教职工考勤管理制度及实施细则.doc
黑龙江东方学院教职工考勤管理规定.doc
黑龙江东方学院教职工考勤管理规定1黑龙江东方学院教职工考勤管理办法为进一步规范考勤管理，加强教职工组织性和纪律性，建立正常的教学、科研和管理工作秩序，提高工作效率，维护教职工利益，结合我院近年来公布实施的《黑龙江东方学院内部分配制度改革方案》等相关政策规定，对2009年起公布实施的《黑龙江东方学院教职工劳动纪律管理规定》进行认真总结、修改和补充，特制定本管理办法。
一、考勤制度及管理规定（一）全院教职工（包括党政管理干部、专任中青年教师、教学辅助等各类人员），一律实行签到坐班制度。
（二）实行签到坐班制的教职工，须严格遵守学院作息时间，遵守劳动纪律和各项规章制度。
党政管理干部、教学辅助人员等，要认真履行岗位职责，不得在工作时间擅自离岗或从事与工作无关的事。
教师必须严格遵守学院教学管理相关规定，服从学院教学计划安排，完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得无故擅自调课、停课或私自请他人代课。
（三）教职工因公外出或因事、因病等原因不能按时到岗或不能参加集体活动，应及时向本部门领导或活动组织者请假。
(四)人事处负责全院考勤管理工作。
教师上课由各学部指定专人负责考勤，学院教务处和教学督导室进行抽查；党政管理人员、教学辅助人员等，由各部门指定专人负责考勤，人事处进行抽查；全院教职工大会由院长办公室负责考勤，其它会议和活动由组织部门负责考勤。
（五）各学部、各部门应备有签到簿，签到必需由本人于当日签名，不能代签到，不能提前签到，否则签到无效。
因特殊原因不能签到的教职工要由各基层单位考勤员登记，如：上课、开会、出差、事假、病假等。
（六）教师除上课外，可以在教研室看书、备课，或去图书馆、资料室等处查阅资料，或深入学生班级、寝室等辅导、答疑、从事班主任工作等。
（七）教师、实验技术人员因教学计划安排，必须在休息日或晚上为学生上课或开实验课的，管理干部如遇有节假日必须安排加班加点的，经所在部门领导批准可适时安排补休或串休。
学校教职工考勤制度范本
学校教职工考勤制度范本为了规范学校教职工的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
请全体教职工严格遵守，以确保学校的正常运营和教育教学质量的提升。
一、考勤时间和地点安排1. 教职工每周工作时间为工作日的上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
学校将安排教职工在校期间的具体工作时间表，并公示于各办公区域。
2. 教职工无特殊情况应按照工作时间表准时到岗上班，不得迟到早退。
二、考勤方式和要求1. 教职工应使用学校提供的考勤系统进行签到、签退，包括刷卡、指纹识别等方式，并按照规定要求进行操作。
2. 教职工在签到和签退时应确认个人信息的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，以确保考勤数据的准确性。
3. 教职工签到后应按照岗位职责认真履行工作，不得私自离开工作岗位，不得私自带外事进入教学区域。
4. 教职工离职期间应填写请假条并提交至行政办公室，经批准后方可离职。
5. 教职工参加会议、培训等外出事宜应填写外出申请表，并经领导或相关部门批准后才能外出，同时应随身携带工作证件进行备案。
三、考勤管理1. 学校设立考勤管理员，负责考勤软件维护、数据管理和教职工考勤情况的监督与统计。
2. 考勤管理员应定期对教职工的考勤情况进行检查，对于迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为应及时处理，并做好记录，上报学校领导。
3. 教职工应配合考勤管理员的检查工作，如实说明原因，积极纠正不良行为，确保工作纪律的严肃执行。
四、考勤数据使用1. 考勤数据严格保密，只用于学校管理和统计分析之用，不得向外界透露。
2. 教职工可以通过考勤系统查询个人考勤记录，如发现错误应及时向考勤管理员申诉，以确保数据的准确性。
五、惩罚措施1. 对于教职工迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为，将进行纪律处分，包括警告、通报批评、罚款等；2. 对于教职工多次违反考勤制度或给学校造成重大损失的行为，学校将依法给予相应的处理措施，包括降职、停薪留职、开除等。
2024年小学教师考勤管理制度例文（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
教职工规章制度考勤
教职工规章制度考勤第一章总则第一条为加强教职工日常管理和考勤工作，依据有关法律法规和学校实际情况，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有在职教职工，包括专任教师、行政人员、实验室人员等。
第三条教职工应当认真遵守本规章制度，积极配合学校考勤工作，确保办学秩序和教育教学工作的正常开展。
第四条教职工应当按照规定的时间上、下班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要请假的，须提前向所在单位请假并得到批准。
第五条教职工在工作期间应当维护学校形象，注意仪容仪表，不得穿着不得体的服装或有损形象的行为。
第六条教职工在工作期间应当遵守学校各项规章制度，不得违纪违纪行为影响学校正常教学秩序。
第七条学校领导有权对教职工的考勤情况进行监管，对出勤情况不良者进行相应的处理。
第二章考勤制度第八条教职工的考勤主要包括上下班考勤和请假考勤两种方式。
第九条教职工应当按照规定的工作时间上、下班，迟到、早退及旷工的情况均应按规定进行处理。
第十条教职工请假应当提前向所在单位请假并得到批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
第十一条教职工请假需填写请假申请表，并在事后由所在单位审批确认。
第十二条教职工请假由所在单位按照规定的流程进行审核，履行相关手续。
