6福利设计与管理

第6章员工福利设计与管理

【本章关键词】

员工福利

是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入。

养老保险

是指达到法定范围的老年人，在完全或基本退出工作岗位后，由社会提供物质帮助，以满足其基本生活需求的一种保险制度。

医疗保险

是指由国家立法规定并强制实施的，当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。

生育保险

一项企业女员工享受的社会保险制度，它是在女工因怀孕、分娩不能工作时，国家和社会给与必要的物质帮助。

带薪假期

带薪假期就是除了国家法定假期外，企业内部给与员工的一种福利假期，即员工享受假日的同时还享有正常薪水待遇。主要分为加班福利、年休假和特殊假期。

年休假

年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

补充养老金计划

是企业在国家统一制定的基本养老保险之外，根据自己的经济实力，专门为本企业员工建立的附加保险。

补充医疗计划

是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险计划。

弹性福利计划

员工根据自身的情况来选择所需的福利项目，自由的选择权除了使员工取得其实际需要的东西，使之感觉到公司的温暖和关怀。

住房福利计划

一类是由公司提供住房的实物型住房福利计划；另一类是由公司提供资金，员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。

法定福利

是国家通过法律强制要求雇主为员工提供的福利项目，具有强制性、保障性、互济性、差别性和防范性的特点。

失业保险

是国家以立法形式集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定时期基本生活需要和就业培训等，以帮助其尽快就业的一种社会保险制度。

工伤保险

是指国家和社会为在生活、工作中遭受事故伤害和患职业疾病的劳动及亲属提供医疗救助、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

住房公积金

是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工按照规定缴存的具有保障性和互助性的一种长期住房储金。

法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》有关条款规定的相关节假日。

企业福利

一方面是企业员工所享受的由企业兴办的各种集体福利，另一方面是员工可享受工资意外的收入。

教育福利计划

是企业为员工及其家属提供相关的教育福利。

【复习思考题】

1.福利是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入。

福利的特点有：①福利是员工报酬的重要组成部分；②福利通常表现为非现金收入，采取间接支付的发放形式；③福利具有普惠性质；④福利的基本目的是照顾员工生活，为他们提供各种必需的保障。

2.考虑到实践中的可操作性和实用性，将福利划分为法定福利、企业福利、带薪假期三部分。3．我国古代的福利系统是一个封闭的系统，即社会福利官方化，民间福利家族化。直到近代，我国的福利主要分为统包阶段、过渡阶段和综合服务阶段。

4．我国法定福利主要有以下项目：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险是指达到法定范围的老年人，在完全或基本退出工作岗位后，由社会提供物质帮助，以满足其基本生活需求的一种保险制度。

失业保险是国家以立法形式集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定时期基本生活需求和就业培训等，以帮助其尽快就业的一种社会保险制度。

医疗保险是指由国家立法规定并强制实施的，当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。

工伤保险是指国家和社会为在生活、生活中遭受事故伤害和患职业疾病的劳动者及亲属提供医疗救助、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险是一项企业女员工享受的社会保险制度，在在女工因怀孕、分娩不能工作时，国家和社会给予必要的物质帮助。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工按照规定缴存的具有保

障性和互助性的一种长期住房储金。

5．我国企业主要福利主要有以下项目：补充养老金计划、补充医疗计划、住房福利计划、教育福利计划和弹性福利计划。

补充养老金计划是企业在国家统一制定的基本养老保险之外，根据自己的经济实力，专门为本企业员工建立的附件保险。

补充医疗计划是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险计划。

住房福利计划一类是由公司提供住房的实物型住房福利计划；另一类是由公司提供资金，员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。

教育福利计划是企业为员工及其家属提供相关的教育福利。

弹性福利计划是让员工根据自身的情况来选择所需的福利项目。

6．弹性福利是指可以让员工从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利项目的新型福利制度。在设计弹性福利计划的过程中企业应该根据本企业的战略与业务目标、盈利状况以及人力资源战略与理念，制定符合本企业的福利制度。

7．设计福利制度时应考虑到问题主要有：①员工的激励性；②福利项目设计的多元化；③重视员工福利，缓和劳资矛盾。

8．员工福利的发展趋势主要是：

（1）由“职务福利”到“激励最大化”；

（2）由“大一统”到“自助餐”；

（3）由“硬福利”到“软福利”；

（4）由“提供保障”到“助推能力”；

（5）由“照顾生活”到“防范风险”；

（6）由“自给自足”到“商业团购”；

（7）由“残缺不全”到“结构合理”；

（8）由“普惠制”到“差别对待”；

（9）由“自我管理”到“福利外包”。

【案例分析】

1、XX公司对福利的理解正确吗，为什么？

XX公司对福利的理解是正确的，福利是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬。该公司的福利结构包括社会保险和公积金、商业保险以及其他福利，从结构上来说具有合理的福利结构。

2、试述XX公司福利制度的优点在哪里？

在结构上，除了国家规定的法定福利外，还设计了一些自主福利政策，结构合理顾忌到员工的个性化需求。在内容上，该公司的特色福利包括了覆盖员工生活、休假、住房以及工作中相关的福利内容。

3、XX公司的福利制度有何不足，为什么？

可以根据个人观点和立场阐述福利制度不足之处。