部门目标责任书

部门目标责任书（模板）

特制定本部门的目标责任书，明确公司与部门之间的权利与责任。双方共同遵守以下约定，严格考核和遵守执行。

一、目标责任主体：

部门：职务：责任人：

二、责任期限

年月日—年月日

三、薪酬构成

1、公司实行年薪制，结构为固定年薪（基本工资+岗位工资）：绩效提成

（1）固定年薪万元（基本工资+岗位工资，占比60%），按月度考勤计算发放。

（2）绩效提成：与部门年度完成的业绩挂钩，季度考核，月度发放。根据部门年度任务目标做季度分解，进行季度效益考核，并计算季度效益奖金计算系数，得出季

度效益提成。即如100%完成季度考核目标，则本季度发放上季度效益提成。如0%>

任务目标完成率<100%，则按比例折算。如<0%，则不予发放季度效益提成。

2、年终奖：如全年超额完成既定的年度营销目标，年底按超额比例核算年终奖。

3、股票期权：按照公司期权计划，可以获得公司一定数量的股票期权。

四、职责：

1、制定部门年度任务目标计划，积极拓展大客户；

2、对年度任务目标进行分解、监督、考核，完成公司产品营销计划，稳固提升产品市场占有率；

3、负责客户关系的维护与公关工作；

4、负责公司产品的二次开发、测试和项目实施；

5、全面负责部门日常管理工作；

6、负责部门人员的面试、培训等工作；

7、定期组织对部门全体人员的绩效考评，并针对考核结果进行绩效面谈；

8、……

五、 任务目标与分解

1、 任务目标

（1） 年度任务指标：净利润： 万（保证自主知识产权/技术服务的净利润70%以上）；

（2）

（3）

（4） ……

2、 目标分解（按季度）

在加⽉入XXX 之日起满6个⽉（或责任期限内满6个月），若所负责的部门项目签约额、回款额和确认收入额均为零，则从第七个⽉的第一天起(含)，立即暂停该责任人的一切费用报销，直至打破“三零”。暂停的费用报销若年底全额或超额完成部门的净利润任务指标，则可补发暂停期间的全部费用报销；若年底未完成部门的净利润任务指标，则没有补发。

六、 奖惩措施

1、奖励（年终奖）：

（1）如整个部门超额完成既定的年度任务目标，公司给予年终奖金。

（2）核算标准：年度以回款、经过审计的决算为准，实际完成净利润超过目标净利润的，公司给予整个部

2、惩罚：

（1季度效益奖金。

（2）如责任部门连续两个季度均未完成季度任务指标的，第三个季度起停发部门责任人的所有报销费用。

（30。

（4）责任期内，如发生辞退员工事件，辞退成本均由部门承担。

七、责任书的变更、解除及法律责任

1、变更：责任目标确定后，随着业务和公司情况的变化，公司有权对责任书进行一定的调整，经双方协商一致，可就责任书进行变更。

2、解除：

（1）责任书的解除一般由双方协商确定。

（2）若责任人在责任期内主动与公司解除劳动关系的，则本责任书自动失效，责任人不得向公司追索任何奖金。

（3）如发现责任人有违反相关的法律、法规和公司销售规定，损害公司形象、损害客户利益、损害公司利益的行为，一经核实，公司可单方解除，责任人不得向公司追索任何奖金及补偿。

3、法律责任：

（1）在考核期中如出现重大失误，给公司造成直接或间接经济损失达50000元以上的，将追究其经济责任。

（2）单独或伙同他人谋取私利、损害公司利益的，一经核实，公司依法追究其刑事责任和经济责任。

八、本责任书与公司的各项管理制度并行，如有冲突以公司管理制度为准。

1、本责任书一式两份，公司与责任人各执一份，双方签字盖章后生效。

2、自签订之日起，公司和责任人应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。

注：本人已仔细阅读以上内容，同意并签字确认。

公司盖章：XXXXXX科技股份有限公司北京分公司责任人（签字）：

总经理（确认）：

年月日年月日