职场-从西游记中看职场之道
从西游记延伸职场生存法则
从西游记延伸职场生存法则西游记是中国古代四大名著之一，以其深刻的寓意和传世的故事而广为人知。
在这部小说中，职场生存的法则也是可以延伸的。
以下是一些从西游记中延伸出来的职场生存法则。
法则一：团队合作西游记中的四位主要角色，孙悟空、猪八戒、沙悟净和唐僧，展示了团队合作的重要性。
他们各自有独特的技能和特点，但只有通过合作和默契，才能完成艰巨的任务。
在职场中，团队合作也是非常重要的。
团队成员之间应该互相支持，相互配合，共同追求一个共同的目标。
法则二：坚持目标西游记中的主要目标是取得真经，取得宝贵的佛经。
唐僧作为团队的领导者，始终坚持这个目标，经历了一系列的冒险和困难。
在职场中，个人和团队也要有明确的目标，并坚持不懈地努力实现它们。
只有这样，才能在竞争激烈的职场中获得成功。
法则三：要有智慧在西游记中，孙悟空是一个非常聪明、机智和智慧的角色。
他经常通过巧妙的策略和智慧的行动来解决问题和战胜敌人。
在职场中，智慧也是非常重要的。
要善于运用自己的智慧解决问题，处理复杂的情况，并做出正确的决策。
法则四：勇于面对挑战西游记中的角色们经历了各种各样的挑战和危险，但他们都毫不退缩，勇往直前。
在职场中，也会面临各种挑战和困难，但是我们不能退缩，而是要勇敢地面对它们。
只有勇于面对挑战，才能克服困难，取得成功。
法则五：学习与成长在西游记中，沙悟净、猪八戒和孙悟空都各自修炼了一些特殊的技能，通过学习和修炼不断成长。
在职场中，持续学习和不断提升自己的能力也是非常重要的。
要善于接受新知识和技能，不断提升自己的专业素质和能力，才能在职场中处于竞争的优势地位。
法则六：善待他人西游记中的故事充满了善良和善待他人的精神。
唐僧和他的团队总是善良和尊重他人。
在职场中，我们也应该善待他人，尊重他人，并与他人建立良好的关系。
只有与他人和睦相处，才能获得更多的支持和帮助，实现共同的目标。
西游记是一部充满智慧和道理的作品，在职场生存中也有很多可借鉴的地方。
西游记里的职场生存感悟
西游记里的职场生存感悟西游记里有什么样的职场生存感悟？相信很多人都有看过西游记相关的电视剧、电影、动画、小说等，当以另个视角来看待西游记时其也如同职场一般，西游记里的职场生存感悟一、不可拥有拖延症每个妖怪想要吃唐僧都非得洗洗，如同动漫喜洋洋与灰太狼一般，非得或清蒸、或红烧、或炖汤，讲究过多、效率过低；职场也是如此，不该讲究的地方，且不可太过追求完美，那样会导致你工作效率变低。
二、妖魔鬼怪有背景西游记中，有一定背景的妖怪最后都会被领导救走，而没有背景的妖怪基本都会被打死，职场也是如此，没有背景时，太过蹦达很容易会被PASS掉。
三、不要太讲究义气每当抓住唐僧时总是要等兄弟们来了再吃，然而每次都功败垂成；职场竞聘岗位时，若没有其他前提条件下去顾及义气，那么还不如不去竞聘这个岗位。
四、有实力并不能赢白骨精正面打不过孙悟空，但她却能凭借一张嘴将孙悟空给逼走，还差点断了其西天取经修成正果之路；职场中，不要以为有实力就能赢，有时候，还需要做一些该做的事情。
五、能拉关系与输赢关联不大同样是领导身边之人，红孩儿成为了善财童子，黑熊精却只能当保安；职场中，有实力比有关系更重要。
六、别看不起上级孙悟空再有能耐，也逃脱不了如来佛的手心；职场中，领导并非谁都能当，并非谁都能胜任。
七、明辨是非曲折的领导很少三打白骨精，悟空最终被逼走，为何？因为现实中，像唐僧这样不辨忠奸、不明是非的遍地都是。
八、能干的人都有紧箍咒悟空能力滔天，但却头戴紧箍；职场中能力非常强的人，大多数都有或来自外部压力、或来自内心戒律的紧箍咒。
九、麻烦有可能是上司的考验九九八十一难，近一半的妖魔鬼怪均来自上天；正如职场中，不少麻烦可能是上司对你的考验。
十、别小看任何一位老员工唐僧没有将通天河老乌龟交代办理的事情放在心上，最后一劫难还是翻了船；所以职场中，不要小看任何一位老员工，他们毕竟经验在那里。
十一、重担都压在老实人身上如同西游记中的沙僧一样，重担几乎抗在他的身上；而职场中，当你察觉自己肩上担子越来越重时，你就要考虑自己是否是最老实的那个人了。
《西游记》里的职场启示
《西游记》里的职场启示第一篇：《西游记》里的职场启示《西游记》里的职场启示《西游记》是中国历史上的一部经典小说，其思想内涵被无数人探究过。
《西游记》被搬上荧幕后，更是受到广大观众的喜欢。
我们且不要去追究《西游记》的思想内涵到底是什么。
因为每个人站的视角不同，就这样问题就会有不同的见解。
作为普通人，我们应该从《西游记》中每个人物身上得到一些有益的人生启发。
学唐僧的执着首先要学唐僧的坚定的信念，象他那样非要到西天把“真经”取回，不达到目标誓不罢休，经历万难也在所不辞。
懂得“悟空”只有不断地“悟空”，才能洞悉事物的本质。
空则通，通则灵。
所谓灵，就是变化无穷，因为孙悟空不断“悟空”，所以他会七十二变化，他在西游记中最厉害。
努力做到“八戒”要想修得正果，要有所为，有所不为，要懂得克制自己。
对于一个企业工作者来说，要做到“八戒”：戒欺、戒贪、戒骄、戒燥、戒懒、戒独、戒粗、戒满。
学沙僧的“傻”他每天都任劳任怨，每天都忍辱负重，每天都脚踏实地，每天都“傻”乎乎地干好自己的本职工作，真诚地调节同事间的矛盾，一起完成自己的目标。
