董事长劳动合同
国有企业董事长劳动合同7篇
国有企业董事长劳动合同7篇篇1甲方（单位名称）：____________（国有企业）单位地址：_________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（劳动者姓名）：__________________性别：_______________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________家庭住址：_________________________户口所在地：_______________________邮政编码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任董事长的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限及试用期第一条合同期限自本合同生效之日起至董事会决议终止之日止。
试用期为三个月。
在试用期内，经甲方考核确认乙方不符合董事长职务任职要求的，可以解除聘用关系。
试用期满且经考核符合董事长的任职要求的，双方正式签订聘用合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方担任甲方公司董事长职务，负责公司的整体运营和管理。
工作地点为甲方的注册地址及业务所在地。
乙方需根据公司战略规划和业务发展需求，制定并实施公司的发展战略。
同时，根据公司经营情况提出合理化意见和建议。
具体工作内容包括但不限于以下几个方面：执行公司的发展战略；监督公司经营管理层的工作；决策重大事项等。
乙方应当认真履行董事长的职责和义务，努力提升公司的业绩和市场竞争力。
在任职期间应完成的具体经营指标以及相关的法律责任等条款，请详见本合同附件。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（单位名称）：XXX国有企业单位地址：（详细地址）法定代表人：（姓名）联系方式：（联系方式）乙方（劳动者姓名）：XXX董事长户籍所在地：（详细地址）联系方式：（联系方式）紧急联系人联系方式：（联系方式）鉴于甲方需要雇佣乙方从事董事长职务的工作，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经充分协商，达成如下劳动合同协议：一、劳动合同期限及工作内容1. 劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
国有企业董事长劳动合同3篇
国有企业董事长劳动合同3篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（董事长姓名）：_________________________鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务，确立劳动关系，达成以下劳动合同协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满后，根据双方意愿及工作实际情况可续签合同。
2. 试用期：本合同签订后，乙方需进行为期___个月的试用期，以便双方互相考察并确认工作的适合性。
试用期满后，经甲方考核合格，正式聘用乙方担任公司董事长职务。
二、工作内容及地点乙方担任甲方公司董事长职务，负责公司的整体运营和管理。
工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假根据公司实际情况，按照国家法律法规规定执行工作时间和休息休假制度。
乙方享有法定节假日休息的权利。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的薪酬由基本工资、岗位津贴、年度奖金等组成，具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费。
五、岗位职责和要求乙方应按照岗位职责要求履行董事长职责，推动公司业务发展，加强内部管理，提高经济效益和社会效益。
具体要求如下：1. 制定公司的发展战略和年度工作计划；2. 监督公司的各项业务活动和管理活动；3. 组织召开董事会会议和各类工作会议；4. 负责与其他高级管理层沟通协调；5. 加强内部团队建设，提高员工素质和工作效率；6. 履行法律法规和公司章程规定的其他职责。
六、保密义务及竞业限制乙方应对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露公司机密。
在任职期间及离职后一定期限内（具体期限根据具体情况商定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或利用职务之便为自己或他人谋取利益。
公司董事长和公司之间的聘用合同5篇
公司董事长和公司之间的聘用合同5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（董事长）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任公司董事长一事，达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方聘请乙方担任公司董事长，旨在充分利用乙方的管理经验和专业知识，促进公司的长远发展，提高公司的市场竞争力。
二、聘用期限本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、工作职责1. 乙方作为公司董事长，需全面负责公司经营管理工作。
2. 乙方应制定公司发展战略，明确公司发展方向和目标。
3. 乙方需领导公司管理团队，确保公司日常运营顺利进行。
4. 乙方需代表公司对外开展业务活动，维护公司利益和形象。
5. 乙方需遵守国家法律法规，确保公司合法经营。
四、薪资待遇1. 乙方的基本工资为每月______元。
2. 乙方享有公司年度奖金、福利待遇等。
3. 甲方为乙方提供必要的办公条件及福利待遇。
五、权利义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行监督、考核。
2. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。
3. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量。
4. 甲方应尊重乙方的专业意见和管理理念。
5. 合同期间，乙方不得在其他公司兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。
六、违约责任1. 若甲方违反合同约定，未为乙方提供必要的工作条件或未及时支付薪资等，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。
