客户经理谈合规——诚实守信,倡导合规三篇

客户经理谈合规——诚实守信,倡导合规三篇【--心得体会格式】无以成方圆。

当今社会更是需求标准，古语有：不以规矩。

从团体到个人，从家庭到社会，任何事物分开规矩都无法生活，更何况银行是国度的储蓄基地，关系到国度任何角落，无人不受其牵连。

俺们每一个员工都肩负着一份责任，对国度和人民的责任。

今天为大家精心准备了客户经理谈合规诚实守信,倡导合规，希望对大家有所帮助!客户经理谈合规诚实守信,倡导合规1众改革开放以来特别是入世以后，企业文化建设越来越受到企业管理者和广大员工的关注和重视。

一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。

合规文化是农行企业文化的精髓，是我国金融企业科学发展的必然保证。

合规文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范、督控等作用，还在于提高企业的团队绩效，更重要的是提升企业整体竞争力，塑造为企业和消费者甚至社会的品牌精神。

所以我行不仅要加强企业文化能力建设，更应高效推进合规文化的建设。

以形成尊崇合规、的良好的企业创新文化氛围。

然而，我们也看到，在市场经济过程中，由于各种文化的渗透，人们的价值取向呈现多元化的格局。

特别是在经济转型过程中，一些传统的优秀文化因素会受到冲击，一些员工急功近利，追求短期的利益最大化，致使诚信缺失。

加上诚信的制度化规范还没有完全形成，使得一些不法之徒钻了空子，做出不法之事对企业形象造成负面影响。

那么，作为农行员工，我们应该如何从诚信入手，以诚信推进合规，从而促进我行企业文化的建设，并达到建立一个的文化氛围，推动我们跨入国际一流金融企业之列呢?通过调查研究，笔者认为可从以下几方面入手。

第一、端正心态，树立正确的思想观。

诚信是品行，是思想境界，要做到诚信，就需要我行从上到下坚持强化思想政治学习，在大方向上，坚持从政治上、思想上、工作上、制度上进行引导，端正员工的心态，使其牢固树立正确的荣辱观，积极优化各种作风，不断提高其综合素质，增强其明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。

在工作中能够从思想深处理解并建设合规文化，认真履行自身责任，严格执行廉洁自律的各项制度和规定，坚决抵御不诚信不合规行为，发现不合规事件能够以诚信的心态去及时批评并抵制，消除一切不利于合规管理、操作的因素，从而确保党和国家的路线方针政策以及金融、上级行的各项规章制度、方针策略得以顺利执行。

第二，宣传先进理念，坚持以诚待客。

首先，俗话说基础牢固，稳如泰山;基础不牢，地动山摇。

风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。

其次，诚信是一种礼仪，更是服务业立身之本。

以诚待客就是积极倡导诚信理念，把诚信的观念渗透到每个员工的血液中，使员工们从思想上重视，行动中实践。

在任何一个岗位上，诚信对人对己，都是员工人格价值的鲜活体现。

哪怕是在小小的柜台，员工们诚恳的工作态度，时时刻刻以诚待人、将心比心、以心换心，也是农行人诚信的体现。

诚信，是用心去服务，用心贴近客户，就会赢得客户的.尊重和信任。

因而，如果每个岗位的员工以接待客户时都能以诚信以本，严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。

因而我们要在全体员工中大力倡导、深入宣传以诚待客理念，让全体员工将诚信工作、合规工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全体农行员工形成规范操作、防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实。

第三、强化教育培训，树立以诚信促合规的理念。

笔者认为，我们农行在发展业务的同时，要以诚信促合规，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，让合规人人有责、合规创造价值的观念深入人心。

让依法决策、诚信经营、合规操作在全行上下蔚然成风。

切实整治弄虚作假、有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症，及时消除基础管理工作存在的隐患，增强防范风险的能力，为业务持续健康地发展创造良好条件。

总之，企业文化建设是一项系统工程，一项长期任务。

而合规建设则是这建设的重中之重，当我们以诚信为本，通过思想建设与积极学习来建设合规文化，坚持学习并引进各种先进金融文化理念，不断改进和创新合规的内容和方法，培育良好的合规文化，就能够把合规理念贯穿于农行的整个经营管理过程中去，使依法经营、时时讲合规、事事要合规成为每位员工的自觉行动，并为我行持续稳健发展创造良好的内部环境;同时，通过开展合规文化教育、遵纪守法、合规操作，能够从根本上使每位员工深刻认识合规操作的必要性、重要性和紧迫性，自觉增强执行制度的自觉性，以及提高制度的执行力，有效把握各项业务环节的风险点，有效防范各类风险，高效地促进农行的和谐发展。

客户经理谈合规诚实守信,倡导合规2诚信是对于一个人来说是人生的第一张名片，更是生命中无形的财富;对于企业来说则是一种不可缺少的无形资产，更是企业长远发展的必须。

作为xxx工作的一名职员，自己对诚信守信、倡导合规有自己的心得，所以下面我就说说我的愚见：我相信诚实守信、倡导合规是发扬中华民族传统美德的需要，又是社会主义市场经济发展对企业的必然要求。

对企业来说，诚信就是重要的无形资产，是企业发展的核心竞争力之一，尤其是我们燃气行业。

一个没有诚信、违法违规的企业，是绝对无法在市场上获得长足的发展的。

当代社会，信用是一个企业、一个人的名片。

一方面，我们行业自律，诚信经营，可以赢得广大用户的信赖，赢得长远的发展前景;另一方面，广大用户监督，可以赢得用户的信赖，确保公司依法经营，进而产生经济效益;所以两者相互给予的诚信，就是无言的承诺，是有效的融合和交流，这会使得我们燃气行业进一步提高工作生产经营效率，提升企业管理水平。

