《关于请示报告制度》的由来与启示
【请示】中央请示报告制度
【关键字】请示中央请示报告制度篇一：请示报告制度的建立在中国共产党建设史上，请示报告制度是一项重要的政治组织制度。
早在1923年12月18日，党就为建立每月报告制度做出了准备，发出了通告。
但是，请示报告制度的真正建立，还是在束缚战争时期。
抗日战争时期，党及其领导下的人民军队由于长期处于被分割的战争环境，党的各级组织保持着较大的自治权。
这种组织形态一方面帮助了各敌后抗日根据地度过了艰苦抗战岁月，另一方面，也形成了不同程度的分散主义、地方主义和无政府无纪律状态。
束缚战争爆发后，随着战争形势的顺利推进，许多束缚区连成一片，许多城市也已束缚或即将束缚，人民束缚军和人民束缚战争的正规性程度大为提高，全国胜利在望。
这种情况，要求党迅速克服存在于党内和军队内的无纪律无政府状态，把一切必须和可能集中的权力集中于中央。
在此形势下，中央开始着手建立请示报告制度。
1948年1月7日，毛泽东为中央起草了《关于建立报告制度》的党内指示，要求各中央局和分局，由书记负责(自己动手，不要秘书代劳)，每两个月向中央和中央主席作一次综合报告;各野战军首长和军区首长，除作战方针必须随时请示报告外，每两个月作一次政策性的综合报告和请示。
1948年3月25日，中央又发出《关于建立报告制度的补充指示》，规定各中央局、分局、前委对于下级发出的一切有关政策及策略性质的指示及答复，不论是属于何项问题，不论是用电报发出的或用书面发出的，均须同时发给中央一份;下级所作政策及策略性的报告，其内容重要者，亦须同时告知中央，文长者摘要电告或函告;每一个中央委员、中央候补委员均有单独向中央或中央主席随时反映情况及陈述意见的义务及权利。
7月26日，中央又发出《关于严格遵守请示报告制度的指示》，要求各地严格遵守报告制度，凡到期未作报告的必须说明理由，彻底消灭事前不请示、事后不报告的不正确态度，彻底纠正存在着的某些严重的无纪律无政府状态。
当然，中央决定将一切必须和可能集中的权力集中起来，并不意味着要取消下级的一切权力。
请示报告制度
请示报告制度一、背景介绍请示报告制度是指在组织机构中，为了保证决策的科学性和合法性，提高决策效率和透明度，规范组织内部沟通和协调的一种制度。
请示报告制度的实施可以有效地促进组织内部各级管理者之间的信息共享和决策协调，提高组织的运行效率和决策质量。
二、制度目的1. 提高决策科学性和合法性：通过请示报告制度，确保决策的依据充分、合法，减少决策的随意性和主观性。
2. 提高决策效率和透明度：请示报告制度可以加快决策的速度，提高决策的效率，同时也可以使决策过程更加透明，让相关人员了解决策的依据和过程。
3. 促进组织内部沟通和协调：请示报告制度可以促进各级管理者之间的信息共享和沟通，加强协调合作，避免决策冲突和重复劳动。
三、制度内容1. 请示报告的范围：请示报告制度适用于组织内部各级管理者之间的决策事项。
涉及重大决策、重要事项、涉及跨部门或跨团队合作的决策都需要进行请示报告。
2. 请示报告的程序：请示报告的程序一般包括以下几个步骤：(1) 确定请示报告的对象：根据决策事项的性质和层级确定请示报告的对象，一般是上级领导或相关部门负责人。
(2) 准备请示报告：请示报告应包括决策事项的背景、相关数据和信息、可能的影响和风险等内容，以便上级领导或相关部门负责人能够全面了解决策事项。
(3) 提交请示报告：请示报告可以以书面形式提交，也可以通过会议、电子邮件等方式进行提交，具体方式可以根据组织的实际情况灵活确定。
(4) 审批请示报告：上级领导或相关部门负责人对请示报告进行审批，可以提出修改意见或建议，也可以直接批准。
(5) 反馈请示报告：上级领导或相关部门负责人应及时对请示报告进行反馈，明确决策结果和后续行动。
四、制度执行1. 制度宣传和培训：组织应对请示报告制度进行宣传，让全体员工了解制度的内容和目的，同时还应通过培训等方式提高员工对制度的理解和执行能力。
2. 监督和评估：组织应建立监督和评估机制，对请示报告制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，确保制度的有效执行。
请示报告制度
请示报告制度一、背景介绍请示报告制度是指在组织机构中，为了保证决策的科学性、合理性和高效性，确保信息流通畅通，提高工作效率，建立的一种制度。
通过请示报告制度，可以实现领导与下属之间的有效沟通，促进组织内部各层级之间的协调与合作。
二、目的和意义1. 促进决策的科学性和合理性：请示报告制度可以确保领导在做出决策之前充分了解相关情况，避免盲目决策和错误决策的发生。
2. 保障信息流通畅通：请示报告制度可以确保信息在组织内部的传递和交流，避免信息孤岛和信息不对称的问题。
3. 提高工作效率：通过请示报告制度，可以减少不必要的沟通环节，提高工作效率，节约时间和资源。
4. 促进组织内部的协调与合作：请示报告制度可以促进各部门之间的协调与合作，避免各部门之间的信息壁垒和利益冲突。
三、请示报告制度的内容要求1. 报告的目的和背景：报告应明确说明请示的目的和背景，使领导能够全面了解请示的内容和原因。
2. 报告的内容：报告应包括请示的具体内容和相关数据，以便领导能够做出准确的决策。
3. 报告的结构：报告应包括标题、正文和附件。
标题应简明扼要地概括请示的内容；正文应详细介绍请示的原因、目的、相关数据和具体要求；附件可以附上相关的文件、报表等支持材料。
4. 报告的语言：报告应使用简明扼要、准确清晰的语言，避免使用复杂的术语和长篇大论的叙述。
5. 报告的格式：报告应采用规范的格式，包括字体、字号、行距等，以确保报告的整体美观和易读性。
四、请示报告制度的流程1. 提出请示：下属在需要请示的情况下，向上级提出请示报告的申请。
