平安的增员之路教学文案
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10
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 能给老业务员带来新 气息和新启迪，也能给团队带来新的 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 同开发市场，共同提升业绩。
增员是根，业绩是树
FYP=人力×人均保费
11
好处五：增员可以为更多人提供 就业机会
我们部门谁 的工资比较 多
我们的职业是什么 我Fra Baidu bibliotek职业前景如何
为什么要增员
大家一起想一想
高收入跟增员有怎样的关系
我们每个月的工资是多 少
我们的职业是什么 中国平安综合金融
大家都知道我们是综合金融公司，所以我们所涵盖 的业务就包括了金融的方方面面，未来的发展前景非 常远大，但是现在我们的主业还是人寿保险
保险 贷款 信用卡 基金 证券 ……
增员的十大好处
7
好处一：增员让保险之路不孤单
如果一个人在保险之路独行，面对如此 之大的市场，我们是多么落寞和孤寂，成功 时、兴奋时无人分享，痛苦时、失望时无人 分担，自己成功的经验无处传播，也学不到 别人的长处，寿险这条路只能越走越窄，不 利于你的发展。
正所谓“只顾做保单，越走越孤单；天天 当伯乐，心情真快乐！”
8
好处二：增员带给你更多成功机会
一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，而 100个营销员一天就可以向600个人宣传保险。 宣传面广 了，老百姓的保险意识就会逐渐提高，展业环境将会逐 步宽松，寿险市场就会更加广阔，你自己的成功机会也 就更多了。尤其是我们现在的寿险市场，还处于初级阶 段，老百姓的保险意识还不是很强，对保险甚至还存有 某些误会和抱有某些偏见，你的一张嘴是说不过千百张 嘴的，因此，我们必须借助大多数的力量才能成功。
保险讲责任，论人性，需恳谈和服务，这就需要大量 人员。一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功， 增员其实也是在帮助更多的人解决就业问题，在帮助更多 的有识之士提供施展才华的舞台。人我两利，这样的好事， 何乐而不为？
12
好处六：增员可以帮你突破禁区业务
好处十：增员是所有人不断晋 升、提升身价的通途
有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管后的 鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再 拿到一份只有主管才享有的津贴？只要增员，这一切 都属于你！
一个神枪手的价值 不可能高于一个将军的价值！
15
我们公司谁的工资最高
维持 钻石 主管 经理 总监以上
14
好处八：增员可以延伸自己寿险生涯
业绩再好，也可能心态疲倦，从这个行业 脱落，相反，一个好汉三个帮，越做越有 信心，路也越走越宽
思考：一个绩优业务员与一个经理谁的 寿险生涯更长远？
走组织发展
价值 业务主任
优秀业务员
一般 业务员
脱落
时间
好处九：增员是真正的无上限的收入
•你的工资单还有多少项没有填满？ •佣金比例有限制，组织利益无限制
学完归来多关注 次月一日必上岗
增员资质我们要心中有谱
高中以上 学历
年龄25-45
推荐人名 下测 EPASS
优质增员
最好有辆车
最好离公司 近
无违法记录
有一定的语 言表达能力 和沟通能力
最好有点钱
谢谢
请记住 自己做单＝零售 增员＝批发
9
好处三：增员让保险事业稳健发展
•楚汉相争，项羽再强，还是没有打过拥有各种人才的 刘邦团队，最后落了个乌江自刎的下场。
•刘备因为增员诸葛亮、关羽、张飞三人，成就“三分天 下，鼎足而立”的局面
•李嘉诚、黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱
寿险事业也是如此，一个人的能力毕竟有限， 只有拥有 庞大的组织队伍，吸引优秀的人才，保险事业才能稳健发 展， 造就别人，成就自己，这样的好事难道你不想做吗？
近公司的人员基本分为这几 大类，而各类的人员工资收入却 有天壤之别
月维持，季考核，挣得还没扣的多 拜访多、跑断腿，一发工资心里美 做做单、陪陪访，月入上万心情爽 上班来，下班走，每年几十万就到手 不加班，不上单，躺在床上就挣钱
$ 我们怎样才能够做主管、经理、总监……
一、基础条件： ①必须是公司正式员工 ②必须是钻石会员 ③……
个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩， 光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用化身原理，进 入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。
13
好处七：增员是保持团队活力的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。没有活水，清潭 也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。长此以往，主 管威信降低，组员士气不振，有怎么能取得好的业绩呢？ 而且通过增员，可以提升自己的管理技能！创造更大的团队
二、业绩条件：
①个人FYP3500 ②小组FYP7500 ③……
三、人员条件： ①两个正式人力 ②一个以上非正式人力 ③……
我们的增员都从哪里来
60%
30%
10%
网络媒体、广告、 中介、随缘收集
缘故、客户、转介 绍
其它
我们日常怎么做才能成功达成增员目标呢
每天三个增员访 每天两个EPASS 每周两个职、岗班
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 能给老业务员带来新 气息和新启迪，也能给团队带来新的 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 同开发市场，共同提升业绩。
