劳动法自考考试重点

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2024年10月《劳动法》全国自考考题含解析

2024年10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同3、就业促进的权利主体是______。

A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。

关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。

A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

最好的自考劳动法笔记

争的目标。
共和国工会法》、《工厂安全卫生规程》等。
（2）带薪年休假立法
1999 年国务院颁布《失业保险条例》，2003 年国务院颁
（3）职业安全与卫生立法。如美国 1970 年颁布了《职业布了《工伤保险条例》等。
安全卫生法》，1977 年颁布了《联邦矿山安全卫生法》。 2001 年 10 月 27 日全国人民代表大会常务务员会通过
规定（如经济法中。如乡村集体所有制企业条例）;地方奴隶社会中，奴隶主对待努力，可以像对待其他任何财
性法规和经济特区法规;地方规章;国际法律文件;国际惯产一样，随意转让和买卖。
例;法律解释
封建制社会，农奴虽然有了一定的人身自由，但基本上
5.为什么说《中华人民共和国劳动法》是狭义的劳动法？依附在封建主的土地上，受封建主的剥削。
（4）最低工资立法。最低工资法是保障劳工基本生活的了《中华人民共和国工会法》的修正案、《中华人民共和
重要法律，也是工人争取生存条件的重要目标。美国 1938 国职业病防治法》，2002 年全国人大常委会通过了《中华
年的《公平劳动标准法》中对最低工资做了规定。
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第一章劳动法的概念和调整对象（次重点）
（1）这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业
第一节劳动法的概念
中的某些关系。
1.狭义上的劳动法（识记）即法典式的劳动法，是指全国（2）这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的
人大常委会 1994 年 7 月 5 日通过 1995 年 1 月 1 日实施的养老保险。
务院制定。中华人民共和国劳动保险条例、女职工劳动保个历史时期的劳动关系。
护规定、禁止使用童工规定、失业保险条例）;部门规章原始社会时期，人们进行群体的共同劳动协作关系，这

自考劳动法复习重点

劳动法题型：单选题20*1+多选题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+论述题1*15+案例分析题2*91.劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。

（广义）2.劳动：为基于契约上义务在从属的关系所为之职业有偿的劳动。

特征：法律的义务之履行；基于契约关系；有偿；职业的；为在于从属的关系。

3.劳动法的渊源/劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。

宪法；法律；行政法规（最主要的表现形式）；部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释。

其他如特别行政区法律、国际惯例等。

4.劳动法的功能：◆保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性◆合理组织社会劳动，提高劳动生产率◆规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系◆维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

◆推进社会进步。

5.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

特征：◆劳动关系的主体是劳动者与用人单位；◆劳动关系必须存在与劳动过程之中；◆兼有人身关系和财产关系的双重性质；◆具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；◆以劳动力的给付为主要内容。

6.现代意义劳动法起源：19世纪初期的“工厂立法”，如1802年英国议会通过《学徒健康与道德法》7.自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点：◆进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围；◆增加了改善劳动条件的一些规定；◆出现了工资保障法律；◆有了承认工会组织合法地位的法律；◆出现了社会保险法；◆出现了解决劳资纠纷的法律。

8.当代西方市场经济国家劳动法的特点：◆劳资关系相对缓和。

◆劳资关系以社会保障体系为基础。

◆经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。

◆信息化造成结构性影响。

9.我国改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期：◆1994，第八届全国人大常委会第八次会议《中华人民共和国劳动法》◆2007年，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《劳动合同法》◆2007年，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《就业促进法》◆2007年，第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议《劳动争议调解仲裁法》◆2010年，《社会保险法》◆2007年，国务院《残疾人就业条例》◆2007年，国务院《城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》，《职工带薪年休假规定》，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》◆2009年《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》◆2010年，人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁组织规则》◆2010，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》10.国际劳动立法的产生：英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫.李格兰。

自考劳动法考试背诵重点

自考劳动法考试背诵重点1. 中华人民共和国劳动法是根据什么制定的?A、宪法B、刑法C、民法D、行政法2. 劳动者享有哪些权利?A、平等就业B、选择职业C、取得劳动报酬D、休息休假3. 劳动者就业，不因什么不同而受歧视？A、民族B、种族C、性别D、宗教信仰4. 禁止用人单位招用未满多少岁的人员？A、15B、16C、17D、185. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方什么的协议。