在西游记中，沙僧的语言很少，但沙僧却是团队的润滑剂。
没有沙僧的“傻”气，就没有团队的和谐。
学习小白龙的服务精神我们每个人都是在为别人服务，同时也在享受别人的服务。
在《西游记》中，小白龙就非常具有服务精神。
他总是默默无闻，却脚踏实地甘心为唐僧服务，相伴唐僧一路西天取经。
路遥知马力，用在小白龙身上是再恰当不过了。
第二篇：职场启示职场启示又是一年毕业季，会否让你想起曾经白衣飘飘的校园纯真年代里的友情和爱情？会否在现实的工作和生活的压力下被逼的喘不过气？又或者正青春年少的你们正在经历这个从校园到职场的转型期的磨砺和蜕变？不论你属于哪一种，都应该要直面面对你的成长和变化，刚刚上映的《致我们终将逝去的青春》简称《致青春》，不知能带你回忆起多少青春的往事。
三部曲：校园转型到实习，实习转型到入职，一步步的熬够了，终将会走上正轨。
西游记故事为您解读职场人生感悟
西游记故事为您解读职场人生感悟
《西游记》是一部经典的中国古典小说,讲述了孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧四位取经人历经九九八十一难,最终取得真经的故事。
这个故事中的孙悟空、猪八戒和沙僧都在职场上有着精彩的表现,同时也给我们提供了许多职场人生感悟。
孙悟空是一只机智、灵活的猴子,他在职场中表现出色,因为他有非常强的工作能力和沟通能力。
孙悟空能够利用自己的智慧和能力解决问题,并且能够与其他人员合作,完成任务。
他的工作态度积极、认真负责,这也是他在职场中成功的重要因素之一。
猪八戒是一只贪吃、懒惰的猪精,他在职场中的表现也有些不尽如人意。
他过于依赖自己的工作经验,缺乏独立思考的能力。
他的工作态度懒散,常常拖延时间,导致任务不能及时完成。
但是,猪八戒也有一些优点,比如他非常聪明,能够迅速地学习和适应新的工作。
沙僧是一只忠诚、勇敢的沙僧,他在职场中的表现也非常出色。
他的工作态度认真、负责,并且非常愿意为团队付出。
浅谈新西游记中反映的职场现象
浅谈《新西游记》中反映的职场现象近日，在各大卫视热映的《新西游记》中反映的职场现象引发都市白领们热议。
白领们似乎都能从中看到很多周围人的影子。
悟空能力最强却被师傅几回踢出团队，八戒好吃懒做却总能取得师傅的欢心，沙悟净能力平平但老是任劳任怨，一样的，职场中也常见这样几类人。
孙悟空、猪八戒、沙悟净都是每一个公司某一类型员工的代表，他们有各自的长处，同时也存在着明显的缺点，可是组合起来就是很好的取经工作团队。
若是孙悟空、猪八戒、沙悟净能够克服各自的缺点和不足，进行职场的自我提升，可以在职场的道路上走得更好、更远。
个人履历：孙悟空为灵根仙石孕育而生，率领群猴进入水帘洞后成为众猴之王，后来拜菩提祖师为师学艺，法号悟空，学会72变、筋斗云。
因为才能出众，前后两次被天庭作为人材引进，不过不受重用。
后来因为在天庭违背天规，孙悟空被囚禁在五行山下。
五百年后，才被唐僧救出，并帮忙唐僧成功取经，被封为斗战胜佛。
职场优势：孙悟空能力出众，是团队的技术骨干和业务标兵，取经工作碰到困难后都是他冲锋在前，逢山开路，遇水搭桥，降妖伏魔，一次次将唐僧从危难中救出，并顺利护送到西天。
职场缺点：嫉恶如仇的孙悟空个性太强，锋芒太露。
因为冲撞领导，几回被唐僧赶出取经团队。
职场案例：周建辉是北京名校毕业的博士生，在校期间取得了多项技术发明专利，尚未毕业就被一家知名高科技上市公司高薪聘用。
可是毕业后没多久，准备在公司大展拳脚的他却被迫辞职。
原来，自以为科研技术一流的他到公司后恃才傲物，不仅不把部门其他技术人员放在眼里，还多次在工作中与部门主管发生激烈冲突，结果受到整个部门的孤立和抵制，只得放弃高薪黯然离职。
周建辉是孙悟空类型的人材，业务能力出类拔萃，可是因为不会处置人关系，致使职场受挫。
王茜建议，孙悟空类型的员工要想在职场上有所作为就要转变职场观念。
即即是孙悟空，因为职场观念不正确，也使得自己几回失业，空有一身本领无处利用。
她表示，作为普通员工，若是决定在这家公司工作就要去尽力适应公司制度，而不是去妄图挑战公司制度。
西游记里的几个职场启示
西游记里的几个职场启示一．如果没有能力，别妄图挑战制度很多看过西游记的人，对保护唐僧西天取经的孙悟空大为惋惜：原本一只极具个性和影响力兼而能力突出的猴子，最后竟然通了人性，懂了人情世故，可是说是被制度给同化掉了。
可以说，看着对孙悟空的惋惜很自然的会带入到现在的工作和生活当中，尤其是工作当中。
或许很多职场人士在工作中受到各种自己不喜欢的制度约束，这些制度可能阻碍了自己施展的空间、禁锢了自己的智慧、或者给工作带来种种不便，但如果缺乏足够的能力，你可以选择去新的环境或者去适应这个适度，但不要妄图挑战制度，除非周围有一群和你抱有同样想法的人。
否则，就说明只是你个人对这个制度存在异议，那你反对的声音只会被湮灭掉。
二．做主管的，要和部属保持一致西游记里，经常有某位神仙的坐骑跑到人间作乱，给唐僧师徒西天取经之路带来很大的困扰。
这里面主要的责任当然是在神仙，但为什么只有孙悟空去告状的时候，神仙才发现自己的下属犯了错呢？这是因为仙界一天，地上一年，神仙可能觉得几天没见到自己的坐骑，实际上坐骑已经在人间犯乱很久了。