2. 编写报告：下属根据请示的内容和要求，编写请示报告，并确保报告的准确性和完整性。
3. 提交报告：下属将编写好的请示报告提交给上级领导，可以通过邮件、纸质文件等形式进行提交。
4. 领导审阅：上级领导收到请示报告后，进行审阅和评估，并根据需要进行进一步的调查和了解。
5. 决策与回复：上级领导根据请示报告的内容和情况，做出相应的决策，并向下属进行回复和指示。
请示报告制度
请示报告制度
引言概述：
请示报告制度是一种组织内部的管理制度，旨在促进信息流通、决策科学和工作高效。
它对于组织的正常运转和发展起着至关重要的作用。
本文将从五个大点来详细阐述请示报告制度的重要性和实施方法。
正文内容：
1. 请示报告制度的定义和背景
1.1 请示报告制度的定义
1.2 请示报告制度的历史背景
2. 请示报告制度的重要性
2.1 促进信息流通
2.2 提高决策科学性
2.3 保障工作高效
3. 请示报告制度的实施方法
3.1 确定请示报告的范围和层级
3.2 设立请示报告的流程和时间节点
3.3 制定请示报告的格式和内容要求
4. 请示报告制度的优势和挑战
4.1 优势：提高组织的协同效率
4.2 优势：减少决策失误的风险
4.3 挑战：信息的准确性和及时性
5. 请示报告制度的案例分析
5.1 案例一：某公司请示报告制度的实施效果
5.2 案例二：政府机构请示报告制度的运用
5.3 案例三：学校请示报告制度的改进经验
总结：
请示报告制度是一种重要的管理制度，它促进了信息的流通，提高了决策的科学性，保障了工作的高效性。
在实施过程中，需要明确范围和层级，设立流程和时间节点，制定格式和内容要求。
尽管请示报告制度存在一些挑战，但其优势显而易见。
通过案例分析，我们可以看到请示报告制度在不同组织中的实施效果和改进经验。
因此，建立和完善请示报告制度对于组织的发展至关重要。
请示报告制度(医院)
请示报告制度(医院)标题：请示报告制度(医院)引言概述：请示报告制度是医院管理中非常重要的一环，它能够有效地提高医院内部沟通效率，保障医疗质量和安全。
本文将从制度的定义、重要性、实施步骤、遵守原则和改进措施等方面进行详细阐述。
一、制度定义1.1 制度的概念：请示报告制度是指医院内部规定的一套流程和程序，用于管理和监督医务人员的工作行为和决策。
1.2 制度的范围：请示报告制度涵盖了医院内部各个部门和岗位，包括医生、护士、行政人员等。
1.3 制度的目的：制度的主要目的是确保医疗工作的规范化、科学化，提高医疗质量和安全水平。
二、制度重要性2.1 提高内部沟通效率：请示报告制度能够促进医院内部各部门之间的信息交流和沟通，避免信息孤岛现象。
2.2 保障医疗质量和安全：通过请示报告制度，医务人员可以及时向上级领导汇报问题和难点，确保医疗工作的质量和安全。
2.3 规范医务人员行为：制度的实施可以规范医务人员的工作行为，防止违规操作和医疗事故的发生。
三、实施步骤3.1 请示报告流程：明确请示报告的流程和程序，包括填写请示报告表、提交上级领导审批等。
3.2 请示报告对象：明确请示报告的对象和范围，包括直接上级领导、医务管理部门等。
3.3 请示报告内容：明确请示报告的内容要求，包括问题描述、解决方案、预期效果等。
四、遵守原则4.1 及时性原则：医务人员在遇到问题和难点时应及时向上级领导请示报告，不能迟延。
4.2 诚实性原则：请示报告应当真实、客观，不能隐瞒事实或者虚报情况。
4.3 保密性原则：请示报告内容涉及机密信息时应注意保密，避免泄露。
五、改进措施5.1 培训和教育：加强医务人员的请示报告意识和能力培养，定期开展相关培训和教育。
5.2 审查和监督：建立健全的请示报告制度监督机制，定期对医务人员的请示报告进行审查和监督。
5.3 优化流程：根据实际情况不断优化请示报告流程，提高工作效率和质量。
结语：请示报告制度是医院管理中不可或者缺的一部份，它能够有效提高医疗工作的质量和安全水平。
请示汇报制度
请示汇报制度请示汇报制度是指组织内部为了提高工作效率和信息流通的顺畅性，建立起的一种规范化的请示和汇报流程。
该制度的目的是确保组织内部各级管理者和员工之间的沟通畅通，提高决策的准确性和及时性，保证组织内部各项工作的顺利进行。
一、请示汇报制度的背景和目的请示汇报制度的建立是为了解决组织内部沟通不畅、信息传递不及时等问题，以提高工作效率和决策的准确性。
通过建立规范的请示和汇报流程，可以确保各级管理者和员工之间的信息交流畅通，避免信息滞后和决策失误。
二、请示汇报的流程和要求1. 请示流程：（1）员工在遇到需要请示的事项时，应向直接上级提出书面请示。
（2）直接上级收到请示后，应及时进行审批，并根据情况决定是否需要进一步请示上级。
（3）如果需要请示上级，直接上级应将请示事项和自己的意见提交给上级。
（4）上级收到请示后，应及时审批，并根据情况决定是否需要进一步请示更高级别的领导。
（5）最终决策结果应及时反馈给提出请示的员工。
2. 汇报流程：（1）员工在完成工作或遇到重大问题时，应向直接上级进行书面汇报。
（2）直接上级收到汇报后，应及时审阅并提出意见或建议。
（3）如果汇报内容需要上级或其他相关部门知晓，直接上级应将汇报内容转发给相应的人员。
（4）上级或相关部门收到汇报后，应及时审阅并提出意见或建议。
（5）最终汇报结果应及时反馈给汇报人员，并根据需要进行相应的调整和改进。
3. 请示汇报的要求：（1）请示和汇报内容应准确、清晰、简洁。
（2）请示和汇报的文档格式应规范，包括标题、正文、附件等。
（3）请示和汇报应注明时间、地点、相关人员等必要信息。
（4）请示和汇报的文档应按照规定的流程进行审批和传阅。
（5）请示和汇报的文档应妥善保存，并便于查阅和追溯。
三、请示汇报制度的优势和意义1. 提高工作效率：通过规范的请示和汇报流程，可以减少沟通成本和时间，提高工作效率。
