电大行政管理《现代人力资源开发与管理》形成性作业,单项选择题

电大行政管理《现代人力资源开发与管理》形成性作业,单项选择题单项选择题1、人力资源开发与管理的第一 .【匕曰 / A ） A 、选人 B 、育人 C 、用人 D 留人 2、企业的发展主要靠人推动，而（ B ）就是加强推动力A 、选人B 、育人C、用人 D 留人3、员工工作的第一目标是（ C）A 、得到领导认可B 、获得晋升C 、获得薪资收入D 、积累工作经验4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（A ）A 、把员工的利益放在重要位置上B 、实施民主管理C 畅通信息沟通的渠道D、建立工作生活质量小组5、（ A ）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

A 、人事计划 B 、人力资源计划 C 、战略人力资源计划 D 、战术人力资源计划6、战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。

一般制定后（ B ）年修改一次。

A 、 2B 、 3C 、 4D 、 57、人力资源计划的主要任务是为了（ D ）A 、多招聘人才B 、多储备人才C 、实现人力资源的最佳配置D 、达到企业的目标源计划11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（ C ）。

A 、聘用一些兼职人员BC 鼓励员工合法的加班加点 D12、以下选项属于职务的是（ C A 、教师 B 、工程师 C （ C ）A 、人力资源规划B 、职业生涯规划C14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（A 、职位B 、工作要素C 、责任15、由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（C ）A 、问卷法B、观察法 C 、实验法 D 、参与法16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图表形式记录下来，来收集工作信息的方法是（ B ）A 、问卷法B 、观察法C 、实验法D 、参与法17、招聘需求通常是由（ C ）提出来。

A 、鼓励员工合法的加班加点B 、聘用兼职人员C 、减少工作量D 、提高员工的效率9、执行人力资源计划的步骤是（A )A 、实施、检查、反馈、修正B、实施、督促、检查、反馈C 检杳、反馈、修正、再计划D 、检查、分析、反馈、修正10、三年以上的人力资源计划属于（ C ）。

8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（ C）A 、人事计划B 、人力资源规划C 、战略人力资源计划D 、战术人力资、把一部分工作转包给其他公司、减少工作量）、总经理 D 、工人13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是、工作分析 B ）D 、任务D 、绩效评估A、高层管理者 B 、人力资源部门C 、用人部门D 、一线员工21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（ C ） A 、冯特B 、高尔根C 、卡特D 、克曼22、心理测试有许多类型，下列测试类型属于从内容上划分的是（ B ）A 、纸笔测试B 、个性测验C 、投射法D 、心理试验法 A 、纸笔测试 B、投射法 C 、心理实验法 D 、仪器测量法24、体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（ A ） A 、测试的信度 B 、测试的效度 C 、测试的经济性D 、测试的公平性 25、企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（A ）A 、公平B 、强调记忆能力C 、阅卷不统一D 、没有可比性26、在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（C ）比较好。

A 、仪器法B 、实验法C 、纸笔法D 、投射法27、企业往往运用（B ）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

A 、知识考试B、情景模拟 C 、智力测试 D 、个性测试28、主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（D ）。

A 、心理测试B 、知识考试C 、情景模拟D 、面试31、通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（ B ）。

A 、心理测试B 、知识考试C 、情景模拟D 、面试32、有关培训的主要工作由（ B ）负责。

A 、职能部门B、人力资源部 C 、最高管理层 D 、员工33、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。

其中主要以（ C ）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。

34、影响员工培训的外部因素的是（ A 、企业的行业特点B 、工会水平35、影响员工培训的最主要的因素是（ A 、企业的行业特点B 、工会水平A 、刊登广告、校园招聘 C 、网络招聘 D 、通过职业招聘人员招聘19、职业介绍机构的主要优点是（A ）A 、应聘者面广，很难形成裙带关系 BC 应聘者的情况不够了解D20、属于职业招聘人员缺点的是（ B ）、需要一定的费用、不一定有需要岗位的合适人选A 、针对性强B 、策划难度高C 、应聘者的情况比较了解D 、效果立竿见影23、让被试者通过一定的媒介，特征的测试方式是（ B 建立起自己的想象世界，）。

在无拘束的情景中，显露出其个性关的心理素质和潜在能力的测评方法是（ A 、公文处理B 、与人谈话29、以下不属于情景模拟优点的是（ A 、信度咼 B 、效度咼 C D ）。

