用人单位劳动规章制度用人单位劳动管理规章制度
用人单位内部劳动安全规章制度
用人单位内部劳动安全规章制度
一、目的
本规章制度旨在确保用人单位内部的劳动安全，保障员工的身体健康和安全。
二、适用范围
本规章制度适用于所有在用人单位工作的员工，无论其职位或雇佣形式。
三、基本原则
1. 员工的劳动安全和健康应被视为用人单位的首要责任。
2. 用人单位应提供必要的劳动保护设施和设备，确保工作场所的安全。
3. 员工应遵守本规章制度和相关劳动安全法规的要求。
4. 用人单位应加强对员工的劳动安全教育和培训，提高员工的安全意识。
四、责任与义务
1. 用人单位负责制定和实施劳动安全管理制度，并组织相关培训和演练。
2. 用人单位要建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员的职责和义务。
3. 员工有义务遵守安全生产规定和操作规程，积极参与安全生产工作。
4. 用人单位要定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
五、劳动安全管理措施
1. 用人单位要制定详细的职业健康和安全管理措施，包括安全操作规程、应急预案等。
2. 用人单位要配备并维护必要的劳动防护设备，确保员工的个人安全。
3. 用人单位要组织定期的安全培训和演练活动，提高员工应对紧急情况的能力。
4. 用人单位要建立健全的事故报告和处理机制，及时处理事故和伤害事故。
六、违规处理
对于违反本规章制度的员工，用人单位将根据情况采取相应的纪律处分或法律手段进行处理。
七、附则
本规章制度自颁布之日起生效，用人单位将根据实际情况对其进行调整和修订，并及时向员工宣传和解释相关内容。
以上为用人单位内部劳动安全规章制度的主要内容，为确保员工的劳动安全，请全体员工严格遵守。
用人单位劳动管理规章制度(3篇)
用人单位劳动管理规章制度（供参考）一、劳动管理规章制度的确定《劳动合同法》第四条规定。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、劳动合同期限的有关法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定。
劳动合同期限____个月以上不满____年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限____年以上不满____年的，试用期不得超过____个月；____年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满____个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位劳动管理规章制度(4篇)
用人单位劳动管理规章制度劳动管理规章制度是一份用人单位内部制定，用于规范劳动者劳动行为和管理用人单位劳动关系的重要法规文件。
该制度的目的是保障劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，提高用人单位的管理效率。
下面是关于劳动管理规章制度的详细内容，总共约____字。
第一章总则第一条为规范劳动关系，维护用人单位和员工的合法权益，制定本劳动管理规章制度。
第二条本规章适用于用人单位所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条用人单位劳动关系的管理原则是公平、公正、公开、透明。
第四条用人单位应当依法签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
第五条用人单位应当为员工提供安全、健康的劳动环境和必要的劳动保护设施。
第六条用人单位与员工应当相互尊重，建立和谐的劳动关系。
第二章入职管理第七条入职前，应当通过面试、考试等方式择优录取员工。
第八条入职时，员工应当提供真实有效的身份证明和个人信息。
第九条入职时，员工应当接受岗位培训并签订劳动合同。
第十条入职时，员工应当遵守用人单位的各项规章制度。
第十一条入职时，员工应当遵守用人单位的劳动纪律，服从领导安排。
第十二条入职时，员工应当遵守用人单位的保密要求，保护商业秘密。
第三章劳动合同第十三条劳动合同应当以书面形式订立。
第十四条劳动合同应当包含双方的基本信息，劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等内容。
第十五条劳动合同可以根据用人单位的需要进行续签、变更或解除。
第十六条劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。
第十七条用人单位应当按时支付工资，不得拖欠员工工资。
第四章工时管理第十八条用人单位应当按照国家法律法规规定的工时制度安排员工工作时间。
第十九条用人单位应当保证员工的休息时间和休假假期。
第二十条用人单位不得非法延长员工的工作时间，不得强迫员工加班。
第二十一条用人单位应当制定工资计算方法，确保加班工资的合法支付。
第二十二条用人单位应当安排员工的轮班、倒班、休假等工作安排，合理调整员工的工作强度。
用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范用人单位的劳动管理行为，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本规章制度的内容应当与国家法律法规相一致，若存在冲突，则以国家法律法规为准。
第四条用人单位应当妥善保存本规章制度，劳动者有权查阅并了解相关内容。
第二章入职与相应权益第五条员工应当通过正当途径与用人单位签订劳动合同，并在规定时间内提交相应的入职材料。
第六条员工在入职时，应当提供真实、准确的个人信息，如有虚假，一经发现，用人单位有权解除劳动合同。
第七条员工入职后，享有法定的劳动保障权益，包括工资、工时、休假、加班、社会保险等。
第八条用人单位应当按照国家相关规定向员工支付合法的工资，不得拖欠或强制员工无偿加班。
第九条用人单位应当保障员工的工作环境和劳动条件符合国家相关标准，确保员工的身体健康和安全。
第三章岗位职责与考核第十条用人单位应当为不同岗位制定明确的职责和工作要求，并向员工进行合理的培训和指导。
第十一条用人单位应当建立科学合理的考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核。