主管也同样会犯这样的错误，就是和下属往往采用不同的步调在前进，但主管不会像神仙一样，只要把坐骑在收回来就可以，而不会被凡人指责失职，主管如果犯了这样的错误，下属即便不造反，主管也会变成孤家寡人。
所以作为主管来说，不妨放低一下姿态，和下属融为一体。
三．人在做，上级领导在看，别偷懒西天取经的四个人里面，最“油”的当属猪八戒了，知道怎么偷懒又懂得讨唐僧的喜欢，但是在取经结束之后进行职位晋升的时候，猪八戒晋升的空间最小，连沙悟净都是罗汉职位，猪八戒不过区区一个净坛使者。
猪八戒当然不满意，做为老油条，猪八戒大概认为自己工作做的很好，或者说自己工作做的让别人看起来很好，实际上却是偷懒、打混。
但猪八戒忽略了，蒙混唐僧这种“老实人”可以，但想要蒙混如来，那是万万不可能的。
虽然猪八戒有这种不满，但现实情况他是在执行任务过程中出力甚少，想要辩解都从下手。
职场人士对西游记的看法
职场人士对西游记的看法随着社会的不断发展，职场人士的视野也越来越宽广，越来越多的人开始关注文化传统。
作为中国四大名著之一的《西游记》，自问世以来一直是广大读者及职场人士热爱的经典之一。
那么，在职场人士看来，《西游记》到底有哪些值得关注的地方呢？一、以历史上著名僧人玄奘为原型的主人公孙悟空，成为职场人士学习的楷模。
孙悟空个性奔放，勇猛不屈，目光独到，胸怀大志，面对挫折从不屈服。
在职场中，各种困难和挑战无处不在，而孙悟空坚韧不拔的精神，无疑是每个职场人士的榜样。
二、《西游记》中巧妙的借物喻人手法，也为职场人士提供了很好的知识和工作经验。
如孙悟空的金箍棒就代表着心中的坚守信念和个人价值观，猪八戒的耳朵则暗示了“听话”的重要性。
这种借物喻人的方式能够揭示一些深刻的道理，值得职场人士反复琢磨和领悟。
三、《西游记》中众多的角色，也为职场人士提供了门类丰富的人际关系范本。
其中，孙悟空与唐僧的朋友关系是职场人士建立良好人脉关系的好样本。
他们能够互相支持，互相帮助，呈现出稳定和睦的朋友交往模式。
四、《西游记》蕴含着与职场中所用到的商业原理息息相关的商业智慧。
比如，唐僧通过招纳三只神通广大的徒弟，形成了一支具有强烈凝聚力的团队，实现了目标的共同追求。
这样形成的团队往往具有高效率和强大的执行力。
五、《西游记》中呈现的高深道行和神秘的佛教文化，对提升职场人士的精神境界和内在修养也有着极大的促进作用。
通过对佛教文化的学习和领悟，职场人士能够培养出高超的自我控制和情绪管理能力，以快速和高效地应对职场里的各种压力。
综上所述，职场人士们看待《西游记》的角度，早已超越了纯粹的文化娱乐，而是在深入地探索其中蕴藏的深刻人生哲理，吸纳其中的知识萃取，从而更好地提升自我，打造着更加完善的职场人生。
《西游记》里的职场经验
《西游记》里的职场经验《西游记》是部神魔小说，里面的神话故事虽然耳熟能详，但我们读者很少去思考与现实的联系。
其实《西游记》毕竟生活，细细思考一定会给我们很多启示。
在当今就业日益困难的现状下，初入职场应聘就职前不妨读读《西游记》，或许对大家有一定的帮助。
大家还记得《四圣试禅心》的故事吗?观音等四位菩萨变成家财万贯的母女四人，欲招赘女婿，结果八戒没经得起考验，受到了惩罚。
领导考察下属的方法很多，有时会设立一个温柔的陷阱，就看我们能不能经得住考验。
某公司要招聘一名财会人员，许多名牌大学的毕业生应聘，经过剧烈的笔试面试，有三位精英脱颖而出，参加最后一轮比赛——比赛记忆力，老总的解释是企业每天的流水帐很多，财会人员必须把帐目都记在大脑中，这样才能提高工作效率。
测试的方法很简单，老总写一篇文章，给三位相同的时间背诵，然后默写，谁写的最多当然谁的记忆力最好。
比赛这天，老总和副总亲自监考。
事不凑巧，三人正在默写，公司突然出了急事，一个员工把副总叫走了。
看来事情太大，副总又打请示老总，老总接去了。
老总和副总处理完事情回来后收起试卷，出人意料的是写的最少的被录用了。
老总的解释是那两位默写的太多了，超乎寻常，所以一定在我出去接的时候作弊了，公司的财务能交给这样的人管理吗?《三打白骨精》的故事家喻户晓，妖精无论变成少女还是老人，都被孙悟空的火眼金睛识破了。
招聘会上就没有这种千变万化吗?企业需要一名仓库管理人员，招聘那天，许多高学历人员举着各种获奖证书应聘。
一个中专生进门后发现地上有一张不知谁丢的打印纸，便捡起来了，突然发现前面还有几张，又捡了起来。
小伙子的举动让旁边正在清扫卫生的老头看到了，过来边帮助捡纸边问：“你不赶紧去应聘却在这儿捡纸，不怕把正事耽误了吗?”小伙子淡淡的说：“崭新的打印纸随便扔，员工如此不爱惜公共财务，这样的公司不会有很大的前景，不应聘也罢。
”那个老头突然放下扫帚，如获至宝地拉起小伙子的手说：“我聘你为公司的仓库管理人员，负责管理企业的全部物品。
西游记师徒四人职场定位
西游记师徒四人职场定位西游记是中国古代四大名著之一，描述了孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧四位师徒在取经路上的冒险与成长。
尽管西游记是一部神话小说，但其中的师徒关系和他们在职场中的角色定位，却给我们带来了很多启示和思考。