A、权利B、责任C、义务D、薪资6. 建立劳动关系应当订立什么？A、劳务合同B、临时工协议C、劳动合同D、实习协议7. 订立和变更劳动合同，应当遵循什么原则？A、自愿B、平等C、协商一致D、强制施行8. 劳动合同的无效，应由谁来确认？A、劳动者B、劳动争议仲裁委员会C、用人单位D、人民法院9. 下列哪项是劳动合同必须具备的条款？A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、劳动纪律10. 劳动合同的期限有几种？A、2B、3C、4D、511. 劳动合同约定的试用期最长不得超过几个月？A、2B、3C、5D、612. 劳动者在哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的13. 用人单位解除劳动合同应提前多长时间以书面形式通知劳动者本人？A、15日B、28日C、30日D、31日14. 劳动者解除劳动合同应提前多长时间以书面形式通知用人单位？A、15日B、28日C、30日D、31日15. 国家实行劳动者每日工作时间不超过多长时间的工时制度？A、7小时B、8小时C、10小时D、12小时16. 国家实行劳动者每周工作时间不超过多长时间的工时制度？A、40小时B、42小时C、44小时D、48小时17. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？A、12小时B、1日C、1.5日。

全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料

劳动法
第一章劳动法概述
第二章劳动法律关系重点
第三章就业促进制度
第四章劳动合同制度重点
第五章集体合同制度难点
第六章工作时间和休息休假制度重点第七章工资基准与工资集体协商制度
第八章劳动安全卫生基准制度难点第九章社会保险法重点
第十章劳动保障监察制度
第十一章劳动法律责任
第十二章劳动争议处理制度重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。

一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。

一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。

自考00167劳动法知识点串讲概括汇总

第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义（二）劳动法上的劳动（三）劳动法的渊源我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：1.宪法2.法律3.行政法规4.部门规章如《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议义仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等多个配套规章等，这些都是调整劳动关系的重要规范。

5.地方性法规和地方性规章地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会制定的规范性文件。

地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规范性文件。

6.国际劳工公约7.规范性劳动法律、法规解释8.其他（四）劳动法的功能二、劳动法的调整对象劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

（一）劳动关系1劳动关系的含义2劳动关系的特征3.劳动关系的种类4.我国劳动法调整劳动关系的范围我国劳动法调整劳动关系的范围包括：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动系。

（2）国家机关的劳动关系。

（3）事业单位的劳动关系。

（4）社会团体的劳动关系。

（二）与劳动关系有密切联系的社会关系第二节劳动法的产生与发展一、劳动法的起源“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义上的劳动法，因为其与现代意义的劳动立法的宗旨是背道而驰的。

1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”（又称“工厂法”）的开端，基于上述内容，可以说，现代意义劳动法起源于、19世纪初期的“工厂立法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的，“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。

二、外国劳动立法概况（一）资本主义国家的劳动立法（二）社会主义国家的劳动立法概况三、中国劳动立法概况（一）旧中国的劳动立法（二）革命根据地的劳动立法第三节国际劳动立法概况一、国际劳动立法的产生二、国际劳工组织（一）国际劳工组织的产生（二）国际劳工组织的性质、特点、组织机构1国际劳工大会国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关，大会由各成员国委派的代表团组成。

高等教育自学考试【劳动法】知识串讲

高等教育自学考试【劳动法】知识串讲劳动法，是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。

对于参加高等教育自学考试的朋友们来说，掌握劳动法的知识至关重要。

接下来，让我们一起对劳动法的重点知识进行梳理和讲解。

首先，我们来了解一下劳动法的适用范围。

劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

劳动合同是劳动法中的重要内容。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当以书面形式订立，并且包含必备条款，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

在签订劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动报酬也是劳动法关注的重点。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

在特殊情况下，如用人单位遇到生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过 30 天。

工作时间和休息休假方面，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。

在法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等期间，劳动者依法享受休假权利。

社会保险是保障劳动者权益的重要制度。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动争议的处理也是劳动法中的重要环节。

自考劳动法考试背诵重点

劳动法考试背诵重点题型：单选题20*1+多选题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+论述题1*15+案例分析题2*91.劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。

2.劳动：契约上义务，从属的关系，职业有偿的劳动。

3.劳动法的渊源/劳动法的形式，宪法；法律；行政法规部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释。

其他如特别行政区法律、国际惯例等。

4.劳动法5功能：◆保护权益，调动积极性和创造性◆组织社会劳动，提高生产率◆规范市场，完善法律保障体系◆维护和发展稳定劳动关系，促定团结。

◆推进社会进步。

5.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

5特征：主体；存在过程之中；兼有双重性质；具有相互交错的特征；主要内容。

6.自由资本主义时期劳动立法的7个主要内容及特点：缩短了劳动时间，扩大了适用范围；改善劳动条件；工资保障法律；工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。

7.当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓和。

社会保障体系为基础。

经济全球化冲击和挑战。

信息化结构性影响。

8.国际劳动立法的4形式：组织章程。

公约和建议书。

组织的决议和会议结论。

对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法”。

9.国际劳动立法的4内容（核心劳动标准）：自由结社与集体谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工10.劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。