增员是根，业绩是树
FYP=人力×人均保费
11
好处五：增员可以为更多人提供 就业机会
我们部门谁 的工资比较 多
我们的职业是什么 我Fra Baidu bibliotek职业前景如何
为什么要增员
大家一起想一想
高收入跟增员有怎样的关系
我们每个月的工资是多 少
我们的职业是什么 中国平安综合金融
大家都知道我们是综合金融公司，所以我们所涵盖 的业务就包括了金融的方方面面，未来的发展前景非 常远大，但是现在我们的主业还是人寿保险
保险 贷款 信用卡 基金 证券 ……
增员的十大好处
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好处一：增员让保险之路不孤单
如果一个人在保险之路独行，面对如此 之大的市场，我们是多么落寞和孤寂，成功 时、兴奋时无人分享，痛苦时、失望时无人 分担，自己成功的经验无处传播，也学不到 别人的长处，寿险这条路只能越走越窄，不 利于你的发展。
正所谓“只顾做保单，越走越孤单；天天 当伯乐，心情真快乐！”
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好处二：增员带给你更多成功机会
一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，而 100个营销员一天就可以向600个人宣传保险。 宣传面广 了，老百姓的保险意识就会逐渐提高，展业环境将会逐 步宽松，寿险市场就会更加广阔，你自己的成功机会也 就更多了。尤其是我们现在的寿险市场，还处于初级阶 段，老百姓的保险意识还不是很强，对保险甚至还存有 某些误会和抱有某些偏见，你的一张嘴是说不过千百张 嘴的，因此，我们必须借助大多数的力量才能成功。
保险讲责任，论人性，需恳谈和服务，这就需要大量 人员。一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功， 增员其实也是在帮助更多的人解决就业问题，在帮助更多 的有识之士提供施展才华的舞台。人我两利，这样的好事， 何乐而不为？
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好处六：增员可以帮你突破禁区业务
好处十：增员是所有人不断晋 升、提升身价的通途
有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管后的 鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再 拿到一份只有主管才享有的津贴？只要增员，这一切 都属于你！
一个神枪手的价值 不可能高于一个将军的价值！
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我们公司谁的工资最高
维持 钻石 主管 经理 总监以上
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好处八：增员可以延伸自己寿险生涯
业绩再好，也可能心态疲倦，从这个行业 脱落，相反，一个好汉三个帮，越做越有 信心，路也越走越宽
思考：一个绩优业务员与一个经理谁的 寿险生涯更长远？
走组织发展
价值 业务主任
优秀业务员
一般 业务员
脱落
时间
好处九：增员是真正的无上限的收入
•你的工资单还有多少项没有填满？ •佣金比例有限制，组织利益无限制
学完归来多关注 次月一日必上岗
增员资质我们要心中有谱
高中以上 学历
年龄25-45
推荐人名 下测 EPASS
优质增员
最好有辆车
最好离公司 近
无违法记录
有一定的语 言表达能力 和沟通能力
最好有点钱
谢谢
请记住 自己做单＝零售 增员＝批发
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好处三：增员让保险事业稳健发展
•楚汉相争，项羽再强，还是没有打过拥有各种人才的 刘邦团队，最后落了个乌江自刎的下场。
•刘备因为增员诸葛亮、关羽、张飞三人，成就“三分天 下，鼎足而立”的局面
•李嘉诚、黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱
寿险事业也是如此，一个人的能力毕竟有限， 只有拥有 庞大的组织队伍，吸引优秀的人才，保险事业才能稳健发 展， 造就别人，成就自己，这样的好事难道你不想做吗？
近公司的人员基本分为这几 大类，而各类的人员工资收入却 有天壤之别
月维持，季考核，挣得还没扣的多 拜访多、跑断腿，一发工资心里美 做做单、陪陪访，月入上万心情爽 上班来，下班走，每年几十万就到手 不加班，不上单，躺在床上就挣钱
$ 我们怎样才能够做主管、经理、总监……
一、基础条件： ①必须是公司正式员工 ②必须是钻石会员 ③……
个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩， 光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用化身原理，进 入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。
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好处七：增员是保持团队活力的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。没有活水，清潭 也会变污池，少了新人，团队就不可能发展。长此以往，主 管威信降低，组员士气不振，有怎么能取得好的业绩呢？ 而且通过增员，可以提升自己的管理技能！创造更大的团队
二、业绩条件：
①个人FYP3500 ②小组FYP7500 ③……
三、人员条件： ①两个正式人力 ②一个以上非正式人力 ③……
我们的增员都从哪里来
60%
30%
10%
网络媒体、广告、 中介、随缘收集
缘故、客户、转介 绍
其它
我们日常怎么做才能成功达成增员目标呢
每天三个增员访 每天两个EPASS 每周两个职、岗班