考勤及请销假管理制度
考勤制度请销假制度
考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。
本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。
一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。
2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。
加班工资按照公司相关规定发放。
4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。
部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。
5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。
2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。
请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。
3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。
4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。
如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。
5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。
6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。
如请假时间超过规定范围，按旷工处理。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。
1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。
1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。
1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。
1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。
二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。
2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。
请销假和考勤制度
请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。
因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。
请假结束后，应及时办理销假手续。
病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。
（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。
因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。
二、年休假管理。
年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。
安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。
三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。
四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。
上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。
办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。
(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。
五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。
六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。
1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。
2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。
3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、引言考勤及请销假制度是组织和管理企业员工出勤情况和请假事宜的规定和流程。
它是企业日常管理中非常重要的一部分，能够有效地提高员工的出勤率和工作效率，保证实现公司的目标和利益。
二、考勤制度1. 考勤时间公司规定的上班时间为每周五天，一天8小时（不包含午休时间），具体上下班时间由各部门负责人根据工作需要进行调整，但需提前通知员工。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用员工工号进行打卡，包括上班时间和下班时间。
3. 考勤记录考勤系统会自动生成员工的考勤记录，包括请假、旷工、迟到、早退等情况。
员工可以通过系统查询自己的考勤记录，并在需要时提出申诉。
4. 考勤奖惩公司对于出勤良好的员工将进行适当的奖励，如奖金、表扬信等；对于频繁迟到、早退或旷工的员工将进行相应的惩罚，如停发工资、记过等。
三、请假制度1. 请假类型公司规定的请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。
员工需根据请假原因选择适当的请假类型，并向上级领导提出书面申请。
2. 请假程序员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请书中需要包括请假开始时间、结束时间、请假原因等信息。
上级领导在收到申请后会及时审批并给出答复。
3. 请假审批请假申请需要经过上级领导的审批，上级领导将根据员工的请假原因、工作情况等因素来决定是否批准请假。
如果请假需要超过规定的时间，员工还需向人力资源部门提供相关证明材料。
4. 销假制度员工在结束请假后需向上级领导提出销假申请，说明请假时间和原因，并提交相关证明材料。
上级领导将对销假申请进行审批，并记录在员工的考勤记录中。
四、请假时的注意事项1. 请假提前通知员工需要在请假前尽可能提前通知上级领导或相关负责人，并说明请假的原因和时间。
如果有特殊情况导致无法提前通知，请事后尽快补充说明，以免给工作造成不必要的影响。
2. 请假条准确填写员工在填写请假条时，需确保请假原因和时间等信息准确无误，并在请假条上签字确认。
考勤、假期与请销假管理
考勤、假期与请销假管理（一）考勤管理1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。
公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。
