人力资源管理系统数据库设计61960
人力资源管理系统项目组——数据库设计说明书
人力资源管理系统项目组——数据库设计说明书人力资源管理系统数据库设计说明书编写：小山坡日期：20xx-8-10 审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0 日期：编号：变更记录签字确认目录目录(3)1引言(4)1.1预期的读者(4)1.2数据库(4)1.3目的和作用(4)2数据库设计(5)2.1系统逻辑结构设计(5)2.2系统物理结构设计(5)2.3表设计(6)2.3.1TableName(表名的解释) (6) 2.3.2具体各表(7)2.4表之间的关联设计(12)2.4.1人事调动表(12)2.4.2员工合同表(12)2.4.3 员工基本信息表(12)2.4.4员工履历表(13)2.4.5员工档案表(13)2.4.6培训类别表(13)2.4.7培训记录表(13)2.4.8培训证书管理表(14)2.4.9奖惩管理表(14)2.4.10权限表(14)2.4.xx角色表(14)2.4.12部门表(15)2.5存储过程设计(15)3安全保密设计(15)1引言1.1 预期的读者系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员。
1.2 数据库员工基本信息表：staffinfo员工档案表：employeefiles员工履历表：employeerecord员工合同表：employeecontract奖惩管理表：reward人事调动表：blend培训记录表：record培训类别表：edutype培训证书管理表：edubook部门表：department角色表：role权限表：rmodule1.3 目的和作用将数据分析的结果进一步整理，形成最终的计算机模型，以便开发人员建立物理数据库。
2数据库设计2.1 系统逻辑结构设计2.2 系统物理结构设计根据硬件设备和数据库平台系统，对数据库系统的物理存储结构进行规划，估计数据库的大小，增长速度，各主要部分的访问频度。
确定数据文件的命名，日志文件的命名。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作：ER图的绘制，数据库的物理设计, 数据库上机实现，数据库中数据的装载张雨薇所完成工作：ER图的绘制，ER图到关系模式的转换，数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a.查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出：职工姓名，部门名称，性别，出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b.查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入：工资编号输出：工资发放日期，基本工资，奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2）数据插入调动信息表的插入（3）数据修改a.职工部门修改：某职工部门变化时，输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b.职工文化程度的修改：某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值，完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息。
建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作，包括数据库的建立，设计数据库的概念模型、绘制ER 图、ER 图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作：ER图的绘制，数据库的物理设计, 数据库上机实现，数据库中数据的装载张雨薇所完成工作：ER图的绘制，ER图到关系模式的转换，数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a.查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出：职工姓名，部门名称，性别，出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b.查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入：工资编号输出：工资发放日期，基本工资，奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2）数据插入调动信息表的插入（3）数据修改a.职工部门修改：某职工部门变化时，输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b.职工文化程度的修改：某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值，完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息。
建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作，包括数据库的建立，设计数据库的概念模型、绘制ER 图、ER 图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计(总17页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除端来实现，降低了系统的通讯开销。
目前大多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层结构，由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用发展，Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理，应用不同的模块共享逻辑组件；因此，内部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统，通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用系统。