师徒四人在职场中各有不同的角色定位。
孙悟空作为唐僧的大徒弟，扮演着保护和引导的角色。
他拥有超强的武力和智慧，能够化解各种危机和困难。
在职场中，我们也需要像孙悟空一样，保护和支持我们的领导，为他们排忧解难，帮助他们实现工作目标。
猪八戒是师徒四人中的二徒弟，他身体强壮，但性格比较懒散。
猪八戒在取经路上经常追求享乐，爱吃美食，容易分心。
在职场中，我们也可能遇到一些性格懒散或者容易分心的同事。
我们需要像唐僧一样，耐心引导他们，帮助他们提升工作效率，避免影响团队整体的工作进度。
沙僧是师徒四人中的三徒弟，他是一个非常勤奋和沉默寡言的人。
沙僧在取经路上默默地扮演着辅助和保护的角色。
在职场中，我们也需要像沙僧一样，默默地付出，不求回报。
无论是帮助同事解决问题，还是为团队提供支持，我们都应该以沙僧为榜样，默默地做好自己的本职工作。
唐僧作为师徒四人中的师父，扮演着领导和指导的角色。
他具有广博的知识和追求真理的精神，引领师徒四人克服重重困难，最终取得了成功。
在职场中，领导者也需要像唐僧一样，具有高尚的品质和正确的价值观。
他们应该具备广博的知识和丰富的经验，能够为团队成员提供正确的指导和支持，帮助团队实现共同的目标。
师徒四人的职场定位为我们提供了一些思考。
作为职场中的一员，我们应该清楚自己的角色定位，发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。
无论是像孙悟空一样保护和支持领导，还是像猪八戒一样引导和督促同事，亦或是像沙僧一样默默地付出，都是职场中不可或缺的角色。
同时，我们也应该向唐僧一样，不断学习和进步，提升自己的领导能力和团队合作能力，为团队的成功贡献力量。
师徒四人在西游记中的职场定位给我们带来了许多启示。
无论是作为领导者还是团队成员，我们都应该明确自己的角色，发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。
西游记的几个职场启示
西游记的几个职场启示一．如果没有能力，别妄图挑战制度很多看过西游记的人，对保护唐僧西天取经的孙悟空大为惋惜：原本一只极具个性和影响力兼而能力突出的猴子，最后竟然通了人性，懂了人情世故，可是说是被制度给同化掉了。
可以说，看着对孙悟空的惋惜很自然的会带入到现在的工作和生活当中，尤其是工作当中。
或许很多职场人士在工作中受到各种自己不喜欢的制度约束，这些制度可能阻碍了自己施展的空间、禁锢了自己的智慧、或者给工作带来种种不便，但如果缺乏足够的能力，你可以选择去新的环境或者去适应这个适度，但不要妄图挑战制度，除非周围有一群和你抱有同样想法的人。
否则，就说明只是你个人对这个制度存在异议，那你反对的声音只会被湮灭掉。
二．做主管的，要和部属保持一致西游记里，经常有某位神仙的坐骑跑到人间作乱，给唐僧师徒西天取经之路带来很大的困扰。
这里面主要的责任当然是在神仙，但为什么只有孙悟空去告状的时候，神仙才发现自己的下属犯了错呢？这是因为仙界一天，地上一年，神仙可能觉得几天没见到自己的坐骑，实际上坐骑已经在人间犯乱很久了。
主管也同样会犯这样的错误，就是和下属往往采用不同的步调在前进，但主管不会像神仙一样，只要把坐骑在收回来就可以，而不会被凡人指责失职，主管如果犯了这样的错误，下属即便不造反，主管也会变成孤家寡人。
所以作为主管来说，不妨放低一下姿态，和下属融为一体。
三．人在做，上级领导在看，别偷懒西天取经的四个人里面，最“油”的当属猪八戒了，知道怎么偷懒又懂得讨唐僧的喜欢，但是在取经结束之后进行职位晋升的时候，猪八戒晋升的空间最小，连沙悟净都是罗汉职位，猪八戒不过区区一个净坛使者。
猪八戒当然不满意，做为老油条，猪八戒大概认为自己工作做的很好，或者说自己工作做的让别人看起来很好，实际上却是偷懒、打混。
但猪八戒忽略了，蒙混唐僧这种“老实人”可以，但想要蒙混如来，那是万万不可能的。
虽然猪八戒有这种不满，但现实情况他是在执行任务过程中出力甚少，想要辩解都从下手。
戏说，西游记中的职场智慧，太精辟了！
戏说，西游记中的职场智慧，太精辟了！读经典，察人生。
西游记作为我国四大名著之一，有着极高的文学价值与艺术价值，更有许多能够沿用一生的哲学智慧。
书中，天庭神仙，地上妖魔，都有自己的利益与追求，用各种方式去达到目的，这不正类同与现在的职场百态么？正确的思维是成功的引航灯，那么西游记中的职场思维又有哪些呢？01唐僧：方向明确，大局眼光在职场中，没有一个明确的方向是难以进步的，没有方向，只能像个无头苍蝇，到处乱飞，最终一事无成。
今天这个项目好了，投钱进去，明天那个项目不错，继续投资，从来不做市场分析，风险评估。
往往听人家的，跟着人家的想法跑，最终钱亏了，人也跑了，只能躲被窝里哭。
再看看现在成功的老板们，马云、王健林，哪个是跟着别人的话跑的？方向明确，大局眼光，对于一个人的成功是极为重要的。
甚至说是成功的“灵魂”也不为过。
02孙悟空：实力为先，不畏艰难想进步却又无从下手？不如先投资自己吧。
很多人往往把生活过成了一个圈，来回踏步但又不自知。
这便是自己的眼界出现了问题：看不到圈外！职场如战场，弱肉强食是铁律。
机会来了，实力却不达标，只能眼睁睁的看着机会溜走。