定时工作制工作时间：冬季：8:30——12：00；13：00——17：00夏季：8:30——12：00；13：00——17：30；1）上班时间后5分钟内到不算为迟到；每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
2）5-30分钟内到为迟到，30分钟后到列为旷工半日，未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退，超过30分钟列为旷工半日。
每月迟到、早退、漏打卡累计3次，扣发1天岗位工资，累计4到6次，扣发5天岗位工资，累计7到10次，扣发10天岗位工资。
2.考勤工作由综合部统一负责，考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作，《考勤统计表》由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。
3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须在本部门的考勤表中注明原因，请经理签字确认。
综合部月初做考勤统计时，凡未签字注明原因的，不再补签，一律按迟到、早退或事假、旷工计。
4.考勤奖惩：员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%，每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩，旷工每半天扣当月绩效分数5%，月累计三次或三天以上解除劳动合同。
严禁代人考勤，如果发现此情况对代考勤者和未考勤者，分别扣当月绩效分数5%。
全年无迟到早退及事假者，发放全勤奖200元，以资鼓励。
（二）假期管理及请假制度：假别分为：法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、法定假：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
节日放假时间放假天数元旦1月1日1天春节初一—初三3天清明节清明1天劳动节5月1日~3日3天端午节端午1天中秋节国庆节10月1日~7日9月28日（周日）、10月11日（周六） 7天1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；不超过1天的病假可不交医院证明；超过1天的病假需出具县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的岗位工资；超过2天按事假扣薪。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
学校教职工考勤及请销假制度7篇
学校教职工考勤及请销假制度7篇学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：__下班时间：__希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
四、请销假制度1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。
2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。
刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。
第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。
加班时间按照公司加班规定进行计算。
第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。
调休时间按照公司调休规定进行计算。
第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。
出差期间，按照公司出差规定进行考勤。
第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。
经批准后，方可离岗。
第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。
第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。
第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。
第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。
第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
局考勤及请销假管理制度
局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。
第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。
2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。
3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。
二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。
2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。
3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。
三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。
2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。
3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。
四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。
2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。
事假、病假等需要提供相应的证明材料。
3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。
五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。
2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。
3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。
第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。
2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。
3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。
公司考勤和请销假制度
公司考勤和请销假制度第一条公司施行上班签到制度，全体员工须严格遵守作息时间，做到按时上下班，上班须按规定签到，不得由其他人代签。
因出差、外出开会或联系工作等原因不能按时签到的，应提前向办公室报备，由办公室注明原因。
第二条上班期间，全体员工不得擅自离开工作岗位。
因有事短时外出，一般工作人员要向科室负责人说明事因去向，科室负责人外出要向分管领导说明事因去向，分管领导外出要向董事长说明事因去向，同时保持通讯畅通，以便联系工作。