4条件：贯穿始终，体现核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义11.劳动法的基本原则的5内容：维护合法权益；按劳分配；平等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合；法律调节与“三方”对话相结合。

12.劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成的劳动权利与劳动义务关系。

自考劳动法重点内容

第一篇劳动法总论第一章劳动法的产生和发展初期劳动法的特点初期劳动法的特点主要有：1．初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始，因为当时女工和童工劳动条件最差，迫使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同情与支持。

2．初期的劳动立法，适用范围很小，有的国家法律只限于适用较大工厂，并未普遍适用。

3．初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。

规定了限制工时等内容，但无明确的监督检查机构，对违法者也缺乏责任的具体规定，因此初期的劳动法，很难真正得到实施。

国际劳工公约国际劳动公约是国际劳动组织的立法形式之一，公约被会员国批准后，会员国即负履行义务。

国际劳工建议书国际劳工建议书是国际劳工组织的立法形式之一，建议书不须批准，只作为制定法律的依据。

第二章劳动法的概念、调整对象和适用范围劳动法中劳动的特征劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

但是劳动法的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中所指的劳动，有以下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。

如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动）。

劳动关系劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

与劳动关系有密切联系的社会关系的种类劳动法的调整对象除调整劳动关系外，还调整一些与劳动关系有密切联系的关系。

即这些关系就其本身来讲，不是劳动关系，但这些关系可以从不同的角度，与劳动关系发生着直接或间接的联系，因此也应由劳动法调整。

对此，可以有两种理解方法：（一）列举式方法将一些主要的与劳动关系有密切联系的社会关系列出，如：1．国家进行劳动力管理中的关系2．社会保险中的某些关系3．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系4．处理劳动争议过程中发生的一些关系5．其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系（二）区别式方法哪些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调整，可以用三个因素区分。

自考-劳动法-复习重点(绝对齐全的名词解释)

劳动法复习重点一、名词解释1、狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。

2、广义的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

3、劳动法调整对象：是指其所调整的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

4、劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

5、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一整体。

6、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

7、劳动法基本原则：是指包含在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导是想和根本准则。

他是劳动法的核心和灵魂。

8、劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得保障的工作权利。

9、劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作的过程中应当履行的基本义务。

10、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系的过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

11、劳动法律关系要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的主城部分。

12、劳动法律关系主体：是依法享有权利与承担与义务的法律关系的参与者。

13、劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

14、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

15、劳动法律关系产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。

16、劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

17、劳动法律关系消灭：是指劳动者同用人单位规矩劳动法律规范，终止其相互间的权利义务关系。

18、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内自愿从事有一定的劳动报酬或经营收入的社会劳动。

自考劳动法笔记(打印版)

（5）社会保险法。

（6）劳动合同立法（7关系，处理劳动争议的立法。

（8）前苏联的劳动立法。

月革命后苏维埃政权于1918法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，1970了1922（2）劳动法适用范围不断扩大。

（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系。

（4机构。

（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准。

（6际劳工组织成立以来，织。

1922机关。

《劳动立法原则》、《劳动立法大纲》、纲》。

（2）北洋政府时期的劳动立法。

1923年我国最早的劳动立法。

（3）广州、武汉政府时期的劳动立法。

《工会条例》、人运动决议案》、《关于工人十条》、《劳动仲裁条例》（4）南京国民政府时期。

《工会组织条例》、理法》、《团体协约法》、《工厂法》、《修正工厂法》、重要、最完备的立法。

《关于实施劳动法的决议案》。

1949年至1966年，《关于劳资关系暂行处理办法》、于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》、营企业内部劳动规则纲要》、法》、《中华人民共和国劳动保险条例》、《职工退休处理的暂行办法》、暂行办法》、《关于劳动争议解决程序的规定》、共和国工会法》、《工厂安全卫生规程》等。

1999年国务院颁布《失业保险条例》，2003布了《工伤保险条例》等。

2001年10月27日全国人民代表大会常务务员了《中华人民共和国工会法》的修正案、国职业病防治法》，2002年全国人大常委会通过了现阶段劳动法制建设的新发展：1）基本形成了完整而系统的劳动法律体系。