第十二条用人单位对岗位职责明确、工作出色的员工，应当给予嘉奖和晋升的机会。
第四章纪律与处分第十三条员工应当遵守用人单位的各项规章制度，严守工作纪律，不得迟到早退、旷工、私自离岗等。
第十四条若员工违反规章制度或工作纪律，用人单位应当依法进行纪律处分，并书面通知员工。
第十五条纪律处分措施包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等，根据违纪情节的严重程度予以决定。
第十六条员工对用人单位的纪律处分有异议时，可向人力资源部门提出书面申诉。
第五章劳动关系解除与离职第十七条员工可以根据个人意愿提出辞职申请，必须提前一个月提出书面通知。
第十八条用人单位有权根据业务需要或员工不适应岗位要求等原因，解除劳动合同，但应当提前一个月通知员工。
用人单位内部劳动保障规章制度
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范本单位的劳动管理，保障劳动者的合法权益，促进单位的稳定发展，根据等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条本单位坚持以人为本、合法合规、公平公正的原则，建立健全劳动保障制度，构建和谐稳定的劳动关系。
第二章招聘与录用第四条本单位根据工作需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
招聘信息应明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容。
第五条应聘人员应如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。
如有虚假，一经发现，本单位有权解除劳动合同。
第六条新员工录用前需经过面试、背景调查、体检等程序，符合条件的予以录用，并签订劳动合同。
第七条新员工入职时，应接受入职培训，了解单位的规章制度、工作流程、安全注意事项等。
第三章劳动合同管理第八条本单位自用工之日起与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第十条劳动合同的解除和终止，应当依照法律法规和劳动合同的约定执行。
第四章工作时间与休息休假第十一条本单位实行每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过40 小时的工时制度。
因工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
第十二条员工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度一、引言随着社会的发展，劳动力市场也越发竞争激烈，用人单位更加重视劳动管理规章制度的制定与执行。
劳动管理规章制度是用人单位为了规范劳动关系、保护劳动双方合法权益而建立的一种制度。
本文主要探讨用人单位劳动管理规章制度的重要性以及制定与执行该制度的一些建议。
二、背景介绍劳动管理规章制度是用人单位与员工共同遵守的一系列规定和制度，旨在规范员工的劳动行为、维护劳动关系的稳定与和谐。
劳动管理规章制度的建立是用人单位应尽的责任和义务。
通过制定与执行劳动管理规章制度，用人单位可以实现对劳动过程的严格控制，提高劳动效率，维护用人单位的合法权益。
三、劳动管理规章制度的重要性1. 维护劳动关系的稳定与和谐：劳动管理规章制度的制定使得劳动关系更加稳定与和谐。
通过明确双方的权利与义务，消除潜在的利益矛盾，用人单位与员工之间的合作关系更加紧密，劳动关系更加稳定。
2. 保护劳动双方合法权益：劳动管理规章制度的制定与执行可以保护劳动双方的合法权益。
用人单位设置的一系列制度对员工的工资、福利、工作时间等进行规定，避免了用人单位对员工权益的侵害；同时，员工也要遵守规章制度，履行相应的职责义务。
3. 提高劳动效率：劳动管理规章制度的制定可以实现对劳动过程的严格控制，提高劳动效率。
规章制度的规定和要求有助于员工明确工作目标和工作方法，提高工作效率，提升用人单位的经济效益。
四、劳动管理规章制度的制定与执行1. 制定劳动管理规章制度的依据：制定劳动管理规章制度应依据国家法律法规、用人单位的实际情况以及员工的实际需求。
在规章制度的制定过程中，应注意权威性、可操作性和可行性的原则。
2. 制定劳动管理规章制度的步骤：（1）明确制度的目的和作用：在制定规章制度前，应明确制度的目的和作用，明确制度应达到的效果和预期收益。
（2）充分征求意见：在制定规章制度前，应充分征求员工的意见和建议。
员工是劳动关系的一方，他们对于规章制度的规定有着直接的体验和感受，因此应尊重他们的意见，建立一种合作的氛围。
用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
用人单位劳动规章制度
用人单位劳动规章制度一、总则第一条本规章制度旨在规范用人单位（以下简称“单位”）与员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，维护单位正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条单位依法保障员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条员工应当遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德，履行社会责任。
二、劳动合同管理第五条单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当明确双方的权利、义务和责任。
第六条单位与员工订立的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
第七条单位与员工解除或者终止劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续，并支付经济补偿或者赔偿。
三、劳动报酬第八条单位应当按照国家规定，按时足额支付员工工资。
工资应当以货币形式支付，不得拖欠。
第九条单位应当制定合理的工资分配制度，体现公平、公正、激励的原则。
工资分配应当注重员工的工作岗位、工作质量、工作效益和实际贡献。
