人力资源专项法律服务项目
企业劳动用工(人力资源管理)专项法律服务清单
企业劳动用工（人力资源管理）专项法律服务清单第一篇范文：合同编号：__________甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为一家具备专业资质的法律服务机构，现双方就甲方委托乙方提供企业劳动用工（人力资源管理）专项法律服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.为甲方提供劳动用工政策法规咨询及培训服务；2.协助甲方制定、修改和完善人力资源管理制度；3.协助甲方处理劳动争议案件，提供法律意见和建议；4.为甲方提供员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件模板，并指导甲方签订；5.协助甲方进行劳动合规检查，提供合规改进建议；6.为甲方提供人力资源管理相关的法律风险评估和防范建议；7.其他与劳动用工相关的法律服务。
二、服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。
除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约____年。
三、服务费用1.乙方提供本服务清单所列明的服务，甲方应支付乙方服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。
2.服务费用支付方式为：自本协议生效之日起____个工作日内，甲方一次性向乙方支付服务费用；3.如甲方因特殊原因需要乙方提供额外服务，双方可另行协商确定服务费用。
四、保密条款1.除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议及双方交易信息外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露；2.双方因履行本协议所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方披露；3.保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。
五、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；2.若乙方未按约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权要求乙方支付逾期违约金；3.若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期违约金。
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版人力资源专项法律服务项目完整版⒈项目背景⑴项目目的⑵项目范围⑶项目时间计划⑷项目总体要求⒉法律法规梳理⑴劳动法⑵劳动合同法⑶人事档案管理法⑷社会保险法⑸工伤保险法⑹劳动争议处理法⑺婚育假法⑻养老保险法⑼医疗保险法⑴0 失业保险法⒊人事招聘与录用⑴招聘流程⑵招聘渠道选择⑶简历筛选与面试⑷录用决策与通知⑸入职手续办理⒋劳动关系管理⑴劳动合同签订与变更⑵劳动合同解除与终止⑶员工离职手续⑷用工期限管理⑸劳动争议处理⒌人事档案管理⑴档案建立与维护⑵档案查阅与借阅⑶档案保密与销毁⑷档案电子化管理⒍薪酬与福利管理⑴薪酬体系设计⑵薪酬计算与发放⑶社会保险与公积金管理⑷员工福利福利政策⑸员工绩效考核与奖惩⒎员工培训与发展⑴培训需求分析⑵培训计划制定⑶培训组织与实施⑷培训效果评估⑸员工职业发展规划⒏劳动保护与安全管理⑴劳动保护法规宣传⑵安全生产教育与培训⑶事故报告与处理⑷防护用品配备与管理⑸环境卫生管理⒐附件附件一：劳动合同范本附件二：离职手续办理流程图附件四：安全生产教育材料法律名词及注释：⒈劳动法：劳动关系及劳动者权益保护方面的法律法规。
⒉劳动合同法：规定劳动合同签订、履行和终止等方面的法律法规。
⒊人事档案管理法：管理和保护劳动合同、劳动关系证明等相关档案的法律法规。
⒋社会保险法：规定社会保险制度及相关权益的法律法规。
⒌工伤保险法：规定工伤保险制度及相关权益的法律法规。
⒍劳动争议处理法：规定劳动争议解决途径和程序的法律法规。
⒎婚育假法：规定婚假和产假等相关权益的法律法规。
⒏养老保险法：规定养老保险制度及相关权益的法律法规。
⒐医疗保险法：规定医疗保险制度及相关权益的法律法规。
⒑失业保险法：规定失业保险制度及相关权益的法律法规。
人力资源专项治理方案
一、背景及目的随着我国经济的快速发展，人力资源市场日益繁荣，但同时也出现了一些不规范现象，如虚假招聘、劳务派遣不规范、骗取失业保险基金等。
为加强人力资源市场监管，维护劳动者合法权益，促进人力资源行业健康发展，特制定本专项治理方案。
二、治理范围及对象1. 治理范围：全市范围内的人力资源服务机构、劳务派遣机构、用人单位、其他从事职业中介等人力资源服务活动的组织和个人。
2. 治理对象：（1）人力资源服务机构：未经行政许可从事职业中介活动、劳务派遣业务；开展其他人力资源服务活动未依法备案；以人力资源供求信息收集与发布的名义开展职业中介活动；未履行信息审查义务，发布不真实、不合法招聘信息；扣押求职者身份证或其他证件等。
（2）劳务派遣机构：虚构劳动关系短期参保骗领失业补助金行为；劳务派遣单位、具有劳务派遣资质的人力资源服务机构通过伪造证明材料等方式骗取稳岗返还资金等行为。
（3）用人单位：招用工违法违规行为；未遵守工作时间和休息休假、按时足额发放劳动报酬等规定；发布含有歧视性内容的招聘信息，违规设置限制人力资源流动的条件，实施性别歧视等。
三、治理措施及方法1. 强化政策宣传和培训。
通过多种渠道，广泛宣传人力资源市场监管政策和法律法规，提高用人单位、人力资源服务机构等各方责任主体的法律意识。
2. 开展专项执法检查。
组织执法人员对人力资源服务机构、劳务派遣机构、用人单位等开展全面检查，重点查处违法违规行为。
3. 严格审批许可。
对未经行政许可从事职业中介活动、劳务派遣业务等行为，依法予以查处，并吊销相关许可证。
4. 加强数据监测和分析。
建立健全人力资源市场监测体系，对招聘信息、劳务派遣数据等进行实时监测，及时发现和查处违法违规行为。
5. 完善投诉举报机制。
设立投诉举报电话和邮箱，鼓励劳动者和社会各界对违法违规行为进行投诉举报。
6. 强化责任追究。