2. 若乙方违反合同约定，如兼职、从事竞争业务等，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。
3. 双方因违约造成的损失，应根据实际情况承担赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止。
2. 双方协商一致，可以解除本合同。
3. 出现法律法规规定的情形，本合同可以解除或终止。
4. 合同解除或终止时，双方应办理交接手续，确保公司资产、业务等不受影响。
董事劳动合同5篇
董事劳动合同5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（董事）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及职责1. 乙方担任甲方的董事职务，负责参与公司的战略决策、监督公司经营管理层的工作，并履行相关法律法规规定的董事职责。
2. 乙方应根据公司章程及董事会议事规则，积极参与公司决策，推动公司业务发展，维护公司利益和股东权益。
二、工作时间和地点1. 董事工作的时间弹性较大，乙方可根据自身实际情况安排工作时间，但需确保不影响公司正常运营。
2. 工作地点：____________________。
三、薪酬与福利1. 乙方担任董事期间的薪酬结构为：基本工资+绩效奖励+其他补贴。
具体金额根据甲方公司规定执行。
2. 甲方将按照公司年度业绩及乙方的工作表现，对乙方进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金或晋升机会。
3. 乙方享受甲方规定的五险一金、带薪休假、节日福利等福利待遇。
四、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
五、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
六、竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任董事、高管等职务。
2. 竞业限制期限及具体细则按照法律法规和甲方规定执行。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
八、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
国有企业董事长劳动合同8篇
国有企业董事长劳动合同8篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（董事长姓名）：_________________________鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和岗位职责1. 乙方担任甲方公司董事长一职，全面负责公司的经营管理。
2. 乙方的工作内容和岗位职责包括但不限于：制定公司战略、领导管理团队、监督公司日常运营、决策重大事项等。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和津贴补贴。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假权利，休假期间工资福利待遇不变。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方负责为乙方提供职业危害防护，保障乙方的人身安全。
3. 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争行为，具体期限和范围在补充协议中约定。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更合同。
2. 合同解除和终止的情形按照国家法律法规和合同约定执行。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反合同约定，应承担违约责任，按照国家法律法规和合同约定支付违约金。
2. 乙方如违反保密义务和竞业限制约定，应承担相应的违约责任。
国有企业董事长劳动合同
国有企业董事长劳动合同甲方（公司全称）：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：乙方（董事长姓名）：住址：身份证号码：鉴于甲方需要聘请乙方担任其董事长职务，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，经甲、乙双方友好协商，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限及聘用职位1. 劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用职位：乙方担任甲方公司董事长职务。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，全面负责公司经营管理，维护公司利益。
2. 乙方需认真履行董事长的职责，带领公司团队实现公司的经营目标。
3. 乙方需遵守国家的法律、法规、政策及甲方的规章制度。
4. 乙方须保持高尚的职业操守，忠诚于甲方，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
三、工作时间、休息休假及薪酬待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度及公司规定执行。
3. 薪酬待遇：基本工资+绩效奖励+其他福利，具体标准按照甲方规定执行。
四、劳动纪律和违约责任1. 甲乙双方应严格遵守劳动纪律，遵守国家的法律、法规、政策及甲方的规章制度。
2. 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相冲突的单位从事同类业务或参与与甲方相竞争的活动。
六、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在任职期间如有严重违反公司规定或国家法律的，甲方有权解除合同。
3. 合同到期，如双方不再续签，合同自动终止。
七、争议解决本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
委任董事长的劳动合同
委任董事长劳动合同甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作岗位乙方担任甲方董事长，全面负责甲方的经营管理工作。
第三条工作内容乙方应履行董事长职责，执行甲方董事会决议，组织实施公司发展战略和经营计划，确保公司目标的实现。
第四条劳动报酬1. 乙方月薪为人民币____元。
2. 乙方享受年终奖金，根据公司业绩及个人表现另行约定。
3. 乙方按照国家规定缴纳社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。