困难是不断出现的，只有不断提高自身的实力，才能不断化解困难，到时候你再回头一看，曾经的惊涛骇浪早被你的定海神针牢牢定住，再也翻腾不起来了。
03猪八戒：处事圆滑，坚守本心“立身钱作样，内方还要外边圆”。
固守本心的圆滑是成功道路上的加油站。
处在人情社会，情商高，才能讨人喜欢，博得更多的机会。
这里不是说要阿谀奉承，百般献媚，这是小人，招的是仇。
圆滑不是说做个所谓的添狗，是恰到好处的说话，清楚明白的为人。
这情商一上去，人脉才能不断积攒，机会才会源源不断。
04沙和尚：踏实勤奋，认真做事在工作中，踏实勤奋是相当重要的，没有领导会重用一个歪点子多，两天打鱼，三天晒网的滑头。
你自己做的事，以为人家都不知道，但职场里，没人是傻子，人心里都跟明镜似的，勤勤恳恳做事，一步一个脚印，这是聪明人。
论《西游记》对职场的启示
论《西游记》对职场的启示摘要：《西游记》作为我国著名的四大名著之一的著作，其书故事生动，人物饱满，情节百转千回，又极具想象力，是中国古典小说中浪漫的文学主义作品，实在是中国文学史上不可多得的文学巨作，不仅被拍为电视剧、以及动画片等等形式，其中六小龄童的孙悟空形象深入人心，不仅仅是因为六小龄童的演技精湛，更是因为齐天大圣的人物性格，被冠以神秘色彩和英雄主义色彩，在后来的动画片、电影中不难看出。
关键词：《西游记》;团队《西游记》作为中国的四大名著之一，不仅被列为孩童时必看图书，还作为电视剧的形式，在幼时记忆中不停播放，其中的道理又有哪些呢？《西游记》不仅仅一部具有浪漫主义色彩的小说，其中还包含了孺、道、佛三家的理论，让整个情节更加富有教育意义，在教育意义下又包含了作者吴承恩老先生对于现实的辛辣讽刺严肃批判与善意嘲笑巧妙地结合，作为一个神话小说来说，《西游记》也堪为经典，不仅情节曲折生动，人物形象深入人心，故事剧情引人入胜，开辟了中国神魔长篇章回小说新门类。
众所周知，在《西游记》中假设没有孙悟空这一角色那么唐僧是无法顺利去西天取到经，普渡到更多的人。
那么具体他们的人物性格又是怎样的呢？1 西游记中人物形象整个团队包括唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧，一行四人。
其中唐僧是一个中心人物，有后来取经事件也是因为唐僧想要普渡众生、为了天下苍生的坚定信念，尽管他没有强大的武艺，甚至没有一件可以让他傍身的武器但他还是不畏艰难险阻踏上了这条取经之路，然而取经的路上困难重重，不仅妖魔鬼怪很多就连诱惑也有许多，也许信念的作用就是可以支撑你度过许多困难，唐僧洁身自好，面对诱惑不为所动，一直坚守自己的理想信念，直到取经成功。
但从另一个角度想，唐僧手无缚鸡之力却满怀理想主义，想要求取真经却又是不明是非，被八戒挑拨自己与孙悟空的关系，种种人物之间的矛盾也正是吴承恩老先生笔下对于社会现状的一种讽刺。
孙悟空，胆识过人，机制聪慧但却顽皮不受拘束，敢于面对挑战，拥有积极乐观的性格，有大无畏的人生态度，具有一定的冒险精神，这就奠定了他的人生基调——具有英雄主义色彩，在后来的动画片、电影中都有一定的体现，甚至“齐天大圣孙悟空”成为英雄的代名词，曾经有人问过你喜欢的第一位英雄人物是谁，其中一个被采访者没有说蜘蛛侠，没有说美国队长，说的是——孙悟空，可见其在童年时期对中国青少年的影响。
《西游记》团队的管理法则(职场经验)
《西游记》团队的管理法则(职场经验)企业界有条管理的法则：闲者为上, 能者为中, 工者为下, 智者为侧。
西游记团队就是对这句话的最佳注解。
（1）闲者为上对于大企业的领导人来说, 要有意识地淡化自己的专业才能, 用人为能, 攻心为上。
锐圆曾言道, 大老板只要求有两项本事：一是胸怀；二是眼光。
有胸怀就能容人, 刘备胸襟小点, 眼里就只有自己那两个把子兄弟, 后来遂有：“蜀中无大将, 廖化作先锋”之说；曹操雅量大点, 地盘实力也就大点, 到他儿子就有改组汉朝“董事会”的能力。
目光如炬, 明察秋毫, 洞若观火, 高瞻远瞩, 有眼光就不会犯方向性错误。
所以说, 不会用人的领导累死活该, 看不清方向盘舵手, 船翻了白搭。
你牛河炒得棒, 最多开大排档, 你能做满汉全席？官至厨师长就到头了。
技术型的人才做不大, 事务型的人才做不好, 而唐僧既非擒妖能手, 又不会料理行程上的事务, 只要坚持取经不动摇, 嘴里会念紧箍咒, 便一切OK, 他是许多董事长、总经理的光辉榜样。
（2）能者为中孙悟空是受控的能量, 大闹天宫时是“核弹”, 取经时是“核电厂”。
这个喻意对我们来说再明确不过了。
孙悟空是优秀的职业经理人, 他的才能吴承恩先生已作完整表述。
需要关注的是他和唐僧（总经理）以及是观音（执行董事, 代表资方）的信用关系。
首先孙悟空不是狗, 也不是一般的人才, 而是一个“人物”, “人物”和人才、人力不一样, 在团队里是不可替代的。
孙悟空参加取经团队是避害（压在五行山下日子不好过）, 而不是趋利（最后捞个“斗战胜佛”, 远不如“齐天大圣”过瘾够爽）, 这使他多少有了独立人格。
有独立人格的人有意愿和能力尊重约定, 观音与孙悟空谈判的结果是以解放换责任, 这个约定, 才是孙悟空真正的“紧箍咒”, 签订了合同就认真去做, 百折不挠。