对违法违规行为，依法责令改正和处罚，对涉嫌犯罪的及时移送公安机关依法追究刑事责任。
人力资源专项法律服务项目【精选文档】
人力资源专项法律服务项目当前，受本次金融风暴的影响及《劳动合同法》等法律法规对各类企业用工要求的提高，企业对劳动专业法律服务的需求日益强烈。
为给客户提供最优质的法律服务,探索资源共享、服务优化的合作途径，万桥所与中智青岛经济技术合作有限公司本着平等互信、优势互补的原则达成此项合作协议。
这标志着多年来致力于打造优质、高效的专业法律服务团队的万桥所与中国最大的人力资源服务平台在人力资源法律服务领域开始全面、深入的合作。
合作范围将涉及担任常年法律顾问或者HR管理的专项法律顾问；HR管理中的劳动法律事务咨询；协助客户设计、制订、审查修改劳动用工的规章制度;对客户HR管理部门人员培训、辅导；受托起草或者修改《劳动合同》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《保密协议》等格式文本；受托为专门问题出具法律意见书或者见证书；劳动争议案件的论证、调解以及代理；最新法律法规、政策、审判精神速递等.一、项目背景“人力资源是企业经营的第一资源"这一理念，已经得到包括贵公司在内的众多企业的广泛认同。
作为企业经营战略的重要组成部分之一,人力资源管理制度建设至关重要。
2008年，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继实施,国家在规范劳动用工关系方面迈出了新的步伐.如何在新法规定之下，调整企业人力资源管理制度,保护企业及劳动者的双重利益，构建和谐稳定的新型劳动关系，成为当务之急。
企业只有未雨绸缪，才能有效增进员工积极性并促进企业不断持续发展。
四、服务方案内容1、与公司人力资源管理及相关部门、人员进行充分的沟通，了解公司人力资源管理现状及需要解决的问题；2、制定或修改公司《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《职工奖惩办法》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等主要人力资源管理制度,并在当法律规定发生变化或公司要求对这些制度进行修订时,提供修改意见；3、按照新制定的相关制度为公司设计新的劳动合同书及劳动合同实施配套方案；4、为公司改制、合并、分立、破产、兼并过程中人员安置及劳动合同变更或重新签订提供完整的解决方案；5、对公司管理人员及技术人员进行不少于两次的培训，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》,突出劳动合同管理及商业秘密、竞业限制等主题；6、为公司提供人力资源管理实务操作指引与风险规避提示方案；7、为公司已经发生或即将发生的劳动争议及相关人员安置、处理提供实施方案及法律意见,代表公司参与谈判、仲裁及诉讼活动；8、为公司提供人力资源咨询服务，协助公司处理尚未形成诉讼的劳动争议纠纷,并及时提供人力资源管理最新法律、政策信息。
人力资源管理中的法律问题
人力资源管理中的法律问题在当今复杂多变的商业环境中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
然而，许多企业在进行人力资源管理的过程中，往往忽视了其中潜在的法律问题，这可能给企业带来严重的法律风险和经济损失。
本文将深入探讨人力资源管理中常见的法律问题，并提出相应的解决措施。
一、招聘与录用环节招聘是企业获取人才的首要环节，但在这个过程中也存在着诸多法律风险。
1、就业歧视企业在招聘过程中，不得以性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等为由进行歧视。
例如，明确规定只招聘男性或只招聘35 岁以下的人员，就可能构成就业歧视。
这种行为不仅违背了法律规定，还会损害企业的形象。
2、虚假招聘信息企业发布的招聘信息必须真实、准确。
如果夸大职位待遇、工作内容等，导致应聘者基于错误的信息做出决定，可能会引发法律纠纷。
3、背景调查在录用前对候选人进行背景调查是常见的做法，但要注意合法合规。
未经候选人同意，擅自调查其个人隐私信息，可能侵犯其隐私权。
二、劳动合同签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，其签订环节也存在不少法律问题。
1、未签订书面劳动合同根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月未订立的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
2、劳动合同条款不合法劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定。
例如，约定过低的工资标准、过长的试用期、不合理的竞业限制条款等，都可能被认定为无效。
3、未明确工作内容和工作条件劳动合同应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条件。
如果这些内容不明确，容易引发劳动争议。
三、薪酬与福利薪酬福利是劳动者关注的核心问题，也是容易产生法律纠纷的领域。
1、拖欠工资企业必须按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
否则，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
2、加班工资对于劳动者的加班，企业应当按照法律规定支付相应的加班工资。
北京金盾出版社_企业报告(业主版)
目录
企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、采购需求 .................................................................................................................................1
1.2 需求趋势
近 3 月(2022-12~2023-02)：
近 1 年(2022-03~2023-02)：
本报告于 2023 年 02 月 13 日 生成
1/15
近 3 年(2020-03~2023-02)：