这也就是目前应用系统的发展方向。
传统的C／S体系结构虽然采用的是开放模式，但这只是系统开发一级的开放性，在特定的应用中无论是Client端还是Server端都还需要特定的软件支持。
由于没能提供用户真正期望的开放环境，C/S结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件，加之产品的更新换代十分快，已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。
而且代价高，效率低。
如我院使用的上海超兰公司“案件统计”管理软件就是典型的C／S体系结构管理软件。
软件支持环境及开发工具软件支持环境：WINDOS XP 操作系统硬件环境：CPU：intel P4, 内存：512M开发工具：mysql4.系统总体结构总体DFD如下图所示人力资源管理数据流程图功能结构数据库结构概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。
概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。
该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。
E-R方法也称E-R模型。
4.3.1职员的E-R图4.3.2考勤信息E-R图4.3.3部门E-R图4.4.4工资E-R表4.4.5招聘信息表E-R图4.4.6人事管理系统总体E-R 图数字字典数据流图表达了数据与处理间的关系，数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进行详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
人力资源管理系统数据库设计课程设计报告
《数据库系统原理》课程设计报告项目名称：人力资源管理系统数据库设计专业：计算机科学与技术年级：姓名：学号：指导老师：（副教授）2013年9月伴随着时代的进步，计算机已成为现代人不可或缺的生活必需品，对每个公司而言若采用一套行之有效的人力资源管理系统来管理企业员工的基本信息、考勤记录及工资的发放，会方便许多。
以前单一的人工记录已经无法满足当下高速更替的员工流量。
仅靠简单的查阅档案记录人员流动、个人考勤及最终的工资结算，不仅费时费力，而且极容易出错，往往是投入大量的人力物力却得不到满意的高效管理。
为了便于企业员工的管理，需要有效的人力资源管理软件，减轻工作人员的工作量，方便工作人员对它的操作，提高管理的质量和水平，做到高效、智能化管理，达到提高企业员工的管理效率的目的。
采用数据库技术生成的人力资源管理系统将会极大地方便员工对工资明细的了解并简化财务管理人员和考勤记录的劳动量，使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。
基于这个问题，开发了人力资源管理系统。
实现了员工基本信息与工资考勤记录的高效性、有效性和及时性。
本文通过作者设计和开发一个中小型人力资源管理系统的实践，阐述了人力资源管理系统软件中所应具有的基本功能、设计、实现。
关键字：员工考勤管理；人员管理；津贴结算1．引言 (1)2. 需求分析阶段 (2)2.1 引言 (2)2.2 需求分析阶段的目标与任务 (2)2.2.1处理对象 (2)2.2.2处理功能及要求 (3)2.2.3.安全性和完整性要求 (3)2.3 需求分析阶段成果 (3)3 概念设计阶段 (8)3.1 引言 (8)3.2 任务与目标 (8)3.3 阶段结果 (8)4．逻辑设计阶段 (12)4.1逻辑设计的任务和目标 (12)4.2数据组织 (12)4.2.1将E-R图转换为关系模型 (12)4.2.2数据库模式定义 (13)4.2.3 用户子模式定义 (16)4.3数据处理 (18)5．物理设计阶段 (19)5.1物理设计阶段的目标与任务 (19)5.2数据存储方面 (19)5.3系统功能模块 (19)5.3.1 员工基本信息的查询和更新模块 (19)6．数据库实施阶段 (20)6.1建立数据库、数据表、视图、索引 (20)6.1.1 建立数据库 (20)6.1.2 建立数据表 (20)6.1.3 建立视图 (22)6.1.4 建立索引 (23)6.1.5 建立触发器 (23)6.2数据入库 (24)6.3创建各个功能的存储过程 (24)7．系统调试和测试 (25)8．设计心得 (25)9．存在的问题及建议 (25)致谢 (26)参考文献 (26)附录1 存储过程定义 (27)附录2 数据查看和存储过程功能的验证 (29)附录3 所有的SQL运行语句 (31)附录4 系统的运行界面 (37)1.引言随着计算机的普及，现代化的各企业，不再单单依赖人工记录来实现员工的基本信息记录以及工资的结算，以往的单一检索已经不能满足当下人们的需求，无论是在公司人员流动上还是在最终的工资结算，过去传统的人工记录往往是投入大量的人力物力却得不到高效的管理效率，在信息量如此巨大的今天已趋于淘汰。
数据库设计人力资源管理系统
目录第1章引言 (3)1.1课程设计选题 (3)1.2课程设计的目的 (3)1.3本选题的设计背景 (3)第2章系统分析与设计 (4)2.1 系统的需求分析 (4)2.1.1 功能需求 (4)2.1.2 性能需求 (4)2.1.3数据流图表示（可选） (5)2.2 系统的开发运行环境 ........................................................... 错误！未定义书签。
2.3 系统总体设计........................................................................ 错误！未定义书签。
