应聘面试表格
网络招聘面试登记表
员工面试登记表
应聘职位：填表时间：年月日
姓名
性别
出生族
婚姻状况
体重
政治面貌
原工作单位
健康状况
最高学历
所学专业
期望工资
毕业学校
身份证号
现在住址
联系电话
教
育
经
历
何时至何时
学校名称
专业或培训内容
是否毕业
工
作
实
习
经
历
何时至何时
在何单位工作
任何职务
离职原因
工作业绩与自我评价：
1、附身份证、最高学历证书及其它资格证书复印件，作为录用存档。2、以上表格请如实填写，没有内容的写无。3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实真实性的权利及相关处理。
HR面试表格大全 人力资源面试表格 评价表 测评表 评分标准表 记录表 复试评价表
HR面试表格大全初试基本情况评价表 (2)应聘人员初试测评表 (4)面试评分标准表 (6)面试测评表 (7)面试测评表 (9)面试记录表 (10)复试评价表 (12)应聘人员复试测评表 (14)初试基本情况评价表姓名：考虑部门：应聘耿位：1.家庭背景差1 2 3 4 5 好好:父母是干部、教师、高学历者等。
差：父母教育程度低、离异等。
2.学历与专业差1 2 3 4 5 好好：学历高，专业与应聘职位相符。
差：学历低，专业与应聘职位不相符。
3.培训程度差1 2 3 4 5 好好：接受过多次有针对性的专业培训。
差：未为接收过专业培训。
4.经历和经验差1 2 3 4 5 好好：有与应聘职位相关的工作经历，经验丰曷o差：无相关工作经历，无工作经验。
5.前一份工作表现差1 2 3 4 5 好好：成功，因追求更大发展而离开公司。
差：失败，因犯错被原公司辞退。
6.专业知识基础差1 2 3 4 5 好好：精通本专业知识，专业基础牢固。
差：缺乏本专业知识，基础薄弱。
7.实际工作能力差1 2 3 4 5 好好：工作能力强，有经验，取得过良好业绩。
差：工作能力不强。
8.社会关系和活动能力差1 2 3 4 5 好好：有广泛的社会关系，活动能力强。
差：社会关系少，活动能力不强9.忠诚度与稳定性差12 3 4 5 好好：转换工作次数少，对公司忠诚，有稳定性。
差：为求高薪而频繁转换工作，唯利是图。
10.进取心差1 2 3 4 5 好好：有强烈的进取精神，渴望成功。
差：对生活缺乏热情，得过且过，无进取心。
11.自信心差1 2 3 4 5 好好：能清醒认识自己优缺点，对自己充满信心。
差：对自己无清醒认识，没有自信心。
12.责任心和主动性差1 2 3 4 5 好好：责任心强，工作积极主动。
差：责任心不强，不敢承担责任，缺乏主动13.表达能力差1 2 3 4 5 好好：□龄清晰，语言连贯，能充分表达思想。
差：语言含糊，不连贯，表达困难。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
美容院员工面试表
美容院员工面试表1. 基本信息•应聘职位：•姓名：•性别：•年龄：•联系电话：•电子邮件：•通讯地址：2. 教育背景•最高学历：•毕业院校：•所学专业：•毕业时间：3. 工作经验3.1. 美容院相关工作经验•公司名称：•职位：•雇佣时间：•工作内容：3.2. 其他行业工作经验•公司名称：•职位：•雇佣时间：•工作内容：4. 技能与特长•美容技能：–技能1：–技能2：–技能3：•沟通技巧：–技巧1：–技巧2：–技巧3：5. 自我评价（请简要描述自己的优势和劣势，以及对该职位的热情和期望）6. 面试问题请回答以下问题：1.你为什么选择从事美容行业？2.你认为美容师需要具备哪些素质和技能？3.你在以往的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？4.你如何处理和客户的不满或投诉？5.你对于团队合作有什么看法？请举例说明你在团队合作中扮演的角色。
6.你如何管理工作中遇到的高压和紧张情况？请分享你的方法和经验。
7.你有没有在美容行业中取得的杰出成绩或获得的奖项？如果有，请分享。
7. 参考人员请提供两名非亲属的参考人员信息：1.姓名：–联系电话：–职位：–公司：–与你认识的时间：–参考人关系：2.姓名：–联系电话：–职位：–公司：–与你认识的时间：–参考人关系：以上就是关于美容院员工面试表的文档。
通过填写该表格，雇主可以更全面地了解应聘者的个人信息、教育背景、工作经验、技能与特长、自我评价等，以便更好地评估应聘者的适应性和能力。
同时，该面试表还包含了一系列与美容行业相关的面试问题，帮助雇主进一步洞察应聘者的职业素质和潜力。
请根据具体情况填写面试表格，并在面试过程中充分发挥自己的优势，展示出自己的技能和经验。
祝您面试顺利！。
面试简历表格模板免费参考