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年北京金盾出版社的项目规模主要分布于 500-1000 万区间，占项目总数的 100.0%。500 万以上 大额项目 1 个。 近 1 年(2022-03~2023-02)：
（10）工程技术与设计服务（1）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
北京金盾出版社晓月苑办公区消 防整改项目设计服务采购项目成 交结果公告
北京市建筑设计研 究院有限公司
\
2022-08-12
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
二、采购效率
2.1 节支率分析
北京金盾出版社近 1 年项目月度节支率在 0%~0.3%之间浮动。从地区来看，节支率表现出较强的行 业差异性，消防设备、研究和试验发展、监控设备等节支率相对较高。
中小企业常年法律顾问服务内容
中小企业常年法律顾问服务内容为中小企业倾力打造“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的企业法律风险防范体系，我们的专项法律服务将涵盖以下八大板块：（一）公司治理专项法律服务：配合管理层制定科学合理的股权结构、治理结构、管理制度、授权制度、奖惩制度等，使公司有效防范因公司治理结构不完善而导致的法律风险；（二）合同审查与应收账款管理专项法律服务：指导企业建立健全合同管理制度、应收账款管理制度，为客户量身定做各类不同用途的合同范本，防范和化解合同法律风险；草拟和审核企业各类合同，确保合同的规范性和有效性；参与重大合同谈判，及时、准确地代理企业处理各类合同纠纷，确保企业合法权益，并努力将企业损失降至最低；（三）人力资源专项法律服务：草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同、培训合同、服务期合同等各类合同范本；草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策提供最佳方案设计；劳动争议诉前与员工沟通，参与和解、调解；代表企业参与劳动争议仲裁和诉讼程序，最大限度维护企业的合法权益。
（四）知识产权专项法律服务：指导企业制定商标、专利等在内的整体知识产权管理制度和保护策略，避免企业被他人侵权和被诉侵权的法律风险，并提供前瞻性的品牌发展建议，变单纯的品牌保护为利用品牌为企业创造价值；代理企业商标注册、专利申请、软件著作权登记等；指导企业申报高新技术企业、著名商标等；（五）重大投资、并购、重组风险防范法律服务：为企业重大投资、并购、重组进行律师尽职调查，并出具法律意见；应邀参与企业重大投资、并购、重组的谈判，并提供法律意见；（六）法律培训专项法律服务：根据企业实际需求，为企业提供合同与应收账款管理、知识产权、劳动法、公司法等法律风险管理知识培训，树立企业法律风险防范意识，提高企业预防和处理法律纠纷的能力；利用电子邮件、专项法律意见书等多种形式，全面、及时、准确地向企业传递与企业经营活动密切相关的最新法律信息。
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版人力资源专项法律服务项目完整版一、项目背景人力资源法律服务项目是一个专门为企业提供法律咨询和服务的项目。
随着人力资源管理在企业中的重要性日益凸显，越来越多的企业开始意识到在人力资源决策和操作中需要法律支持。
该项目旨在为企业提供全方位、专业化的法律服务，解决企业在人力资源管理方面面临的各种法律问题和挑战。
二、服务内容人力资源专项法律服务项目包括但不限于以下几个方面：1. 法律咨询服务提供人力资源管理相关的法律咨询服务，包括但不限于劳动合同管理、劳动关系处理、劳动争议解决、福利待遇制定等方面的法律问题解答。
2. 文档定制与审核对企业的人力资源管理文件进行审核和定制，确保文件的合法合规，并根据企业的具体需求进行个性化的规范制定。
3. 公司内部调查协助企业进行人力资源相关的内部调查，帮助企业了解和解决员工投诉、违规行为等问题，确保内部管理的公正和透明。
4. 人力资源政策制定根据企业的需求和实际情况，制定人力资源管理相关的政策和制度，确保企业在人力资源管理方面的合法合规。
5. 参与劳动争议解决对于涉及劳动争议的案件，通过参与调解、仲裁和诉讼等方式进行解决，确保企业的权益得到维护。
三、项目流程人力资源专项法律服务项目的流程如下：1. 签署合作协议双方签署合作协议，明确项目的具体内容、服务方式和费用等事项。
2. 需求沟通与分析与企业进行需求沟通，了解企业的具体问题和需求，进行问题分析和方案设计。
3. 服务执行根据企业的需求和协议约定，提供相应的法律咨询、文档定制、调查等服务。
4. 结果评估与调整根据服务执行的结果，与企业进行评估，及时调整服务方案，确保服务的效果和质量。
5. 项目总结和报告完成项目后，撰写项目总结报告，提供有效的建议和改进措施，为企业提供长期的人力资源法律支持。
四、项目收益通过参与人力资源专项法律服务项目，企业可以享受如下收益：1. 法律风险降低通过专业的法律服务，帮助企业避免或降低人力资源管理上的法律风险，减少可能面临的法律诉讼和赔偿。
人力资源专项法律顾问
人力资源专项法律顾问前言在现代社会中，企业的发展离不开一个完善的人力资源管理体系。
为了确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求，许多企业选择聘请人力资源专项法律顾问来提供法律咨询和指导。
本文将介绍人力资源专项法律顾问的工作职责、重要性以及如何选择一位合适的法律顾问。
人力资源专项法律顾问的工作职责1. 提供法律咨询：人力资源专项法律顾问应具备扎实的法律知识，能够为企业提供全面的人力资源法律咨询服务。
他们可以解答企业在招聘、用工、劳动关系等方面的法律问题，并提供相应的建议和解决方案。
2. 法律合规检查：人力资源专项法律顾问可以对企业的人力资源管理制度进行全面的法律合规检查，帮助企业发现违法风险，及时修正和完善制度，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
3. 合同审查：人力资源专项法律顾问可以协助企业对劳动合同、劳务合同等人力资源相关的合同进行审查，确保合同的内容符合法律法规，并保护企业的合法权益。