上班时间不得从事与工作无关的活动。
第三条因病因事缺勤请假，原则上需提前填写请假条并报办公室备案登记。
普通员工请假2天以内的由科室审核报分管领导审批；科室负责人请假2天以内的报分管领导审批后需提前2天向董事长口头请假备案。
请假2天以上的，均需经分管领导同意后，报局主要领导审批。
第四条员工外出学习培训，原则上需提前3天填写外出培训审批单经分管领导同意、报局主要领导审批后，报办公室备案登记。
培训结束后及时办理销假手续。
第五条探亲假、婚假、产假、丧假、疗养等按有关规定执行。
第六条未经书面审批请假无故不来上班的，按旷工处理。
确因特殊情况，来不及办理书面请假手续的，应尽快用电话等方式口头请假，事后及时补办书面请假手续。
请假期满后，要及时销假。
对需外出的，要事先办理请假手续后方可购买车票、机票、预定酒店等；若未办理请假手续提前购买车票、机票、预定酒店等造成的损失，后果自负。
未事先办理书面请假手续的外出培训，按旷工处理，外出培训费用不予报销。
第七条病假全年超过60天、事假全年超过30天，取消年度评优评先资格。
第八条办公室将对上下班纪律情况进行不定期抽查并进行通报。
考勤情况作为年终考核的重要依据。
第九条本制度在执行过程中，遇到特殊情况由公司研究决定。
本制度由办公室负责解释。
第十条本制度自2024年1月1日起执行。
公司考勤及请销假管理制度
第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工工作纪律，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责第三条部门负责人职责1. 负责本部门员工考勤的日常管理，确保考勤数据的准确性。
2. 核准和审批本部门员工的请假申请。
3. 对本部门员工的考勤情况进行监督，对违反考勤规定的员工进行相应处理。
第四条人力资源部职责1. 负责公司考勤及请销假管理制度的制定、修订和解释。
2. 负责公司考勤数据的统计和分析，定期向公司领导汇报。
3. 负责对违反考勤规定的员工进行处罚。
第三章工作时间第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即周一至周五，上午08:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公司可根据实际情况调整作息时间，具体以公司通知为准。
第四章考勤管理第六条考勤方式1. 公司采用指纹打卡方式进行考勤，员工需按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第七条迟到、早退及缺勤1. 员工上班迟到或早退，需填写《迟到/早退登记表》，并说明原因。
2. 员工未经批准擅自离岗或未打卡，视为缺勤。
第五章请销假管理第八条请假类型1. 事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。
3. 事假：因工作原因需请假，如出差、培训等。
第九条请假流程1. 员工需提前填写《请假申请单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十条请假时长1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。
2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上需提供医院证明。
3. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。
第十一条请假销假1. 员工请假结束后，需及时办理销假手续。
2. 未经批准擅自离岗或未销假的，按旷工处理。
考勤和请销假管理制度(共16篇)
考勤和请销假管理制度（共16篇）结构乡机关事业单位工作人员考勤和请销假管理制度（试行）为进一步加强对全乡国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》、《贵州省公务员考核实施办法（暂行） __》和《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》赫委办字〔**〕69号文件精神等有关规定，结合我乡实际，特制定《结构乡机关事业单位工作人员考勤和请销假管理制度（试行）》一、总体要求（一）严格执行考勤管理制度。
严格考勤干部到岗到位情况，实行每天上、下班签到，每星期工作日志检查，逐月公布干部出勤考核情况。
1、党政班子严格签到和登记去向。
每天上午8：**党政班子到办公室签到登记去向，如因开会、办事、请假等特殊原因由办公室相关人员登记。
2、办公室（含驾驶员）、安全工作组人员（水流坝人员除外）每天上午8：**前打卡签到，下午17：**后到办公室打卡签退。
3、驻村干部，每天上午9：00-下午17：00必须在村开展工作（在乡开会、办事、报资料除外）。
4、每星期一干部职工学习时，党委班子把上星期工作日志交党委书记审核签字，政府班子交乡长审核签字，办公室（含驾驶员）、安全工作组人员、驻村干部由分管领导和联系村领导审核签字。
（二）严格执行请销假制度。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。
工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。
私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。
请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。
考勤及请销假管理制度制定
考勤及请销假管理制度制定一、总则为规范员工的考勤及请销假制度，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤管理1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡考勤，迟到早退应按照公司规定进行扣款处理。
2. 员工出差时，应提前向主管填写出差申请，并在出差期间按照规定进行打卡考勤。
3. 员工因病假、事假或年假请假时，应提前向主管填写请假申请，并按照公司规定进行销假手续。
4. 对于长期未打卡考勤的员工，公司有权进行约谈和处理。
5. 对于无故不打卡的员工，视情况扣除相应的工资，并给予相应的处罚。
四、请假管理1. 病假管理：员工如需请病假，需提供医院的病假证明，公司将按照相关规定进行请假处理。
2. 事假管理：员工如需请事假，应提前向主管提出请假申请，并按照公司规定进行请假处理，同时在请假期间保持手机畅通，以便公司紧急联系。
3. 年假管理：员工如需请年假，需提前向主管提出请假申请，经主管批准后方可正式请假。
4. 产假管理：女性员工如需请产假，应提前向人力资源部提出产假申请，并按照国家有关规定进行请假处理。
五、销假管理1. 员工请假后，应在请假结束后的第一天上班时，按照公司规定进行销假手续。
2. 公司将严格按照销假手续进行考勤管理和工资发放。
3. 对于长期不销假的员工，公司有权进行约谈和处理。
六、违规处理对于违反本制度的员工，公司将进行相应的处理，包括扣减工资、扣除奖金、调整工作岗位等。
七、其他本制度的解释权属于公司人力资源部，公司有权对本制度进行修订和补充。
八、附则本制度自颁布之日起施行。
以上为《考勤及请销假管理制度》的内容，敬请员工严格遵守，如有任何疑问请及时咨询人力资源部。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一篇：考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是为了规范员工的上下班时间、加班情况及请假情况，确保员工的工作时间合理、有序分类，维护公司的正常运营。