面试简历表格模板免费参考面试简历表格模板一姓名：国籍：中国无照片目前所在地：清远民族：汉族户口所在地：湖南身材：155 cm 48 kg婚姻状况：未婚年龄：24 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生应聘职位：医学检验员:检验员工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1000--1500希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：清远市中医院起止年月：20xx-06 ～ 20xx-04 公司性质：事业单位所属行业：医疗，卫生事业担任职务：检验员工作描述：各临床检验工作，离职原因：实习结束教育背景毕业院校：怀化医学高等专科学校最高学历：大专毕业-20xx-06-01所学专业一：医学检验所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号20xx-0920xx-06怀化医学高等专科学校医学检验语言能力外语：英语优秀国语水平：优秀粤语水平：精通工作能力及其他专长能力：独立工作能力强，熟悉掌握各种检验常规技术操作。
有较强的交际能力及表达能力。
思维灵活，动作敏捷，具有创新精神和一定的科研能力详细个人自传本人性格开朗、乐观向上、为人诚恳、兴趣广泛、拥有较强的适应能力和组织能力，并且喜欢去尝试新事物。
在校学习期间利用课余时间做过初高中家教。
在校期间一直组织队员训练以及比赛。
参加学院的学生会一年。
面试简历表格模板二姓名：-国籍：无照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：163 cm婚姻状况：未婚年龄：22岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务类:财务主管、会计主管工作年限：职称：求职类型：可到职-月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州个人工作经历：教育背景毕业院校：广东广播电视大学最高学历：本科毕业-20xx-06所学专业一：会计学所学专业二：受教育培训经历：语言能力外语：英语一般国语水平：粤语水平：良好工作能力及其他专长本人具有多年会计工作经验，能独立处理全盘账户。
应聘面试人员登记表模板表格大全
应聘面试人员登记表模板表格大全一、基本信息1. 姓名：（请用正楷字体填写）2. 性别：□ 男□ 女3. 出生日期：____年____月____日4. 联系电话：________________5. 电子邮箱：________________6. 民族：________________7. 政治面貌：□ 群众□ 党员□ 团员□ 其他8. 婚姻状况：□ 未婚□ 已婚9. 户籍所在地：________________10. 现居住地址：________________二、教育背景1. 最高学历：________________2. 毕业院校：________________3. 专业：________________4. 学位：□ 学士□ 硕士□ 博士5. 毕业时间：____年____月三、工作经历1. 请按时间顺序填写最近三份工作经历：单位名称1：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称2：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称3：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________四、专业技能及证书1. 计算机水平：________________2. 外语水平：________________3. 专业证书：________________4. 其他技能：________________五、自我评价（请简要描述您的性格特点、兴趣爱好、职业规划等，不超过200字）六、面试评价1. 面试官签名：________________2. 面试日期：____年____月____日3. 面试结果：□ 合格□ 不合格4. 面试官评语：________________七、面试反馈1. 您认为本次面试过程中，自己在哪些方面表现较好？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________3. 您对公司的第一印象如何？请谈谈您的感受。
面试登记表模板
面试评价：
□录用 □备取 □淘汰
面试官签字： 日期：
应聘人员信息登记表
个人基本信息
姓名
性别
出生日期
籍贯
民族
政治面貌
身份证号码
通讯地址
家庭住址
户口性质
身高(cm)
体重(kg)/鞋码
身份证到时间
既往病史
无□ 有□请注明
联系电话
教育背景（请按时间顺序从高中开始填写）
起始时间
毕业时间
院校名称
专业
学历
证书/职务
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
班级人数
班级排名
□前10名 □前20名 □前30名 □30名以后
所获荣誉
英语等级
□CET-4 □CET-6 □其他_______
