公司、单位招聘人员测评表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。
应聘人员初试测评表
应聘人员初试测评表
评价人姓名：职务：面试时间：应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位：原单位：
评价方向评价要素
评价等级
1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）
个人基本素质评价1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
20、职位胜任能力
总得分
人才优势评估人才劣势评估
评价结果
建议录用安排再次面试储备不予录用时间:。
面试人员测评表
面试人员测评表
（初试、复试）
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教
师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
面试测评表(模板)
应聘者姓名
性别
年龄
政治面貌
本岗工作年限
期望薪资
联系电话
应
面试内容
/
综合素质（30）
仪表礼貌时间观念
应变力诚实度自我认识（15分）
表达与沟通能力逻辑条理（15分）
工作经历及适应力
（30分）
来公司服务的动机、以往经历与公司匹配度
岗位胜任能力（40分）
专业知识了解程度
（20分）
相关工作经验及业绩（20分）
总分
评分说明
本评分表满分100分，80分以上面试合格，60-80分，建议考虑或存入人才库，60分以下建议放弃。
面试结果
【】建议录用。
【】需进一步考察或入人才库。
【】不符合要求，建议放弃。
面试评价：
面谈人签名：日期：
公司竞聘员工考核评价表
（员工评价）
竞聘单位：日期：年月日
竞聘人员
原部门
原岗位
竞聘部门
竞聘岗位
综合得分
考核项目
评 价 标 准
部门员工
评分
执行力
15分
服从上级的指示和安排，事事有结果、有反馈；
团队精神15分
处理问题具备大局观念，时刻以公司利益为重；
责任心
15分
非常强的责任心，不推诿，主动承担责任；
领导力
团队精神15分
处理问题具备大局观念，时刻以公司利益为重；
责任心15分
非常强的责任心，不推诿，主动承担责任；
领导力10分
富有良好的凝聚力，口碑好，能团结人；
奉献精神10分
工作时间投入较长，不计一时得失；
业绩能力15分
各项工作按照计划时间完成，工作业绩表现突出；
应知应会5分
具备岗位知识和能力，熟悉岗位工作流程；
创新精神10分
具备创新精神和良好应变能力，随时在动态下进行调整；
品德修养5分
人品正直，工作中对人对事客观公正；
部门员工评分
平均
得分
主管领导
评 议
能否聘用竞聘岗位：是（ ）否（ ）
说明：
集团人力资源部评议
能否聘用竞聘岗位：是（ ）否（ ）
说明：
集团总经理
意 见
10分
富有良好的凝聚力，口碑好，能团结人；
奉献精神10分
工作时间投入较长，不计一时得失；
业绩能力15分
各项工作按照计划时间完成，工作业绩表现突出；
应知应会
5分
具备本岗位知识和能力，熟悉岗位工作流程；
创新精神10分
具备创新精神和良好应变能力，随时能够在动态下进行调整；
面试人员测评表
面试人员测评表
（初试、复试）
岗位：主持人：时间：年月日
注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对
象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
面试人员综合测评表
面试考官需明确详细具体意见
面试考官意见：（从语言表达能力、目标意识、潜质、稳定性等多个方面进行评估）
日期：
编号：
面试人员测评表
姓名
应聘职位
面试时间
性格测试评定
□高于180分：较高的领导欲 □70-99分：随遇而安
□140-170分：聪明活泼，事业心强 □40-69分：性情温和
□100-139分：思维较感性，性格倔强 □40分以下：事业心较差
请面试主持者，就适当之格填写具体得分。
评价项目
评价内容
9-10分
7-8分
6分
4-5分
3分以下
仪表仪容
头发
发型合适、梳理整齐；无怪异染色；无异味、清爽干净
着装
得体、干净、整洁
鞋子
正式、干净、无破洞
面部
清洁、无油腻
口腔
口腔清洁、口气清新、无异味
手部
手部干净，指甲不超过指过2mm，无脏污，不涂有色指甲油
饰物佩戴
符合身份，少而精、不影响工作