（2私营企业、个体经济组织等等。

2.保护劳动者合法权益原则。

全面保护。

劳动者的合法权益，人身权益，体的特殊保护。

3.劳动法主体利益平衡原则。

（05年论）劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动就业权入的劳动的权利。

利中居于首要地位。

平等就业权即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。

自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。

劳动法自考背诵知识点

劳动法自考背诵知识点
嘿，宝子们！今天咱就来唠唠劳动法自考那些必须要背的知识点哈！
先来说说劳动合同这一块。

咱就好比你找了个工作，那总得有个合同来保障你的权益吧！就像你买个贵重东西还得有个发票一样。

比如说，公司不能随便就把你给炒了呀，这是有规定的呢！要是没个合同，那不乱套啦！再比如说试用期，可不是公司想咋整就咋整的哦！这都得按规矩来。

然后呢，是工资报酬这方面。

哎呀，这可是咱辛辛苦苦挣的钱呀！公司可不能拖欠咱工资，对吧？要是他敢，咱就得用法律武器来保护自己。

就好比你养了只宠物，你得给它喂食吧，不能饿着它呀！工资也得按时按量发给咱呀！
还有劳动时间和休息休假。

咱不能一直干活不休息吧，那还不得累垮啦！这就跟机器还得保养呢是一个道理。

国家规定的休息时间，公司就得遵守，不能随便就让咱加班还不给加班费。

还有劳动保护，公司得给咱提供一个安全的工作环境呀，总不能让咱在危险中工作吧。

这就像你出门得穿好衣服保暖一样重要。

再说说社会保险，这可是给咱的保障呀。

生个病啥的，有保险能减轻不少负担呢！
劳动法自考的这些知识点真的很重要呀，宝子们！它们就像我们的保护伞，能在我们工作中遇到问题时，帮我们维护自己的权益。

咱可得好好记住，千万别不当回事呀！不然到时候吃亏了可别怪我没提醒你们哟！我的观点就是，学好劳动法自考知识点，对我们每个人都至关重要，能让我们在工作中更有底气，更能保护好自己！。

自考劳动法重点内容

自考劳动法重点内容
1. 自考劳动法里，劳动合同那可是超级重要的呀！就像建房子的根基一样。

你想想看，要是工作都没个靠谱的合同保障，那不是跟在海上没舵的船一样迷茫吗？比如说，你去一家公司上班，总得明确双方的权利和义务吧，这可不能含糊！
2. 工资报酬这一块，那绝对是大家都关心的焦点呀！这不就是我们辛苦工作最想得到的嘛！难道你就不想清楚知道自己该拿多少工资，有没有被亏待？像那种故意压低工资的行为，咱可不能忍！
3. 工作时间和休息休假也很关键呐！总不能一直像个不停转的陀螺吧！好比你一直上班连个喘口气的时间都没有，那多累呀！咱得合理安排工作和休息呀！要是公司违反了规定，那可不行！
4. 劳动安全卫生就像是给我们的一个保护罩。

要是工作环境不安全、不卫生，那不是拿我们的健康开玩笑嘛！就像你在一个到处是危险的地方工作，你能安心吗？
5. 女职工和未成年工的特殊保护，这多重要呀！他们可是需要特别关照的呢！不能像对待其他人一样对待他们呀，这不是常识嘛！比如说让未成年工干重活，这不是乱来吗！
6. 社会保险和福利，这可是我们的定心丸呀！工作了不就是为了这些保障嘛。

要是没有，那得多没安全感呀！就如同在黑暗中没有灯光指引一样。

7. 劳动争议的处理，这可得弄明白呀！遇到问题咱得知道怎么解决呀！总不能干瞪眼吧。

要是和公司有矛盾了，你知道该找谁、怎么做吗？
8. 法律责任这块可不能小瞧啊！违反劳动法是要承担后果的呀！别以为可以随便乱来哦！就像犯了错总得受罚一样。

我觉得自考劳动法的这些重点内容真的都非常重要，大家一定要好好掌握，这样才能在工作中更好地保护自己的权益呀！。

自考《劳动法》复习资料完整版

节
知识点名称
主观题
第一节劳动法律关系概述
1、名词解释：劳动法律关系一般认为，劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之劳动法律关间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。系的概念★
第四节劳动法基本
原则
维护劳动者合法权益原
则★★
1、试述劳动法基本原则的内容。（论述题）根据我国社会主义市场经济制度和劳动法的基本要求，结合法律部门基本原则的确认依据，我们认为劳动法的基本原则应包括以下五项：（1）维护劳动者合法权益原则（2）贯彻按劳分配原则（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则
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1、试述劳动合同的订立原则。（论述题）（1）合法原则。合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：第一，劳动合同的当事人必须具备法定资格；第二，劳动合同的内容必须合法；第三，劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。（2）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位；损害劳动者的权利，有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护和平衡当事劳动合同订人之间的利益。立的概念和（3）平等自愿、协商一致原则。所谓平等，是指双方当事人的法律地位平等。原则★★ 所谓自愿，是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。协商一致，是指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。（4）诚实信用原则。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作，将诚实信用原则作为指导劳动合同当事人订立合同、履行合同的行为准则，有利于保护劳动合同当事人的合法权益，更好地履行合同义务，如果劳动合同没有约定或约定不明确而法律又没有规定的，可以根据诚实信用原则进行解释。