第十三条教职工请病假须出具医院开具的病假证明，否则将按无病假处理。
第十四条教职工因事假需要离开学校，应提前报备所在单位，并得到批准方可离去。
第十五条教职工因私事需要请假，应提前向所在单位申请，待批准后方可离去。
第十六条教职工有临时事务需要处理导致不能正常上班，应提前通知所在单位并说明情况。
第十七条教职工因公事需要出差，可向单位申请出具出差证明，不得私自出差。
第十八条教职工在请假后应按规定的时间返回学校，迟归将按旷工处理。
第十九条学校将对教职工的考勤情况进行定期审查，发现问题及时处理。
第二十条学校将对教职工的考勤情况进行奖惩，对优秀教职工将给予表扬奖励，对违规教职工将给予相应的处罚。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
小学教职工考勤制度范本
小学教职工考勤制度范本一、考勤目的与依据为了确保学校教育教学工作的正常开展，规范教职工的出勤行为，制定本考勤制度。
本制度的依据包括《教育法》、《中小学教职工全日制任职管理办法》等相关法律法规。
二、考勤范围本考勤制度适用于全校的教职工，包括正式教师、非正式教师、行政人员和辅导员等。
三、考勤时间1. 教职工上班时间：按照学校的上班时间规定执行，其中包括正常的上课时间和公务时间。
2. 请假时间：教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，经批准后方可离校。
四、考勤方式1. 刷卡考勤：学校将为每位教职工配发一张考勤卡，每天上下班时，教职工需刷卡签到和签退。
2. 班主任考勤：每位教职工与所负责的班级进行对应，每天上下班时需到所负责班级的教室进行签到和签退。
3. 其他方式：对于某些特殊教职工，考勤方式可根据实际情况进行调整，并在相应的管理规章中明确。
五、考勤的记录与统计1. 学校将建立一套完善的考勤记录与统计制度，及时记录和统计教职工的出勤情况。
2. 学校将定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计，并将结果及时通知相关人员。
六、考勤的奖惩措施1. 迟到：a. 教职工被认定迟到的次数达到一定标准时，将会被记过或警告处分。
b. 学生迟到的原因有正当理由的，可免予迟到处分，但须经过相关部门审批。
2. 旷工：a. 教职工擅自旷工超过规定的次数，将会被根据情节轻重给予相应的处分，包括扣发工资、记过、警告、甚至开除等。
b. 学生旷工将按照学校相关规定进行处理。
3. 加班：a. 教职工如需加班，应提前向学校请示，并经批准后方可进行。
b. 加班情况将按照学校相关规定给予相应的补助或调休。
4. 请假：a. 教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，并注明请假事由和期限。
b. 请假事由必须属实，否则将视作旷工并给予相应处分。
七、考勤相关监督和管理措施1. 考勤监督：学校将指定专人负责对教职工的考勤情况进行监督，并及时发现问题并及时处理。
2024年中学教师考勤制度（七篇）
2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。
2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。
二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。
如有特殊情况需请假。
2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。
急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。
3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。
三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。
2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。
3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。
四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。
上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。
婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。
2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。
五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。
2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。
使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。
婚假、产假期间不享受当月“机动假”。
六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。
病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。
2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例
教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。
2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。
签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。
3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。