4. 乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第五条工作时间和休息休假1. 乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，每周工作__天，每天工作__小时。
2. 乙方享受法定的休息休假待遇，具体按照甲方制定的作息制度执行。
第六条劳动保护甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。
第七条保密协议1. 乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。
2. 乙方在离职后不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方发生利益冲突。
第八条违约责任1. 任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。
第九条合同解除和终止1. 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
2. 乙方提前解除本劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。
3. 甲方有权根据法律法规规定和公司实际情况，提前解除本劳动合同。
4. 甲方解除本劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。
第十条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
国有企业董事长劳动合同
国有企业董事长劳动合同甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的a. 本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，确保双方权益的合法、合理保护。
b. 乙方同意接受甲方的工作安排，甲方同意按照国家有关法律法规及公司规章制度，保障乙方的合法权益。
第二条工作内容与职责a. 乙方在甲方担任董事长职务，负责公司的全面管理工作。
b. 乙方应按照国家法律法规、公司规章制度和董事会决议，制定公司发展战略、经营计划和管理制度。
c. 乙方应确保公司合法经营，维护公司利益，提高公司经济效益。
第三条工作时间与休息a. 乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
b. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
c. 乙方在履行职责过程中，如需加班，应按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。
第四条工资与福利a. 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。
b. 甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。
c. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第五条保密条款a. 双方对本合同内容以及在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
b. 未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。
c. 违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任a. 乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
公司董事长和公司之间的聘用合同8篇
公司董事长和公司之间的聘用合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________法定代表人：_________________________注册地址：_________________________乙方（董事长）：_________________________身份证号码：_________________________鉴于甲方需聘请一位具备高度职业素养和卓越领导能力的董事长，以推动公司的发展，提高公司治理水平，经甲、乙双方友好协商，达成如下聘用合同：一、聘用目的与职位职责甲方聘请乙方担任公司董事长一职，旨在提高公司治理水平，推动公司业务发展，维护公司利益和声誉。
乙方需全面负责公司战略制定、经营管理、团队建设、企业文化等事项，确保公司的可持续发展。
二、聘用期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
在聘用期内，除非双方另有约定，否则不得随意解除本合同。
三、薪酬与福利待遇1. 甲方支付乙方的年薪为人民币______万元，按月支付。
2. 乙方享受公司规定的五险一金、带薪休假等福利待遇。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，每年度进行绩效评估，并视情况给予相应的奖金或晋升机会。
四、工作职责与义务1. 乙方需全面负责公司经营管理工作，制定公司发展战略，确保公司年度经营目标的实现。
2. 乙方需维护公司的利益和声誉，遵守国家法律法规，确保公司的合法经营。
3. 乙方需推动公司团队建设，提高员工素质，营造良好的企业文化氛围。
4. 乙方需定期向甲方提交工作报告，汇报工作进展及重大事项。
5. 乙方需遵守公司的各项规定，接受甲方的监督与考核。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等信息予以保密，不得泄露或非法使用。
六、解聘与辞职1. 在聘用期内，如出现乙方严重违反公司规定、失职、渎职等情况，甲方有权解除本合同。
2. 乙方如需辞职，应提前_____个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后办理离职手续。
公司董事长和公司之间的聘用合同5篇
公司董事长和公司之间的聘用合同5篇篇1甲方（公司）：___________________公司法定代表人：___________________地址：___________________乙方（董事长）：___________________身份证号码：___________________住址：___________________鉴于甲方需要聘请一位有能力且经验丰富的董事长来领导公司，乙方愿意接受甲方的聘请，担任公司董事长职务。
为明确双方的权利和义务，达成以下聘用合同：一、聘用期限1. 聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 聘用期限届满，如双方继续合作，可续签本合同。