所以, 唐僧在领导孙悟空对观音的承诺, 紧箍咒作为最后手段, 虽然也用过, 但孙悟空从来没有因为要放弃自己保卫唐僧的责任而被实施紧箍咒。
从《西游记》看职场定位与团队管理
从《西游记》看职场定位与团队管理一个同事在公司的内部论坛上发表了一篇关于团队管理的文章，本人觉得论述得很精辟，在这里好文共赏一下。
最近一直在看职场生存与发展方面的书籍，很多都谈到了西游4人组的团队角色和管理的问题，仔细想想确实还是很有意思。
结合别人的东西，谈谈自己的想法，下午时间人也比较慵懒，思维比较迟钝，讲得不好大家见谅（都是空调惹的祸：））。
主要两个方面，职场定位与团队管理。
每个领导都需要一只聪明能干的猴子，也就是一个真正能干点事情的人。
全是沙僧并不是好事，别忘记关键时刻，你不仅需要一个听话做事的人，你更需要一个能有自己idea，能给你建议的人。
一只猴子的身份注定在公司里比较拽，除非不自量力要造反，任何时刻领导都不会下杀手。
因为能干自然桀傲，招人妒忌也是在所难免，猴子不会被贬但也不会升，除非有另一只猴子出现。
做猴子一般都享有某些特权，比如较高的公司地位，能晚到或早退，时不时的还可以挑战下领导的权威，但享有特权的同时相应的也要承担自己的义务就是承担部门的高难度工作——降妖除魔。
每个领导也都需要一只听话温顺的猪。
猪就是那种说到业绩你想不起来他有什么，但说到劣迹，你也想不到他的人，猪的人际关系一般都很好，上到领导下到同事。
猪一般也能很好的分清工作与生活的关系，懂得享受生活。
工作上又享有高难度工作的豁免权，这自然也成为了很多职场人的选择。
中国几千年的关系学与厚黑积累更使得国人选择八戒这一方向往往具备了天然的良好条件。
所以像八戒这样的人到处都是，你不小心得罪了，也许哪天背地里参你一本的也是他。
看看西游记里八戒怂恿唐僧念紧箍咒折磨猴子的情节，我相信每个人都会心有戚戚。
沙僧看起来是最傻的，默默的干自己份内的事，既然没有猴子的智慧，又没有猪的灵活，不会表现更不会提要求，索性期待领导能看见自己的辛苦。
而事实上领导即使看见了也会装看不见，因为市场上的沙僧太多了，走了这个还可以招下一个。
沙僧忍受到极点只会选择走人，而公司通常也不会挽留。
2023年职场_从西游记看职场人生
2023年从西游记看职场人生2023年从西游记看职场人生1、最高决策层1、没有领导的支持，你的努力经常是白费的。
孙悟空深知，取经大业是如来佛祖的布局，因此一切行动听指挥，佛祖指东就打东，叫他走西就走西，一定不能违背这个方向和原则。
最终因为工作任务完成得好，立功受奖，授予“斗战胜佛”的光荣称号，这是服从领导的结果。
如果你的努力没有得到如来的允许，擅自中途离队，或者半路开小差，这个功劳可要打折扣了。
猪八戒经常闹分家，这些最高决策层看在眼里，最终他也得到应有的位置。
2、获得重用或升迁，业绩并不是唯一的标准。
孙大圣沿途出的力是最多的，但在唐僧的心里，并非不能“开除”的。
因为打死白骨精妹妹的问题，被师父驱逐出境，老孙心中那份惆怅向谁说?气得他眼里掉泪，倒像个多情的男子呢!后来又打死几个拦路抢劫的'贼人，依然被唐师父踢出“革命队伍”，这叫做多错多!猪八戒不太干活，师父当他是“甜心”，沙和尚是最闷的人了，从来没挨过一次批评。
到了灵山会上，大家都得到奖励，猪八戒还闹意见，佛祖还安抚他，其实你的职位是最实在的!3、与其到处拉关系，不如与直接领导拉关系。
观音菩萨是取经工作的“艺术总监”，包括团队的构建，路线的安排，灾难的策划，矛盾的解决等，她都亲力亲为。
最要紧的，是她对项目开展的监管，以及最后绩效的考核。
直接服务于观音的天上六丁六甲诸位神将，全程监督工作落实，每天撰写工作日志，取经结束将督查情况上报，观音高兴地说，“准缴，准缴”，又问，“那唐僧四众，一路上心行何如?”诸神说，“委实心虔志诚，料不能逃菩萨洞察。
”面对如此细心抓落实的直接领导，难道孙大圣能打死她下放为妖的家奴吗?4、人在江湖中行走，尽量不伤害有本事的人。
漫漫取经路，是一个另类江湖。
在这里，林子大了什么鸟儿都有，其中“大鸟”也不少。
今天的妖怪，变成明日的救星，这就是西游江湖最给力的启迪。
如果不给自己留点后路，到时候求着人家，连门儿都没有。
孙大圣深谙此道，因此面对天上二十八宿下凡为妖的奎木狼，举起“杀威棒”时也不得不留情!放奎木狼一马，何曾不是放二十八宿一马?后来，需要他们帮忙，个个心存感激，奋勇争先。
从西游记看职场生活
从西游记看职场生活从《西游记》看职场生活《西游记》是中国四大古典小说之一，但它也在告诉我们如何在职场生存。
为此，边肖整理了有关《西游记》看职场生活的相关资料，希望对大家有所帮助。
从《西游记》看职场生活1。
x高层决策者负责工作场所的xx。
你的工作表现好不好，往往取决于他们的脸色。
否则，如果你努力工作，你甚至不会有任何汤。
观音的奴才X可恨。
鲤鱼精每年吃几个处女。
金毛寻回犬占据了别人的妻子，强奸并杀死了一群女仆。
什么罪？好在游戏规则是观音制定的。
她说如果什么都不发生，就没事了。
由你决定！这样的怪物能玩xx吗？第三，来自各种社会关系。
这要怪孙悟空自己。
他喜欢和朋友交朋友。
谈到爱情和法律，法律和理性，他常常心慈手软。
比如，牛是他的“义弟”，牛的儿子洪海尔是“义侄”，牛的弟弟如意也攀上了“义弟”。