4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。
二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。
2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。
3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。
4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。
三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。
2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。
3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。
4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。
四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。
教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条考勤对象：学校全体教师。
第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
学校教职工考勤管理制度范本
学校教职工考勤管理制度范本一、总则本制度旨在规范学校教职工的考勤管理，提高工作效率和教职工素质，确保学校的正常运行和教育教学工作的顺利开展。
二、适用范围本制度适用于全校所有教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间：(1) 上班时间为每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
(2) 周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 考勤地点：(1) 教师、辅导员在各自的办公室进行考勤。
(2) 行政人员在指定的考勤处进行考勤。
四、考勤方式1. 教师、辅导员考勤方式：(1) 教师、辅导员使用指纹考勤机进行考勤，考勤机位于各个教学楼和办公楼的指定位置。
(2) 每位教师、辅导员负责注册自己的指纹信息，并保持指纹信息的准确性。
2. 行政人员考勤方式：(1) 行政人员使用IC卡进行考勤，每位行政人员将自己的IC卡刷到指定的考勤机上进行考勤。
(2) 行政人员必须每月更换IC卡密码，确保考勤信息的安全性。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录：(1) 每天结束后，考勤系统将自动生成考勤记录，包括教师、辅导员的签到、签退时间。
(2) 考勤记录将保存在考勤系统中，供管理人员查询和统计使用。
2. 考勤统计：(1) 每月末，由考勤管理员对教职工的考勤记录进行统计，包括缺勤次数、迟到次数、早退次数等。
(2) 考勤统计结果将作为学校绩效考核和奖惩的依据。
六、请假和销假1. 请假程序：(1) 教职工请事假、病假等，必须提前向所在部门请假并填写请假申请表。
(2) 请假申请表需注明请假事由、请假时间等信息，并由所在部门主管签字同意。
2. 销假程序：(1) 请假期间结束后，教职工需及时向所在部门销假，并填写销假申请表。
(2) 销假申请表需注明请假时间、销假时间等信息，并由所在部门主管签字确认。
七、考勤奖惩1. 考勤奖励：(1) 出勤率达到90%以上的教职工将获得奖励，并记入个人档案。
2024年学校教职工考勤管理制度范例（二篇）
2024年学校教职工考勤管理制度范例为了规范教职工的教育教学行为，强化遵规守纪的自觉性，并提升工作效率，依据《____劳动法》、《____工作人员病假期间生活待遇的规定》以及____《____职工工作时间的规定》等相关法律法规和教育主管部门关于教职工考勤的具体政策规定，结合本校实际情况，特此制定并执行本制度。
一、请假制度及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。
2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。
病假超过____天者，需提交县医院出具的诊断证明及相关资料，方可获准。
3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。
4. 产假：持有生育卡的女职工，按国家规定享受产假待遇。
产假期满后，若因病需继续治疗且持有医院证明，则按病假处理。
5. 婚假：教职工结婚时，给予公假____天。
6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，给予公假____天。
若假期结束后仍需请假，则按事假处理。
（二）批假权限1. 请假一天以内，由值周领导批准。
2. 请假一天以上至五天以内，由校长批准。
3. 请假超过五天，需由教育局批准。
4. 会议请假，由值周领导批准。
（三）请假手续1. 所有请假人员必须填写请假条，并按请假类别提交相关证明材料。
请假申请经审批同意后生效。
请假____天以内的课程由教职工自行调整，超过____天的课程由教导处负责调整。
2. 请假需提前办理手续，不得由他人代请。
因病或紧急情况无法提前请假的，可委托亲属及时代为办理，但事后需补全手续。
补假无效。
3. 请假获准后，教职工需将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校。
假期结束后，应及时返校销假。
（四）假期待遇1. 一学期内事假或病假累计____天以内的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；超过____天的部分，按____元/天扣除。