4. 纠纷处理：当企业与员工之间出现劳动纠纷时，人力资源专项法律顾问可以提供法律支持和指导，帮助企业妥善处理纠纷，避免出现法律风险。
人力资源专项法律顾问的重要性1. 法律风险管理：人力资源专项法律顾问可以帮助企业发现和预防法律风险，降低企业因人力资源管理不当而引发的法律纠纷和经济损失。
2. 法律合规：人力资源管理涉及众多的法律法规，企业需要确保其人力资源管理制度符合法律要求。
人力资源专项法律顾问可以提供专业的法律咨询和指导，帮助企业实现法律合规。
3. 维护企业利益：人力资源专项法律顾问可以协助企业制定合理的人力资源管理政策，保护企业的合法权益，避免因人力资源管理不当而给企业带来损失。
如何选择一位合适的人力资源专项法律顾问1. 专业能力：要考虑人力资源专项法律顾问的专业能力。
他们应该具备扎实的法律知识和丰富的人力资源管理经验，能够为企业提供全面的法律咨询和指导。
2. 服务经验：了解人力资源专项法律顾问的服务经验和合作企业情况，看其是否有丰富的实战经验和能力来解决各种人力资源管理问题。
企业劳动用工(人力资源管理)专项法律服务清单
企业劳动用工（人力资源管理）专项法律服
务清单
在进行企业劳动用工（人力资源管理）方面，法律服务显得尤为重要。
以下是针对企业劳动用工的专项法律服务清单：
1.《劳动合同起草与审查》
在雇佣员工之前，需要起草和审查劳动合同，以明确双方的权利和
义务，避免后期发生纠纷。
法律服务机构可以提供专业的劳动合同起
草和审查服务，确保合同符合法律规定，保护企业和员工的合法权益。
2.《劳动法咨询与解释》
企业在日常经营中可能会遇到各种劳动法律问题，如加班工资计算、劳动争议处理等。
法律服务机构可以为企业提供劳动法律咨询与解释
服务，帮助企业了解相关法律法规，规避风险，保障企业利益。
3.《劳动纠纷调解与仲裁》
在劳动关系发生纠纷时，法律服务机构可以提供劳动纠纷调解与仲
裁服务。
通过专业调解员或仲裁员的介入，协助企业和员工达成和解
或裁决，维护双方权益，减少诉讼成本。
4.《劳动风险防范与合规审计》
法律服务机构可以帮助企业进行劳动风险防范与合规审计，识别劳
动用工中存在的潜在法律风险，建立合规管理制度，减少劳动争议发
生的可能性，确保企业用工合规。
5.《人力资源管理培训与指导》
企业在人力资源管理方面可能存在知识和技能短缺的问题，法律服
务机构可以提供人力资源管理培训与指导服务，帮助企业提升人力资
源管理能力，规范用工行为，提高用工效率。
以上是企业劳动用工（人力资源管理）专项法律服务清单，希望对
企业在用工管理中遇到的法律问题提供帮助和支持。
企业可以根据实
际需求选择合适的法律服务项目，加强用工合规，提升企业管理水平。
律师常年法律顾问服务计划
律师常年法律顾问服务计划一、企业常年法律顾问服务计划第一月了解情况主要了解顾问单位的基本情况，包括企业历史（成长史、以往的失败案例和成功经验）业目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等；复印企业的工，企商执照、税务登记等材料。
第二、三月着重处理历史遗留问题经深入了解企业情况，提出改进企业内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证企业的运营畅通。
第四、五月规范各类合同文本收集企业各类合同文本（包括劳动合同，购销合同，加工承揽合同，进出口买卖合同等）针对收集到的合同文本，并结合企业的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。
第六月年中总结针对企业上半年实际运营中所出现的问题加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，总结过去，展望未来，对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七月劳资法律培训针对企业的劳资问题，结合企业的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导企业相关人员签订劳动合同的相关技巧。
第八、九月协助完善规章制度通过对企业总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动企业各单元的活力；补充完善企业的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求企业效益最大化。
第十月一线人员法律培训对顾问单位的一线行销人员进行免费的业务法律培训，针对企业不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高企业员工的法律素养和意识。
第十一月税务建议针对企业在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为企业讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
第十二月年终总结综合评价回顾整年度的服务情况，要求顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估。
与顾问单位协商制订下年度的服务计划，签定下年度商务顾问的续约合同。
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版人力资源专项法律服务项目完整版一、项目背景随着中国人力资源管理的不断发展，企业在进行人力资源管理过程中，常常面临各类法律问题。
为了满足企业在人力资源领域法律需求的需求，本项目特别推出人力资源专项法律服务，为企业提供全面的法律咨询和解决方案。
二、服务内容1. 法律咨询服务：根据企业人力资源管理的具体需求，提供法律咨询服务，包括但不限于劳动法、劳动合同法、用工合同、绩效考核等相关法律问题的解答。
2. 制定法律合规手册：根据企业的需求和特点，制定相应的法律合规手册，包括员工手册、公司规章制度和各类管理制度等，确保企业在人力资源管理过程中的合规性。
3. 法律风险评估：针对企业人力资源管理存在的潜在法律风险，进行全面的风险评估。
并提供相应的解决方案，帮助企业降低法律风险，避免不必要的纠纷和法律诉讼。
4. 劳动纠纷处理：对于企业与员工之间产生的劳动纠纷，提供专业的法律服务，及时协助企业解决纠纷。
包括但不限于劳动仲裁、劳动诉讼、劳动调解等。
5. 培训与知识分享：为企业人力资源相关部门提供培训与知识分享，帮助提高人力资源部门的法律素质和专业能力。
