的沟通和协调能力。
2.改善工作环境和待遇，提高薪酬福利和工作条件，以吸引和留住优秀员工。
3.加强对公司培训和晋升机会的宣传，提高员工的认知度和参与度。
4.继续加强工会工作，提高工会服务质量，更好地保障员工权益。
工会工作调研报告范文
工会工作调研报告范文工会工作调研报告范文1一、调研目的本次调研旨在了解工会组织在职工中的影响力和工作开展情况，为进一步改进工会工作提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法，对公司职工进行了有针对性的调研。
其中，问卷调查共发放200份，回收率达95%；个别访谈共进行了15次。
三、调研结果1.职工对工会组织的认识调研结果显示，大部分职工对工会组织的认识存在一定的误解，认为工会只是一个纯粹的福利机构，提供各种福利和保障。
而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识普遍较为模糊。
2.工会组织的作用调研结果显示，大部分职工认为工会组织的'作用主要体现在提供各种福利和保障上，如福利待遇、安全保障、培训和咨询服务等方面。
而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识较少。
少数职工认为工会组织在企业发展方面发挥了积极的作用。
3.工会工作开展情况大部分职工认为工会组织的工作开展情况较为满意，尤其是在福利和保障方面。
但少数职工认为工会组织的工作开展存在一定问题，比如工作内容单一、工作方式落后等。
4.职工对工会工作的期望调研结果显示，职工对工会工作的期望主要体现在以下几个方面：一是职工权益保护方面的工作要更为积极；二是工会组织要更好地发挥企业发展、员工培训和沟通协调等方面的作用；三是工会工作要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。
四、调研结论通过本次调研，我们得出了如下结论：1.工会组织的认知度和影响力需要进一步提高。
2.工会组织的作用需要更好地宣传与体现。
3.工会组织需要在职工权益保护、企业发展和员工培训等方面发挥更积极的作用。
4.工会工作需要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。
五、改进措施为了进一步提高工会工作的质量和效益，本工会提出以下改进措施：1.加强工会组织的宣传和影响力，让职工更好地认识和了解工会组织的作用。
2.拓展工会组织的职能，发挥更大的作用，为企业发展和职工福利保障服务。
工会调研汇报材料(共10篇)
篇一：工会调研报告 (1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。
为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。
工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。
特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22）图片已关闭显示，点此查看二、当前工会存在的主要问题及原因工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。
工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。
当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。
近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。
年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存在着一定的分歧。
在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇工会调研报告。
一、调研目的。
本次调研旨在了解员工对工会工作的满意度和需求，为工会工作提供参考和改进方向。
二、调研方法。
1. 问卷调查，通过发放问卷，收集员工对工会工作的看法和建议。
2. 座谈会，与部分员工进行座谈，深入了解他们的需求和意见。
3. 走访调查，走访各部门，与员工进行面对面交流，了解他们的实际情况。
三、调研结果。
1. 员工对工会工作的满意度调查结果显示，有60%的员工对工会工作表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工表示不满意。
主要满意的地方包括工会组织的各类活动、员工福利的发放等；不满意的地方包括工会对员工的需求反馈不及时、对员工的权益保护不够等。
2. 座谈会和走访调查的结果显示，员工普遍对工会的活动和福利表示满意，但对于工会对员工需求的反馈和权益保护方面存在一定的不满意。
部分员工反映，工会在解决员工实际问题上需要更加积极主动，对员工的权益保护需要更加有力。
四、调研分析。
1. 员工对工会工作的满意度主要受到工会活动和福利的影响。
工会组织的各类活动和福利的发放得到了员工的认可和支持，但在员工需求反馈和权益保护方面还有待提高。
2. 工会工作需要更加贴近员工的实际需求，更加主动地了解员工的诉求，及时回应员工的需求，提高员工的满意度和认可度。
五、改进建议。
1. 加强工会与员工的沟通，建立更加便捷的反馈渠道，及时了解员工的需求和意见。
2. 提高工会工作的透明度，让员工更加清楚地了解工会的工作内容和成果。
3. 加大对员工权益的保护力度，建立更加完善的员工维权机制，保障员工的合法权益。
4. 组织更多形式多样的活动，满足员工的不同需求，增强员工对工会工作的认可和支持。
六、总结。
本次调研结果表明，员工对工会工作的满意度整体较高，但在员工需求反馈和权益保护方面还存在一定的不足。
工会需要更加贴近员工的实际需求，加强与员工的沟通和交流，提高员工的满意度和认可度。
