女职工专项集体合同新标准版本
女职工专项集体合同范本3篇
女职工专项集体合同范本3篇推荐文章工资专项集体合同样本4篇热度：安全生产监管执法专项工作实施方案热度：大学优秀班集体事迹精选热度：优秀班集体先进事迹材料范文热度：病句专项训练及答案热度：集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
以下是店铺为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!女职工专项集体合同范本一用人单位:工会(职工代表):合同签订日期: 年月日女职工权益保护专项集体合同期限年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称： (盖章)地址：法定代码：邮政编码：注册地址：用人单位工会(职工一方)名称：用人单位首席代表：法定代表人姓名： (签章)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方)姓名： (签名)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：集体合同协商双方代表名单说明:女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。
第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。
本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工专项集体合同范本7篇
女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。
甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。
乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。
三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。
对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。
3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。
六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。
乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。
七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
乙方有权依法享受社会保险待遇。
八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
国有企业女职工专项集体合同8篇
国有企业女职工专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________公司乙方（女职工）：_________________________公司全体女职工鉴于甲乙双方为了切实保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的和原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权益和义务，保障女职工在工作场所的合法权益，实现企业与女职工的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则。
二、工作内容和劳动报酬1. 乙方在甲方的工作岗位、工作内容及要求按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资，并遵守同工同酬的原则。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，改善工作环境。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有法定节假日、产假、病假等休息权利，甲方应保障乙方的休息权利。
四、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、健康检查等。
五、女职工特殊保护1. 甲方尊重女职工的生理特点和职业需求，为女职工提供平等的发展机会。
2. 甲方建立女职工特殊保护制度，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的合法权益。
3. 甲方合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
4. 甲方为女职工提供健康教育和培训，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
六、教育培训和职业发展1. 甲方为乙方提供专业技能培训，提高乙方的职业素养和业务能力。
2. 甲方鼓励和支持乙方参加职业资格考试和职业技能鉴定，提供必要的条件和帮助。
3. 甲方为乙方提供晋升机会，建立公平的竞争机制。
七、合同期限和终止条件1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。
二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。
2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。
（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。
三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。
2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。
（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。
2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。
（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。
2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。
（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。
2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。
四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。
（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。
四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。
2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。
五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。
2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。
六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。
七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。
2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。
二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。
2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。
3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。
三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。
山东省女职工专项集体合同6篇
山东省女职工专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（女职工组织）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，结合山东省实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本合同。
本合同旨在保护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐稳定发展。
一、合同目的双方根据国家和地方有关法律、法规的规定，结合企业实际情况，就保护女职工合法权益，促进女职工与企业共同发展等内容，制定本合同。
本合同是双方共同遵守的约定，具有法律约束力。
二、合同内容（一）女职工的招聘与录用1. 甲方在招聘员工时，应坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
2. 甲方对符合录用条件的女职工，应与其签订劳动合同，并保障其享有与男职工平等的权利和待遇。
（二）女职工的健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工的人身安全和身心健康。
2. 甲方应定期进行职业健康检查，及时防治职业病。