个人卫生
无特殊体味，不使用香味浓烈的香水
气质
落落大方、精神气爽
谈吐举止
谈吐不凡、举止优雅
语言表达能力
善于表达自己的观点
阅读能力和理解能力较强
用流畅的语言表达
语言逻辑思维能力强
用恰当的语言来表达事物
体格状况
反应ห้องสมุดไป่ตู้力
领悟能力
总分
共18项
平均分
以下内容为面试主持者必问题，由面试主持者记录。
婚姻状况，有无男、女朋友，对方对你的期望，是否对你的工作与发展足够支持，是否能支持你在工作能力提升后外派，有无子女，监护工作谁负担。
公司面试评价表
面试评分表
评价人姓名：面试时间：
面试评价表
评价人姓名：面试时间：
面谈问答
1.工作兴趣
•你怎么知道我们公司的？
•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
•你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？
2.目前的工作状况
•介绍一下你工作经历的工作职务、工作任务是什么，取得了哪些成绩？•你对你每一份工作经历满意的地方在哪里，还有那些不满？
•你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
4.教育背景
•对你受过的所有正规教育与应聘岗位相关性进行说明
5．工作以外的活动
•工作以外你做些什么？兴趣爱好？
6．个人问题
•你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？
•你能接受加班或周末上班吗？
7．自我评估
•介绍一下你的优势？你自己觉得你的不足有哪些？
8．你希望的薪水是多少？
•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
9．介绍一下你的家庭情况(居住位置、婚否、孩子、户口等)
10．结合你应聘的岗位谈一下你未来的规划。
入职测试表模板及评分标准
入职测试表模板及评分标准一、个人信息姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________学历：____________________工作经验：____________________二、岗位能力测试1. 专业知识：- 标准：对所应聘职位的相关专业知识有充分的了解和掌握。
- 评分标准：根据答题准确性、全面性和深度等方面进行评分，满分为10分。
2. 技能应用：- 标准：能够熟练运用所需的工作技能，并能灵活应对各种情况。
- 评分标准：根据技能的熟练度、应用的准确性和灵活性等方面进行评分，满分为10分。
3. 沟通能力：- 标准：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达自己的意思。
- 评分标准：根据表达的准确性、流畅性和逻辑性等方面进行评分，满分为10分。
4. 团队合作：- 标准：能够与团队成员高效协作，共同完成工作任务。
- 评分标准：根据对团队工作的贡献、协作能力和团队意识等方面进行评分，满分为10分。
三、态度与潜力评估1. 工作态度：- 标准：工作积极主动，认真负责，具备良好的职业操守。
- 评分标准：根据工作态度的表现、积极性和责任心等方面进行评分，满分为10分。
2. 学习潜力：- 标准：具备持续学习和提升自我能力的潜力。
- 评分标准：根据对学习潜力的评估，包括主动学习的态度、接受新知识的能力等方面进行评分，满分为10分。
四、总分评定将以上各项得分相加，得出个人的总分。
总分评定等级：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：待提升- 0-59分：不合格通过此入职测试表的评定，我们能够更全面地了解应聘者的能力和潜力，为招聘决策提供参考依据。
同时，应聘者也可通过评定结果了解自身在各方面的优劣，并有针对性地提升个人能力和发展潜力。
以上就是入职测试表模板及评分标准，希望能为招聘工作提供帮助，并为公司寻找到合适的人才做出贡献！。
公司面试评估表招聘面试项目评分(标准版)
面试评估表测评人姓名： 部门：应聘人姓名: 应聘岗位： 职务：三、测评要素：表现力、语言表达能力 二、测评要素：求职动机与职业规划四、测评要素：社交能力和人际关系五、测评要素：判断力、情绪稳定性六、测评要素：行动与协调能力七、测评要素：责任心、纪律性八、测评要素：个人性格品质九、测评要素：对销售工作的了解程度总分：公司面试评估表招聘面试项目评分使用说明一、引言本文件旨在为公司招聘面试流程提供一个标准化的评估工具——《公司面试评估表招聘面试项目评分》。