希望工会能够根据调研结果，进一步改进工作，为员工提供更好的服务和支持。
企业工会调研报告范文
企业工会调研报告范文一、调研目的本次调研的目的是了解企业工会的现状及其对员工权益保障和企业发展的作用，为企业工会工作提供借鉴和改进的方向。
二、调研方法我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行了调研。
问卷调查主要通过在线调查平台向企业员工发放问卷调查链接，访谈则是选择了企业工会负责人进行个别访谈。
三、调研结果1. 企业员工对工会的了解程度根据问卷调查结果分析，大部分企业员工对工会的了解程度相对较低，只有约30%的受访员工表示对企业工会的作用有一定了解。
对于具体的工会组织结构和工会的职能，了解程度更是不足。
2. 工会的权益保障功能通过访谈了解到，企业工会在员工权益保障方面的作用比较明显。
工会通过与企业协商和沟通，为员工争取到了更好的工资福利待遇，提高了员工的工作满意度。
另外，工会还在劳动纠纷解决中发挥了重要作用。
3. 工会的企业发展作用调研结果发现，企业工会在企业发展中发挥了积极作用。
工会通过积极组织员工的培训和学习活动，提高了员工的专业素质和技能水平，为企业的技术创新和市场竞争提供了有力支撑。
此外，工会也在企业的人力资源管理、企业文化建设等方面起到了重要的推动作用。
4. 工会存在的问题及建议在调研过程中，我们也发现了一些工会存在的问题。
首先是工会的宣传工作不够到位，导致员工对工会的了解程度相对较低。
其次，工会的组织和管理还存在着一些不足，导致工会在权益保障和企业发展方面的作用不够发挥。
为此，我们提出以下建议：加强工会的宣传力度，提高员工对工会的了解程度。
完善工会的组织结构和管理机制，提高工会的行动能力和影响力。
加强工会与企业管理层的沟通和协作，促进企业工会与企业发展的良性互动。
四、结论本次调研结果显示，企业工会在员工权益保障和企业发展方面发挥着重要作用，但仍面临着一些问题和挑战。
通过加强工会的宣传、改进工会的组织和管理，为企业工会提供更多的支持和资源，可以进一步提升工会的行动能力和影响力，更好地服务于企业员工和企业发展的需求。
工会工作调研报告范文
工会工作调研报告范文一、报告目的及背景工会作为工人权益保护和构建和谐劳动关系的组织，发挥着重要的作用。
为了对当前工会工作情况进行调研，了解工会的运作情况及存在的问题，并提出改进和优化的建议，我们进行了一次调研，本报告旨在总结和分析调研结果。
二、调研方法与过程1.调研目标确定：选择了不同行业和规模的企业作为调研对象，旨在全面了解工会工作的现状。
2.调研工具：通过问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研，问卷调查主要获取数据信息，深度访谈则能够更好地了解调研对象背后的问题。
3.调研过程：根据调研目标，我们先使用问卷调查方式广泛收集数据，然后选择部分代表性对象进行深度访谈。
4.数据分析：通过对收集的数据进行整理和分析，总结出调研结果。
三、调研结果1.工会组织情况通过调研发现，参与工会组织的职工比例较低，部分企业甚至不存在工会组织。
主要原因有：一是缺乏工会的宣传和推动工作；二是企业对于工会建设的重视程度不够；三是存在少数企业领导不愿意支持工会组织，担心工会插手企业管理的现象。
2.工会工作内容调研结果显示，工会工作内容相对单一，主要以解决全体职工的劳动权益问题为主，如加薪、福利待遇、工作条件等。
但对于一些细化的工会工作内容，如业务培训、职业发展规划等方面的工作仍然较薄弱。
3.工会与企业管理的关系调研结果表明，工会与企业管理部门之间的联系较为薄弱。
少数企业存在对工会不够理解的情况，甚至阻碍工会开展工作的现象。
部分企业工会与管理者沟通交流渠道不畅，无法有效地发挥工会组织在员工诉求反映和协商解决上的作用。
4.工会工作的反馈与评价调研结果显示，部分职工对于工会工作的反馈与评价较为负面，认为工会无力解决共性问题，缺乏主动性和创新性。
一些员工对于工会组织解决个人问题的能力表示怀疑，对工会的作用持怀疑态度。
四、调研结论1.加强工会组织建设加强工会的宣传工作，提高职工对工会组织的认同感。
企业应当加强对工会组织的支持，成立健全工会组织，制定明确的工会章程，为工会工作提供有力支持。
企业工会调研报告范文
企业工会调研报告范文
一、引言
随着中国经济的快速发展，企业工会在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。
为了深入了解企业工会的现状和存在的问题，本报告对企业工会进行了调研，并提出了一些针对性的建议。
二、企业工会现状
组织建设：企业工会在组织建设方面取得了一定的进展，工会会员数量不断增加，覆盖面逐渐扩大。
但同时也存在一些问题，如工会组建率不高，组织体系尚不完善等。
维权工作：企业工会积极开展维权工作，保障职工合法权益。
但仍存在一些问题，如维权机制不健全，维权手段有限等。
培训与活动：企业工会开展了各种培训和活动，提高了职工的技能水平和文化素养。
但培训内容和方式需进一步优化，活动形式需更加多样化。
经费与资源：企业工会的经费和资源有限，影响了工会工作的开展。
部分工会经费使用不透明，资源分配不合理。
三、问题分析
法律法规不健全：现有法律法规对企业工会的规范不够完善，导致工会工作难以得到有效保障和支持。
管理体制不科学：部分企业工会的管理体制不够科学，
存在官僚化、行政化倾向，导致工作效率低下。
职工参与度低：部分职工对企业工会的认知不足，参与度不高，影响了工会工作的效果。
人才队伍建设不足：企业工会的人才队伍建设存在不足，缺乏专业素质高、业务能力强的工作人员。
四、建议措施
完善法律法规：政府应完善对企业工会的法律法规，为企业工会的工作提供更加有力的保障和支持。
优化管理体制：企业工会应优化管理体制，减少官僚化、行政化倾向，提高工作效率。
工会工作调研报告最佳范文
工会工作调研报告最佳范文一、前言工会是社会主义工人阶级的群众组织，是维护工人权益、促进和谐劳动关系、推动社会发展的重要力量。