对从事有毒有害工作场所的女职工，应给予特殊保护。
（三）女职工的政治权利与待遇1. 甲方应保障女职工参与企业民主管理的权利，鼓励女职工积极参与公司的决策和管理。
2. 甲方应保障女职工享有与男职工平等的工资、福利等待遇。
对表现优秀的女职工，应给予表彰和奖励。
（四）女职工的教育与培训1. 甲方应提供女职工必要的教育与培训机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励女职工参加各种职业技能培训和学历教育，对参加学习的女职工给予必要的支持和帮助。
（五）女职工的休息与休假1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息权利。
2. 甲方应按照国家有关规定，保障女职工享有产假、哺乳假等假期。
对休假期间的女职工，应保证其福利待遇不受影响。
（六）女职工的特殊保护1. 甲方不得安排女职工从事禁忌劳动范围的工作。
对从事有危害健康工作场所的女职工，应采取特殊保护措施。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1女职工专项集体合同范本一、目的为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，特制定本专项集体合同范本，以规范女职工的工作条件和福利待遇。
二、适用范围本专项集体合同适用于本企业所有女职工，包括劳动合同和劳动派遣合同工作人员。
三、工作时间1.女职工的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，不得安排加班时间过长或违规加班。
2.女职工在怀孕期间及哺乳期间，可按法定规定享受工作时间的适当缩短。
四、工资福利1.女职工的工资待遇应当符合国家和地方的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
2.女职工在工作期间享受带薪休假，具体休假制度另行与女职工协商确定。
3.女职工在怀孕期间及哺乳期间，应当享受特殊的工资待遇和休假权利。
五、劳动保护1.女职工在工作过程中应当注意劳动保护，遵守劳动纪律，不得擅自违反安全生产规定。
2.企业应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，确保工作环境的安全和卫生。
3.女职工在生理期间需要特殊休息和调整，企业应当给予适当的安排。
六、职业晋升1.企业应当为女职工提供平等的职业晋升机会，不得因性别歧视影响女职工的晋升权利。
2.女职工在职业晋升过程中，应当满足企业的晋升条件和要求，积极提升自身能力和素质。
七、纠纷解决1.双方在执行本专项集体合同过程中如发生任何纠纷，应当协商解决。
如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.如有需要，女职工可以寻求有关部门和组织的帮助，维护自己的合法权益。
八、其他事项1.本专项集体合同自双方签订之日起生效，如需修改，需双方协商一致并签订书面协议。
2.本专项集体合同内容仅供参考，实际执行中应遵循国家法律法规和政策。
3.本专项集体合同的解释权归双方共同所有。
以上为女职工专项集体合同范本，双方应当认真遵守相关规定，保障女职工的合法权益，维护企业的和谐稳定。
祝愿女职工在这样一个良好的工作环墋中不断进步，实现自身的价值和梦想。
篇2女职工专项集体合同范本为了保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本专项集体合同。
2023年女职工专项集体合同范本
2023年女职工专项集体合同范本本女职工专项集体合同由以下双方签订：甲方：（单位名称）乙方：（工会名称）鉴于双方共同致力于保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下女职工专项集体合同：一、合同目的本合同旨在明确女职工在劳动关系中的合法权益，保障女职工的劳动权益、健康权益、安全权益和特殊权益，促进女职工与企业的和谐发展。
二、女职工劳动权益保障1. 甲方应依法与女职工签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
2. 甲方应遵守国家工时制度，合理安排女职工的工作时间和休息时间，保障女职工的休息休假权益。
3. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，保障女职工享受社会保险待遇。
4. 甲方应尊重女职工的劳动权利，不得因女职工性别、年龄、婚姻、生育等因素而歧视或降低其待遇。
三、女职工健康权益保障1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障女职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。
2. 甲方应依法为女职工提供定期的职业健康检查，发现职业病危害及时采取措施防治。
3. 甲方应建立健全女职工特殊保护制度，对孕期、哺乳期女职工给予特殊保护。
四、女职工安全权益保障1. 甲方应建立健全安全生产管理制度，保障女职工在劳动过程中的安全。
2. 甲方应定期进行安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应为女职工提供符合国家标准的劳动防护用品，保障女职工在劳动过程中的安全。
五、女职工特殊权益保障1. 甲方应依法为女职工提供平等就业机会，不得因女职工性别、年龄、婚姻、生育等因素而限制其就业。
2. 甲方应建立健全女职工劳动保护制度，对女职工在劳动过程中的特殊权益给予保障。
3. 甲方应建立健全女职工福利制度，为女职工提供符合国家规定的福利待遇。
六、合同执行与监督1. 双方应指定专人负责本合同的执行和监督，确保本合同的顺利实施。
2. 双方应建立健全沟通机制，及时协商解决本合同执行过程中出现的问题。
2024版女职工特殊权益保护专项集体合同
2024版女职工特殊权益保护专项集体合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：_______统一社会信用代码：_______地址：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方（职工方）：名称：_______女职工委员会地址：_______法定代表人（或负责人）：_______二、合同标的本合同标的为甲方与乙方就女职工特殊权益保护事项达成的一致意见。
三、合同价款本合同为专项集体合同，不涉及价款支付。
四、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
五、履行地点本合同履行地点为甲方所在地。
六、履行方式1. 甲方应依法保障女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工特殊权益保护的法律法规。
2. 乙方应协助甲方做好女职工特殊权益保护工作，及时反映女职工的意见和要求。
七、主要条款1. 女职工劳动保护（1）甲方应合理安排女职工的工作岗位，禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。
（2）甲方应保障女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇。
2. 女职工休息休假（1）甲方应依法保障女职工的休息休假权利，不得随意减少或取消女职工的休息日、法定节假日。
（2）甲方应按照国家规定，给予女职工产假、哺乳假等特殊假期。
3. 女职工培训晋升（1）甲方应重视女职工的培训与晋升，提供与男职工平等的职业发展机会。
（2）甲方不得因性别原因限制女职工的培训和晋升。
4. 女职工福利待遇（1）甲方应依法为女职工缴纳社会保险，提供与男职工同等的福利待遇。
（2）甲方应关注女职工的特殊需求，提供必要的关爱措施。
八、违约责任1. 甲方违反本合同规定，侵害女职工特殊权益的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反本合同规定，损害女职工合法权益的，应承担相应的法律责任。
九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024年女职工专项集体合同范文3篇
2024年女职工专项集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）为维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展与和谐，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，签订本合同。
本合同旨在明确双方权益，构建稳定和谐的劳动关系。
本合同条款严谨、内容全面，旨在促进企业与女职工的共同发展和利益最大化。
甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的与原则1. 本合同旨在保护公司女职工在工作场所的权益，确保女职工享有平等的工作机会和福利待遇。
2. 合同遵循公平、公正、平等自愿的原则，双方共同遵守。
第二条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前三个月，经双方协商一致可续签本合同。
第三条女职工权益保护1. 甲方应保障女职工的合法权益和特殊利益，不得因性别原因歧视女职工。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的人身安全与健康。
3. 甲方应执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，如提供产假、哺乳假等合理休假安排。
乙方有权在签订本合同时提出意见或建议。
甲方应根据实际情况考虑并采取相应措施。