2. 教职工因公外出办事、参加会议或培训等，需事先调课，并向值周领导报告。
小学考勤制度实施细则
小学考勤制度实施细则一、目的为确保小学教育教学秩序，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及教育行政部门的有关规定，特制定本考勤制度实施细则。
二、适用范围本考勤制度实施细则适用于小学全体教职工，包括在职教师、职工以及临时工。
三、工作时间1. 教师工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小时。
2. 教职工工作时间按照学校实际情况及工作性质进行调整，具体工作时间由学校行政部门制定。
3. 特殊情况需加班的，由教职工所在部门提出申请，经校长批准后，方可进行加班。
4. 学校根据教学需要，可安排教职工在双休日、节假日进行教育教学活动，具体安排由学校行政部门提前通知。
5. 学校寒暑假期间，教职工根据学校安排进行轮休或值班，具体安排由学校行政部门制定。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需按时签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行。
签到为每日工作开始和结束的必要环节，视为正常出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:00至8:30，下午下班签到时间为17:00至17:30。
（3）签到时需本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门主管申请，并填写外出登记表，经批准后方可外出。
返回后应及时补签，并提供相应外出证明。
4、忘记签到处理教职工因个人原因忘记签到的，应在当日内向所在部门主管说明情况，并经主管同意后，可在考勤系统中进行补签。
补签需在忘记签到当日或次日完成，逾期不予补签。
5、考勤管理责任分配（1）学校行政部门负责制定、解释和执行考勤制度，监督全校教职工的考勤情况。
（2）各部门主管负责本部门教职工的考勤管理，确保本部门考勤数据的准确性。
（3）教职工个人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况负责解释。
（4）学校考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤数据，提供考勤报告，协助解决考勤相关问题。
2024年教师考勤制度模版（二篇）
2024年教师考勤制度模版教育机构教职工考勤管理规范为进一步强化组织纪律，确保工作秩序的规范化，提升教职工业务能力与工作效率，促进机构工作的高效运转，经公司管理层研究，决定采纳考勤机辅助管理，并结合机构实际情况，特制定以下教职工考勤制度。
本制度适用于机构全体在职教师。
一、教职工作息时间管理1. 教职工作息时间安排如下：学期期间：非晚辅导教师：周一休息，周二至周日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30。
晚辅导教师：周一至周二上午休息，下午17:00—21:00；周三至周五上午休息，下午14:00—21:00；周六上午9:00—12:00，下午14:00—17:30；周日上午9:00—12:00，下午14:00—16:30。
暑假期间：全体教师：周一至周六上午9:00—12:00，下午14:00—17:30；周日休息。
2. 注意事项：上述作息时间适用于正常工作时段。
如非正常工作时段有教学任务，教师应按时到岗。
为帮助新教师尽快适应教学环境，提升教学能力，晚辅导实习期教师在第一个月内，周三至周五上午10:00—12:00应在办公室备课或阅读教学资料。
根据实际工作需要，作息时间可做适当调整。
二、教职工上下班考勤制度（一）考勤积分制度公司依据教职工上下班打卡情况实施考勤积分制度，旨在激励员工积极性，每月设立工作积极奖，积分最高者予以奖励。
积分细则如下：当月全勤者有资格参与积分评比，无全勤者取消资格。
每人每月积分从零开始，月底结算后清零；月底积分最高者获评工作积极奖。
按规定时间正常上班积分无增减；提前或延后上班时间根据具体规定加分。
因工作事务处理，打卡上班时间超过规定时长者，按比例加分。
（二）考勤规定人事部门每月固定日期核对前月考勤，根据打卡信息、请假单等资料汇总，并将考勤表报薪酬部门作为工资发放依据。
考勤机故障时，由考勤员和部门领导签字确认，并在考勤卡上签名确认。
因特殊情况未能及时考勤或忘记考勤的，由考勤员和部门领导签字确认，并注明原因；请假或休假需手写注明。
2024年中学教师考勤制度模版（四篇）
2024年中学教师考勤制度模版一、考勤规定所有课程教学、自学辅导、集会以及指定的特殊活动均需进行考勤记录。
1. 春季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:10-14:50；下午签退：18:30-19:20夏季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:40-15:20；下午签退：19:00-19:50冬季(具体日期根据实际情况调整)：下午签退：18:00-19:20，其他时间与春季一致。
2. 考勤规则：①迟到定义：签到截止时间+10分钟内，缺签定义：超过+10分钟且无请假。
签退早退定义：签退开始时间-10分钟内，缺签定义：超过-10分钟且无请假。
超过3小时无请假视为旷工。
请假需电话申请，到校后补交假条，无假条请假无效。
②每月请假不超过2次，累计时间不超过1天，迟到、早退累计不超过3次视为正常出勤。
③每月无请假、迟到、早退、缺签、旷课等情况视为全勤。
④对于需要接送孩子的教师，签到、签退时间可分别延迟和提前10分钟进行考核。
二、会议考勤规定学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议及各部门组织的各类会议，参会人员需在会议签到表上签到。
三、教学及班主任考勤制度学校实行候课制度，代课教师需在侯课铃响后（上课前5分钟）至教室门口等候学生上课。