第3章数据库的设计〔本设计重点〕. (6)3.1数据库概念结构设计 (6)3.1.1 局部E-R图设计 (6)3.1.2 总体E-R图设计 (7)3.2 数据库逻辑结构设计 (8)3.2.1 关系模型 (8)3.2.2 关系模型的优化（可选） ........................................ 错误！未定义书签。
3.2.3 视图的设计 (8)3.3 数据库的物理设计 (9)第4章数据库的实现〔本设计重点〕 (10)4.1表 (10)4.2 视图 (12)4.3 安全性设计（可选，用户设计）....................................... 错误！未定义书签。
4.4 完整性设计（可选，完整性设计，特别是参照完整性和自定义完整性）.. 错误！未定义书签。
4.5 索引设计（可选，不要再写默认索引）.......................... 错误！未定义书签。
4.6 ................................................................................................. 错误！未定义书签。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作:ER图的绘制，数据库的物理设计，数据库上机实现,数据库中数据的装载张雨薇所完成工作:ER图的绘制,ER图到关系模式的转换,数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a。
查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出:职工姓名，部门名称，性别,出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b。
查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入:工资编号输出:工资发放日期,基本工资,奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2)数据插入调动信息表的插入(3）数据修改a。
职工部门修改：某职工部门变化时,输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b。
职工文化程度的修改:某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值,完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息.建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作,包括数据库的建立,设计数据库的概念模型、绘制ER图、ER图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用.c.系统结构简述:三．关系模式系统中的实体有：职工基本信息；考勤信息；所属部门;工资；调动信息关系模式如下：职工基本信息（工号，姓名，性别，出生年月,进入单位时间,籍贯,文化程度，身份证号，部门编号）说明:员工编号格式为[0-9］[0-9］［0—9］［0—9] ［0-9] ［0-9］[0—9］［0—9] ［0—9] [0-9] ，性别的取值为:男或女调动信息（调动编号，工号,调动日期，调动情况）部门(部门编号，部门名称,部门电话，部长）考勤信息(考勤编号，日期,工号，出勤情况)说明：考勤编号格式为［0—9] [0—9] [0-9］[0—9] ［0—9］［0-9］［0—9］［0—9］[0-9］［0—9］工资（工号，工资发放日期,基本工资，奖金)培训（培训编号，完成情况,培训名称，培训内容信息)四、物理设计表1 职工表表七五、系统实现(数据库、基本表的建立在查询分析器中使用T－SQL语言：数据库名称为：人力资源管理系统数据库1。
数据库课程设计--人力资源管理系统数据库的设计与实现
数据库课程设计-—人力资源管理系统数据库的设计与实现课程设计题目:人力资源管理系统数据库的设计与实现专业：信息工程专业班级:1222301学号： 201220230122姓名:曾广明指导教师：吴建东黄笑娟2013年1月17日一、实验题目:人力资源管理系统数据库的设计与实现二、实验时间及地点：1、时间：1月6号至9号。
2、地点：东华理工大学核工楼303。
三、实验目的：通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决人力资源管理系统数据库的设计与实现的实际问题，进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过程，进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。
四、课程设计要求:1(进行系统功能需求分析2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计,画出数据库的E-R图(局部和整体E-R图）3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字,并对各个关系的约束加以限定4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系(建议最好用SQL代码实现），要求建立相关的索引5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图6. 要求根据系统功能需求建立存储过程7。
根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性8。
通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作)五、实现思路：描述:设计一个人力资源管理系统（至少包括员工、部门、职称三个表）。
实现下列功能:1(员工人事信息维护（包括信息录入,修改和删除等);2（部门信息维护(包括信息录入,修改，删除);1（职称信息维护;2（按职称统计人员数量3（按部门查询人员信息22、处理对象：1。