第十条单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。
四、休息休假第十一条单位应当遵守国家关于休息休假的规定，保障员工享有法定的休息休假权利。
第十二条单位可以根据生产经营需要，合理调整员工的休息休假时间，但应当遵循公平合理的原则，充分尊重员工的休息休假权利。
五、劳动安全卫生第十三条单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家关于劳动安全卫生的规定，保障员工的生命安全和身体健康。
第十四条单位应当为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期对员工进行安全教育和培训。
用人单位内部劳动保障规章制度范本（4篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍。
四、本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。
九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
劳动力用工规章制度
劳动力用工规章制度第一章总则第一条为了规范劳动力用工行为，维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的劳动权益，建立和完善劳动力用工管理制度。
第四条劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排，履行劳动合同中的义务。
第二章用工形式第五条用人单位可以采取正式用工、临时用工、劳务派遣等形式进行员工招聘和管理。
第六条用人单位应当根据实际生产经营需要，适时确定用工形式，确保生产经营活动的正常进行。
第七条用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
第八条用人单位应当按照国家规定，购买劳动者的社会保险，确保劳动者的社会保障权益。
第三章用工流程第九条用人单位在招聘员工时，应当遵守公平、公正原则，不得有歧视性行为。
第十条用人单位应当制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
第十一条用人单位在录用员工后，应当在规定时间内完成劳动合同的签订和社会保险的购买手续。
第四章用工管理第十二条用人单位应当建立健全的人事管理制度，明确各级员工的职责和权利。
第十三条用人单位应当开展员工培训，提高员工的工作技能和综合素质。
第十四条用人单位应当合理安排员工的劳动时间，保障员工的休息权利。
第五章劳动保护第十五条用人单位应当保障员工的劳动安全和健康，提供相应的劳动保护用具和设施。
第十六条用人单位应当遵守国家有关法律法规，合理安排员工的加班和休假。
第十七条用人单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
第六章处罚与奖励第十八条用人单位对违反规章制度的员工可以给予警告、罚款、停职等处罚。
第十九条用人单位对表现突出的员工可以给予奖励、提升薪酬、晋升岗位等奖励。
第七章附则第二十条本规章制度由用人单位负责解释。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
用人单位劳动规章制度范本7篇
用人单位劳动规章制度范本7篇用人单位劳动规章制度范本（篇1）一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金十六、请假扣30元/天，旷工50元/天十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天十八、不得利用公司资源，谋取个人利益十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动用人单位劳动规章制度范本（篇2）一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。
三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。
四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。
六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。
七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
用人单位管理规章制度
用人单位管理规章制度一、总则第一条为了加强用人单位管理，规范用人单位行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内的一切用人单位，包括企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
第三条用人单位应遵循合法、公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于劳动用工的各项法律法规，切实保障劳动者合法权益。
第四条用人单位应建立健全内部管理机制，提高管理水平，确保劳动用工的合规性、合理性和科学性。
二、招聘与录用第五条用人单位招聘劳动者，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘信息，提供平等的就业机会。
第六条用人单位在招聘过程中，不得歧视性别、民族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等符合岗位基本条件的求职者。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则，明确双方的权利和义务。
第八条用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金等财物。
三、劳动条件第九条用人单位应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，按时足额支付劳动者工资。
第十条用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享受国家规定的社会保险待遇。