天空中有更多的朋友。
当他是天圣时，“朋友会进宫，交朋友，结拜兄弟。
”视三清为‘老’字，四帝皆称‘陛下’”。
九曜星、五将、二十八宿、四天王等都以兄弟相待。
在西游记中，那些妖怪大多来自这些神仙。
这种怪物玩xx真奇怪！然而，意见几乎是片面的。
大家都认为孙不敢得罪后台老板，他的手段不够强硬，他消灭怪物的决心不够坚定，所以他不是真正的英雄。
有的咬牙切齿，大骂那些贪官污吏，胡作非为。
从《西游记2》看职场生活。
掌管xx神仙和佛道的X的首领分别是玉帝、如来和太上老君。
玉帝的手下，比如偷偷下凡行骗的奎木狼，回到天宫后只是象征性的惩罚。
如来的“亲戚”，大鹏金翅鸟X牛，吃掉了整个狮驼国的居民。
除此之外，他不得不谈论投降的条件。
佛陀无条件地同意了，使得孙的嘴歪了。
太上老君的小子出去“过家家”，捞了几个人吃，不仅无罪，而且有回报，因为观音菩萨请他帮忙。
这样的怪物能玩xx吗？从西游记看职场生活小启示1。
没有xx的支持，你的努力往往是徒劳的。
孙悟空很清楚，学习佛经的伟大事业是如来佛的布局。
所以一切行动都是佛在指挥，佛指东，打东，叫他往西。
这个方向和原则一定不能违背。
从西游记看职场
从西游记看职场《西游记》与现代职场有着千丝万缕的联系。
下面是由店铺分享的从西游记看职场，希望对你有用。
从西游记看职场：崇高信念第一个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“崇高信念”。
唐僧在自己的崇高信念面前，丢掉性命都不会眨眼，而孙悟空就不会了，他能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。
没有信念的人，就不能给别人以信心，就不能给别人以动力，遇到困难就容易退缩。
领导者都胆怯了，退缩了，团队就会散掉。
而信念不够崇高也不行，自私自利的信念，小富即安的信念，都会让别人离你而去。
我们对比一下水浒里的宋江，一个没有崇高信念的人，最后被招安了，他的最高理想就是这样，所以他就葬送了他的团队。
从西游记看职场：“无能”第二个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“无能”。
“无能”也是一种领导者的财富!唐僧因为“无能”，于是他就会欣赏有本事的人，能够包容“能人”们的其他缺点，才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。
如果唐僧神通广大，依孙悟空的个性，就不会愿意跟着他了。
正是因为唐僧无能，所以孙悟空才有了用武之地，他也才有机会在取经途中充分实现自己的价值。
我们看看能力很强的孙悟空，他本人在花果山的徒子徒孙，全部都是饭桶，没一个有用的。
他本事太大，瞧不起其他有本事的人，于是其他有本事的人也就不喜欢跟着他。
他自己太强，他的团队就变成了一群饭桶。
西游记有一章中写道，孙悟空和唐僧闹翻了，自己搞了一个假团队打算去取经??幸好没去，要不然见到厉害的妖怪，把孙悟空捉住，谁去救他呢?谁去搬救兵呢?他自己的团队都是饭桶，只好看着自己的领导送死。
而唐僧就不会，别看他什么都不会，但是他却很安全。
当年司马懿抓住蜀国的小兵，问他诸葛亮每天都干些什么，小兵想这个不算情报吧，就说丞相凡是责罚20杖以上的军法事宜，都要亲自监督。
司马懿就知道了，诸葛亮肯定会被累死。
??太能干的领导，敌人没来，自己就累死了，而唐僧这个无能的“长生肉”，却还能一直很安全。
开始创业的时候，为了生存，有一个非常能干的老板是必须的。
[知识]《西游记》的职场管理潜规
![[知识]《西游记》的职场管理潜规](https://img.taocdn.com/s3/m/3918a104aeaad1f347933fb3.png)
[知识]《西游记》的职场管理潜规《西游记》的职场管理潜规唐僧:论能力，论业务，上司不一定非得比下属强。
当领导的不一定是专家，甚至有可能就是一个门外汉，关键是用人有方。
唐僧虽然身无绝技，但能让自己的徒儿个个发挥特长。
孙悟空:和对手过招，一定要有一斗到底的决心。
职场里的输家，往往不是没有手段和智谋，而是开工总想回头箭。
真正的赢家，永远一往直前。
孙悟空之所以成为斗战胜佛，这与他对大小妖精们一斗到底的决心密不可分。
猪八戒:有些时候，做得多不如说的多。
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被别人抢走，这种人就算累得半死，也往往讨不着半个好，因为上司压根看不见。
猪八戒最大的长处就是会说，会多说，而且在说时会让师傅听着顺耳。
沙僧:老实人不吃亏，但绝对多受累。
从长远来看，职场中的老实人不吃亏，但绝对要多付出。
西天取经，大小行李全靠沙和尚默默无闻地挑着。
大小妖精:不是每个机会都值得尝试。
在职场里，最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。
许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。
大小妖精们如果满足于吃点凡夫俗子的肉身，就不会有灭顶之灾，偏偏都想尝试着吃口唐僧肉，于是厄运难免。