二、工作内容及职责1. 乙方作为公司董事长，应全面负责公司经营管理工作。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：制定公司战略、制定年度经营计划、领导公司管理团队、监督公司运营等。
3. 乙方应忠实履行职务，维护公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬为年薪_____元，支付方式为_____。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 乙方享有公司规定的其他福利待遇，具体详见附件。
四、保密义务1. 乙方应对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在任职期间及离职后均应履行保密义务。
五、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如乙方在任职期间有违法行为或严重失职行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
六、合同的变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 本合同可在协商一致的情况下提前解除。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反公司规定的；（2）严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；（3）违法犯罪的。
董事长用工合同范本
董事长用工合同范本甲方（用人单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人（或负责人）：_________________职务：___________________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：____________________________身份证号码：___________________________联系地址：______________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方需要聘请乙方担任董事长职务，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方在甲方担任董事长职务的相关事宜，达成如下合同条款：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任董事长职务，负责公司的经营管理和决策。
2.2 乙方的工作地点为甲方的注册地或甲方指定的其他地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
3.2 乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，支付乙方的劳动报酬。
乙方的月工资为人民币__________元。
4.2 甲方应于每月______日前支付乙方上月工资，不得无故拖欠。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。
公司董事长和公司之间的聘用合同7篇
公司董事长和公司之间的聘用合同7篇篇1甲方（公司）：___________________公司法定代表人：___________________地址：___________________乙方（董事长）：___________________身份证号码：___________________住址：___________________鉴于甲方需聘请一位董事长来领导公司的发展，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用目的与职务甲方聘请乙方担任公司董事长职务，负责公司的整体战略规划、业务发展和日常管理工作。
乙方将全力推动公司的发展，提高公司的市场竞争力和经济效益。
二、聘用期限本合同的聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、岗位职责及义务1. 乙方需制定公司的整体战略规划，把握公司发展方向。
2. 主导公司重大业务决策，确保公司业务持续发展。
3. 监督公司日常运营，保证公司运营效率和经济效益。
4. 维护公司的企业形象和声誉，树立良好的企业家形象。
5. 遵守国家的法律法规，执行公司章程，忠实履行董事长的职责和义务。
6. 乙方在任职期间不得在其他与甲方有竞争关系的企业兼职或从事其他损害甲方利益的活动。
四、薪酬与福利1. 甲方支付乙方的年薪为人民币_____万元（税前）。
具体支付方式按照甲方公司的薪酬制度执行。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。
3. 根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖励。
五、考核与解聘1. 乙方的工作表现和业绩将受到甲方的定期考核。
考核不合格的，甲方有权解除合同。
2. 乙方在任职期间如发生严重失职或违法行为，甲方有权立即解聘乙方并追究其法律责任。
3. 合同期内，甲乙双方均可提前解除合同，但应提前_____个月通知对方。
六、保密义务及竞业限制条款1. 乙方应对公司的商业秘密和客户信息承担保密义务，未经公司同意，不得泄露公司的机密信息。
2024版董事长聘用合同正规范本
2024版董事长聘用合同正规范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的__________（公司类型），乙方具备相关行业经验和能力，甲方拟聘请乙方担任董事长一职，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条聘用岗位及职责1.1 乙方担任甲方的董事长，负责主持公司董事会工作，领导公司制定和实施发展战略、经营计划和投资方案，组织和领导公司的经营管理。
1.2 乙方应遵守国家的法律法规，维护甲方的合法权益，为公司的发展和股东利益的最大化努力工作。
第二条聘用期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
2.2 如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。
第三条薪酬待遇3.1 乙方年薪为人民币__________元，按月平均支付。
3.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等相关福利待遇。
3.3 乙方因公发生的合理费用，按照甲方规定的报销标准予以报销。
第四条业绩考核4.1 乙方应根据甲方制定的业绩指标完成工作情况，接受甲方的业绩考核。
4.2 甲方应根据乙方的业绩考核结果，给予相应的奖励或者处罚。