上课迟到定义：上课铃响后+5分钟内，缺课定义：迟到超过+5分钟、中途离开教室超过10分钟视为缺课。
代课教师的候课、缺课情况由政教处和教务处进行检查。
四、请假制度1. 教师请假1天内需自行调课，并在假条上注明代课科目及代课人签字。
超过1天的请假需由教务处统一调课。
2. 校委会成员请假除正常请假手续外，还需经董事长或校长批准并在教务处登记请假详情。
3. 突发情况无法事先请假，需电话向相关部门领导请假，经批准后需委托他人代为请假或返校后补假条。
无假条请假无效。
4. 请假3天内，代课教师需经年级主任、教务处批准，班主任还需经政教处批准。
教职工考勤制度方案百度
教职工考勤制度方案百度目标与原则本考勤制度旨在确保教职工能够准时、全勤地参与工作，为学生提供高质量的教育服务。
同时，通过规范考勤管理，提升教职工的时间观念和责任感。
制度的设计遵循公平、公正、合理的原则，兼顾教职工的工作特性和个人情况。
考勤时间规定1. 教职工每日需按时签到，不得无故迟到或早退。
2. 正常上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 迟到或早退超过半小时者，需向相关部门说明原因并登记。
4. 未经批准连续缺勤三天以上者，将按照学校相关规定处理。
请假与调休1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体审批流程和时长按照学校规定执行。
3. 紧急情况下，教职工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。
4. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。
考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤管理部门，负责教职工的日常考勤记录。
2. 考勤记录应做到真实、准确、及时，任何篡改、伪造行为都将受到纪律处分。
3. 教职工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时提出。
4. 学校将定期对考勤情况进行审核，对于屡次违反考勤规定的教职工将给予相应的处罚。
奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 连续三次或累计五次违反考勤规定的教职工，将接受警告或降级等处分。
3. 严重违反考勤制度，影响教学秩序和学校声誉的行为，将按照学校人事管理规定进行处理。
附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。
2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
3. 教职工应积极配合考勤制度的实施，共同营造良好的工作环境。
教职工考勤及请销假制度管理办法
教职工考勤及请销假制度管理办法为了规范教职工的考勤及请销假行为，提高管理效率和工作效能，制定本管理办法。
一、考勤制度1.教职工每天上班时间为工作日的8:00-12:00、13:30-17:30，共计8个小时。
2.教职工应按时到岗，并认真履行工作职责。
3.教职工若临时有特殊事情需要调整上班时间，需提前向所在部门领导请示并获得批准，未经批准不得随意调整上班时间。
4.迟到早退的情况，按照以下标准扣除工资：(1)迟到和早退不超过30分钟，扣除当天工资的1/4；(2)迟到和早退不超过1小时，扣除当天工资的1/2；(3)迟到和早退不超过2小时，扣除当天工资的3/4；(4)迟到和早退超过2小时，扣除全天工资。
5.教职工因病需要请假，需提前向所在部门领导请假，准假天数不得超过5天。
请假期间，需提供医生出具的病假条。
6.若教职工因私人事务需要请假，需提前向所在部门领导请假并获得批准。
请假天数不得超过3天。
7.教职工请假时，需填写请假申请表，并由所在部门领导审核签字。
8.教职工在无正当理由的情况下缺勤一天，将视为旷工，扣除全天工资。
9.教职工如需离岗时间超过5天，需提前向所在部门领导提交离岗申请，并得到所在部门领导的批准。
二、销假制度1.教职工在请假期满后当天上午需立即面见所在部门领导，并提交请销假表。
2.所在部门领导对销假表进行审核，并在表上签字确认销假。
3.教职工销假后当天下午需正常上班。
三、迟到、早退、旷工与考核1.教职工迟到、早退、旷工次数超过5次的，将被记警告一次并扣除一个月工资。
2.教职工迟到、早退、旷工次数超过8次的，将被记警告一次并扣除三个月工资。
3.教职工连续30天迟到、早退、旷工的，将被列为停职检查，并扣除十二个月工资。
四、处分与激励1.教职工严重迟到、早退、旷工的，将被记警告，并影响年终考核结果。
2.教职工按时出勤、无迟到、早退、旷工记录者，将获得奖励，并在年终考核中予以表彰。
五、附则1.本办法由人力资源部负责解释，并可根据实际情况进行调整和修改。
幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、总则为规范幼儿园内教职工的考勤管理，确保工作效率和教学质量，特制定本考勤管理制度。
二、考勤制度1. 教职工应按照规定的工作时间出勤，严禁早退、迟到和旷工。
2. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时（含一小时的午休时间）。
3. 教职工应每天按时打卡上下班，迟到早退需在考勤系统中做个人备注。
4. 请假制度：教职工如需请假，需提前向部门负责人请假并填写请假表格，审批后方可请假。
5. 加班制度：如有特殊工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并确保加班工作得到合理补偿。
6. 餐补制度：对于需要加班的教职工，按规定发放餐补。
7. 节假日及周末工作制度：对于需要在节假日和周末工作的教职工，按规定给予加班工资或调休。
三、考勤记录1. 教职工的考勤记录由幼儿园财务部门和人力资源部门共同管理。
2. 每月月底财务部门将考勤记录提交给人力资源部门核对，确认后进行薪资发放。