2. 加强信息流通：请示汇报制度可以确保信息的及时传递和共享，提高组织内部各级管理者和员工之间的沟通效果。
党内请示报告制度的建立及其现实意义
党内请示报告制度的建立王定毅1947年下半年，解放战争由战略防御进入战略进攻阶段，许多解放区连成一片，各地党和军队的领导机关过去长期保持着很大自治权的状况，已不能适应战争形势迅速发展的需要，党内存在的某些无纪律、无政府状态和地方主义、游击主义倾向严重影响着革命事业的发展，迫切需要加强集中统一指挥，将权力集中到中央，以保证中央政令军令畅通。
为此，中央决定建立严格的请示报告制度。
1948年1月7日，毛泽东起草了《关于建立报告制度》的指示，要求从当年起必须改正对上级事前不请示、事后不汇报的不良习惯。
指示规定，各中央局和分局书记每两个月向中央和中央主席作一次综合报告。
报告内容包括该区军事、政治、土地改革、整党、经济、宣传和文化等方面活动的动态、活动中发生的问题、倾向以及解决办法；各野战军首长和军区首长除常规的报告请示外，须每两个月作一次政策性的综合报告，内容包括该军纪律、物质生活、指战员情绪等多方面情况。
指示发出后，中共中央根据形势的需要，对请示报告制度先后作了多次补充，要求各级党组织和军事机关严格执行。
中央采用严厉督促、转批报告、综合通报和个别指导等方法，促进制度落到实处，并对执行不力的党组织和军队进行了严厉批评。
1948年9月，中共中央政治局召开会议，通过了《中央关于各中央局、分局、军区、军委分会及前委会向中央请示报告制度的决议》，《决议》对各项工作中何者决定权属于中央，何者必须事前请示并得到中央批准后才能付诸实行，何者必须事后报告中央备审都作了详细规定，从而使下级在请示报告时有章可循、有法可依，避免了下级因害怕承担责任大事小情都向中央请示的不良偏向。
《决议》要求各中央局、分局、军区、军委分会及前委会，具体规定区党委、省委、军党委以至县委和师（旅）团定期向上级请示报告，达到全党全军在方针上、政策上、行动上的完全一致。
《决议》标志着党内请示报告制度在全党全军最终确定下来。
（作者单位：中央党校党史部）来源：《人民日报》（2015年12月08日）。
请示报告制度
请示报告制度一、背景介绍请示报告制度是指在组织内部，员工向上级领导提出请示或者报告工作发展、问题、意见等的一种规范化管理制度。
该制度的目的是加强组织内部的沟通和协调，确保工作的顺利进行，同时提高决策的科学性和准确性。
二、制度目的1. 加强组织内部的沟通和协调：通过请示报告制度，员工可以及时向上级领导汇报工作发展、问题、意见等，以便上级领导能够及时了解情况，并提供指导和支持。
2. 确保工作的顺利进行：请示报告制度可以匡助组织及时发现和解决工作中的问题和障碍，确保工作的顺利进行。
3. 提高决策的科学性和准确性：通过请示报告制度，上级领导可以及时了解工作发展和问题，从而做出更加科学和准确的决策。
三、制度内容1. 请示报告的种类：根据不同的情况和工作需要，可以分为请示类报告和汇报类报告。
- 请示类报告：当员工遇到需要上级领导决策的问题时，应向上级领导提出请示，包括但不限于人事调动、重大投资、战略决策等。
- 汇报类报告：员工应按照规定的时间和频率向上级领导汇报工作发展、问题、意见等，以便上级领导了解情况并提供指导和支持。
2. 请示报告的流程：- 员工撰写请示报告：员工应按照规定的格式和要求撰写请示报告，明确问题、提出建议，并提供相关的数据和资料支持。
- 上级领导审阅请示报告：上级领导应及时审阅员工的请示报告，对于需要决策的问题，应做出明确的回复和指导。
- 员工执行上级领导的决策：员工在收到上级领导的决策后，应按照要求执行，并及时向上级领导汇报执行情况。
3. 请示报告的格式：- 报告标题：请示报告应有清晰的标题，准确概括报告内容。
- 报告正文：报告正文应包括问题的描述、分析和解决方案的建议，同时提供相关的数据和资料支持。
- 附件：如果有需要提供的附件，应在报告中明确列出，并在附件中提供详细的资料和数据。
四、制度执行1. 员工应严格按照制度要求撰写请示报告，确保报告内容准确、清晰。
2. 上级领导应及时审阅请示报告，并在规定时间内做出回复和决策。
工作请示汇报制度
工作请示汇报制度标题：工作请示汇报制度引言概述：工作请示汇报制度是组织管理中非常重要的一环，它能够促进信息的流通和沟通，提高工作效率，确保工作的顺利进行。
本文将从制度的重要性、实施的原则、流程、注意事项和优化方向等方面进行详细阐述。
一、制度的重要性1.1 提高组织内部沟通效率工作请示汇报制度可以让员工及时向上级领导请示和汇报工作进展，避免信息滞后和误解，提高沟通效率。
1.2 保障工作的顺利进行通过请示汇报制度，领导可以及时了解员工的工作情况和困难，及时给予支持和帮助，确保工作的顺利进行。
1.3 提升团队协作能力请示汇报制度可以促进团队成员之间的沟通与合作，增强团队协作能力，提高整体工作效率。
二、实施的原则2.1 透明公开请示汇报制度应该建立在透明公开的基础上，确保信息的真实性和公正性。
2.2 级别分明制定明确的级别分工和权限范围，保证每个员工都清楚自己需要向哪个领导请示和汇报。
2.3 及时反馈领导在收到员工的请示和汇报后，应该及时给予反馈和指导，帮助员工解决问题，推动工作进展。
三、流程3.1 提出请示员工在遇到重大问题或需要领导支持时，应该及时向上级领导提出请示，并说明问题的具体情况和解决方案。
3.2 领导批示领导在接到员工的请示后，应该及时做出批示和决策，指导员工的工作方向和方法。
3.3 汇报工作进展员工在完成工作任务后，应该向领导汇报工作进展和成果，总结经验教训，为下一步工作做好准备。
四、注意事项4.1 保持诚实守信员工在请示和汇报时应该保持诚实守信，不隐瞒事实，不夸大成绩，做到言行一致。