二、考勤管理的原则1.公正公平：对所有员工进行公正、公平、公开的考勤管理。
2.规范准确：要求员工按照公司规定的考勤制度进行考勤打卡。
3.严格执行：要求员工遵守考勤制度，不得擅自违反考勤规定。
三、考勤管理的具体措施1.上下班打卡：所有员工在上下班时都需使用打卡机进行打卡记录。
2.加班打卡：加班人员需在下班后使用打卡机进行打卡记录，以便计算加班时长和加班费。
3.异地考勤：（1）外勤人员：外勤人员需要按照公司规定的考勤流程进行考勤打卡。
（2）出差人员：出差人员需要提交出差申请单，并在出差期间按照公司规定进行考勤打卡。
4.迟到早退：对于员工的迟到和早退情况，将按照公司规定进行扣除相应的工资。
5.考勤异常处理：（1）请假：员工请假需提前向主管部门提交请假申请，并在请假期间填写请假单。
（2）旷工：未经请假且无故缺勤的员工将视为旷工，将按照公司规定进行扣除工资或纪律处分。
四、考勤管理的监督和检查1.监督：主管部门有责任监督员工考勤情况，及时发现并纠正员工的考勤问题。
2.检查：定期对员工的考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行和管理。
五、考勤管理的奖惩制度1.奖励：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.处罚：对于严重违反考勤制度的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、降级、解雇等。
六、考勤管理的绩效评估公司将根据员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况等考勤表现进行绩效评估，并将考勤情况纳入员工绩效考核体系。
第二篇：请假管理制度一、请假的定义请假是指员工因个人原因需要暂时离开岗位，不参与正常工作，需要提前或及时向主管部门提交请假申请进行相关处理的行为。
二、请假的种类1.年假：员工在符合公司规定条件下享受的带薪休假，需要提前提交年假申请。
医院考勤及请销假制度
医院考勤及请销假制度一、总则为规范医院员工考勤及请销假行为，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
二、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
2. 考勤工作实行院、科两级管理，分级负责。
全院考勤工作在院长领导下，由人力资源部具体负责；各科室考勤工作在科室负责人领导下由各科室指定的考勤员负责。
3. 考勤员应每天将科室职工出勤、缺勤、公休、值休、开会、学习、进修等情况以及病假、事假、婚育假等各类假期所涉及的事项核实、登记清楚。
4. 考勤员应在每月25日前完成排班考勤系统中的当月考勤申报，经科主任审核后，将各类假单交人力资源部。
5. 排班考勤系统是记录职工的出勤依据，应如实标记，不得虚报、漏报、误报。
三、请销假制度1. 员工因公或因私需要请假的，应提前办理请假手续并获准假。
未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班的，视为旷工。
2. 员工获准假期时间已满，需延长假期者，应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期。
擅自延长假期亦为旷工。
3. 员工请假期满返回工作岗位时，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假操作。
4. 员工请假期满未按时返回工作岗位的，视为旷工。
四、假期类型及审批权限1. 病假：员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的疾病证明或病假建议书。
病假时间在3天以内（含3天）的，由科室负责人审批；病假时间超过3天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向科室负责人申请，并填写《请假审批表》。
事假时间在1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；事假时间超过1天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工符合国家相关政策规定的假期，应提前向科室负责人报告，并填写《请假审批表》。
由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
五、惩罚措施1. 员工每月累计旷工超过3天的，视为严重违反劳动纪律，医院有权与其解除劳动合同。
考勤制度与请销假制度
考勤制度与请销假制度一、考勤制度考勤制度是一种管理工具，旨在规范员工的出勤情况，确保员工按时上下班，并满足工作时间要求。
它通常包括以下几个方面的内容：1.上下班时间：考勤制度明确规定每天的上班和下班时间，员工需要按时到岗上班，并按时下班。
2.考勤方式：考勤制度可以使用不同的方式进行考勤，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
这些方式都能够准确记录员工的出勤情况。
3.考勤记录：考勤制度要求员工每天进行考勤记录，包括上班打卡、下班打卡等。
这些考勤记录作为员工出勤情况的凭证，用于工资结算等。
4.加班管理：考勤制度可以规定加班的管理办法，包括加班的申请、审批流程、加班费的计算等。
这样能够确保加班情况的合理管理，避免员工过度劳累。
5.请假制度：考勤制度也会规定员工请假的办法，包括请假的申请、审批流程、请假期限、请假事由等。
这样能够合理安排员工的请假时间，保障员工合法权益。
考勤制度的实施能够有效监控员工的出勤情况，避免员工迟到早退、擅离职守等现象的发生，提高员工的工作积极性和效率，并为企业管理提供数据支持。
请销假制度是为了适应员工个人事务需要而制定的制度。
它允许员工根据个人原因请假或销假，以满足个人的工作和生活需求。
请销假制度主要包括以下几个方面的内容：1.请假申请：请销假制度规定员工请假的申请方式和程序，通常需要员工提前向上级汇报请假事由、请假时间等，并提交相关的请假手续。
2.请假审批：请销假制度规定请假审批流程，通常需要上级审批员工的请假申请，并根据实际情况做出批准或拒绝的决策。
3.请假期限：请销假制度规定员工请假的期限，包括长假、短假、调休假等，以满足员工的不同需求。
4.请销假记录：请销假制度要求员工记录请假的时间、事由等，并在请销假后及时向上级报备，以便管理人员进行统计和考核。
请销假制度的实施能够保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。
它能够满足员工的个人事务需求，提高员工对企业的归属感，增强员工的工作满意度。
考勤与请销假制度范文（3篇）
考勤与请销假制度范文一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。
1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。
1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。
2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。
2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。
2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。