该评估表通过系统化的评分体系，确保对应聘者的全面、客观评价，从而筛选出最适合公司岗位需求的人才。
二、评估表结构基本信息日期：记录面试的具体日期。
测评人姓名及部门：明确评估者的身份及所属部门，确保评估的专业性和公正性。
应聘人信息：包括姓名、应聘岗位及职务，便于后续跟进及资料整理。
测评要素评估表细分为多个测评要素，每个要素下包含具体的观察内容、提问问题、评价要点及评价结果。
这些要素覆盖了应聘者的多个维度，如礼仪风度、求职动机与职业规划、表现力与语言表达能力等，以确保评估的全面性。
三、测评要素详解礼仪风度观察内容：包括仪容、衣着、行为举止、仪态及口语等。
提问问题：如教育与工作经历、工作职能及个人喜好等，旨在观察应聘者的自然表现。
评价要点：注重穿着得体、行为稳重、口语文雅等细节。
结果评分：采用量化评分方式，便于比较和统计。
求职动机与职业规划观察内容：从容性、稳定性及职业规划的清晰度。
提问问题：涉及选择公司的原因、职业重视因素、未来规划等。
评价要点：以企业发展与个人利益相结合为评价标准，考察应聘者的职业成熟度和稳定性。
表现力与语言表达能力观察内容：同求职动机与职业规划，但更侧重于语言表达的流畅度和说服力。
提问问题：与求职动机与职业规划相同，但评价侧重点不同。
评价要点：注重回答内容的完整性、适当性及说服力。
社交能力和人际关系观察内容：谈吐自如度和易接近性。
提问问题：涉及家庭、朋友、交友观念等，以了解应聘者的社交圈及交往能力。
员工招聘测评表
1.无不良记录
工作纪律
1.服从管理，尊纪守法，按章处事
工作稳定性
1.已婚，有一年以上工作经验，夫妻同在金华，有稳定工作，并且小孩已上学。
2.未婚，有一年以上工作经验
3.无工作经验
工作责任心
1.注重品质，工作认真踏实.
团队协作
1.际关系良好，易沟通，工作能相互协作。
动作利索性
1.手脚利索，接收能力强，工作积极。
2.动作一般，但工作认真
3.手脚慢，且接受能力不够，不易沟通。
口头表达能力
1.口齿清晰，表达能力强
2.口齿不清，表达能力弱
书写能力
1.能清楚用文字表达，书写流利
2.能写简单文字
3.不会写字
注：1.基本要求项中有一项不合格者，不予录用。2.满分为36分，24-18分为合格，18分以下择优
录取
招聘人
分数
测评事项
具体要求
评分标准
评分结果
年龄要求
1.18-40周岁2.40-50周岁
3.50周岁以上
第一项3分，第二项2分，第三项1分。
体貌特征
1.身体健康，体格健壮
2.身体健康，2.1-3年工作经验
3.无工作经验
性情性格
1.性格开朗，和气，为人直爽，宜沟通。
2.寡言少语，不合群
金华市鹰王工具员工招聘测评表
基本概况
姓名：
应聘岗位：
年龄：
学历：
性别：
工资要求：
籍贯：
应聘日期：
测评事项
基本要求
初评结果
体貌特征
1.衣冠不整，口齿不清，十指残缺，听力视力不正常。
2.男性留长发或发型古怪。
3.指甲太长。
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表员工招聘面试评估表
评估表编号: [编号]
日期: [日期]
职位名称: [职位名称]
姓名: [姓名] 评估者: [评估者]
评估项目:
1. 基本信息
- 姓名:
- 性别:
- 年龄:
- 联系方式:
- 邮箱:
2. 教育背景
- 学历:
- 毕业院校:
- 专业:
3. 工作经历
- 公司名称:
- 职位名称:
- 在职时间:
- 工作职责:
4. 技能与资质
- 掌握的技能:
- 相关资质证书:
5. 个人特质与能力
- 沟通能力:
- 团队合作能力:
- 解决问题能力:
- 抗压能力:
- 自我管理能力:
- 创新能力:
6. 行为面试评估
- 根据面试问题的回答，对以下方面进行评估: - 专业知识与技能:
- 沟通能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
- 自我管理能力:
- 适应能力:
7. 总体评估
- 综合评估:
- 优点:
- 不足之处:
- 推荐与否:
- 推荐理由:
- 不推荐理由:
8. 评估者签名: _______________________
日期: _______________________
请在以上评估项目中根据候选人的表现，进行打分或填写评价。
评估结果将作为招聘决策的参考依据。
感谢您的配合与支持。
注意：此评估表仅供内部使用，所有信息将严格保密。