双方应对具体的休假安排作出明确的约定。
同时，甲方应确保女职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。
双方应明确约定女职工在特殊生理期间（如经期、孕期等）的特殊保护措施。
甲方应合理安排工作任务，避免女职工从事对身体有害的工作。
对于违反相关保护措施的行为，乙方有权向甲方提出意见并要求纠正。
情节严重者可提请政府有关部门处理解决或依法维权。
甲方（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日为确保格式清晰美观规范工整认真签名盖章甲乙双方各持一份备案存档篇2甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[女职工姓名]（女职工方全体代表）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，促进劳资和谐，共同推动企业发展，经甲、乙双方友好协商，签订本合同。
女职工专项集体合同范本5篇
女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。
二、本合同适用于甲方全部女职工。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。
2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。
二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。
2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。
3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。
三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。
2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。
四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。
3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。
五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。
2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。
六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。
第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。
国有企业女职工专项集体合同5篇
国有企业女职工专项集体合同5篇篇1甲方（公司）：__________乙方（女职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国性别平等法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方公司工作的相关事项，达成以下专项集体合同：一、合同期限及工作内容本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方在甲方公司担任的工作岗位为__________。
工作内容应按照甲方公司的规定及岗位职责执行。
二、工资待遇及福利甲方根据公司制度和行业规定，为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。
包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、工作时间及休息休假乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定，实行标准工时制度。
加班及值班安排应符合法定标准和甲方制度。
甲方应确保乙方享有足够的休息时间，并按照国家法律法规和公司制度安排带薪年休假等休假制度。
四、劳动安全卫生与女职工保护甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供安全的工作环境。
同时，甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的政策法规，保障乙方在招聘、晋升、培训等方面的平等权益。
对孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供适当的保护措施。
五、教育与培训甲方应提供必要的职业技能培训和继续教育的机会，提升乙方的职业素养和综合能力。
乙方有义务参加甲方组织的培训活动，提高自身素质。
六、保密义务与竞业限制乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务，具体限制期限和范围由双方协商确定。
七、合同变更与解除本合同的变更和解除应符合国家法律法规的规定。
经双方协商一致，可以变更或解除合同。
若乙方违反公司制度或法律法规，甲方有权依法解除合同。
八、违约责任如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2024年女职工权益保护专项集体合同(二篇)
2024年女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。
第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。
合同的主体是公司和公司工会。
在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。
第三条本合同对签订双方具有同等约束力。
第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第二章女职工的合法权益和特殊利益保护第五条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。
第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。
第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第八条公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。
第九条公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。
第十条公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。
第十一条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。
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文件编号：RHD-QB-K2457 （合同范本系列）
甲方：XXXXXX
乙方：XXXXXX
签订日期：XXXXXX
女职工专项集体合同新
标准版本
女职工专项集体合同新标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
第一章总则
第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；
第三条企业坚持男女职工同工同酬；
第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；
第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款
第六条女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计
算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护
1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。
多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；
第九条女职工哺乳期保护
1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。
多胞胎生育者，每多生育1个
婴儿，哺乳时间增加1小时。
哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。
（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。
）第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条其他特殊保护。
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。
如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。
第三章女职工保护与工会女职工组织
第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章
制度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；
第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
xx年xx月xx日
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