3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。
3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。
3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。
4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。
5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。
5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。
二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。
1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。
2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。
2.2 若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。
2.3 若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批准。
3. 销假申请：3.1 员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。
3.2 销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。
4. 销假确认：4.1 部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行确认。
4.2 若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。
4.3 若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进一步调查和处理。
5. 请销假记录：5.1 员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
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考勤及请销假管理制度一、作息时间1、公司管理人员实行每周六天工作制，根据季节规定上下班时间：夏季为上午8：00--12：00，下午14：30--18：30；冬季为上午8：00--12：00，下午14：00—18：00。
2、夏季作息时间为：5月1日至9月30日；冬季作息时间为：10月1日至次年4月30日。
3、建筑公司、开发公司工地现场和售楼部工作人员，根据工程现场施工情况和业务需要由各公司自行确定作息时间。
4、物业公司除管理人员执行本制度外，其他人员根据实际工作需要由物业公司自行确定作息时间。
5、酒店、诚信新能源、幼儿园等其他公司或单位结合自身工作实际和业务开展自行确定作息时间。
二、考勤及奖罚1、公司员工必须严格遵守上下班时间。
上班迟到1分钟，按迟到论处，超过10分钟，按旷工半日论处；下班早退10分钟，按早退论处，超过10分钟，按旷工半日论处。
2、当月迟到或早退三次（含三次）的，一次扣发工资25元；当月迟到或早退四次以上的，每次扣发工资50元，并写检查报办公室；无故离岗、脱岗者，一次扣罚当天工资。
3、连续迟到、早退3次不得参与当月绩效考核，即绩效考核为“零”。
4、不遵守劳动纪律无故旷工，一次扣发两天工资；月累计旷工三天以上七天以下扣发当月工资的60%；旷工七天以上扣发全月工资，并按自动离职处理。
5、全月无迟到、早退、旷工和请假者，给予本人月工资3%的奖励；全年考勤前三名者，分别给予本人年工资5%、3%、2%的奖励，一线员工当月未休假者，除享受本人月工资的3%的奖励外，并按当月未休假的天数四天双倍计发加班工资；当月如有休假的，不享受本人月工资3%的奖励。
在规定休假天数内，按实际未休假的天数双倍计发加班工资。
6、年终评选先进工作者，应将出勤作为主要参考条件之一，考勤评比后三名无资格参加先进工作者的评选活动。
三、请假1、公司员工请假均需事先填写《员工请假审批单》（特殊情况可事后补填），并附有关证明材料呈请核准，按请假审批权限由下而上逐级上报审批后方可离岗，签批后的请假条必须报办公室备查，否则按旷工处理。
2、凡请假者必须安排好工作，假满后及时向考勤负责人销假。
3、未办理请假、休假手续而擅离职守者，或假期届满仍未销假、续假或虚报假种者，均按旷工论处。
4、假期种类：（1）事假：员工因私事，不能出勤的可请事假。
（2）病假：员工因病就诊，可请病假。
（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世时，可请丧假。
（4）婚假：符合国家法定年龄结婚的员工，在申领结婚证书三个月内，可请婚假。
（5）产假：女员工符合合法婚姻和计划生育规定的，因分娩生产可请产假；产后应向公司补交产假证明。
四、请假签批权限1、公司经理、集团公司部门负责人和财务人员请假，一天以内的（含一天），由副总经理签批，一天以上的，需报总经理签批。
2、一般员工（包括各公司科室、部门负责人）请假：（1）三天（含三天）以内：由公司经理或集团公司部门负责人签批；（2）三天以上：由公司经理或集团公司部门负责人签批后，报董事会研究审批。
五、请休假的种类、期限和待遇规定1、休假：（1）公司行政办公室、财务室、建筑公司预算科、资料科、开发公司售楼部、综合部、物业公司及其他公司员工每周六、周日享有一天休假的权利，由员工根据情况自行调休。
（2）建筑公司项目部、开发公司工程部人员停工后未开工前可享受此项权利。
（3）员工正常休假期间如遇公司紧急事情需要加班的，应保证随叫随到。
加班期间无加班工资。
（4）员工在试用期期间享受公司管理制度规定的休假权利，即正常休假期间不扣发工资。
2、事假：（1）正常工作期间，建筑公司项目部（除预算科、资料科外）、开发公司工程部人员原则上无请休假，但确实有事需请假的，全月累计请假不得超过四天，如超出按事假论处，并按当月实际超出的天数扣发工资。
（2）公司行政办公室、财务室、开发公司售楼部、综合部及其他公司员工在周一至周五正常上班期间请假扣发当天工资。
员工遇事需周六、周日双日休息可根据自身安排和同办公室同事倒休，倒休不得占用正常上班时间。
3、婚假：一般为三天。
婚假期间全额支付工资。
4、丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）为五天，丧假期间全额支付工资。
5、病假：（1）病假三天以内（含三天）报总经理批准；七天以上（含七天）的，报董事长批准。
病假期间不支付工资，如需住院治疗，则应持医院证明，报董事会研究批准。
（2）职工大病住院治疗请假期限为30天。
在请假期限内，不扣发工资；超出请假期限的，每月按本市最低工资标准发放生活补贴，但最长不能超过个6月。
病愈后，本人应向办公室提供住院期间的病历、住院、出院证明等手续复印件留档。
6、产假：女员工享受正常产假为158天，男员工享受护理假为7天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女员工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间全额支付工资。
7、法定节假日因工作原因未休息的，按当天工资的200%发放工资。
8、如遇法定节假日，除节假日放假天数外，当月未请休假者，按全勤计算。
9、事假、病假、丧假不能事前请假者，应于当天电话（或其它方式）迅速告知主管领导，并于假满上班之日补办请假手续。