员工基本信息（employee):包括员工工号，姓名,性别，年龄，学历，住址,电话，出生年月2（公司部门综合信息（department)：包括部门编号，部门名称，员工工号3.公司人员职称信息（position):包括员工工号,员工职位,所属部门3、概念设计模型：1、局部E-R图：各实体关系E—R图：员工部门所属员工职称当任员工局部E—R图:员工号姓名名性别电话员工年龄出生年月学历住址3工资局部E—R图：所属部门职位职称员工号 null部门局部E-R图:部门号员工号部门名称部门42、整体E—R图：员工号姓名名性别员工电话年龄出生年月学历住址当任所属null 职位部门职称员工号职位部门号员工号所属部门门 3、系统流程图：用户发出查询内容发出修改信息判断查询内容判断修改内容在员工基本信息中处理在员工职称信息中处理在员工基本信息中处理在员工职称信息中处理显示查询结果存储修改数据54、关系模式:员工：employee（eno，ename，sex，age，edu,address，tel,birth）职称;position(eno,pjob,pdepartment）员工工号，员工职位，所属部门部门：department（eno,dno，position) 六、实验过程：1、表的建立:（1)、员工表的建立:create table employee（eno char(20） not null constraint ename PRIMARY KEY，——主键约束ename char(10) NOT NULL,sex char（2) NOT NULL，age int NOT NULL，edu char(10)，address char（50)，tel char(20)，birth datetime NOT NULL，) （2）职称表的建立：6Create table position（eno char（20) not null PRIMARY KEY foreign key references employee （eno）， -—-—主键和外键约束pjob char（8) not null，pdepartment char(10) ，)(3）、部门表的建立：create table department（eno char(20） not null PRIMARY KEY foreign key references employee(eno),dno char（20) NOT NULL,position char(20)7）2、视图的建立:（1）、员工及部门信息视图:create view view_employee asselect employee.eno as 员工号，ename as 姓名,sex as 性别，age as 年龄, edu as 学历,address as 住址，tel as 联系电话,birth as 出生年月，position as 职位,dno as 部门号from employee，department where employee。
人力资源管理系统数据库设计与实现
人力资源管理系统数据库设计与实现(总52页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除人力资源管理系统数据库设计与实现一、系统开发目的通过理论与实践教学，掌握关系型数据库的基本操作，理解关系型数据库的有关概念，具备一定的数据库结构设计的能力，并能综合运用所学知识，进行小型数据库应用系统的开发工作。
本次课程设计是基于ACCESS 2003数据库进行的人力资源管理系统数据库系统设计与实现。
二、系统概述此系统建立了人力资源管理数据库应用系统，适用于企业内部人事管理。
用户主要为人事部管理员。
该系统应能完成以下主要功能：包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及对对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
它是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。
具体管理功能如下：一、人事管理人事管理实现对公司员工的全面管理，其主要包括人事档案信息管理、工作经历、社会关系、学习经历、劳动技能、人事调动、离职管理、复职管理等信息进行储存、查询、和管理。
二、合同管理合同管理主要是对合同信息进行储存、查询和管理。
三、奖惩管理奖惩管理包括奖惩内容、奖惩记录、奖惩查询、奖惩信息报表。
四、培训管理培训管理主要有机构类型、培训课程、培训形式、考核等级、培训记录进行存储、查询和管理。
五、招聘管理主要包括招聘项目信息、应聘人信息、面试信息、通过信息等进行存储、查询和管理。
六、考勤管理考勤管理有考勤项目、日常考勤、考勤档案等进行存储、查询和管理。
三、数据模型设计人力资源管理系统是一个企业内部管理系统。
其主要业务为，对员工的档案、日常表现、培训以及企业对外招聘员工等进行登记等进行系统性的存储和管理。
根据其以上工作内容做出以下的数据模型设计。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作:ER图的绘制，数据库的物理设计，数据库上机实现,数据库中数据的装载张雨薇所完成工作:ER图的绘制,ER图到关系模式的转换,数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a。
查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出:职工姓名，部门名称，性别,出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b。
查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入:工资编号输出:工资发放日期,基本工资,奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2)数据插入调动信息表的插入(3）数据修改a。
职工部门修改：某职工部门变化时,输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b。