包括但不限于劳动法培训、合同管理培训、劳动关系处理培训等。
三、服务流程1. 信息收集：与企业方沟通，了解企业的人力资源管理需求和问题。
2. 需求分析：对企业提出的问题进行分析和归纳，确立解决方案。
3. 法律咨询：提供专业的法律咨询服务，解答企业的法律疑问。
4. 合规手册制定：根据企业需求，制定符合法律要求的合规手册。
5. 法律风险评估：对企业存在的法律风险进行评估，提供相应的风险防范措施。
6. 劳动纠纷处理：协助企业解决劳动纠纷，通过仲裁、诉讼或调解等方式解决。
7. 培训与知识分享：为企业人力资源部门进行培训和知识分享，提高法律素质和能力。
8. 服务总结：对服务过程进行总结，收集客户意见和建议，不断优化服务。
四、项目收益1. 减少法律风险：通过专业的法律咨询和风险评估，帮助企业降低法律风险，避免不必要的法律纠纷。
企业劳资专项法律服务合同5篇
企业劳资专项法律服务合同5篇篇1甲方（企业方）：____________________乙方（法律顾问方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供企业劳资专项法律服务事宜达成以下合同。
一、服务内容乙方同意向甲方提供以下专项法律服务：1. 提供劳动法律法规咨询服务，解答甲方在劳动用工方面的问题；2. 审查、修改甲方劳动规章制度，确保其合法性和有效性；3. 参与劳动争议调解，为甲方提供法律意见和解决方案；4. 协助甲方制定劳动用工政策，优化人力资源配置；5. 为甲方提供劳动法律培训，提高员工法律意识；6. 代理甲方参与劳动仲裁、诉讼活动。
二、服务期限本合同服务期限为_____年，自签订之日起生效。
三、服务费用1. 乙方根据本合同约定提供专项法律服务，甲方应向乙方支付法律服务费用。
具体金额和支付方式按照双方另行签订的服务费用协议执行。
2. 乙方律师在办理甲方委托事项时产生的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费等费用，由甲方承担。
四、服务方式1. 乙方应按照甲方的要求，及时提供法律服务，保障甲方的合法权益。
2. 乙方律师应遵循诚实守信、勤勉尽责的原则，为甲方提供优质、高效的法律服务。
3. 乙方在提供法律服务过程中，应保守甲方的商业秘密和机密信息。
五、权利和义务的转让任何一方不得擅自转让本合同约定的权利和义务。
如需转让，应事先取得对方书面同意。
六、违约责任及损害赔偿1. 若因乙方律师的过失或疏忽导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 若甲方未按约定支付法律服务费用，乙方有权终止服务。
3. 若因甲方原因导致乙方无法履行本合同约定的义务，乙方不承担任何责任。
七、合同的变更和解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。
2. 本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。
3. 若因不可抗力导致本合同无法继续履行，双方均不承担违约责任。
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版
1. 劳动合同起草与审查：为企业提供劳动合同的起草和审查服务，确保合同内容合法合规，保护企业的利益。
2. 用工形式咨询：为企业提供关于员工用工形式选择的咨询服务，帮助企业合理选择合同制、劳务派遣、临时工等用工形式。
3. 企业员工福利计划设计：根据企业的需求，设计并制定适合员工福利计划，包括社会保险、商业保险、福利补贴等。
4. 劳动争议解决：协助企业解决劳动争议，包括劳动仲裁、劳动纠纷调解、劳动仲裁申请和答辩等。
5. 人力资源政策制定：帮助企业制定和完善人力资源政策，包括员工福利政策、轮岗制度、薪酬体系等。
6. 公司员工培训计划：根据企业的需求，为员工设计和提供培训计划，帮助员工提升技能和能力。
7. 企业劳动法规咨询：及时为企业提供劳动法规的解读和咨询服务，确保企业在用工过程中符合法律规定。
8. 劳动合同解除与解雇咨询：为企业提供劳动合同解除和员工解雇的咨询服务，帮助企业合法执行解除与解雇程序。
9. 企业文化建设：协助企业制定和实施企业文化建设方案，营造积极向上的工作氛围。
10. 人力资源风险评估：为企业进行人力资源风险评估，识别和管理潜在的法律风险。
以上是人力资源专项法律服务项目的完整版，根据企业的具体需求，可以选择适合的服务项目来帮助企业提升人力资源管理水平并降低法律风险。
人力资源专项法律服务项目
人力资源专项法律服务项目项目背景随着社会的发展和进步，人力资源管理在企业和组织中的作用越来越重要。
人力资源管理涉及到多个法律法规，包括劳动法、劳动合同法、职业安全法等。
由于法律知识专业性强、政策频繁变化等原因，许多企业在人力资源管理中面临着法律风险和合规难题。
为了解决这一问题，X律所推出了人力资源专项法律服务项目，旨在为企业和组织提供全面的法律咨询和解决方案，帮助其合规运营，降低法律风险。
项目内容人力资源专项法律服务项目包括但不限于以下内容：1. 法律风险评估我们将对企业的人力资源管理进行全面评估，分析现有的法律合规状况，识别潜在的法律风险，并提供相应的解决方案。
2. 劳动合同草拟和审核我们将根据企业的实际情况，帮助草拟和审核劳动合同，确保合同内容符合相关法律法规，保护企业和员工的合法权益。
3. 人事管理政策制定我们将根据企业的需求，协助制定与人事管理相关的政策，包括但不限于招聘政策、考核政策、培训政策等，以确保企业的人力资源管理符合法律法规要求。
4. 劳动纠纷解决对于出现的劳动纠纷，我们将提供法律咨询和代理服务，协助企业解决纠纷，保护企业的合法权益。
项目优势1. 专业团队：我们拥有资深的法律团队，具备丰富的人力资源法律服务经验，能够为企业提供专业的咨询和解决方案。
2. 整合资源：我们与各级劳动局、人社局等机构保持良好合作关系，能够为企业提供全方位的法律服务。
3. 个性化定制：我们将根据企业的实际需求，量身定制解决方案，确保服务能够与企业的战略目标相契合。
4. 保密性：我们将严格遵守法律和职业道德规范，保护企业的商业机密和个人隐私。
项目价值通过参与人力资源专项法律服务项目，企业将获得以下价值：1. 法律合规：企业能够及时了解和适应法律法规的变化，降低法律风险，保护企业的合法权益。