3. 财务部门定期对考勤记录进行归档保存，备查。
四、考勤奖惩1. 对于表现优秀的教职工，幼儿园将给予各种奖励，如奖金、表扬信等。
2. 对于迟到、早退、旷工等违纪现象频发的教职工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、取消奖金等。
五、监督管理1. 教职工考勤管理由部门负责人负责监督执行，对于违纪的教职工进行及时批评教育。
2. 人力资源部门负责对考勤记录进行定期检查和整理，确保数据的准确性和及时性。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，经人力资源部门和财务部门商议后经过领导批准方可实施。
幼儿园教职工考勤管理制度就是这样，希望大家能够遵守规定，共同维护好幼儿园的正常秩序，提高教学质量，为幼儿园的发展贡献力量。
2024年职工考勤制度模版（五篇）
2024年职工考勤制度模版为强化教职工的出勤管理，规范工作行为，提升工作效能，特制定本教职工考勤制度。
一、考勤机制：1. 考勤实行每日四次签到签退，由校委会成员轮流值班负责。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需自行提前安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天内请假需经分管校长批准，一天以上需校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同出勤；函授、自学面授考试同样对待（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分；哺乳期的教师（孩子一岁以下）每天有指定的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假扣除相应天数的量化分，不参与先进评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 全体教职工应按指定时间到校离校，工作时间内不得擅自离岗。
未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 工作期间不得从事与本职工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 因病或私事请假需提前申请，特殊情况无法当面请假者，需先电话请假，事后补办请假条。
未经请假视为旷工。
4. 签到规定，男性教师满____周岁及以上，女性满____周岁及以上，晚半小时签到视为全勤。
未签到者需提出申请，经学校批准后每日享受____元出勤奖，量化分按满分的____%计算，计入个人量化成绩。
四、出勤奖惩：1. 出勤满____天奖励____元，按实际出勤天数计算。
2. 每学期假期超过四天，迟到早退按实际时间扣款。
事假一天扣____元，病假一天扣____元，婚假、产假、面授、考试每天扣____元。
迟到、早退一次（____分钟内）各扣____元，迟到、早退达____课时以上，每次扣____元。
会议、活动迟到、早退每次各扣____元，旷会一次扣____元，会假扣____元，病假扣____元。
出勤奖每学期结算一次，按累计扣除，直至该学期结束。
3. 请假累计____小时，按请假一天计算。
学校教师考勤管理规定范本
学校教师考勤管理规定范本一、考勤制度的目的和意义1. 考勤制度的目的是为有效管理学校教师的出勤情况，确保教学工作的正常进行，保证教育教学有序进行。
2. 考勤制度的实施对于提高教师的工作积极性和责任感，营造良好的工作氛围，提高教育教学质量具有重要意义。
二、考勤管理责任单位和人员1. 学校考勤管理责任单位为教务处，负责制定和管理考勤制度，并指导全校教师的考勤工作。
2. 教务处主任为考勤工作的主要负责人，负责组织实施考勤工作，确保考勤制度的有效执行。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间为每个工作日上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午2:00为午休时间。
2. 考勤地点为各教师的办公室或指定的考勤区域。
四、考勤方式1. 教师需按时到校，上班前应进行考勤签到。
迟到的教师应向考勤人员说明原因，并签署迟到说明。
2. 教师离开办公室需上交自己的考勤卡，下班前进行考勤签退。
3. 任课教师上课前需在所教教室进行考勤签到，下课后进行考勤签退。
五、请假管理1. 教师因病、事假等正当原因无法按时到校或上课时，应提前向所在教研组或教务处请假，并填写请假申请表。
请假须得到上级领导的批准。
2. 教师请假超过三天者，需提供相关证明或医院出具的病假单，并办理相应手续。
六、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤人员每天维护并保留至少半年的时间。
2. 考勤统计由教务处按月进行，每月25日前将考勤统计报表上报学校领导。
七、考勤纪律和违纪处罚1. 未经请假擅自离校或旷课的教师将被视为违纪，教务处将及时进行记录和处理。
连续三次违纪者，将进行严肃处理，甚至追究相关法律责任。
2. 签到、签退不准确或故意拖延签到、签退时间的教师，教务处将进行教育和警告，情节严重者，将给予相应的纪律处分。
八、附则1. 学校教师考勤管理规定的制定和修改，由教务处负责，并经学校领导审批。
2. 对于本规定未涉及的相关问题，按照学校有关规定执行。
以上为学校教师考勤管理规定的范本，旨在规范学校教师的出勤行为，促进教育教学质量的提高。
学校教职工管理制度考勤
学校教职工管理制度考勤学校教职工管理制度考勤一、总则学校教职工管理制度考勤是建立在教职工纪律、管理和公平原则基础上的制度，旨在规范教职工的考勤行为，提高教职工的工作效率和纪律意识，保证学校正常的教学秩序和管理运转。
二、考勤制度1. 上班签到(1) 教职工每天上班前应在规定的时间内到学校值班室进行签到，通过刷卡机等考勤设备进行签到记录。
未按时签到者应按旷工处理。