六、公司行政办公范围：集团办公室、开发公司财务室、建筑公司财务室、开发公司综合部、开发公司售楼部、物业公司办公室。
上述范围内的员工如因工作原因需抽调到项目部或工程部工作的，必须按项目部、工程部的请假制度执行。
七、本制度中的“当天工资”包括基本工资和岗位工资两项。
员工超出请假期限的，应从当月工资中扣除实际请假天数的平均基本工资和岗位职务工资；员工违反公司考勤管理制度受到处罚的，应扣除实际请假天数的平均基本工资和岗位职务工资；员工加班、全勤奖、法定节假日享受的奖励工资为实际天数基本工资和岗位职务工资。
八、本制度适用对象为建筑公司、开发公司、物业公司、集团办公室管理人员，其他公司（单位）仅作为参考，另行制定适合本公司发展的考勤及请销假制度。
奖惩管理制度第一章总则一、为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
二、本制度为配合《员工绩效考核实施细则》、《考勤及请销假管理制度》等制度，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
三、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
四、惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
五、本规定适用于全体员工。
第二章奖惩的原则六、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。
员工的日常行为要接受月度的绩效考核，其分值将决定员工的工资水平。
七、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
八、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
九、处罚和通知必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
十、有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。
第三章奖励十一、奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：1、经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
2、行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
3、荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性劳动奖、拾金不昧奖、先进管理者、先进部门、先进集体等称号。
4、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
十二、员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司：1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；2、领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；3、每月初评各部门选出上月表现最佳者；4、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；5、品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；6、增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者；7、全年考勤记录无缺勤者；8、合理化建议在应用中取的一定效果者；9、对顾客服务热情，服务品质高，被顾客表扬的，本月有好评的，创造出优异成绩者；10、主动帮助老弱幼残等弱势群体，助人为乐的；11、具有节约意识，为公司节约成本支出的；12、主动利用业余时间帮助他人的；13、拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；14、客服在销售中因顾客原因遭到辱骂，坚持服务标准的，维护公司利益的；15、能够及时协助或有效解决突发事件者；16、能主动加班加点完成紧急重要任务的；17、其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
九、员工有下列事件之一者予以通报表扬：1、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；2、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；3、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；4、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
5、对提高公司信誉，做出显著成绩者；6、在公司的重大活动过程中表现突出者。
7、工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者；8、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；9、敢于制止、揭发各种损害公司利益的行为者；10、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
十、员工有下列事件之一者予以记功一次。
1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；2、增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者；3、全年累计获嘉奖五次者；4、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；5、开源节流（节约物料或节省开支），有突出贡献者；6、维护企业重大利益，避免重大损失者；7、创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。
8、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
十一、员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。
1、全年累计获记功三次者；2、全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。
3、增收节支50万元(含)以上者；4、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；5、连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。
6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；7、合理化建议在应用中取得重大效果者。
十二、凡符合下列条件之一者，建议给予晋级、晋薪或晋职奖励。
1、表现优异，绩效考核结果符合本部门晋升条件者；2、在本工作岗位做出某项突出成绩者；3、有突出才能，为公司急需者；4、为同行业竞相争取者；5、其他符合晋级(薪、职)条件者。
十三、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门负责人提名。
2、人事行政部门审核。
3、各公司经理审核，报副总经理审核后，由总经理或董事长批准。