4.2 尊重领导意见员工在接受领导批示和指导时，应该虚心接受，尊重领导的意见和建议，积极改进工作。
4.3 定期评估组织应该定期评估请示汇报制度的执行情况和效果，及时调整和完善制度，确保其持续有效。
五、优化方向5.1 引入信息化技术可以通过引入信息化技术，建立电子化的请示汇报系统，提高工作效率和准确性。
5.2 加强培训教育组织应该加强员工的培训教育，提高员工的请示汇报能力和意识，确保制度的有效执行。
重大事项请示报告制度请示报告制度心得体会
重大事项请示报告制度请示报告制度心得体会请示报告制度心得体会党内组织请示报告制度为了进一步加强基层党组织建设和党员教育、管理、监督工作，提高党组织工作水平和质量，根据党章及上级党组织的有关规定，结合学院实际，制定党员向党组织、党小组向党支部、基层党组织向上级党组织汇报请示制度。
一、党员向党组织汇报请示制度汇报请示的主要内容为：党员自己的学习、思想、工作情况，需要党组织帮助解决的有关问题，其他党员和党外群众中的先进事迹或不良倾向，群众的情绪和要求。
汇报请示的方法有：党员定期参加党支部和党小组生活会，在会上进行汇报请示，一般每两个月口头或书面汇报一次，也可以个别向党支部书记、委员或党小组长口头汇报。
党员外出，应当以适当方式主动与党组织保持联系，汇报外出期间的思想和工作情况。
党员自己或发现别人思想或工作有什么问题、出现什么情况，应随时向党组织汇报请示。
要提高党员坚持汇报请示制度的自觉性，启发引导党员讲真话、讲心里话。
党支部要健全配套措施，按期召开党支部和党小组组织生活会。
党员干部要带头汇报，自觉接受党组织的管理和监督，为普通党员树立榜样。
党支部或党小组要以认真的态度听取党员汇报，要科学分析、正确对待党员汇报的情况，对党员存在的缺点和不足，要及时给予热情的指点和帮助。
二、党小组向党支部汇报请示制度汇报请示的主要内容：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的情况或需要向上级党组织说明、解释的问题;工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题;改进工作的措施和今后的打算;上级党组织布置的工作任务的落实、完成情况。
汇报请示的方法：党小组长代表党小组每季度以口头或书面形式向党支部汇报请示一次;遇到特殊情况应及时向党支部汇报请示。
三、基层党组织向上级党组织汇报请示制度基层党组织向上级党组织汇报请示的主要内容除了按规定报告工作情况外。
在召开党员(代表)大会前须向上级党组织请示;每年年初要以书面形式汇报当年的工作计划、发展党员计划、组织生活安排意见;年末也要以书面形式汇报当年的工作总结、发展党员小结、民主评议党员小结;学院党组织要向院党委汇报党政共同负责制的执行情况;上级党组织要求汇报请示的有关情况。
请示报告制度是我们党的一项重要制度
请示报告制度是我们党的一项重要制度1. 引言请示报告制度作为党的一项重要制度，在党的建设和国家治理中起着举足轻重的作用。
它是党内民主集中制的重要组成部分，也是加强党的领导、提高党的执政水平的重要手段之一。
本文将从请示报告制度的基本概念、重要性、实施方法以及存在的问题等方面进行探讨。
2. 请示报告制度的基本概念请示报告制度是指党员、干部在决策前主动向上级领导请示、报告工作及相关情况的制度。
这一制度的核心是通过信息共享、意见反馈等方式，集中上级领导的智慧和意见，确保决策的科学性和正确性。
请示报告制度也是一种履行职责、加强协调沟通的机制，旨在实现党内各级组织和干部之间的有效协作。
3. 请示报告制度的重要性3.1 提高决策的科学性以请示报告制度为基础的信息共享和意见反馈机制，能够使各级组织和干部之间充分交流、沟通，使决策更加科学、全面。
上级领导通过请示报告制度，可以获取到更多的信息，了解基层的真实情况，从而能够做出更为准确、明智的决策。
3.2 加强领导层与干部之间的沟通与联系请示报告制度为领导层与干部之间搭建了一个沟通桥梁，使领导能够更加全面地了解干部的工作情况、困难和需求，并给予及时的指导和支持。
同时，也帮助干部更好地了解领导的决策意图，提高工作的针对性和协同性，实现组织的整体效能的提升。
3.3 增强党内民主集中制请示报告制度是党内民主集中制的具体体现，通过上级领导对下级的监督、指导和评估，使组织中的权力运行更加民主、公正，有效避免权力滥用和独断专行现象的发生。
这一制度推动了党内民主和集中的有机统一，为维护党的团结统一和组织的长治久安提供了制度保障。
4. 请示报告制度的实施方法4.1 明确请示报告的内容和要求请示报告的内容包括工作计划、工作进展、工作困难、工作需求等方面的信息。
同时，还需明确请示报告的要求，如报告形式、报告周期、报告程度等。
这些明确的内容和要求有利于双方更好地理解、配合上级领导的工作。
1948请示报告制度
1948请示报告制度1948年，请示报告制度作为一项重要的政治制度正式被我国推行。
其作为党中央决策机构与下级党组织之间的联系纽带，发挥着积极的作用。
本文将从其背景、目的、内容和意义等方面进行探讨。
背景1948年，我国正处于解放战争的关键阶段，党中央需要更加有效地指导各级党组织开展战斗、工作和组织工作。
在这样的背景下，1948请示报告制度应运而生。
通过此制度，党中央可以及时了解各级党组织遇到的问题和困难，以便更好地指导和协调各级党组织的工作。
目的1948请示报告制度的核心目的是加强党的组织、领导和决策。
通过此制度，党中央可以通过收集和梳理各级党组织的报告和请示，及时指导和决策，统一各级党组织的行动，提高战斗力和工作效率。
同时，此制度还为党中央提供了了解各级党组织情况的渠道，为制定更加科学合理的决策提供了依据。
内容1948请示报告制度的内容通常包括以下几个方面：1. 请示：各级党组织可以向上级党组织提出请示。