2. 人力资源优化：通过合规的人力资源管理，企业能够提高员工的满意度，增强员工的凝聚力，为企业的可持续发展提供有力支持。
人力资源专项法律服务项目
人力资源专项法律服务项目随着社会的发展和法制建设的不断深化，人力资源领域也逐渐受到法律的规范和约束。
为了有针对性地提供优质的人力资源专项法律服务，满足企业和个人的需求，许多律师事务所纷纷设立人力资源专项法律服务项目。
本文将就人力资源专项法律服务项目的背景、内容和意义进行详细的论述。
一、人力资源专项法律服务项目的背景1.1 人力资源领域的法律规范需求随着劳动力市场的不断扩大和就业关系的复杂化，劳动力的权益保护和用人单位的合法利益维护日益凸显。
因此，人力资源管理和劳动法律咨询成为了企业和个人关注的焦点。
在这种背景下，人力资源专项法律服务项目应运而生。
1.2 法律服务的市场需求人力资源专项法律服务项目是律师事务所根据市场需求而设立的一种服务项目。
通过提供专业的法律咨询和服务，有效保护用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，提升企业的社会形象和竞争力。
二、人力资源专项法律服务项目的内容2.1 劳动合同起草和审查劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
律师事务所可以针对不同企业的需求，为其提供劳动合同的起草和审查服务。
通过专业的法律知识和经验，确保劳动合同的合法性和有效性，避免劳动纠纷的发生。
2.2 劳动关系纠纷调解和仲裁人力资源管理中劳动关系纠纷是无法避免的问题，但如何妥善解决是企业和个人最为关注的。
律师事务所的人力资源专项法律服务项目可为企业和个人提供劳动关系纠纷的调解和仲裁服务，帮助其以法律的方式解决纠纷，维护自身权益。
2.3 劳动用工合规咨询随着劳动法律的不断完善和变化，企业在用人过程中需要遵循各种法律规定和政策要求。
律师事务所的人力资源专项法律服务项目可为企业提供劳动用工合规咨询，帮助企业了解最新的法律法规，规避用工风险，确保合法合规的用工行为。
2.4 人事管理政策咨询人事管理政策的制定和执行对企业的发展和员工的稳定性至关重要。
律师事务所的人力资源专项法律服务项目可为企业提供人事管理政策的咨询和指导，帮助企业合理制定和执行人事政策，提高员工的工作积极性和满意度。
专项法律服务协议(人力资源板块)
专项法律服务协议(人力资源板块)专项法律服务协议(人力资源板块)范本鉴于甲方是一家具有合法资质的人力资源服务提供商,乙方是一家需要接受人力资源服务的企业,双方本着平等互利的原则,经过友好协商,达成如下协议：第一章总则第一条协议目的本协议的目的是明确甲方提供给乙方的人力资源相关服务的内容和条件,确保双方的权益,保障人力资源管理的顺利开展。
第二条服务内容1.人力资源规划和招聘服务：包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等服务。
2.培训和发展服务：包括员工培训计划制定、培训资源整合、培训活动组织等服务。
3.薪酬和福利管理：包括薪酬制定、福利计划制定、薪酬核算等服务。
4.绩效管理和人事评估：包括绩效考核制定、评估工具设计、评估结果分析等服务。
5.劳动关系管理：包括劳动合同制定、劳动纠纷处理、劳动法律法规咨询等服务。
第三条服务期限本协议自甲方与乙方签订之日起生效,有效期为【具体天数】。
第四条服务费用1.乙方应按照约定支付给甲方相应的服务费用。
具体服务费用以双方签订的《服务费用协议》为准。
2.若乙方需要调整服务内容或增加额外服务,应与甲方协商确定相应的费用调整。
第二章协议履行第五条甲方的责任1.甲方应按照约定提供相关人力资源服务,并保证服务质量。
2.甲方应对其员工进行岗位培训,确保其具备提供服务所需的专业知识和能力。
3.甲方应保密乙方提供的企业信息和员工信息,不得将其泄露或用于其他目的。
第六条乙方的责任1.乙方应按时向甲方支付服务费用。
2.乙方应提供准确的企业信息和员工信息,确保甲方能够顺利提供人力资源服务。
3.乙方应积极配合甲方的服务工作,并向甲方提供必要的协助和支持。
第三章保密条款第七条保密义务1.双方在履行本协议过程中可能会接触到对方的商业秘密或敏感信息,包括但不限于营业计划、商业机密、企业数据、员工信息等。
2.双方在协议期限内和协议终止后均有保密义务,不得向任何第三方披露或使用他方的商业秘密或敏感信息,除非取得对方书面授权。
人力资源专项法律服务项目
人力资源专项法律服务项目人力资源专项法律服务项目一：项目背景人力资源专项法律服务项目是针对企业在人力资源管理过程中面临的法律问题，为企业提供专业的法律咨询和服务的项目。
本项目旨在帮助企业合规经营，规避法律风险，提升人力资源管理水平。
二：项目目标1. 提供全面的法律咨询服务，包括但不限于劳动合同管理、用工形式选择、薪资福利制定、劳动关系处理等；2. 提供针对性的法律培训，帮助企业人力资源部门了解劳动法律法规的最新发展和适用；3. 协助企业处理劳动纠纷，提供法律代理服务，保护企业合法权益；4. 提供人力资源管理政策和制度、文件和表单的定制化服务，确保企业的管理制度符合法律要求。
三：项目内容1. 法律咨询服务1.1 劳动合同管理咨询- 劳动合同的签订、解除和终止；- 劳动合同变更和补充；- 劳动合同的争议解决机制。
1.2 用工形式选择咨询- 雇佣关系和劳务派遣的区别与适用范围； - 用工形式对企业的法律风险评估；- 用工形式的转变和调整。
1.3 薪资福利制定咨询- 企业薪资福利制度的合规性分析；- 最低工资标准和加班工资计算；- 社会保险和公积金的管理和缴纳。
1.4 劳动关系处理咨询- 劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序和技巧； - 企业内部劳动争议处理的策略；- 劳动合同纠纷的预防和解决。
2. 法律培训服务2.1 劳动法律法规培训- 劳动法律法规的基本概念和框架；- 劳动关系各方当事人的权利和义务； - 劳动法律法规的最新发展和适用。
2.2 用工管理培训- 企业招聘和用工流程的合规性要求； - 用工管理中的典型问题和应对策略； - 用工管理的案例分析和解决方案。
3. 法律代理服务3.1 劳动争议法律代理- 劳动争议仲裁和诉讼的代理服务；- 劳动争议案件的调解和和解策略；- 法律文书的起草和申辩技巧。
3.2 劳动合同纠纷解决服务- 劳动合同纠纷的调解和仲裁渠道选择； - 劳动合同纠纷的诉讼程序和证据要点； - 劳动合同纠纷解决案例分析。