第十一条用人单位应严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保证劳动者享有法定的休息休假权利。
第十二条用人单位应创造良好的劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康。
四、培训与发展第十三条用人单位应建立健全劳动者培训制度，提高劳动者的职业技能和综合素质。
第十四条用人单位应根据劳动者的工作需要，提供必要的培训机会和条件。
第十五条用人单位应鼓励和支持劳动者参加职业技能培训和继续教育，提高劳动者的职业竞争力。
五、劳动争议处理第十六条用人单位应建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
第十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度
人力资源管理是一个全方位的工作，其中劳动管理规章制度是用人单位必备的一部分。
以下是一些常见的劳动管理规章制度，供参考：
1. 工作时间制度：规定员工的上班时间、休息时间、加班安排等。
2. 休假制度：包括年假、病假、婚假、丧假等，规定员工享受休假的条件、流程和期限。
3. 薪酬福利制度：规定员工的薪资水平、薪酬结构、奖金制度、加班费等。
4. 岗位职责制度：明确每个岗位的职责和权限，确保组织内各岗位的配合和沟通。
5. 纪律管理制度：规定员工行为的规范和纪律要求，包括迟到早退、旷工、私自离职等。
6. 培训发展制度：明确公司的培训政策和培训资源，为员工提供持续学习和发展的机会。
7. 保护措施制度：保障员工的人身安全和合法权益，包括工作场所安全、劳动保险等。
8. 绩效评估制度：规定绩效评估标准和流程，评估员工的工作表现和发展潜力。
9. 员工离职制度：规定员工辞职、离职的程序和流程，包括申请、提交通知、手续办理等。
10. 紧急事件应急预案制度：制定应对紧急情况和突发事件的应急预案，保障员工的安全和组织的正常运营。
以上是一些常见的劳动管理规章制度，用人单位可以根据自身情况和法律法规进行相应的制定和调整。
同时要注重与员工的沟通和共识，以确保规章制度的有效执行和员工满意度的提升。
用人单位规章制度(共6篇)
篇一：用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核,择优采用，并执行1－６个月的试用期.第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由本公司自行确定实施办法。
实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。
第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现.第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
第七章培训第三十八条凡经厂批准,受本公司指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后,学费给予报销。
第八章安全质量第四十三条加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。
第九章治安管理第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重,给予经济处罚和行政处分.经济处罚分为罚款，赔偿经济损失.行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。
１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处)；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的；２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次,罚款50元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的；非电工人员,乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的;在本公司范围内干私活的;上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重,但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；(1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；(3）在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的；（4) 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;(5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（8) 有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;(9）因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的；(10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；(11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；３、损害企业形象的社会公德,给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；４、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的;５、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的; ６、无故旷工,经教育不改的；７、经营违反本公司规章制度,屡教不改的；８、有意损害公共财物的；９、偷窃本公司、同事或客户钱物的；１０、触犯国家刑事法律的；１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、１２、工作不负责任,产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;１３、泄露或出卖商务，技术机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的.第十二章附则第五十六条第五十七条手册各条规定自发布之日起执行.xxxxxxxxxxx年月日篇二：修改某公司用人单位规章制度深圳市某某有限公司管理制度汇编二0一二年一月2、考勤管理制度一、工作时间：公司员工实行每周40小时工作制.作息时间：上午:8:30-12:00 下午:14：00—18：00二、内容：5、旷工一天扣发三天工资。