请示可以涉及各种问题，如战斗部署、工作困难、物资支援等。
请示内容应尽量明确和具体，便于上级党组织及时作出决策和指导。
2. 报告：各级党组织需定期向上级党组织报告工作情况。
报告的内容应全面、真实地反映各项工作的进展情况、成果和问题。
通过报告，上级党组织可以及时了解各级党组织的工作，做出相应的决策和指导。
3. 现场指导：党中央可以派遣工作组到各级党组织进行现场指导。
工作组通过与基层党组织的交流和调查研究，深入了解实际情况，提供具体的指导和建议。
意义1948请示报告制度的推行具有重要的意义。
首先，此制度促进了党的领导和决策的科学化，通过收集各级党组织的请示和报告，有助于党中央做出精确、及时的决策，提高党的领导水平。
其次，此制度加强了党的组织的联系，使各级党组织之间形成了紧密的工作网，实现了资源共享和信息传递，提高了工作的协调性。
最后，此制度提高了党的组织和党员的纪律性，各级党组织通过请示和报告表达对上级党组织的尊重和服从，从而加强了党的组织和党员的凝聚力。
学习请示报告制度心得体会
学习请示报告制度心得体会作为一个职场人士，在工作中遇到问题和需要向上级汇报时，我们经常需要使用请示报告制度。
请示报告制度可以帮助我们更加规范地进行工作，提高工作效率，也可以展现我们的工作能力和严谨态度。
以下是我在学习和使用请示报告制度时的心得体会，分享给大家。
1. 请示报告的概念和作用请示报告是指在下级进行工作或出现问题时，向上级寻求指示或说明情况的一种形式化沟通方式。
它在工作中的作用体现在以下几个方面：•加强沟通：请示报告可以使得上下级之间的沟通更加有效和顺畅，帮助上级了解下级的工作情况，提供有效的指导和支持。
•规范工作流程：通过请示报告制度，可以规范工作流程，明确工作责任和任务，防止权限混乱和任务重复。
•提高工作效率：请示报告可以避免情况的不明和误解，加速问题的解决，提高工作效率和工作质量。
2. 请示报告的基本要素请示报告是一种正式的文书，需要遵守一定的格式和内容要求。
以下是请示报告的基本要素：•标题：要求简短、明确、准确，能够明确报告的性质和核心内容。
•报告人和时间：标明报告人的职务、姓名、报告时间和上报单位等信息。
•请示报告的内容：请示报告的内容要求准确、具体、阐述清楚，并且需要在正文中进行逻辑顺序的排列。
•主要思路和解决方案：在请示报告中需要写清楚遇到的问题或需求，以及解决方案和具体操作步骤。
•建议或请示：请示报告最后需要明确具体建议或请示，并且需要说明附件的名称和附件内容。
3. 学习请示报告制度需要注意的细节对于职场新人，学习并使用请示报告制度可能会遇到以下问题，需要注意以下细节：（1）请示报告中的称谓和表达方式请示报告是一份正式的文书，需要注意表达方式中的礼仪和称呼。
在报告中应表达自己的谦逊、诚恳和尊敬心态，方法为根据上级职务的尊卑使用适当的称谓，如敬称“领导”、“同志”等。
（2）请示报告中的材料准备在写请示报告之前，需要收集信息、核实事实、查找文件资料、整理好所需的服表和申请资料等。
请示报告制度的由来
请示报告制度的由来请示报告制度的由来请示报告制度是一种组织管理制度，它是指在组织机构中，下级向上级提出请求、报告工作情况的一种制度。
请示报告制度的由来可以追溯到古代的封建社会。
在封建社会中，君主和官员是社会的最高权威，他们掌握着政治、经济和军事等方面的权力。
为了维护自己的权威和统治，君主和官员需要了解下级的工作情况和问题，以便及时采取措施解决。
因此，他们制定了请示报告制度，要求下级向上级提出请求、报告工作情况，以便及时掌握情况，做出正确的决策。
随着社会的发展，请示报告制度逐渐成为一种普遍的组织管理制度。
在现代社会中，各种组织机构都普遍采用请示报告制度，包括政府机构、企事业单位、学校等。
请示报告制度的实施，有利于加强组织的纪律性和协调性，促进工作的顺利开展。
请示报告制度的实施，需要注意以下几点：1.请示报告应当真实、准确、详细。
下级向上级提出请示报告时，应当如实反映工作情况和问题，不得隐瞒、歪曲或夸大事实。
2.请示报告应当及时。
下级向上级提出请示报告时，应当根据工作需要和紧急程度，及时向上级提出请求或报告工作情况，不得拖延或耽误工作。
3.请示报告应当规范。
下级向上级提出请示报告时，应当按照规定的格式和程序，填写请示报告表格，不得随意更改或省略必要的内容。
4.请示报告应当尊重上级。
下级向上级提出请示报告时，应当尊重上级的权威和决策，不得抗拒或挑战上级的决策。
总之，请示报告制度是一种重要的组织管理制度，它有助于加强组织的纪律性和协调性，促进工作的顺利开展。
在实施请示报告制度时，需要注意真实、准确、详细、及时、规范和尊重上级等方面的要求，以确保制度的有效实施。
部队请示报告制度
部队请示报告制度篇一：关于请示与报告的写法 (5000字)格式一直以来我都在从事这方面的写作。
下面我就将此问题作下面几个心得：1987年国务院发布第一版《国家行政机关公文处理办法》的时候就已经明确没有“请示报告”这一文种，请示与报告是两种不同的文种，各有不同的使用特点。
请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。
主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
根据请示的不同内容和写作意图不同，请示分为三类第一类请求指示的请示。
此类请示一般是政策性请示,是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释,对变通处理的问题作出审查认定,对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。
第二类请求批准的请示。