(2) 教职工若因公外出，应提前向所在部门或用人部门报告，并办理相关手续。
离岗时间超过半天者，应提前请假，并由上级领导审批。
2. 请假制度(1) 教职工如需请假，应提前向所在部门或用人部门提出书面请假申请，并由上级领导审批。
(2) 现场突发事故或意外情况造成的请假，应及时向用人部门汇报原因和请假时间，并在事后提供相关证明材料。
(3) 请假期间，教职工应保持手机畅通，以便随时接受工作安排和紧急情况处理。
3. 加班制度(1) 教职工加班需经上级领导批准，并签订加班申请表。
(2) 加班时间应在正常工作时间范围内，并按规定进行加班费申报。
4. 迟到早退(1) 教职工如有迟到或早退现象，应向所在部门或用人部门报备。
(2) 迟到超过10分钟或早退超过30分钟的教职工，将被认定为迟到或早退一次。
每月累计超过3次的教职工，将按旷工处理。
5. 考勤统计与处罚(1) 学校设立考勤管理部门负责教职工考勤统计、报表和工资核算。
(2) 考勤数据将以计算机统一处理，教职工可通过系统查询自己的考勤纪录。
(3) 教职工因旷工、迟到或早退等造成工资或奖金扣除的，应按照政府有关规定执行。
三、考勤纪律1. 教职工应严格按照作息时间表执行，按时参加各项工作和集会活动。
2. 教职工应保持整齐的仪容仪表，穿着统一的工作服。
3. 教职工应遵守上班期间的行为规范，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、看电影等。
4. 教职工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得偷懒、逃避工作。
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教职工考勤管理制度及实施细则1教职工考勤管理制度及实施细则为加强教职工队伍建设，强化劳动纪律，全面提高办学质量，特制定教职工考勤管理制度如下：1、坚持全员坐班制，不迟到、不早退、不旷工，以营造良好校风，确保教书育人的良好环境和氛围；2、按时参加学校及各组处组织的各种会议、活动，以增强凝聚力，形成共识，提高理论、业务水平；3、按时进班上课、进班辅导，保证45分钟的授课时间和自习辅导时间，以确保有计划、高质量地完成教学任务；4、因病因事不能坚持上班、上课或参加各种会议、活动的要履行请假手续；5、教职工考勤与每月工资、学校补贴及年度的评优、评职、晋级挂勾；6、对老教师（男55岁以上、女50岁以上）及确有实际困难（如喂奶、接送子女等）的教师给予适当照顾；7、办公室负责每周考勤通报以确保实施。
实施细则一、根据学校作息时间确定考勤时间。
1、上午：7：40—11：20下午：夏季(5月7日至10月1日) 2：30—5：50冬季（10月8日至次年5月1日）2：30—5：302、接送子女入园教师：上午：8：00—11：10下午：夏季2：30—5：10 冬季2：30—5：004、哺乳期内教师（幼儿一年以内）：按有关文件规定每天照顾1小时，请将具体时间安排报办公室。
二、考勤责任：1、日常考勤：全体教职工按学校规定时间到校，由办公室负责当日考勤并作好记录。
2、全校性会议、活动考勤由办公室负责，各组处负责人配合。
3、组处组织的会议、活动的考勤，由各组处负责人检查、记录；教研组活动由教务处负责，年级组会议由德育处负责。
4、课堂考勤、小自习、考勤由教务处负责。
5、日常考勤每周五由办公室汇总，并通报全校。
三、请假：（一）病事假批准权限：1、请假需填写《请假审批表》，经主管领导签字批准，教职工本人将审批表送交办公室备案后，方可休假，上班后及时到办公室销假。
一般情况应由本人当面请假，因特殊情况不能当面请假的，必须委托他人及时代请、代办请假手续，否则视为旷工。
2、请假按日计算，按周由办公室汇总、统计、归档。
3、请假３天以内（含３天）的：（1）教学人员由教务主任批准；教辅、职员、工勤人员由所在处室主任批准。
（2）班主任、年级组长、行政兼课人员，必须履行双重请假手续。
4、请假４－6天，由主管副校长批准。
5、请假７天以上，由校长批准；超过一个月的，报市教委人事科备案；副主任以上干部请假由校长批准。
（二）病事假期间相关规定：1、病假在一个月以内的教职工，需带医院诊断结果到校履行请假手续，工资照发，校内课时补贴停发，其它福利照发。
2、病假在一个月以上，二个月以内的教职工，需提供就诊医院病例及各种检查等详细情况，经学校核实后，方可请假继续治疗；准假的，工资照发，校内课时补贴停发，其它福利照发；不准假的按旷工处理。
3、病假在三个月以上，且不能提供相关治疗证明的教职工，从第三个月起停发工资和校内各种福利。
能提供相关证明的，从第三个月起执行市教委张教人字[1999]54号文件有关规定：（1）病假超过两个月的，从第三个月起，职务工资全额发给，其津贴按以下比例计发：工作年限不满30年的按60%计发，工作年限满30年的，按70%计发。
（2）病假超过六个月的，从第七个月起，职务工资全额发给其津贴按以下比例计发：工作年限不满30年的按40%计发，工作年限满30年的，按50%计发。
4、事假全年累计一个月以内的原工资照发。
5、事假累计超过一个月，不足六个月的，超过天数发本人工资的60%；超过6个月者，超过天数停发全部工资。
6、凡以病事假为由，到外工作，无论时间长短，一经查实，从当月起停发工资，按有关文件规定劝其辞职或学校将其辞退，并通知本人办理相关手续。
（三）脱产学习人员的相关规定：凡参加学历教育脱产学习人员，需经组织、人事部门批准，并与学校签订学习与服务协议，学习回来后在本单位服务时间一般不低于五年。
凡未经批准的脱岗学习人员或未履行服务协议的，不办理调动手续，可报请组织、人事部门办理辞退或纪律处分。
（四）工作期间外出办事的相关规定：工作期间外出的教职工一律凭条1、工作期间，有事外出的教工，需向办公室请假，事后要履行消假手续。
办公室工作人员对外出办事的教职工，根据外出事由（公事、私事）进行详细登记，每星期统计通报一次。
一学期有下列情况之一者不视为全勤。
（1）经办公室批准，外出办私事的教职工累计10次（含10次）以上者。
（2）不与办公室请假、擅自出入中途离岗有通报记录者。