为了深入了解和分析工会工作的现状及问题，并提出改进建议，本次调研报告围绕工会组织建设、职工权益保障与服务，以及参与劳动关系协调等方面展开研究，以期为进一步发展工会工作提供参考。
二、工会组织建设（一）现状概述根据调研结果显示，大部分企业都设有工会组织，但在工会组织的功能定位上仍存在一定的差异。
一些企业将工会组织仅视为一种形式上的履行义务，缺乏真正的关注和支持；而另一些企业通过完善工会组织的内部机制、加强工会干部培训，并主动参与重大决策，使工会组织在企业中的影响力得到提升。
（二）问题分析1. 工会组织在一些企业中存在“盲目性”问题，缺乏具体的目标和工作计划；2. 部分企业存在“装饰性工会”问题，工会组织缺乏真正发挥作用的平台；3. 一些工会干部缺乏专业能力，工作能力和水平有待提高；4. 工会组织与企业管理层之间缺乏有效的沟通，导致无法共同推动工会工作。
（三）改进建议1. 加强工会组织建设的规范化管理，建立完善的内部机制；2. 提高工会干部的综合素质和专业能力，注重培养人才；3. 通过开展各种形式的培训和学习，提高工会干部的业务水平；4. 鼓励工会组织与企业管理层进行密切的协作和沟通，共同推动工会工作的落实。
三、职工权益保障与服务（一）现状概述本次调研显示，大多数企业尽力保障职工权益，提供了基本的福利和保障措施。
但仍有一些企业存在职工工资发放不及时、保险福利待遇不完善等问题。
同时，一些企业也缺乏对职工合理诉求的充分关注，导致职工不满意度较高。
（二）问题分析1. 部分企业没有建立完善的薪酬制度和奖励机制，工资发放存在延误；2. 职工保险和福利待遇不符合实际需求，无法满足职工的基本权益；3. 缺乏提供职业发展和培训机会的长期规划，职工发展受限；4. 企业内部对职工诉求关注不足，导致职工心理压力较大。
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企业工会工作调研报告范文企业工会工作调研报告1 一、基本情况：外资企业188家，已建会186家，外资分支机构40家；国有企业118家，其中已改制115家；民营企业及工商户2021家；机关事业单位192家，其中机关81家，事业单位48家，教育卫生63家；机械加工业352家，职工25800人；家纺业980家，职工13500人；工商业户640家，职工8900人；电子电器加工业420家，职工11200人；其他460家，职工24600人；机关职工数2243人，事业单位职工数13720人；企业职工数84000人；2006年职工平均工资收入790元/月，职工最低生活保障线610/月。
二、工会组织状况1、现有专职工会干部14人，其中公务员8人，事业人员6人，1名主席，3名副主席，1名纪检组长。
2、已建立乡镇总工会4个，设专职总工会主席1人（副科级），没有经费来源。
3、建立示点冷库行业工会联合会1个，工会主席1人，副主席1人，委员共3人，皆为兼职，无经费来源。
4、建立基层工会678家，会员数79730人，入会率达87%，工会组建率达到70%，其中机关和事业单位共192家，组建率达100%；国有企业118家，组建率100%；民营企业784家，已建会369家，建会率47%。
5、机关事业单位工会主席全部按同级副职配备，企业工会按企业副职配备。
6、建立了困难职工帮扶中心专职人员1名，建立了法律服务中心专职人员1名。
三、工会工作情况1、重点工作是以加强基层工会组织建设为主要任务，把工会组织建设落实在县、镇、企业、单位三级一条龙建会程序上，逐级抓、逐个抓。
同时把一些单位小，职工人数少的小型企业及工商业户采用行业、区域、居委会等形式建立工会联合会。
对非公有制企业加强集体合同和劳动合同的签订，使工会组织在企业发挥良好的作用。
截止到2006年底共签订集体合同210家，建立健全职代会制度，国有企业、学校、医院及机关事业单位职代会建制率100%，非公有制企业职代会建制率48%。
近5年中，举办各种各样工会培训班10次，培训人数15000人。
2、工会经费收缴情况：工会经费收缴比例为工资总额的千分之八，收缴的数额为每年200万元，本级留成数额110万元，上缴数额90万，工会资产管理严格按照《工会法》的有关规定管理。
四、制约县级工会发挥作用的主要问题五、对上级工会有何意见和要求经常对基层工会开展多种形式多方位的调研活动，充分调动工会干部的积极性，搞工会与企业的互助。
六、加强县级工会工作的意见和建议。
企业工会工作调研报告2 随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，工会中的突出问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调研结果总结如下：一、工会工作开展的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。
各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。
二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。
各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免“一刀切”的简单化方式。
基层工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。
三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。
本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。
四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。
在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。