职工文化程度的修改:某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值,完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息.建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作,包括数据库的建立,设计数据库的概念模型、绘制ER图、ER图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用.c.系统结构简述:三．关系模式系统中的实体有：职工基本信息；考勤信息；所属部门;工资；调动信息关系模式如下：职工基本信息（工号，姓名，性别，出生年月,进入单位时间,籍贯,文化程度，身份证号，部门编号）说明:员工编号格式为[0-9］[0-9］［0—9］［0—9] ［0-9] ［0-9］[0—9］［0—9] ［0—9] [0-9] ，性别的取值为:男或女调动信息（调动编号，工号,调动日期，调动情况）部门(部门编号，部门名称,部门电话，部长）考勤信息(考勤编号，日期,工号，出勤情况)说明：考勤编号格式为［0—9] [0—9] [0-9］[0—9] ［0—9］［0-9］［0—9］［0—9］[0-9］［0—9］工资（工号，工资发放日期,基本工资，奖金)培训（培训编号，完成情况,培训名称，培训内容信息)四、物理设计表1 职工表表七五、系统实现(数据库、基本表的建立在查询分析器中使用T－SQL语言：数据库名称为：人力资源管理系统数据库1。
人事管理系统的数据库设计
人事管理系统的数据库设计人事管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息和人力资源的系统。
它帮助企业有效地组织和分配人力资源，提高工作效率和员工满意度。
在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑以下几个方面：员工信息的存储、组织结构的管理、薪资和绩效评估、考勤管理等。
下面详细介绍这些方面的数据库设计。
1.员工信息的存储2.组织结构的管理组织结构是企业中不同部门和岗位之间的关系和层级关系。
在数据库设计中，可以建立一个组织结构表，用于存储各个部门的信息和其上下级关系。
组织结构表可以包含字段如部门ID、部门名称、上级部门ID等。
为了方便查询和分析，可以给组织结构表添加相应的索引。
3.薪资和绩效评估薪资和绩效评估是人事管理中常见的任务。
在数据库设计中，可以建立一个薪资表，用于存储员工的薪资信息。
薪资表可以包含字段如员工ID、基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外，可以建立一个绩效评估表，用于记录员工的绩效评估结果。
绩效评估表可以包含字段如员工ID、评估日期、评估结果等。
4.考勤管理考勤管理是用于记录员工出勤情况和考勤统计的重要功能。
在数据库设计中，可以建立一个考勤表，用于存储员工的考勤信息。
考勤表可以包含字段如员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、是否迟到、是否早退等。
此外，还可以建立一个考勤统计表，用于记录员工的考勤统计结果。
考勤统计表可以包含字段如员工ID、请假次数、缺勤次数、加班时长等。
5.数据库安全性和权限管理在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑数据库的安全性和权限管理。
可以为不同的用户角色分配不同的数据库权限，确保只有授权的用户才能访问和修改员工信息。
此外，可以定期备份数据库，防止数据丢失和意外损坏。
以上是人事管理系统的数据库设计的一些基本方面。
在实际设计中，还可以根据具体需求添加和调整相应的表和字段，以满足企业的实际运营需求。
最终的数据库设计取决于具体的业务和系统要求，需要在数据库性能和数据安全之间进行平衡。
人力资源管理系统数据库设计.doc
idatis人力资源数据库设计1．概述（设计题目与可行性分析）1.1项目背景当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。
人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：(1) 管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。
通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。
(2) 提供更好的服务人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。
各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
(3) 降低成本人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。
(4) 革新管理理念人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。
先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
人力资源管理系统数据库设计
招 聘 管 理
职 位 信 息
职 考 部工招职 员 勤 门资聘员 信 信 信信信信 息 息 息息息息 表 表 表表表表
4.2 功能结构
人力资源管理
系统
职职 员员 息 基理 考 本勤 信管
部 门信理 息
工 资 福 利 管
招 聘 管 理
职 位 信 息
4.3 数据库结构
概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常 用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用 E-R 图来描述 现实世界的概念模型。E-R 方法也称 E-R 模型。
招聘信息表(招聘号,姓名,工作经历,工作成绩) 其中加下划线属性为主键。
5.2 物理结构设计
下面为确定的数据关系建表 工资信息表:
招聘信息表
职员信息表:
考勤信息表:
部门信息表:
其中约束条件这里用 SQL 语句实现： alter table 职工信息 add constraint 职工_部门 foreign key (部门号) references 部门信息(部门号) on delete restrict on update restrict alter table 职工信息 add constraint 职工_职位 foreign key (职位) references 工资信息(职位) on delete restrict on update restrict
alter table 职工信息 add constraint 职工_招聘 foreign key (招聘号) references 招聘信息(招聘号) on delete restrict on update restrict alter table 考勤信息 add constraint 职工_考勤 foreign key (职工编号) references 职工信息(职工编号) on delete restrict on update restrict
人力资源管理系统数据库设计
on delete restrict on update restrict
5.3各实体表的关系图
5.4普通用户的权限
5.5管理员的管理权限
6.应用程序与数据库的互连
利用JAVA语言编写应用程序，并与数据库相连后，运行成功以后出现下面的信息提示界面：
提示后输入职员姓名：张三
通过此次课程设计，使我对系统需求分析有了全新的更为深刻的认识，看问题不能仅仅的凭借主观的臆断来了解，而是要结合实际，并且向对此类工作有经验的人进行了解，进行咨询，做到了这样才能够尽可能较小的范下错误，一个软件的开发，需求阶段是第一步，也是尤为重要的一步，通过认真的需求分析，才能使以后的开发尽可能的少走弯路。
(2) 提供更好的服务
人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
(3) 降低成本
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。
4.3.1职员的E-R图
4.3.2考勤信息E-R图
4.3.3部门E-R图
4.4.4工资E-R表
4.4.5招聘信息表E-R图
4.4.6人事管理系统总体E-R图
4.5数字字典
数据流图表达了数据与处理间的关系，数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进行详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。数据字典中的内容在数据库设计过程中还要不断的修改，充实和完善。
8.参考文献
1《数据库系统概论》，萨师煊 王珊，高等教育出版社
2《软件需求》，[丹]Soren Lauesen，电子工业出版社
人力资源管理系统中数据库的设计和实现
人力资源管理系统中数据库的设计和实现一、数据库分析和设计 1、数据库分析人力资源管理系统主要实现对企业员工等8项管理。
员工管理实现对部门信息的添加、修改、删除、查询以及统计等。
2、数据库概念结构设计通过对人力资源管理系统中数据及数据处理过程的分析，抽象出员工（EMPLOYEES）等9个实体，画出ER图，包括实体、实体的属性和关系等。
3、数据库逻辑结构设计表结构设计：根据人力资源管理系统ER图，设计出9个关系表，其中针对EMPLOYEES 表，设计出字段名、数据类型、长度、约束和说明。
包括employee_id、first_name、last_name等9个字段，其中字段名employee_id，数据类型NUMBER，长度6，约束PRIMARY KEY，说明职位编号。
序列的设计：创建3个序列，其中EMPLOYEES_SEQ用于产生员工编号，起始值为100，步长为1，不缓存，不循环。
索引的设计：创建10个索引，其中在EMPLOYEES表的DEPARTMENT_ID列上创建名为EMP_DEPARTMENT_INDX的平衡树索引，在LAST_NAME和FIRST_NAME列上创建名为EMP_NAME_INDX的复合索引。
视图的设计：创建2个视图，其中EMP_BASE_INFO_VIEW视图用于员工信息，包括员工号、员工名、工资和部门号。
存储过程的设计：创建5个存储过程，其中PROC_SHOW_EMP以部门编号为参数，查询并返回该部门平均工资，以及该部门中比该部门平均工资高的员工信息。
函数的设计：创建3个函数，其中FUNC_EMP_SALARY以员工编号为参数，返回员工的工资。
触发器设计：设计5个触发器，其中TRG_SECURE_EMP保证非工作时间禁止对EMPLOYEES表进行DML操作。
二、数据库的创建和客户端的连接安装Oracle 11g数据库服务器，包括实例human和数据库human_resource，选择服务器类、单实例数据库、高级安装、企业版、一般用途/事物处理、具有示例方案的数据库、使用Database Control管理数据库、文件系统、启用自动备份和对所有账户使用相同的口令tiger或admin123。
人事管理系统数据库设计
考勤信息表：包括员工编号、考勤日期、 考勤时间、考勤状态等信息
薪资信息表：包括员工编号、薪资金额、 薪资发放日期等信息
培训信息表：包括员工编号、培训课程、 培训时间、培训地点等信息
数据表关系设计
员工信息表：存储员工基本信息，如姓名、性别、年龄等 部门信息表：存储部门基本信息，如部门名称、部门负责人等 职位信息表：存储职位基本信息，如职位名称、职位描述等 员工-部门关系表：存储员工所属部门信息，如员工ID、部门ID等 员工-职位关系表：存储员工担任职位信息，如员工ID、职位ID等 部门-职位关系表：存储部门下设职位信息，如部门ID、职位ID等
人事管理系统数据库概述
数据库设计的目的和意义
提高数据存储效率
保证数据完整性和一致性
便于数据查询和分析
提高系统安全性和稳定性
数据库设计的基本原则
数据完整性：确保数据的准确性和 一致性
数据安全性：保护数据不被非法访 问和修改
数据冗余：避免数据重复，提高查 询效率
数据一致性：确保数据的逻辑一致 性和物理一致性
恢复策略：根据备份策略制 定恢复计划，确保数据可恢
复
数据库性能优化