第五条保密协议5.1 乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同年薪的__________%。
2024年董事长聘用合同
合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方董事长一职的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。
2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。
二、乙方的职务与职责1.乙方担任甲方董事长，负责甲方的战略决策、经营管理、领导协调等工作。
2.乙方应确保甲方的合法权益，维护甲方的商业秘密和知识产权。
3.乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展和股东利益的最大化而努力工作。
三、甲方的权利与义务1.甲方应按照本合同约定支付乙方的薪酬和福利。
2.甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方充分发挥职务作用。
3.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。
四、乙方的权利与义务1.乙方应认真履行职务，为公司的发展和股东利益的最大化而努力工作。
2.乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，保守甲方的商业秘密和知识产权。
3.乙方应按照甲方的要求，参加有关会议、培训等活动。
五、薪酬待遇1.乙方的年薪为人民币____元（税前），每月____元（税前）。
2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等休假待遇。
3.乙方按照甲方的规定，参加社会保险，甲方依法为其缴纳社会保险费。
六、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止本合同，应书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。
2.乙方如严重违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。
3.乙方如因健康原因不能继续履行职务，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
董事长的劳动合同
董事长的劳动合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称甲方）地址：法定代表人：邮编：联系电话：乙方：董事长姓名（以下简称乙方）地址：身份证号码：邮编：联系电话：二、合同内容1. 聘用范围：甲方聘用乙方作为公司董事长，乙方履行董事长职责，享受相应的权益和福利，以推动公司的发展和经营。
2. 聘用期限：本合同自（日期）起生效，有效期为（年数）年，到期后根据需要双方可进行续签或解除。
3. 工作职责：乙方作为公司董事长，应履行以下工作职责：（1）制定公司的战略目标和发展规划，并组织实施；（2）拟定公司的年度经营计划和预算，并监督执行；（3）负责公司内部重大决策的审批和签字确认；（4）组织并主持董事会会议，负责董事会的决策实施；（5）代表公司与外部合作伙伴进行谈判和沟通；（6）负责公司的业务拓展和市场开拓；（7）监督公司内部各部门的运营情况，确保公司整体运营效益；（8）处理公司日常运营中的重要事务；（9）履行其他与董事长职责相关的工作。
4. 工作时间：乙方作为董事长应按时履行工作职责，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前与甲方协商并取得一致意见。
5. 工作地点：乙方主要工作地点为甲方公司的办公场所，如有需要，乙方可能需要前往其他地点进行工作。
6. 薪资和福利：乙方的薪资和福利将根据其在公司的贡献和业绩来确定，具体包括：（1）固定薪资：乙方将按月获得固定的薪资待遇；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，乙方有机会获得绩效奖金；（3）福利待遇：乙方享有甲方为高层管理人员提供的福利待遇，包括但不限于住房津贴、交通津贴、健康保险等；（4）股权激励：乙方有机会参与公司的股权激励计划。
7. 保密义务：乙方在担任公司董事长期间，应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何未经授权的第三方。
8. 终止合同：（1）甲方和乙方一致同意解除合同；（2）乙方因故不能工作，或被公司解雇，或因其他原因终止合同的，应提前（天数）通知甲方。
董事长的劳动合同
2.1乙方在甲方担任董事长职务，全面负责甲方的经营管理工作。
2.2乙方应履行以下职责：
（1）制定并实施公司的发展战略、经营计划；
（2）主持公司日常经营管理工作，对公司的经营业绩负责；
（3）组织实施公司内部管理制度，提高公司管理水平；
（4）负责对外联络，维护公司良好的合作关系；
（5）其他与董事长职务相关的工作。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
（注：以上合同内容仅供参考，具体条款请根据实际情况及相关法律规定进行修改。）
8.2甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，应支付迟延支付的违约金。
8.3乙方违反保密协议，应支付违约金。
九、争议解决
9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决。
9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。
七、合同的解除与终止
7.1双方同意，在以下情况下可以解除或终止本合同：Fra bibliotek（1）合同到期；
（2）双方协商一致；
（3）乙方严重违反甲方规章制度；
（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；
（5）其他符合法律规定的情形。
八、违约责任
8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
五、社会保险与福利
5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方为乙方提供以下福利：
董事长 劳动合同
董事长劳动合同董事长劳动合同是指雇佣关系中董事长与公司之间签订的合同，规定了董事长的权益、责任和其他相关事项。
本文将详细介绍董事长劳动合同的要点和重要性。
一、董事长劳动合同的重要性董事长作为公司的最高管理层，负责制定并推动公司的战略目标，并对公司的运营和业务发展做出决策。
因此，签订董事长劳动合同对公司和董事长都具有重要意义。