各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建“学习型组织”、争当“知识型职工”活动，鼓励职工参加各类知识培训，还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。
职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。
五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。
本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应该坚持“科学管理，无情制度，有情操作”。
大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的`职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。
这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。
二、存在问题1、工会自身宣传力度不够。
职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。
2、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。
3、职工对企业的监督力度不够。
企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参与有效监督。
4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。
5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。
6、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。
三、建议及思考1、加强宣传，营造良好舆论氛围。
在广大职工中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传，重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。
在宣传时，要注意形式的多样化，通过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时，让广大职工全面了解工会的性质及职能。
同时，对企业业主进行培训教育，强化业主对企业工会工作的认识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心协力、同舟共济，为企业健康发展作贡献。
2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。
在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。
继续在非公企业开展“党建带工建，党工共建”工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。
对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。
健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布置、同检查、同落实，使“党工共建”落到实处。
建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。
3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。
通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同质量。
大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业”评选命名和“双爱双评”活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。
积极“创建先进”和谐劳动关系企业活动，积极开展“三好一无”创建活动，即：政策法规执行好；各项制度建设好；职工权益落实好；无一票否决情况。
以积极的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。
4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。
加强职工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制度，推选监督员，组织监督员参加培训，规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利，并进一步明确职工监督的基本职责，增强监督意识，及时向有关部门提出建议和反映情况，以达到监督的目的。
坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥参与、监督企业管理的作用。
坚持厂务公开制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。
5、巩固和完善“四位一体”体系建设。
全总在召开全国工会工作经验交流会时提出“四位一体”建设经验，要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心；打造“四位一体”的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任，建立对接机制，进一步充实力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一体”的服务平台，为职工解难，在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供“一站式”服务。