信用为天，俯首大众应是我们燃气工作者服务于民的文化理念，我们对用户最大的诚信应莫过于严格按照行业管理规定，合规合法经营，高质量的服务，高水平的能力，高效率的工作取信于民，造福大众。

同时我们行业也会赢得百姓的好口碑，这于对诚信要求很高的燃气行业是不可估量的无形价值啊。

另外，诚实守信是一项基本的道德规范，亦是在市场经济条件下各经济主体交往时应遵循的交易准则。

合法合规是诚实守信在制度和法律上的具体体现。

所以诚实守信在法律和制度上的内在要求，就是要求市场经济主体在进行经济活动时必须遵循合法合规的要求。

试想在某个企业内，某些经营管理人员为了企业利益或目的而采取了一些违规做法，甚至不惜以身试法，虽然短期内得到了一些利益，却损害了企业的长远利益，在发展道路上埋下了一颗颗定时炸弹，这会毁掉整个企业，所付出的血汗也只会付诸东流的。

所以诚信守信、倡导合规是必须得到每一位公司职员的肯定和在工作中坚定执行的。

企业自身信用不仅是企业生存和发展的基础，也关系着整个社会的信用。

随着我们行业经营规模、管理范围及用户的不断扩展，所面临的经营风险和复杂程度也不断加深。

在公司营造诚信为荣、失信可耻的良好工作环境和组织氛围是公司持续发展的有力保障。

倡导和弘扬诚实守信的良好风尚，开展合法合规建设活动，对于整顿和规范公司的经营活动，促进我们公司健康、协调和可持续发展，都具有十分重要的意义。

当然要做到诚实守信、合法合规，有赖于依靠公司内各级管理者和每位职工的不懈努力和互相协作。

以上是我对诚信合规建设的初步理解，随着对诚信合规深入学习，我对xxx 的企业文化有了更深的了解。

自觉做一个遵守《诚信合规宣言》的华润人。

古语有：不以规矩，无以成方圆。

当今社会更是需要规范，从个人到集体，从家庭到社会，任何事物离开规矩都无法生存。

有人说，诚信是金，但我说，诚信无价。

它是人们的道德追求，是人的生存法，也是人与社会之间的平衡的纽带。

诚信无价，用我们有声的语言和有形的行动，为我们的燃气事业添砖加瓦。

合规是华润集团稳健发展的重要要求，也是华润企业文化的重要组成部分，合规文化是以控制风险为指导思想，依靠先进的管理手段和有效的组织形式，确保各项活动合乎内外部规则，最大限度的控制经营风险，提高综合竞争能力，促进华润与外部环境的协调、可持续发展。

我们每一位华润员工都应该是合规文化建设的一份子，我们的一言一行不仅代表着自己的个人素质，更重要的是代表着整个华润集团的形象。

合规文化建设是一项长期而繁重的任务，我们每一名员工都应该看到如果没有合规文化做坚实基础，华润集团在加快改革和经营发展方面就没有出发点和立足点，企业文化也将失去它应有的魅力。

宣传合规文化，提高员工合规意识，让意识变为行为，行为变成习惯，从而构建华润人自己的有特色的合规文化，也只有建立起这样的合规文件，华润事业才能稳定持续发展。

建立合规文化不是靠一个人的力量，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，亲爱的朋友们，让我们从这一分钟开始，做一个诚信合规的华润人，打造企业合规文化，用我们的勤劳与智慧谱写服务地方经济、与民共舞的绚丽新篇章，用我们的青春去创造华润事业的更大辉煌。

诚信，是华润文化的基石，是华润的核心价值观，是华润基业长青的基本保证，也是xxx员工必须坚守的职业操守。

诚信合规宣言活动，是华润集团为促进企业持续稳定健康发展而开展的一项企业诚信建设活动，要求下属企业的行为要与其承诺保持一致。

10月21日，我们彭州华润员工集体签订了诚信合规宣言，承诺以身作则、严格恪守，将华润诚信合规作为行为规范。

诚信无形无色无味，却可以经天纬地，可以耀人眼目，可以散发出醇厚的芬芳。

诚信于人，是道德规范，是为人的基本尺度，更是一种人格魅力，是获得成功和尊敬的支柱。

诚信于企业也亦然，甚至更为重要。

在现代经济社会中，诚信所带来的无形资产不仅会给企业带来经济效益，更会成为塑造企业文化的核心力量，并不断推动企业从平凡到优秀，从优秀迈向卓越。

古语说一诺千金，无论是在日常生活中，还是在企业经营中，诚信都是最基本的准则。

但遗憾的是，现在我们有的人见利忘义，不少的企业逐利失信，追求眼前的利益而置诚信与不顾。

这样，失去了别人的信任，丢掉了企业的信誉，自毁了生存的基石，断送了追求美好和前进的根本。

一位老学者说：诚信和诺言不仅仅是几句话，如果你说了，但是没做到，那它们就是宣告你将失去美好东西的判决书。

诚信没有重量，却可以让人有鸿毛之轻，可以让人有泰山之重;诚信没有标价，却可以让人的灵魂贬值，可以让人的心灵高贵;诚信没有体积，却可以让人心情灰黯，苍白，可以让人的情绪高昂，愉快。