单位制定的劳动规章制度
单位制定的劳动规章制度第一章总则第一条为规范单位内部管理，维护员工权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于单位员工及其他与单位有合作关系的个人。
员工应当遵守本规章的规定，遵循单位的工作制度和纪律。
第三条本规章的内容包括工作时间、休息休假、薪酬福利、安全卫生、纪律要求等方面的规定。
第四条员工和单位应当相互尊重，各自履行自己的责任，维护单位的正常秩序。
第二章工作时间第五条单位规定的正常工作时间为每周40小时，每天工作时间不得超过8小时。
除非单位特殊情况需要，经员工自愿并得到单位同意，加班时间不得超过每日3小时、每月36小时。
第六条员工在单位规定的工作时间内应当认真工作，不得早退、迟到、旷工等影响工作效率的行为。
第七条单位规定的法定休息日、节假日处在工作日的，单位应当为员工补休或者支付工资加倍。
员工因工作需要在休息日、节假日加班的，单位应当支付加班费。
第八条员工因特殊原因需请假的，应提前向单位请假，并得到单位同意。
单位对员工的请假需按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行处理。
第九条员工在工作期间应当遵守上级的指挥，服从单位的工作安排，保证工作质量和工作效率。
第十条单位应当为员工提供必要的工作条件和保护，保证员工的人身安全和财产安全。
第三章薪酬福利第十一条单位应当按照国家规定支付员工的最低工资标准，同时根据员工的工作表现和工作年限进行奖励。
第十二条单位应当为员工购买社会保险和住房公积金，为员工提供必要的健康体检服务。
第十三条单位应当建立完善的职工福利制度，合理安排员工的休息休假和年度假期，为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第四章安全卫生第十四条单位应当建立完善的安全生产制度，保障员工在工作期间的人身安全和健康。
第十五条单位应当对员工进行安全生产培训，提供必要的安全防护设施和安全防范措施。
第十六条单位应当建立健全的职业病防治措施，定期对员工进行职业病体检。
用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，用人单位应当制定合理的劳动管理规章制度，以规范劳动关系，保障劳动者的权益。
以下是一般的劳动管理规章制度的内容：
1. 工作时间和休假制度：明确工作时间、休息时间和休假制度，包括正常工作时间、加班加点工作时间，以及休息日、法定假日和年假等。
2. 劳动报酬制度：明确工资发放方式、计算方法和标准，保障劳动者的工资权益。
3. 劳动合同和终止劳动关系制度：明确劳动合同的签订、变更和解除程序，以及终止劳动关系的条件和程序。
4. 劳动保护和安全制度：明确工作场所的安全卫生要求，提供必要的劳动保护设备和培训，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，奖励劳动者的优秀表现，惩罚违反规章制度和严重失职的行为。
6. 工作纪律和道德规范：明确工作纪律要求，包括出勤纪律、保守商业秘密、遵守职业道德等。
7. 员工培训和职业发展制度：规定员工培训的内容和方式，提供职业发展的机会和通道。
8. 劳动争议处理制度：规定劳动争议处理的程序和方式，保障劳动者的合法权益。
制定的劳动管理规章制度应当符合法律法规的要求，公平合理，并经过劳动者代表大会或者工会等劳动者组织的讨论和参与。
同时，用人单位应当向劳动者进行充分的宣传和解释，确保劳动者了解并遵守规章制度的要求。
第七章 用人单位劳动规章制度
• 有的用人单位在薪酬制度中规定： • 员工中途离开的，没有派发的奖金一律不 再发； • 加班费包含在奖金中等。 • 一些用人单位则是公开违法，如工时、加 班、休假制度违反法定标准，规定员工在 合同期内不得结婚生育，随意扣押劳动者 的证件等。
• 不合法的制度规定不仅不能约束员工行为 ，还会引发员工的不信任，而且一旦因此 发生争议也不会得到支持。
（二）用人单位应当充分考虑职工代表大会 或者全体职工意见和建议，对草案进行修 改。 有工会的，与工会进行平等协商确定； 没有工会的，用人单位应当民主选举出 职工代表，并与职工代表平等协商确定。
• 民主程序是规章制度制定和修改的必经程 序，若没有经过民主程序而由用人单位单 方面制定，则不具有法律效力。 • 例如：凡在职职工，在公司内不得打架， 如有打架斗殴行为不分情节轻重，一律解 除劳动关系，王某打架被解除劳动合同， 但该规定没有经过职工代表大会通过。
（3）歧视条款侵犯职工的平等就业权 劳动合同中断履行达到一定期限自动解除 合同； 配偶必须随一方的调出而调出； 领导干部不得配异性秘书。
（4）漠视工作场所性骚扰 我国《妇女权益保护法》的原则性规定 《女职工劳动保护特别规定》规定： 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对 女职工的性骚扰。
用人单位劳动规章制度违法将导致劳动 者单方面解决劳动合同权利； 用人单位将承担行政责任和民事赔偿责 任。 用人单位应及时对现存规章制度进行合 法性审查，对不合法律规定的条款进行修订 或删除。
• 《企业职工奖惩条例》被废止 • 1982年4月10日国务院公布实施，于2008 年1月15日国务院令废止。 • 开除、除名被法律规定的惩戒性解雇（即 时辞退）替代； • 责令赔偿经济损失被赔偿金和赔偿经济损 失取代； • 行政处罚性质的一次性罚款的实际禁止。
用人单位劳动规章制度范本