优化查询语句：使用索引、减少JOIN操作、避免使用子查询等 优化数据库结构：合理设计表结构、减少冗余数据、使用分区表等 优化数据库配置：调整内存、CPU、磁盘等资源分配，优化数据库参数 定期维护：定期备份数据、检查数据库完整性、修复数据库错误等
人事管理系统数据库物理设计
物理结构设计概述
数据库物理设计：将逻辑设计转换为物理存储结构
物理存储结构：包括表空间、数据文件、索引等
物理设计原则：性能、可扩展性、安全性、可维护性 物理设计方法：基于经验的设计、基于规则的设计、基于成本的设 计
人力资源管理系统数据库的设计与实现
人力资源管理系统数据库的设计与实现一、实验思路1.系统需求分析通过对某公司的实地调查，了解到该公司的人力资源治理仍停留在完全的人工治理时期，没有标准的人事治理存档信息。
这种人工治理方式费时、费事、费劲，导致工作效率底下。
开发出合适的人力资源治理系统，可方便人力资源的治理，提高该公司治理的效率。
I.需求分析时期的目标(1)了解目前企业人力资源治理现状以及SQL2000的功能和特点。
(2)通过实地调查和问答-记录的方式了解企业人力资源治理的业务流程，并记录和处理相关数据。
(3)与指导教师交流个人方法，改正不合理的地点，为下面的概念设计和逻辑设计奠定基础。
II.需求分析时期的任务(1)处理对象1.职员差不多信息(employee):包括职员号，姓名，性别，年龄，学历，住址，，出生年月，部门编号，职位编号，2.职职员资信息(salary,basicsalary,additional):包括职员号，差不多工资，补贴，应发工资，以及所交税。
3.公司部门职务信息(position,department):包括职员号，职员的职位和所属部门。
III.数据字典(1)数据项系统涉及的数据有项。
见下表。
(2)数据结构二、实验过程1.概念设计时期I.概念模型设计(1)依照不同对象，分别画出其E-R图。
各实体间关系的E-R图，如下图所示：各实体间关系的E-R图职员差不多信息的E-R图，如下图所示：职员差不多信息的E-R图工资信息的E-R 图，如下图所示：工资信息的E-R 图职务信息和部门信息的E-R 图：职务信息、部门信息的E-R 图补贴信息和差不多工资信息的E-R 图：补贴信息、差不多工资信息的E-R 图(2) 各E-R 图中每个实体的属性如下：职员：employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth,dno,pno)。
职位：position(pno,pname) 部门：department(dno,dname)职职员资：salary(eno,salary,realsal,addid,basicid,tax) 补贴：additional(addid,addmoney)差不多工资：basicsalary(basicid,basicsal)(3) 合并各E-R 图，排除属性冲突，命名冲突，结构冲突等3类冲突，得到初步E-R 图，再排除不必要的冗余，得到差不多E-R 图，如下所示：人力资源治理差不多E-R图II.新系统流程新系统流程图，如下图所示：2.逻辑设计时期I.将E-R图转换为关系模型职员：employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth,dno,pno)。
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人力资源数据库设计
1．概述（设计题目与可行性分析）
1.1项目背景
当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。
人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：
(1) 管理人员角色和目标的改变
传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。
通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。
(2) 提供更好的服务
人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。
各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
(3) 降低成本
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。
(4) 革新管理理念
人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。
先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息
和解决方案。
2．系统目标和建设原则
一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。
除此之外系统还应包括信息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。
就本此课程设计而言，重点对下图所示的功能进行分析，如图所示该人力资源管理的功能设计图所示：
3．支撑环境规划
3.1 网络逻辑结构
本人事管理系统采用C/S（客户机/服务器）的网络结构。
客户机和服务器结构。
它是软件系统体系结构，通过它可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理分配到Client端和Server端来实现，降低了系统的通讯开销。
目前大多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层结构，由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用发展，Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理，应用不同的模块共享逻辑组件；因此，内部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统，通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用系统。