王母娘娘:老板娘有时是最得罪不得的老板。
悟空在蟠桃大会上得罪了王母，才有了后来的五百年牢狱之灾。
营销(Marketing)什么是营销营销(台湾称为:行销)是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。
营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。
营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。
利在:便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作;弊在:营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。
根据杰罗姆?麦卡锡在《基础营销学》下的定义:营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。
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从西游记看职场生存之道
2012年03月15日00:32
来源：经济视点报
字号:T|T /opinion/xzsuibi/20120315/5749843.shtml
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最近打开电视，各个地方台都在热播新版《西游记》。
笔者在凑热闹看了一阵之余发现，看似荒诞不经的小说背后，是一个现实版的职场。
在每个公司，都会有着“西天取经四人组”这样一个类似的团队，这个团队中有唐僧一样看似无所事事的管理者，有像孙悟空一样冲锋陷阵的技术型骨干，有像猪八戒一样好吃懒做、偷奸耍滑的职场“老油条”，也有像沙僧一样默默无闻，只干些粗活的普通员工。
但这四个看似永远搭不上边的角色，却被擅长人力资源管理的观音大士组合在一起，历经九九八十一难取回真经。
所以，你不由得不佩服观音大士的管理能力。
孙悟空能力出众，在职场中是团队的技术骨干和业务标兵，在工作遇到困难的时候，从来都是他冲锋在前，一路降妖伏魔，将唐僧解救于危难之中，并顺利护送到了西天。
可以说，如果一个团队中没有孙悟空这样的技术型人才，这个团队根本无法取得成功。
理论上说，这类技术型人才是稀缺资源，应该比看起来似乎一无是处的唐僧能更快得到晋升。
但实际上，这类技术型人才大多止步于中层，没能得到更好的发展，这是为什么呢？
原因就是，像孙悟空这样的技术型人才大多自恃“技艺在手，饭碗不愁”，不懂得收敛个性，过于锋芒毕露。
容易招致他人反感嫉妒，而为自己的晋升之路埋下了隐患。
就像孙悟空在之前大闹天宫，不懂“人外有人、天外有天”的道理，从而被公司最高上司“如来”压在了“五指山”下。
因此，对这类技术型员工来说，技能固然重要，人际关系的处理也十分重要，不能恃才傲物，试图去挑战上司的权威或者公司原有的制度。
再者，要多与上级沟通，在“三打白骨精”等小节，孙悟空一心保护唐僧、却被唐僧赶走，这其中就有沟通不顺畅的缘由，导致自己被唐僧误解。
最后，技术型员工要注意与周围同事保持良好的关系。
如果因为自己是技术高手目中无人，必然会受到团队孤立和排挤，给自己的工作平添许多阻力。
猪八戒相比起孙悟空，职场经验要丰富许多。
毕竟人家之前已经在玉帝的公司里历练多年，还一度做到了“天蓬元帅”的中层位置，虽然最后由于作风问题被扫地出局，但是经验仍在。
因此在“取经四人组”的组合中，捞到了一个相对清闲的好差事。
孙悟空负责降妖除魔、开路化斋，沙僧则负担着所有的行李重担，而猪八戒只需要陪唐僧说说话，最后也成功混得了一个“净坛使者”的称号，得偿所愿。
在职场上，猪八戒型的员工大多是职场老手，能力不高，但是情商不低，政治嗅觉灵敏，特别会巴结和讨好领导，服务意识好。
同时，他懂得交际和应酬，善于左右逢源，能够活跃团队气氛。
这一类型员工的交际能力是技术型员工大多不能企及的，但是该类员工要注意的是，虽然清闲差事很好做、但如果想取得长远发展，单靠左右逢源是做不久的，必须要打造出自己的核心竞争力。
猪八戒就是因为缺乏自己的核心竞争力，没有在取经时做出出色业绩，导致取经成功后的职场晋升空间很小。
而沙僧，则是团队中最不起眼、最默默无闻、却包揽了最多杂事的一员。
他在唐僧的三个徒弟中能力最低，但他工作的最认真，态度也最好。
自知能力学识有限，就尽职尽责，埋头苦干，期待能够在取到真经后熬出头。
在职场中，也有很多像沙僧一样做事任劳任怨、兢兢业业的底层员工。
这类员工在工作中对领导甚至同事的工作安排言听计从，是领导最喜欢任用的员工，但是由于过于言听计从，没有自己的意见和主张，容易造成发展空间不大的局面。
另外一个真理是，孙悟空型的技术人才不好培养，猪八戒型的员工领导们喜欢，但是像沙僧这样默默无闻、不会表现更不会提要求，只期待领导能看见自己的辛苦的员工，也是最容易被领导丢开的，因为市场上的沙僧太多了，走了这个还可以招下一个。
因此这类员工一定要提升自己的专业能力，并改进自己的人际交往能力，避免成为“弃子”的命运。
(阿保，博思人才网CEO)。