用人单位劳动规章制度范本第一章总则第一条为了规范用人单位（以下简称单位）与员工（以下简称员工）之间的劳动关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条单位应全面遵守劳动法律法规，保障员工的劳动合法权益，加强人文关怀，改善用工环境，促进员工全面发展，构建和谐稳定的劳动关系。
第三条员工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚。
第二章招聘与录用第四条单位招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，不以民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视潜在求职者。
第五条单位应与新录用员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、变更、解除和终止应遵守相关法律法规。
第三章工资与福利第六条单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付员工工资。
工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第七条单位应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八条单位应提供员工符合国家规定的福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。
第四章工作时间与休息休假第九条单位应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过40小时，并根据实际工作需要安排加班。
第十条单位应按照国家和地方的规定，给予员工带薪年休假、节假日休息等相关休假待遇。
第五章培训与发展第十一条单位应建立健全员工培训制度，为员工提供岗位培训、技能提升等方面的培训机会。
第十二条单位应鼓励员工参加各类职业技能鉴定和职称评定，为员工职业发展提供条件。
第六章保密与知识产权第十三条员工应遵守单位的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。
第十四条单位应与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。
第七章奖惩制度第十五条单位应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
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用人单位制定劳动管理规章制度注意事项
(供参考)
一、劳动管理规章制度的确定
《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、劳动合同期限的有关法律规定
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条第一项：
在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
四、工作时间和工资支付的有关法律规定
(一)工作时间：《厦门市劳动管理规定》第十九条：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。
（二）加班工资：《厦门市企业工资支付条例》第十五条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：1.安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；2.安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬；3.安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的3倍。
《厦门市企业工资支付条例》第十六条规定: 加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。
月计薪天数为:。
（三）工资的支付：《厦门市企业工资支付条例》第九条、第十二条规定:用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。
工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付；用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同
的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。
四、关于假期的有关法律规定：
（一）婚丧假：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准，酌情给予职工1—3天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
《福建省人口与计划生育条例》第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为15日。
（二）产假：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
《福建省人口与计划生育条例》第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
（三）带薪年休假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(四)病假:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5
年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(五)事假:劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第六十一条规定：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。
(六)工伤假:工伤假依国家相应的法律法规或《厦门市职工工伤保险暂行规定》执行。
厦门市湖里区劳动监察大队
二00八年三月二十一日。