1.明确权益和责任：董事长劳动合同能够明确董事长的权益和责任，包括薪酬、福利、工作职责、绩效评估等方面内容，以保障董事长的合法权益。
2.规范工作行为：董事长劳动合同规范了董事长的工作行为和业绩要求，明确了其对公司的义务和责任，提高了工作效率和绩效。
3.约束离职行为：董事长劳动合同中一般还包括了离职相关条款，明确了合同解除的条件和程序，以避免离职引发的争议和纠纷。
二、董事长劳动合同的要点1.合同主体：明确董事长和公司作为合同的主体，并列明双方的名称、住所和联系方式。
2.合同期限：规定董事长劳动合同的开始和结束日期，一般应与董事长的任期相对应，可以是一年、两年或更长的时间。
3.工作职责：明确董事长的工作职责和权限范围，包括决策权、任免权和监督权等。
4.薪酬和福利：约定董事长的薪酬构成和发放方式，以及其他福利待遇，如股权激励计划、年终奖金等。
5.绩效评估：规定董事长的绩效考核指标和评估程序，以衡量董事长的工作表现和业绩。
6.保密义务：明确董事长在就职期间及离职后对公司业务机密的保密义务。
7.违约责任：约定董事长违约时的法律责任和补偿方式，以保护公司的利益。
8.合同解除：明确合同解除的条件和程序，包括期限届满、双方协商一致、违约等情况。
9.争议解决：约定董事长劳动合同争议解决的方式，一般为友好协商或提起诉讼。
三、董事长劳动合同的具体内容1.合同标题：董事长劳动合同2.合同主体：公司名称、董事长姓名3.合同期限：合同开始日期、结束日期4.工作职责：明确董事长的工作职责和权限范围，如制定公司战略、决策公司重大事项等。
董事长的劳动合同模板
合同编号：【合同编号】甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】乙方（劳动者）：【董事长姓名】身份证号码：【董事长身份证号码】鉴于甲方因生产经营需要，经董事会选举，决定录用乙方担任【董事长职务】，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条劳动合同期限1.1 本合同期限自【合同起始日期】起至【合同终止日期】止。
1.2 合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签合同期限不得超过【续签期限】。
第二条职务与职责2.1 乙方担任甲方董事长，负责甲公司的全面经营管理。
2.2 乙方应遵守国家法律法规，维护甲公司合法权益，执行公司董事会决议。
2.3 乙方应按照公司章程和董事会决议，负责制定公司发展战略、经营计划和管理制度。
2.4 乙方应负责组织、领导、协调、监督公司各部门的工作，确保公司各项业务目标的实现。
第三条工资与福利3.1 乙方工资标准为【基本工资】元/月，根据公司经营状况和业绩，享有相应的绩效奖金。
3.2 乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
3.3 乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条劳动合同解除与终止4.1 乙方因下列原因提出解除或终止劳动合同的，甲方应予以批准：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方同意乙方解除或终止劳动合同的；（2）乙方因家庭原因需要迁居，甲方同意乙方解除或终止劳动合同的；（3）乙方在试用期内提出解除或终止劳动合同的。
4.2 甲方因下列原因提出解除或终止劳动合同的，应提前【提前通知期限】书面通知乙方：（1）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同；（2）乙方严重违反公司规章制度，甲方可以解除劳动合同；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
4.3 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
董事长劳务合同范本
甲方（以下简称“公司”）：法定代表人：_______地址：_______乙方（以下简称“董事长”）：姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______住址：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任公司董事长一职的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1 本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
1.2 合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前______日内，另行签订书面合同。
第二条董事长职责2.1 乙方作为公司董事长，负责公司全面工作，主持董事会会议，制定公司发展战略、经营方针和重大决策。
2.2 乙方应认真履行董事长职责，对公司经营管理的重大事项进行监督，保障公司合法、合规、高效运营。
2.3 乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。
第三条劳务报酬3.1 乙方在公司任职期间，每月固定薪酬为人民币______元。
3.2 乙方在公司任职期间，享有公司规定的福利待遇，包括但不限于：（1）五险一金：按照国家及地方相关政策规定，为公司缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（2）带薪休假：按照国家及地方相关政策规定，享有年假、婚假、产假、丧假等带薪休假。
（3）节日福利：按照公司规定，享有春节、中秋节等节日的福利。
第四条社会保险及福利待遇4.1 甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4.2 甲方应按照公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。
第五条违约责任5.1 如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
5.2 如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
董事长聘用合同（精选3篇）
董事长聘用合同（精选3篇）董事长聘用合同篇1甲方(聘用方)：_________________法定代表人：_________________住所：_________________乙方(应聘方)：______________身份证号：_________________住所：_________________第二条担任职务乙方接受甲方的聘请，担任_____的董事。
第三条甲方的权利和义务(一)甲方享有如下权利：1、甲方有权给乙方制定工作目标，对乙方进行考核。
2、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，公司有权要求乙方赔偿。