补考或重修科目
学校联系人
联系电话
家庭成员情况
姓名
与本人关系
所在单位
居住地
是否有亲属在本公司工作（如有，请说明）、准确无误，我理解如果所填内容失实会导致失去录用机会，我也同意在预先通知的情况下公司对所填内容进行调查。
结构化面试测评表(销售人员)
7%
2、如果你和同事共同负责的项目出现了问题，公司领导要追究责任并给予责任人处罚，而主要责任又不在你时，你会怎么办？为什么？
2、敢于承认错误，勇于承担责任；
3、当你所在的公司出现严重的财务危机，工资无法按时支付，而且短期内不会改观，你会怎么办？
3、在组织遇到困难时，能够坚守岗位，做好本职工作；
1、能否积极主动的完成上级设定的目标；
2、是否有超出工作要求的绩效表现
3、是否能够想办法避免问题发生
1、在上一份工作中，你对上级给你设定的目标是怎样看的？完成难度大吗？有超标准完成的情况吗？情况多吗？同岗位同事完成工作的情况如何？
1、积极主动的去达成上级设定的目标；
10%
2、有超出工作要求的绩效表现；
4、假如分配给你的一项任务眼看期限将到，难以完成，你会怎么办？
4、尽职尽责，积极主动完成自己承担的工作；
5、你以往的公司中员工迟到、早退的情况严重吗，对此你是怎样看的？
5、工作积极性是否高；
上进心
1、应聘者对自己未来发展是否有要求；
2、应聘者的发展规划和公司提供的机会之间是否有冲突；
3、应聘者是否能够很好的安排好时间；
4、你未来5年的职业发展计划是什么，打算如何实现？（学习能力）
4、应聘者目标清晰，计划明确，能够达成；
5、能告诉我，你工作日一天的时间安排吗？
5、明确的时间安排，能够较好的管理好时间；
影响力
通过各种手段和方法（包括在需要的时候适当调整自己陈述的内容与风格）来说服他人，并获得他人对自己观点的认同与支持
2、在工作中有问题很难解决，你会选择怎么办？（放任还是…..），问题解决后，你有后续的动作吗？
面试申请表
专业技能
外语语种及等级
计算机水平
其他职称（专业资格证书、驾证）
教育程度
学校名称
起止年月
专业
取得何等资格或学位
高中
～
大学
～
其他
～
工作经历
单位名称
起止年月
部门及职务
月薪
证明人及
1
～
2
～
3
～
4
～
5
培训经历
培训内容
起止年月
培训机构名称
讲师
取得何等资格
1
～
2
～
奖惩经历
奖惩等级或名称
受领时间
事由
备注
主要奖励
□正常 □异常
初试评语：
面试结果：□不予推荐 □予以推荐 □建议使用 签字/日期：
用人部门面试意见
评审要素
优秀（9-10分）
良好（7-8分）
一般（5-6分）
较差（2-4分）
差（0-2分）
评分
专业知识
专业技能
工作经验
团队协作精神
学习能力
适应能力
客户服务意识
计划组织能力
事务推动能力
团队管理能力
提示：评分60分以下不考虑录用，60-70分可考虑，70-85分为良，85分以上为优。
声明人签名： 日期：
以下为面试和审批程序，由公司相关部门填写。
人力资源部初试
形象仪表
□优秀□良好 □一般 □较差 备注：
行为举止
□优秀□良好 □一般 □较差 备注：
电脑操作
□熟练（熟练操作相关Office软件）□较好（每分钟50字左右、熟练
□制表） □一般（打字40—30字、制表不熟） □较差
面试问题和应聘表格
.面试问题：1，你为什么要来我们公司？2，你在我们公司的目标是什么？3，你人生的价值观是什么？4，你想在我们公司发展什么样程度？5，你觉得你适合做销售员吗？6，你觉得你比其他销售员突出的是什么？7，作为医药代表你觉得最重要的是什么？8，你希望你在哪里工作？9，你可以向公司提出你的工资待遇1、为什么想做医药代表?2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？6、你经历过的最大的失败是什么？'..7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？——最好有一些深入性的提问一,自我介绍二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)三,对销售的理解,对药代职位的理解四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决六,自己最成功或者最感到挫折的事情七,自己的优点或者缺点八,近期的目标和远期的计划九,别人(同事或者领导)对自己的评价一般初试肯定会问这样的问题.我把问题列出来也是希望大家能预先准备,同时做一下交流.每个问题没有标准答案.但是我会将回答的重点告诉给大家,希望给大家一点帮助其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的.你的性格,你的为人都会因此得到很大的改变.同时外企非常重视个人的能力,有非常大的晋升空间,非常高的收入.但是关键,要能勇敢的表现自己.这样才能获得机会. 我这里简单的为几个问题做一下解释吧对销售的理解,对药代职位的理解：回答一定要积极正面的，所谓药代到底是份什么工作？药代是将最新的药品信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。