这也就是目前应用系统的发展方向。
传统的C ／S 体系结构虽然采用的是开放模式，但这只是系统开发一级的开放性，在特定
的应用中无论是Client 端还是Server 端都还需要特定的软件支持。
由于没能提供用户真正期望的开放环境，
C/S 结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件， 加之产品的更新换代十分快，已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。
而且代价高， 效率低。
如我院使用的上海超兰公司“案件统计”管理软件就是典型的C ／S 体系结构管理软件。
3.2 软件支持环境及开发工具
软件支持环境：WINDOS XP 操作系统 硬件环境：CPU ：intel P4, 内存：512M 开发工具：mysql
4.系统总体结构 4.1 总体DFD
如下图所示人力资源管理数据流程图
4.2 功能结构
4.3 数据库结构
概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。
概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。
该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。
E-R方法也称E-R模型。
4.3.1职员的E-R图
4.3.2考勤信息E-R图
4.3.3部门E-R图
4.4.4工资E-R表
4.4.5招聘信息表E-R图
4.4.6人事管理系统总体E-R 图
4.5数字字典
数据流图表达了数据与处理间的关系，数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进行
招聘信息
招聘号
工作成绩
工作经历
姓名
详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。
数据字典中的内容在数据库设计过程中还要不断的修改，充实和完善。
一般来说数据字典中应该包括以下几个部分数据的描述：数据项，数据结构，数据流。
4.5.1实体职员的数字字典
4.5.2实体考勤的数据字典
4.5.3实体部门的数据字典
4.5.4实体工资信息表的数据字典
4.5.4实体招聘信息的数据字典
5．结构设计
5.1逻辑结构设计
概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。
概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。
该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。
E-R方法也称E-R模型。
职员信息表(职员编号,姓名,部门号,职位,招聘号,性别)考勤信息表(考勤号,日期,上班时间,下班时间)
部门信息表(部门号,部门名称)
工资信息表(职位,每月工资)
招聘信息表(招聘号,姓名,工作经历,工作成绩)
其中加下划线属性为主键。
5.2物理结构设计
下面为确定的数据关系建表
工资信息表:
招聘信息表
职员信息表:
考勤信息表:
部门信息表:
其中约束条件这里用SQL语句实现：
alter table 职工信息add constraint 职工_部门foreign key (部门号) references 部门信息(部门号)
on delete restrict on update restrict
alter table 职工信息add constraint 职工_职位foreign key (职位) references 工资信息(职位)
on delete restrict on update restrict
alter table 职工信息add constraint 职工_招聘foreign key (招聘号) references 招聘信息(招聘号)
on delete restrict on update restrict
alter table 考勤信息add constraint 职工_考勤foreign key (职工编号) references 职工信息(职工编号)
on delete restrict on update restrict
5.3各实体表的关系图
5.4普通用户的权限
5.5管理员的管理权限
6.应用程序与数据库的互连
利用JAVA语言编写应用程序，并与数据库相连后，运行成功以后出现下面的信息提示界面：
提示后输入职员姓名：张三得到查询结果:
7.心得体会
通过本次课程设计，了解到了很多相关信息，特别是在需求分析过程中，经过询问和资料分析，了解很多人力资源管理相关知识，并不像我们起始想像的那么浅鲜，在调查之前，在我们的印象中，人力资源仅仅是对职员的一个基本的管理过程，即了解了职员的基本相关信息，再对其进行分配即可实现。
调查后才了解，人力资源，是在对职员基本管理的基础上对整体进行整体的统筹规划，以及对职员的管理。
例如：对员工的薪水进行管理，对员工的合同，对员工的考勤和福得进行管理。
通过此次课程设计，使我对系统需求分析有了全新的更为深刻的认识，看问题不能仅仅的凭借主观的臆断来了解，而是要结合实际，并且向对此类工作有经验的人进行了解，进行咨询，做到了这样才能够尽可能较小的范下错误，一个软件的开发，需求阶段是第一步，也是尤为重要的一步，通过认真的需求分析，才能使以后的开发尽可能的少走弯路。
再有就是对数据库的相关知识进行了复习，有了部分新的认识，对数据库的创建有了新的理解。
而且本次的课程设计还有些不足的地方，有些功能还没有实现，如职工的培训，职工的福利功能，以及职工的离退休以及调职功能。
本次设计基本完成了设计给出的初始条件中的所有功能，最后感谢在完成这次课程设计过程中给出很大帮助的同学以及指导老师。
8.参考文献
1《数据库系统概论》，萨师煊王珊，高等教育出版社
2《软件需求》，[丹]Soren Lauesen，电子工业出版社
3《数据库系统与应用：SQL Server》，赵致格，清华大学出版社4《数据库基础与应用》，王珊, 李盛恩编著人民邮电出版社
页脚内容。