此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示,主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。
第三类请求批转的请示。
下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法,需各有关方面协同办理,但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理,需上级机关审定后批转执行,这样的请示就属此类。
由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。
请示的正文,主要由请示的原因、内容、要求三部分组成,请示时应将理由陈述充分,提出的解决方案应具体,切实可行。
请示与报告的注意事项除其特点中所述之外,还应注意请示与报告的区别,切忌用报告代请示行文;请求的内容若涉及其它部门或地区时,在正常情况下应事先与其进行协商,必要时还可联合行文,如有关方面意见不一致,应如实在请示中反映出来;另外请求拨款的应附预算表;请求批准规章制度的,应附规章制度的内容;请示处理问题的,本单位应先明确表态;正式印发请示送上级机关时,应在文头注明签发人姓名。
原来请示报告制度是这么来的
原来请示报告制度是这么来的
学习使人进步，我爱学习，一天一个新内容。
今天登录了《学习强国》网站，发现一篇文章题为“中原解放区建立请示报告制度的探索”，读完之后才知晓请示报告制度的来源。
随着解放战争的推进，解放区的扩大和土改工作，由于政策的不统一而产生了本位主义和盲目性，甚至出现不服从安排，自立为王的苗头，基于此，党中央开始着手建立严格的制度，对不良倾向加以约束。
方法就是出台了请示报告制度。
要求各地每2个月就要向党中央报告当地的军事、政治、土改、经济等情况，同时还要求各野战军和军区报告部队纪律、指战员情况、军民关系等等。
结合制度的出台，指导中原局以中原解放区为试点，开展了纠正无政府无纪律今不行禁不止的运动，推动请示报告制度的落实。
通过这项制度的落实，强化了约束效果，取得了实效，树立了标杆，得以在全国推广。
在即将取得全国胜利的时刻，我们党并没有被胜利冲昏了头脑，而是不断强化政治生态建设，完善制度机制，这样的党能不取得成功么？。
党内请示报告制度的历史演进与启示——基于党章的视角
作者： 袁冬梅[1]
作者机构： [1]中共重庆市委党校党建教研部,重庆410041
出版物刊名： 贵州社会科学
页码： 29-36页
年卷期： 2020年 第10期
主题词： 党章;请示报告;历史演进;
摘要：党内请示报告制度是中国共产党管党治党的重要制度。
党章关于党内请示报告的规定,是党内请示报告制度最根本的依据。
系统考察中国共产党历次全国代表大会制定、修改的党章关于党内请示报告的具体规定、重点指向以及主要内容,有助于准确把握党内请示报告制度从党内纪律意识到逐步形成制度规定,再到进一步健全完善的历史演进。
在新时代,面对新问题、新考验和新挑战,全党更要继承好党的优良传统,从处理好中央与地方的辩证关系、强化纪律的约束与惩戒、建设高素质专业化干部队伍等维度坚持和完善党内请示报告制度,为全面从严治党新常态提供更强有力的制度保障。
2023年廉政建设工作请示报告制度
2023年廉政建设工作请示报告制度请示报告制度是指在组织机构内部，为了加强组织廉政建设工作的管理和监督，建立起一套完善的请示报告程序和制度。
通过该制度，可以规范和规范组织内部职能部门和全体干部员工的权力行使，促进组织廉政建设工作的透明、规范和高效。
一、请示报告制度的背景和意义随着时代的发展和社会进步，廉政建设工作在组织机构中的重要性日益凸显。
但是，由于各种原因，往往会出现一些廉政建设工作中的问题和困难。
为了解决这些问题，有效推进廉政建设工作，建立和完善请示报告制度具有重要的背景和意义。
1. 加强责任追究和风险防控。
请示报告制度的实施，可以明确职责权限，明确工作流程，减少权力滥用和腐败风险。
同时，通过请示报告制度，可以及时发现和解决廉政问题，降低组织廉政工作的风险，保障组织的良好形象。
2. 提升干部员工的廉政素养和工作能力。
请示报告制度可以培养干部员工主动请示、关注廉政建设工作的意识，提高干部员工的廉政素养和工作能力，推动组织廉政建设工作的深入发展。
3. 促进组织廉政建设工作的规范发展。
通过请示报告制度，可以规范组织内部廉政建设工作的流程和程序，增强组织内部的规范性和透明度，提升组织廉政建设工作的质量和水平。
二、请示报告制度的基本内容和程序请示报告制度包含以下基本内容和程序：1. 请示报告的类型和对象。
请示报告可以分为日常请示报告和重大事项请示报告。
在日常工作中，涉及到重大决策、重要事件或重要工作的，都需要进行请示报告。
请示的对象一般是直接上级，如果涉及到更高层次的决策，还可以向更高层级上级请示。
2. 请示报告的内容和格式。
请示报告的主要内容包括请示事项的背景、目的、影响和建议等。
请示报告的格式一般包括标题、正文和附件等。
标题一般应包括请示事项的主题和报告单位的名称。
正文应详细描述请示事项的情况和理由，并提出明确建议。
附件可根据需要提供相关的文件、资料和数据等。
3. 请示报告的流程和审批程序。
请示报告的流程一般分为提出请示、审批和反馈三个环节。
2023请示报告制度——背景及相关政策解读
2023请示报告制度——背景及相关政策解读2023年请示报告制度——背景及相关政策解读随着社会经济的发展，各类组织、单位和企业的管理体系日益完善。
为了更好地规范企业管理行为，促进企业透明度、高效性和合规性，2023年请示报告制度应运而生。
背景：请示报告制度是一种企业内部管理制度，用于规范企业员工的请示与报告行为。