C 、角色扮演 D 、即席发言C）。

、费用高 D 、预测性强A 、增加知识 B、提高技能 C 、建立正确的态度B ）。

C 、员工的素质水平D 、管理人员的发展D ）。

C、员工的素质水平D 、管理人员的发展D 、建立正确的价值观36、首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，的解决方法的培训方法是（ A ）。

A 、案例研究B 、授课C 、计划性指导 D37、下列对角色扮演法的描述不正确的是（ C ）。

A 、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行B 受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人C 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥D 比较适用于培训人际关系技能38、下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（ B A 、讨论法 B、讲授法C 、角色扮演法D 、游戏法39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（C）。

A 、研讨会B 、授课 C、角色扮演法D 、电影40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（ B ）。

46、具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（ B ）。

A 、技术/职能能力型职业锚B 、管理能力型职业锚C 、安全/稳定型职业锚D 、创造型职业锚47、新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观是（ A ）。

A 、职业锚B 、职业策划C 、职业梯D 、职业路径然后要求受训者找出一个适当、 T 小组）。

A 、职业目标B 、工作目标C 、长期目标D 、短期目标41、根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（A 、工作准备阶段B、进入组织阶段C 、段42、以下选项不属于职业路径的主要内容的是（ AA 、职业锚B、职业梯C 、职业策划43、既是个人职业活动的起点，也是个人职业活动基础的是 A 、制定个人评估B 、确定个人、组织和行业类型取工作要约44、争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（ A 、简历、初试、面试初试、谈判45、中年危机常发生于（ A 、 35 岁至 50 岁 BB 、初试、面试、谈判 CC 、职业早期阶段）。

D 、职业中期阶）。

工作进展辅助A ）。

、准备组织生活 D 、争C、简历、面试、谈判 D 、简历、）。

D ）之间。

、 35 岁至 55 岁 C 、 40 岁至 50 岁 D 、 40 岁至 55 岁 48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（A 、人员测评B 、绩效评估 C49、绩效评估标准的总原则是（ C ） A 、标准能够达到B 、要经过协商制定改变50、绩效评估时必须把握的原则是（ A 、恰当和实际B 、恰当和实用B ）。

、薪酬管理 D 、工作分析C 、体现工作成果和组织效率、可以51、以下绩效评估方法不属于行为评估法的是 A 、量表评估法 B 、关键事件法 C 、52、以下绩效评估方法属于常规方法的是（A 、量表评估法B 、关键事件法C 、AC 、标准和实用D混合标准评估法D ）混合标准评估法标准和恰当、等级分配法、等级分配法53、行为观察评估法的突出优点是（ C ）。

A 、评估者的注意力不会过度集中在分值上B 为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C 直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提咼自身绩效D 最能体现组织目标和评估目的54、以下不属于 3600绩效评估中下属评估弊端的是（ C ）。

A 、下属往往不敢实事求是的表达B 、上司并不重视下属的表达C 使上司在工作中受到监控D 、下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法55、某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。

其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。

评估者的这种误差属于（B ）B 、晕轮效应误差C 、近因误差D 、暗示效应误差56、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，嘴拙舌、不善辞令。

评估者的这种主观失误属于（AA 、偏见误差B 、晕轮效应误差C 、近因误差57、由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（A 、报酬 B 、工资 C 、佣金 D 、福利66、下面属于生理压力的是（D）A 、后悔B 、自卑感C 、生气D 、疾病67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（ A 、不能胜任感B 、自卑感C 、生气D 、后悔68、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，动是（ B ）A 、不能胜任感B 、自卑感C 、生气D 、后悔69、下面属于集体咨询缺点的是（ C）。

A 、团体的感染力比较强B 、效率比较高C 费用较便宜A 、偏见误差而认为理科出身的员工笨）。

D 、暗示效应误差 C ）。

58、影响报酬系统的外部因素是（ A A 、企业所有制 B 、企业文化59、工资调查的最后一步是（ C A 、设计问卷 B、实施调查60、以下不属于奖金的是（ BA 、建议奖B 、福利奖C）。

C 、企业的发展阶段D 、工会）。

C 、分析数据 D 、信息反馈）。

、绩效奖 D 、红股61、下面不是公共福利的是（A 、医疗保险B 、失业保险62、以下属于生活福利的是（、工作午餐 A 、托儿所 B63、脱产培训属于（ A 、公共福利 B 64、由于交通问题给员工带来的压力属于A 、工作压力B 、家庭压力65、以下属于社会压力的是（ D 养老）保险 D）。

、住房津贴、有偿假期C ）、社会压力）。