3、乙方违反本协议第三条第二项规定所得的收入，公司享有归入权，即该所得应当归公司所有。
(二)甲方需履行如下义务：1、甲方应当为乙方提供完成董事会交办的公司事务所必需的条件与便利。
2、甲方应按月支付人民币_____________元给乙方，作为报酬。
第四条乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、乙方享有山东步长董事会授予的人事管理、权。
2、乙方享有完成公司董事会交办的公司事务所必需的条件与便利。
(二)乙方的义务1、遵守法律、行政法规和公司章程，2、尽职完成所任职公司董事会交办的公司事务;出席所任公司董事会，讨论公司发展计划，向公司董事会提出合理化建议。
3、对公司负有忠实义务和勤勉义务。
不得有下列行为：(1)挪用公司资金;(2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(3)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(4)违反公司章程的规定或者未经董事会同意，与本公司订立合同或者进行交易;(5)未经董事会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(6)接受他人与公司交易的佣金归为己有;甲方(签字):_________________乙方(签字):_________________________年____月____日________年____月____日董事长聘用合同篇2甲方(用人单位)：名称：联系电话：法定代表人(主要负责人)：地址：乙方(劳动者)：姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：邮政编码：住址：邮政编码：联系电话：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
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董事长劳动合同篇一：劳动合同董事长篇一：董事长、法定代表人、总经理、股东需要和公司签订劳动合同吗定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。
3、总经理是由董事会聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面讨论。
如果总经理并非公司法定代表人，但是公司股东，是否应该签订劳动合同？因为总经理是董事会聘任的，如果有董事会的聘书，可能被认为替代了劳动合同。
如果总经理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法。
4、如果股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。
如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。
如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未签合同可以要求支付双倍工资差额。
篇二：董事长与自己签订劳动合同有效吗董事长与自己签订劳动合同有效吗时间:XX-12-14 08:53来源:正义作者:施燕燕点击:369次瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。
日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。
XX年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。
日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。
XX年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董事长、法定代表人的身份，代表该公司与自己签订《劳动合同书》，聘任其为公司总经理，并约定了合同期限、工资待遇及解除合同补偿金等事项。
后来，汉斯与该公司因解除劳动合同问题发生争议，汉斯向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但仲裁委不予受理，所以汉斯起诉至北京市昌平区人民法院。
汉斯的劳动合同是否有效，是他主动辞职还是公司要求汉斯离职成为本案争议的焦点。
汉斯诉称，其与北京某智能工程技术有限公司双方签订了为期四年的劳动合同，建立了劳动关系，但公司无故拖欠了他3个月的工资，并单方解除劳动合同。
因此要求该公司支付工资、经济补偿金及其他费用共计464000元北京某智能工程技术有限公司认为，本案中劳动合同是汉斯自己与自己签订的，且未经过公司董事会决议批准，因此不认可合同效力；另外，汉斯是主动提出辞职的，应赔偿公司违约金。
昌平区法院经审理认为，原告汉斯作为被告公司的董事、董事长及总经理，在任被告法定代表人期间，以公司法定代表人身份，与自己签订劳动合同，且未提供董事会批准决议，故该合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。
故作出上述判决。
(责任编辑：admin)篇三：总经理劳动合同总经理劳动合同甲方（用人单位）：地址：乙方（总经理）：地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条总则乙方上任后，法规法律、章程、规章制度和本合同（包括总经理的岗位责任与义务），是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。
本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议；第二条劳动合同期限（一）合同期限固定期限：从年日起至年日止，任届期年。
任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。
（二）试用期限从本协议签订之日起，试用三个月。
正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。
（三）合同其它问题合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。
需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。
第三条工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，在总经理岗位工作，完成以生产管理为主的各项工作内容。
（二）工作地点在，甲方在合同期内因生产经营的需要或其他原因调整乙方工作地点的，经双方协商一致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。