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版《人力资源专项法律服务项目完整版》一、项目背景及目的本项目旨在为企业提供全面的人力资源法律服务，帮助企业了解并遵守相关法律法规，确保其在人力资源管理过程中符合法律要求，维护劳动关系的稳定和和谐。
二、法律法规咨询服务⒈劳动法律法规解读及应用指导⑴劳动合同法解读⑵劳动争议处理法解读⑶劳动保障监察与处罚法解读⑷劳动用工须知（劳动法解读简明手册）⒉人力资源政策法规解读⑴人力资源管理条例解读⑵企业员工福利政策法规解读⑶劳动人事争议解决机制与程序三、招聘与录用法律咨询服务⒈招聘流程与合规指导⑴招聘广告合规要求⑵应聘者面试评估指导⑶用人单位背景调查与合法用工提醒⑷招聘中不当行为风险提示⒉劳动合同法律咨询⑴劳动合同签订与履行要点⑵劳动合同解除与终止风险预防⑶无固定期限劳动合同管理解读四、员工福利与薪酬法律服务⒈工资与福利支付法律咨询⑴工资支付时限与方式解读⑵假期休假制度与支付要点解读⑶加班工资与绩效奖金支付问题解读⑷社会保险与住房公积金问题解读⒉员工权益保障法律服务⑴企业福利计划合规指导⑵劳动用工安全与职业病防护要点解读⑶员工个人隐私保护问题解读⑷工伤与人身安全风险防范五、劳动争议解决法律服务⒈劳动争议调解与仲裁法律咨询⑴劳动争议调解法律程序与方法指导⑵劳动争议仲裁法律程序与方法指导⑶劳动争议诉讼法律程序与方法指导⒉组织劳动争议解决机制指导⑴企业内部劳动争议解决机制搭建⑵劳动争议有关证据保全与调查要点指导⑶劳动争议案件代理与调解技巧指导六、附件与法律名词解释⒈附件：合同范本、政策解读手册⒉法律名词及注释：●劳动法：指维护劳动者合法权益，规范劳动关系的法律体系。
●劳动合同：双方约定，劳动者为取得报酬而提供劳动，用人单位为支付工资而接受劳动的协议。
●劳动争议：用人单位和劳动者因劳动权益而发生的争议。
●人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、调配、管理和激励的全过程。
创业中常见的法律服务(项目)分析总结
创业中常见的法律服务（项目)分析5月7日上午,中关村创业大街迎来了一位特殊的参观者，那就是李克强总理。
总理对人才的关注非常高,并强调行业发展的根基在人才发展，与创业者聊“大众创业、万众创新”。
据介绍,期间李克强总理强调说大家都在创业，但是不要忽略法律风险，鼓励创业者们请律师，提早做好法律风险防范。
更是趣言“要是你们没有请律师,出现法律问题可不要赖我没告诉你!律师还能教你们怎么利用资本市场快速发展！”创业者尽心经营自己的事业是本分,但经营过程中切不可离开法律法规的视线。
经济法律是维护每个创业者切身利益的准绳，所以顺利的创业一定要知晓相关的法律知识。
创业对法律的完善和发展起着非常重要的作用,而法律对创业所产生的影响和作用当然更是不言而喻的。
特别是如果企业经营者没有法律意识或者缺乏必要的法律知识，不会运用法律武器去维护自己的合法权益，轻则是经济上的巨大损失,重则身陷囚牢，使整个创业事业一败涂地,诚为可惜.个人认为，公司在创业阶段的法律需求应该包括对内管理和对外经营两个方面。
所谓对内管理是公司发起人的股权设置与激励；二是企业内部员工制度的设立与管理；三是企业包括但不限于知识产权等无形、有形资产的保护与再利用。
所谓对外经营主要是合同制度与流程开发与管理.因此，企业在创始阶段需要的专业法律服务领域应该包括：人力资源、知识产权、公司股权、合同管理四个方面。
一、人力资源企业如何适应劳动法律法规的新调整,企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个重要和紧迫的现实问题.任何违反法律法规的行为，都会给企业自身带来法律上的隐患和风险.因此,企业劳动用工中的法律风险,值得企业高度关注。
1。
在制定企业规章制度上的法律风险企业规章制度，是指用人单位依照法定程序制定的涉及到员工切身利益并在本单位实施的书面的劳动规范，它既是企业内部的“法律”，也是处理劳动争议的重要依据. 因此，用人单位应按照《劳动合同法》关于规章制度制定程序的规定，对自己的规章制度进行清理,以使规章制度符合法律规定,并进行公示、培训，才能在用工管理中发挥应有的作用。
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人力资源专项法律服务项目
当前,受本次金融风暴得影响及《劳动合同法》等法律法规对各类企业用工要求得提高,企业对劳
动专业法律服务得需求日益强烈。
为给客户提供最优质得法律服务,探索资源共享、服务优化得合作途径,万桥所与中智青岛经济技术合作有限公司本着平等互信、优势互补得原则达成此项合作协议。
这标志着多年来致力于打造优质、高效得专业法律服务团队得万桥所与中国最大得人力资源服务平台在人
力资源法律服务领域开始全面、深入得合作。
合作范围将涉及担任常年法律顾问或者HR管理得专项法律顾问;HR管理中得劳动法律事务咨询;协助客户设计、制订、审查修改劳动用工得规章制度;对客户HR管理部门人员培训、辅导;受托起草或者修改《劳动合同》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《保密协议》等格式文本;受托为专门问题出具法律意见书或者见证书;劳动争议案件得论证、调解以及代理;最新法律法规、政策、审判精神速递等。
一、项目背景
“人力资源就是企业经营得第一资源”这一理念,已经得到包括贵公司在内得众多企业得广泛认同。
作为企业经营战略得重要组成部分之一,人力资源管理制度建设至关重要。
2008年,《中华人民共与国劳动合同法》、《中华人民共与国就业促进法》及《中华人民共与国劳动争议调解仲裁法》相继实施,国家在规范劳动用工关系方面迈出了新得步伐。
如何在新法规定之下,调整企业人力资源管理制度,保护企业及劳动者得双重利益,构建与谐稳定得新型劳动关系,成为当务之急。
企业只有未雨绸缪,才能有效增进员工积极性并促进企业不断持续发展。
四、服务方案内容
1、与公司人力资源管理及相关部门、人员进行充分得沟通,了解公司人力资源管理现状及需要解决得问题;
2、制定或修改公司《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《职工奖惩办法》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等主要人力资源管理制度,并在当法律规定发生变化或公司要求对这些制度进行修订时,提供修改意见;