有点拗口，但是这个就是药代该做的事情，相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。
你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作回答这种类型的问题，主要是考察性格能力是不是适应做销售。
人力资源部应聘人员面试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准：1分2分3分4分
专
业
能
力
项目
评分
解释
目标值
1.组织设计
—熟悉组织设计流程和方法
—根据公司状况，进行组织机构调整
2.职位分析
—熟悉各种职位分析的方法和适用性
—熟悉职位说明书的构成及定义，并能撰写
—掌握各种职位评估方法并熟练运用
3.人力资源规划
—对激励计划进行评估、反馈及改进
9.人事法规
9.劳动关系管理
—掌握与劳动关系相关的法律法规及政策
—处理劳动关系矛盾、危机及纠纷
—改善关系，提高员工满意度和工作效率
11.变革管理
—识别利益相关者
—支持变革
—消除变革抵制
12.企业文化
—对企业文化的内容、层次及其作用有深刻认识
—掌握企业文化诊断流程及方法、技术
—制定企业文化战略及实施体系
—建立企业文化战略评价标准和指标体系
13.其他
评分：
面试评价：
录用意见：
审批意见：
—掌握各种培训方法，有效涉及培训课程
—培训评估反馈
6.职业生涯发展
—掌握人员发展的流程及方法
—制定职业生涯发展计划
—实施发展计划
7.绩效管理
—有效建立公司绩效管理体系
—熟悉绩效考核的常用方法和流程
—制定绩效计划并实施、反馈
8.薪酬福利
—掌握岗位定价及薪酬福利相关知识
—熟悉员工激励方法流程并能制定实施激励计划
—熟悉人力资源规划流程和方法
—根据人力资源规划制定相关匹配政策
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通晓语言
LanguaglishOthers
家庭成员及主要社会关系
FamilyMembers＆Relations
姓名
Name
关系
Relationship
年龄
Age
工作单位及职务
WorkCompany＆Position
电话
PhoneNo.
教育经历
EducationalDate
时间StudyDuration
学校名称SchoolName
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
工作经历
EmploymentData
时间ServiceTime
单位名称CompanyName
职务Position
证明人Referee
年月至年月
常州协和花都酒店
求职申请表
APPLICATIONFORM
应聘职位：1、2、期望薪资：
录用情况：□录用□不录用□备用员工工号：
姓名
Name
性别
Sex
出生日期
DateofBirth
联系方式
PhoneNo.
家庭住址
Address
籍贯
NativePlace
二寸
近照
Photo
身份证编号
No.ofIdentityCard
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
以上填写之内容均真实如有隐瞒及虚报，自愿接受公司立即解雇而无须补偿之处分。签名：日期：
申请人不用填写ForOfficeUseOnly
面试记录
InterviewingRemarksNumberCode:
（优秀：A良好：B一般：C差：D）
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人事行政部
婚姻状况□已婚□未婚
MarriedorSingleMarriedSingle
紧急联络人电话
PhoneNo.
身高
Height
体重
Weight
健康状况
StateofHealth
政治面貌
PoliticalFeature
最高学历及专业
Education＆Major
个人爱好
Favorite
是否接受过酒店相关培训□是□否
面试人签名
Interviewer’sSignature
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部门
Department
职位
Position
工资
Salary
入职时间
CommencingDate
任职记录EmploymentRecord
PersonnelDeportment
部门负责人
DeportmentHead
总经理
GeneralManager
仪容仪表
Appearance
礼貌态度
Attitude
普通知识
GeneralKnowledge
专业知识
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