第四条工作时间和休息休假根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，安排如下:1、每工作时间上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:002、每周休息一天，可以调休，但不能连续休息4天。
3、法定节假日根据国家规定，可以调休。
4、每年有年休假，参照《人事管理制度》。
第五条劳动报酬（一）工资组成。
工资=目标月薪+年底奖金分红（二）目标月薪1、目标月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为元/月，正常工作时间工资为/月。
2、目标月薪分月岗位工资与季绩效工资发放。
（三）月岗位工资1、月岗位工资为目标月薪的/月，正常工作时间工资为/月。
2、月岗位工资按工资发放的时间发放。
（四）季度绩效工资1、季度绩效工资以目标月薪的/月，正常工作时间工资为元/月），绩效考评为系数，计算出来的。
2、绩效工资同样受《生产管理计划表》制约。
当季必须完成最低生产计划要求。
低于最低生产计划按比例下调绩效工资。
具化见附表《生产管理计划表》。
（五）年底分红3、由董事长亲自发放。
第六条社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方按国家、省及本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续。
2、甲方为乙方免费提供住宿。
3、甲方为乙方报销200元/月的电话费用。
4、其它福利参照《员工福利待遇》。
第七条甲方的权利和义务1、制定工厂的经营方针和发展规划，填写《生产管理计划表》。
2、寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货源，以供乙方做好生产计划。
3、决定内外管理架构的设置，并制定生产部的基本管理制度。
4、甲方有权监督乙方的工作，对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不当做法的权力。
5、甲方应根据生产订单款式的要求，添置必要的设备以满足生产工艺的制作标准。
6、配合乙方工作其它的支持。
第八条乙方的权利和义务1、乙方负责全面的生产管理工作。
2、乙方根据下单情况，制定并落实《生产管理计划》。
3、乙方负责采购体系、生产体系、流程体系、管理体系、生产设备体系的建立与完善。
4、乙方生产管理团队的搭建，有中层及以下人员的定岗、奖惩、任免等权利。
5、乙方召开相应例会、培训的权利，确保各项工作落实到位。
6、根据相应制度，乙方有对应的财务审批，设备、材料的申购、使用、报废等审批权利。
7、受董事长委托，代表公司签署相应合同。
8、定期汇总生产计划、生产管理、财务报告等方面信息，向董事长汇报。
9、乙方应遵守法律法规及甲方的章程，忠实履行职责，严以律己，积极进取，维护本厂的利益。
10、乙方有义务完成甲方安排的其它临时管理工作。
第九条乙方的责任乙方所有责任都会体现在绩效考评中，具体的考评办法见《绩效考评表》（一）产量责任1、乙方必须要根据甲方的年经营方针和发展规划，做好年度生产计划，确保产量。
2、乙方根据接单情况，合理快速反应，确保产品保质保量保期完成。
（二）质量责任1、认真研究产品特性，严格管理物料采购，确保产品原材料质量。
2、乙方必须加大员工培训学习，加强质量管理，将产品的报废录控制在一定的范围内。
3、乙方必须认真解读设计图纸和下单要求，确保客户满意。
不要出现客户投诉、退单的事情。
（三）安全生产责任1、乙方必须认真落实设备检查，及时维修、更换设备。
确保生产设备能安全生产。
2、乙方必须加强生产流程与生产细节的规范，加强员工培训。
确保生产过程中人员的安全。
第十条保密责任（一）需要保密内容甲方或其关联公司商业秘密、贸易机密、操作信息、技术信息、财务信息都属于保密内容，具体包括： 1、甲方总体发展规划策略、市场营销计划、管理方案、商务信息、商业秘密等。
2、甲方的生产、经营活动情况，包括生产流程、生产细节、生产数据；客户名称及清单、客户的其它详细资料、价格策略、营业金额、制作细则、研发计划等。
3、甲方财务信息、资金使用和流动情况、财会凭证、帐本、报表、开户银行资料、组织架构、股东资料、投资背景等。
4、甲方技术信息，包括但不限于甲方的软件、查询数据库口令、密码等相关程序、资料以及非专利技术以及其他技术信息等。
5、将来的资金项目，营业发展或计划，商业关系和谈判等。
6、甲方对外交往与合作中的内定方案、对策、意图等。
（二）乙方的保密义务1、乙方在任期内，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其权利义务相对应的保密职责。
2、未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让保密内容内的任何信息。
3、乙方有保密管理的责任，乙方在管辖范围内采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人员。
4、若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权或其他指控时，乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担赔偿责任的，有权向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可由甲方自支付乙方的报酬中扣除。
5、乙方承诺，在任期内未经甲方事先书面同意，乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，并不得自营与甲方类似的产品或服务，不得为第三方的类似经营提供任何建议。
6、无论乙方以何种原因从甲方离职，均不得使用在任期内所知悉的甲方的保密信息，否则乙方应承担因此而产生的民事、刑事法律责任。
第十一条劳动合同变更、解除、终止的条件。
1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
2、乙方具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；（5）乙方同时与其他用人单位（或其他团体、个人）建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成影响的；（6）因违法被追究刑事责任或劳动教养的。
3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。
4、甲方有下列情况之一的，确需裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取职工意见，向有关部门报告后，可以裁减人员；（1）濒临破产进行法定整顿期间；（2）生产经营状况严重困难；（3）企业转产、重要科技革新或经营方式调整，经变更过去合同后，仍需要裁减人员的；（4）法律、法规、规章制度的其他情况。