3、按照新制定得相关制度为公司设计新得劳动合同书及劳动合同实施配套方案;
4、为公司改制、合并、分立、破产、兼并过程中人员安置及劳动合同变更或重新签订提供完整得解决方案;
5、对公司管理人员及技术人员进行不少于两次得培训,包括《中华人民共与国劳动合同法》、《中华人民共与国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共与国反不正当竞争法》,突出劳动合同管理及商业秘密、竞业限制等主题;
6、为公司提供人力资源管理实务操作指引与风险规避提示方案;
7、为公司已经发生或即将发生得劳动争议及相关人员安置、处理提供实施方案及法律意见,代表公司参与谈判、仲裁及诉讼活动;
8、为公司提供人力资源咨询服务,协助公司处理尚未形成诉讼得劳动争议纠纷,并及时提供人力资源管理最新法律、政策信息。
一、劳动关系合同业务
员工自录用起就会与企业发生法律关系,其中涉及得合同文本就是不可避免得。
而不少劳动争议得源头就就是不合理严密得合同。
企业得员工合同往往要与所有得员工签订,因此合同得好坏直接决定了企业今后得主动与被动。
1、劳动合同
劳动合同就是企业与员工之间签订得,规定用工权利与义务得约定。
由于企业与员工之间存在着不平等得隶属关系,劳动法制订之初便向劳动者适当倾斜,加重了企业得义务。
因此,企业在制订劳动合同时不能随心所欲,以免条款都被法律法规否定,导致自身得被动。
2、劳务派遣合同
现代企业越来越多地采用派遣得方式来用工,以减少自己得人事成本,最大限度地防止风险。
可就是某些遣方可能会为了减少风险在派遣合同中转嫁给企业,瞧好派遣合同也非常重要。
3、保密协议
企业都有自己得商业秘密,接触这些商业秘密得员工会不会把秘密泄露呢？签订保密协议可以约束员工,保护企业得利益不受侵害。
4、竞业限制协议
员工因各种原因离开企业后,短时间内还会知道企业内部不少得信息资料,而员工立即到对手企业去工作得话,难免不对自己得竞争有所威胁,法律赋予企业可以在一定范围内限制员工择业,我们叫它竞业限制。
5、培训协议
员工入职以后,还需要一定得培训来适应岗位得需求,也需要通过培训来提高业务技能,为企业创造更高得效益。
培训,对企业来说就是需要投入得,因此,需要与员工签订培训协议,以避免企业得投入付之东流,维护企业得合法权益。
二、企业规章制度业务
企业得规章制度就就是企业内部得“法”,员工进入企业后必须遵守企业得制度。
可就是由于企业制度制订天然得便捷性,因此法律对它有较大得限制。
制度并不就是存在即有效得。
制度得制订方式、制订程序都制约着它。
在当前劳动法律背景下,人力资源管理得合规化非常重要。
不仅影响到企业人力资源管理得操作风险,而且也直接关系到企业整体用工成本。
通过1-6个月左右得时间,为企业用户人力资源管理提供系统得、全面得、面向实际运用得规章制度。
员工手册就是一个比较宽泛得概念,它可能包括了企业对员工得大部分制度,它就是企业员工制度得一个大集合,跨国企业非常注意员工手册得制订。
员工手册具体包括:薪酬制度、工时制度、假期制度、福利
制度、培训制度、内部保密流程、保密制度、服务规范、奖惩制度、招聘制度、交接制度、辞退制度、考勤制度、绩效考核制度;安全卫生制度;等等。
专项规章制度如:薪酬制度;工时制度;假期制度;福利制度;培训制度;内部保密流程;保密制度;服务规范;奖惩制度;人事聘用制度;人事交接制度;人事辞退制度;考勤制度;绩效考核制度;安全卫生制度;等等。
三、企业用工风险防范方案业务
1、员工入职管理流程方案设计
劳动关系得管理就是从员工入职时开始得,而且很多入职时得手续对劳动关系得管理与劳动争议预防起着非常大得作用。
如何进行背景调查？如何管控招聘流程？Offer Letter何时发放？实习人员如何管理？预设与安排优秀得流程方案,可以节省企业在入职管理上得成本,也可以减少以后在员工管理中得法律风险。
2、员工离职管理流程方案设计
员工离职劳动关系终止得一个非常关键得环节,劳动关系存续期间得管理工作做得再好,离职管理不做好也会给企业带来非常大得法律风险得。
如何依法辞退员工？如何核算经济补偿金？如何优化工作交接流程？如何进行离职面谈？因此,设计好合法得优秀得离职管理流程方案,对企业来说,就是非常有必要得。
3、加班费风险控制方案设计
经权威部门调查,加班在现代企业特别就是制造型企业中普遍存在,并成为劳动争议员工维权得焦点。
企业往往在这些加班中存在着很多违法操作,这给企业埋下了很多法律隐患。
为了排除这些隐患,企业有必要预先设计好有关加班费风险控制得方案。
通过法律上对工资与加班费管理制度进行合理得优化,可以在合法得前提下节省工资成本与管理成本。
4、商业秘密保护方案设计
商业秘密就是企业占据市场优势,赢取市场份额,提高自身效益得重要竞争力。
而本公司得员工就是很可能会接触到这些商业秘密得,为了防止这些商业秘密得流失,企业有必要设计一套合法、可行、有效得商业秘密保护方案。
如何在文本上、操作上与流程上通过规则安排来约束承担保密义务得员工,成为很多企业特别就是该科技企业面对得难题。
5、企业变革员工处理方案
企业经营过程中,可能会发生改制、裁员、经营策略调整等变革,此时如何处理员工就是一门重要得课题,忽视良好得安置,容易引发员工得群体性不满,甚至发生罢工、上访等过激行为,造成不良影响。
预设优秀得处理方案,能够为企业更加省却人力、物力。
6、新企业整体员工制度
考察新建企业得规模、规划等情况,分不同情况帮助企业建立一整套得员工管理制度,避免了企业今后遇见相关问题手忙脚乱得无序状况。
对于成长中得中小企业而言,制定符合企业实际需求得员工管理制度,不仅关系到用工成本得降低与法律风险得控制,而且能有效促进员工得积极性创造更多得价值,从而督促企业经营得合法、可持续地运行与发展。
7、劳动合同变更管理流程设计
劳动合同履行过程中,由于客观情况发生变化,变更劳动合同内容在所难免,稍有不当很容易引起争议,主动对变更流程进行事前完善,针对风险点设计出应对方案,可以较好地防范法律风险。
四、劳动关系咨询、谈判
劳动关系发生疑问时,事先咨询可以预防事态扩大,发生仲裁或诉讼。
如果双方无法自行协商解决,也可以通过我们介入谈判得方式,化干戈为玉帛。
五、劳动争议仲裁与诉讼代理
劳动关系仲裁包括人事仲裁与劳动仲裁,诉讼为当事人对仲裁不满后向法院提起得诉讼。
代理可以省去企业派人参与仲裁诉讼所花费得人力,节约相应成本。