（3) 既不办理请假手续、又不与办公室打招呼，擅自半天以上（含半天）不到校，经核实补办请假手续的。
2、工作期间，因家里有事或本人身体不适，只能上课不能坚持坐班的教工，在考勤上不视为全勤，按以下规定执行：（1）按有关规定发放课时费。
（2）因事不能坐班只上课的教师，请假一天按半天事假对待，因本人身体不适只上课不坐班的教师，请假一天按半天病假对待。
因事、因病能坚持上课，但不能坐班，需提前离岗或晚到的教师，按次数记录，并按本规定第（三）项第1条执行。
（3）需接送子女入园、入学（小学一年级）的教工，请严格按学校作息时间表有关规定执行。
如不能在规定时间内到岗，请与办公室联系，可申请照顾，但不视为全勤。
（四）旷工及相关规定：有以下情况之一者视为旷工：（1）未请假或请假未准，自行休假；超过请假天数而未续假；无正当理由缺课；不服从工作安排而造成缺课者。
视情节轻重给予全校通报批评或行政处分。
（2）无故缺课一节，按旷工一天论处。
并按市教委张教人字[1999]54号文件按日扣发日工资，视情节轻重给予批评教育或处分。
（3）旷工15天以上的，从当月起停发工资，并按有关文件规定劝其辞职或学校将其辞退，并通知本人办理相关手续。
四、考勤奖惩办法1、每学期学校对全勤的教职工给予表彰和奖励（以办公室月通报为准）。
2、迟到、早退，每次扣2元。
会议、活动缺席，每次扣2元（特殊情况须经主持人许可）。
每学期累计超过10次（含10次）的，本年度不予评优、评先。
3、病假一天扣5元；事假一天扣10元。
直至扣完本月量化小工资。
4、旷工：扣发学校补贴和全部慰问金，本年度不予评优、评职、晋级。
5、凡有下列情况之一者扣除本学期慰问金的三分之一，一学期内连续或累计请病假超过1个月不足2个月的；连续或累计请事假1个月（含1个月）的；6、凡有下列情况之一者，扣除本学期慰问金的二分之一，一学期内连续或累计请病假在2个月（含2个月）不足3个月的；连续或累计请事假在2个月（含2个月）的。
7、超过以上病事假天数的，扣除本学期全部慰问金。
8、不视为全勤的教职工，年终考核不能申请评优、评先，同等条件下晋级、评职时不得优先于全勤者。
五、女教工在孕期、产假及哺乳期的有关规定1、女教工怀孕，从第7个月起在完成本职工作的前提下，可以不坐班，按正常出勤对待。
2、女教工怀孕在7个月以前，如不能正常出勤的，可以申请照顾，但不视为全勤；如不能正常上班需休假的，则视为病假。
3、女教工休产假时间为90天，晚婚晚育（24周岁）奖励45天，独生子女奖励30天，剖腹产另加15天。
4、产假期间工资、各种福利照发，校内课时补帖停发。
5、产假期间的假期属于正常休息，不作产假计算。
6、幼儿在一周岁以内的女教工，每天有1小时的哺乳时间。
7、因工作需要，提前上班的女教工，每天补助20元，其它补贴照发。
本规定从2003年3月起执行附：申请照顾人员相关规定经学校研究，职代会讨论通过，对在考勤管理中需要照顾的人员和其它事宜作如下补充规定：一、申请照顾人员范围：1、经医院确诊有疾病（属大病统筹范围），不能坚持正常坐班的教工。
2、经学校确认家庭确实有困难，不能坚持正常坐班的教工。
3、女教师在50岁（含50岁）以上，男教师在55岁（含55岁）以上的教工（不含行政、教辅、工勤人员）。
4、女教工在怀孕七个月（含七个月以上）者。
5、女教工在哺乳期一年以内的，因特殊情况，不能坚持正常坐班的。
二、不能申请照顾人员：1、班主任、年级组长、中层以上领导。
2、毕业班教师。
3、其它不符合申请照顾范围人员。
三、相关待遇：1、符合申请照顾范围的教工，经本人书面申请，学校研究同意可以不坐班，但在申请照顾期间不享受全勤奖，其它福利待遇执行正常的80%。
2、经学校批准照顾的教工，在本学年年终考核时不能申报评优、评先，在本学年晋升高一级专业技术职务聘任时，不能优先于未申请照顾的教师。
3、其它不符合申请照顾范围人员，如不能正常坚持坐班的教工，按考勤管理规定执行。
但在一个月内迟到、早退、未到会累计3次（含3次）以上，在一个学期内累计10次（含10次）以上者，一律不能申报评优、评先、聘任时不能优先于未申请照顾的教师，其它福利待遇执行正常的80%。
四、其它情况：1、接送适龄子女入园，上学前班和小学一、二年级的教工。
经本人书面申请，学校研究同意，可以按学校考勤管理规定的时间执行，但不享受全勤奖，时间规定如下：（1）送子女入园的教工：早晨8：00以前到校，下午其它时间正常坐班，不能提前离岗。
（2）送子女上学前班和小学一、二年级的教工：早晨、下午正常到校，中午11：00可提前离校。
下午4：00可接子女但必须返校，否则视为早退。
本规定从2005年3月起执行也是毋庸置疑的。
（3）暖通空调在设计使用的过程中会自动调换室内外的空气新鲜度、温度、湿度等诸多内容，但是这种调换在一定程度上会削减人体在建筑工程室内居住时的相关抗性，尤其是在炎热的夏季，建筑工程室内外温度有着非常高的差别，这种情况很容易造成人体在建筑内外环境中产生身体不适的现象，对人体的抵抗力以及免疫力造成一定程度的不良影响。
2 建筑环境与暖通工程的节能设计2.1 暖通空调的设计首先，暖通空调的设计必须遵循相关国家法律法规内容，保证暖通空调设计内容的合法性以及合理性。
具体来讲，暖通空调设计内容中的计算参数指标必须符合GB50189-2005 对建筑工程客房空调设计的计算参数的相关规定内容，严禁出现随意提高暖通空调设计参数的现象。
同时暖通空调的设计过程中，暖通空调必须根据建筑工程的投资成本、实际情况以及具体需要，针对建筑工程的不同级别以及不同工程进行分别设计；其次，暖通空调设置方式的设计过程中，应该充分的考虑到暖通空调的冷源以及热源的供应温度。
一般来讲，暖通空调会采用风机盘管加新风系统作为暖通空调的主要运行系统，而暖通空调的冷源在夏季供回水温度应为7℃/12℃，同时暖通空调的热源在冬季供回水温度应为60℃/50℃。
暖通空调的冷热空气供应应该尽量集中在客房的暖通空调设计中，同时针对客房还应该设置独立的新风系统，将新风经风管送至客房内，而针对卫生间则设置排风扇的相应排风方式，针对建筑工程内的走到、楼梯、电梯等相关位置则可以根据其具体的设计要求，设置相应的空调，而建筑工程内的公用卫生间也可以采取设置暖通空调的方式。