它能够使员工透明沟通，减少管理层面的沟通障碍，提高决策效率，减少工作纠纷。
多年以来，企业内部管理制度的建立逐渐趋于完善，而请示报告制度自然成为企业必备的一种管理手段。
而在2023年，随着国家全面推进现代化的步伐，各类企业的管理需求逐渐增加，因此请示报告制度也逐步成为企业内部不可或缺的管理制度。
政策解读：根据《企业内部管理制度》规定，各级企业应建立请示报告制度，让所有员工有权向上级管理层请示并报告自己的工作。
此外，企业管理人员应充分利用请示报告制度，对员工各项工作进行指导和督促，促进员工沟通交流。
请示报告制度作为一项企业内部管理制度，具有先进性、可操作性和普遍性，是企业规范员工行为的重要手段。
因此，各级企业应严格建立请示报告制度，定期对其进行评估，同时加强对员工的规范和培训，让管理制度得到充分落实和执行。
此外，2023年请示报告制度还需要与人工智能技术相结合。
利用图像识别、语音识别等技术，将员工的请示报告实现自动化管理，进一步提高管理效率和精度。
但必须注意，这项技术不能完全代替人工管理，还需配合相关人员实现科学、合理的管理。
总结：请示报告制度是企业内部管理制度的重要组成部分，其建立与实施需要各级企业高度重视。
2023年请示报告制度需要与人工智能技术相结合，同时加强对企业员工的培训和规范，促进企业管理水平的不断提高。
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《关于请示报告制度》的由来与启示作者：宋庆伟来源：《前进》 2018年第8期□ 宋庆伟党的十八大以来，习近平总书记多次强调请示报告制度的重要性。
2015年7月，他在西柏坡调研时指出：“这里是党立规矩的地方”，特别强调了1948年在西柏坡召开的九月会议与请示报告制度的确立。
今年是毛泽东《关于请示报告制度》指示发布70周年，也是中国共产党请示报告制度正式确立70周年，回顾《关于请示报告制度》发布的来龙去脉，以历史启迪现实与未来，是我们对《关于请示报告制度》指示发布70周年和请示报告制度正式确立70周年最好的纪念。
《关于请示报告制度》的历史由来中国共产党成立初期，就提出了建立请示报告制度的命题。
1923年6月，中央就要求“地方执行委员会开除党员后，必须报告其理由于中央及区执行委员会”。
1928年10月17日，中央在《关于各省委对中央的报告大纲》中对报告的时间、种类、内容以及保密要求等方面作出了详细规定，并警示不按时提交详细报告者“中央即停发经费”。
1931年12月15日，中华苏维埃共和国临时中央政府颁布《关于建立报告制度问题》的通令，要求各级苏维埃政府建立下级向上级经常作报告的制度和上级对下级实行工作检查的制度。
1932年11月25日，《中央革命军事委员会通令》进一步要求各部队把向上级报送材料作为一项制度。
抗战时期，针对王明等在重大问题上不请示中央，严重破坏党的集中统一领导问题，中共中央于1941年7月作出了《关于增强党性的决定》，明确要求：“各个独立工作区域领导人员，特别注意在今天比任何时候更需要相信与服从中央的领导。
应当在党内开展反对‘分散主义、‘独立主义’、‘个人主义’的斗争。
”1942年9月，中央进一步颁布《中共中央关于统一抗日根据地党的领导及调整各组织间关系的决定》，要求：“各根据地领导机关在实行政策及制度时，必须依照中央的指示。
在决定含有全国全党全军普遍性的新问题时，必须请示中央，不得标新立异，自作决定，危害全党领导的统一。
”1945年4月，中共七大党章进一步完善了党的民主集中制原则，第一次用“在民主基础上的集中和在集中指导下的民主”来概括党的民主集中制，第一次把“四个服从”作为最重要纪律载入党章。
解放战争时期，以1948年1月毛泽东为中央起草的《关于建立报告制度》为起点，中央于同年3月25日发出《中央关于建立报告制度的补充指示》。
6月5日，中央进一步规定在宣传工作中也要实行请示报告度，要求凡带有全国性或全党性问题的言论，如：各项政策、口号、号召、传单布告等，凡内容不同于中央现行政策指示者，均应事前向中央请示。
6月25日，毛泽东为中共中央起草了《各中央局、分局、前委应向中央报告的事项》，具体规定了税收政策等18项内容，必须在事先及事后报告中央。
7月26日，毛泽东在为中共中央起草的指示中重申:“希望你们严格督促所属厉行报告制度，你们则应以身作则，严格遵守对中央的报告制度”，“彻底消灭事前不请示事后不报告的不正确态度，彻底纠正存在着的某些严重的无纪律无政府状态”。
中央对请示报告制度的执行工作十分重视，抓东北局的请示报告工作就是一个范例。
1月至3月的指示下达后，各中央分局都按规定提交了综合报告，但东北局书记林彪却迟迟没有提交。
为此，中共中央于5月对林彪和东北局进行了批评，林彪复电承认错误。
但5月及7月两次，林彪仍然不作报告，亦不声明原因。
针对林彪的态度和暴露出来的组织纪律问题，毛泽东再次严肃批评了林彪，并将这种错误实质提高到“建立一个独立国”的政治高度。
经过中央多次催促和毛泽东的严厉批评，林彪于8月13日致电中央，说明未作综合报告的原因，并表示今后会严格执行请示报告制度。
鉴于此，中共中央于8月14日发出了《关于严格执行报告制度的指示》，并多次对执行情况进行通报，批评执行不力的单位和部队。
9月8日至13日召开的中共中央政治局会议（史称“九月会以”）讨论通过了《关于各中央局、分局、军区、军委分会以及前委会向中央请示报告制度的决议》，对各项工作中的决定权和请示报告制度作了更为详细的规定。
自此，请示报告制度在全党全军普遍建立起来。
《关于请示报告制度》的主要内容1948年1月，毛泽东亲自起草的《关于建立报告制度》指示仅1100多字，但是对报告的负责主体、报告的内容、报告的撰写方法、报告的时间频率等都做了明确而详细的规定：一是报告要“自己动手，不要秘书代劳”。
《关于建立报告制度》明确要求：“各中央局和中央分局，由书记负责（自己动手，不要秘书代劳）”。
二是报告内容包括军事、政治、经济、文化等方面。
内容要求十分广泛，不仅要求把情况进行综合汇报，更重要的是要求“一把手”全面把握所有发生的问题及其发展倾向，并要求“一把手”提出“对于这些问题和倾向的解决方法”。
三是报告不能写得太长。
对报告的送交时间间隔和报告的字数作了严格的规定。
“每两个月向中央和中央主席作一次综合报告，不要超过两千字……报告文字每次一千字左右为限，除特殊情况外，至多不要超过两千字”，这就要求领导干部在定期撰写报告时必须“言之有物”，不能说官话讲套话。
四是报告必须突出重点。
要求：“一次不能写完全部问题时，分两次写。
或一次着重写几个问题，对其余问题则不着重写，只略带几笔；另一次，则着重写其余问题，而对上次着重写过的只略带几笔。
综合报告内容要扼要，文字要简练，要指出问题或争论之所在。
”《关于请示报告制度》的现实启示第一，严格执行请示报告制度，有利于坚持党对一切工作的领导。
“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，历史已经证明并将继续证明，坚持党对一切工作的领导，对于取得革命、建设与改革的成功具有决定性意义。
大革命时期，由于陈独秀等党的早期领导人对于政治斗争的经验不足，没有对掌握军队领导权予以足够的重视，导致革命蒙受重大损失。
毛泽东在总结教训的基础上，提出了“枪杆子里出政权”的主张，通过“三湾改编”，创造性地“把支部建在连上”，强化了党对军队的领导，大大提高了军队的组织性和战斗力，有力推进了中国革命事业的发展。
解放战争时期建立起来的请示报告制度有效解决了当时表现突出的“无组织无纪律”现象，进一步加强了党对各解放区政治、经济、军事、文化等方面的领导，为解放战争的胜利和新中国的成立奠定了制度基础。
相反，东欧剧变、苏联解体的历史也同样证明，放弃党对一切工作的领导必将导致亡党亡国。
坚持党对一切工作的领导，就是坚持党在政治、经济、军事、社会、文化等方方面面的领导，但绝不意味着党包揽大大小小一切事务，而是通过政府组织、群众组织、经济组织等进行领导，这就要求党的各级组织严格执行请示报告制度，做到“事前请示，事后报告”，绝不允许自行其是、各自为政，绝不允许有令不行、有禁不止，绝不允许搞上有政策、下有对策。
只有严格执行请示报告制度，才能真正实现党对一切工作的领导。
第二、严格执行请示报告制度，有利于坚持民主集中制。
中国共产党从诞生之日起，就把民主集中制作为自己的组织原则。
新中国成立后，我国建立起以民主集中制为根本原则的社会主义政治制度。
1927年6月通过的《中国共产党第三次修正章程决案》规定:我们党的“指导原则为民主集中制”。
这是民主集中制第一次载入党的章程，并一直保留至今。
党的十九大修改通过的《中国共产党党章》“总纲”部分提出了党的建设必须实现的五项基本要求，第四项即为“坚持民主集中制”。
“总纲”指出，民主集中制“既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用”，必须充分发扬党内民主，发挥各级党组织和广大党员的积极性；又要实行正确的集中，牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
党的十九大修改通过的《中国共产党党章》“第二章党的组织制度”部分，进一步指出了民主集中制的六大基本原则。
该章节从第十条至第十八条共1832字，其中“请示”一词出现2次，“报告”一词出现5次。
由此可见，严格执行请示报告制度在坚持民主集中制过程中的重要作用。
正如2014年1月习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上指出的“请示报告制度是我们党的一项重要制度，是执行党的民主集中制的有效工作机制”。
因此，只有严格执行请示报告制度，才能真正坚持民主集中制。
第三、严格执行请示报告制度，有利于加强党的纪律建设。
在十八届中央纪委三次全会上，习近平总书记强调：“请示报告制度是我们党的一项重要制度，是执行党的民主集中制的有效工作机制，也是组织纪律的一个重要方面。
”并指出：“当前，在请示报告制度方面存在不少问题。
有的干部目无组织，干了什么、人跑到哪里去了，组织上都不知道，泥牛入海无消息。
有事要找他，众里寻他千百度，颇费周折。
孔子说‘游必有方’，我们的领导干部特别是高级干部要是连这一条都做不到，那就成问题了。
”针对党内组织涣散、纪律松弛的问题，习近平总书记进一步指出：“要好好抓一抓组织纪律”。
在十八届中央纪委四次全会上，习近平总书记进一步强调，要强化党的观念，增强组织纪律意识，自觉做到“四个服从”，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，使党的纪律真正成为全党必须遵守的行为准则。
十八届中央纪委五次全会再次提出，要加强党的纪律建设，党员领导干部特别是高级领导干部必须遵守政治规矩，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己。
会上，习近平总书记特别强调，必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事。
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确提出:“全党必须严格执行重大问题请示报告制度。
”十八大以来，党的纪律建设和反腐败斗争所取得的成就证明，只有严格执行请示报告制度，维护党的集中统一领导，做到“全国上下一盘棋”，才能真正加强党的纪律建设，稳步推进党的建设新的伟大工程。
（作者单位：中共中央党校研究生院）责编：龙门理耳。